Tecnologia para Gestão de Pessoas e Portal de Empregos

Apresentação da KOMBO

A tecnologia evoluiu ...

As pessoas mudaram ...

A comunicação mudou ...

O trabalho mudou ...

E o RH da sua empresa ... Mudou?

O que é a ?

A KOMBO é uma empresa que desenvolve softwares para gestão de pessoas, on-line, escaláveis e com a missão de:

“SIMPLIFICAR os processos que envolvam a Gestão de Pessoas, gerando informações de apoio à gestão da empresa.”

A KOMBO faz parte da holding KOMGROUP, uma das holdings que mais cresce no sul do Brasil e que engloba empresas como: KOMECO, KOMCORP, KOMDELLI, KOMPORT, etc.

... SIMPLIFIQUE a Gestão de Pessoas com a KOMBO ...

?

Simplifique a captação de candidatosPermita que os candidatos cadastrem seus currículos pelo site da sua empresa, automatizando e organizado o processo de captação

• Integre o cadastro com o layout do site da sua empresa;

• Crie seu próprio banco de currículos;

• Acesse currículos padronizados;

• Receba currículos via internet 24 horas por dia e evite deslocamentos

desnecessários e filas na empresa;

E muito +

Simplifique a divulgação das vagasDivulgue as suas vagas através de um link que simplifica a captação de currículos

- Portais Parceiros- Listas de e-mail- Indexadores de Vagas- Redes Sociais- Blogs Parceiros- Site da Kombo

a Empresa a KOMBO- Site da Empresa- Jornal- Outros meios

Todos divulgando a mesma informação

• Divulgue um link que possui toda a informação necessária aos candidatos;• Beneficie-se da rede de parceiros da Kombo (Blogs, listas de e-mail, portais, redes sociais e outros) e tenha suas vagas divulgadas em vários lugares, sem esforço;• Divulgue as vagas no site da sua empresa, automaticamente sem depender de outras pessoas;

E muito +

Simplifique a análise dos currículosUtilize ferramentas indispensáveis para um recrutador de RH

• Busque candidatos de acordo com o perfil da vaga;

• Acesse o banco de currículos da Kombo;

• Aplique testes e inventários de atitudes, que você não

precisa corrigir;

• Encaminhe currículos para análise de terceiros;

• Adicione currículos próprios;

• Guarde informações sobre os candidatos;

• Compartilhe informações entre os recrutadores;

• Identifique currículos já visualizados;E muito +

Simplifique o gerenciamento das vagasGerencie tudo em um só local

• Acompanhe o andamento das vagas;

• Acesse relatórios estratégicos de vagas e banco de currículos;

• Aprove “ou não”, vagas solicitadas por gerentes;

• Integre as vagas com as descrições dos cargos;

• Decida onde e o que será divulgado;

E muito +

Simplifique a comunicação na empresaCrie um espaço seguro para o RH se comunicar com os colaboradores• Libere o sistema para os colaboradores e mantenha todos atualizados, com um quadro de avisos, regulamento interno, etc;

• Disponibilize as descrições de cargo e a lista de atividades que compete a cada colaborador;

• Crie um Canal do RH, onde todo colaborador pode falar com o responsável do RH;

• Permita que os colaboradores indiquem pessoas para trabalhar na empresa;

• Solicite o preenchimento dos questionários através do sistema;

E muito +

Simplifique a integração dos novos colaboradores

Permita que o novo colaborador tenha acesso as informações que ele precisa• Disponibilize as descrições do seu cargo e a sua lista de atividades para que ele saiba o que a empresa espera dele;

• Disponibilize as informações sobre a empresa e regulamento interno;

• Crie um fórum, onde ele possa interagir com os colaboradores mais antigos;

• Crie um programa de padrinho, qualificando colaboradores para integrarem os novos com os demais colegas e tirar as suas dúvidas;

E muito +

Simplifique o gerenciamento das metasCrie metas para os colaboradores e acompanhe seu andamento

• Permita que o próprio colaborador ou o seu gerente adicione as metas;

• Compartilhe a informação, permitindo que o colaborador atualize o status das suas metas e o gerente acompanhe o andamento on-line;

• Avalie as metas;

Simplifique as avaliações e o feedbackAplique questionários para avaliação dos colaboradores e obtenha preciosas informações para a tomada de decisão e dar feedback

• Envie questionários on-line para avaliar os seus colaboradores, sem se preocupar com a tabulação dos resultados;

• Tenha uma ferramenta que lhe auxilie no acompanhamento dos questionários enviados;

• Identifique talentos entre os seus colaboradores;

• Identifique problemas com seus colaboradores e saiba onde o RH deve agir;

• Dê bons feedbacks para os colaboradores, baseando-se nos resultados das avaliações;

E muito +

Simplifique a criação de um Plano de Cargos e Salários

Crie planos de cargos e salários, seguindo as metodologias de pontos ou de escalonamento• Tenha o apoio de um sistema, que guie o RH no processo de criação do Plano e que operacionalize todas as etapas;

• Não se preocupe com a tabulação dos resultados da pesquisa salarial, pois o sistema faz isso automaticamente;

• Saiba qual será o impacto financeiro que o plano de cargos e salário trará para a empresa, antes de aplicá-lo;

• Não se preocupe com os cálculos, pois o sistema calcula tudo;

• Diminua o tempo gasto para criar um plano de cargos e salários para a empresa. E muito +

Simplifique o seu trabalho

Utilize um software que realmente facilite e valorize o seu trabalho

Utilize um software que:

• Gere informações estratégicas e faça o RH ser indispensável para a empresa;

• Não precisa ser instalado no computador;

• Possa ser acessado via internet de qualquer lugar e a qualquer hora;

• Você não precise fazer atualizações e nem fazer

backup(*);(*) mediante contratação do serviço

Gestão de Pessoas é cuidar das pessoas e não de processos

operacionais

Simplifique com os softwares da KOMBOKOMBO ESTRATÉGICO KOMBO GRÁTIS

Não precisa ser instalado Não precisa ser instalado

Pode ser acessado de qualquer lugar a qualquer horário Pode ser acessado de qualquer lugar a qualquer horário

Atualizações automáticas Atualizações automáticas

Não precisa fazer backup (*) Possibilidade de backup não disponível

Multiusuários (todo colaborador pode ser usuário) Apenas 1 usuário

Controle de acesso dos usuários, através de perfil de acesso Não disponível

Mais detalhes, entre em contato conosco

PREÇOS

Depende das funcionalidades contratadas, mas pode ser contratado a partir de R$ 90,00 mensais

Gratuito. É possível adquirir (quando precisar, sem mensalidade) pacotes para visualizar currículos da base KOMBO, marcar talentos e adicionar observações ;

NÃO FAZ

Cálculos de folha de pagamento, férias, 13°, holerites, rescisão trabalhista, ou seja, a parte burocrática (DP).

98% do que o KOMBO ESTRATÉGICO faz;

COMO ASSINAR

Entre em contato com o comercial:(48) 3027 4696 ou comercial@kombo.com.br

Acesse o endereço: http://www.kombo.com.br/assine/gratis

e cadastre sua empresa.

(*) mediante contratação do serviço

A KOMBO também tem um Portal de EmpregosÉ um ambiente completo para o candidato

• Informa os candidatos e divulga as vagas da sua empresa;

• Dá acesso ao suporte gratuito para candidatos com dúvidas relacionadas ao sistema;

• Permite que os próprios candidatos cadastrem e atualizem os seus currículos;

• Atrai novos candidatos, divulgando vagas através de vários parceiros (blogs, portais, listas de e-mail, redes sociais, escolas, etc);

E muito +

Está pronto(a) para mudar o RH da sua empresa ?

... SIMPLIFIQUE com a KOMBO ...

Agradecemos a oportunidade.

Entre em contato conosco:comercial@kombo.com.br

(48) 3027 4696

www.kombo.com.br