Em abril de 2009, formou-se através dos votos dos colaboradores e direção uma comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA).

Desde então, a comissão vem se reunindo mensalmente para tratar de assuntos que envolva a segurança dos colaboradores da empresa e de todos que freqüentam diariamente as dependências da Rodoviário Matsuda.A sinalização do pátio e do prédio da empresa se fez como uma dessas benfeitorias. Através de placas internas e externas, faixa de pedestres, linhas de segurança e demarcações, buscou-se chamar a atenção dos indivíduos a fim de evitar possíveis acidentes. Perante as freqüentes infiltrações no teto provenientes da chuva, foi efetuada a limpeza nas calhas como medida provisória, haja vista que as mesmas poderão ser trocadas após aprovação.Foram criados os mapas de risco do prédio administrativo e da oficina, estes que têm por objetivo apontar aos indivíduos os possíveis e principais riscos nas diversas áreas de ambos os prédios.Foi elaborado o Plano Emergencial Interno (PEI), com objetivo de facilitar a fuga do prédio administrativo em uma eventual emergência. Ainda, a CIPA indicou dois novos participantes para a Brigada de Emergência, estes que receberam treinamentos de primeiros socorros e combate a incêndio.Foi efetuada a aquisição de um novo aspirador de pó, que sanou o problema de acúmulo de ácaros e pó principalmente em carpes.No dia 19 de agosto, o membro vice – presidente da CIPA Sr. Carlos Henrique Comini ministrou uma palestra aos colaboradores, onde o assunto tratado foi a gripe H1N1, tendo como proposta orientar a todos os presentes, sobre o assunto em pauta e expondo alguns métodos preventivos.Para encerrar o ano de atividades a comissão organizou algo inédito nestes 40 anos de Matsuda. A realização da primeira Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), dos dias 28 a 31 de Dezembro. Com o tema ‘’ Trabalhe com segurança, sua família te espera sorrindo’’, esse evento pode reunir motoristas e colaboradores de todos os setores da empresa. Durante os quatro dias da SIPAT, os palestrantes trouxeram aos colaboradores, abordagens através de palestras, tais como: Trânsito; SMS (Saúde,Meio Ambiente e Segurança); DST(Doenças Sexualmente Transmissíveis); Álcool; Drogas e Alimentação Saudável. As palestras foram ministradas por profissionais com grande conhecimento nas questões propostas pela CIPA.Por fim, os membros da gestão que se encerra em abril, agradecem a oportunidade concedida e esperam que eventos como palestras e a SIPAT possam ter seqüência pela nova gestão, eventos estes que são importantes no que tange responsabilidade social, desenvolvimento sustentável e clima organizacional, ferramentas essenciais no ambiente corporativo contemporâneo.

ROBSON RODRIGO ALVES DO AMARAL (Membro da CIPA-2009/2010.

CIPA MATSUDA 2009/2010

"Chega ao fim de sua gestão explanando seus projetos e realizações."

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CERTIFICAÇÃO SASSMAQ

Como resultado da dedicação e empenho de todos os funcionários e colaboradores, a Rodoviário Matsuda recebeu da certificadora BVC (Bureau Veritas Certification) o certificado SASSMAQ:2005, certificado este que afirma a capacidade da empresa em transportar produtos químicos perigosos e não perigosos dentro dos padrões estabelecidos em sua política, que são:

Após a participação de um de nossos motoristas, Sr. José Antônio Cruvinel, em um belo trabalho socialmente responsável desenvolvido pelo SEST SENAT "Enfrentando à exploração sexual de crianças e adolescentes", conversamos com o mesmo para saber qual foi a experiência adquirida.

1. Qual foi o trabalho desenvolvido?

A tarefa era simples, porém de muita responsabilidade. Aproveitávamos as paradas de carregamento, descarga, jantar, para “bate papo”, ou seja, uma palestra com os motoristas que ali estavam. “Eu pedia alguns minutos a eles, e falava sobre o tema sugerido pelo SEST/SENAT (Enfrentamento a Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes). Alguns interagiam, contavam experiências e opiniões sobre o assunto”. O objetivo era conscientizar, mostrar que mesmo que alguém já tenha cometido um ato como este, poderia “mudar de rumo” (como conta a história apresentada no vídeo).

2. Qual a Experiência Adquirida?

“Pra mim foi muito interessante participar deste projeto, ainda estou colhendo frutos do que vivi, pois alguns lugares que passo, os motoristas me cumprimentam, tem respeito, ou seja, consegui vários contatos e amigos, além da troca de experiências.

3. Na rota que fez a campanha, qual o cenário em relação ao enfrentamento a Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes?

Percebi, que mais de 50% “dos meus”, ou seja, funcionários da mesma profissão, já cometeram este ato de exploração, e espero ter contribuído para a “mudança de rumo” de alguns. Na verdade tenho convicção que isso aconteceu, e agradeço ao SEST/SENAT e a Rodoviário Matsuda, por me proporcionar esta experiência.

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Além do programa anual de treinamentos, definido pela direção em seu planejamento estratégico, iniciamos no mês de Abril, uma seqüência de treinamentos internos que serão ministrados pela psicóloga da organização, Ana Paula Gomes Bellusci. Os Treinamentos serão aos sábados com duração de 2 horas, na sede da empresa.

O objetivo é fornecer subsídios aos colaboradores para que adquiram mais conhecimento e informação, tanto em relação a sua rotina de trabalho como em novas habilidades comportamentais. Através de tais treinamentos espera-se que diante de situações do cotidiano, cada um em sua função, seja capaz de responder de maneira assertiva e eficaz.

O treinamento será realizado em turmas de no máximo 15 funcionários por sábado, pois assim possibilita um melhor acompanhamento das particularidades de cada participante, aumentando a assimilação do conteúdo por parte do receptor, além da alternativa de não comprometer as atividades dos setores, pois o mesmo tema será realizado igualmente em 4 sábados possibilitando um rodízio dos funcionários nos setores.Os temas, datas e horários estão definidos ao lado, porém os mesmos podem ser alterados conforme necessidade.

Texto:

Evando Ruiz Barbosa (Coord. SGI)

Ana Paula Gomes Bellusci (Psicóloga)

Programa de Treinamentos Internos TEMAS, DATAS E HORÁRIOS

Tema1:Planejamento e Organização no Trabalho

Tema2:Comunicação (interna, cliente e eletrônica)

Tema3:Relacionamento Interpessoal

Tema4:Trabalho em Equipe

Tema4:Motivação

Após alguns meses de estudos, adaptações e configurações, a Rodoviário Matsuda iniciou neste mês de abril a emissão dos CT-es (Conhecimento Eletrônico) na filial de

Rondonópolis - MT. Emissão esta que se tornou obrigatória a partir de janeiro/2010 para algumas empresas e em abril/2010 para a Rod. Matsuda em função de prorrogação requerida e deferida pelo fisco do MT.

Sabendo da importância deste novo processo de emissão, os funcionários da filial, Cleonir Fernandes e Cleiton Fernandes, foram treinados e instruídos para esta nova operação, garantindo assim, a eficácia do sistema e atendimentos aos requisitos legais.

A empresa está atenta aos detalhes deste novo processo de emissão, monitorando e acompanhando sua evolução.

Texto: Evando Ruiz Barbosa

Implantação do CT-e na filial do Mato Grosso

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Fora da Região a Empresa também mantém sua tradição e força, e um dos exemplos é a Equipe Matsuda da região de Ourinhos-PR que leva a responsabilidade de representar a Cidade de Cambará-PR e não decepciona, foram quatro Campeonatos Amadores disputados e dois vencidos. O último disputado em Andirá-PR com a participação de 8 Equipes Veteranas divididos em duas chaves, o título veio de forma incontestável depois de 14 gols marcados em cinco jogos e em uma final emocionante disputada em 21/04 contra o time V.e.c.a da Cidade de Andirá-PR o Time Capitaneado por Walter da Silveira (Gerente da Filial de Ourinhos da Matsuda) fez 3 a 2 com gols de Paquito (1) e Pateta (2) e levantou a Taça sagrando-se Campeão do Campeonato de Veteranos da Secretaria de Esportes de Andirá-PR, além do título a

ESPORTEA história da Matsuda sempre foi acompanhada pelo Esporte, seja o Beisebol, Atletismo, Golfe e o Futebol como esporte mais popular do país não poderia ficar de fora. Ao longo dos anos várias Equipes foram formadas para atuar em Campeonatos Amadores seja em Maringá-PR ou nas cidades onde Filiais representavam a Empresa.

Atualmente em Maringá-PR a Matsuda é presença garantida nos campeonatos de veteranos do Clube Acema de Maringá e recentemente recebeu em sua Chácara quatro fortes equipes para a realização do 1º Torneio Sr. Teruo Matsuda.

Matsuda / Cambará-PR teve ainda o melhor jogador e o artilheiro da Competição com 5 gols, Paquito. "- Meu maior orgulho é levar o nome da empresa em que trabalho de uma forma positiva sempre, seja no ambiente Profissional ou na prática do Esporte", diz Walter que com muito empenho se sobressai na sua função dentro da empresa e da Vida ao Time de Futebol. Para ele o Orgulho de ouvir a Torcida gritando o nome da Matsuda em uma Final de Campeonato não tem preço.Parabéns ao Walter e a todos os outros 15 Jogadores, muitos deles com atuação em Clubes Profissionais, que de alguma forma ajudam a abrilhantar o nome daMatsuda positivamente como é o Esporte. Segue Evolução da Matsuda/Cambará-PR nos Campeonatos em que disputou4ª Colocação no Campeonato Amador de Cambará-PR em 20082ª Colocação no Campeonato Amador de Barra do Jacaré-PR em 20081ª Colocação no Campeonato Amador de Cambará-PR em 20101ª Colocação no Campeonato Amador de Andirá-PR em 2010

Texto: Carlos Henrique Comini

Walter da Silveira - Capitão

do time Matsuda/Cambará-PR

36ª Prova Rústica TiradentesA Matsuda através de seus colaboradores Antonio Alves Bezerra, Jeferson Augusto Custódio e Renato Alves Batista Junior participou da 36ª prova rústica Tiradentes, realizada no dia 21 de abril reunindo mais de 4 mil competidores de diversas categorias,em um percurso de 10 mil metros.Considerada uma das corridas mais tradicionais do Brasil, a prova contou com a participação de atletas vindos de vários estados e países, e claro, a Matsuda não podia deixar de prestigiar um evento de tal importância que incentiva a prática de esporte e lazer.

Na classificação geral, Antonio Alves Bezerra completou a prova em 724º com 53min 38seg, Renato B. Junior em 780º com 54min 38seg e Jéferson A. Custódio em 1.677 com 1h 18min e 07seg.

Texto: Renato A. Batista Junior 4

Após vários treinamentos no ano de 2009, envolvendo motoristas da Frota e alguns terceiros, a Rodoviário Matsuda resolveu investir em um treinamento específico para terceiros.

No dia 26 de março, funcionários da matriz de Maringá, Evando Ruiz Barbosa (Coord. SGI) e Eduardo Fernando de Oliveira (Técnico de segurança), foram até a filial de Ourinhos para proporcionar este treinamento e integração aos motoristas terceiros que atualmente oferecem serviços a Matsuda daquela filial.

O Sr. Evando iniciou o treinamento com um breve histórico da empresa, e focou a importância do trabalho em equipe, que desde 2007 com a certificação ISO 9001 e em 2010 com SASSMAQ, a empresa deu um salto considerável no mercado de transporte de líquidos inflamáveis e que esta parceria com terceiros tende a se fortalecer cada vez mais. Em seguida abordou orientações contidas no Manual do Motorista, destacando as políticas estabelecidas pela empresa (inclusive afirmando que a empresa é contra o consumo de álcool e drogas), também orientou os presentes sobre os procedimentos a ser executado antes da viagem, alguns tópicos de check list a ser verificado pelos mesmos, instruções de locais de estacionamento e por fim as ações a serem tomadas em casos de acidentes e emergências.

Logo em seguida, o Sr. Eduardo Fernando apontou alguns dados estatísticos fornecidos pela SOS Cotec, derivados da quantidade de acidentes que a mesma socorreu no ano de 2009, como: Horários, Locais, Tipos de produtos que mais ocorreu. Destacou também alguns pontos do PAE (Plano de Atendimento Emergencial), apontando algumas atribuições do motorista, ou seja, como proceder em casos de acidentes (sinalizar o local, acionar a SOS Cotec ou a Rod. Matsuda, etc.)

E finalizando o treinamento foi apresentado um vídeo fornecido pela SOS Cotec, de uma simulação de atendimento a emergências.

Treinamento aos motoristas, filial Ourinhos ANIVERSARIANTESMARÇO

ABRIL

MAIO

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