04~052019年4月16日 星期二

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女强人 事业转型新媒体

昨日，记者跟余敏（化名）在北城天街一家茶饮店碰头。身高1米65，手里夹着笔记本，白色衬衣搭配黑色修身裤，短跟鞋，一副事业女人的打扮的她，在北滨一路一家新媒体公司从事市场拓展。在这之前，余敏做过销售，也从事过酒店管理，最近一次是创业开广告公司。

“由于合伙人撤资导致公司在去年底亏损倒闭，我就想找份稳定的工作先干着。”于是，她把目光投向了新媒体行业。今年2月，她来到这家公司求职，凭借丰富工作经历，应聘上了市场地产拓展部主管，“职位虽然不高，只能算中层，底下有10来个员工。”

入职后不久，余敏很快就发现：公司的人事关系十分复杂，有的跟老板沾亲带故，有的又是工作了七八年的老员工，谁都惹不起。这对于事业女强人余敏来说，多少有些难受，但她还是收敛了性子，不论做啥事都十分低调。

压不住 男下属比我大很多

作为部门主管，按理说底下其他员工应该都要听从余敏的管理。由于她是“新人”，即使平常再低调，也会遇到一些棘手的人和事，尤其是部门的副主管老夏。

余敏告诉记者，老夏今年45岁，在部门里年纪最大，在公司呆的时间最久，有8年多的从业经验。“虽然我职位比他高一点，但论从业经验和对公司的贡献，我还远不如他，经常还得请教他。”

老夏也正是仗着年纪大资历老，经常在办公室追剧，不按时上班。“上个月，他因私事旷工被我抓到，他反倒冲我发火。”余敏觉得，似乎她才是老夏的下属。

于是，余敏主动找到老夏谈心。老夏狠狠地盯着余敏，“你一个小姑娘，才来几天，我做事用得着你管吗？”说完就甩手走开了。余敏说：“那一刻，内心受到一万点暴击。”虽然老板果断处罚了老夏，但两人的矛盾并未消除。

难平衡 空降上司比我还小

3月底市场部经理辞职，很快就空降来了一位“90后”。这位年轻上司姓刘，是老板挖来的高材生，比她还小三四岁。她不敢相信，眼前这位

“年轻人”竟然会是自己的顶头上司。余敏说，自从第一次见刘经理后，心里就各

种别扭，“刘经理经常打招呼，叫我早点下班注意休息。虽然是客气话，但一听还是觉得刺耳，以前都是我这样跟年轻下属说，现在轮到一个年轻人对我说，感觉像是被人压了一头。”

更别扭的是开会，刘经理经常在讨论问题时否定余敏：“按我的判断，这样做是错的。”三番五次在会上被指责，余敏内心很受打击：“他才毕业没几年，想到一个小孩子指责我，心里有些不平衡，我难受的不是他年纪轻轻就做了我上司，而是这家伙不太尊重我。”

想辞职 “年龄倒挂”太尴尬

下属老夏年纪大，处处压着她，空降来的年轻上司又处处指责她，余敏心里有说不出的憋屈，“一想到被上下压制，工作积极性就特别受打击，夜里经常失眠。”

余敏表示，“入职两三个月下来，感觉自己负能量满满，辞职或是最好的出路。”昨天一早，她就向公司提出辞职。

昨天下午，记者联系刘经理。他觉得很惊讶，不明白余敏的决定。在他看来两人工作相处还算融洽，“或许是她个人原因吧，这就不懂了。”公司老板杨先生告诉记者，这件事上做老板的也有责任，没有处理好员工的关系，“我暂时还没批准余敏辞职，想跟她商量一下，调换一下部门或许会有好的效果。”

每次聚餐她就喊来男友

昨日下午，记者在光电园轨交站外的一超市见到了刘婷。她今年26岁，个头娇小、圆脸、留着齐刘海，在附近一家科技公司上班。

刘婷回忆，上周五，部门一位同事过生日，大家决定一起去吃顿大餐，原本是由寿星请客。但当晚，7名同事按“少数服从多数”原则，选择了观音桥的一家高档餐厅尝鲜。而该餐厅人均花费较高，便临时改为AA制付款。落座不久，女同事芹芹（化名）的男朋友也赶了过来。

刘婷说，芹芹今年25岁，进入该公司半年多，每次部门聚餐或者是公司团建活动的时候，芹芹就会询问“可以带家属吗”，得到的也总是肯定的答复，随后，芹芹便会喊来男友参与其中。

餐后结账她只交单份钱

刘婷说，此前的聚餐或者活动，要么就是某个领导请客，要么是同事请客，与此次的AA制不同。餐后，刘婷开始依次找同事收钱。可轮到芹芹这里时，她却只转一人份的钱。刘婷说，为顾及芹芹的面子，她把芹芹拉到一边解释称，这次聚餐费用她是按照8人等份来算的，芹芹这里来了2个人就需要出2份钱，也就是410元。

但芹芹却认为，部门聚餐应该由员工来承担费用，家属不应该算份子钱。随后，刘婷和芹芹便争执了起来。刘婷忍不住说：“你每次聚餐都喊家属，现在需要付份子钱就不乐意了，这样不好吧？”

眼见二人争执越发激烈，同事们纷纷来劝解。最终，过生日的同事当了和事佬，让芹芹和男友先回家，剩余的钱则由他帮忙付了。

家属在同事觉得很尴尬

这件事之后，刘婷和芹芹陷入冷战之中。刘婷心里则很不服气，她说，除了这次AA制的事情以外，每次聚餐、聚会，只有芹芹一人执意叫来家

属，给大家添了不少麻烦和尴尬。刘婷举例说，比如大家都是从公司一起去目的地，只有芹芹的男友是从解放碑赶来，这样大家时常就需要在餐厅等芹芹的男友。同在该部门的曾先生也说，有同事家属在，有些内部的八卦大家也不好说，有些玩笑也不好意思开。

昨日，记者联系上芹芹。她认为自己被刘婷故意刁难，“开始说的寿星请客，然后改为AA制时，说好由同事们分摊，没有说家属要参与分摊。”芹芹说，自己每次喊来男友，一是因为家里管得严，平时和男友相聚时间并不多。二是因为自己才进公司不久和大家不太熟，男友在的话自己心里会感觉踏实一些。最后，芹芹还说，她以后聚会也不再喊家属了，寿星帮自己多付的205元她也会如数归还。

“上有小下有老”职场“年龄倒挂”好尴尬！

AA聚餐带家属结账该给一份还是双份？

职场生态中，大多讲究论资排辈，通常来说下属会比上司年龄小。但如今越来越多年轻人走向管理岗位，上司比我小、下属比我老的现象越来越多，这种年龄倒挂现象让不少职场人感到尴尬。

最近，市民余女士就向记者吐槽，年初跳槽到新单位做了个小主管。有的下属仗着年龄比她大，做事懒散。偏偏在这时，却空降来一位“90后”顶头上司，比她还小三四岁。“上有小，下有老”，这让原本就憋屈的余女士更加难受。

你有遇到职场“年龄倒挂”吗涂羽（31岁，工程造价师）：工作 10 年了，

上司年纪比我小这样情况我遇到了几次。一开始很不习惯，觉得自己很失败，凭什么指导我。但转念一想，别人比你小，能做你上司肯定有过人之处，至少在公司有比你强的地方。

陈小东（28岁，新媒体编辑）：公司经常有新人进进出出，我刚来的时候，上司就比我小，时常会有种自卑、无奈、不服的感觉，只能感叹长江后浪推前浪，一代更比一代强。

杨欢（27岁，广告设计）：去年我就升了职，底下四五个老员工都比我大，以前是同事，现在成了上下级，不止是他们别扭，我也很别扭，但我们之间配合相处得也非常好，也从没看低过彼此。

胡媛（28岁，会计）：这种情况比较常见，如果是真有能力的我会佩服。但有的只是靠关系上位，还什么都不懂瞎指挥，屁大点的事，就冲人发火，这就闹心了。

调整心态互相学习重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，

“年龄倒挂”在如今职场比较典型，尤其在教育、传媒、科技等行业，确实会让一些职场老人不适。对于一些年轻上司来说，老人的不服与对抗，也会让自己备受折磨。

作为职场老人，需要调整心态摒弃成见，保持一颗年轻的心，年轻人有创新精神，可以相互借鉴学习；作为年轻上司，也应给予年长下属更多尊重，不可忽视老人的经验和闪光点，从而打造高效团队。作为企业，应完善规章制度，提倡学习进步，确保员工公平竞争，不论年龄是否倒挂，在一起工作，对事不对人。

重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣

点评

吐槽

4月12日，单位部门聚餐结账时，负责统一收钱的刘婷和女同事发生了争执。此次聚餐属于员工AA制，可这位女同事带了家属来，却只交一份钱。随着争吵升级，刘婷忍不住直接指出女同事每次聚餐带家属不妥……

热议 点评

重庆晚报-上游新闻记者 王薇

该不该带家属？昨日，刘婷以“眼睛大大月亮弯弯”为名，在网上发布

了这一故事，引来诸多网友热议和探讨。恰似半夏风：反正我是不得带家属，好尴尬哦，彼此

又不熟。度有缘人：我们单位都是要求带，但是大家不愿意带

或者家属不愿意来，说不太熟也不好意思。高冷本人：偶尔一次没关系，次次都带就尴尬了。向着夏天飞奔：如果是大家按人头AA制的无所谓，

如果是公司出钱纯公司内部联谊的就不太好。夕阳黄昏：我男朋友部门聚会每次说可以带家属，我都不

去的，自己都不好意思，大家也不熟，去了影响他们交流。吆喝呀：亲身经历，有次公司去郊游说可以带家属，我

就把我婆婆喊上一起。可是别人都没带，整个过程就很尴尬了，我和婆婆走到哪里，就感觉同事自动散开。

除家属交流会，建议不带伦敦大学学院心理学博士陈志林表示，公

司团建、聚会的目的，除了增进同事之间的感情以外，还会利用这样的氛围，探讨一些工作上的合作事宜等。此时，如果喊来家属参加，就会显得和整体氛围格格不入，互相都可能会觉得尴尬。

因此，公司聚会是否带家属，建议把聚会目的搞清楚。如果明确主题为员工“家属交流会”则可以带上，如若不是，建议最好不要带，不把工作和生活搅在一起，也是对自己的一种保护。