“rol directivo” 12.00 - 12.30... · el éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (1)...
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Organizado por: Apoyo Estratégico:
“Rol Directivo”
ERNESTO BALAREZO
GOLD FIELDS LA CIMA S.A
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¿Qué es GFLimited?
Diciembre 2013
Reservas:
520.4 millones de toneladas
48.61 millones de onzas de oro
EBITDA 2013: US$1,098 M
All in Cost:
2013: US$1312/oz; 2014(Q1-3): US$ 1,102/eq oz **
Proyecto: Salares Norte – Chile
Ubicación: Zona cordillerana de Región Atacama
Entre 4400 y 4900 msnm
Inversión 2014: USD 13MM
Atacama
Empecemos entendiendo quiénes somos
** cálculo en base al Q3 guidance up-date (10/Oct/2014)
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Organizado por: Apoyo Estratégico:
EXCO (Comité Ejecutivo)
…y cómo nos organizamos como equipo directivo global
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La operación de GFLC es Cerro Corona, ubicada en Cajamarca
Diciembre 2013
Reservas:
67.1 millones de toneladas
2.03 millones de onzas de oro
712 millones de libras de cobre
EBITDA 2013: US$248.4 M
All in Cost
2013: US$711/oz ; 2014 (Q1-3): US$ 707/eq oz
Ubicación:
A 90 Km de capital Cajamarca
3500 msnm
Colaboradores:
360 personas aprox.
Contratistas:
1250 personas aprox.
Dentro de Región Las Américas, se encuentra Gold Fields La Cima S.A.
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…dirigido por el EXCO Las Américas …dirigido por el EXCO Las Américas.
El EXCO (Comité Ejecutivo) está conformado por 7 VPs
MINE EXCO
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En este contexto, ¿cuál es mi Rol como cabeza del equipo?
Lograr nuestros
objetivos
ACOMPAÑAR FACILITAR
EXCO
Mine EXCO
En este contexto, ¿cuál es mi Rol como cabeza del equipo?
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El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (1)
El reto aquí es difundir y generar un compromiso real de toda la Empresa hacia estos objetivos
Objetivos macros, de medio y largo plazo
El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (1)
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El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (2)
Objetivos de corto plazo (anuales) , plasmados en el BSC teniendo en cuenta 8 aspectos
El BSC es construido en conjunto entre EXCO y Mine EXCO
TRIFR: 0.85
73% Encuesta Clima
Margen de flujo de
caja libre: 15%
All-in-cost: menor
a $900
Un Joint Venture
aprobado e
implementado
* Producción de oro:
138.2 k´ozs
* Producción de
cobre: 29,849 tonnes
* Open pit waste
mined: 5,919 tonnes
* Minimizar el impacto
de conflictos sociales
* Reducir el consumo
de energía
* Cero incidentes de nivel 3
* Máximo 5 incidentes de nivel 2
Diseño de Modelo
Fit for Purpose
El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (2)
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Modelo de Liderazgo Gold Fields
En esta etapa, mi rol consiste en acompañar “facilitando”
1. Pensar y definir las características y competencias de un líder Gold Fields
Además de claridad en los objetivos,
hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (1)
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Además de claridad en los objetivos,
hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (2)
2. Seleccionar a nuestros colaboradores clave y alto potenciales, y ubicarlos en Matriz
En esta etapa, mi rol consiste en acompañar “facilitando”
67 colaboradores
mapeados/ 360
total
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Además de claridad en los objetivos, hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (3)
3. Analizar resultados y proponer planes de desarrollo con c/u para cerrar brechas encontradas
En esta etapa, mi rol consiste en acompañar “facilitando”
Competencia a desarrollar
Causas de la brecha
Plan de Acción
Beneficios
Desarrollar a los miembros del
equipo
No confía en los otros, demasiado
controlador, exigente y
perfeccionista
Delegar lo táctico y no lo estratégico
Menor agotamiento y mejor relación
con los otros Ejemplo
Caso 1:
Además de claridad en los objetivos,
hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (3)
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“Objetivos claros” y “acompañamiento constante” son la clave
Los resultados repercuten en la productividad del negocio
Objetivos Claros
Acompaña-miento
Adecuado
El colaborador se siente valorado.
Percibe un real interés hacia
él.
Mayor compromiso
Mayor productividad
La compañía se sostiene
y crece
“Objetivos claros” y “acompañamiento constante” son la clave
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Pero, como Directivos, tenemos también otros desafíos Pero, como Directivos, tenemos también otros desafíos
Reconocimiento
Calidad de Vida
Comunicación
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…los cuales se deben acompañar con beneficios competitivos
Bono de Escolaridad
Jornadas de trabajo atractivas
(horario flexible / 4X3 / 8X8)
Seguros médicos diversos y extensibles
Internet para
todos en
campamento
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…para buscar siempre ser un mejor lugar para trabajar...
“Es el mejor discurso del EXCO
que he escuchado en mi vida y
no dijeron ni una sola palabra”
Testimonio de un trabajador luego del
Show de Talentos del EXCO