APRENDIZAJE

ORGANIZ

ACIONAL

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El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio

El aprendizaje organizacional es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o

pequeñas, públicas o privadas, transforman información en conocimiento, lo

difunden y explotan con el fin de incrementar su capacidad innovadora y

competitiva.

Existen dos rutas de aprendizaje organizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo

Hoy día constituye una potente herramienta para incrementar el capital intelectual

de una organización, aumentando sus capacidades para resolver problemas cada vez

más complejos y adaptarse al entorno.

Llegar a convertirse en una organización que aprende requiere de una cultura organizacional (patrón de conducta común, utilizado por todas las personas y grupos que integran una organización), que favorezca implementar procesos de gestión del conocimiento, el aprendizaje en equipos y la transmisión

Visión a largo plazo y gestión anticipada de cambio.

Estructura organizativa ágil, basada en comunicación, información y

dialogo continuo.

Superación del rendimiento individual por la eficacia colectiva.

Compromiso con el desarrollo de las personas.

Liderazgo por niveles de conocimiento.

Capacidad de anticiparse a los cambios.

Intervención en la organización del trabajo por parte de quien lo ejecuta.

Introducción de nuevas técnicas de gestión y motivación del personal.