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ItabiraItabiraPrevPrevInstituto de Previdência de ItabiraInstituto de Previdência de Itabira
Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011
Regimes PrevidenciáriosRegimes PrevidenciáriosArt. 194, CF/1988Art. 194, CF/1988
RGPS – Regime Geral de Previdência SocialRGPS – Regime Geral de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência SocialRPP – Regime de Previdência PrivadaRPP – Regime de Previdência Privada
RPPSRPPSArt. 40, CF/1988Art. 40, CF/1988
O Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) tem suas políticas elaboradas e executas pelo Ministério da Fazenda, através da Secretaria de Previdência Social (SPS). A filiação ao RPPS é compulsória(independente da vontade) para o servidor público efetivo do ente federativo que o tenha instituído, com regras de benefícios definidas pelas Emendas Constitucionais n° 20/1998, 41/2013, 47/2005 e 70/2012. Excluem-se deste grupo os servidores estabilizados, os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, todos filiados obrigatórios ao Regime Geral de Previdência.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
RPPS
•Não tem teto remuneratório
•Não tem fator previdenciário
•Alíquota fixa: 11% da remuneração permanente
RGPS
•Tem teto remuneratório (2017: R$ 5.531,31)
•Tem Fator Previdenciário
• Alíquota escalonada: 8% até 11% do salário de contribuição.
RPPS x RGPS
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
Ministério da Fazenda
Secretaria de Previdência Social
Câmara Municipal
Ministério Público de Minas Gerais
TCEMG: Tribunal de Contas de Minas Gerais
Conselho Deliberativo: servidores eleitos e nomeados.
Conselho Fiscal: servidores eleitos e nomeados.
ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO ItabiraPrev
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
SEGURADOS
São segurados ativos os servidores ocupantes de cargo efetivo da Prefeitura, Câmara,
FCCDA, SAAE e servidores efetivos, aposentados e pensionistas do próprio ItabiraPrev.
DEPENDENTES
Cônjuge, companheira ou companheiro (inclusive homoafetivos), que mantenham
relação estável com o segurado, nos termos da Lei Civil;
Filho menor de 21 anos não emancipado ou inválido de qualquer idade;
Os pais;
Irmão (ã) não emancipado, menos de 21 anos ou inválido de qualquer idade;
BENEFICIÁRIOS Itabiraprev
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
SEGURADOS
Salário-Família
Salário-Maternidade
Auxílio-Doença;
Aposentadoria por invalidez;
Aposentadoria por tempo de contribuição;
Aposentadoria por Idade;
Aposentadoria Compulsória;
Abono de Permanência;
DEPENDENTES
Pensão por Morte; Auxílio-Reclusão.
PLANO DE BENEFÍCIOS ItabiraPrev
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
SALÁRIO-FAMÍLIA
Será devido Salário-Família mensalmente ao segurado ativo, na proporção do número de filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade, com os mesmos valores do RGPS (INSS).
O servidor aposentado por Invalidez ou por Idade também tem direito ao Salário-Família, desde que, tenha filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade.
O valor, conforme a Portaria MF 08/2017, é de R$ 44,09, para quem recebe até R$ 859,88; e de R$ 31,07, para quem recebe entre R$ 859,89 e R$ 1.292,43.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
SALÁRIO-MATERNIDADE
Será devido salário-maternidade à segurada ativa gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, com início entre o primeiro dia do nono mês de gestação e a data de ocorrência do parto.
A mãe adotiva também fará jus ao benefício (conforme a
idade da criança). O salário-maternidade consistirá numa
renda mensal igual à última remuneração permanente
da segurada.
O salário-maternidade será concedido, gerido e
custeado integralmente pelo órgão ou entidade
responsável pelo pagamento de sua remuneração.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
AUXÍLIO-DOENÇA
O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias consecutivos e consistirá numa renda mensal correspondente à remuneração do cargo efetivo.
Será concedido auxílio-doença, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica que definirá o prazo de afastamento.
Findo o prazo do afastamento, o segurado será submetido a nova perícia médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença por determinado prazo, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez. O auxílio-doença será concedido e gerido pelo Itabiraprev, mas custeado integralmente pelo órgão ou entidade responsável pelo pagamento de sua remuneração.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Será devida aposentadoria por invalidez ao segurado, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto nas hipóteses de invalidez decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, em que os proventos serão integrais.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
HOMEM
60 anos de idade
35 anos de contribuição
10 anos de efetivo
exercício no serviço público
05 anos de efetivo
exercício no cargo em que se
dará a aposentadoria.
MULHER
55 anos de idade
30 anos de contribuição no
serviço público
10 anos de efetivo exercício
no serviço público
05 anos de efetivo exercício
no cargo em que se dará a
aposentadoria.
PROVENTOS: média aritmética simples das
maiores remunerações de contribuições
a partir de julho/1994.
PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição, devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE
PROVENTOS: proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética simples das maiores remunerações, correspondente a 80% a partir de julho/1994 ou desde o início da contribuição. O servidor deverá preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
HOMEM
65 anos de idade
10 anos de efetivo
exercício no serviço público
05 anos de efetivo
exercício no cargo em que se
dará a aposentadoria.
MULHER
60 anos de idade
10 anos de efetivo
exercício no serviço público
05 anos de efetivo
exercício no cargo em que se
dará a aposentadoria.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
REGRAS DE TRANSIÇÃOI - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 41/2003, art. 2º.
CÁLCULO: média aritmética simples das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994, com redução de 3,5%(mulher) e 5% (homem) para cada ano antecipado em relação à idade.
HOMEM
53 anos de idade 35 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.
MULHER
48 anos de idade 30 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.
PROFESSOR: não tem redução de idade nem de tempo nesta regra. O pedágio é de 17% para o professor e 20% para a professora (tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério).
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
REGRAS DE TRANSIÇÃOII - Ingresso no serviço público até 31/12/2003. EC nº 41/2003, art. 6º.
CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral
(última remuneração permanente do cargo efetivo).
HOMEM
60 anos de idade 35 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.
MULHER
55 anos de idade 30 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria..
PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição , devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
REGRAS DE TRANSIÇÃOIII - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 47/2005, art. 3º.
CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral
(última remuneração permanente do cargo efetivo).
HOMEM
35 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.
36 anos de contribuição59 anos de idade
37 anos de contribuição58 anos de idade
MULHER
30 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.
31 anos de contribuição54 anos de idade
32 anos de contribuição53 anos de idade
OBS: A soma do tempo de contribuição e da idade deve resultar em 95 para homem e 85 para a mulher. Porém a redução poderá ocorrer apenas para a idade. O período mínimo de contribuição, neste caso, deverá ser 35 anos para o homem e 30 para a mulher.
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APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
A segurada ou o segurado, será compulsoriamente aposentado (independente de sua vontade) aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética e sem paridade com o servidor ativo.
A aposentadoria será declarada por ato da
autoridade competente, com vigência a partir do
dia imediato àquele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanência no serviço.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
ABONO DE PERMANÊNCIA
O abono de permanência será pago ao servidor que tenha
completado as exigências para a aposentadoria voluntária, mas fez
a opção por permanecer na ativa.
O valor é equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária,
a partir do requerimento até a data da aposentadoria voluntária
ou compulsória.
O pagamento do abono de permanência é de responsabilidade do
órgão responsável pelo pagamento de sua remuneração
(Prefeitura, Câmara, FCCDA ou autarquias) e será devido,
mediante requerimento, a partir do cumprimento dos requisitos
para obtenção do benefício, mediante opção pela permanência
em atividade.
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PENSÃO POR MORTE
Este benefício é concedido aos dependentes do segurado, em caso de falecimento do mesmo ou ausência declarada por ato do Juiz. Com o advento da Emenda Constitucional nº 41/2003, a pensão por morte consistirá numa importância mensal conferida ao conjunto dos dependentes do segurado quando do falecimento deste, correspondente à:
totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, R$ 5.531,31 (Cinco mil, quinhentos e trinta e um reais e trinta e um centavos), acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.
totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade.
ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA
AUXÍLIO-RECLUSÃO
O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos
dependentes do servidor segurado recolhido à prisão em regime
fechado ou semi-aberto que não perceber remuneração dos cofres
públicos e que tenha remuneração igual ou inferior a R$ 1.292,43 (Um
mil, duzentos e noventa e dois reais e quarenta e três centavos) –
Portaria MF Nº 08, de 01/01/2017, sendo este valor corrigido pelos
mesmos índices aplicados aos benefícios do RGPS.
O valor do auxílio-reclusão corresponderá à ultima remuneração do
segurado no cargo efetivo.
O auxílio-reclusão será devido a contar da data em que o segurado
preso deixar de perceber dos cofres públicos.
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ABONO ANUAL - 13º
O abono anual será devido àquele que, durante o
ano, tiver recebido proventos de aposentadoria,
pensão por morte, auxílio-reclusão, pagos pelo
ItabiraPrev.
Aplica-se ao cálculo e pagamento do abono
anual, no que couber, as regras relativas ao
pagamento da gratificação natalina prevista no
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de
Itabira.
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