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O grande diferencial daqueles que se destacam está na gestãodas emoções. Cerca de 87% das demissões nas empresas sãogeradas por falta de habilidades emocionais, enquanto queapenas 13% por falta de habilidades técnicas.
87%
13%
Motivo de demissões nas empresas
Falta de habilidades emocionais
Falta de habilidades técnicas
Um projeto de milhões na mão de uma equipe instável.
Humanologia
São Paulo – Até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para amaioria das ocupações deve mudar. A afirmação parte de relatórioproduzido pelo Fórum Econômico Mundial publicado nesta semana. Asmudanças são justificadas no contexto da chamada Quarta RevoluçãoIndustrial: era da robótica avançada, automação notransporte, inteligência artificial e aprendizagem automática
https://abrilexame.files.wordpress.com/2018/02/capa-exame-1155.jpg?quality=70&strip=info&w=165&h=215&crop=1
Como afirmou a professora Mireia Heras da espanhola IESE
Business School, a única certeza é que tudo vai mudar por isso
a flexibilidade e a adaptabilidade ganham tanta importância nocontexto profissional.
Pensamento Crítico
Criatividade
Gestão de pessoas
Coordenação
Inteligência Emocional
Capacidade de Julgamento
e Tomada de decisões
Orientação para Ouvir
Negociação
Flexibilidade cognitiva
Habilidade de Liderança
Planejamento Estratégico
Visão
Sistêmica
Objetivos
Tecnologia
Humano
Tecnologia
das
emoções
para
alcançar
objetivos
Reflexão
Para onde você vai ?
Vida de
apagar
incêndio
1) Resolve
problemas o
tempo inteiro.
2) Movidos pelas
necessidades.
3) As contingências
da vida traçam
seu caminho.
Vida com
planejamento
•Movido pelo alvo. •Contorna conflitos e problemas. •Ordena o curso da vida.
O objetivopelo objetivo
a qualquer preço.
Checando a ecologia
dos meus objetivos
O que vale a penaperder para ganhar ?
Roda da Vida.A sua roda ?
Visualize. Sinta. Ouça.
Onde você vai estar daqui a 10 anos ?
Linha da vidaO que você fará para estar lá daqui a 10 anos?
A nossa atenção vai para
onde o significado aponta .
Tecnologia das emoções
Uma grande jornada
IdentidadeComo me vejo ?
Quem é você ?
Quem é você?
INTRAPESSOAL
Não é ser perfeito.
É saber lidar com minhas imperfeições.
Identificar , reconhecer emoções.
intrapessoal
Não é ter ausência de emoções ruins. É dar conta delas.
A regulação cognitiva da emoção é muito usada na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC),que pressupõe uma relação entre pensamento, emoção e comportamento (Rangé, 1998).
Piloto das emoçõesNão vítima. Escravo delas.
Experimentando Submodalidades
Bloqueios
1.Metas
2.Ecologia
3.Pensamentos
4.Emoções
5.Crenças
6.Empatia
Rapport
• “Rapport é a capacidade de entrar no mundo de alguém, fazê-lo sentir que você o entende e que vocês têm um forte laço em comum. É a
capacidade de ir totalmente do seu mapa do mundo para o mapa do mundo dele. É a essência da comunicação bem-sucedida.”
Anthony Robbins
• É o estabelecimento da confiança profunda no primeiro momento do contato, pois gostamos de pessoas parecidas conosco.
DR. Donald Moine
• Rapport é um conceito originário da psicologia que remete à técnica decriar uma ligação de empatia com outra pessoa. O termo vem do francêsrapporter, cujo significado remete à sincronização que permiteestabelecer uma relação harmônica.
Conectar com o outro
MODELO DA PNL DE PERCEPÇÃO COMUNICAÇÃO
visão
audição
olfação
cinestesia
gustação
REALIDADE
EXTERNA
memórias
decisões
crenças
Valores
metaprogramas
distorção
generalização
omissão
O mapa não é o território.