“istnieje tylko jeden prawdziwy luksus - luksus związków ... xs.pdf · ~ jak zarządzać, a nie...

“Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus - luksus związków międzyludzkich.”

Antoine de Saint-Exupéry



P owróćmy do korzeni. Do kluczowego ogniwa organizacji, ale również do podłoża tego, co nazywamy HR-em. Człowiek – to on, a nie technologie, nowinki, trendy, zaawansowane metody zarządzania jest

najważniejszy, nawet, jeśli wydaje nam się, że urządzenia niebawem będą w stanie zastąpić ludzi.

Już w samej definicji zarządzania zasobami ludzkimi napisane jest: „Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna, Human Resource Management lub Managing People in Organizations) – strategiczna(…) i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi.”(źródło Wikipedia).

Coraz więcej mówimy o wykorzystaniu nowych technologii, coraz częściej zastanawiamy się nad usprawnieniami poszczególnych procesów, coraz łatwiej przychodzi nam stawianie coraz wyższych oczekiwań. Ale czy równie często myślimy o ludziach, pracownikach? Czy znajdujemy czas na rozmowę z nimi? Czy jesteśmy przekonani, że szanujemy ludzi? Że znamy ich potrzeby? Że cenimy ich indywidualność tam, gdzie jest na to miejsce i wspieramy w kreowaniu właściwych postaw, jeśli ich oczekujemy?

Dział Human Resources przeszedł wiele zmian. Od Managerów HR oczekuje się znacznie więcej, niż jeszcze kilka lat temu. Stawianych jest przed nimi wiele wyzwań, jednak zawsze nadrzędnym celem powinien być właśnie człowiek. Cel ten przyświeca konferencji HR Summit, która odbędzie się już 28-29 września 2016 w Warszawie.

Dajemy Ci wiele: inspiracje, wiedzę, możliwość poznania znakomitych praktyków, czas na networking, możliwość rozwoju. W zamian liczymy na Twoją obecność i zaangażowanie oraz otwarty

umysł. Do zobaczenia podczas III HR Summit, w czasie którego udowodnimy, że firma, to planeta ludzi!

Z chęcią odpowiem na Twoje pytania.Rafał Szary

Project [email protected]

Hotel Westin, Al. Jana Pawła II 21, Warszawa



Zapraszamy, jeżeli chcesz:

~ przekonać się, jak siła może motywować i jak osiągać niemożliwe – weź udział w rozmowie z Waris Dirie, bohaterkę książki „Kwiat Pustyni”, która nie zagwarantuje Ci, że „tylko niebo Cię ogranicza”, lecz udowodni na własnym przykładzie, że możemy naprawdę wiele

~ stać się częścią inicjatywy HR Influencers – znakomita Ekspertka, Joanna Malinowska-Parzydło zaprasza do dyskusji!

~ zmierzyć się z uwalnianiem potencjału różnorodności i przekonać jak stare wyzwania realizowane są w nowym podejściu

~ sprawdzić jak zarządzać, a nie rządzić i jak angażować innych managerów w działania HR

~ stać się częścią wyjątkowego spotkania, które inspiruje, wskazuje nowe kierunki, wytycza standardy

Kogo zapraszamy do udziału w konferencji?

Przede wszystkim każdego managera, dla którego tematyka zarządzania ludźmi jest ważna. Zdecydowanie nie może zabraknąć Ciebie, jeżeli jesteś:

~ Dyrektorem Personalnym, HR Managerem ~ HR Business Partnerem ~ HR Generalistą ~ Odpowiadasz za rozwój talentów, zarządzasz szkoleniami, odpowiadasz za rekrutację ~ Jesteś managerem zespołu, odpowiadasz za rozwój swoich podwładnych i zależy Ci na ich

zmotywowaniu i efektywności

Co gwarantujemy?

~ Przede wszystkim zaangażowanie w jak najwyższą jakość merytoryczną ~ Liczne inspiracje i sesje motywujące do działania i zmian ~ Pomysły i case studies przedstawione przez znakomitych ekspertów – praktyków ~ Udział w Panelu HR Influencers – jednej z kluczowych inicjatyw branży HR ~ Przedstawienie punktu widzenia wielu branż ~ Liczne okazje do integracji i interakcji ~ Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów

Organizator: Partner:

Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. należy do szwedzkiej Grupy Bonnier – jednego z największych na świecie koncernów medialnych posiadającego 175 firm w 16 krajach. Wydawca „Puls Biznesu” – najbardziej

opiniotwórczego medium biznesowego, prowadzi również portale ekonomiczne pb.pl i bankier.pl, docierające łącznie do 3,5 miliona użytkowników. Bonnier Business (Polska) jest liderem w zakresie organizacji kongresów, konferencji i warsztatów skierowanych do wyższej kadry menedżerskiej.

Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka powstała w 1993 roku. Od wielu lat jest jedną z największych, niezależnych polskich kancelarii prawniczych. Ma swoją siedzibę

w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu. Doradza klientom łącząc liczne specjalizacje prawnicze z różnymi obszarami ich działalności.Atutem DZP jest zrozumienie zarówno prawnych, jak i biznesowych potrzeb klientów oraz wieloletnie doświadczenie specjalistów. Szeroka sieć powiązań i relacji z kancelariami, firmami doradczymi, partnerami biznesowymi i stowarzyszeniami pozwala na doradztwo na rynku międzynarodowym.Od 15 lat zdobywa liczne rekomendacje i utrzymuje wysoką pozycję w międzynarodowych rankingach- Legal 500, Chambers & Partners, IFLR1000 i WTR 1000.

Patroni medialni:

Patron merytoryczny:

PROGRAM1 dzień, 28.09.2016

HR INSPIRACJE „Znajdź sobie dobre towarzystwo. Współpracuj z pozytywnymi, zorientowanymi na cele ludźmi,

którzy inspirują Cię i pobudzają do działania.”

Brian Tracy

Zapraszamy do świata inspiracji, do wysłuchania ludzi, którzy każdego dnia osiągają swoją pracą kolejne cele, którzy zainspirują Cię do działania, podejmowania odważnych decyzji, zupełnie nowego spojrzenia na to, co

widzisz każdego dnia.

9:00 Rejestracja uczestników, powitalna kawa

09:30 Uroczyste przywitanie uczestników HR Summit

Agnieszka Stojak, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business PolskaJacek Rozenek, Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium Rafał Szary, Project Manager, Bonnier Business Polska

09:45 Siła przyciągania - o przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów Elżbieta Tomczuk, Recruitment & Attraction Manager, PwC ~ Dlaczego warto myśleć o przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów ~ Przedstawienie idei konkursu i kategorii

10:00 Czy warto pomagać - historia jednej fundacji Joanna Jasik, Prezes, Fundacja Kwiat Pustyni Jacek Rozenek, Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium

10:20 GOŚĆ SPECJALNY: WARIS DIRIE Waris Dirie, Fundacja Kwiat Pustyni Rozmowę poprowadzi Paulina Basta

Wojowniczka, która nigdy się nie poddaje - prawdziwa historia, za którą stoi prawdziwy człowiek!Zapraszamy w podróż, która pomoże Ci uwierzyć w to, że naprawdę możesz wiele, jeśli poświęcisz się, wybierzesz właściwą drogę, wykażesz się odwagą. Będzie to podróż, którą każdy może przeżyć w inny sposób. To, czy przełamiesz pewne stereotypy, czy zwal-czysz ograniczenia i bariery, zależy od Ciebie. Waris Dirie, urzekła miliony ludzi na całym świecie, opowiedziała swoją historię, która poruszyła wielu. Spotkaj się z nią i znajdź w sobie siłę, bez względu na to, jaki jest Twój cel. Uwierz, że podejmując odważne decyzje, przekraczając kolejne granice możesz zdobyć to, co jest Twoim marzeniem. Przekonaj się, że wartości, które kształtujesz poprzez dążenie do celu i szacunek do ludzi procentują. Przekonaj się, jak wiele można osiągnąć.

11:10 Przerwa na kawę i networking

11:30 Panel Dyskusyjny HR Influencers: Wyrobnik czy influencer. Zmiana paradygmatów biznesowych i oczekiwań wobec skutecznego HR

Prowadzenie:

Joanna Malinowska-Parzydło, Chief Visionary Officer, Personal Brand Institute

Paneliści:

Paulina Basta, HR Manager, Techland Maja Chabińska-Rossakowska, HRD DHL Polska Anna Miśko, HRD, home.pl Marcin Kuśmierz, CEO, home.pl

~ H2H w praktyce zarządzania. Najważniejsze zmiany wpływające na biznes i politykę personalną ~ Od struktury do kultury, czyli po co HR zarządowi, menedżerom i pracownikom ~ Na co HR powinien dziś mieć wpływ w swojej firmie i jak ten wpływ skutecznie budować

12:30 Emocjonalne głaskanie – rzecz o motywowaniu przez docenianieMaria Rotkiel, Psycholog, Terapeuta poznawczo-behawioralny, Specjalista PRCzy często chwalisz swoich pracowników? Czy robisz to zawsze wtedy, gdy należy? Czy zawsze bezinteresownie? Blisko 20% pracown-ików twierdzi, że największą przyjemność w pracy sprawiłyby miłe słowa usłyszane od szefa. Poznaj moc słowa, przekonaj się, że mają one siłę większą niż pieniądze i wszystkie inne motywatory. Przekonaj się, jak ich używać, by budowały, a nie rujnowały.

13:20 Przerwa na lunch

PROGRAM

14:20 Żołnierze honoru czyli rzecz o honorze, wierności i odwadze… Jacek Rozenek, Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium

~ Zwiększenie motywacji do poprawy efektywności osobistej i zawodowej ~ Zrozumienie potencjału zawartego we wspólnej historii i tradycji w pracy zespołowej i wspólnym podejmowaniu wysiłków ~ Docenienie szansy na rozwój jaką daje praca w firmie ~ Rozbudzenie motywacji do działania i dumy z przynależności do organizacji ~ Zwiększenie poziomu zrozumienia własnej roli w budowaniu potencjału firmy

15:10 W dżungli certyfikacji Magdalena Kusik, Country Manager, Top Employers Institute

W czasach gdy niemal każda organizacja może poszczycić się różnymi wyróżnieniami, a certyfikacji i odznaczeń w dziedzinie HR i employer brandingu jest mnóstwo, czy warto inwestować w tego typu inicjatywy? Dlaczego warto wyróżniać się na rynku i czy każda firma powinna się o to wyróżnienie starać?

Podczas prezentacji duży nacisk położymy na wyjaśnienie:

~ czym są programy certyfikacyjne i dlaczego maja tak duże znaczenie ~ uczestnictwo w certyfikacjach w Polsce i na świecie ~ programy certyfikacyjne a zaangażowanie pracowników ~ komunikacja na różnych poziomach- mówimy tym samym językiem

15:50 Przerwa na kawę i networking

16:10 Symulacja rozprawy sądowej: mobbing. Wysoki sądzie, czy pracownik był mobbingowany?

Wysoki sądzie, czy pracownik był mobbingowany?

Piotr Trębicki, Radca Prawny, Partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI Edyta Defańska-Czujko, adwokat, koordynator praktyki prawa pracy w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI

Ława przysięgłych: Uczestnicy HR Summit

W symulacji rozprawy sądowej zostanie zaprezentowana sprawa z powództwa pracownicy przeciwko jej pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie z powodu mobbingu.

W roli pełnomocnika pracodawcy wystąpi r.pr. Piotr Trębicki, w roli zaś pełnomocnika pracownicy – adw. Edyta Defańska Czujko.

Obie strony zaprezentują swoje stanowiska w sprawie oraz podsumują i ocenią przeprowadzone w sprawie dowody, m. in. z przesłuchania świadków.

Po przeprowadzonych przez publiczność głosowaniu, zostanie ogłoszony wyrok, będący również dla publiczności formą wykładu na temat samej definicji mobbingu oraz obowiązków pracodawcy związanych z zapobieganiem temu zjawisku.

17:00 Zakończenie pierwszego dnia konferencji

17:15 Uroczysta Inauguracja Programu Mentoringowego HRI Mentors HR Influencers

Think tank HR Influencers zaprasza praktyków HR na inaugurację HRI Mentors – programu mentoringowego dedykowanego ro-zwijaniu potencjału branży HR. Podczas uroczystości będzie można dowiedzieć się więcej o samym programie, jak również poznać pierwszych Mentorów wraz z Mentee. Zainteresowani think tankiem dowiedzą się także kto i w jaki sposób może do niego dołączyć.


HR INSPIRACJE „Znajdź sobie dobre towarzystwo. Współpracuj z pozytywnymi, zorientowanymi na cele ludźmi,

którzy inspirują Cię i pobudzają do działania.”

Brian Tracy

Zapraszamy do świata inspiracji, do wysłuchania ludzi, którzy każdego dnia osiągają swoją pracą kolejne cele, którzy zainspirują Cię do działania, podejmowania odważnych decyzji, zupełnie nowego spojrzenia na to, co

widzisz każdego dnia.

PROGRAM

HR W AKCJIDrugi dzień konferencji to liczne case studies. Zapraszamy do wysłuchania Ekspertów - Praktyków, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wystąpienia odbędą się w dwóch blokach tematycznych:

Uwalnianie potencjału różnorodności oraz Stare wyzwania, nowe podejścia. Zwieńczeniem konferencji będzie Debata: „Ewolucja roli HR w organizacji – gdzie jesteśmy, a gdzie chcielibyśmy być.

8.30 Rejestracja uczestników, powitalna kawa

9:00

Jak zarządzać a nie rządzić - rola HR w budowaniu właściwych postaw ManagerówKalina Mikiewicz, Head of HR, British American Tobacco Polska Trading

~ Czego dokładnie oczekujemy od naszych menadżerów? ~ Czy zawsze oczekujemy tego samego? ~ Co mierzyć i jakimi sposobami? ~ Medoda kija, czy marchewki? ~ Jak im pomóc szybciej pokonać tę drogę?

Rozwój kwalifikacji – moda czy niezbędna konieczność?Piotr Lipa, Dyrektor HR, Pramerica Życie TUiR SA

~ Uwarunkowania, które sprzyjają decyzjom edukacyjnym ~ Korzyści, które uzyskują osoby uczące się i pracodawcy ~ Pojawiające się bariery i sposoby na ich przezwyciężanie

10:00

10:50

11:10

12:10

13:00

STARE WYZWANIA, NOWE PODEJŚCIE

UWALNIANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI

Stary dobry coach wciąż lepszy niż wujek google. Coaching - siła doświadczenia życiowego . Dorota Raniszewska, Trainer, Coach and Consultant, Owner, OFF WORDSIndianin pozbawiony ziemi i zamknięty w rezerwacie nie czuje powołania ani sensu. Człowiek wolny pozbawiony głosu w firmie też nie będzie zmotywowany ani zaangażowany. Jednak mieć coś do powiedzenia i móc mówić, to znaczy też ponosić odpowiedzialność za własne słowa. “Don’t tell the truth unless for the good of others” - w wolnym tłumaczeniu “Nie ujawniaj prawdy chyba że służy ona dobru bliźniego”. Tak brzmiało jedno z dziesięciu przykazań Indian. Rozmowa i dialog to tradycyjny, prawy i wychowawczy sposób dochodzenia do porozumienia między Ludźmi. Coaching jest partnerstwem w rozmowie na temat sensu, treści i kierunku wspólnych działań.

Employer branding – czy płeć ma znaczenie?Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator, MKG ConsultingWystąpienie będzie poświęcone kształtowaniu wizerunku pracodawców w kontekście uwalniania potencjału kobiet w organizacjach. Wydaje się, że siła drzemiąca w żeńskiej części personelu jest wciąż niewystarczająco wykorzystywana przez firmy. Co pokazują badania? Jakie są kluczowe wyzwania? Co już robią, a co jeszcze mogą zrobić pracodawcy, aby uwolnić potencjał drzemiący w tym wymiarze różnorodności?

Przerwa na kawę i networking

Transformacja kultury organizacyjnej - wyzwania HRLiwia Kwiecień, Management Board Member Human Resources, Europejski Fundusz LeasingowyTo JACY JESTEŚMY w ŚRODKU, jakie panują u nas zwyczaje, co się ceni - a czego nie, jakie zachowania są akceptowane, a jakie nie – to właśnie jest KULTURA ORGANIZACYJNA . Kultura organizacyjne ma bardzo silny wpływ na organizację oraz jej strategię. W 2013 roku przeprowadziliśmy badaniu kultury (Qlturalnie o NAS). Wyniki tego badania posłużyły do zastanowienia się czy aktualna kultura organizacyjne wspiera to DOKĄD CHCEMY ZMIERZAĆ jako organizacja. Okazało się, że jest wiele cennych dla nas elementów które chcemy zachować – ale są też i takie jakie chcielibyśmy zmienić lub poprawić. Podobne wnioski nasuwały się po Badaniach Opinii Pracowników. Od tego czasu rozpoczęła się nasza przygoda z kształtowaniem kultury organizacyjnej. O jej etapach, prawie 2 latach doświadczeń w pracy nad koncepcją oraz wdrażaniem zmian oraz tym co się udało a nad czym jeszcze pracujemy usłyszycie Państwo w trakcie prelekcji.

Neutralność w miejscu pracy, czyli na ile może sobie pozwolić pracodawca, aby nie naruszyć zasad równego traktowania pracownikówBogusław Kapłon, Radca Prawny, Szef Praktyki Prawa Pracy w kancelarii Domański Zakrzewski PalinkaCoraz częściej „inność” staje się powodem konfliktu w pracy. Inny jest ochroniarz, który prywatnie uczestniczy w paradzie równości. Pielęgniarka nosząca krzyżyk w pracy. Katechetka w ciąży pozamałżeńskiej. Lekarka propagująca w klinice zakaz aborcji. Inny to również urzędnik neonazista i drukarz odmawiający wykonania materiałów dla organizacji LGTB. Jaka jest pozycja pracodawcy w takich sytuacjach? Czy ma obowiązek propagowania absolutnej neutralności? A może ma się opowiedzieć po czyjejś stronie? Zajrzyjmy za kulisy konfliktów i na salę sądową. Zapraszam na dyskusję o wartościach.

HR z misją - jak wrócić do korzeni i skupić się przede wszyst-kim na człowieku, jako kluczowym ogniwie organizacjiMaja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji, DHL Express (Poland) Sp. z o.o.

~ Misja, wizja, złudzenia czyli czego nie chcemy widzieć? ~ Czy model Ulricha jest nadal aktualny? ~ Jak procesy związane z badaniem doświadczeń kandydata do

pracy i doświadczeń pracownika wpływają na pracę działu personalnego

~ Most, zderzak , łącznik – nieważne jak opiszemy swoją rolę, najważniejsze, żeby w centrum był człowiek na przykładzie DHL Parcel

Uberyzacja HR: Jak wykorzystać potencjał nowych tech-nologii i rewolucji pokoleniowej z korzyścią dla organizacji?Szymon Janicki, Co-founder, VP, HCM Deck

~ Jakie są globalne trendy w zakresie nowych technologii HR? ~ Jakie wyzwania stoją przed organizacjami w skali globalnej

oraz kraju związane z rewolucją technologiczną? ~ Disruptive innovation tj. Uber w HR ~ Zrób to sam: przykłady wdrożeń i dostępne możliwości na

naszym rynku

Przerwa na lunch


HR W AKCJIDrugi dzień konferencji to liczne case studies. Zapraszamy do wysłuchania Ekspertów - Praktyków, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wystąpienia odbędą się w dwóch blokach tematycznych:

Uwalnianie potencjału różnorodności oraz Stare wyzwania, nowe podejścia. Zwieńczeniem konferencji będzie Debata: „Ewolucja roli HR w organizacji – gdzie jesteśmy, a gdzie chcielibyśmy być

13:50

Badania zaangażowania – moda czy konieczność?Małgorzata Milczarek, Dyrektor Personalny, Carlsberg Polska

~ Historia badań ~ Kto i jak korzysta z badań zaangażowania? ~ Nadchodzi nowe…. ~ Jak żyć z badaniem zaangażowania?

Zarządzanie różnorodnym zespołem: czyli jak łączyć różne punkty widzenia na użytek organizacjiMichał Płaczkiewicz, Dyrektor Operacyjny, Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi Bankowości Korporacyjnej i Prywatnej, Bank Pekao SA

Elżbieta Rosiak, Dyrektor Zarządzający, Biuro Relacji Pracowniczych, Bank Pekao SA

~ Wymiary różnorodności i wyzwania jakie niesie w zarządzaniu organizacjami: czyli różne wartości, różne potrzeby i oczekiwania – co dzieli, co łączy pokolenia obecne na rynku pracy

~ Jak zarządzać w wieży Babel: czyli stosowane w organizacjach efektywne narzędzia zarządzania różnorodnym zespołem

~ Siła różnorodności: czyli korzyści dla organizacji płynące ze świado

14:50 Pracownik nie odchodzi od firmy, ale od szefa - jeśli tak jest, co zrobić z szefem?Anna Daszczyńska, Starszy Kierownik Personalny, Biznes Partner, PepsiCo

Renata Gołębiewska, HR Director, Solution Delivery Team, Central Europe and Greater Balkans, PepsiCo

~ Czego poszukuje pracownik w Firmie i czy jestesmy w stanie odpowiedzieć na te potrzeby?

~ Czy Exit Interview mówi wszystko? ~ Manager – kluczowy powód odejscia czy nie? ~ Jakość Managera – jak ją zmierzyć i jak o nią dbać ? ~ Jak stworzyć środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu?

Zarządzanie różnorodnością w procesie rekrutacjiKatarzyna Dobkowska, radca prawny, partner w kancelarii prawa pracy Raczkowski Paruch

WATCH THE MOVIE - TRAIN IT NOW! - przekonaj się, czego nie mówić i jak nie zachowywać się podczas rozmów kwalifikacyjnych.

~ Jakich informacji można żądać od kandydata do pracy? ~ Czy kandydat może odpowiadać niezgodnie z prawdą lub

odmawiać odpowiedzi na pytania? ~ Konsekwencje, jakie można wyciągnąć względem kandydata,

który podał nieprawdę lub odmówił odpowiedzi na pytanie ~ Czy można żądać odszkodowania od kandydata, który

wyrządził firmie szkodę, podając nieprawdę w procesie rekrutacji?

~ Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacji ( jak nie powinno się formułować ogłoszeń rekrutacyjnych, czego należy unikać w rozmowach kwalifikacyjnych)

~ Roszczenia kandydatów do pracy związane z naruszenie zakazu dyskryminacji

15:50 PANEL DYSKUSYJNY: EWOLUCJA ROLI HR W ORGANIZACJI

– GDZIE JESTEŚMY, A GDZIE CHCIELIBYŚMY BYĆ

Prowadzenie:

Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator, MKG Consulting Paneliści:

Andrzej Borczyk, HR Director, Grupa Żywiec Krystyna Matysiak, Dyrektor HR, Członek Zarządu, Link4 Agnieszka Piątkowska, Partner i Career Coach, Ready to Jump

HR Summit zakończy dyskusja na temat, który od lat jest w centrum uwagi dyrektorów i menedżerów personalnych. Porozmawiamy o tym, jak ewoluuje pozycja działów HR w organizacjach. Co już zrobiliśmy, aby stać się prawdziwym partnerem strategicznym dla biznesu? Co jeszcze możemy zrobić? Jak systematycznie umacniać swoją pozycję we współpracy z zarządem? Do odpowiedzi na te i inne kluczowe dla działu personalnego pytania zaprosimy menedżerów HR z różnych branż.

16:50 Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów potwierdzających uczestnictwo

STARE WYZWANIA, NOWE PODEJŚCIE

UWALNIANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI


PRELEGENCI

Waris DirieFundacja Kwiat Pustyni

Waris Dirie urodziła się w 1965 roku w nomadzkiej rodzinie żyjącej na somalijskiej pustyni nieopodal granicy z Etiopią. W wieku trzynastu lat, uciekła z rodzinnego domu i zamieszkała w Londynie, gdzie początkowo pracowała jako sprzątaczka, a potem w

McDonald’s. W wieku 18 lat odkrył ją jeden z najpopularniejszych fotografów mody w Wielkiej Brytanii. Szybko zyskała międzynarodową sławę. Przeprowadziła się z Londynu do Nowego Jorku i staje się jedną z pierwszych „Supermodelek“. Jako pierwsza afrykańska modelka otrzymała kontrakt od koncernu kosmetycznego Revlon oraz widniała na stronach tytułowych największych magazynów. Wystąpiła w przygodach Jamesa Bonda “W obliczu śmierci” z Timothym Daltonem w roli głównej. BBC nakręciło na jej temat film pt. „Nomada w Nowym Jorku” z serii „Dzień, który zmienił moje życie”. Waris Dirie zdecydowała się opowiedzieć o jej własnym losie w wywiadzie z amerykańską dziennikarką Barbarą Walters dla NBC oraz z Laurą Ziv dla magazynu „Marie Claire“. W 1996 roku Sekretarz Generalny ONZ, Kofi Annan, mianował Waris Dirie specjalnym ambasadorem ONZ do spraw eliminacji FGM. Jako przedstawicielka ONZ odbyła liczne podróże, brała udział w wielu konferencjach, spotkaniach z głowami państw, zdobywcami Nagrody Nobla, czy gwiazdami światowego pokroju, aby zdobywać sprzymierzeńców w tej istotnej kwestii oraz dała setki wywiadów w celu nagłośnienia problemu FGM. Waris Dirie otrzymała wiele prestiżowych nagród za swoją działalność oraz napisane książki, m.in. Woman’s World Award z rąk prezydenta Michaiła Gorbaczowa, czy Nagrodę Arcybiskupa Oscara Romero od Kościoła Katolickiego (2005). W 2000 roku „Glamour” ogłosił ją Kobietą Roku. W 2002 roku uzyskała literacką Nagrodę Corinne. W 2007 francuski prezydent, Nicolas Sarkozy odznaczył ją nagrodą Chévalier de la Légion d’Honneur. Światowe Stowarzyszenie Demograficzne nominowało ją, jako pierwszą kobietę, do nagrody Prix de la Gènèratio, a fundacja Martina Bubera, również jako pierwszą kobietę, do Złotego Medalu Martina Bubera. W 2002 roku otworzyła swoją fundację “Fundacja Waris Dirie”, aby wspierać swoje działania przeciwko FGM. W 2010 roku fundacja ta została przemianowana na Fundację Kwiat Pustyni, aby odzwierciedlić nowy, szerszy wymiar walki. Obecną międzynarodową siedzibą Organizacji jest Wiedeń. Poza tym biura regionalne znajdują się w: Polsce, Niemczech, Szwajcarii, Holandii, Monako, Francji, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Szwecji, Dżibuti i Sierra Leone. W 1997 roku w Nowym Jorku opublikowano biografię Waris Dirie pt. „Kwiat pustyni”. Książka szybko zyskała miano międzynarodowego bestselleru (np. w Niemczech, wg listy „Der Spiegel” utrzymywała pozycję wśród 10 najlepiej sprzedających się książek przez 120 tygodni). W międzyczasie została opublikowana w 50 licencjonowanych edycjach i wygrywała rankingi bestsellerów w wielu krajach. Sprzedano ponad 11 milionów egzemplarzy na świecie. W marcu 2008 producent, zdobywca Oscara za film „Nigdzie w Afryce” – Peter Hermann rozpoczął zdjęcia do filmu „Kwiatu pustyni” bazującego na biografii Waris Dirie. Nagrania rozpoczęto w Dżibuti angażując w większości aktorów –amatorów. Następnie akcję przeniesiono do Nowego Jorku, Berlina i Londynu. Waris Dirie była jedną z producentek, a reżyserią zajęła się Sherry Hormann.

Paulina BastaHRM, TechlandObecnie HRM w firmie Techland. Autorka popularnego bloga o tematyce HR-owej (paulinabasta.com). Fascynują ją ludzkie motywacje – szczególnie te związane ze środowiskiem pracy. Praktykę pracy w biznesie, zamieniła na HR. Tą ścieżką, konsekwentnie idzie od prawie dekady. Ma doświadczenia w pracy z zespołami lokalnymi, jak i w zarządzaniu pracą ludzi w środowisku wirtualnym. Od 2016 współtworzy społeczność HR Influencers.

Maja Chabińska-RossakowskaDyrektor ds. Personalnych i Komunikacji, DHL Express (Poland) Sp. z o.o. Dyrektor ds. personalnych i członek zarządu DHL Express (Poland). Założyciel HR Infuencers. Od ponad 20 lat związana z HR. Doświadczenie zawodowe w tym obszarze zdobywała w m.in. Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007). Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR a także

wprowadzenie programu Leadership Development. Od stycznia 2008 roku pełni funkcję dyrektora ds. personalnych i członka zarządu DHL Express (Poland). Do jej zadań należy kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w

Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. w tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2011, tytułem Great Place to Work w roku 2012 i Top Employer 2014 , 2015, 2016. Jest coachem ICC , absolwentką studiów EMBA, pracuje nad rozprawą doktorską w obszarze przywództwa. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego . Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji.

Anna DaszczyńskaStarszy Kierownik Personalny, Biznes Partner, PepsiCo

Doświadczony menedżer i praktyk zarządzania. W PepsiCo pracuje od ponad 8 lat. Pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi podjęła w 2011 wcześniej zajmowała stanowiska kierownicze w działach finansów w branży FMCG, farmaceutycznej i telekomunikacyjnej. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej. Posiada bogate doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i benefitów pracowniczych. Obecnie jest odpowiedzialna za Biznes Partnering, gdzie głównym obszarem koncentracji

jest kształtowanie i zapewnienie realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Z pasją wdraża projekty mające na celu budowanie zaangażowania Pracowników. PepsiCo Polska od dwóch lat należy do grona najlepszych pracodawców

certyfikowanych przez Top Employer w Polsce.

Edyta Defańska-Czujkoadwokat, koordynator praktyki prawa pracy w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI Ma ponad dziewięcioletnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Specjalizuje się zarówno w indywidualnym, jak i zbiorowym prawie pracy. Posiada szczególnie bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, obejmujących np. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe, w złożonych, także transgranicznych transferach pracowników oraz

w doradztwie dotyczącym tzw. elastycznych form zatrudnienia pracowników tymczasowych. Jej praktyka procesowa obejmuje w szczególności spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych,

umów o zakazie konkurencji a także spory dotyczące naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji. Uczestniczy w due diligence.

PRELEGENCI

PRELEGENCI

Katarzyna Dobkowskaradca prawny, partner w kancelarii prawa pracy Raczkowski ParuchPosiada ponad 10-letnie doświadczenie w zakresie prawa pracy, w tym w prawie procesowym i prawie ubezpieczeń społecznych. Reprezentuje pracodawców w prawno-pracowniczych sporach sądowych. Zapewnia swoim klientom bieżące i kompleksowe doradztwo, a także obsługuje procesy restrukturyzacji zatrudnienia. Jako ekspert prawa pracy

regularnie publikuje, występuje w radiu i telewizji, jest prelegentem na konferencjach, prowadzi szkolenia dla klientów i egzaminuje aplikantów radcowskich w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest wykładowcą Uniwersytetu

Warszawskiego i Szkoły Głównej Handlowej. Uwzględniona w rankingu Legal 500 EMEA 2016 oraz Chambers & Partners Europe 2016 z komentarzem „szybkie reagowanie na potrzeby klienta, umiejętność wskazywania istotnych zagadnień do rozwiązania i biznesowe podejście”

Renata GołębiewskaHR Director, Solution Delivery Team, Central Europe and Greater Balkans, PepsiCo Doświadczony Lider, Mentor i Coach. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie biznesowe w branży FMCG. Swoją karierę rozpoczynała w Unilever, gdzie pełniła kluczowe role w Działach Finansów, Sprzedaży i HR. Z PepsiCo

związana od czterech lat. Posiada bogate doświadczenie w HR Business Partneringu – Działy Sprzedaży, Łańcucha Dostaw i Produkcji (w skali krajowej i europejskiej) . Obecnie odpowiada za Dział Dostarczania Rozwiązań HR dla Biznesu w

Europie Centralne i Bałkanach, który objemuje Szkolenia i Rozwój, Zarządzanie Talentami, Zarządzanie Zmianą, Kulturę Organizacyjną i Zaangażowanie Pracowników, Wynagrodzenia i Berefity oraz Systemy HR i Administrację Personalną. Absolwentka Executive MBA, Psychologii Społecznej w Zarządzaniu Rozwojem Organizacji i Akademii Przywództwa. Certyfikowany Coach ICC i Hogan. Jej pasją jest rozwój Talentów.

Monika Kantowicz-GdańskaKonsultant, audytor, moderator, MKG Consulting Od wielu lat współpracuje z firmami z różnych branż oraz instytucjami sektora publicznego. Wierzy w siłę konstruktywnego dialogu, który pomaga uwalniać potencjał drzemiący w ludziach, zespołach, organizacjach. Jest konsultantem, certyfikowanym trenerem i audytorem, z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie strategicznego

zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmuje się w szczególności projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań rozwojowych oraz badaniem i doskonaleniem organizacji (m.in. wizerunku pracodawcy). Doradza i szkoli w zakresie różnych aspektów polityki

personalnej wpływających na przyciąganie pracowników do organizacji oraz kształtowanie ich motywacji i zaangażowania. Zrealizowała szereg projektów ukierunkowanych na zwiększanie efektywności działań personalnych (projektowanie i realizacja audytów oraz tworzenie rekomendacji działań doskonalących). Prowadzi warsztaty konsultacyjno-szkoleniowe, szkolenia i wykłady z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz PR (kształtowanie wizerunku pracodawcy, komunikacja menedżerska, komunikacja wewnętrzna w organizacji, zarządzanie talentami, zarządzanie wiedzą i inne obszary tematyczne). Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku.

Magdalena KusikCountry Manager, Top Employers InstituteOd początku kariery zawodowej ściśle związana z Human Resources, współpracując z wieloma międzynarodowymi organizacjami. Z Top Employers Institute związana od 2008 roku, gdzie jako Country Manager rozwinęła i zarządza programem certyfikacji Top Employers w Polsce. Od ponad 15 lat mieszka w Holandii, współzałożyła stowarzyszenie Polish Professionals in the Netherlands, zrzeszające profesjonalistów z różnych branż, propagujące ideę ciągłego rozwoju

osobistego, wymiany doświadczeń oraz networkingu. Prywatnie pasjonatka yogi oraz biegów długodystansowych.

Liwia KwiecieńCzłonek Zarządu ds. HR, Europejski Fundusz Leasingowy Liwia Kwiecień jest związana z Credit Agricole od ponad 6 lat. Początkowo jako Dyrektor Departamentu, następnie Dyrektor Zarządzający, a aktualnie Członek Zarządu odpowiedzialny za obszar zasobów ludzkich. Jest ekspertem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi z ponad 20 letnim doświadczeniem w międzynarodowym biznesie z czego 10

lat w globalnych korporacjach typu B2B, 4 lata z sektora dóbr konsumpcyjnych i obecnie od 6 lat w sektorze finansowym. Posiada również doświadczanie w pracy w wielokulturowym środowisku biznesowym. Pracę rozpoczęła w 1994 roku w

dziale HR w firmie Foster Wheeler (globalny lider rozwiązań technologicznych dla sektora energetycznego). Później, jako manager ds. rozwoju zasobów ludzkich, pracowała w Lurgi (lider w budowie petrochemicznych instalacji przemysłowych). W Bombardier Transportation (producent systemów sterowania ruchem pojazdów szynowych) pracowała na stanowisku dyrektora ds. zasobów ludzkich na Polskę i Rosję, a następnie od 2005 r. była dyrektorem d.s. zasobów ludzkich w grupie Whirlpool w Polsce, skąd zdecydowała się przejść do EFL. W swojej karierze budowała i wdrażała wiele projektów zarządzania zasobami ludzkimi związanych z takimi obszarami jak kultura organizacyjna, zaangażowanie pracowników, rekrutacja i rozwój talentów, tworzenie systemów wynagrodzeń, wdrażanie rozwiązań technologicznych do obszaru zasobów ludzkich, outsourcing procesów HR oraz wiele innych. Od 1 czerwca 2015 roku pełni w EFL funkcję Członka Zarządu ds. HR.

Piotr LipaDyrektor HR, Pramerica Życie TUiR SA Z wykształcenia doktor nauk prawnych (prawo pracy) i psycholog (psychologia doradztwa zawodowego i organizacji), z zamiłowania - HRowiec. Ma kilkanaście lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w tym kilka lat na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych. Zajmował się rekrutacją, ocenami okresowymi,

zarządzaniem Talentami. Kilka lat był dyrektorem jednostki HRBP w Banku Pekao SA. Mediator. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor publikacji poświęconych m.in problematyce rynku pracy, ocen okresowych i

rekrutacji. Od 1 lipca 2016 roku – Dyrektor HR wPramerica Życie TUiR SA.

PRELEGENCI

PRELEGENCI PRELEGENCI

Joanna Malinowska-ParzydłoChief Visionary Officer, Personal Brand Institute Sp. z o.o.

Doświadczony menedżer i praktyk biznesu. Prekursorka tematyki zarządzania kapitałem reputacji w oparciu o markę osobistą w Polsce. Autorka bloga „Jesteś Marką”, oraz książki „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą”. Doradca strategiczny w obszarze zarządzania, zintegrowanej komunikacji, przywództwa oraz budowania kultury firm wokół wartości. Wcześniej odpowiadała za strategiczną komunikację marketingową, następnie za strategie personalne w

polskich mediach. W latach 2007-2012 - Dyrektor Personalny TVN S.A. Obecnie CVO w Personal Brand Institute. Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu. Pomysłodawca think tanku HR Influencers. Mentorka w polskiej edycji

programu Fundacji Hillary Clinton Vital Voices. Wykładowca akademicki MBA. Mama Jaśka i Olka. Od 2016 współtworzy społeczność HR Influencers.

Krystyna MatysiakDyrektor HR, Członek Zarządu, Link4 Krystyna Matysiak od 2009 pełniła funkcję Dyrektora Pionu HR, a od 2010 członka zarządu LINK4. Posiada szerokie doświadczenie w zakresie HR, a także wdrażania skutecznych rozwiązań wspierających biznes oraz budujących zaangażowanie w organizacji. W latach 2013 i 2014 zaowocowało to zdobyciem tytułu Najlepszego Pracodawcy przyznawanego przez AON Hewitt, w tym także tytułu Najlepszego Pracodawcy w Europie Środkowo-Wschodniej oraz

tytułu Inwestor w Kapitał Ludzki. Przed pracą w LINK4 swoje doświadczenie zdobywała pracując m.in. dla Coca-Cola Poland, Hotelu Hyatt czy Banku Pekao SA. Brała udział także w połączeniach spółek oraz realizowała kilka projektów start-

upowych. Krystyna Matysiak studiowała na Uniwersytecie Warszawskim, na Wydziale Historycznym oraz Wydziale Administracji i Zarządzania. W roku 2015 miesięcznik ekonomiczny Home&Market uznał ją za jedną z 50 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce. Od 2016 roku należy do grona HR Influencers.

Bogusław KapłonRadca Prawny, Szef Praktyki Prawa Pracy w kancelarii Domański Zakrzewski PalinkaPosiada bogate doświadczenie w doradztwie dla wiodących spółek polskich i zagranicznych w zakresie prawno-pracowniczych aspektów ich działalności operacyjnej. Doradza w procesach prywatyzacyjnych dotyczących relacji ze

związkami zawodowymi. Jest współautorem pakietów socjalnych i innych porozumień pomiędzy inwestorami a związkami zawodowymi. Ponadto jest doradcą wielu przedsiębiorstw w zakresie układów zbiorowych pracy, systemów wynagradzania

oraz innych systemów świadczeń pracowniczych (np. plany opcji na akcje).

Kalina MikiewiczHead of HR, British American Tobacco Polska TradingAbsolwentka Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Przez większość kariery zawodowej związana z British American Tobacco, gdzie rozpoczęła od Programu Menadżerskiego, a po jego zakończeniu obejmowała szereg ról kierowniczych w Polsce oraz w strukturach ponadrynkowych. Od początku 2012 pełni rolę Dyrektora Personalnego BAT w Polsce. Po przejęciu w 2015 roku przez Grupę BAT firmy TDR - wiodącego niezależnego producenta papierosów w

Europie Środkowej - była oddelegowana na Chorwację, by kierować integracją od strony zasobów ludzkich. Od stycznia 2016 wróciła na stanowisko Dyrektora Personalnego BAT w Polsce.

Małgorzata MilczarekDyrektor Personalny, Carlsberg Polska Karierę zawodową rozpoczęła na początku lat 90, pracowała jako specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w branżach takich jak energetyka, przemysł i FMCG. Pracowała także jako trener w jednej z najdłużej działających w Polsce firm szkoleniowych. Pracując na stanowisku szefa odpowiedzialnego za zasoby ludzkie była odpowiedzialna między innymi za budowanie zaangażowania pracowników poprzez implementacje strategii motywacyjnych oraz zarządzania

talentami, opiekę nad kulturą organizacji zgodnie ze standardami korporacyjnymi, współpracę ze związkami zawodowymi, a także unifikację procesów HR w różnych działach firmy. Małgorzata Milczarek posiada dyplomy renomowanych uczelni

wyższych: Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Adama Mickiewicza oraz Wrocławskiego Uniwersytetu Przyrodniczego. Ukończyła studia z zakresu zarządzania, prawa pracy i przyrodnicze.

Anna MiśkoHR Director, home.pl Z HR-em związana od 12 lat. Od 2007 roku zajmuje się wprowadzaniem rozwiązań i systemów HR w firmach z branży IT – branży niezwykle wymagającej, w której nie sposób stosować rozwiązania pudełkowe z zakresu HR. Od ponad 5 lat związana z home.pl – gdzie tworzy politykę personalną firmy, jest odpowiedzialna m.in. za: zarządzanie poprzez wartości, rekrutacje, szkolenia, rozwój pracowników, politykę płacową oraz komunikację. W pracy i w życiu kieruje

się zasadą: komunikuj się otwarcie, wybieraj proste rozwiązania i szukaj dobrych intencji w każdym człowieku. Od 2016 współtworzy społeczność HR Influencers.

Agnieszka PiątkowskaPartner i Career Coach, Ready to Jump Partner i Career Coach w firmie Ready to Jump specjalizującej się w rozwoju zasobów ludzkich, oferującej kompleksowe usługi dedykowane organizacjom oraz klientom indywidualnym wspierając ich w zarządzaniu własną karierą. Ekspert ds. rekrutacji i selekcji posiadający ponad 12 letnie doświadczenie w zarządzaniu różnego rodzaju projektami w regionie Europy Centralno - Wschodniej dla globalnych organizacji. Od 2009 r. wykłada „Zarządzanie karierą w Zakupach” na

Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Twórca programów szkoleniowych z zakresu zarządzania karierą i rekrutacji. Absolwentka Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego i Bradford University (International

Business Management, stopień magistra) oraz SGH (Doradztwo Zawodowe, Kierowanie Rozwojem i Coaching, studia podyplomowe). Coach kariery, posiada certyfikat Akademii Asesora organizowanej przez Ernst & Young Academy of Business.

PRELEGENCI

Michał PłaczkiewiczDyrektor Operacyjny, Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi Bankowości Korporacyjnej i Prywatnej, Bank Pekao SA Absolwent Szkoły Głównej Handlowej. Posiada kilkanaście lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Od początku swojej kariery związany z obszarem HR. Obecnie pracuje w Banku Pekao jako Dyrektor

jednostki HR Business Partnerów dla dwóch pionów komercyjnych. Pełni również funkcję Dyrektora HR w spółce Pekao Investment Banking S.A. W swojej karierze zajmował się obszarem systemów motywacyjnych oraz programami

rozwojowymi. Coach.

Dorota RaniszewskaTrainer, Coach and Consultant, Owner, OFF WORDSJest ekspertką w dziedzinie Obrazu w coachingu, zastosowania Technik Fototerapii w rozwoju i metody OFF WORDS. Pracuje jako coach i trener biznesu. Oferuje coaching i szkolenia w obszarach motywacji, energii życiowej, integracji społecznej i przywództwa osobistego. Współtworzy podejście rozwojowe OFF WORDS [http://offwords.com/], oparte na

syntezie sfer myślenia, odczuwania i działania. Specjalizuje się w dziedzinie zastosowania Technik Fototerapeutycznych i Fotografii w Coachingu. Posiada Certyfikat Trenera Points-of-You™ i licencję konsultanta Motivational Maps™. Jest członkinią

International Coach Federation Global, największej i najbardziej prestiżowej organizacji zrzeszającej profesjonalnych Coachów na świecie. Pracuje indywidualnie i grupowo, z biznesem i z oświatą. Projektuje i prowadzi szkolenia dla Coachów akredytowanych przy ICF w ramach Coach Continuous Education. Prowadzi szkolenia dla nauczycieli i uczniów. Od paru lat aktywnie wspiera i promouje profesjonalny coaching, we współpracy z ICF - International Coach Federation. We wcześniejszych latach pracowała w biznesie, jako międzynarodowy menedżer, a potem w branży doradczej specjalizując się w dużych, zintegrowanych procesach i projektach związanych z zarządzaniem ludźmi i zmianą organizacyjną. W 2002 roku studiowała fotografię na WSF (Warszawska Szkoła Fotografii), a w 2015 roku „Estetykę Fotografii” u Andrzeja Zygmuntowicza na Collegium Civitas w ramach programu doktorskiego z Socjologii. W 2013-14 ukończyła roczną szkołę Points of You. W latach 2014 i 2015 poprowadziła szkolenia z Obrazu w Coachingu i metody Points of You dla ponad 300 osób w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. Od wielu lat regularnie prowadzi warsztaty i wykłady na konferencjach branżowych. Jest autorką kilku artykułów poświęconych motywacji oraz zastosowaniu fotografii w coachingu i terapii.

Elżbieta RosiakDyrektor Zarządzający, Biuro Relacji Pracowniczych, Bank Pekao SAZarządzaniem w obszarze HR zajmuje się od ponad 20 lat: w latach 90-tych wicedyrektor i dyrektor Departamentu Zatrudnienia w MIPS odpowiedzialna za wdrażanie statystyki i badań rynku pracy. Konsultant i doradca, z doświadczeniem w realizacji projektów z zakresu zmian organizacyjno-prawnych, restrukturyzacji zatrudnienia oraz

wdrażania zmian w wewnątrzzakładowym prawie pracy. Od 2007r. odpowiada za relacje pracownicze w Banku Pekao S.A. Członek Polskiego Towarzystwa Mentoringu, założycielka HR Influencers.

Maria RotkielPsycholog, Terapeuta poznawczo-behawioralny, Specjalista PR Trenerka i mówczyni motywacyjna, terapeutka rozwoju zawodowego i osobistego, doradca z zakresu psychologii biznesu, specjalistka public relations, terapeutka rodzinna i par. Indywidualna trenerka kompetencji zawodowych, psycholog i certyfikowana terapeutka poznawczo – behawioralna, doktorantka kulturoznawstwa. Prowadzi między innymi warsztaty

i treningi zarządzania stresem i emocjami, treningi mediacji i negocjacji, szkolenia z zakresu psychologii biznesu, w tym zarządzania zespołem i interwencji kryzysowej w biznesie. Występuje jako ekspert w licznych programach telewizyjnych i

audycjach radiowych, prowadzi własne programy telewizyjne, pisze artykuły i poradniki psychologiczne. Propagatorka psychologii pozytywnej oraz pozytywnej motywacji. Prywatnie szczęśliwa mama dwuletniego Adasia z powodzeniem godząca rozwój zawodowy i samorealizację z dbaniem o rodzinę, siebie, swoje potrzeby i własne przyjemności. Jej pasją jest jazda konna oraz dogoterapia i hipoterapia.

Jacek RozenekTrener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium Niesamowita postać na polskim rynku szkoleniowym, określany mianem trenera nowej generacji. Osobisty trener i coach najtęższych głów biznesu. Specjalista z dziedziny przywództwa, rozwoju osobistego i prezentacji. Instruktor II st. Wschodnich Sztuk Walki. Prowadzi szkolenia i coaching z zakresu przywództwa, technik komunikacyjnych, rozwoju osobistego i

zaawansowanych technik zarządzania wrażeniem w relacjach biznesowych. Coach najwyższej kadry menedżerskiej takich firm jak Deutsche Bank, BPH, Narodowy Bank Polski, Pekao S.A., Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Panasonic,

AXA… Wykładał w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Stworzył program szkolenia i coachingu dla kadry menedżerskiej wielu firm. W swojej karierze przeszedł wszystkie szczeble zarządzania – od specjalisty do dyrektora generalnego. Specjalizuje się w projektowaniu procesów biznesowych podnoszących efektywność organizacji. Reżyser dubbingu, współpracował z 20Th’ Century Fox w Los Angeles i Lucas Film w San Francisco, aktor teatralny.

Piotr TrębickiRadca Prawny, Partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKIDysponuje wszechstronnym doświadczeniem w zakresie obsługi prawnej obejmującej spektrum działalności podmiotów gospodarczych. Jego wybrane doświadczenia z zakresu praktyki prawa pracy obejmują m.in. pomoc przy kształtowaniu treści, nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy, negocjacje z przedstawicielami pracowników, doradztwo

w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, kompleksową pomoc prawną w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, doradztwo transakcyjne oraz doradztwo w zakresie monitoringu pracowników i ochrony prywatności

pracowników (nagrywanie, kontrola skrzynek e-mail, portale społecznościowe).

1. Koszt uczestnictwa jednej osoby w kongresie wynosi:

1995 PLN netto (do 12 sierpnia 2016) 2495 PLN netto (po 12 sierpnia 2016)2. Cena obejmuje prelekcje, materiały

szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. 3. Przesłanie do Bonnier Business (Polska)

faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a Bonnier Business (Polska). Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i wysyłana e-mailem po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego.

4. Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed rozpoczęciem warsztatów.

5. Wpłaty należy dokonać na konto: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o.

Kijowska 1, 03-738 Warszawa Danske Bank A/S SA Oddział w Polsce PL 14 2360 0005 0000 0045 5029 6371

6. Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora.

7. W przypadku rezygnacji nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem kongresu obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 20% opłaty za udział.

8. W przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 21 dni przed rozpoczęciem kongresu pobierane jest 100% opłaty za udział.

9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w kongresie powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału.

10. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.

11. Zamiast zgłoszonej osoby w kongresie może wziąć udział inny pracownik firmy.

12. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania kongresu.

13. Wszystkie treści zawarte w programie kongresu stanowią własność Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. oraz powiązanych z nią podmiotów. O ile Organizator nie postanowi inaczej, nie wolno żadnych materiałów stanowiących własność Bonnier Business (Polska) odtwarzać, wykorzystywać, tworzyć pochodnych prac na bazie materiałów umieszczonych w programie, ani też ponownie ich publikować, zamieszczać w innych materiałach czy też w jakikolwiek inny sposób rozpowszechniać bez uprzedniej pisemnej zgody Bonnier Business (Polska).

Zgodnie z ustawą z dnia 13 czerwca 2016 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016r. poz. 922) Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej Bonnier) informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Bonnier, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Bonnier. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Bonnier oraz ich klientów. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania.Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszej umowy.

1. Imię i nazwisko:

Stanowisko:

Departament:

2. Imię i nazwisko:

Stanowisko:

Departament:

3. Firma:

Ulica:

Kod pocztowy: Miasto:

Tel: Fax:

E-mail: .

4. Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT:

Nazwa firmy:

Siedziba:

Adres: NIP:

Osoba kontaktowa:

Tel: E-mail:

pieczątka i podpis

Tak: chcę wziąć udział w III Kongresie HR Summit 2016 Termin: 28-29 września

Cena: 1995 PLN netto (do 12 sierpnia 2016) 2495 PLN netto (po 12 sierpnia 2016)

Tak, chcę wziąć udział w pierwszym dniu III Kongresu HR Summit 2016

Termin: 28 września

Cena: 1495 PLN netto Tak, chcę otrzymać więcej informacji o III Kongresie HR Summit 2016 Nie, nie wezmę udziału w prezentowanych warsztatach jednak proszę o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach o podobnej tematyce.

tel 22 333 9777 fax 22 333 97 78 e-mail [email protected] www konferencje.pb.pl

Bonnier Business (Polska) Spółka z o.o. wydawca dziennika bizneso-wego Puls Biznesu i portalu pb.pl, z siedzibą w Warszawie, 03-738, ul. Kijowska 1, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy pod numerem KRS 24847, numer NIP 113-01-55-210, REGON: 011823316, kapitał zakładowy: 2 000 000,00 PLN

Formularz zgłoszeniowy

“istnieje tylko jeden prawdziwy luksus - luksus związków ... xs.pdf · ~ jak zarządzać, a nie...

Documents