appreciative inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan
DESCRIPTION
Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihanTRANSCRIPT
Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan
Bukik Setiawan - TemanTakita.com
Dipresentasikan pada Indonesia Training & Development Summit 2014 - 24 April 2014
Bukik SetiawanPsikolog, Blogger, Ayah, Fasilitator
Ketua Indonesia Bercerita Pengembang Aplikasi Takita untuk Pengembangan Bakat Anak
@bukik - [email protected]
Mendapatkan Tips Peningkatan Efektivitas Pelatihan
Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
Manfaat Sesi
Mengalami Appreciative Inquiry
Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
Penerapan Appreciative Inquiry Dalam Pelatihan
Susunan Materi
Mengalami
Appreciative Inquiry
Pilih satu orang teman di sebelah anda
!
Ajaklah orang tersebut ngobrol mengenai
pengalaman keberhasilan dalam melakukan training
Bagaimana suasana selama obrolan tadi? !
Apa pelajaran yang anda dapatkan dari pengalaman teman ngobrol anda?
!
Apa pelajaran yang bisa diambil dari proses obrolan tadi?
Mengenal Konsep
Appreciative Inquiry
Defisit
Defisit
Defisit
Defisit
Defisit
Identifikasi Persoalan
Analisis Penyebab
Analisis Solusi
Implementasi Solusi
Asumsi: Organisasi sebagai PERSOALAN yang harus diselesaikan
Pesimis
Defensif
Tidak Percaya Diri
Jarang Muncul Visi Baru
Mengalihkan Persoalan
Relasi - Budaya Sakit
Inti Positif
Appreciative InquiryPengembangan organisasi & komunitas
dengan proses kolaboratif yang mensinergikan beragam kekuatan untuk
mewujudkan impian bersama melalui inovasi & improvisasi
Appreciative Inquiry bukanlah berpikir positif, tapi sebuah pendekatan untuk menciptakan (generate) inovasi sosial
Appreciative Inquiry is about the generative,
not the positive !
Cooperrider & Srivastva, 1987
5 PRINSIP Appreciative Inquiry
Constructionist Principle Anticipatory Principle
Poetic Principle Simultaneity Principle
Positive Principle
Poetic Principle
Whatever We Focus On, Grows !
Apa yang menjadi fokus kita akan berkembang
Simultaneity Principle
Inquiry and change can happen in the same moment
!
Pertanyaan dan perubahan terjadi secara simultan
Constructionist Principle
Word create world !
Kata dan percakapan membentuk dunia kita.
Anticipatory Principle
Image inspire action !
Apa yang kita bayangkan memandu emosi dan tindakan kita
Positive principle
Positive Emotions Broaden Thinking and Build
!
Emosi positif memperluas proses berpikir kita
Destiny Dream
Discovery
Design
Definition
Siklus 4D Appreciative Inquiry
Penerapan
Appreciative Inquiry
Manfaat Penerapan Appreciative Inquiry
Mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki Membangun kepercayaan diri untuk beraksi
Menciptakan aksi yang bermakna Membangun relasi yang konstruktif
Lingkup Sesi
Lingkup Pelatihan
Lingkup Organisasi
Lingkup Sesi
Mengubah sesi menjadi percakapan asyik yang bermanfaat
Tentukan Topik Buat 2 - 4 Pertanyaan Fasilitasi Percakapan
Mendesain Pelatihan Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry
Tentukan topik Desain sesi sesuai alur 4D
Buat 2 - 4 pertanyaan tiap sesi Fasilitasi training
Lingkup Pelatihan
Mendesain Pembelajaran Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry
Transformasi training menjadi learning Redesain sesi evaluasi (individu/tim)
Redesain pertemuan
Lingkup Organisasi