Zajednic kim

ulaganjem truda na

unaprijed dogovorene

i individualno

postavljene ciljeve,

dobivate izvrsnu

priliku za poboljs anje

poslovanja, odnos

prema klijentim i

razvoj vlastitih

potencijala.

… krenuti u promjenu

poslovanja i ž ivota,

prouc ite, raspitajte se i

odaberite trening po

Vas oj mjeri. Svi tren-

inži bazirani su na

tehnikama proizas lim

iz Neurolingvistic kog

programiranja (NLP-a)

koje vec desetljec ima

pokazuje izvrsne

rezultate u stjecanju

brzih i dugotrajnih

promjena na osobnom

i poslovnom planu u

brojnim aspektima

ljudskog djelovanja.

Treninzi se

prilagođavaju

potrebama polaznika

kako bi se postigla s to

dugotrajnija promjena.

Navedenim treninzima

dobivate sve potrebne

kompetencije, vjes tine,

tehnike i motivaciju za

uspjes ni i brzi dolazak

do z eljenog stanja.

Treninzi ukljuc uju

teorijski rad

potkrijepljen pisanim

materijalima uz

dinamic ne iskustvene

vjez be koje u

potpunosti aktiviraju

sudionike.

Uz nezaobilazne

vođene diskusije i rad

na primjerima iz

prakse, svakom

polazniku treninga

nudi se moguc nost

individualnog

savjetodavnog rada

s konstruktivnom

povratnom

informacijom kako bi u

potpunosti usvojili

vjes tine te osvijestili i

preskoc ili potencijalne

prepreke.

Povucite pravi potez —

prijavite se već danas i

KRENITE U PROMJENU!

Ako ste spremni ….

N O V I T R E N I N Z I

(Ka)komuniciramo 1

Doživlja = osjećaj? 2

U tuđim očima 3

Parole, parole, 4

Na pravoj razini 5

Vjerujem, dakle 6

Kako radimo?

SINAPSA P O S L O V N O I P R I V A T N O S A V J E T O V A N J E I E D U K A C I J A

U Č E N J E U Z

S I N A P S U J E :

prilagođeno

Vašim potrebama

potkrijepljeno

najnovijim istraživanjima s područja psi-hologije i neu-

rolingvističkog

programiranja

kreativno, novo i

poučno

dinamično i za-

nimljivo

iskustvo koje ćete s veseljem htjeti

ponoviti

Povrat(na)

informacija 7

ISHODite ideju 8

Prebaci na pravi

program 9

S.T.R.E.S. 10

Vještine prodaje 11

Win - win 12

“U svakom trenutku imamo dvije mogućnosti:

zakoračiti naprijed u rast ili natrag u

sigurnost.”

Abraham Maslow

Doživljaj = osjećaj?

U tuđim očima

(Ka)komuniciramo Znate li da ljudi vla-

daju rječnikom od 60 000 riječi a u 98% svoje komunikacije koriste samo 4 000

najčešćih riječi?

Znate li da do nas u sekundi dopire 2

milijuna informacija?

Znate li da riječi čine 7% komunikacije?

Zanima li vas kako komuniciramo i kako

uspješno prenijeti i razumjeti poruku?

Uspjes ni komunikator zna: postaviti cilj biti osjetilo

izos tren biti fleksibilan uspostaviti i

odrz ati odnos

Polaznici treninga c e osvijestiti utjecaj komunikacijske petlje, otkriti osnovne prepreke na koje nailazimo u komunikaciji, nauc iti koristiti vjes tine uspostavljanja odnosa razumijevanja i pos tovanja te nauc iti odrz avati osjetilnu izos trenost u svrhu prikupljanja informacija.

Vožilo ima tri retrovi-žora i jednog vožac a. Kako bismo sigurno skrenuli, už njih mora-mo napraviti dodatni pokret kako bi dobili sve informacije. A ponekad traž imo i po-drs ku suvožac a.

Polaznici treninga c e

savladati tehnike

promjene perceptivne

pozicije u cilju prikupljanja

vis e informacija,

uspjes nijeg upravljanja

emocijama, uc inkovitije

komunikacije i boljih

odnosa.

Prosječna osoba kaže

4 laži na dan, 1460 na

godinu i ukupno 87

600 do dobi od 60

godina. Najčešća laž

je: “Dobro sam”.

Polaznici treninga

nauc it c e kroz niz

jednostavnih i lako

primjenjivih tehnika

nauc iti upravljati

vlastitim emocijama,

kao i prepoznati njihovu

vaz nost te utjecaj na

odnose s drugima.

Emocije su vrh ledenog brijega. Kako bismo mogli utjecati na ono na povrs ini, moramo razumjeti s to je pod vodom. U suprotnom, tros imo ogromnu kolic inu energije protiv nevidljivog neprijatelja.

Veliki problem je

što ne slušamo

da bismo

razumjeli, već

slušamo da

bismo

odgovorili.

Parole, parole, parole

"Čovjek je gospodar riječi

koje nije izgovorio, ali je

rob onih riječi koje su mu

izmakle."

Arapska poslovica

Polaznici treninga c e uvjez bati

komunikaciju na opc im i

detaljnim razinama te nauc iti s

lakoc om primjenjivati vjes tine

apstraktnog govora u svrhu

uklanjanja otpora, kao i

pravilnog i ciljanog postavljanja

pitanja u svrhu prikupljanja

toc nih informacija.

Uvjerenja i vrijednosti

utjec u na nas u moti-

vaciju, procjenu okolnih

događaja, vlastitih i

tuđih ponas anja te nas

mogu voditi k uspjehu ….

ili nas u tome

ogranic avati.

Koliko ste puta bili

žatraž eni uc initi nes to, no

ipak vam je ostavljalo go-

rak okus u ustima, nije

žvuc alo dobro, nes to vas je

odbijalo i nije imalo puno

smisla? Zanima li vas

žas to?

Polažnici treninga c e osvijesti

vlastita ogranic avajuc a i po-

drž avajuc a uvjerenja, vrijed-

nosti koje ih motiviraju i kako

je to povežano s njihovim sva-

kodnevnim ponas anjem i

reakcijama.

Koris tenje jednostavnog

i elegantnog modela

neurologic kih razina

omoguc uje promjenu,

uc enje, organiziranje i

prikupljanje informacija

te pronalaz enje

najboljeg mjesta za

dodatnu intervenciju.

Polažnici treninga c e nauc i-

ti prepožnati kljuc no mjes-

to ža postižanje osobnog i

tuđeg boljitka, osvijestiti

vlastite resurse i mjesto ža

napredak te otkriti nac ine

postižanja ž eljenog ishoda.

Svako ponas anje

korisno je u određenom

kontekstu. Vjes tina je u

prepožnavanju koje

ponas anje, vjes tine i

strategije odgovaraju

kojem kontekstu te kako

u to uklopiti postojec a

uvjerenja i vrijednosti.

Na pravoj razini

Vjerujem, dakle znam

“Misliš li da možeš ili misliš

da ne možeš — u pravu si!”

Henry Ford

„Ako misli kvare jezik, jezik može pokvariti misli“

George Orwell

“Jeste li se ikada zaustavili da bi

razmislili i zaboravili ponovno

krenuti?”

Winnie the Pooh

ISHODite ideju

Prebaci na pravi program

Povrat(na) informacija Jedan od najtez ih zadataka u komunikaciji je davanje i primanje kritike. Ako uspijemo odrz ati kontrolu nad instinktivnim negativnim emocijama, omoguc ujemo si razvoj.

“Svi su uspješni.

Sudite li ribi po

sposobnosti da se

penje na drvo, ona će

odrastati cijeli život u

uvjerenju da je

nesposobna.”

Albert Einstein

Polaznici treninga

nauc it c e davati

povratnu informaciju u

sadas njosti, o ponas anju

u pros losti, s ciljem

unapređenja tog

ponas anja u buduc nosti.

Osvijestit c e vaz nost

kontinuiranog traz enja

informacija o sebi u cilju

osobnog rasta i razvoja.

“Nisu naše

mogućnosti one koje

pokazuju što smo, već

naši izbori”

Dumbledore

Promatrate li ž ivot kao niž moguc nosti ili obveža? Krec ete li u akciju tek kad “žagusti” ili vec sada imate vižiju buduc nos-ti? Kasnite li ili ste toc ni? Zanima li vas s to je iža ovih ražlika?

Polaznici c e osvijesti kojim

su metaprogramima

vođeni, kako su im oni

povezani sa svakodnevnim

z ivotom, s to mogu

promijeniti te kako

prilagoditi komunikaciju

“programu” suprotnom od

njih samih.

Polaznici treninga c e nauc iti

postavljati vlastite, timske i

klijentove ishode koji se

ostvaruju te potic u motivaciju

za napretkom Usvojit c e,

vjez bati i analizirati proces

razrade ideje od kreativnosti

do kritike te osvijestiti kako to

svakodnevno koristiti.

C ovjek ima 50—60 000 misli svaki

dan. One u određenom redoslijedu

tvore strategiju. U sluc aju da unutarnji

proces ne vodi do z eljenih rezultata,

potrebno je uc initi određene korake

kako bismo mogli dobiti nova i

korisna uc enja. Dobra vijest je s to to

c inimo uz Disneya s to u proces unosi

stvaralas tvo.

S.T.R.E.S.

Na poslu provodimo

trec inu svog z ivota.

Drugu trec inu spavajuc i.

Kako bismo zadnjoj

trec ini, onoj najbitnijoj

za zdravlje, mogli u

potpunosti se posvetiti

posao i san moraju nas

jednako nahraniti,

napuniti baterije i drz ati

odmornima. Pitate se

kako?

Polaznici c e na

treningu osvijestiti

vaz nost odnosa

prema poslu,

nauc iti

prepoznavati

simptome stresa

prije trenutka

izgaranja te nac ine

kako ga sprijec iti i

c ime se osnaz iti.

Polažnici treninga c e usvojiti

osnove pregovarac kog

procesa, nauc iti koristiti ver-

balne okvire i prepožnati po-

trebe i vrijednosti druge

strane te odrediti (uspjes nu)

pregovarac ku strategiju.

Pregovaranje je oblik komu-

nikacije u kojemu svaka

strana komunikacijskog

procesa kreće iž vlastitih

potreba koje pokušava ža-

dovoljiti te o njihovom pos-

tižanju ovise brojni poslovni

ishodi.

“U životu ne dobivamo ono

što zaslužujemo, dobivamo

ono što ispregovaramo.”

Krishna Sagar

U vrijeme tehnolos kog

napretka i mnos tva informacija

koje svakodnevno primamo,

osobni kontakt postaje od

presudne vaz nosti. Dobra

priprema pola je posla, no

drugu polovicu c ine vjes tine

samog prodavac a. Kako uvijek

uspostaviti fleksibilnost samo

su dio vjes tina koje c e polaznici

usavrs iti.

Kako pomoc u apstraktnog govora

ukloniti otpor klijenta, kako

uvijek uspostaviti ugodan odnos s

kupcem, kako znati koju strategiju

prodaje koristiti, s c ime krenuti i s

c ime zavrs iti proces, koji stil

odabrati te kako pravilno

postaviti pitanja u svrhu

prikupljanja toc nih informacija

samo je dio vjes tina koje c e

polaznici savladati.

“Ljudi će zaboraviti što ste

rekli, ljudi će zaboraviti

što ste učinili, ali ljudi

nikada neće zaboraviti

kako ste se zbog njih

osjećali.”

Maya Angelou

Vještine prodaje

Win — Win

“Tvoj problem

nije problem.

Tvoj problem je

tvoj stav o

problemu.”

Jack Sparrow

O trenerici:

Pri Neuroenergetics

Internacionalnom

institutu za Humanistic ku

neurolingvistic ku

psihologiju u Arizoni

(SAD) certificirana je za

međunarodnog (H)NLP

Trenera te Trenera u

Brain - based leadershipu.

Pohađa psihodramske

radionice, radionice iz art

terapije te dramskog

odgoja c ime upotpunjuje

znanje psihologije i NLP-

a. U edukaciji je za Gestalt

psihoterapeuta.

Vanja Prvulović

magistrirala je psihologiju,

klinic ki modul. Studentsku

praksu bira iz klinic ke

psihologije, staz iz

psihologije rada, nastavlja

raditi u osnovnoj s koli te

sudjeluje kao vanjski

suradnik na podruc ju

organizacijske psihologije.

Time se upoznaje sa

s irokim spektrom poslova

psihologa, no i dalje se

educira i usavrs ava na

podruc ju savjetovanja.

Vanja ne z ivi ono s to radi,

nego radi ono s to z ivi.

„Ako mislite da (ne)može bolje.... pokušajte, nikad ne

znate koliko daleko promjena može ići.

KRENITE U PROMJENU!

SINAPSA, poslovno i privatno savjetovanje i edukacija

Kas tel 1, 52 211 Bale –Valle MOB: +385 91 897 1931

E-MAIL: vanja@sinapsa.com.hr WEB: www. sinapsa.com.hr

KRENITE U PROMJENU!

Stanite na moja leđa da vidite dokle seže pogled i još dalje...“