Palankių šeimai darbo ir Palankių šeimai darbo ir poilsio sąlygų sudarymas poilsio sąlygų sudarymas kolektyvinėse sutartyse, kolektyvinėse sutartyse,

įstaigos nuostatuose, darbo įstaigos nuostatuose, darbo tvarkos taisyklėsetvarkos taisyklėse

Romas Turonis, LPSK projektų koordinatoriusRomas Turonis, LPSK projektų koordinatorius Seminaras, 2006 m. birželio 14 d., Šiauliai

APIE KĄ KALBĖSIME?APIE KĄ KALBĖSIME?

Kolektyvinė sutartis; Kolektyvinės sutarties nuostatos

palankios šeimos gyvenimui; Kiti įstaigos teisės aktai; Darbuotojų atstovavimas.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖ ĮMONĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTISSUTARTIS Įmonės kolektyvinė sutartis yra rašytinis

susitarimas tarp darbdavių ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų (DK 59 str. 1 d.).

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖ ĮMONĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTISSUTARTIS Įmonės kolektyvinė sutartis sudaroma visų

rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose. Įmonėje sudaryta kolektyvinė sutartis

taikoma visiems tos įmonės darbuotojams.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYSSUTARTIES ŠALYS yra įmonės darbuotojų kolektyvas,

atstovaujamas įmonėje veikiančios profesinės sąjungos;

darbdavys, atstovaujamas įmonės vadovo.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYSSUTARTIES ŠALYS Abi derybų šalys yra lygiateisės, kiekviena iš

jų gali inicijuoti kolektyvines derybas, jas organizuoti ir vesti, nustatyti kolektyvinės sutarties turinį.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYSSUTARTIES ŠALYS Jeigu įmonėje veikia kelios profesinės

sąjungos, įmonės kolektyvinę sutartį sudaro jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys.

DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ TEISĖSTEISĖS sudaryti kolektyvines sutartis, kontroliuoti jų vykdymą; teikti pasiūlymus darbdaviui dėl darbo organizavimo

įmonėje; organizuoti ir valdyti streikus bei kitas teisėtas

priemones, kurių imtis darbuotojai turi teisę; teikti pasiūlymus valstybės ir savivaldybių

institucijoms;

DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ TEISĖSTEISĖS vykdyti nevalstybinę darbo įstatymų laikymosi

priežiūrą ir kontrolę; saugoti darbuotojų teises sudarant ir vykdant

įmonės pirkimo–pardavimo, verslo ar jo dalies perleidimo sandorius, koncentruojant rinkos struktūras ir reorganizuojant ar pertvarkant įmones;

DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ TEISĖSTEISĖS gauti informaciją (žodžiu, o darbuotojų atstovui

pageidaujant – raštu) iš darbdavių apie jų socialinę ir ekonominę padėtį bei numatomas permainas, kurios gali paveikti darbuotojų padėtį;

skųsti teismui darbdavio ir jo įgaliotų asmenų sprendimus bei veiksmus, prieštaraujančius teisės normoms, sutartims ar pažeidžiančius atstovaujamo asmens teises.

DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS, DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS,

SUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAISSUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAIS gerbti darbuotojų atstovų teises ir netrukdyti jiems

veikti. Darbuotojų atstovų veikla negali būti nutraukiama darbdavio valia;

priimdamas sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų teisinei padėčiai, konsultuotis su darbuotojų atstovais, o įstatymų nustatytais atvejais gauti jų sutikimą;

nevilkinti kolektyvinių derybų;

DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS, DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS,

SUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAISSUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAIS išnagrinėti darbuotojų atstovų pasiūlymus per

Darbo kodekse nustatytą laikotarpį, o jeigu toks nenustatytas per vieną mėnesį, ir motyvuotai raštu į juos atsakyti;

nemokamai teikti būtiniausią informaciją darbo klausimais apie įmonės veiklą;

DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS, DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS,

SUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAISSUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAIS sudaryti sąlygas darbuotojų atstovams atlikti savo

funkcijas; vykdyti kitus kolektyvinių sutarčių nustatytus

įsipareigojimus; užtikrinti kitas įstatymų nustatytas darbuotojų

atstovų teises.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMASSUTARTIES SUDARYMAS prisistatymas deryboms; susitarimas dėl derybų laiko ir tvarkos; derybos; parengto kolektyvinės sutarties projekto

suderinimas su darbuotojų susirinkimu.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMASSUTARTIES GALIOJIMAS Įmonės kolektyvinė sutartis įsigalioja ją pasirašius, jei

kitaip nenustatyta pačioje sutartyje. Kolektyvinė sutartis gali būti terminuota ir neterminuota – tai priklauso nuo šalių valios.

Jeigu įmonė ar įmonės dalis pereina iš vieno darbdavio, sudariusio įmonės kolektyvinę sutartį, kitam darbdaviui, kolektyvinės sutarties nuostatos galios ir naujam darbdaviui.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMASSUTARTIES GALIOJIMAS Įmonės teisių perėmėjas privalo laikytis kolektyvinės

sutarties reikalavimų ir jos galiojimo terminų bei taikyti ją tiems darbuotojams, kurie bus priimami į darbą po įmonės teisių perdavimo.

Kolektyvinė sutartis taip pat lieka galioti, jei įmonė keičia pavadinimą, nutraukiama darbo sutartis su vadovu, kuris pasirašė kolektyvinę sutartį.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMASSUTARTIES VYKDYMAS Tarpusavio kontrolės ir atsakomybės principas

skatina kolektyvinių sutarčių laikymąsi ir vykdymą pagal šalių suderėtas sąlygas.

vykdymą kontroliuoja sutarties šalys ir jų įgalioti atstovai. Be to, įmonės kolektyvinės sutarties šalių atstovai atsiskaito darbuotojų susirinkimui (konferencijai), kaip yra vykdoma sutartis.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMASSUTARTIES VYKDYMAS Kontrolės periodiškumas, formos ir būdai nustatomi

kolektyvinėje sutartyje. Kasmet ar per kolektyvinėje sutartyje numatytus terminus šalys pateikia ataskaitas apie sutarties vykdymą bendrame darbuotojų susirinkime (konferencijoje).

Įmonės kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja ir įstatymų įgaliotos institucijos – pvz.: Valstybinė darbo inspekcija.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYSSUTARTIES TURINYS Kolektyvinės sutarties turinys – tai visuma sąlygų,

apibrėžiančių jos šalių teises ir pareigas, taip pat sutarties sudarymo ir vykdymo tvarką ir šalių atsakomybę.

Kolektyvinės sutarties turinys ir struktūra nustatoma šalių suderinta valia. DK pateiktas pavyzdinis sąrašas sąlygų, dėl kurių šalys gali derėtis ir kurias gali nustatyti įmonės kolektyvinėje sutartyje.

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYSSUTARTIES TURINYS Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo; Darbo apmokėjimo organizavimo (tarifinių atlygių, pareiginių

algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo, darbo užmokesčio indeksavimo, išmokėjimo bei atsiskaitymų tvarkos ir kitos nuostatos);

Darbo ir poilsio laiko; Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo,

kompensacijų ir lengvatų suteikimo;

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYSSUTARTIES TURINYS Profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo,

perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų, profesinės reabilitacijos laikotarpiu taikomų garantijų;

Įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos; Šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo; Kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir

socialinės sąlygos bei nuostatos.

SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJEKOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE

Darbų, neapmokamų pagal tarifikuotas valandas, skyrimas ir atlygis už juos. (197 str.2 d.)

Mokytojų darbo krūvio skirstymas. (23 str. 2 d.) Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir

tvarka. (201 str. 2 d.) Saugios ir sveikos darbo sąlygos. (23 str. 2 d.)

SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJEKOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE

Informacija ir viešumas. (47 str. 5 d.) Švietimo įstaigos finansinės veiklos

skaidrumas. (47 str. 5 d.) Galimybė mokytis, kelti kvalifikaciją. (210

str. 2 d.) Darbas moksleivių atostogų metu.

SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJEKOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE

Kasmetinių (169 str. 2 d.),nemokamų (184 str. 2 d.) ir kitų atostogų (182 str. 2 d.) suteikimo tvarka bei apmokėjimas.

Priemokos ir premijos. (23 str. 2 d.) Tam tikros užimtumo garantijos bei

pirmenybė likti darbe. (135 str. 1 d. 5) Garantijos dalyvauti profesinės sąjungos

veikloje. (183 str. 3 d.)

AR REIKALINGA AR REIKALINGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS?KOLEKTYVINĖ SUTARTIS?

kolektyvinė sutartis – nuoseklaus įstatymų laikymosi, gero mikroklimato kūrimo įstaigoje prielaida;

kolektyvinės sutarties pasirašymu vienodai yra suinteresuoti tiek darbuotojai, tiek ir darbdavys;

kolektyvinę sutartį gali pasirašyti profesinė sąjunga, o jei jos nėra – darbo taryba.

į kolektyvinę sutartį įtraukiamos nuostatos, kurios nėra apibrėžtos kitų teisės normų arba neprieštarauja egzistuojančioms teisės normoms („kas nedraudžiama, tas galima“);

AR REIKALINGA AR REIKALINGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS?KOLEKTYVINĖ SUTARTIS?

kolektyvinė sutartis negali bloginti darbuotojų padėties;

kolektyvinė sutartis galioja visiems įstaigos darbuotojams, nepriklausomai nuo jų buvimo profesinėje sąjungoje;

kolektyvinėse sutartyse reikia stengtis pasiekti papildomų garantijų profesinės sąjungos nariams;

kokybišką kolektyvinę sutartį gali paruošti tik darni, kompetentinga profesinės sąjungos komanda;

AR REIKALINGA AR REIKALINGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS?KOLEKTYVINĖ SUTARTIS?

derybų dėl kolektyvinės sutarties metu nereikėtų reikalauti iš administracijos neįmanomų dalykų;

derybų dėl kolektyvinės sutarties metu visada reikia būti pasiruošusiems siekti kompromisų;

abi kolektyvinės sutarties šalys turi prisiimti įsipareigojimus kontroliuoti kaip laikomasi įstaigos nuostatų, darbo tvarkos dokumentų, higienos normų reikalavimų ir pačios kolektyvinės sutarties.

ĮSTAIGOS NUOSTATAI IR ĮSTAIGOS NUOSTATAI IR KOLEKTYVINĖ SUTARTISKOLEKTYVINĖ SUTARTIS

DK 4 str. Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai šis Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

ĮSTAIGOS NUOSTATAI IR ĮSTAIGOS NUOSTATAI IR KOLEKTYVINĖ SUTARTISKOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Mokyklos veiklą, jos bendruomenės narių teises, pareigas ir atsakomybę reglamentuoja mokyklos nuostatai (statutas), mokyklos steigimo sandoris. (Švietimo įstatymo 43 str. 3 d.)

Įstaigos nuostatai – vietinis norminis teisės aktas; Dokumentai papildo vienas kitą; Tuo atveju, kai tarp norminių teisės aktų nuostatų

yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata (DK 11 str. 2d.);

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS IR PAREIGYBIŲ APRAŠYMAIIR PAREIGYBIŲ APRAŠYMAI

Darbo tvarką darbovietėje apibrėžia darbo tvarkos taisyklės. Jas tvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais (DK 230 str.);

Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisyklių, drausmės statutų ir nuostatų, darbuotojų pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai (DK 232 str.);

APTARKIMEAPTARKIME:: Kokia situacija šiandien? Kodėl reikia dialogo? Koks profesinių sąjungų

vaidmuo? Kaip spręsti konfliktus?

DIALOGAS ĮSTAIGOJEDIALOGAS ĮSTAIGOJE::

Darbuotojų atstovai: - profesinės sąjungos

(komitetas arba funkcijos perduotos šakinei) - darbo tarybos Darbdavio atstovas: įstaigos vadovas

PROBLEMAPROBLEMA::

Trūksta darbuotojų atstovavimo;

Darbdaviai turi vienasmeniško sprendimo priėmimo galimybę.

Darbuotojų nuomonė Darbuotojų nuomonė apie profesines apie profesines sąjungas:sąjungas:

Profesinės sąjungos reikalingos, bet per silpnos darbuotojų interesų ir teisių gynimui.

Kodėl profesinėmis Kodėl profesinėmis sąjungomis per mažai sąjungomis per mažai pasitikima?pasitikima?

Praeities šleifas; Veiklos klaidos ir

susiskaldymas; Neatlaikytas spaudimas; Organizacijos

suasmeninamos.

Profesinė sąjunga - Profesinė sąjunga - įrankisįrankis

Darbuotojai per mažai naudojasi konstitucine teise, dalyvaujant profesinių sąjungų veikloje, išreikšti savo interesus ir ginti teises, jei jos pažeidžiamos.

Kada situacija pasikeis?Kada situacija pasikeis?

Darbuotojai galės suderinti darbo ir šeimos gyvenimą kai neliks išnaudojimo;

Išnaudojimas yra ne tik ten, kur yra išnaudotojai, bet ir ten, kur žmonės leidžiasi išnaudojami.

IŠVADOS:IŠVADOS:

Teisės aktuose yra nuostatų palankių šeimai;

Geresnes nei numato įstatymai sąlygas, galima išsiderėti ir jas reglamentuoti kolektyvinėje sutartyje;

Todėl labai svarbus – socialinis dialogas;

Deja, darbuotojai per mažai naudojasi įstatymais suteiktomis galimybėmis.

IKI PASIMATYMOIKI PASIMATYMO

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija