apresentação campanha salarial sintramfor
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Assembleia Apresentação das
propostas do prefeito Campanha Salarial de
2017
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Equiparação salarial dos psicólogos com os terapeutas ocupacionais;
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Equiparação salarial de arquivista com
bibliotecários, já que o cargo exige a formação
em biblioteconomia;
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Equiparação salarial dos coveiros com os pedreiros,
já que os coveiros desempenham, também,
a função de pedreiro;
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Equiparação salarialdos Auxiliares de Saúde
Bucal e Auxiliares de Limpeza com Agentes Comunitários de Saúde
(ACS);
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Equiparação Salarial de algumas categorias de servidores do Saae com servidores da Prefeitura
de categorias semelhantes;
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Servidores do Saae questionam o horário de bater o ponto para
o período do almoço (11h para saída e 12h para retorno. Eles
alegam que o tempo é curto, pois prestam serviços pela cidade toda e/ou moram
distante do Saae);
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Extensão do Incentivo à Habilitação aos pedagogos efetivados pelo concurso de
2011 (o benefício é concedido apenas
aos efetivados de concursos anteriores);
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Adicional de 10% para pedagogos que trabalham
com alunos que apresentam Necessidades Educacionais
Especiais (NEE);
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Revisão do piso salarial dos técnicos de
enfermagem;
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Reajuste de Gratificação dos secretários das
Secretarias Escolares;
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Pagamento do Adicional de Titulação, já previsto no Plano
de Carreira(Não há possibilidade
financeira de ser aplicada atualmente);
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Atualização do Plano de Carreira
do Saae (prefeito reunirá com o diretor
para discutir e analisar)
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Regulamentação do Adicional de Urgência e Emergência, já aprovado em Lei, para os
servidores municipais do Centro de Atendimento Psicossocial
(CAPS)(será analisado);
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Incentivo adicional (14° salário) para Agentes Comunitários de
Saúde (ACS) e Agentes Comunitários de Endemias (ACE),
previsto na Lei 12.994/14 (será marcada nova reunião com o Sindicato e os secretários de Saúde
e de Fazenda);
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Equipamentos para servidores da Gestão Ambiental (uniformes,
luvas, botas, etc)(já providenciou a compra);
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Reajuste da Gratificação de Estímulo à Produção
Individual (Gepi), conforme previsto no parágrafo único,
do artigo 98, da Lei Complementar número
116/2013 (está sendo
providenciado);
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Voltar a fornecer lanche para os servidores da Gestão Ambiental
e o pão, às 17h, para os que trabalham na coleta do lixo, no
período noturno(já foi providenciado);
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Reajuste de diárias de viagens dos servidores (em viagens para tratar
de interesses do Município)(Já foi providenciado. O novo valor será de R$50, porém para viagens
inferior a 6 horas será R$25);
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Regulamentação do Piso Salarial Nacional dos Profissionais do
Magistério de 2017(o Projeto para regulamentação está sendo criado e será enviado para a Câmara. Novo Piso R$2.298,80 para
40h);
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Vale Transporte para todos os servidores
que necessitarem (é inviável no momento);
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Reajuste do Vale-alimentação – Equiparação com o Vale dos servidores
da Câmara Municipal
(Ofereceu R$20 de aumento);
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Férias de 25 dias úteis para todos os servidores do Município,
como já ocorre no Estado de Minas Gerais
(Proposta para à partir de 2018);
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Reajuste salarialINPC (junho de 2016 a janeiro
de 2017);5,22% de perda do ano passado;
mais ganho real de 7%;
(Proposta INPC + 5,22% escalonado nos próximos cinco meses)