apprendre à jongler avec vos compétences, avec vos talents
TRANSCRIPT
Apprendre à jongler
avec vos compétences,
avec vos talents
Imaginez-vous un jongleur.A première vue, son numéro paraît
très simple, … non?
Pour apprendre à jongler en virtuose il faut s’y attacher tranquillement,
de façon détendue et quand même concentrée.
Comme dans les divers aspects de la vie, il faut savoir lâcher les accessoires de jonglage, les
rattraper et les lancer à nouveau. Rester en mouvement.
Activités d’apprentissage & de formation du Fopas
Apprécier l’apprentissage dans le cirque de la vie
ContenuFopas, votre partenaire
Apprentissage & Formation – Outplacement A qui nous adressons-nous? Nos 7 Domaines d’apprentissage
Orientation personnelle et professionnelle 1. Tests2. Compas3. Bilan Personnel et professionnel4. Outplacement
Activités d’apprentissage et de formation1. Formations de groupe2. Solutions individuelles3. Learning Corner
Ancrage par la pratique, dans le travail Follow-up spécifique Service après formation
Egalement sur mesure, pour votre organisationQue devez-vous encore savoir?
Les avantages Comment s’inscrire ? - InFoPas
Info?
Fopas
• Fonds pour la promotion de l'emploi et de la formation dans le secteur de l'assurance
• Gestion paritaire - représentants des travailleurs & des employeurs
A qui nous adressons-nous ?
Aux entreprises et aux collaborateurs
du secteur d’assurance !
Toutes nos activités sont gratuites pour:
Le personnel exécutant Les cadres de catégorie I Les agents salariés Les inspecteurs de
catégorie I & II
Les autres collaborateurs du secteur sont bien
sûr aussi les bienvenus.
Ils paient alors une contribution
Nos activités d’apprentissage se répartissent sur
7 domaines d’apprentissage
Orientation
personnelle &
professionnelle
1. Tests2. Compas3. Bilan Personnel et Professionnel4. Outplacement
1. Tests dans 7 domaines d’apprentissage
• Tests librement accessibles via www.fopas.be choisis pour les collaborateurs ou développés par nous-mêmes
• Test en langue = essentiel pour suivre le
bon groupe ! Test électronique via InFoPas; code d’accès seulement après inscription langue
Orientation personnelle et professionnelle
2. Orientation avec Compas
• Compétences en Assurances• Questionnaire électronique qui aide le
collaborateur à choisir les compétences à développer en priorité.
• 14 fonctions du secteur • Résultat: un profil de compétences, un avis sur
les compétences à développer en priorité et sur le trajet d’apprentissage
• Résultat = confidentiel
Orientation personnelle et professionnelle
Compas (suite)
Auto-évaluation & évaluation par des tiers (360°)
Gestionnaire sinistres Risques Simples
3. Bilan Personnel & Professionnel
Orientation personnelle et professionnelle
• Pour le collaborateur qui souhaite découvrir et répondre aux questions qu’il se pose lui-même en relation avec son travail et qui peut être soutenu en cela par le chef, RH
• Thèmes possibles :A la recherche d’un meilleur équilibre travail – privé ?
Apprendre à fonctionner au travail avec ses propres certitudes & incertitudes ?
Un objectif de carrière à formuler ?
Découvrir ce qui donne envie d’apprendre ?• En pratique:
Demande par mail ou téléphone auprès du Fopas par le collaborateur, chef, RH, …
3. Bilan Personnel & Professionnel (suite) • Processus de réflexion sur soi-
même, en relation avec le métier. Qui suis-je ? Que puis-je ?
Que veux-je ? Confronter l’image de soi à
la réalité Examiner les possibilités
au sein de l’entreprise
• Processus de d’exploration des possibilités de développement en partant d’un regard sur soi et de la confiance en soi. Via accompagnement
individuel Avec un Plan d’Action
Personnel (PAP) Dans une atmosphère de
confiance
4. Outplacement
• Outplacement sectoriel Programme d’outplacement
(incl. CCT 82 bis) Formations Banque de données
• Réglementé par CCT sectorielle
Comme au cirque, l’entreprise d’assurance s’appuie sur ses collaborateurs.
Des collaborateurs qui consacrent chaque jour à leur travail énergie, discipline et concentration. Les activités
soigneusement mises en scène sont ajustées aux circonstances, au “cirque” de la vie.
Les collaborateurs apprennent ce dont ils sont déjà bien et pas encore capables de faire, et en quoi ils peuvent
contribuer, en partant de leurs points forts, aux réalisations de l’organisation. Ils ajustent leurs activités de concert et sont attentifs à composer avec leur public.
Ce jeu d’ensemble requiert diverses aptitudes. Fopas peut vous aider dans ce cadre, vous soutenir et
vous accompagner.
Activités d’apprentissage et de formation
1.Formations de groupe2.Apprendre
individuellement3.Learning Corner
1. Formations de groupe 70 compétences !
• Types : Groupes
calendrier Réservation :
sur demande Formations
intra-entreprises – sur mesure
• Pour 75% des
collaborateurs de l’entreprise
Participation gratuite
• Méthodes pédagogiques interactives
2. Formules d’apprentissage individuel
• Forme qui répond aux besoins d’apprentissage spécifiques d’un individu
• Possibilités: Apprentissage à distance (avec
coaching) E-learning Cahiers d’auto-apprentissage Blended
• Qualités requises : débrouillardise, ouverture, motivation, autonomie + e-learning: PC et Internet
3. Learning Corner Trucs & Astuces www.fopas.be4 styles d’apprentissage
Chacun apprend différemment ! Quel est votre style d'apprentissage?
Faites le Test!
Ancrage
1. Follow-up spécifique Plan d’action personnel Travail à domicile e-learning Helpdesk
2. After Training Service Refresh-workshop Groupes d’intervision
- intra-entreprise Coaching - intra-entreprise
Comme au cirque l’entreprise d’assurance s’appuie sur des
collaborateurs.Cela implique de rechercher en commun réponse à: “Comment puis-je, comment pouvons-nous construire des numéros qui vont faire applaudir notre public ?"
Besoins d’apprentissage intra-entreprise: sur mesure
• Demande intra-entreprise• Bonne analyse et bon follow-up• Phases de l’approche
Analyse des besoins & formulation de l’objectif Validation du trajet d’apprentissage Organisation Evaluation
Que devez-vous encore savoir?
• Gratuit pour les collaborateurs du groupe cible
• Tarifs favorables pour les autres travailleurs
• Frais de déplacement entre région remboursés
• Réductions auprès de centres de formation
• Subventionnement de projets de formation sous certaines conditions
Avantages
Autres avantages
• Formations pratiques et services axées sur le monde de l’assurance
• Partenaires de formation professionnels
• Accompagnement, partenariat et conseils
• Accent sur la qualité• Une organisation et une
administration efficaces des trajets d’apprentissage
• “Pont” entre stagiaires et entreprises (projet pilote)
Que devez-vous encore savoir? (suite)
S’inscrire
Comment s’inscrire ?
• Via la personne de contact en entreprise (>> InFoPas)
• Demande / calendrier / intra-entreprise
• “s’inscrire = s’engager à apprendre” >> frais d’annulation!
Que devez-vous encore savoir? (suite)
Info?
E-mail [email protected] url www.fopas.be