apresentação 5ps
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“O futuro não depende totalmente da nossa vontade, nem é totalmente alheio a ela; não o esqueças, para que não tomes como uma fatalidade o que ainda não aconteceu, nem como impossível de concretizar aquilo que mais desejas.”
Epicuro, 341-270 ac , filósofo grego
Talk the walk&
Walk the talk
Ser uma empresa de Referência naimplementação de Soluções para o Desenvolvimento contínuo dePessoas e Organizações.
Promovemos Inovação Praticamos Criatividade Partilhamos Conhecimentos Procuramos Excelência Proporcionamos Responsabilidade
Lei da Experiência Novas aprendizagens devem estar associadas às experiências dos participantes. Utilizamos actividades que asseguram, de acordo com os diferentes níveis de conhecimento
dos participantes, os ajustes necessários à incorporação de experiências relevantes. Lei da Relevância A aprendizagem só é efectiva se se provar relevante para o contexto diário dos
participantes. Recorremos a simulações e outras actividades experienciais que potenciam o vínculo entre a
situação de aprendizagem e o contexto dos participantes. Lei da Auto-DirecçãoOs adultos escolhem como e o que querem aprender.
Respeitamos os diferentes ritmos de aprendizagem. Não expomos comportamentos individuais
fomentando um ambiente de aprendizagem emocionalmente seguro. Motivamos a concretização de tarefas desafiadoras passo a passo.
Lei da Aprendizagem Activa Mais do que simplesmente ouvir ou ler, responder / participar torna a aprendizagem
mais eficaz. Privilegiamos a utilização de testes, enigmas e outras actividades para que os
participantes possam responder por escrito, falando, desenhando ou agindo.
Incentivamos a prática de nos questionarem tal como questionamos os participantes. Promovemos a aprendizagem individual, em pares e em grupo. Lei da Prática e do Feedback O domínio de habilidades e o reforço de competências é promovido
através da prática e do reforço positivo.
Investimos tempo na realização de feedback de valor acrescentado após a realização de
actividades que proporcionem a prática dos conceitos. Desta forma, promovemos a capacidade de entendimento e de realização de um
determinado processo.Metodologia apresentadas pelo Thiagi Group
Metodologia
Paralelamente, a filosofia 5P’s assenta na nossa crença sobre a diversão!Acreditamos que a diversão, dos participantes e do formador, é um importante critério de qualidade - o prazer de estar e participar na formação promove a aprendizagem, a apreensão dos conteúdos e consequentemente a melhoria no desempenho.O nível de energia e entusiasmo são cruciais para envolver os participantes na aprendizagem contribuindo para que as mensagens perdurem no tempo.
Metodologia
Processo
Reunião
Proposta
DiagnósticoIntervenção
Follow Up
Formatos
Intervenção
Actividades Experienciais
Formação
Coaching
Condicionantes
Intervenção
Objectivos
Tempo disponível
Número de pessoas
Orçamento
Liderança e Gestão de Pessoas e de
Equipas
Trabalho de Equipa
Técnicas de Venda e Negociação
Serviço ao Cliente
Coaching
Técnicas de Apresentação
Condução de Reuniões
Eficácia na Comunicação
Eficácia Pessoal no Uso do Tempo
Conteúdos
João PrataSócio Gerente 5P’s9 de Abril de 1973
Formação AcadémicaLicenciatura em Economia pela Universidade Nova de Lisboa – Faculdade de Economia
Experiência Profissional formativa desde 1999, valor aproximado em dias: 1 050Empresas onde trabalhou na área da formação: Tracy Human Performance e Síntese Azul
Director, Coordenador Operacional
Gestor de Parcerias Internacionais
Actividade Comercial e Gestão de Clientes
Gestor e Coordenador de Projectos: Consultoria, Desenvolvimento Organizacional, Programas Outdoor e Formação (Comportamental e Técnica)
Gestão e Desenvolvimento de Conteúdos Pedagógicos: elaboração e concepção de conteúdos nas áreas de Vendas, Serviço ao Cliente, Liderança e Comunicação
Consultor em projectos de Desenvolvimento Organizacional
Coach em regime on-the-job nas áreas de Vendas, Liderança e Serviço ao Cliente
Certificado em DiSC pela Inscape Publishing Inc.
Formador em Projectos Internacionais e Experiencial Learning
Formador nas áreas de Liderança, Trabalho em Equipa, Técnicas de Vendas, Serviço ao Cliente, Gestão da Mudança, Técnicas de Comunicação e Apresentação, Desenvolvimento e Eficácia Pessoal, Simulações de Negócio – Finanças para não Financeiros, Condução de Reuniões, Atendimento Telefónico.
Equipa
Vitória MonteiroDirectora 5P’s8 de Dezembro de 1972
Formação AcadémicaLicenciatura em Relações Internacionais pela Universidade Lusíada de Lisboa
Experiência Profissional formativa desde 1999, valor aproximado em dias: 850Empresas onde trabalhou na área da formação: Tracy Human Performance, Mind Capital, Síntese Azul e Clorofila Conceito
Gestora e Coordenadora de Projectos: Consultoria, Desenvolvimento Organizacional, Programas Outdoor e Formação (Comportamental)
Gestão e Desenvolvimento de Conteúdos Pedagógicos: elaboração e concepção de conteúdos nas áreas de Vendas, Serviço ao Cliente, Liderança e Comunicação
Consultora em projectos de Desenvolvimento Organizacional
Coach em regime on-the-job nas áreas de Vendas, Liderança e Serviço ao Cliente
Certificada em DiSC pela Inscape Publishing Inc. Strategic and Conceptual Selling pelo Leadership Training Institute da Miller Heiman - 1ª fase
de certificação Consultoria e Mudança Organizacional – Gung Ho! – pela Ken Blanchard Companies
Formadora nas áreas de Liderança, Trabalho em Equipa, Técnicas de Vendas, Serviço ao Cliente, Gestão da Mudança, Técnicas de Comunicação e Apresentação, Eficácia Pessoal, Condução de Reuniões, Atendimento Telefónico.
Equipa
Algumas Actividades
Algumas Actividades