apresentação smartleader - seu novo jeito de liderar
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Sistema de gestão para líderes - Gestão de Metas - Gestão de Reconhecimento - Avaliação de Competências - Gestão de FeedbacksTRANSCRIPT
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Um novo jeito de liderar
www.smartleader.com.br
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Porque liderar pessoas é uma tarefa difícil?
Cumprir Prazos
Desenvolver Pessoas
Modificar Processos
Administrar o Tempo
Reconhecer
Avaliar Desempenho
Analisar Comportamentos Inspirar
Resolver Problemas
Controlar e Cumprir Tarefas
Fornecer Feedbacks
Analisar Resultados
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Por isso são ótimos para executar Mas menos eficientes ao planejar
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MAIS UM FATO.
20%
80%
Gastam muito tempo na operação e pouco tempo no planejar e analisar
Tática e Estratégia
20%
Operacional
80%
ROTINA DA LIDERANÇA
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Agindo assim, de forma reativa, tornam-se grandes apagadores de incêndio
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Consequência #1 Metas são mal comunicadas
d e s a l i n h a d a s e
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Consequência #2 Liderados reclamam da falta de direcionamento
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Consequência #3 Falta de feedback e desenvolvimento
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Consequência #4 Baixo Reconhecimento
Motivação Iniciativa
-‐-‐
Comprometimento -‐Resultados -‐
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Outras Consequências...
Sentimento de Injustiça
“Panelinhas” Baixa Proatividade
Dúvidas + Conflitos
Retrabalho
Erros
Confusão de papéis
Competências pouco desenvolvidas
Menos atenção às pessoas
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POR ISSO LÍDERES PRECISAM DE FERRAMENTAS PARA GERENCIAR SUAS EQUIPES
Chega de planilhas!
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Algo que seja simples e prático Algo que seja simples e prático
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Direto ao Ponto Direto ao Ponto
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Útil para todos os níveis de liderança...
Supervisores Gerentes Diretores Coordenadores
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RH
Supervisores Gerentes Diretores Coordenadores
...e também para o
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Um novo jeito de liderar
Gestão de Equipe
Gestão de Netas
Gestão de Feedbacks
Gestão da Notivação
Painel de Controle
Avaliação de Competências
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Como funciona Netas
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Feedbacks Como funciona
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Notivação Como funciona
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Avaliar Competências
Crie uma nova avaliação
01
Como funciona
Vincule os colaboradores
02 Dê notas e faça
consenso
03 Analise resultados
gráficos
04
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Painel de Controle Como funciona
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