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SINDICATO PROFESIONAL e INDEPENDIENTE, exclusivo del profesorado de la

ENSEÑANZA PÚBLICA

informa Especial Maternidad

Permisos relacionados con la maternidad, la paternidad y el cuidado de los hijosA lo largo del curso, son innumerables las consultas referentes a los permisos relacionados con la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijos que llegan, por dis�ntos cauces a las sedes de ANPE-ANDALUCÍA. En las siguientes líneas vamos a efectuar algunas aclaraciones ú�les, de carácter general,para el profesorado interesado en el tema.

Como consideración previa, ya que es habitual encontrarse de baja por incapacidad temporal antes del parto, es necesario tramitar el alta médica, para poder disfrutar de los siguientes permisos:

DURANTE EL EMBARAZO

Licencia por Riesgo durante el embarazo

Se jus�fica mediante informe en el que se hará constar, de acuerdo con la evaluación de riesgos en la ac�vidad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo que desempeña, si concurren o no agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir nega�vamente en su salud, en la del feto o en la del lactante, según corresponda conforme a su situación.La solicitante durante su tramitación deberá de estar de alta para que pueda evaluarse su puesto de trabajo.

Permiso para asis�r a exámenes prenatales y Técnicas de Preparación al Parto

A la solicitud de permiso se acompañará jus�ficante de los exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto. Posteriormente se deberá aportar la documentación acredita�va de haber realizado tales ac�vidades.La duración será por el �empo necesario para hacer posible la asistencia a las referidas ac�vidades.Es importante tramitar el permiso por este mo�vo, ya que estos días no deben incluirse en el cómputo de los cuatro días de ausencia que no generan incapacidad temporal.Órgano competente para la concesión: la persona �tular de la Delegación Territorial competente en materia de educación.Derechos económicos: Plenos.

PERMISOSEn nuestra Comunidad Autónoma, las funcionarias docentes que afrontan la nueva aventura de la maternidad (así como los padres bajo determinados supuestos) se benefician de tres permisos maternales que han de solicitarse y pueden disfrutarse, de modo consecu�vo:

PERMISOS POR MATERNIDAD

Permiso por parto de 16 semanas de duración (al que se asimila el permiso por adopción o acogimiento).

Ampliable en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo, a par�r del segundo, en los supuestos de parto múl�ple.El permiso se inicia a opción de la funcionaria. Pudiendo disfrutar una parte del mismo antes del parto, siempre que seis semanas sean posteriores al mismo.En el caso en el que ambos progenitores trabajen y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio de la madre, esta puede optar al inicio del disfrute del permiso porque el otro progenitor disfrute de una parte del mismo, con carácter ininterrumpido y de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.En caso de hospitalización del neonato por parto prematuro u otra causa, el permiso se ampliará por el �empo de la hospitalización hasta un máximo de trece semanas adicionales. (Se debe solicitar de manera expresa).En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad o parte restante del permiso. El permiso es igualmente aplicable en caso de no supervivencia del neonato, de su fallecimiento durante la aplicación del permiso o de aborto a par�r de la vigésimo primera semana de gestación. Documentación a presentar: Funcionarios (parte de MUFACE y Libro de Familia)Interinos: Informe de maternidad de la Seguridad Social. Libro de Familia para ambos colec�vos.

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PERMISOS POR MATERNIDAD

Permiso retribuido de 4 semanas adicionales por parto, adopción o acogimiento

Debe solicitarse simultáneamente al permiso anterior, en el mismo impreso de solicitud.En el caso de que ambos progenitores sean empleados de la Junta de Andalucía, puede disfrutarlo cualquiera de ellos, a elección.Si el padre es empleado de la Junta de Andalucía y la madre trabaja en otra administración pública o por cuenta ajena, puede disfrutarlo el padre.Si el padre es trabajador por cuenta ajena o funcionario de otra administración, y la madre es empleada de la Junta de Andalucía, sólo puede disfrutarlo la madre.

Permiso por lactancia o cuidado de un hijo menor de 16 meses

LACTANCIA ACUMULADAEsta acumulación tendrá una duración de 4 semanas. En caso de solicitar la acumulación, ha de hacerse de forma conjunta con los dos permisos anteriores.En caso de parto múl�ple su duración se incrementa proporcionalmente.Puede ser solicitado, indis�ntamente, por uno u otro de los progenitores.En caso de que el padre solicite la acumulación y la madre no trabaje, tendrá que pedirla simultáneamente a su permiso de paternidad y disfrutarla a con�nuación.En el caso de que ambos trabajen y el padre solicite la acumulación, este la disfrutará a con�nuación de la finalización del disfrute de los permisos de maternidad y cuatro semanas adicionales.Para ejercer el derecho a la acumulación voluntaria del permiso por lactancia, la persona interesada ha de suscribir un compromiso escrito con la Administración de incorporación al puesto de trabajo, desde la finalización del permiso hasta que el hijo que ha generado el derecho al mismo cumpla dieciséis meses. Si en ese período, la persona beneficiaria solicita excedencia o permiso por asuntos propios será penalizada económicamente sobre las retribuciones percibidas durante el �empo de acumulación de la lactancia.Dicha acumulación no puede ser solicitada por el personal interino en sus�tución y se concederá por �empo proporcional al nombramiento para el personal interino en vacante.

REDUCCIÓN DE 1 HORA DIARIASi no se solicita la acumulación, el permiso da derecho a una ausencia diaria de una hora, divisible en dos fracciones o a una reducción de jornada equivalente, compa�ble con la reducción de jornada por razones de guarda legal.SOLICITUD: el funcionario o funcionaria comunicará al centro el periodo horario en el que desea ejercer su derecho y el centro ajustará el horario personal para evitar su coincidencia con horas de docencia directa.

PERMISOS

Estos tres permisos, que en caso de disfrutarse de modo consecu�vo suman un total de vein�cuatro semanas, se encuentran recogidos en la úl�ma Circular sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de ges�ón de la CEJA, cuyo texto puede consultarse en la página web de ANPE-ANDALUCÍA. Como el resto de permisos, han de ser solicitados por la persona interesada en su centro de des�no, si bien en este caso el órgano competente es la propia Delegación Territorial de Educación, responsable de dictar las correspondientes resoluciones de concesión o, en su caso, de denegación.

En el caso de que las veinte semanas (o vein�cuatro en el caso de acumulación de lactancia) coincidan con las vacaciones anuales reglamentarias del personal docente, en el mes de agosto, existe el derecho a solicitar su disfrute a la finalización del úl�mo de los permisos.

PATERNIDAD

Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, de quince días.

Este permiso �ene una duración de 15 días naturales, desde la fecha en que se produzca el nacimiento o adopción. La competencia para autorizarlo recae en la Dirección del Centro. El personal interino debe solicitar al INSS el subsidio correspondienteAmpliable a veinte días si la paternidad, adopción o acogimiento se produce en una familia numerosa o convierte en tal a la familia. Igualmente en familias con algún miembro afectado por discapacidad igual o superior al 33%.En los supuestos anteriores, se amplía en dos días por cada hijo, a par�r del segundo, en caso de parto, acogimiento o adopción múl�ple.Si el parto se produce antes del inicio de la jornada laboral, ese día se computa como el primero del permiso. En caso contrario, el primer día de permiso será el siguiente al parto.

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TÉCNICAS DE FECUNDACIÓNEl personal docente tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el �empo necesario para su realización, para lo que se deberá aportar documentación fehaciente en que conste que el tratamiento objeto de la solicitud no se puede realizar fuera de la jornada de trabajo. La solicitud se deberá presentar ante la dirección del centro con la antelación suficiente que permita adoptar las medidas necesarias para la atención del servicio educa�vo.

Las ausencias citadas tendrán la consideración de permisos.Órgano competente para la concesión: la persona �tular de la dirección del centro o responsable del servicio educa�vo.

Toda IT o baja por enfermedad, que tenga lugar como resultado de la realiza-ción de técnicas de reproducción asis�da se asimilará a cualquier IT en período de gestación, considerándose, por tanto, dentro de esta circunstancia excep-cional, independientemente de que dé lugar o no a diagnós�co de embara-zo; estas técnicas se ajustarán a los protocolos médicos exigidos y la situación quedará acreditada mediante el informe médico correspondiente.IMPORTANTE: Hay que presentar el anexo IV para reconocimiento del 100% de las retribuciones.

INTERINOSSi eres interina y vas a ser madre, tu situación será diferente dependiendo de si estás contratada o no a fecha del parto. Dada la diversidad de situaciones que nos podemos encontrar, te recomendamos que consultes en ANPE, tu caso concreto para asesorarte al respecto.

La prestación por maternidad la abona el INSS, por lo que hay que solicitarlo a este organismo. El personal interino �ene derecho a los demás permisos, aunque dependen del �empo trabajado y si se ocupa o no vacante.

Contrato con Vacante

Puedes pedir el permiso por parto, las cuatro semanas adicionales y la lactancia acumulada. Esta úl�ma se concederá por el �empo proporcional al nombramiento.En el supuesto de que a 1 de sep�embre de ese mismo año la persona afectada volviera a obtener vacante, podrá solicitar el disfrute del resto de días de acumulación, desde dicha fecha.

Si estás haciendo una sus�tución

Tendrás derecho a los permisos hasta fin de contrato, si tu contrato termina antes de concluir el permiso por parto, no podrás disfrutar de las cuatro semanas adicionales, ni de la lactancia acumulada. (Habrá que analizar cada caso a efectos de solicitar la lactancia no acumulada, o el derecho a las vacaciones, si se tuviese).Puedes pedir la baja maternal antes del parto para así garan�zarte disfrutar y cobrar tu permiso de maternidad aunque cese tu contrato.

RENUNCIAS:1º Si has disfrutado del permiso por parto y quieres renunciar a la incorporación al puesto, deberás solicitar la renuncia 15 días

antes de la finalización de este permiso. (Ar�culo 23.4 Orden de 8 de junio 2011)

2º Si te llaman de la bolsa una vez que has dado a luz, las primeras 6 semanas tras el parto no puedes incorporarte. A par�r de ese periodo puedes incorporarte al trabajo o si decides no hacerlo puedes permanecer sin incorporarte hasta las 16 semanas, te computará el �empo de servicio a efectos de bolsa pero no recibirás retribución alguna.

3º Te recordamos que también puedes solicitar renuncia por cuidado de hijo menor de tres años. (Computándose el �empo de servicio que te pudiera corresponder a efectos de bolsa).

HIJOS PREMATUROSPermiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados tras el parto

La funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias (no de docencia directa), con retribuciones íntegras.También se podrá reducir la jornada hasta un máximo de dos horas diarias con disminución proporcional de las retribuciones.

¿QUÉ PUEDO HACER PARA PODER SEGUIR ATENDIENDO A MI HIJO?

PERMISOS

Permiso por asuntos par�culares sin retribución(Sólo personal Funcionario)

Podrán concederse permisos por asuntos propios, sin retribución alguna, y con una duración que, acumulada, en ningún caso podrá exceder de tres meses cada dos años.El cómputo de días que se han de contabilizar en un permiso por asuntos par�culares sin retribución será el comprendido entre el primer día en que deje de prestarse servicios y el día de la efec�va incorporación. Haciendo abstracción de los días no lec�vos de Navidad, Semana Santa, Semana Blanca, o mes de julio, si quedan incluidos. Excepcionalmente, en el supuesto de que se solicite un solo día, el permiso se limitará a ese día.

Reducción de jornada por razones de guarda legal, por cuidado directo de un menor de doce años

Por un tercio de la jornada, percibiendo el 80% de las retribuciones, o por la mitad, percibiendo el 60%.La reducción se distribuye proporcionalmente entre el horario lec�vo y no lec�vo.Por razones de planificación escolar, ha de solicitarse antes del 1 de julio de cada año. En caso de par�cipación en el procedimiento de adjudicación de des�nos provisionales, indicándolo en el anexo correspondiente.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES

Ar�culo 89. 4 del EBEP. EXCEDENCIA POR EL CUIDADO DE FAMILIARES.

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o pre adop�vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administra�va.

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe ac�vidad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Esta excedencia cons�tuye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones jus�ficadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos.

Los funcionarios podrán par�cipar en los cursos de formación que convoque la Administración. Durante los dos primeros años, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

ADEMÁS, PUEDES EJERCER TU DERECHO PARA…. ????• Acompañar a tu hijo al médico: Tenemos derecho a llevar a nuestro hijo a una cita médica, empleando el �empo indispensable.

Se jus�fica como un deber inexcusable, por conciliación de la vida laboral y familiar.

• Atender enfermedad infecto-contagiosa de un hijo menor de 9 años: podemos faltar 3 días naturales con�nuados por este mo�vo, que pueden alternarse siempre y cuando no se excedan los tres días.

• El cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: por esta causa se puede pedir una reducción de media jornada sin reducción de retribuciones por hospitalización o tratamiento con�nuado. Este permiso se podrá acumular con jornada completa con una duración de 15 días (siempre que ambos progenitores trabajen).

• Flexibilizar durante una hora diaria el horario de obligada permanencia para conciliar la vida familiar y laboral, con hijos menores de 12 años. Debe solicitarse antes del 5 de sep�embre. Esta flexibilidad horaria no supone reducción de la jornada de trabajo. Sólo se podrá autorizar en aquellos centros donde el horario lec�vo del alumno no coincida en su totalidad con el del personal docente.

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