april 2012 - djoef.dk

April 2012

Barselsvejledning

April 2012

Barselsvejledning

MODERNISERINGSSTYRELSEN

CENTRALORGANISATIONERNES FAEligLLESUDVALG

Moderniseringsstyrelsen

wwwmodstdk

Centralorganisationernes Faeligllesudvalg

wwwcfu-netdk

April 2012

Barselsvejledning

Barselsvejledning

Udgivet april 2012

Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Faeligllesudvalg (CFU)

Publikationen kan bestilles hosRosendahls - Schultz GrafiskHerstedvang 102620 AlbertslundTlf 43 22 73 00Fax 43 63 19 69Email distributionrosendahls-schultzgrafiskdk

Henvendelse om publikationen kan i oslashvrigt ske til

ModerniseringsstyrelsenEmail modstmodstdk

Publikationen kan hentes paring Moderniseringsstyrelsens hjemmeside wwwmodstdk ellerCentralorganisationernes Faeligllesudvalgs hjemmeside wwwcfu-netdk

Design BGRAPHIC ModerniseringsstyrelsenFoto Stig StasigTryk Prinfo Holbaeligk-Hedehusene-Koslashge Oplag 800Pris 10000 kr ekskl momsISBN 87-7956-408-9

Elektronisk publikationISBN 87-7956-409-7

Indhold

Indledning 7 1 Lovgivningen 9 11 Barselloven 9 111 Foslashr foslashdslen (graviditetsorlov) 10 112 Efter foslashdslen 11 113 Genoptagelse af arbejdet under orlov 14 114 Adoption 18 115 Varslingsregler 22 116 Anciennitet tilbagevenden fra orlov afsked mv 24 12 Loven om boslashrnepasningsorlov 26 13 Funktionaeligrloven 26 2 Statens barselsaftale i hovedtraeligk 29 21 Daeligkningsomraringde 29 22 Loslashnretten 29 221 Loslashnret under barsel 29 222 Loslashnret under adoption 30 223 Loslashnret paring omsorgsdage 30 23 Pensionsret 31 24 Omsorgsdage 31 3 Graviditet og barsel 33 31 Orlov med loslashn 33 311 Moderen (foslashr foslashdslen) 33 312 Moderen (efter foslashdslen) 35 313 Faderenden registrerede partner 37 32 Orlov uden loslashn 40 321 Moderen og faderen (foraeligldreorlov) 40 33 Hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelseforlaeligngelse af orlov 43 331 Generelt 43 332 Genoptagelse af arbejdet i fuldt omfang 43 333 Delvis genoptagelse af arbejdet 45 34 Varslingsregler 47 35 Beregning af loslashn 48 351 Ansatte med ret til fuld loslashn under sygdom 49

INDHOLD 1

352 Ansatte med ret til fuld loslashn under sygdom og med varierende arbejdstid 49 353 Ansatte uden ret til fuld loslashn under sygdom 49 354 Saeligrligt om resultatloslashn 49 36 Anciennitet 50 37 Pensionsret 50 38 Ferie og saeligrlige feriedage 52 381 Optjening 52 382 Afvikling 53 39 Sygdom 56 4 Adoption 57 41 Orlov med loslashn 57 411 Orlov foslashr modtagelsen af barnet 57 412 Orlov efter modtagelsen af barnet 58 42 Orlov uden loslashn 60 421 Foraeligldreorlov 60 43 Hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelseforlaeligngelse af orlov 62 431 Generelt 62 432 Genoptagelse af arbejdet i fuldt omfang 63 433 Delvis genoptagelse af arbejdet 63 44 Varslingsregler 64 45 Beregning af loslashn 66 46 Anciennitet 66 47 Pensionsret 66 48 Ferie og saeligrlige feriedage 66 49 Sygdom 66 5 Omsorgsdage 67 51 Ny ordning 67 511 Retten til omsorgsdage 67 512 Afvikling af omsorgsdage 69 52 Gammel ordning 72 53 Overgangsordning 75 531 Ansaeligttelse den 1 oktober 2005 eller senere 75 532 Ansaeligttelse foslashr 1 oktober 2005 75 54 Administration af omsorgsdage 77

2 INDHOLD

541 Registrering af omsorgsdage 77 542 Afvikling af omsorgsdage 78 543 Overfoslashrsel af omsorgsdage ved stillingsskift 80 6 Dokumentation og refusion 81 61 Den ansattes dagpengeret og arbejdsgiverens refusion 81 611 Flere arbejdsgivere 82 612 Udstrakt orlov med nedsatte dagpenge 83 613 Dokumentation 83 62 Anmeldelse af refusionskrav 83 621 Tidsfrister for anmeldelse 83 622 Saeligrligt om graviditetsbetinget fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel 84 622 Procedure ved anmeldelse af fravaeligr og refusionskrav 85 63 Barselsfonden 86 64 Indrapportering til Statens Loslashnsystem (SLS) 86 7 Saeligrlige forhold 87 71 Fertilitetsbehandling 87 72 Arbejdsmiljoslash 87 73 Sygeligt forloslashbende graviditet mv 88 74 Abort 89 75 Doslashdfoslashdsel barnets doslashd eller bortadoption 90 76 Barnets hospitalsindlaeligggelse 90 761 Arbejdet genoptages ikke under barnets indlaeligggelse 91 762 Arbejdet fortsaeligttes eller genoptages under barnets indlaeligggelse 92 77 Sygdom i orlovsperioden 92 78 Moderens sygdomdoslashd i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen 92 79 Moderens sygdom efter orloven 93 710 Undervisning 93 711 Helligdage og lignende 93 712 Stedbarnsadoption 94 7121 Generelt 94 7122 Saeligrligt om registrerede partnere 94 713 Tjenestefrihed 95 714 Bopaeligl i udlandet 96

INDHOLD 3

8 Ansatte med saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr 97 81 Tidsbegraelignset ansaeligttelse 97 82 Timeloslashnnede 97 83 Elever 98 84 Phd-stipendiater adjunkter mv 98 85 Ansatte under socialt kapitel 98 86 Statsansatte paring Faeligroslasherne 98 87 Udstationeringtjeneste i udlandet herunder Groslashnland 98 Bilag 1 Barselsaftalen 103 2 Barselloven 117 3 Barselsbekendtgoslashrelsen 137 4 Ligebehandlingsloven 153 5 Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel 165 6 Bekendtgoslashrelse om Barselsfonden 221 7 sectsect 6 og 7 i aftale om barsel adoption og omsorgsdage af 21 december 2006 227 8 Orienteringsbreve 231 a Orienteringsbrev til moderen 233 b Orienteringsbrev til faderen 237 c Orienteringsbrev til adoptanter 241 9 Varselsbreve 247 a Varsling af graviditetsorlov 249 b Varsling af faeligdreorlov 251 c Aftale om faeligdreorlov i 14 ugers periodenvarsling af faeligdreorlov 253 d Varsling af moderens barselsorlov og foraeligldreorlov 255 e Varsling af faderens foraeligldreorlov 257 f Varsling af afvikling af retsbaseret udskudt orlov 259

4 INDHOLD

10 Varselsbreve 261 a Varsling af adoptanters orlov foslashr modtagelse af barnet 263 b Varsling af orlov samtidig med den anden adoptants adoptionsorlov 265 c Varsling af adoptionsorlov og foraeligldreorlov 267 11 Varselsbreve 271 a Varsling af orlov (registreret partner) 273 b Aftale om orlov i 14 ugers periodenvarsling af orlov (registreret partner) 275 12 Erklaeligringer 277 a Erklaeligring til brug for betaling af loslashn under orlov (foraeligldre) 279 b Erklaeligring til brug for betaling af loslashn under orlov (adoptanter) 281 c Erklaeligring til brug for betaling af loslashn under orlov (dagpengeret) 259 Stikordsregister 285

INDHOLD 5

6 INDHOLD

INDLEDNING 7

Finansministeriet og CFU har udarbejdet denne barselsvejledning som en hjaeliglp ved anvendelse af barselsaftalen Da aftalen i vidt omfang bygger paring bestemmelser i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven)1 behandles loven ogsaring i vejled-ningen ligesom andre regler fx om ferie inddrages hvor det er relevant Finansministeriet og CFU har med vejledningen oslashnsket dels at give et overblik over omraringdet dels ndash bla ved konkrete eksempler ndash at give svar paring de mange forskelligar-tede og detaljerede sposlashrgsmaringl som reglerne har givet anledning til I denne opdaterede udgave af vejledningen er teksten visse steder soslashgt omskrevet med henblik paring at tydeliggoslashre teksten uden at der noslashdvendigvis heri ligger ind-holdsmaeligssige aeligndringer Vejledningen er opbygget saringledes at der foslashrst gives en kortfattet orientering om den relevante lovgivning (kap 1) og dernaeligst en gennemgang af barselsaftalen i hovedtraeligk (kap 2) Herefter gives en samlet fremstilling af de regler der efter lovgivningen og barselsaf-talen mv gaeliglder i henholdsvis en rdquonormalrdquo barselssituation (kap 3) og en rdquonormalrdquo adoptionssituation (kap 4) Omsorgsdage omtales saeligrskilt (kap 5) I tilknytning hertil behandles sposlashrgsmaringl om dokumentationskrav og arbejdsgiverens refusionsadgang (kap 6) Dernaeligst gennemgarings en raeligkke saeligrlige forhold der kan optraeligde i forbindelse med barsel eller adoption (kap 7) og afslutningsvis omtales forholdene for ansatte med saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr (kap 8) Forslag til orienteringsbreve varslingsbreve og erklaeligringer der kan anvendes i for-bindelse med barsel og adoption er vedlagt som bilag 8-12 Disse bilag kan tillige findes i Word-udgave paring Moderniseringsstyrelsens hjemmeside wwwmodstdk

1 LBK nr 1084 af 1311 2009 med senere aeligndringer

Indledning

8 INDLEDNING

1 Lovgivningen

I dette kapitel foretages en overordnet gennemgang af den lovgivning der regulerer de ansattes forhold i forbindelse med graviditet barsel adoption herunder en kort omtale af funktionaeligrlovens barselsregler Der henvises til Beskaeligftigelsesministeriets hjemmeside (wwwbmdk) for saring vidt an-garingr bull barselloven (LBK nr 1084 af 1311 2009 om ret til orlov og dagpenge ved barsel

ndash bilag 2) bull barselsbekendtgoslashrelsen (BEK nr 1000 af 198 2010 om ret til barseldagpenge ndash

bilag 3) bull ligebehandlingsloven (LBK nr 645 af 86 2011 om ligebehandling af maelignd og

kvinder med hensyn til beskaeligftigelse mv ndash bilag 4) bull funktionaeligrloven (LBK nr 81 af 32 2009 om retsforholdet mellem arbejdsgivere

og funktionaeligrer) bull rdquoVejledning om ret til orlov og dagpenge ved barselrdquo (VEJ nr 9469 af 17 2006 ndash

bilag 5) Der henvises til Pensionsstyrelsen for saring vidt angaringr bull rdquoInformation om barsel og ferierdquo (VEJ nr 9734 af 266 2007) 11 Barselloven Barselloven regulerer retten til fravaeligr og retten til dagpenge i forbindelse med gravi-ditet foslashdsel og adoption for biologiske foraeligldre og adoptanter herunder adoptanter af en registreret partners barn Den regulerer endvidere varslingsreglerne i tilknytning hertil Reglerne om anciennitet og bevisbyrde i forbindelse med afsked er derimod fastsat i ligebehandlingsloven Den ansatte kan i en raeligkke tilfaeliglde selv bestemme placeringen af orlovsugerne men i andre tilfaeliglde kraeligver det en aftale med arbejdsgiveren

KAP 1 LOVGIVNINGEN 9

I det foslashlgende gennemgarings barselloven Ved gennemgangen anvendes foslashlgende be-greber bull Graviditetsorlov 4 uger foslashr foslashdslen til moderen bull Barselsorlov 14 uger efter foslashdslen til moderen bull Adoptionsorlov 14 uger efter modtagelsen til en adoptant bull Faeligdreorlov 2 uger inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen til faderen bull Foraeligldreorlov 32 uger til hver af foraeligldrene efter de foslashrste 14 uger efter

foslashdslenmodtagelsen (kan udstraeligkkes til enten 40 eller 46 uger)

Det bemaeligrkes at der ikke gaeliglder saeligrlige regler for tvillinge- og andre flerboslashrnsfoslashds-ler

Fravaeligr contra dagpenge Foraeligldrene har efter barselloven tilsammen ret til fravaeligr i forbindelse med barsel i maksimalt 112

uger (4 ugers graviditetsorlov 14 ugers barselsorlov 2 ugers faeligdreorlov og 2 x 46 ugers foraeligldre-orlov) I denne periode har foraeligldrene tilsammen ret til fulde dagpenge i maksimalt 52 uger (4 ugers gravi-ditetsorlov 14 ugers barselsorlov 2 ugers faeligdreorlov og 32 ugers foraeligldreorlov) Indtil 14 uger efter barnets foslashdsel svarer dagpengeretten til faderens og moderens individuelle fra-vaeligrsret Herefter har foraeligldrene en faeliglles ret til dagpenge i i alt 32 uger af foraeligldreorloven

Adoptanters ret til fravaeligr og dagpenge er naeligrmere beskrevet i pkt 114 Stedbarnsadoptioner herunder reglerne om ret til fravaeligr og dagpenge ved adoption af en registreret partners barn beskrives i pkt 712 111 Foslashr foslashdslen (graviditetsorlov) Moderen har medmindre saeligrlige forhold goslashr sig gaeligldende (se kap 7) ret til gravidi-tetsorlov med dagpenge fra 4 uger foslashr forventet foslashdsel (barsellovens sect 6 stk 1 og sect 20 stk 1)

10 KAP 1 LOVGIVNINGEN

Moderen skal senest 3 maringneder foslashr det forventede foslashdselstidspunkt underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for den forventede foslashdsel og om i hvilket omfang hun vil holde graviditetsorlov (barsellovens sect 15 stk 1) 112 Efter foslashdslen 1121 Perioden indtil 14 uger efter foslashdslen (barselsorlov faeligdreorlov og frem-rykket foraeligldreorlov) Moderen har pligt til at holde barselsorlov i de foslashrste 2 uger efter foslashdslen og ret til barselsorlov i de foslashlgende 12 uger (barsellovens sect 7 stk 1) En mor der vil udnytte sin ret til barselsorlov efter de 2 foslashrste uger efter foslashdslen skal medmindre andet aftales inden 8 uger efter foslashdslen underrette sin arbejdsgiver om hvornaringr hun vil genoptage arbejdet (barsellovens sect 15 stk 2) Det anbefales at underretningen sker skriftligt og bekraeligftes skriftligt af arbejdsgiveren Barselloven fastsaeligtter ingen varslingsregler for en mor der oslashnsker at vende tilbage til arbejdet inden 8 uger efter foslashdslen Det vil dog vaeligre naturligt at hun orienterer sin arbejdsgi-ver tidligst muligt Moderen kan efter aftale med sin arbejdsgiver genoptage arbejdet delvist (barsello-vens sect 12 stk 1) med eller uden tilsvarende forlaeligngelse af orlovsperioden (barsello-vens sect 12 stk 1 og 2) Moderen kan efter aftale med sin arbejdsgiver ogsaring genoptage arbejdet i fuldt om-fang (barsellovens sect 12 stk 1) men kan ikke udskyde de paringgaeligldende dageuger til senere brug (fortolkning af barsellovens sect 12 stk 3) Faderen har ret til at holde indtil 2 ugers faeligdreorlov i tilknytning til foslashdslen eller bar-nets hjemkomst Efter aftale med arbejdsgiveren kan faeligdreorloven i stedet placeres paring et andet tidspunkt inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen (barsellovens sect 7 stk 3) Faeligdreorloven skal holdes i sammenhaeligng og kan saringledes ikke opdeles i flere perioder men arbejdet kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptages delvis med tilsvarende forlaeligngelse af orlovsperioden (barsellovens sect 12 stk 2) Det anbefales at aftaler indgarings skriftligt



En far der vil udnytte sin faeligdreorlov skal senest 4 uger foslashr orlovens forventede start underrette sin arbejdsgiver om det forventede tidspunkt for orlovens begyndelse og om laeligngden heraf medmindre andet aftales (barsellovens sect 15 stk 3) Det anbefales at underretningen sker skriftligt og bekraeligftes skriftligt af arbejdsgiveren Faderen har ret til at fremrykke sin foraeligldreorlov eller dele heraf saringledes at den hol-des samtidig med at moderen holder sine 14 ugers barselsorlov (barsellovens sect 9 2 pkt) jf pkt 1122 Den fremrykkede foraeligldreorlov skal varsles efter de almindelige regler dvs senest 8 uger efter foslashdslen (barsellovens sect 15 stk 4) Der gaeliglder ikke noget varsel for fremrykket foraeligldreorlov for saring vidt angaringr de foslashrste 8 uger efter foslashdslen Det vil dog vaeligre naturligt at faderen orienterer sin arbejdsgiver tidligst muligt Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 115 I perioden indtil 14 uger efter foslashdslen foslashlger dagpengeretten faderens og moderens individuelle fravaeligrsret 1122 Perioden efter den 14 uge efter foslashdslen (foraeligldreorlov) Efter den 14 uge efter foslashdslen er der ikke sammenfald mellem den individuelle fra-vaeligrsret og dagpengeretten Fravaeligr bull Hver af foraeligldrene har ret til 32 ugers foraeligldreorlov (barsellovens sect 9) bull Hver af foraeligldrene har ret til at udstraeligkke sine 32 ugers foraeligldreorlov til enten 40

eller 46 uger (barsellovens sect 10)

Muligheden for at udstraeligkke foraeligldreorloven med 8 eller 14 uger kan udnyttes af en af foraeligldrene eller af begge foraeligldre Orloven kan ogsaring deles mellem foraeligl-drene fx saringledes at faderen holder 10 uger og moderen 4 uger af en udstrakt for-aeligldreorlov paring 14 uger1 Begge foraeligldre skal i det omfang de oslashnsker at udnytte en

1 Jf VEJ nr 9469 af 17 2006 afsnit 2231


udstrakt foraeligldreorlov varsle det over for deres respektive arbejdsgivere inden 8 uger efter foslashdslen (barsellovens sect 15 stk 4)

bull Foraeligldrene kan holde foraeligldreorlov samtidig forskudt eller i forlaeligngelse af hin-anden Foraeligldrene kan endvidere holde foraeligldreorlov paring skift herunder i dele af uger2 Det er foraeligldrene der bestemmer hvorledes foraeligldreorloven skal placeres hvis de varsler det inden 8 uger efter foslashdslen og der ikke er afbrydelser i orlovs-forloslashbet set under eacutet (barsellovens sect 15 stk 4)

bull Faderen har ret til at rdquofremrykkerdquo sin foraeligldreorlov eller dele heraf saringledes at den holdes samtidig med at moderen holder sine 14 ugers barselsorlov (barsellovens sect 9 2 pkt)

bull Hver af foraeligldrene har mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genoptage

arbejdet helt eller delvis med eller uden udskydelseforlaeligngelse af foraeligldreorlo-ven (barsellovens sect 12) hvis den paringgaeligldende ikke har udstrakt sin orlov (barsel-lovens sect 10) Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt

Hvis en ansat har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov til 4046 uger skal denne holdes inden barnet er 5460 uger I konsekvens heraf kan den ansatte ikke sam-tidig aftale at udskyde dele af orloven til senere brug eller at forlaelignge i forbindelse med heldelvis genoptagelse af arbejdet Oslashnsker en ansat der har valgt at ud-straeligkke orloven at genoptage arbejdet fuldt ud foslashr udloslashbet af perioden er resten af orloven derfor bortfaldet

Dagpenge bull Foraeligldrene har en samlet ret til dagpenge i 32 uger (barsellovens sect 21 stk 1) bull Dagpengene kan ndash ligesom fravaeligrsretten ndash udstraeligkkes til enten 40 eller 46 uger

(54 eller 60 uger efter foslashdslen) men uden at det samlede dagpengebeloslashb dermed foroslashges En udstraeligkning af perioden medfoslashrer derfor at dagpengene i (den reste-rende del af) dagpengeperioden nedsaeligttes forholdsmaeligssigt saringledes at der i hele perioden kun ydes et beloslashb svarende til fulde dagpenge i 32 uger (barsellovens sect 21 stk 3)

2 Jf Ugeskrift for Retsvaeligsen 20072076 H

Varsler En ansat der oslashnsker at udnytte sin ret til foraeligldreorlov i hele eller en del af perioden paring 32 uger (eventuelt udstrakt til 40 eller 46 uger) skal inden 8 uger efter foslashdslen un-derrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for orlovens begyndelse og om laeligngden heraf (barsellovens sect 15 stk 4) Dette gaeliglder ogsaring for en far der oslashnsker at holde en del af de 32 uger inden for de foslashrste 14 uger efter barnets foslashdsel (fremrykket foraeligldreorlov) Barselloven fastsaeligtter saringledes ingen varslingsregler for en far der vil holde foraeligldreorlov allerede inden for de foslashrste 8 uger efter foslashdslen Det vil dog vaeligre naturligt at han orienterer sin ar-bejdsgiver tidligst muligt Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 115 113 Genoptagelse af arbejdet under orlov 1131 Generelt Barsellovens sectsect 11 og 12 giver mulighed for at foraeligldrene kan a) genoptage arbejdet helt eller delvis under orlov og b) i den forbindelse udskyde eller forlaelignge fravaeligrs- og dagpengeretten Hvis en ansat vaeliglger at udstraeligkke sin foraeligldreorlov (fravaeligr)(barsellovens sect 10) kan den paringgaeligldende benytte reglerne om genoptagelse men ikke reglerne om udskydel-seforlaeligngelse af orlov (fortolkning af barsellovens sect 11 og sect 12 stk 2 og 3) At den ene af foraeligldrene har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov forhindrer imidlertid ikke den anden i at benytte reglerne om udskydelseforlaeligngelse af orlov Udskudt orlov skal vaeligre udnyttet inden barnet fylder 9 aringr (barsellovens sectsect 11 og 12 stk 4) 1132 Ret til at genoptage arbejdet fuldt ud samt udskyde orlov (retsbaseret udskydelse) Den ene af foraeligldrene har ret til at genoptage arbejdet i fuldt omfang under foraeligldreorloven og udskyde mindst 8 og hoslashjst 13 uger af 32-ugers-perioden til et senere tidspunkt (rets-baseret udskydelse)(barsellovens sect 11) Retten kan ikke deles mellem foraeligldrene bull Retten til at genoptage arbejdet og holde den udskudte orlov bevares hvis den

ansatte overgaringr til en ny arbejdsgiver


bull Den udskudte orlov skal holdes i en sammenhaeligngende periode inden barnet fylder 9 aringr

bull Retten til at udskyde orloven i forbindelse med genoptagelse af arbejdet bortfal-der hvis den paringgaeligldende vaeliglger at udstraeligkke orloven til 40 eller 46 uger (for-tolkning af barsellovens sect 11) jf pkt 1122

En ansat der vil udnytte retten til at genoptage arbejdet og udskyde orlov skal inden 8 uger efter foslashdslen underrette arbejdsgiveren om det antal uger der udskydes (bar-sellovens sect 16 stk 1) Det anbefales at underretningen sker skriftligt og bekraeligftes skriftligt af arbejdsgiveren Naringr den ansatte senere oslashnsker at holde den udskudte orlov skal arbejdsgiveren un-derrettes med et varsel paring mindst 16 uger (barsellovens sect 16 stk 2) Under afviklingen af den udskudte orlov kan den ansatte ikke genoptage arbejdet helt eller delvis med tilsvarende udskydelseforlaeligngelse af orloven og eventuel dag-pengeret (barsellovens sect 11 og fortolkning af sect 12 stk 2) Hel eller delvis genopta-gelse af arbejdet uden udskydelseforlaeligngelse kan dog godt finde sted efter aftale med arbejdsgiveren (barsellovens sect 12 stk 1) I saring fald bortfalder den uafviklede del af den retsbaserede udskudte orlov En retsbaseret udskudt orlov kan imidlertid paring et hvilket som helst tidspunkt efter aftale med arbejdsgiveren aeligndres til en aftalebaseret udskudt orlov ndash dvs ogsaring efter at afviklingen af de udskudte uger er paringbegyndt Det medfoslashrer bla at der kan ind-garings aftale om delvis genoptagelse af arbejdet med tilsvarende forlaeligngelse af orloven (se pkt 1133) ogeller aftale om at dele orloven op i flere enkeltperioder (udskydel-se) Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt 1133 Aftale om at genoptage arbejdet ndash helt eller delvis Begge foraeligldre har mulighed for ndash eventuelt i kombination med at den ene af foraeligldre-ne benytter sin ret til at udskyde orlov jf pkt 1132 ndash at aftale med arbejdsgiveren at de genoptager arbejdet helt eller delvis En saringdan aftale kan indgarings under samtlige orlovsperioder herunder graviditetsorlov (bar-sellovens sect 12 stk 1) ndash dog bortset fra moderens obligatoriske 2 uger efter foslashdslen (sect 12 stk 5)


11331 Aftale om fuld genoptagelse af arbejdet og udskydelse af orlov (afta-lebaseret udskydelse) Hvis en ansat har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov med 8 eller 14 uger kan den paringgaeligldende genoptage arbejdet i fuldt omfang efter aftale med sin arbejdsgiver (bar-sellovens sect 12 stk 1) men ikke udskyde den resterende foraeligldreorlov som derfor bortfalder (fortolkning af sect 12 stk 3) Hvis en ansat ikke har udstrakt sin foraeligldreorlov og arbejdet efter aftale genoptages i fuldt omfang kan den paringgaeligldende aftale med sin arbejdsgiver at den resterende for-aeligldreorlov udskydes (sect 12 stk 3) Det anbefales at aftale herom indgarings skriftligt Muligheden for at aftale en udskydelse af orloven omfatter kun foraeligldreorlov (bar-sellovens sect 12 stk 3) Hvis arbejdet aftales genoptaget i fuldt omfang i andre orlovs-perioder bortfalder den resterende del af orloven saringledes Da udskydelse baserer sig paring en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren skal ogsaring afviklingstidspunktet fastlaeliggges efter aftale Der er derfor ikke i loven fastsat regler om varsling Det anbefales at aftalen om afviklingstidspunkt indgarings skriftligt Ogsaring under afvikling af en foraeligldreorlovsperiode der er udskudt efter aftale kan den ansatte efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet helt eller delvis og evt aftale en tilsvarende udskydelseforlaeligngelse af orloven jf pkt 11332 Det anbefa-les at aftalen indgarings skriftligt I tilfaeliglde hvor den ansatte har indgaringet aftale med arbejdsgiveren om at genoptage arbejdet fuldt ud men ikke har aftalt at den resterende del af foraeligldreorloven ud-skydes henstaringr den resterende foraeligldreorlov og en eventuel dagpengeret som kan udnyttes hvis der senere kan indgarings aftale med arbejdsgiveren eller en ny arbejdsgi-ver herom Indgarings der ikke aftale inden barnet fylder 9 aringr mister den ansatte muligheden for at holde den ikke udnyttede foraeligldreorlov Hvis en ansat indgaringr en samlet aftale med arbejdsgiveren om at udskyde sin foraeligldre-orlov ndash herunder de 8-13 uger som den paringgaeligldende havde ret til at udskyde ndash be-tragtes hele udskydelsen som aftalebaseret


Det betyder jf ovenfor at den ansatte i forbindelse med et eventuelt jobskifte kun bevarer adgangen til at holde den udskudte foraeligldreorlov (herunder den del der kunne have vaeligret retsbaseret) i det omfang der indgarings aftale med den nye arbejdsgi-ver Hvis den ansatte i den situation oslashnsker at bevare retten til udskudt foraeligldreorlov i til-faeliglde af et senere jobskifte maring udskydelsen derfor opdeles i to faser bull Den paringgaeligldende meddeler inden 8 uger efter foslashdslen arbejdsgiveren at en del af

foraeligldreorloven (mindst 8 og hoslashjst 13 uger) udskydes (retsbaseret) bull Som supplement hertil indgaringr den ansatte en aftale med arbejdsgiveren om at ud-

skyde yderligere en del af foraeligldreorloven (aftalebaseret) 11332 Aftale om delvis genoptagelse af arbejdet og forlaeligngelse af orloven I moderens foslashrste 2 ugers barselsorlov kan genoptagelse ikke finde sted (barsellovens sect 12 stk 5) Der er mulighed for at aftale en forlaeligngelse i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet under baringde den oslashvrige del af barselsorloven de 2 ugers faeligdreorlov og for-aeligldreorloven men ikke under graviditetsorloven (fortolkning af barsellovens sect 12 stk 2) Hvis en ansat har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov med 8 eller 14 uger kan den paringgaeligldende genoptage arbejdet delvis efter aftale med sin arbejdsgiver men orloven kan ikke forlaelignges med den tid hvori arbejdet har vaeligret genoptaget Den resterende foraeligldreorlov bortfalder derfor Hvis en ansat ikke har udstrakt sin foraeligldreorlov og arbejdet efter aftale genoptages delvis kan den ansatte indgaring en aftale med arbejdsgiveren om at orloven forlaelignges med den tid hvori arbejdet har vaeligret genoptaget (barsellovens sect 12 stk 2) Det an-befales at en saringdan aftale indgarings skriftligt Der er ikke nogen oslashvre graelignse for beskaeligftigelsens omfang i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet Der skal blot vaeligre tale om en beskaeligftigelsesgrad der er lavere end den ansattes arbejdstid foslashr orloven Beregningen af barselsfravaeligret i relation til dagpenge sker paring ugebasis og opgoslashres som det maksimale ugentlige timetal som den ansatte har ret til barselsdagpenge for med fradrag af det antal timer hvori den ansatte har vaeligret paring arbejde (barselsbe-



kendtgoslashrelsens sect 2 stk 73) En ansat som delvist har genoptaget sit arbejde og som i en uge arbejder mere end det aftalte timetal skal derfor ikke have over-merar-bejdshonorering for de ekstra timer da forbruget af barselsfravaeligr samtidig bliver tilsvarende mindre Over-merarbejdshonorering kommer foslashrst paring tale hvis ekstra-timerne har et saringdant omfang at normen for den paringgaeligldende bliver overskredet Det er ifoslashlge Pensionsstyrelsen uafklaret om en ansat som delvist har genoptaget sit arbejde uden samtidig at aftale forlaeligngelse med sin arbejdsgiver har ret til at forlaelignge sin orlov med de timer den paringgaeligldende har arbejdet ud over det aftalte timetal (op til normen) I tilfaeliglde hvor den ansatte har indgaringet aftale med arbejdsgiveren om at genoptage arbejdet delvis men ikke en aftale om at orloven forlaelignges henstaringr den resterende del af orloven og en eventuel dagpengeret som kan udnyttes hvis der senere kan indgarings aftale med arbejdsgiveren eller en ny arbejdsgiver herom Indgarings der ikke aftale inden barnet fylder 9 aringr mister den ansatte muligheden for at holde den ikke udnyttede orlov Hvis den ansatte skifter arbejdsgiver kan den paringgaeligldende fortsaeligtte den delvise gen-optagelse af arbejdet hvis der indgarings aftale herom med den nye arbejdsgiver 114 Adoption 1141 Perioden foslashr modtagelsen Adoptanter der modtager et adoptivbarn i udlandet har ret til orlov med dagpenge i op til 4 uger forud for modtagelsen (barsellovens sect 8 stk 1) De 4 uger kan forlaelign-ges med op til yderligere 4 uger hvis opholdet i udlandet foslashr modtagelsen af barnet bliver laeligngere end 4 uger og forlaeligngelsen ikke skyldes adoptanterne (barsellovens sect 8 stk 1) Begge adoptanter har ret til orlov og dagpenge hvis de opholder sig i ud-landet for at modtage barnet Orloven regnes fra den dag hvor adoptanterne rejser ud af Danmark for at hente barnet og til og med den dag hvor barnet er modtaget dvs hvor de formelle betin-gelser for at tage barnet med hjem til Danmark er opfyldt (barsellovens sect 8 stk 2) 3 BEK nr 1000 af 198 2010

Herefter begynder den almindelige adoptionsorlov (barsellovens sect 8 stk 6) ndash ogsaring selv om adoptanterne ikke umiddelbart rejser tilbage til Danmark Adoptanter der modtager et adoptivbarn i Danmark har ret til orlov med dagpenge i op til 1 uge foslashr modtagelsen af barnet hvis barnet ikke allerede opholder sig i adop-tanternes hjem og adoptanterne af hensyn til barnet i en periode skal opholde sig paring det sted hvor barnet befinder sig inden modtagelsen (barsellovens sect 8 stk 4) Begge adoptanter har ret til denne orlov med dagpenge hvis de opholder sig sammen med barnet I saeligrlige tilfaeliglde kan de kommunale myndigheder vurdere at der er behov for en laeligngere periode paring det sted hvor barnet befinder sig inden modtagelsen I disse til-faeliglde vil orloven med dagpenge kunne forlaelignges med op til 1 uge (barsellovens sect 8 stk 4) Den dag hvor barnet bringes til adoptanternes hjem regnes med til perioden foslashr modtagelsen Vedroslashrende stedbarnsadoptioner henvises til pkt 712 1142 Perioden indtil 14 uger efter modtagelsen Naringr bortses fra adoptanters ret til orlov forud for modtagelsen af adoptivboslashrn hen-holdsvis den biologiske mors adgang til graviditetsorlov er retten til orlov og dag-penge den samme ved adoption som ved foslashdsel dog med den forskel at de 14 uger efter modtagelsen ikke er forbeholdt moderen Adoptanterne kan derfor skiftes til at holde orlov i denne periode hvis de oslashnsker det Den ene kan eksempelvis tage de foslashrste 9 uger og den anden de naeligste 5 uger Retten til orlov og dagpenge forudsaeligtter at de adoptionsundersoslashgende myndigheder har bestemt at adoptanterne i en periode skal vaeligre i hjemmet I de foslashrste 14 uger efter modtagelsen af barnet har adoptanterne en ad gangen ret til orlov og dagpenge I 2 sammenhaeligngende uger (svarende til faeligdreorloven) kan adoptanterne dog holde orlov samtidig Svarende til hvad der gaeliglder for biologiske foraeligldre har adoptanter desuden ret til at fremrykke dele af foraeligldreorloven til perioden indtil 14 uger efter modtagelsen (barsellovens sect 9 2 pkt jf sect 8 stk 7) Foraeligldrene kan saringledes holde orlov samtidig i hele 14-ugers-perioden



Adoptanter skal varsle orlov efter de samme regler som gaeliglder for biologiske foraeligl-dre (barsellovens sect 15 stk 5) Fristerne regnes fra barnets modtagelse dvs fra dagen efter at de formelle betingelser for adoptionen er i orden Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 115 1143 Perioden efter den 14 uge efter modtagelsen Efter den 14 uge efter modtagelsen er der ikke sammenfald mellem den individuelle fravaeligrsret og dagpengeretten Fravaeligr bull Hver af adoptanterne har ret til 32 ugers foraeligldreorlov (barsellovens sect 9 jf sect 8

stk 7) bull Hver af adoptanterne har ret til at udstraeligkke sine 32 ugers foraeligldreorlov til enten

40 eller 46 uger (barsellovens sect 10 jf sect 8 stk 7)

Muligheden for at udstraeligkke foraeligldreorloven med 8 eller 14 uger kan udnyttes af en af adoptanterne eller af begge adoptanter Orloven kan ogsaring deles mellem adoptanterne fx saringledes at den ene holder 10 uger og den anden 4 uger af en ud-strakt foraeligldreorlov paring 14 uger Begge adoptanter skal i det omfang de oslashnsker at udnytte en udstrakt foraeligldreorlov varsle det over for deres respektive arbejdsgi-vere inden 8 uger efter modtagelsen (barsellovens sect 15 stk 4 jf stk 5)

bull Adoptanterne kan holde foraeligldreorlov samtidig forskudt eller i forlaeligngelse af hinanden Adoptanterne kan endvidere holde foraeligldreorlov paring skift herunder i dele af uger 4 Det er adoptanterne der bestemmer hvorledes foraeligldreorloven skal placeres hvis de varsler det inden 8 uger efter modtagelsen og der ikke er afbrydelser i orlovsforloslashbet set under eacutet (barsellovens sect 15 stk 4 jf stk 5)

bull Den ene adoptant har ret til at rdquofremrykkerdquo sin foraeligldreorlov eller dele heraf saring-ledes at den holdes samtidig med at den anden holder sine 14 ugers adoptionsor-lov (barsellovens sect 9 2 pkt jf sect 8 stk 7)


bull Hver af adoptanterne har mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genop-tage arbejdet helt eller delvis med eller uden udskydelseforlaeligngelse af foraeligldre-orloven (barsellovens sect 12) hvis den paringgaeligldende ikke har udstrakt sin orlov (bar-sellovens sect 10) Det anbefales at aftale herom indgarings skriftligt


Dagpenge bull Adoptanterne har en samlet ret til dagpenge i 32 uger (barsellovens sect 21 stk 1) bull Dagpengene kan ndash ligesom fravaeligrsretten ndash udstraeligkkes til enten 40 eller 46 uger

(54 eller 60 uger efter modtagelsen) men uden at det samlede dagpengebeloslashb der-med foroslashges En udstraeligkning af perioden medfoslashrer derfor at dagpengene i (den resterende del af) dagpengeperioden nedsaeligttes forholdsmaeligssigt saringledes at der i hele perioden kun ydes et beloslashb svarende til fulde dagpenge i 32 uger (barsello-vens sect 21 stk 3)

Varsler En adoptant der oslashnsker at udnytte sin ret til foraeligldreorlov i hele eller en del af peri-oden paring 32 uger (eventuelt udstrakt til 40 eller 46 uger) skal inden 8 uger efter mod-tagelsen underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for orlovens begyndelse og om laeligngden heraf (barsellovens sect 15 stk 4 jf stk 5) Dette gaeliglder ogsaring for en adoptant der oslashnsker at holde en del af de 32 uger inden for de foslashrste 14 uger efter barnets modtagelse Barselloven fastsaeligtter saringledes ingen vars-lingsregler for en adoptant der vil holde foraeligldreorlov allerede inden for de foslashrste 8 uger efter modtagelsen Det vil dog vaeligre naturligt at den paringgaeligldende orienterer sin arbejdsgiver tidligst muligt Adoptanter har adgang til at genoptage arbejdet helt eller delvis med udskydelsefor-laeligngelse af orloven paring samme maringde som biologiske foraeligldre Der henvises til pkt 113 Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 115 nedenfor


115 Varslingsregler Varslingsregler ndash barsel

Hvem Hvad Hvornaringr

Moderen Tidspunktet for forventet foslashdsel og graviditetsorlovens start 3 maringneder foslashr forventet

foslashdsel

Moderen Tidspunktet for eventuel genoptagelse af arbejdet inden for

de foslashrste 8 uger efter foslashdslen (efter de pligtmaeligssige 2 uger)

Intet varsel

Moderen Tidspunktet for eventuel genoptagelse af arbejdet i perioden

8 ndash 14 uger efter foslashdslen

Inden 8 uger efter foslashdslen

Faderen Tidspunktet for de indtil 2 ugers faeligdreorlov efter foslashds-

lenbarnets hjemkomst

4 uger foslashr orlovens forven-

tede start

Moderen ogeller fade-

ren

Den tidsmaeligssige placering af foraeligldreorloven herunder

eventuel udstrakt foraeligldreorlov


Moderen eller faderen Udnyttelse af retten til at udskyde foraeligldreorlov Inden 8 uger efter foslashdslen

Moderen eller faderen Den tidsmaeligssige placering af udskudt foraeligldreorlov (den

retsbaserede del)

16 uger foslashr orlovens start


ren

Den tidsmaeligssige placering af udskudt foraeligldreorlov (den

aftalebaserede del)

Intet varsel ndash aftales med

arbejdsgiveren

Varslingsregler ndash adoption


Adoptivmoderen og

eller adoptivfaderen

Tidspunktet for barnets forventede modtagelse samt for orlov

i Danmark eller udlandet forud for modtagelsen af barnet

Saring vidt muligt 3 maringneder foslashr

modtagelsen

Adoptivmoderen og


Tidspunktet for eventuel genoptagelse af arbejdet inden for

de foslashrste 8 uger efter modtagelsen

Tidligst muligt

Adoptivmoderen og


Den tidsmaeligssige placering af orlovsperioder i perioden 8-14

uger efter modtagelsen

Inden 8 uger efter modta-

gelsen

Adoptivmoderen og


Tidspunktet for de indtil 2 ugers orlov efter modtagelsen 4 uger foslashr orlovens forven-

tede start

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og


Udnyttelse af retten til at udskyde foraeligldreorlov Inden 8 uger efter modta-

gelsen

Adoptivmoderen og



retsbaserede del)


Adoptivmoderen og



aftalebaserede del)


arbejdsgiveren


En nyansat kan i mange tilfaeliglde ikke overholde varslingsfristerne Det betragtes i saringdanne tilfaeliglde som rettidigt hvis orloven varsles over for arbejdsgiveren umiddel-bart efter at ansaeligttelsesaftalen er indgaringet og senest ved modtagelsen af ansaeligttelses-beviset Det er dog en forudsaeligtning at orloven var rettidigt varslet over for en even-tuel tidligere arbejdsgiver Der gaeliglder ingen saeligrlige varsler for en moradoptant der vil genoptage arbejdet in-den 8 uger efter foslashdslenmodtagelsen eller for en faradoptant der tilsvarende oslashn-sker at fremrykke foraeligldreorloven til et tidspunkt inden for de foslashrste 8 uger efter foslashdslenmodtagelsen Det vil dog vaeligre naturligt at den ansatte orienterer sin ar-bejdsgiver tidligst muligt i saringdanne tilfaeliglde Hvis en ansat (uden at der er tale om udskydelse af orlov) opsplitter sin foraeligldreorlov i flere dele fordi foraeligldreneadoptanterne skiftes til at holde orlov skal den paringgaeligl-dende give meddelelse om placeringen af samtlige orlovsperioder inden 8 uger efter foslashdslenmodtagelsen (barsellovens sect 15 stk 4 2 pkt) Den ansatte har ret til at aeligndre en allerede varslet orlov hvis nyt varsel afgives inden udloslashbet af den oprindelige varslingsfrist (barsellovens sect 17 1 pkt) Efter varslingsfristens udloslashb har en ansat kun ret til at aeligndre orloven hvis der ind-traeligffer helt saeligrlige omstaeligndigheder som goslashr det urimeligt at fastholde den varslede orlov (barsellovens sect 17 2 pkt) En saringdan omstaeligndighed kan fx vaeligre sygdom som medfoslashrer at den ansatte ikke kan passe barnet Manglende institutionsplads medfoslashrer derimod ikke at den ansatte kan kraeligve orloven aeligndret Manglende overholdelse af varslingsfristerne Loven tager ikke stilling til konsekvenserne af manglende overholdelse af varslings-fristerne Hvis den ansatte ikke varsler orloven rettidigt vil en konsekvens heraf for-mentlig vaeligre at den ansatte mister retten til ensidigt at placere orloven men bevarer selve orlovsretten og den tilhoslashrende dagpengeret Der er normalt ikke noget til hinder for at arbejdsgiveren ser bort fra varslingsfrister



Det gaeliglder dog ikke for saring vidt angaringr retsbaseret udskudt orlov Varslingsfristen for en saringdan orlov skal overholdes da beslutningen kan faring konsekvenser for en eventuel senere arbejdsgiver 116 Anciennitet tilbagevenden fra orlov afsked mv 1161 Anciennitet Den tid hvor en ansat har orlov paring grund af graviditet barsel eller adoption indgaringr ved beregningen af anciennitet i ansaeligttelsesforholdet (ligebehandlingslovens sect 85) Dette gaeliglder dog ikke i relation til pension 1162 Tilbagevenden fra orlov Foraeligldre der har udnyttet retten til fravaeligr paring grund af graviditet barsel og adoption har ret til at vende tilbage til det samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkaringr som ikke er mindre gunstige for dem Endvidere har de ret til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkaringrene som de ville have vaeligret berettiget til under deres fravaeligr (ligebehandlingslovens sect 8 a) Den ansatte er efter ligebehandlingsloven ligeledes beskyttet mod vaeligsentlige aeligndrin-ger af arbejdsvilkaringrene der maring sidestilles med en opsigelse Mindre aeligndringer kan imidlertid ligge inden for rammerne af ansaeligttelsesforholdet og dermed inden for hvad den ansatte med rimelighed skal taringle selv om den paringgaeligldende oplever dem som mindre gunstige Hvis beslutning om en vaeligsentlig aeligndring af ansaeligttelsesforholdet er truffet under barselsorlov paringhviler det arbejdsgiveren at godtgoslashre at aeligndringen ikke er begrundet i barsel mv saringkaldt omvendt bevisbyrde Hvis beslutning om en vaeligsentlig aeligndring af ansaeligttelsesforholdet foslashrst er truffet efter den ansattes tilbagevenden fra barselsorlov gaeliglder reglerne om delt bevisbyrde Ved delt bevisbyrde skal den ansatte paringvise de faktiske omstaeligndigheder der giver grund til at formode at der er sket direkte eller indirekte forskelsbehandling Arbejdsgive-ren skal herefter bevise at ligebehandlingsprincippet ikke er kraelignket

5 LBK nr 645 af 86 2011


1163 Afsked mv En arbejdsgiver maring ikke afskedige en ansat fordi den paringgaeligldende har fremsat krav om at udnytte retten til fravaeligr eller erhar vaeligret fravaeligrende paring grund af graviditet barsel eller adoption (ligebehandlingslovens sect 9) Beskyttelsen mod afskedigelse i graviditetsperioden omfatter baringde moderen og faderen Hvis afskedigelse finder sted under graviditet eller retsbaseret orlov eller de dertil knyttede varslingsperioder paringhviler det arbejdsgiveren at godtgoslashre at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold (omvendt bevisbyrde) Dette gaeliglder i relation til saringvel biologiske foraeligldre som adoptanter Ved retsbaseret orlov forstarings i denne sammenhaeligng at orloven kan tilrettelaeliggges uden arbejdsgiverens tilladelse hvis varslingsreglerne overholdes Hvis afskedigelse finder sted under orlov der ikke er retsbaseret gaeliglder reglerne om delt bevisbyrde jf pkt 1162 Selv om delvis genoptagelse af arbejdet uden forlaeligngelse af orloven skal aftales med ar-bejdsgiveren ligger denne genoptagelse af arbejdet inden for en retsbaseret orlovspe-riode og reglerne om omvendt bevisbyrde finder derfor fortsat anvendelse Ved aftale om delvis genoptagelse af arbejdet med forlaeligngelse af orloven betragtes den periode hvormed orloven og retten til dagpenge forlaelignges ikke som retsbaseret or-lov og reglerne om omvendt bevisbyrde gaeliglder derfor ikke i disse situationer I ste-det gaeliglder reglerne om delt bevisbyrde jf pkt 1162 En arbejdsgiver maring heller ikke afskedige en ansat fordi denne er under fertilitetsbe-handling6 I disse situationer gaeliglder reglerne om delt bevisbyrde jf pkt 1162 For en ansat som ledsager sin partner der er under behandling gaeliglder samme regler 7 Begrebet rdquounder fertilitetsbehandlingrdquo er naeligrmere afgraelignset i Vestre Landsrets dom af 178 2010 som Hoslashjesteret stadfaeligstede den 29 marts 2012 I landsrettens dom

6 Se Ugeskrift for Retsvaeligsen 2003603H 7 Se Vestre Landsrets dom af 28 oktober 2008


fastslarings det at ligebehandlingslovens beskyttelse mod afskedigelse ikke omfatter ud-redningsfasen hvor det undersoslashges hvilken behandling den barnloslashse ansatte skal tilbydes Beskyttelsen indtraeligder foslashrst naringr vedkommende indleder den egentlige be-handling der kan foslashre til graviditet En ansat kan saringledes godt afskediges under fertilitetsbehandlinggraviditet eller i en orlovsperiode som foslashlge af fx arbejds- eller bevillingsmangel men arbejdsgiveren maring i givet fald kunne godtgoslashre at afskedigelsen ikke har forbindelse med fertilitetsbe-handlinggraviditet barsel eller adoption Efter retspraksis kraeligves der ganske meget for at loslashfte denne bevisbyrde Hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgoslashre at afskedigelsen ikke er begrundet i fertili-tetsbehandling graviditet barsel eller adoption kan arbejdsgiveren blive doslashmt til at betale en godtgoslashrelse hvis stoslashrrelse afhaelignger af ansaeligttelsestiden og sagens oslashvrige omstaeligndigheder Loven aringbner ogsaring mulighed for at afskedigelsen kan underkendes 12 Loven om boslashrnepasningsorlov Lov om boslashrnepasningsorlov (lov nr 402 af 31 maj 2000 med senere aeligndringer) er ophaeligvet med virkning fra den 1 juni 2011 13 Funktionaeligrloven Lovgivningen regulerer som udgangspunkt ikke en ansats loslashnvilkaringr under orlov i for-bindelse med barsel og adoption En undtagelse herfra er dog funktionaeligrloven8 som giver kvindelige funktionaeligrer ret til halv loslashn under fravaeligr paring grund af graviditet og barsel i perioden fra 4 uger foslashr for-ventet foslashdsel til 14 uger efter foslashdslen (funktionaeligrlovens sect 7 stk 2) Udnytter funktionaeligren ikke retten til fravaeligr med halv loslashn i de sidste 4 uger foslashr for-ventet foslashdsel bortfalder den og kan altsaring ikke bruges til at forlaelignge de 14 uger med ret til halv loslashn efter foslashdslen Hvis en kvindelig funktionaeligr opsiges inden barselsorloven er paringbegyndt eller i peri-oden indtil 14 uger efter foslashdslen har den paringgaeligldende ret til fuld loslashn i opsigelsesperioden

8 LBK nr 81 af 3 februar 2009

Hvis funktionaeligren bliver afskediget i 14-ugers-perioden har hun tillige ret til fuld loslashn fra orlovens begyndelse dvs med tilbagevirkende kraft Funktionaeligrloven indeholder ingen regler om loslashn under orlov til faeligdre eller adoptan-ter Efter funktionaeligrloven skal en gravid kvinde senest 3 maringneder foslashr forventet foslashdsel give arbejdsgiveren oplysning om hvornaringr hun regner med at begynde paring sin orlov (funktionaeligrlovens sect 7)



2 Statens barselsaftale i hovedtraeligk

Finansministeriet og Centralorganisationernes Faeligllesudvalg (CFU) har indgaringet en barselsaftale jf cirkulaeligre af 9 juni 2008 om barsel adoption og omsorgsdage (bilag 1) Aftalen bygger paring barsellovens regler men supplerer disse bla for saring vidt angaringr ret til loslashn og pensionsoptjening samt ret til omsorgsdage 21 Daeligkningsomraringde Aftalen omfatter saringvel tjenestemaelignd og tjenestemandslignende ansatte som overens-komstansatte omfattet af centralorganisationernes forhandlingsret Ansatte der er ansat i henhold til aftaleroverenskomster uden for CFU-omraringdet eller i henhold til bekendtgoslashrelser regulativer eller lignende kan via henvisning til aftalen eller selvstaeligndige bestemmelser have tilsvarende rettigheder Der henvises til de paringgaeligldende overenskomster regulativer mv Aftalen omfatter ansatte der har ret til fuld eller delvis loslashn under sygdom Ansatte der ikke har ret til loslashn under sygdom er foslashrst omfattet af aftalen efter sam-menlagt 1 aringrs beskaeligftigelse inden for det paringgaeligldende ministeromraringde Dette gaeliglder fx for visse timeloslashnnede ansatte I karenstiden er saringdanne ansatte alene omfattet af barselslovgivningen 22 Loslashnretten 221 Loslashnret under barsel Moderen har ret til loslashnnet graviditetsorlov i 6 uger foslashr forventet foslashdsel og loslashnnet barselsorlov i 14 uger efter foslashdslen Faderen har inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen ret til loslashnnet faeligdreorlov i 2 sammenhaeligngende uger En registreret partner der ikke er adoptant fra barnets foslashd-sel har tilsvarende ret til orlov med loslashn i 2 uger hvis parret har levet sammen i mindst 2 frac12 aringr forud for foslashdslen Foraeligldre som begge er omfattet af barselsaftalen har ret til i alt 18 ugers loslashnnet for-aeligldreorlov efter rdquo6+6+6-modellenrdquo hvis barnet er foslashdt eller forventedes foslashdt den 1

KAP 2 STATENS BARSELSAFTALE I HOVEDTRAEligK 29

april 2008 eller senere Er denne betingelse ikke opfyldt gaeliglder reglerne i sectsect 6 og 7 i barselsaftalen af 21 december 2006 jf barselsaftalens sect 21 stk 3 2 pkt (se bilag 7) 6+6+6-modellen

Foraeligldrene har ret til loslashnnet foraeligldreorlov i 18 uger som fordeles saringledes bull 6 uger er oslashremaeligrket til moderen bull 6 uger er oslashremaeligrket til faderen bull 6 uger er til fri fordeling

Foraeligldrene kan saringledes frit fordele loslashnretten de sidste 6 uger Foraeligldre kan holde den loslashnnede orlov samtidig i forlaeligngelse af hinanden eller paring skift Hvis kun den ene af foraeligldrene er omfattet af barselsaftalen har vedkommende ret til sine rdquoegnerdquo 6 uger + de rdquofaeligllesrdquo 6 uger dvs i alt 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn Dette gaeliglder uanset om den anden af foraeligldrene holder loslashnnet orlov efter andre regler (fx de kommunale barselsregler) Det er som hovedregel en betingelse for loslashnretten at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion i forhold til den ansattes beskaeligftigelsesgrad foslashr orlovens begyndel-se 222 Loslashnret under adoption Adoptanter har ret til loslashnnet orlov efter modtagelsen af barnet paring samme maringde som biologiske foraeligldre Adoptanter har derudover ret til loslashnnet orlov i de perioder foslashr modtagelsen af barnet hvor de paringgaeligldende har krav paring barseldagpenge i forbindelse med afhentning af bar-net i Danmark eller i udlandet jf pkt 1141 Det er som hovedregel en betingelse for loslashnretten at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion i forhold til den ansattes beskaeligftigelsesgrad foslashr orlovens begyndel-se 223 Loslashnret paring omsorgsdage Biologiske foraeligldre adoptanter og indehavere af foraeligldremyndigheden har ret til loslashn paring omsorgsdage jf pkt 24

30 KAP 2 STATENS BARSELSAFTALE I HOVEDTRAEligK

23 Pensionsret Der optjenes pensionsret i samtlige uloslashnnede orlovsperioder Det er uden betydning om der ydes dagpenge i perioden Hvis foraeligldreorloven paring 32 uger udstraeligkkes til 40 eller 46 uger optjenes der dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger For pensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele orloven (ekskl en eventuel udstraeligkning med 8 eller 14 uger) tilsvarende i karensperioden Reglerne omtales naeligrmere under pkt 37 24 Omsorgsdage Omsorgsdagsordningen blev omlagt pr 1 oktober 2005 Ansatte har herefter ret til 2 omsorgsdage med loslashn om aringret pr barn til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr Det gaeliglder uanset om barnet er foslashdtmodtaget foslashr 1 oktober 2005 og foslashr den paringgaeligldende blev ansat inden for aftalens omraringde Omsorgsdagene kan ikke holdes foslashr foslashdslen Omsorgsdage der ikke er brugt bortfalder som hovedregel ved kalenderaringrets udloslashb AEligndringen gaeliglder fuldt ud for ansatte der er blevet eller bliver ansat inden for afta-lens omraringde 1 oktober 2005 eller senere For ansatte der pr 30 september 2005 var ndash og fortsat er ndash ansat inden for aftalens omraringde gaeliglder den nye ordning derimod kun i forhold til boslashrn der er foslashdtmodta-get 1 oktober 2005 eller senere Uafviklede omsorgsdage som den ansatte havde opnaringet efter de regler der gjaldt foslashr 1 oktober 2005 bevares og dagene bortfalder ikke ved kalenderaringrets udgang Omsorgsdage beskrives naeligrmere i kap 5



3 Graviditet og barsel

I dette kapitel gives en samlet fremstilling af de regler der efter barselloven og bar-selsaftalen gaeliglder for biologiske foraeligldre i en rdquonormalrdquo barselssituation I pkt 31 gennemgarings moderens og faderensden registrerede partners orlov med loslashn og i pkt 32 moderens og faderensden registrerede partners orlov uden loslashn I pkt 33 omtales de saeligrlige fleksibilitetsmuligheder i form af hel eller delvis genop-tagelse af arbejdet i orlovsperioden samt udskydelseforlaeligngelse af orloven Moderniseringsstyrelsen har udviklet en barselsberegner som kan goslashre det lettere at beregne et barselsforloslashb Barselsberegneren findes paring wwwmodstdk Pkt 34 omhandler fristerne for varsling af orlov Herefter redegoslashres der i pkt 35 pkt 36 og pkt 37 for reglerne om beregning af loslashn anciennitet og pension og kapitlet afsluttes med en omtale af barsel og ferie i pkt 38 og almindelig sygdom i en orlovsperiode i pkt 39 De tilsvarende regler i en rdquonormalrdquo adoptionssituation behandles i kap 4 Omsorgsdage beskrives i kap 5 og reglerne for dokumentation og refusion behand-les i kap 6 En raeligkke saeligrlige forhold i forbindelse med barsel gennemgarings i kap 7 Ansatte der har saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr behandles i kap 8 31 Orlov med loslashn 311 Moderen (foslashr foslashdslen) 3111 Graviditetsundersoslashgelser mv En gravid kvinde skal under et normalt graviditetsforloslashb til undersoslashgelser hos egen laeligge jordemoder mv Fravaeligret skal soslashges placeret til mindst mulig gene for arbejdsgiveren Hvis undersoslash-gelserne kun kan foregaring i arbejdstiden har den paringgaeligldende ret til at faring fri fra arbejdet med loslashn (barselsaftalens sect 2)

KAP 3 GRAVIDITET OG BARSEL 33

34 KAP 3 GRAVIDITET OG BARSEL

Arbejdsgiveren kan ikke faring dagpengerefusion i forbindelse med fravaeligr paring grund af saringdanne graviditetsundersoslashgelser 3112 Graviditetsgener mv Under en normalt forloslashbende graviditet kan der forekomme almindelige graviditetsgener (fx kvalme og utilpashed) Fravaeligr i denne sammenhaeligng betragtes som almindeligt sygefravaeligr Hvis generne i det enkelte tilfaeliglde goslashr den ansatte uarbejdsdygtig i hendes erhverv betrag-tes fravaeligret som loslashnnet graviditetsorlov hvor der ydes barselsdagpenge hvilket har betydning for arbejdsgiverens adgang til dagpengerefusion jf kap 6 De saeligrlige tilfaeliglde hvor der er tale om en sygeligt forloslashbende graviditet og hvor den an-satte dermed har ret til foslashrtidig graviditetsorlov omtales i pkt 73 3113 Graviditetsorlov En gravid ansat har ret til orlov med loslashn fra det tidspunkt hvor der skoslashnnes at vaeligre 6 uger til foslashdslen Den dag foslashdslen forventes at finde sted medregnes i 6-ugers-perioden som den 42 dag Arbejdsgiveren kan dog foslashrst faring dagpengerefusion fra det tidspunkt hvor der skoslashn-nes at vaeligre 4 uger til foslashdslen Som udgangspunkt for hvordan 4-ugers perioden fastlaeliggges anvendes den praktise-rende laeligges vurdering af det forventede tidspunkt for foslashdslen Hvis det fremgaringr af vandrejournalen at der ved en ultralydsscanning foretaget mel-lem uge 12 og uge 20 er fastsat et andet forventet foslashdselstidspunkt anvendes dette i stedet Hvis det af vandrejournalen fremgaringr at en samlet laeliggelig vurdering peger paring et andet tidspunkt skal dette dog anvendes1 En beslutning om at foslashdslen skal ske ved kejsersnit paring en naeligrmere fastlagt dato der afviger fra det tidligere forventede tidspunkt betyder at datoen for kejsersnit laeliggges til grund ved afgoslashrelse af hvornaringr 4-ugers perioden begynder 1 Jf Familiestyrelsens skrivelse nr 9872 af 69 2007

Er der tvivl om det forventede foslashdselstidspunkt maring arbejdsgiver bede den ansatte indhente laeliggens skriftlige vurdering heraf Hvis den ansatte foslashder senere end forventet kan graviditetsorloven blive laeligngere end 6 uger Det vil dog ikke medfoslashre nogen afkortning af den orlov som moderen har ret til efter foslashdslen Hvis den ansatte foslashder tidligere end forventet har det tilsvarende ingen indvirkning paring laeligngden af den orlov som hun har ret til efter barnets foslashdsel Det er saringledes ikke muligt at forlaelignge orlovsperioden efter foslashdslen med de rdquomanglenderdquo dage Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet helt eller delvis (uden forlaeligngelse) i graviditetsorlovsperioden (barsellovens sect 12 stk 1) 312 Moderen (efter foslashdslen) 3121 Barselsorlov Moderen har ret til at holde 14 ugers barselsorlov med loslashn efter foslashdslen De 14 uger regnes fra dagen efter barnets foslashdsel Det er dog en betingelse for loslashnretten at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengere-fusion I de 2 foslashrste uger har moderen pligt til at holde orlov (barsellovens sect 7 stk 1) Efter de 2 ugers obligatorisk orlov kan moderen efter aftale med arbejdsgiveren gen-optage arbejdet delvist Det kan samtidig aftales at orloven forlaelignges med den tid hvori arbejdet har vaeligret genoptaget (barsellovens sect 12 stk 2) jf pkt 11332 Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt Hvis arbejdet genoptages i fuldt omfang er det derimod ikke muligt at udskyde de re-sterende dageuger til senere brug jf pkt 11331 3122 Foraeligldreorlov I perioden efter den 14 uge efter foslashdslen har foraeligldre der begge er omfattet af bar-selsaftalen tilsammen ret til 18 ugers loslashnnet orlov efter rdquo6+6+6-modellenrdquo 6 uger er oslashremaeligrket til moderen og 6 uger er oslashremaeligrket til faderen De resterende 6 uger kan


foraeligldrene frit fordele mellem sig fx saringdan at faderen eller moderen holder alle 6 uger jf eks 33 Hvis kun den ene af foraeligldrene er omfattet af barselsaftalen har vedkommende ret til sine rdquoegnerdquo 6 uger + de rdquofaeligllesrdquo 6 uger dvs i alt 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn Dette gaeliglder uanset om den anden af foraeligldrene holder loslashnnet orlov efter andre regler (fx de kommunale barselsregler) jf eks 35 Foraeligldrene kan placere den loslashnnede orlov i hele foraeligldreorlovsperioden og der er saringledes ikke krav om at foraeligldrene skal holde deres loslashnnede orlovsuger i direkte for-laeligngelse af hinanden Det er dog en betingelse at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion For den enkelte ansatte gaeliglder det at loslashnnet orlov skal holdes foslashr uloslashnnet orlov (barselsafta-lens sect 11 stk 1) jf eks 31 Foraeligldrene kan holde orlov samtidig paring skift eller i forlaeligngelse af hinanden Der er saringledes ikke behov for at benytte adgangen til at udskyde orlov jf pkt 332 hvis den ene af foraeligldrene genoptager arbejdet i en periode hvor den anden af foraeligldre-ne holder orlov Eksempel 31 Begge foraeligldre er omfattet af statens barselsaftale

Fra uge 1 til og med uge 14 Moderen holder 14 ugers barselsorlov med loslashn Faderen holder efter aftale faeligdreorlov med loslashn i uge 5 og 6 Fra uge 15 til og med uge 20 Moderen holder 6 ugers foraeligldreorlov med loslashn Fra uge 21 til og med uge 25 Moderen holder 5 ugers foraeligldreorlov med dagpenge Fra uge 26 til og med uge 37 Faderen holder 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn


Fra uge 38 til og med uge 43 Moderen holder 6 ugers foraeligldreorlov med dagpenge Fra uge 44 til og med uge 46 Faderen holder 3 ugers foraeligldreorlov med dagpenge Foraeligldrene har afviklet orlov samtidig og i forlaeligngelse af hinanden Foraeligldrene har ndash set under et ndash afviklet foraeligldreorlov som en sammenhaeligngende periode og det har saringledes ikke vaeligret noslashdvendigt at udskyde orlov

Uanset hvordan den loslashnnede orlov anvendes er det en forudsaeligtning at placeringen og fordelingen af orloven varsles rettidigt jf pkt 34 og at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion jf kap 6 Det er saringledes en betingelse at en eventuel ud-straeligkning af dagpengene jf pkt 1122 med deraf foslashlgende dagpengenedsaeligttelse foslashrst sker efter at loslashnretten er udnyttet 313 Faderenden registrerede partner 3131 Faeligdreorlov Faderen har i forbindelse med barnets foslashdsel ret til orlov med loslashn i indtil 2 sammen-haeligngende uger umiddelbart efter foslashdslenbarnets hjemkomst Det er dog en betingelse at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion Perioden regnes fra dagen efter barnets foslashdsel Perioden kan dog regnes fra og med den dag hvor barnet blev foslashdt hvis faderen oslashnsker det Efter aftale med arbejdsgive-ren kan faeligdreorloven i stedet placeres paring et andet tidspunkt inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Faeligdreorloven skal holdes i sammenhaeligng og kan saringledes ikke opdeles i flere perioder men faderen kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvis i faeligdreor-lovsperioden med eller uden forlaeligngelse af orloven Der henvises til pkt 1121 for saring vidt angaringr varsling af samt muligheden for fremrykning af foraeligldreorlov Det anbefales at aftaler indgarings skriftligt


Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 34 3132 Orlov til en registreret partner Partneren i et registreret partnerskab der ikke har stedbarnsadopteret partnerens barn med virkning fra barnets foslashdsel (jf pkt 712) har ret til orlov med loslashn i 2 sam-menhaeligngende uger umiddelbart efter foslashdslenbarnets hjemkomst (barselsaftalens sect 5 stk 3) Det er en forudsaeligtning for retten til orlov med loslashn at parret har levet sammen i mindst 2 frac12 aringr forud for barnets foslashdsel Perioden regnes fra dagen efter barnets foslashdsel Perioden kan dog regnes fra og med den dag hvor barnet blev foslashdt hvis den ansatte oslashnsker det Efter aftale med arbejds-giveren kan orloven i stedet placeres paring et andet tidspunkt inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt Den ansatte har ikke ret til dagpenge under en saringdan orlov og arbejdsgiveren har derfor ikke adgang til dagpengerefusion Den registrerede partner kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet del-vis i orlovsperioden med eller uden forlaeligngelse af orloven Der henvises til reglerne om faeligdreorlov i pkt 1121 Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt Forholdene for registrerede partnere der stedbarnsadopterer partnerens barn med virkning fra barnets foslashdsel foslashlger som udgangspunkt reglerne for adoptanter og om-tales i pkt 712 3133 Foraeligldreorlov Reglerne er ens for faderen og moderen og der henvises derfor til pkt 3122 En far har dog ret til at fremrykke sin foraeligldreorlov eller dele heraf saringledes at den holdes samtidigt med at moderen holder sine 14 ugers barselsorlov (barsellovens sect 9)


Eksempel 32 Faderens fremrykning af orlov

En ansat er blevet far den 7 april 2011 Han oslashnsker at holde orlov sammen med barnets mor i de foslashrste 14 uger efter at barnet er kommet hjem Faderen holder de 2 ugers faeligdreorlov umiddelbart efter moderens og barnets hjemkomst den 10 april 2011 I forlaeligngelse af faeligdreorloven placerer han 12 ugers loslashnnet foraeligldreorlov Faderen hol-der saringledes foraeligldreorlov fra den 11 april til og med den 16 juli 2011

Retten til loslashn forudsaeligtter som hovedregel at arbejdsgiveren modtager fuld dagpen-gerefusion jf pkt 61 Eksempel 33 Arbejdsgiver modtager ikke fuld dagpengerefusion

En gravid medarbejder der i en periode har vaeligret uden beskaeligftigelse ansaeligttes Hun opfylder ikke beskaeligftigelseskravet i barsellovens sectsect 27-28 og har derfor ikke ret til barseldagpenge fra kommu-nen Som foslashlge heraf skal arbejdsgiveren ikke udbetale hende loslashn under orloven

Hvis faderen efter aftale med arbejdsgiveren genoptager arbejdet helt eller delvis med udskydelseforlaeligngelse af orloven udskydesforlaelignges loslashnretten tilsvarende (bar-selsaftalens sect 7) Eksempel 34 Begge foraeligldre er omfattet af statens barselsaftale

Fra uge 1 til og med uge 14 Moderen holder 14 ugers barselsorlov med loslashn Faderen holder faeligdreorlov med loslashn i uge 1 og 2 Fra uge 15 til og med uge 20 Moderen holder 6 ugers foraeligldreorlov med loslashn Fra uge 21 til og med uge 32 Faderen holder 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn


Eksempel 35 Begge foraeligldre er omfattet af statens barselsaftale

Fra uge 1 til og med uge 14 Moderen holder 14 ugers barselsorlov med loslashn Faderen holder faeligdreorlov med loslashn i uge 1 og 2 Fra uge 15 til og med uge 32 Foraeligldrene holder 18 ugers foraeligldreorlov med loslashn som fordeles mellem dem saringledes at moderen holder orlov i de ulige uger og faderen holder orlov i de lige uger

Eksempel 36 Faderen er omfattet af statens barselsaftale moderen er omfattet af den kom-munale barselsaftale

Fra uge 1 til og med uge 14 Moderen holder 14 ugers barselsorlov med loslashn Faderen holder efter aftale faeligdreorlov med loslashn i uge 10 og 11 Fra uge 15 til og med uge 26 Moderen holder 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn Fra uge 27 til og med uge 30 Moderen holder 4 ugers foraeligldreorlov uden loslashn (med dagpenge) Fra uge 31 til og med 42 Faderen holder 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn

32 Orlov uden loslashn 321 Moderen og faderen (foraeligldreorlov) Efter den 14 uge efter foslashdslen er der ikke sammenfald mellem den individuelle fra-vaeligrsret og dagpengeretten Fravaeligr bull Hver af foraeligldrene har ret til 32 ugers foraeligldreorlov (barsellovens sect 9)



bull Hver af foraeligldrene har ret til at udstraeligkke sine 32 ugers foraeligldreorlov til enten 40 eller 46 uger (barsellovens sect 10)

Muligheden for at udstraeligkke foraeligldreorloven med 8 eller 14 uger kan udnyttes af en af foraeligldrene eller af begge foraeligldre Orloven kan ogsaring deles mellem foraeligl-drene fx saringledes at faderen holder 10 uger og moderen 4 uger af en udstrakt for-aeligldreorlov paring 14 uger Begge foraeligldre skal i det omfang de oslashnsker at udnytte en udstrakt foraeligldreorlov varsle det over for deres respektive arbejdsgivere inden 8 uger efter foslashdslen (barsellovens sect 15 stk 4)

bull Foraeligldrene kan holde foraeligldreorlov samtidig forskudt eller i forlaeligngelse af hin-anden Foraeligldrene kan endvidere holde foraeligldreorlov paring skift herunder i dele af uger 2 Det er foraeligldrene der bestemmer hvorledes foraeligldreorloven skal place-res hvis de varsler det inden 8 uger efter foslashdslen og der ikke er afbrydelser i or-lovsforloslashbet set under eacutet (barsellovens sect 15 stk 4)





Dagpenge bull Foraeligldrene har en samlet ret til dagpenge i 32 uger (barsellovens sect 21 stk 1) 2 Jf Ugeskrift for Retsvaeligsen 20072076 H

bull Dagpengene kan ndash ligesom fravaeligrsretten ndash udstraeligkkes til enten 40 eller 46 uger (54 eller 60 uger efter foslashdslen) men uden at det samlede dagpengebeloslashb dermed foroslashges En udstraeligkning af perioden medfoslashrer derfor at dagpengene i (den reste-rende del af) dagpengeperioden nedsaeligttes forholdsmaeligssigt saringledes at der i hele perioden kun ydes et beloslashb svarende til fulde dagpenge i 32 uger (barsellovens sect 21 stk 3)

bull Der optjenes pensionsret i de uloslashnnede orlovsperioder dog ikke i de sidste 814

uger af en udstrakt foraeligldreorlov Det er uden betydning om der ydes dagpenge i perioden

Varsler En ansat der oslashnsker at udnytte sin ret til foraeligldreorlov i hele eller en del af perioden paring 32 uger (eventuelt udstrakt til 40 eller 46 uger) skal inden 8 uger efter foslashdslen un-derrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for orlovens begyndelse og om laeligngden heraf (barsellovens sect 15 stk 4) Dette gaeliglder ogsaring for en far der oslashnsker at holde en del af de 32 uger inden for de foslashrste 14 uger efter barnets foslashdsel Barselloven fastsaeligtter saringledes ingen varslingsreg-ler for en far der vil holde foraeligldreorlov allerede inden for de foslashrste 8 uger efter foslashdslen Det vil dog vaeligre naturligt at han orienterer sin arbejdsgiver tidligst muligt Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 34 Eksempel 37 Begge foraeligldre er omfattet af statens barselsaftale

Fra uge 1 til og med uge 14 Moderen holder 14 ugers barselsorlov med loslashn Faderen holder efter aftale faeligdreorlov med loslashn i uge 5 og 6 Fra uge 15 til og med uge 26 Moderen holder 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn Fra uge 27 til og med uge 32 Faderen holder 6 ugers foraeligldreorlov med loslashn


Fra uge 33 Orlovsperioderne med loslashn (i alt 18 uger efter den 14 uge) er hermed opbrugt Foraeligldrene har her-efter mulighed for at holde foraeligldreorlov med dagpenge i de resterende 14 uger af deres faeliglles dagpengeperiode paring 32 uger Det vil sige at en af foraeligldrene ndash eventuelt foraeligldrene paring skift ndash kan holde orlov med fulde dagpen-ge til og med uge 46 (eller begge foraeligldre samtidig til og med uge 39) Herefter kan den resterende orlov holdes uden dagpenge

33 Hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelseforlaeligng-else af orlov 331 Generelt Barsellovens sectsect 11 og 12 giver mulighed for at foraeligldrene kan a) genoptage arbejdet helt eller delvis under orlov og b) i den forbindelse udskyde eller forlaelignge fravaeligrs- og dagpengeretten Hvis en ansat vaeliglger at udstraeligkke sin foraeligldreorlov (fravaeligr)(barsellovens sect 10) til 40 eller 46 uger kan den paringgaeligldende kun benytte reglerne om genoptagelse men ikke reglerne om udskydelseforlaeligngelse af orlov (fortolkning af barsellovens sect 11 og sect 12 stk 2 og 3) At den ene af foraeligldrene har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov forhindrer imidlertid ikke den anden i at benytte reglerne om udskydelseforlaeligngelse af orlov Udskudt orlov skal vaeligre udnyttet inden barnet fylder 9 aringr (barsellovens sectsect 11 og 12 stk 4) 332 Genoptagelse af arbejdet i fuldt omfang Den ene af foraeligldrene har ret til at genoptage arbejdet i fuldt omfang og udskyde en foraeligldreorlovsperiode paring mindst 8 og hoslashjst 13 uger til senere samlet afvikling (barsel-lovens sect 11) jf pkt 1132 Efter aftale med deres respektive arbejdsgivere kan saringvel faderen som moderen uden begraelignsninger genoptage arbejdet i fuldt omfang I den forbindelse kan det tillige


aftales at den resterende orlov udskydes til senere ndash eventuel drypvis ndash afholdelse (barsellovens sect 12) jf pkt 11331 Det anbefales at aftale herom indgarings skriftligt I alle tilfaeliglde hvor orlov udskydes vil det vaeligre hensigtsmaeligssigt at parterne samtidig droslashfter forventninger med hensyn til afviklingen af den udskudte orlovsperiode En eventuel loslashn- eller dagpengeret udskydes tilsvarende (barselsaftalens sect 7 stk 1) Loslashnnen udgoslashr den aktuelle loslashn paring det tidspunkt hvor den udskudte orlov holdes Det er en forudsaeligtning for at bevare loslashnretten at den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver naringr den udskudte orlov holdes (barselsaftalens sect 7 stk 2) Der henvises til eks 38 og 39 Hvis der i foraeligldreorlovsperioden opstaringr rdquobrudrdquo i foraeligldrenes samlede udnyttelse af orlovsretten herunder afbrydelser i form af ferie eller omsorgsdage er det noslashdven-digt at bruge reglerne om udskydelse af orlov Der er derimod ikke tale om udskydelse af orlov hvis den ene af foraeligldrene genop-tager arbejdet i en periode hvor den anden af foraeligldrene holder orlov dvs hvis for-aeligldrene set under eacutet holder en sammenhaeligngende orlovsperiode Eksempel 38 Udskydelse af loven

En far planlaeliggger at holde 2 ugers faeligdreorlov i forbindelse med barnets foslashdsel Foraeligldreorloven (32 uger) vil han udskyde til senere Faderen vil vaeligre sikker paring at kunne medtage mest muligt af den udskudte orlov til en anden ar-bejdsgiver ved et eventuelt jobskifte Han meddeler derfor arbejdsgiveren inden 8 uger efter foslashdslen at han vil benytte sin ret til at udskyde 13 ugers orlov Desuden indgaringr han en aftale med arbejdsgiveren om at de resterende 19 ugers orlov udskydes Faderen har saringledes i alt udskudt 32 ugers foraeligldreorlov De 13 uger medtages til et eventuelt nyt ansaeligttelsesforhold De 19 uger kan kun medtages hvis han indgaringr aftale med den nye arbejdsgi-ver Den resterende loslashnret medtages ikke til et eventuelt nyt ansaeligttelsesforhold


Eksempel 39 Udskydelse af loslashnnet foraeligldreorlov Moderen er omfattet af statens barselsaf-tale faderen er omfattet af de kommunale barselsregler

Et foraeligldrepar faringr et barn 1 juni 2011 og moderen holder barselsorlov i 14 uger Hun vil sikre sig 10 ugers foraeligldreorlov fra 1 marts 2013 Inden 8 uger efter foslashdslen varsler moderen derfor at hun vil udnytte retten til at udskyde 10 ugers foraeligldreorlov som skal holdes fra den 1 marts 2013 Hun aftaler desuden med arbejdsgiveren at udskyde de resterende 22 ugers foraeligldreorlov Da faderen er omfattet af den kommunale aftale kan han holde 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn uden at det beroslashrer moderens ret til loslashn Naringr moderen holder de 10 ugers orlov fra den 1 marts 2013 skal hun have udbetalt sin aktuelle loslashn Naringr hun efterfoslashlgende holder sin aftalte udskudte foraeligldreorlov (22 uger) vil der vaeligre 2 ugers loslashn-ret tilbage Hun skal derfor have udbetalt loslashn i de foslashrste 2 uger Loslashnnen udgoslashr den aktuelle loslashn paring det tidspunkt hvor orloven holdes Retten til loslashn forudsaeligtter at arbejdsgiveren modtager fuld dag-pengerefusion

333 Delvis genoptagelse af arbejdet En ansat kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvis i en orlovspe-riode og kan desuden aftale at orlovsperioden forlaelignges med den tid arbejdet er genoptaget (barsellovens sect 12) jf pkt 11332 Det anbefales at en saringdan aftale ind-garings skriftligt En eventuel loslashn- eller dagpengeret forlaelignges tilsvarende (barselsaftalens sect 7 stk 1) jf eks 310 Beregningen af barselsfravaeligret i relation til dagpenge sker paring ugebasis og opgoslashres som det maksimale ugentlige timetal som den ansatte har ret til barselsdagpenge for med fradrag af det antal timer hvori den ansatte har vaeligret paring arbejde (barselsbe-



kendtgoslashrelsens sect 2 stk 73) En ansat som delvist har genoptaget sit arbejde og som i en uge arbejder mere end det aftalte timetal skal derfor ikke have over-mer-arbejdshonorering for de ekstra timer da forbruget af barselsfravaeligr samtidig bliver tilsvarende mindre Over-merarbejdshonorering kommer foslashrst paring tale hvis ekstra-timerne har et saringdant omfang at normen for den paringgaeligldende bliver overskredet Det er ifoslashlge Pensionsstyrelsen uafklaret om en ansat som delvist har genoptaget sit arbejde uden samtidig at aftale forlaeligngelse med sin arbejdsgiver har ret til at forlaelign-ge sin orlov med de timer den paringgaeligldende har arbejdet ud over det aftalte timetal (op til normen) Det er en forudsaeligtning for at bevare loslashnretten at den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver naringr den forlaeligngede orlov holdes (barselsaftalens sect 7 stk 2) Loslashnnen udgoslashr den aktuelle loslashn paring tidspunktet for afviklingen af den forlaeligngede or-lov Eksempel 310 Delvis genoptagelse af arbejdet med forlaeligngelse af orlov

Efter 14 ugers barselsorlov oslashnsker en fuldtidsansat mor at udnytte sine 12 ugers loslashnret saringledes at hun genoptager arbejdet paring halv tid og forlaelignger foraeligldreorloven tilsvarende Moderen indgaringr derfor aftale med arbejdsgiveren om at hun genoptager arbejdet med 18frac12 time om ugen og holder foraeligldreorlov i de resterende 18frac12 time De aftaler i den forbindelse at orloven for-laelignges tilsvarende Da hun har genoptaget arbejdet i 18frac12 time om ugen udnytter hun kun loslashnretten halvt De 12 ugers loslashnret forlaelignges derfor til 24 uger Efter 24 uger er de 12 ugers loslashnret opbrugt Moderen har herefter 20 ugers uloslashnnet foraeligldreorlov tilbage Hvis hun efter aftale fortsaeligtter med at

arbejde 18frac12 time om ugen forlaelignges perioden til 40 uger

3 BEK nr 1000 af 198 2010

34 Varslingsregler


Moderen Tidspunktet for graviditetsorlovens start 3 maringneder foslashr forventetfoslashdsel

Moderen Tidspunktet for eventuel genoptagelse af arbejdet inden for de foslashrste 8 uger efter foslashdslen (efter de pligtmaeligssige 2 uger)

Tidligst muligt

Moderen Tidspunktet for eventuel genoptagelse af arbejdet i perioden 8 ndash 14 uger efter foslashdslen

Inden 8 uger efter foslashds-len

Faderen Tidspunktet for de indtil 2 ugers faeligdreorlov efter foslashdslenbarnets hjemkomst

4 uger foslashr orlovens forventede start

Partneren i et registreret partnerskab der ikke er stedbarnsadoptant fra barnets foslashdsel

Tidspunktet for de indtil 2 ugers orlov efter foslashds-lenbarnets hjemkomst


Moderen ogeller fade-ren

Den tidsmaeligssige placering af foraeligldreorloven herunder eventuel udstrakt foraeligldreorlov



Udnyttelse af retten til at udskyde foraeligldreorlov Inden 8 uger efter foslashds-len


Den tidsmaeligssige placering af udskudt foraeligldreor-lov (den retsbaserede del)



Den tidsmaeligssige placering af udskudt foraeligldreor-lov (den aftalebaserede del)

Intet varsel ndash aftales med arbejdsgiveren

En nyansat kan i mange tilfaeliglde ikke overholde varslingsfristerne Det betragtes i saringdanne tilfaeliglde som rettidigt hvis orloven varsles over for arbejdsgiveren umiddel-bart efter at ansaeligttelsesaftalen er indgaringet og senest ved modtagelsen af ansaeligttelses-beviset Det er dog en forudsaeligtning at orloven var rettidigt varslet over for en even-tuel tidligere arbejdsgiver Der gaeliglder ingen saeligrlige varsler for en moradoptant der vil genoptage arbejdet in-den 8 uger efter foslashdslenmodtagelsen eller for en faradoptant der tilsvarende oslashn-sker at fremrykke foraeligldreorloven til et tidspunkt inden for de foslashrste 8 uger efter


foslashdslenmodtagelsen Det vil dog vaeligre naturligt at den ansatte orienterer sin ar-bejdsgiver tidligst muligt i saringdanne tilfaeliglde Hvis en ansat (uden at der er tale om udskydelse af orlov) opsplitter sin foraeligldreorlov i flere dele fordi foraeligldreneadoptanterne skiftes til at holde orlov skal den paringgaeligl-dende give meddelelse om placeringen af samtlige orlovsperioder inden 8 uger efter foslashdslenmodtagelsen (barsellovens sect 15 stk 4 2 pkt) Den ansatte har ret til at aeligndre en allerede varslet orlov hvis nyt varsel afgives inden udloslashbet af den oprindelige varslingsfrist (barsellovens sect 17 1 pkt) Efter varslingsfristens udloslashb har en ansat kun ret til at aeligndre orloven hvis der ind-traeligffer helt saeligrlige omstaeligndigheder som goslashr det urimeligt at fastholde den varslede orlov (barsellovens sect 17 2 pkt) En saringdan omstaeligndighed kan fx vaeligre sygdom som medfoslashrer at den ansatte ikke kan passe barnet Manglende institutionsplads medfoslashrer derimod ikke at den ansatte kan kraeligve orloven aeligndret Manglende overholdelse af varslingsfristerne Loven tager ikke stilling til konsekvenserne af manglende overholdelse af varslings-fristerne Hvis den ansatte ikke varsler orloven rettidigt vil en konsekvens heraf for-mentlig vaeligre at den ansatte mister retten til ensidigt at placere orloven men bevarer selve orlovsretten og den tilhoslashrende dagpengeret samt eventuel tilgodehavende loslashn-ret Der er normalt ikke noget til hinder for at arbejdsgiveren ser bort fra varslingsfrister Det gaeliglder dog ikke for saring vidt angaringr retsbaseret udskudt orlov Varslingsfristen for en saringdan orlov skal overholdes da beslutningen kan faring konsekvenser for en eventuel senere arbejdsgiver 35 Beregning af loslashn Vedroslashrende loslashn paring omsorgsdage henvises til kap 5 Hvis en loslashnnet orlovsperiode udskydes betales den aktuelle loslashn paring det tidspunkt hvor orloven holdes



351 Ansatte med ret til fuld loslashn under sygdom Loslashnnen under orlov svarer til den loslashn som den paringgaeligldende ville have faringet under sygefravaeligr (barselsaftalens sect 12 stk 1) 352 Ansatte med ret til fuld loslashn under sygdom og med varierende arbejdstid I forbindelse med beregningen af loslashn under orlov for ansatte med varierende ar-bejdstid kan reglerne i bekendtgoslashrelse om ret til barselsdagpenge4 anvendes naringr det ugentlige timetal der ligger til grund for fastlaeligggelsen af loslashnnen under orlov skal bestemmes Som udgangspunkt skal antallet af timer 4 uger foslashr orlovens begyndelse derfor laeliggges til grund jf bekendtgoslashrelsens sect 23 stk 1 Saringfremt 4-ugers perioden ikke er retvisende for omfanget af den ansattes beskaeligfti-gelse hos arbejdsgiveren skal loslashnnen under orlov i stedet beregnes paring grundlag af det gennemsnitlige antal arbejdstimer i de seneste 13 uger foslashr fravaeligrets begyndelse jf bekendtgoslashrelsens sect 23 stk 2 353 Ansatte uden ret til fuld loslashn under sygdom Loslashnnen beregnes som gennemsnittet af de seneste 4 ugers loslashnindtaeliggt bestaringende af timeloslashn akkordloslashn bonus samt eventuelle funktions- og kvalifikationstillaeligg I be-regningsgrundlaget indgaringr endvidere fast paringregnelige arbejdsbestemte og arbejdstids-bestemte tillaeligg jf cirkulaeligre om beregning af loslashn under betalt fravaeligr mv 5 4-ugers-perioden kan for den enkelte personalegruppe fraviges efter lokalt fastsatte bestemmelser I tilfaeliglde hvor arbejdstiden i de sidste 4 uger ikke kan anses for at vaeligre repraeligsenta-tiv kan der anvendes en laeligngere referenceperiode fx de seneste 13 uger 354 Saeligrligt om resultatloslashn Der skal ikke betales resultatloslashn for perioder hvor den ansatte har uloslashnnet orlov Det er juridisk uafklaret i hvilket omfang der er pligt til at udbetale resultatloslashn i den loslashnnede del af orloven

4 BEK nr 1000 198 2010 5 Cirkulaeligre af 612 2011 (Perstnr 063-11)

Den ansatte maring ikke diskrimineres paring grund af orloven men skal stilles som om hanhun havde vaeligret paring arbejde Paring den anden side foslashlger det af retspraksis at loslashn-nen under fravaeligr ndash barselsorlov ndash ikke omfatter betaling for ydelser af en ekstraordi-naeligr karakter Da der er tvivl om omfanget af pligten til at udbetale resultatloslashn under loslashnnet orlov anbefaler Moderniseringsstyrelsen at der som udgangspunkt udbetales resultatloslashn Udmoslashntningen af resultatloslashnnen vil afhaelignge af om der er tale om en individuel eller en teambaseret kontrakt Ved de teambaserede kontrakter vil den ansatte i den loslashnnede del af sin orlov have ret til samme resultatloslashn som de oslashvrige ansatte Ved en individuel kontrakt beror udmoslashntningsgraden paring en konkret vurdering hvor det vil vaeligre naturligt at tage foslashlgende i betragtning bull De opnaringede maringl ved orlovens begyndelse bull En vurdering af om maringlene ville kunne vaeligre naringet hvis den ansatte havde vaeligret

til stede i hele perioden 36 Anciennitet Den tid hvor en ansat har orlov uden loslashn indgaringr i henhold til ligebehandlingslovens sect 8 ved beregning af anciennitet i ansaeligttelsesforholdet fx loslashn- jubilaeligums- og opsi-gelsesanciennitet Bestemmelsen gaeliglder dog ikke i relation til pension men barselsaftalen indeholder saeligrlige regler om optjening af pensionsret under uloslashnnet orlov jf pkt 37 37 Pensionsret Under loslashnnet orlov optjenes normal pensionsret Der optjenes desuden pensionsret i de uloslashnnede orlovsperioder Det er uden betyd-ning om der ydes dagpenge i perioden Hvis foraeligldreorlovsperioden paring 32 uger udstraeligkkes til 40 eller 46 uger optjenes der dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger


Der optjenes pensionsret uanset om orloven er udskudtforlaelignget paring grund af hel eller delvis genoptagelse af arbejdet For pensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele orloven (ekskl en eventuel udstraeligkning med 8 eller 14 uger) tilsvarende i karensperioden For overenskomstansatte og andre ansatte med forsikringsmaeligssige pensionsordnin-ger skal arbejdsgiveren loslashbende indbetale det saeligdvanlige arbejdsgiver- og egetbidrag til den ansattes pensionsordning For tjenestemaelignd og andre med tjenestemandspensionsrettigheder medregnes orlo-ven i pensionsalderen For disse ansatte (loslashnramme 36 og derunder) indbetaler ar-bejdsgiveren et pensionsbidrag paring 15 pct af den pensionsgivende loslashn til Finanslo-vens sect 36 Arbejdsgiveren anmodes om skriftligt at underrette Statens Administration om den ansattes cprnr og om orlovens art og varighed Hvis den ansatte har pensionsgivende tillaeligg hvoraf der indbetales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning indbetaler arbejdsgiven det saeligdvanlige pensionsbi-drag under den uloslashnnede orlov Pensionsbidragene beregnes paring grundlag af den loslashn som den ansatte ville have faringet hvis vedkommende havde vaeligret i arbejde dvs inkl eventuelle anciennitetsstigninger i perioden jf pkt 36 Under loslashnnet barselsorlov indbetaler arbejdsgiveren normalt ATP-bidrag Under uloslashnnet barselsorlov med barselsdagpenge herunder barselsorlov uden loslashn men med optjening af pensionsret bliver der af kommunen til ATP indbetalt dob-belt arbejdsgiverbidrag og indeholdt dobbelt egetbidrag jf bkg nr 1391 af 11 de-cember 2009 sect 1 stk 3 Dette gaeliglder dog ikke ved udstraeligkning af foraeligldreorloven med 8 eller 14 uger (til 40 eller 46 uger) Under uloslashnnet barselsorlov uden barselsdagpenge herunder barselsorlov uden loslashn men med optjening af pensionsret bliver der ikke indbetalt ATP-bidrag


38 Ferie og saeligrlige feriedage 381 Optjening 3811 Loslashnnet orlov Der optjenes betalt ferie og saeligrlige feriedage under bull loslashnnet graviditets- barsels- faeligdre- foraeligldre- og adoptionsorlov samt orlov til

registrerede partnere bull omsorgsdage 3812 Uloslashnnet orlov med pensionsret Der optjenes betalt ferie og saeligrlige feriedage under bull orlov uden loslashn hvor der optjenes pensionsret 3813 Uloslashnnet orlov uden pensionsret I uloslashnnede orlovsperioder hvor der ikke optjenes pensionsret optjenes som ud-gangspunkt heller ikke ferie og saeligrlige feriedage Maringnedsloslashnnede ansatte der er omfattet af statens ferieaftale optjener imidlertid ferie med loslashn og saeligrlige feriedage i de foslashrste 6 maringneder af en uloslashnnet orlovsperiode uden pensionsret (betragtes som tjenestefrihed uden loslashn) Disse ansatte optjener saringledes ogsaring ferie med loslashn og saeligrlige feriedage naringr foraeligldre-orloven udstraeligkkes med 8 eller 14 uger (fra 32 til 40 eller 46 uger) selv om der ikke optjenes pensionsret i disse uger Det er dog en forudsaeligtning bull at den ansatte genindtraeligder i tjenesten inden udloslashbet af det feriearingr hvori feri-

ende saeligrlige feriedage skal vaeligre holdt og bull at feriende saeligrlige feriedage holdes inden udloslashbet af det paringgaeligldende feriearingr ndash

medmindre feriende saeligrlige feriedage udsaeligttes i henhold til ferieaftalens saeligrlige bestemmelser om feriehindringer overfoslashrsel eller udskydelse af ferie

Hvis forudsaeligtningerne ikke er opfyldt bortfalder dagene Hvis den ansatte fratraeligder beregnes feriegodtgoslashrelsen som 12frac12 pct af den faktiske loslashn mv i optjeningsaringret Der indgaringr saringledes ikke et fiktivt loslashnbeloslashb for tjenestefri-hedsperioden



382 Afvikling Saeligrlige forhold hos den ansatte (fx sygdom eller barselsorlov) kan indebaeligre at ferie ikke kan holdes (feriebekendtgoslashrelsens sect 24)6 Foreligger der en saringdan feriehindring vil ferien blive suspenderet og den ansatte har ret til erstatningsferie hvis bull feriehindringen foreligger naringr ferien begynder (typisk mandag morgen) og bull den ansatte oslashnsker at paringberaringbe sig feriehindringen Det er saringledes arbejdsgiveren der baeligrer risikoen hvis feriehindringen indtraeligder in-den feriens start Foslashder en ansat inden feriens start vil ferien altsaring blive suspenderet Paring grund af barsels- faeligdre- og adoptionsorlovens saeligrlige karakter maring en ansats ferie endvidere anses for afbrudt hvis orloven begynder under den ansattes ferie I saring fald afbrydes ferien og den paringgaeligldende paringbegynder sin orlov og har krav paring erstatnings-ferie for de resterende feriedage Reglerne om feriehindringer og overfoslashrsel af ferie er naeligrmere beskrevet i Finansmi-nisteriets og CFUrsquos ferievejledning 3821 Generelt Barselsorlov er en feriehindring Det betyder at arbejdsgiveren ikke kan varsle afvik-ling af ferie paring orlovsdage Oslashnsker den ansatte imidlertid selv at holde ferie paring or-lovsdage og er arbejdsgiveren indforstaringet hermed kan ferien afvikles Tilsvarende gaeliglder for saeligrlige feriedage Ferie skal holdes i hele dage En ansat kan derfor heller ikke varsles til at holde ferie paring dage hvor den paringgaeligldende baringde arbejder og har orlov (fx ved delvis genoptagelse af arbejdet eller ved aftalebaseret udskudt orlov der afvikles som dele af dage) Men oslashnsker den ansatte at holde ferie og er arbejdsgiveren indforstaringet med det kan ferie holdes paring saringdanne dage For hver dag der afvikles bruges en hel feriedag Afholdes saeligrlige feriedage er det derimod ikke noslashdvendigt at holde en hel dag da saeligrlige feriedage kan afvikles som broslashkdele af dage Naringr der holdes ferie udskydes den uudnyttede orlov med evt til- 6 Jf BEK nr 1285 af 1412 2004 om ferie med senere aeligndringer


hoslashrende dagpengeret Udskydelsen sker saringledes uanset om den delvise genoptagelse af arbejdet er sket med hele dage eller paring en saringdan maringde at der baringde arbejdes og holdes barselsorlov paring samme dag jf pkt 942 i bilag 57 En senere udnyttelse for-udsaeligtter at arbejdsgiveren og den ansatte er enige herom Arbejdsgiveren og den ansatte kan saringledes vaeliglge at aeligndre den indgaringede aftale om delvis genoptagelse af arbejdet saring arbejdet genoptages paring fuld tid i ferieperioden og derefter fortsaeligttes med den oprindeligt aftalte delvise genoptagelse af arbejdet - til-lagt den aftalte forlaeligngelse Det anbefales at aftalen indgarings skriftligt I tilfaeliglde hvor den ansatte har orlov paring enkelte dage og er paring arbejde andre dage i loslashbet af en uge foreligger der ikke en feriehindring de dage hvor den ansatte arbej-der Restferie kan derfor varsles til afholdelse paring saringdanne dage efter de almindelige regler Hovedferien kan derimod ikke varsles til afholdelse i den situation da den skal holdes i en sammenhaeligngende periode af normalt 3 ugers varighed 3822 De enkelte orlovssituationer Orlov paring fuld tid i tilknytning til foslashdslen Barselsorlov paring fuld tid som holdes i umiddelbar tilknytning til foslashdslen henholdsvis modtagelsen er en feriehindring Foraeligldreorlov der er udstrakt til 40 eller 46 uger Hvis foraeligldreorloven paring 32 uger udstraeligkkes til 40 eller 46 uger foreligger der en fe-riehindring da perioden efter lovgivningen skal holdes i sammenhaeligng Retsbaseret udskudt orlov Afvikling af en retsbaseret udskudt orlovsperiode er en feriehindring da orloven skal holdes i sammenhaeligng 7 Jf VEJ nr 9469 af 17 2006

Delvis genoptagelse af arbejdet meduden forlaeligngelse af orloven Hvis den ansatte og arbejdsgiveren har indgaringet aftale om delvis genoptagelse af ar-bejdet paring hele dage meduden forlaeligngelse af orloven kan den ansatte varsles til at holde restferie paring de dage hvor arbejdet er genoptaget Hvis en ansat derimod har indgaringet aftale med arbejdsgiveren om delvis genoptagelse af arbejdet saringledes at den paringgaeligldende paring den enkelte dag baringde arbejder og afvikler orlov kan restferie kun holdes hvis den ansatte oslashnsker det og arbejdsgiveren er ind-forstaringet Saeligrlige feriedage kan derimod afvikles med broslashkdele af dage og kan derfor holdes paring dage hvor der baringde arbejdes og afvikles orlov I de tilfaeliglde hvor der ikke foreligger en feriehindring (fx restferie naringr arbejdet er genoptaget delvis paring hele dage) skal den ansatte soslashrge for at holde tilgodehavende feriedage inden feriearingrets udloslashb den 30 april eller ndash i det omfang ferieaftalen giver mulighed for det ndash indgaring aftale om overfoslashrsel af ferie til et senere feriearingr da ferien og feriepengene (bortset fra den 5 ferieuge) ellers mistes jf ferievejledningens afsnit 68 Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt Hovedferien kan aldrig afvikles under delvis genoptagelse af arbejdet da den skal holdes i sammenhaeligng

Eksempel 311

En ansat arbejder 3 dage om ugen og har foraeligldreorlov 2 dage om ugen Naringr den paringgaeligldende holder ferie i en uge afvikles 3 feriedage

Eksempel 312

En fuldtidsansat arbejder 25 timer pr uge (5 timer pr dag) og holder foraeligldreorlov i 12 timer pr uge (24 timer pr dag) Arbejdsgiveren kan ikke varsle den ansatte til at holde ferie men hvis den ansatte og arbejdsgive-ren er enige om det kan den ansatte holde ferie paring normal vis For hver dag der holdes vil den ansatte have brugt 1 feriedag En anden mulighed er at den ansatte og arbejdsgiveren indgaringr aftale om at placeringen af foraeligl-dreorloven aeligndres eller at den resterende del af orloven udskydes



Fx kan det aftales at placeringen af foraeligldreorlov og arbejde aeligndres saringledes at den ansatte arbej-der 833 timer 3 af ugens dage og holder 6 timers foraeligldreorlov 2 af ugens dage Herved kan den ansatte holde 3 dages restferie paring de 3 arbejdsdage og fortsat afvikle 2 dages foraeligldreorlov pr uge uden at orloven skal udskydes

Aftalebaseret udskudt orlov Afvikling af en aftalebaseret udskudt orlovsperiode er en feriehindring hvis orlov afvikles hver dag Eksempel 313

En ansat har aftalt at udskyde 15 uger af sin foraeligldreorlov Den ansatte afvikler disse uger i perio-den medio juni til og med september Under afvikling af de 15 ugers orlov kan ferie kun holdes hvis den ansatte oslashnsker det og arbejdsgiveren er indforstaringet I modsat fald foreligger der en feriehindring og den ansatte har krav paring at faring feriepengene for ho-vedferien udbetalt efter 30 september uden at holde ferie Alternativt kan den ansatte vaeliglge at holde ferien senere i feriearingret

Der henvises i oslashvrigt til Finansministeriets og CFUrsquos ferievejledning kap 5 39 Sygdom Ved almindelig sygdom i en orlovsperiode gaeliglder det for saringvel faderen som mode-ren at der ikke ydes kompensation herfor Orlovsperioden forlaelignges saringledes ikke og den ansatte overgaringr ikke til sygeloslashn De saeligrlige tilfaeliglde hvor sygdom forhindrer en mor paring barselsorlov i at passe barnet omtales i pkt 78

4 Adoption

I dette kapitel gives en samlet fremstilling af de regler der efter barselloven og bar-selsaftalen gaeliglder i en rdquonormalrdquo adoptionssituation I pkt 41 gennemgarings reglerne om orlov med loslashn og i pkt 42 reglerne om orlov uden loslashn I pkt 43 omtales de saeligrlige fleksibilitetsmuligheder i form af hel eller delvis genop-tagelse af arbejdet med udskydelseforlaeligngelse af orlov Pkt 44 omhandler fristerne for varsling af orlov Reglerne for beregning af loslashn anciennitet og pension der er omtalt i kap 3 finder tilsvarende anvendelse for adoptanter hvorfor der her henvises til de relevante afsnit i det kapitel Tilsvarende finder kap 3 om orlov og ferie samt almindelig sygdom un-der orlov anvendelse for adoptanter Saeligrlige forhold i forbindelse med adoption herunder stedbarnsadoption er beskre-vet i kap 7 Ansatte med saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr er behandlet i kap 8 41 Orlov med loslashn 411 Orlov foslashr modtagelsen af barnet 4111 Udlandet Adoptanter har ret til orlov med dagpenge i op til 4 uger forud for modtagelse af adoptivboslashrn i udlandet De 4 uger kan forlaelignges med op til yderligere 4 uger hvis opholdet i udlandet foslashr modtagelsen af barnet bliver laeligngere end 4 uger og forlaelign-gelsen ikke skyldes adoptanternes forhold Begge adoptanter har ret til orlov med dagpenge hvis de opholder sig i udlandet for at modtage barnet Orloven regnes fra den dag hvor adoptanterne rejser ud af Danmark for at hente barnet til og med den dag hvor de formelle betingelser for at tage barnet med hjem til Danmark (herunder bla at der er udstedt et pas til barnet) er opfyldt Herefter begynder den almindelige adoptionsorlov ndash ogsaring selv om adoptanterne ikke umid-delbart rejser tilbage til Danmark Adoptanterne har ret til loslashn under orloven i samme omfang som de har ret til dag-penge jf pkt 222

KAP 4 ADOPTION 57

Tidspunktet for modtagelse af barnet samt retten til orlov med dagpenge skal paring for-langende dokumenteres over for arbejdsgiveren I forbindelse med orlov til modtagelse af barnet skal tidspunktet for starten af denne orlov meddeles arbejdsgiver saring tidligt som muligt 4112 Danmark Adoptanter der modtager et adoptivbarn i Danmark har ret til orlov med dagpenge i op til 1 uge foslashr modtagelse af barnet hvis barnet ikke allerede opholder sig i adop-tanternes hjem og adoptanterne af hensyn til barnet i en periode skal opholde sig paring det sted hvor barnet befinder sig inden modtagelsen Begge adoptanter har ret til orlov med dagpenge hvis de opholder sig sammen med barnet Den dag hvor barnet bringes til adoptanternes hjem regnes med til perioden foslashr modtagelsen I saeligrlige tilfaeliglde kan de kommunale myndigheder vurdere at der er behov for en laeligngere periode paring det sted hvor barnet befinder sig inden modtagelsen I disse til-faeliglde vil orloven med dagpenge kunne forlaelignges med op til 1 uge Adoptanterne har ret til loslashn under orloven i samme omfang som de har ret til dag-penge jf pkt 222 Tidspunktet for modtagelse af barnet samt retten til orlov med dagpenge skal paring for-langende dokumenteres over for arbejdsgiveren I forbindelse med orlov til modtagelse af barnet skal tidspunktet for starten af denne orlov meddeles arbejdsgiver saring tidligt som muligt 412 Orlov efter modtagelsen af barnet 4121 Adoptionsorlov Retten til orlov forudsaeligtter at adoptionsmyndighederne kraeligver at en af adoptanter-ne skal vaeligre i hjemmet (barsellovens sect 8 stk 5) En ansat har ret til loslashn under orloven i de foslashrste 14 uger efter modtagelsen af barnet (barsellovens sect 8 stk 5)

58 KAP 4 ADOPTION

Adoptanter kan ndash i modsaeligtning til biologiske foraeligldre ndash dele de 14 ugers orlov men orlovsretten kan kun udnyttes af eacuten af adoptanterne ad gangen Herudover har den ene adoptant ret til orlov med loslashn i 2 sammenhaeligngende uger inden for de foslashrste 14 uger efter modtagelsen af barnet I denne periode kan adop-tanterne saringledes holde loslashnnet orlov samtidig Den ene adoptant har yderligere ret til at fremrykke sin foraeligldreorlov eller dele heraf saringledes at den holdes samtidig med at den anden adoptant holder orlov i de foslashrste 14 uger En adoptant der holder orlov inden for de foslashrste 14 uger kan aftale med sin ar-bejdsgiver at arbejdet genoptages helt eller delvis Ved delvis genoptagelse af arbej-det kan det samtidig aftales at orloven forlaelignges med den tid hvori arbejdet har vaelig-ret genoptaget Det anbefales at aftaler herom indgarings skriftligt Hvis arbejdet genop-tages i fuldt omfang kan orloven derimod ikke udskydes medmindre der er tale om fremrykket foraeligldreorlov (barsellovens sect 12 stk 1 og 2) Hverken for 14-ugers-orloven eller eventuel fremrykket foraeligldreorlov gaeliglder saeligrlige varslingsregler for saring vidt angaringr placering af orlov inden for de foslashrste 8 uger efter modtagelsen Det vil dog vaeligre naturligt at den ansatte tidligst muligt orienterer sin arbejdsgiver om orlovens placering Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 44 4122 Foraeligldreorlov Retten til foraeligldreorlov forudsaeligtter at adoptionsmyndighederne kraeligver at en af adoptanterne skal vaeligre i hjemmet (barsellovens sect 8 stk 5) I perioden efter den 14 uge efter modtagelsen har adoptanter der begge er omfattet af statens barselsaftale ret til orlov med loslashn i 18 uger tilsammen efter rdquo6+6+6-modellenrdquo 6 uger er oslashremaeligrket til den ene af foraeligldrene og 6 uger er oslashremaeligrket til den anden af foraeligldrene De resterende 6 uger kan foraeligldrene frit fordele mellem sig fx saringdan at den ene af dem holder alle 6 uger jf eks 34 Hvis kun den ene af adoptanterne er omfattet af statens barselsaftale har den paringgaeligl-dende saringledes ret til 12 ugers foraeligldreorlov med loslashn Dette gaeliglder uanset om den

KAP 4 ADOPTION 59

anden af foraeligldrene holder loslashnnet orlov efter andre regler (fx de kommunale barsels-regler) jf eks 36 Adoptanterne kan placere den loslashnnede orlov i hele foraeligldreorlovsperioden forudsat at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion Der er saringledes ikke krav om at foraeligldrene skal holde deres loslashnnede orlov i direkte forlaeligngelse af hinanden For den enkelte ansatte gaeliglder dog at loslashnnet orlov skal holdes foslashr uloslashnnet orlov Den ene af adoptanterne kan endvidere vaeliglge at placere foraeligldreorloven foslashr den 15 uge efter modtagelsen saringledes at foraeligldrene kan holde orlov med loslashn samtidig jf eks 32 Adoptanterne kan holde orlov samtidig paring skift eller i forlaeligngelse af hinanden Det er saringledes ikke noslashdvendigt at benytte adgangen til at udskyde orlov hvis den ene af foraeligldrene genoptager arbejdet i en periode hvor den anden af foraeligldrene holder orlov jf eks 31 Uanset hvordan den loslashnnede orlov anvendes er det en forudsaeligtning at placeringen og fordelingen af orloven varsles rettidigt jf pkt 44 og at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion jf kap 6 Det er saringledes en betingelse at en eventuel ud-straeligkning af dagpengene jf pkt 1143 med deraf foslashlgende dagpengenedsaeligttelse foslashrst sker efter at loslashnretten er udnyttet 42 Orlov uden loslashn 421 Foraeligldreorlov Efter den 14 uge efter modtagelsen er der ikke sammenfald mellem den individuelle fravaeligrsret og dagpengeretten Fravaeligr bull Hver af adoptanterne har ret til 32 ugers foraeligldreorlov (barsellovens sect 9 jf sect 8


40 eller 46 uger (barsellovens sect 10 jf sect 8 stk 7) bull Muligheden for at udstraeligkke foraeligldreorloven med 8 eller 14 uger kan udnyttes af

en af adoptanterne eller af begge adoptanter Orloven kan ogsaring deles mellem

60 KAP 4 ADOPTION

KAP 4 ADOPTION 61

adoptanterne fx saringledes at den ene holder 10 uger og den anden 4 uger af en ud-strakt foraeligldreorlov paring 14 uger Begge adoptanter skal i det omfang de oslashnsker at udnytte en udstrakt foraeligldreorlov varsle det over for deres respektive arbejdsgi-vere inden 8 uger efter modtagelsen (barsellovens sect 15 stk 4 jf stk 5)

bull Adoptanterne kan holde foraeligldreorlov samtidig forskudt eller i forlaeligngelse af

hinanden Adoptanterne kan endvidere holde foraeligldreorlov paring skift herunder i dele af uger1 Det er adoptanterne der bestemmer hvorledes foraeligldreorloven skal placeres hvis de varsler det inden 8 uger efter modtagelsen og der ikke er afbrydelser i orlovsforloslashbet set under eacutet (barsellovens sect 15 stk 4 jf stk 5)

bull Den ene adoptant har ret til at rdquofremrykkerdquo sin foraeligldreorlov eller dele heraf saring-

ledes at den holdes samtidig med at den anden holder sine 14 ugers adoptionsor-lov (barsellovens sect 9 2 pkt)

bull Hver af adoptanterne har mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genop-

tage arbejdet helt eller delvis med eller uden udskydelseforlaeligngelse af foraeligldre-orloven (barsellovens sect 12) hvis den paringgaeligldende ikke har udstrakt sin orlov (bar-sellovens sect 10) Det anbefales at en saringdan aftale indgarings skriftligt

bull Hvis en ansat har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov til 4046 uger skal denne

holdes inden barnet er 5460 uger I konsekvens heraf kan den ansatte ikke sam-tidig aftale at udskyde dele af orloven til senere brug eller at forlaelignge i forbindelse med heldelvis genoptagelse af arbejdet Oslashnsker en ansat der har valgt at ud-straeligkke orloven at genoptage arbejdet fuldt ud foslashr udloslashbet af perioden er resten af orloven derfor bortfaldet


(54 eller 60 uger efter foslashdslen) men uden at det samlede dagpengebeloslashb dermed foroslashges En udstraeligkning af perioden medfoslashrer derfor at dagpengene i (den reste-rende del af) dagpengeperioden nedsaeligttes forholdsmaeligssigt saringledes at der i hele


perioden kun ydes et beloslashb svarende til fulde dagpenge i 32 uger (barsellovens sect 21 stk 3)



Varsler En ansat der oslashnsker at udnytte sin ret til foraeligldreorlov i hele eller en del af perioden paring 32 uger (eventuelt udstrakt til 40 eller 46 uger) skal inden 8 uger efter modtagel-sen af barnet underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for orlovens begyndelse og om laeligngden heraf (barsellovens sect 15 stk 4 jf stk 5) Dette gaeliglder ogsaring for en adoptant der oslashnsker at holde en del af de 32 uger inden for de foslashrste 14 uger efter barnets modtagelse Barselloven fastsaeligtter saringledes ingen vars-lingsregler for en adoptant der vil holde foraeligldreorlov allerede inden for de foslashrste 8 uger efter modtagelsen Det vil dog vaeligre naturligt at den paringgaeligldende orienterer sin arbejdsgiver tidligst muligt Se oversigt over varslingsreglerne i pkt 44 43 Hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelseforlaeligng-else af orlov 431 Generelt Barsellovens sectsect 11 og 12 giver mulighed for at adoptanterne kan a) genoptage arbejdet helt eller delvis under orlov og b) i den forbindelse udskyde eller forlaelignge fravaeligrs- og dagpengeretten Hvis en ansat vaeliglger at udstraeligkke sin foraeligldreorlov (fravaeligr)(barsellovens sect 10) kan den paringgaeligldende benytte reglerne om genoptagelse men ikke reglerne om udskydel-seforlaeligngelse af orlov (fortolkning af barsellovens sect 11 og sect 12 stk 2 og 3) At den ene af adoptanterne har valgt at udstraeligkke sin foraeligldreorlov forhindrer imidlertid ikke den anden i at benytte reglerne om udskydelseforlaeligngelse af orlov Udskudt orlov skal vaeligre udnyttet inden barnet fylder 9 aringr (barsellovens sectsect 11 og 12 stk 4)

62 KAP 4 ADOPTION

432 Genoptagelse af arbejdet i fuldt omfang Den ene af adoptanterne har ret til at genoptage arbejdet i fuldt omfang og udskyde en foraeligldreorlovsperiode paring mindst 8 og hoslashjst 13 uger til senere samlet afvikling (barsel-lovens sect 11) jf pkt 1132 Efter aftale med deres respektive arbejdsgivere kan saringvel den ene som den anden af adoptanterne uden begraelignsninger genoptage arbejdet i fuldt omfang I den forbin-delse kan det tillige aftales at den resterende orlov udskydes til senere - eventuel drypvis ndash afholdelse (barsellovens sect 12) jf pkt 11331 Det anbefales at aftale her-om indgarings skriftligt I alle tilfaeliglde hvor orlov udskydes vil det vaeligre hensigtsmaeligssigt at parterne samtidig droslashfter forventninger med hensyn til afviklingen af den udskudte orlovsperiode En eventuel loslashn- eller dagpengeret udskydes tilsvarende (barselsaftalens sect 7 stk 1) Loslashnnen udgoslashr den aktuelle loslashn paring det tidspunkt hvor den udskudte orlov holdes Det er en forudsaeligtning for at bevare loslashnretten at den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver naringr den udskudte orlov holdes (barselsaftalens sect 7 stk 2) Der henvises til eks 38 og 39 Hvis der i foraeligldreorlovsperioden opstaringr rdquobrudrdquo i adoptanternes samlede udnyttelse af orlovsretten herunder afbrydelser i form af ferie eller omsorgsdage er det noslashdve-nigt at bruge reglerne om udskydelse af orlov Det er derimod ikke tale om udskydelse af orlov hvis den ene af adoptanterne gen-optager arbejdet i en periode hvor den anden holder orlov dvs hvis foraeligldrene set under eacutet holder en sammenhaeligngende orlovsperiode 433 Delvis genoptagelse af arbejdet En ansat kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvis i en orlovspe-riode og kan desuden aftale at orlovsperioden forlaelignges med den tid arbejdet er genoptaget (barsellovens sect 12) jf pkt 11332 Det anbefales at en saringdan aftale ind-garings skriftligt En eventuel loslashn- eller dagpengeret forlaelignges tilsvarende (barselsaftalens sect 7 stk 1) jf eks 39

KAP 4 ADOPTION 63

64 KAP 4 ADOPTION

Beregningen af barselsfravaeligret i relation til dagpenge sker paring ugebasis og opgoslashres som det maksimale ugentlige timetal som den ansatte har ret til barselsdagpenge for med fradrag af det antal timer hvori den ansatte har vaeligret paring arbejde (barselsbe-kendtgoslashrelsens sect 2 stk 72) En ansat som delvist har genoptaget sit arbejde og som i en uge arbejder mere end det aftalte timetal skal derfor ikke have overtidshonorering for de ekstra timer da forbruget af barselsfravaeligr bliver tilsvarende mindre Det er en forudsaeligtning for at bevare loslashnretten at den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver naringr den forlaeligngede orlov holdes (barselsaftalens sect 7 stk 2) Loslashnnen udgoslashr den aktuelle loslashn paring tidspunktet for afviklingen af den forlaeligngede or-lov 44 Varslingsregler


Adoptivmoderen ogeller

adoptivfaderen

Tidspunktet for orlov i Danmark eller udlandet

forud for modtagelsen af barnet

Tidligst muligt


adoptivfaderen

Tidspunktet for barnets forventede modtagelse Saring vidt muligt 3 maringneder foslashr

modtagelsen


adoptivfaderen

Tidspunktet for eventuel genoptagelse af arbej-

det inden for de foslashrste 8 uger efter modtagelsen

Tidligst muligt


adoptivfaderen

Den tidsmaeligssige placering af orlovsperioder i

perioden 8 ndash 14 uger efter modtagelsen

Inden 8 uger efter modtagel-

sen


adoptivfaderen

Tidspunktet for de indtil 2 ugers orlov efter mod-

tagelsen

4 uger foslashr orlovens forvente-

de start


adoptivfaderen

Den tidsmaeligssige placering af foraeligldreorloven

herunder eventuel udstrakt foraeligldreorlov


sen

Adoptivmoderen eller adop-

tivfaderen

Udnyttelse af retten til at udskyde foraeligldreorlov Inden 8 uger efter modtagel-

sen


tivfaderen

Den tidsmaeligssige placering af udskudt foraeligldre-

orlov (den retsbaserede del)



adoptivfaderen


orlov (den aftalebaserede del)


arbejdsgiveren

2 BEK nr 1000 af 198 2010

En nyansat kan i mange tilfaeliglde ikke overholde varslingsfristerne Det betragtes i saringdanne tilfaeliglde som rettidigt hvis orloven varsles over for arbejdsgiveren umiddel-bart efter at ansaeligttelsesaftalen er indgaringet og senest ved modtagelsen af ansaeligttelses-beviset Det er dog en forudsaeligtning at orloven var rettidigt varslet over for en even-tuel tidligere arbejdsgiver Der gaeliglder ingen saeligrlige varsler for en adoptant der vil genoptage arbejdet inden for de foslashrste 8 uger efter barnets modtagelse eller for en adoptant der tilsvarende oslashn-sker at fremrykke foraeligldreorloven til et tidspunkt inden for de foslashrste 8 uger efter modtagelsen Det vil dog vaeligre naturligt at den ansatte orienterer sin arbejdsgiver tidligst muligt Hvis en ansat (uden at der er tale om udskydelse af orlov) opsplitter sin foraeligldreorlov i flere dele fordi adoptanterne skiftes til at holde orlov skal den paringgaeligldende give meddelelse om placeringen af samtlige orlovsperioder inden 8 uger efter modtagelsen (barsellovens sect 15 stk 4 2 pkt jf stk 5) Den ansatte har ret til at aeligndre en allerede varslet orlov hvis nyt varsel afgives inden udloslashbet af den oprindelige varslingsfrist (barsellovens sect 17 1 pkt) Efter varslingsfristens udloslashb har en ansat kun ret til at aeligndre orloven hvis der ind-traeligffer helt saeligrlige omstaeligndigheder som goslashr det urimeligt at fastholde den varslede orlov (barsellovens sect 17 2 pkt) En saringdan omstaeligndighed kan fx vaeligre sygdom som medfoslashrer at den ansatte ikke kan passe barnet Manglende institutionsplads medfoslashrer derimod ikke at den ansatte kan kraeligve orloven aeligndret Manglende overholdelse af varslingsfristerne Loven tager ikke stilling til konsekvenserne af manglende overholdelse af varslings-fristerne Hvis den ansatte ikke varsler orloven rettidigt vil en konsekvens heraf formentlig vaeligre at den ansatte mister retten til ensidigt at placere orloven men be-varer selve orlovsretten og den tilhoslashrende dagpengeret samt eventuel tilgodehavende loslashnret Der er normalt ikke noget til hinder for at arbejdsgiveren ser bort fra varslingsfrister

KAP 4 ADOPTION 65

66 KAP 4 ADOPTION

Det gaeliglder dog ikke for saring vidt angaringr retsbaseret udskudt orlov Varslingsfristen for en saringdan orlov skal overholdes da beslutningen kan faring konsekvenser for en eventuel senere arbejdsgiver 45 Beregning af loslashn Der henvises til pkt 35 46 Anciennitet Der henvises til pkt 36 47 Pensionsret Der henvises til pkt 37 48 Ferie og saeligrlige feriedage Der henvises til pkt 38 49 Sygdom Der henvises til pkt 39

5 Omsorgsdage

Omsorgsdagsordningen blev omlagt pr 1 oktober 2005 Ansatte har herefter ret til 2 omsorgsdage om aringret pr barn til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr Det gaeliglder uanset om barnet er foslashdtmodtaget foslashr 1 okto-ber 2005 og foslashr den paringgaeligldende blev ansat inden for aftalens omraringde Omsorgsdagene kan ikke holdes foslashr foslashdslen Omsorgsdage der ikke er brugt bortfalder som hovedregel ved kalenderaringrets udloslashb AEligndringen gaeliglder fuldt ud for ansatte der er blevet eller bliver ansat inden for afta-lens omraringde 1 oktober 2005 eller senere For ansatte der pr 30 september 2005 var ndash og fortsat er ndash ansat inden for aftalens omraringde gaeliglder den nye ordning derimod kun i forhold til boslashrn der er foslashdtmodta-get 1 oktober 2005 eller senere Den nye ordning beskrives i pkt 51 den gamle ordning i pkt 52 overgangsordnin-gen i pkt 53 og administrationen af omsorgsdage i pkt 54 51 Ny ordning 511 Retten til omsorgsdage Baringde en mor og en far har efter barselsaftalens sect 14 ret til 2 omsorgsdage med loslashn om aringret pr barn til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr (dvs i alt op til 16 dage i barnets 8 foslashrste levearingr) Retten til 2 omsorgsdage pr kalenderaringr gaeliglder uanset paring hvilket tidspunkt af aringret ansaeligttelsen sker Ansatte med flere sideloslashbende ansaeligttelsesforhold i staten mv har ret til 2 omsorgs-dage pr barn pr kalenderaringr i hvert enkelt ansaeligttelsesforhold Retten til omsorgsdage gaeliglder for biologiske foraeligldre adoptanter eller indehavere af foraeligldremyndigheden Det er dog i alle tilfaeliglde en betingelse at barnet har rdquoopholdrdquo hos den paringgaeligldende dvs at barnet enten har adresse hos eller regelmaeligssigt sam-kvem med denne Ansatte som barnet har ophold hos men som ikke er biologiske foraeligldre adoptan-ter eller indehavere af foraeligldremyndigheden har ikke ret til omsorgsdage

KAP 5 OMSORGSDAGE 67

En registreret partner som ikke er adoptant har saringledes ikke ret til omsorgsdage Retten til omsorgsdage er alene knyttet til barnets alder og det er derfor uden betyd-ning om foslashdslenadoptionen har fundet sted under et ansaeligttelsesforhold der var omfattet af barselsaftalen Omsorgsdage kan ikke holdes foslashr foslashdslen Omsorgsdage kan ikke opspares Dagene bortfalder som hovedregel ved kalender-aringrets udloslashb og kan ikke konverteres til kontant godtgoslashrelse Det gaeliglder uanset om den ansatte har vaeligret afskaringret fra at bruge dagene paring grund af fx tjenestefrihed eller langvarig sygdom Omsorgsdage fra det kalenderaringr hvor barnet er foslashdtmodtaget kan dog overfoslashres til det foslashlgende kalenderaringr Det gaeliglder uanset hvornaringr i kalenderaringret barnet er foslashdt modtaget Paring samme maringde kan omsorgsdage som den ansatte er forhindret i at bru-ge fordi den paringgaeligldende holder barsels- adoptions- eller boslashrnepasningsorlov i et helt kalenderaringr overfoslashres til det foslashlgende aringr Overfoslashrte omsorgsdage mistes ikke selv om barnet har passeret aldersgraelignsen paring afviklingstidspunktet jf eks 53 Hvis en ansat overgaringr til ansaeligttelse hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens om-raringde medtages ikke-afviklede omsorgsdage i det nye ansaeligttelsesforhold Der stilles ikke krav om at de 2 ansaeligttelsesforhold skal ligge i direkte forlaeligngelse af hinanden Hvis den ansatte under tjenestefrihed ansaeligttes i en anden stilling inden for barselsaf-talens daeligkningsomraringde kan ikke-afviklede omsorgsdage tilsvarende overfoslashres til det-te ansaeligttelsesforhold Det nye ansaeligttelsesforhold giver saringledes ikke ret til yderligere 2 omsorgsdage Hvis en ansat overgaringr til ansaeligttelse hos en arbejdsgiver uden for aftalens omraringde bortfalder ikke-afviklede omsorgsdage Ansaeligttes vedkommende inden kalenderaringrets udloslashb paring ny inden for aftalens omraringde rdquogenopstaringrrdquo de ikke-afviklede omsorgsdage

68 KAP 5 OMSORGSDAGE

Eksempel 51

En tidligere privatansat ansaeligttes i staten den 1 november 2010 Den ansatte har 2 boslashrn paring hen-holdsvis 2 og 4 aringr Den ansatte har ret til 4 omsorgsdage (2 pr barn) i 2010 og de foslashlgende aringr Den ansatte holder 4 omsorgsdage i december 2010 og 2 omsorgsdage i februar 2011 Den 1 sep-tember 2011 bliver vedkommende kommunalt ansat De resterende 2 omsorgsdage bortfalder og kan ikke konverteres til kontant godtgoslashrelse

Eksempel 52

En ansat med et barn paring 1 aringr fratraeligder sit job i staten den 1 marts 2011 og tiltraeligder et nyt job som ikke er omfattet af barselsaftalen Paring fratraeligdelsestidspunktet har den paringgaeligldende afholdt 1 om-sorgsdag i kalenderaringret 2011 Den 1 september 2011 bliver den paringgaeligldende paring ny ansat i staten Da genindtraeligden i staten sker inden for samme kalenderaringr har den ansatte i 2011 ret til 1 om-sorgsdag i det nye ansaeligttelsesforhold

Eksempel 53

En ansat (ansat efter 110 2005) der faringr et barn den 3 december 2009 har i forvejen et barn paring 6 aringr Hun vaeliglger at udstraeligkke sin foraeligldreorlov med 14 uger og er saringledes paring orlov frem til februar 2011 Den ansatte har i forhold til det nyfoslashdte barn i 2009 ret til 2 omsorgsdage som bliver overfoslashrt til 2010 hvor hun faringr ret til yderligere 2 omsorgsdage Da hun er paring barsels- og foraeligldreorlov i hele 2010 har hun herefter i relation til det yngste barn ret til at overfoslashre i alt 4 omsorgsdage til 2011 I relation til det aeligldre barn kan den ansatte ikke overfoslashre eventuelle ubrugte omsorgsdage fra 2009 da der har vaeligret mulighed for at holde dem foslashr hun gik paring orlov Hun har derimod ret til at overfoslashre de 2 omsorgsdage fra 2010 som hun er afskaringret fra at holde paring grund af orloven til 2011 Dagene kan holdes i 2011 selv om barnet fylder 7 aringr i kalenderaringret 2010 Hun har herefter ret til at overfoslashre i alt 6 omsorgsdage til 2011

512 Afvikling af omsorgsdage Den ansatte har ikke ret til at holde dagene ndash heller ikke i tilknytning til orlov



Arbejdsgiveren boslashr dog normalt imoslashdekomme en anmodning om afvikling af om-sorgsdage bortset fra de saeligrlige tilfaeliglde hvor fravaeligret vil vaeligre uforeneligt med tje-nesten Der gaeliglder ingen varslingsfrister for omsorgsdage men den ansatte skal anmode om afvikling af omsorgsdage tidligst muligt Der gaeliglder ingen saeligrlige betingelser om anvendelsesformaringl Dagene kan holdes naringr der er behov for det fx i forbindelse med barnets sygdom institutionsstart laeliggebe-soslashg eller foslashdselsdag Omsorgsdage kan holdes uafhaeligngigt af den anden af foraeligldrenes eventuelle orlov ogeller omsorgsdage Paring omsorgsdage faringr den ansatte udbetalt den loslashn som den paringgaeligldende ville have faringet udbetalt under sygefravaeligr dvs loslashnnen inkl eventuelle fast paringregnelige ydelser jf cirkulaeligre om beregning af loslashn under betalt fravaeligr mv1 Der optjenes saeligdvanlig anciennitet i relation til loslashn pension ferie saeligrlige feriedage opsigelse jubilaeligum mv En omsorgsdag anses for paringbegyndt ved arbejdstids begyndelse den paringgaeligldende dag Hvis den ansatte bliver syg foslashr omsorgsdagen er paringbegyndt betragtes dagen ikke som afholdt Hvis den ansatte derimod bliver syg efter at omsorgsdagen er paringbe-gyndt betragtes dagen som afholdt Hvis den ansatte faringr andet lovligt forfald foslashr eller paring en omsorgsdag fx barns 1 sygedag betragtes dagen i alle tilfaeliglde som afholdt Arbejdsgiveren skal foslashre regnskab over forbruget af omsorgsdage der kan holdes som hele eller halve dage eller ndash efter aftale ndash i timer

1 Cirkulaeligre af 612 2011 (Perstnr 063-11)

For ansatte der ikke arbejder i en 5-dages uge opgoslashres optjening og forbrug af om-sorgsdage i timer Samme metode boslashr anvendes for ansatte med ikke ubetydelige variationer i arbejdsdagenes laeligngde Hver optjent dag indgaringr i saring tilfaeliglde paring rdquoomsorgsdagskontoenrdquo med 74 timer for en fuldtidsansat og med et forholdsmaeligssigt antal timer for en deltidsansatplustids-ansat Ved afviklingen af en omsorgsdag fratraeligkkes det faktiske antal timer den ansatte skulle have arbejdet den paringgaeligldende dag Eksempel 54

En deltidsansat hvis arbejdstid er fordelt med 4 timer mandag til onsdag og 8 timer torsdag (20 timer pr uge) har 2 omsorgsdage svarende til i alt 8 timer ((2 x 74 timer) x 2037) Ved afvikling af en omsorgsdag en mandag tirsdag eller onsdag bruges 4 timer Ved afvikling af en omsorgsdag paring en torsdag bruges 8 timer

Eksempel 55

En fuldtidsansat hvis arbejdstid er ligeligt fordelt paring 6 dage pr uge har 148 (2 x 74 timer) om-sorgstimer pr aringr pr barn Ved afvikling af omsorgsdage bruges 617 timer pr dag Den ansatte har saringledes ret til fravaeligr svarende til 24 arbejdsdage pr barn pr aringr

I tilfaeliglde hvor en ansat aeligndrer beskaeligftigelsesgrad bevares det resterende antal om-sorgsdage Eksempel 56

En fuldtidsansat har 2 omsorgsdage tilbage svarende til 148 timer (2 x 74 timer) Ved overgang til 30 timer pr uge har den ansatte stadig 2 dage til gode men de vil nu svare til 12 timer (2 x 6 timer) Ved afviklingen laeliggges fordelingen af arbejdstimer paring enkelte arbejdsdage til grund jf ovenfor i eks 54


Eksempel 57

En deltidsansat med 30 timer pr uge har 2 omsorgsdage tilbage svarende til 12 timer (2 x 6 timer) Ved overgang til fuld tid har den paringgaeligldende stadig 2 dage til gode men de vil nu svare til 148 timer (2 x 74 timer)

Eksempel 58

En halvtidsansat som arbejder 4 timer mandag til onsdag og 65 timer loslashrdag (185 timer pr uge) har 3 omsorgsdage tilbage svarende til 111 time ((3 x 74 timer) x 18537) Hun afvikler en om-sorgsdag en mandag og bruger saringledes 4 timer Herefter resterer 71 time svarende til 192 om-sorgsdage Ved overgang til fuld tid har den paringgaeligldende fortsat 192 omsorgsdage men de vil nu svare til 142 timer (192 x 74 timer)

Adgangen til hel eller delvis tjenestefrihed med loslashn paring barns 1 og 2 sygedag beroslashres ikke af omsorgsdagsordningen Omsorgsdage der efter arbejdstidsreglerne er konverteret fra ikke-afviklet afspadse-ring behandles som almindelige omsorgsdage efter den gamle omsorgsdagsordning jf pkt 52 Hvis betingelserne er opfyldt kan de saringledes overfoslashres til et nyt ansaeligttel-sesforhold inden for aftalens omraringde og ved en aeligndring af beskaeligftigelsesgraden be-vares det resterende antal omsorgsdage jf eks 511 og 512 52 Gammel ordning Efter den gamle omsorgsdagsordning fik baringde en far og en mor 10 omsorgsdage med loslashn pr barn naringr foslashdslenmodtagelsen fandt sted mens de paringgaeligldende var ansat i staten mv Ansatte som har uforbrugte omsorgsdage efter den gamle ordning har bevaret disse efter den nye ordnings ikrafttraeligden pr 1 oktober 2005 og disse dage bortfalder ikke ved kalenderaringrets udloslashb Der gaeliglder ikke saeligrlige betingelser med hensyn til formaringlet med anvendelsen af da-gene eller frister for hvornaringr de skal vaeligre afviklet For saring vidt angaringr afvikling i oslashvrigt gaeliglder de samme regler som i den nye ordning jf pkt 512


For ansatte der ikke arbejder i en 5-dages uge opgoslashres optjening og forbrug af om-sorgsdage i timer Samme metode boslashr anvendes for ansatte med ikke ubetydelige variationer i arbejdsdagenes laeligngde Hver optjent dag indgaringr i saring fald paring rdquoomsorgsdagskontoenrdquo med 74 timer for en fuldtidsansat og med et forholdsmaeligssigt antal timer for en deltidsansatplustids-ansat Ved afviklingen af en omsorgsdag fratraeligkkes det faktiske antal timer den ansatte skulle have arbejdet den paringgaeligldende dag Eksempel 59

En fuldtidsansat hvis arbejdstid er tilrettelagt i faste 12-timers-vagter har en rdquoomsorgsdagskontordquo paring 74 timer Ved afvikling af omsorgsdage reduceres kontoen med 12 timer pr dag Den ansatte har saringledes ret til fravaeligr svarende til 617 arbejdsdage = 2 arbejdsuger

Eksempel 510

En fuldtidsansat hvis arbejdstid er ligeligt fordelt paring 6 dage pr uge har en rdquoomsorgsdagskontordquo paring 74 timer Ved afvikling af omsorgsdage reduceres kontoen med 617 timer pr dag Den ansatte har saringledes ret til fravaeligr svarende til 12 arbejdsdage = 2 arbejdsuger


En fuldtidsansat har 3 omsorgsdage tilbage svarende til 222 timer (3 x 74 timer) Ved overgang til 30 timer pr uge har den ansatte stadig 3 dage til gode men de vil nu svare til 18 timer (3 x 6 timer)


Eksempel 512

En deltidsansat med 30 timer pr uge har 3 omsorgsdage tilbage svarende til 18 timer (3 x 6 timer) Ved overgang til fuld tid har den ansatte stadig 3 dage til gode men de vil nu svare til 222 timer (3 x 74 timer)

Ved fratraeligden og umiddelbar overgang til anden ansaeligttelse inden for aftalens omraring-de overfoslashres eventuelle ikke-afviklede omsorgsdage til det nye ansaeligttelsesforhold Ved umiddelbar overgang forstarings at det nye ansaeligttelsesforhold ligger i direkte for-laeligngelse af det tidligere I andre tilfaeliglde bortfalder dagene ved fratraeligden og kan ikke konverteres til kontant godtgoslashrelse Hvis en ansat afvikler ferie mellem 2 ansaeligttelsesforhold dvs efter sin fratraeligden bort-falder omsorgsdagene da det nye ansaeligttelsesforhold ikke ligger i direkte forlaeligngelse af det tidligere Hvis ferien afvikles i det gamle ansaeligttelsesforhold dvs foslashr den for-melle fratraeligden er der derimod tale om direkte overgang Saeligsonansatte der loslashbende genansaeligttes og afskediges i forbindelse med saeligsonstart og saeligsonslutning kan dog medtage eventuelle omsorgsdage ved genansaeligttelsen uanset at der ikke er tale om direkte overgang mellem to ansaeligttelser Tjenestefrihed betragtes ikke som fratraeligden og eventuelle omsorgsdage bortfalder der-for ikke Hvis den ansatte under tjenestefriheden ansaeligttes i en anden stilling inden for barselsaftalens daeligkningsomraringde kan ikke-afviklede omsorgsdage overfoslashres til dette ansaeligttelsesforhold Hvis den ansatte under tjenestefriheden ansaeligttes i en stil-ling uden for barselsaftalens daeligkningsomraringde kan dagene fortsat anvendes hvis den paringgaeligldende efter tjenestefrihedens ophoslashr genindtraeligder i sit tidligere ansaeligttelsesfor-hold Tilsvarende gaeliglder hvis den ansatte fratraeligder ved tjenestefrihedens ophoslashr og i direkte forlaeligngelse heraf overgaringr til anden ansaeligttelse der er omfattet af barselsafta-len Omsorgsdage der efter arbejdstidsreglerne er konverteret fra ikke-afviklet afspadse-ring behandles som almindelige omsorgsdage efter den gamle omsorgsdagsordning Hvis betingelserne er opfyldt kan de saringledes overfoslashres til et nyt ansaeligttelsesforhold inden for aftalens omraringde og ved en aeligndring af beskaeligftigelsesgraden bevares det resterende antal omsorgsdage jf eks 511 og 512


53 Overgangsordning 531 Ansaeligttelse den 1 oktober 2005 eller senere Den nye ordning gaeliglder fuldt ud for ansatte der er blevet eller bliver (ny)ansat inden for aftalens omraringde den 1 oktober 2005 eller senere Det kan fx vaeligre ansatte der den 1 oktober 2005 eller senere er overgaringetovergaringr fra kommunal eller privat ansaeligttelse eller fra en stilling i staten mv som ikke var omfat-tet af barselsaftalen Det kan ogsaring vaeligre ansatte der tidligere har vaeligret ansat i staten ndash saringvel foslashr som efter den 1 oktober 2005 ndash og som efter en afbrydelse genansaeligttes inden for barselsaftalens daeligkningsomraringde Ansatte der pr 30 september 2005 var ansat i en stilling hvor barselsaftalen gjaldt og som fortsat er ansat i denne stilling eller i direkte forlaeligngelse heraf er overgaringet overgaringr til et andet ansaeligttelsesforhold der er omfattet af aftalen er derimod omfat-tet af overgangsordningen jf pkt 532 Eksempel 513

En kvinde blev ansat i staten pr 1 november 2003 hvor hun havde et barn paring 1 aringr Da barnet er foslashdt foslashr hendes ansaeligttelse i staten har den paringgaeligldende ikke ret til omsorgsdage Den 1 november 2008 overgaringr den ansatte direkte til en anden stilling i staten Hun har fortsat ikke ret til omsorgsdage da hun ikke betragtes som nyansat i relation til overgangsreglerne

532 Ansaeligttelse foslashr 1 oktober 2005 For ansatte der pr 30 september 2005 var ndash og siden uafbrudt har vaeligret ndash ansat inden for aftalens omraringde gaeliglder de nye regler kun i forhold til boslashrn som er foslashdtmodtaget den 1 oktober 2005 eller senere Ansatte der den 30 september 2005 havde tjenestefrihed fra en stilling inden for aftalens omraringde er ved genindtraeligden tilsvarende kun omfattet af de nye regler for boslashrn som er foslashdtmodtaget den 1 oktober 2005 eller senere Hvis foslashdslen rent faktisk fandt sted den 1 oktober 2005 eller senere men det forven-tede foslashdselstidspunkt laring foslashr 1 oktober 2005 kan moderen imidlertid have valgt helt eller delvis at bruge de 10 omsorgsdage efter den gamle ordning allerede foslashr foslashdslen i


form af en forlaelignget graviditetsorlov (i 7 evt 8 uge foslashr forventet foslashdsel) I saringdanne situationer bliver moderen ikke omfattet af de nye regler men bevarer eventuelle uforbrugte rdquogamlerdquo omsorgsdage Faderen er derimod under alle omstaeligndigheder omfattet af de nye regler De nye regler gaeliglder desuden i forhold til boslashrn der rent faktisk er foslashdtmodtaget foslashr 1 oktober 2005 hvis blot det forventede foslashdsels-modtagelsestidspunkt var den 1 ok-tober 2005 eller senere jf eks 514 Eksempel 514

Det forventede foslashdselstidspunkt var den 2 oktober 2005 men barnet blev foslashdt den 29 september 2005 Den ansatte har omsorgsdage efter den nye ordning i relation til dette barn

Eksempel 515

Det forventede foslashdselstidspunkt var den 25 september 2005 men foslashdslen skete den 2 oktober 2005 Hvis moderen ikke har holdt omsorgsdage foslashr foslashdslen har hun omsorgsdage efter den nye ordning i relation til dette barn Har hun derimod i henhold til den gamle ordning valgt at holde fx 5 omsorgsdage som 7 uge foslashr foslashdslen har hun ikke ret til omsorgsdage efter den nye ordning men 5 dage til gode efter gammel ordning Faderen er derimod under alle omstaeligndigheder omfattet af de nye regler

Eksempel 516

En ansat har 2 boslashrn paring henholdsvis 2 og 4 aringr Den paringgaeligldende har 5 uafviklede omsorgsdage efter gammel ordning Hun faringr yderligere et barn den 4 oktober 2005 Den paringgaeligldende har herefter 5 omsorgsdage til gode efter den gamle ordning og faringr 2 omsorgsda-ge pr aringr efter den nye ordning for barnet som blev foslashdt den 4 oktober 2005


Eksempel 517

En ansat fratraeligder sit job i staten den 1 november 2006 og ansaeligttes i en kommune Den ansatte har 2 boslashrn paring henholdsvis 2 og 4 aringr der er foslashdt mens hun var ansat i staten (og som hun har faringet i alt 20 omsorgsdage for) Den 17 januar 2007 faringr hun tvillinger Den 1 marts 2008 bliver hun paring ny ansat i staten Hun vil herefter vaeligre omfattet af den nye ordning for samtlige 4 boslashrn uanset at hun tidligere har faringet omsorgsdage efter den gamle ordning i forbin-delse med foslashdslen af de 2 aeligldste boslashrn

Eksempel 518

En ansat som har 5 omsorgsdage til gode efter gammel ordning fratraeligder den 31 oktober 2008 ogtiltraeligder den 1 november 2008 et nyt job omfattet af barselsaftalen

Den ansatte har 3 boslashrn paring henholdsvis 1 4 og 6 aringr Den ansatte faringr overfoslashrt de 5 omsorgsdage til sin nye arbejdsgiver og er fortsat omfattet af den gamle ordning for saring vidt angaringr de 2 aeligldste boslashrn For det yngste barn vil den paringgaeligldende vaeligre omfattet af den nye ordning

54 Administration af omsorgsdage Arbejdsgiveren har ansvaret for at registrere og administrere omsorgsdagene 541 Registrering af omsorgsdage 5411 Ansat pr 30 september 2005 For ansatte der var ansat i institutionen den 30 september 2005 og siden uafbrudt har vaeligret ansat skal ansaeligttelsesmyndigheden registrere antallet af uafviklede om-sorgsdage efter den gamle ordning pr 1 oktober 2005


Ansaeligttelsesmyndigheden skal herudover loslashbende registrere eventuelle omsorgsdage der udloslashses efter den nye ordning dvs dage der er relateret til boslashrn der er eller bli-ver foslashdtadopteret den 1 oktober 2005 eller senere 5412 Ansat pr 1 oktober 2005 eller senere a) For ansatte der er blevet eller bliver ansat i institutionen den 1 oktober 2005 el-

ler senere og som er overgaringet direkte fra et andet ansaeligttelsesforhold der var om-fattet af barselsaftalen og som var paringbegyndt foslashr 1 oktober 2005 skal ansaeligttelses-myndigheden registrere eventuelle uafviklede omsorgsdage efter den gamle ord-ning som overfoslashres fra den tidligere ansaeligttelse

Ansaeligttelsesmyndigheden skal herudover loslashbende registrere eventuelle omsorgs-dage der udloslashses efter den nye ordning dvs dage der er relateret til boslashrn der er eller bliver foslashdtadopteret den 1 oktober 2005 eller senere uanset om de er foslashdt foslashr eller efter ansaeligttelsestidspunktet

b) For ansatte der er blevet eller bliver ansat i institutionen den 1 oktober 2005 el-

ler senere og som ikke umiddelbart forud for ansaeligttelsen var omfattet af barselsafta-len (fx ansatte der er overgaringet fra en kommunal ansaeligttelse) skal ansaeligttelsesmyn-digheden loslashbende registrere eventuelle omsorgsdage efter den nye ordning for samtlige boslashrn i alderen 0-7 aringr uanset om de er foslashdtadopteret foslashr eller efter 1 ok-tober 2005 og uanset om de er foslashdtadopteret foslashr eller efter ansaeligttelsestidspunk-tet

542 Afvikling af omsorgsdage Eventuelle omsorgsdage efter den nye ordning afvikles altid foslashr omsorgsdage efter den gamle ordning og der stilles saringledes ikke i forbindelse med afviklingen krav om at omsorgsdagene henfoslashres til et bestemt barn Eksempel 519

En ansat med 2 boslashrn paring henholdsvis 2 og 4 aringr havde pr 1 oktober 2005 5 uafviklede omsorgsdage efter gammel ordning Hun fik yderligere et barn den 24 oktober 2005 Hun havde herefter 5 omsorgsdage til gode efter den gamle ordning og fik 2 omsorgsdage efter den nye ordning for barnet som blev foslashdt den 24 oktober 2005


De 2 dage overfoslashrte hun til 2006 og havde saringledes 4 omsorgsdage efter den nye og 5 omsorgsdageefter den gamle ordning

I august 2006 afviklede hun 5 omsorgsdage (4 nye og 1 gammel) i forbindelse med det 2-aringrige barns indkoslashring i en ny daginstitution Hun havde herefter pr 1 september 2006 4 uafviklede omsorgsdage efter gammel ordning

Eksempel 520

En ansat tiltraringdte den 1 februar 2006 en stilling omfattet af barselsaftalen Han havde indtil 1 fe-bruar 2006 vaeligret ansat i en anden stilling der var omfattet af barselsaftalen Han havde paring davaeligrende tidspunkt 3 boslashrn der var henholdsvis 2 4 og 8 aringr Han havde 16 uaf-viklede omsorgsdage efter gammel ordning som overfoslashrtes Han fik yderligere et barn den 17 september 2007 Han havde herefter 16 omsorgsdage til gode efter den gamle ordning og fik 2 omsorgsdage efter den nye ordning for barnet som blev foslashdt den 17 september 2007 I loslashbet af efteraringret 2007 afviklede han 7 omsorgsdage (2 nye og 5 gamle) i forbindelse med det ny-foslashdte barns foslashdsel Han havde herefter pr 1 januar 2008 11 uafviklede omsorgsdage tilbage efter gammel ordning og 2 nye omsorgsdage efter ny ordning ndash i alt 13 omsorgsdage

Eksempel 521

En ansat tiltraringdte den 1 august 2007 en stilling omfattet af barselsaftalen Han kom fra en stilling der ikke var omfattet af barselsaftalen Han havde paring ansaeligttelsestidspunktet 3 boslashrn paring henholdsvis 1 3 og 5 aringr og fik derfor ret til 2 om-sorgsdage pr barn dvs i alt 6 omsorgsdage i 2007 Han fik et fjerde barn den 31 december 2007 og fik derfor ret til yderligere 2 omsorgsdage dvs i alt



8 omsorgsdage i 2007 Han afviklede 5 omsorgsdage i 2007 og havde herefter 3 dage tilbage Da omsorgsdage kan overfoslashres fra det kalenderaringr hvor barnet er foslashdt til det foslashlgende kalenderaringr kunne 2 omsorgsdage for barnet foslashdt i 2007 overfoslashres til kalenderaringret 2008 Den sidste omsorgsdag bortfaldt ved kalenderaringrets udloslashb Han havde herefter i alt 10 omsorgsdage til afvikling i kalenderaringret 2008 (2 overfoslashrte omsorgsdage + 8 nye omsorgsdage)

543 Overfoslashrsel af omsorgsdage ved stillingsskift Ved overfoslashrsel af omsorgsdage i forbindelse med stillingsskift inden for aftalens om-raringde skal der ikke overfoslashres penge til den nye arbejdsgiver

KAP 6 DOKUMENTATION OG REFUSION 81

61 Den ansattes dagpengeret og arbejdsgiverens refusion Reglerne om dagpengeret og refusion til arbejdsgiveren administreres af Pensionssty-relsen Social- og Integrationsministeriet og findes i bull barselloven (bilag 2) bull barselsbekendtgoslashrelsen (bilag 3) bull rdquoVejledning om ret til orlov og dagpenge ved barselrdquo (bilag 5) Retten til loslashn efter barselsaftalen forudsaeligtter som hovedregel at arbejdsgiveren mod-tager fuld dagpengerefusion i henhold til barselloven svarende til det maksimale dag-pengebeloslashb i forhold til den ansattes beskaeligftigelsesgrad (barselaftalens sect 11 stk 2) Det gaeliglder dog ifoslashlge barselsaftalens sect 11 stk 3 ikke ved bull fravaeligr til graviditetsundersoslashgelser jf pkt 3111 bull almindelig graviditetsorlov foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel jf pkt 3113 bull almindelig graviditetsorlov i perioden fra 4 uge foslashr forventet foslashdsel og indtil

foslashdslen naringr manglende dagpengeret og dermed refusionsadgang alene skyldes at den ansatte ikke opfylder barsellovens beskaeligftigelseskrav

bull retten til orlov i 2 uger efter foslashdslen til en registreret partner der ikke har adopte-ret partnerens barn med virkning fra foslashdslen jf pkt 3132

bull orlov hvorunder en ansat modtager loslashn fra flere arbejdsgivere jf pkt 611 bull laeligngerevarende ophold i udlandet1 Det gaeliglder heller ikke i forbindelse med bull omsorgsdage jf kap 5 (barselsaftalens sect 11 stk 2)

1 Ved laeligngerevarende tjeneste i udlandet herunder Groslashnland gaeliglder barselloven ikke for den ansatte Den ansatte har dog fortsat krav paring loslashn efter barselsaftalen i det omfang den paringgaeligldende i oslashvrigt opfyl-der betingelserne herunder beskaeligftigelseskravene for at faring fulde dagpenge hvis vedkommende havde haft ophold her i landet uanset at arbejdsgiveren saringledes ikke kan faring saeligdvanlig dagpengerefusion Til-svarende gaeliglder for tjenestemaelignd paring Faeligroslasherne samt for overenskomstansatte paring Faeligroslasherne der er om-fattet af eller foslashlger danske overenskomster Der henvises til pkt 86 og 87

6 Dokumentation og refusion

Den ansatte har i henhold til barselloven krav paring barselsdagpenge naringr beskaeligftigel-seskravene mv er opfyldt Barselsdagpenge betales af opholdskommunen fra 1 fra-vaeligrsdag og der er derfor ikke ndash som ved sygdom ndash nogen arbejdsgiverperiode Tilsvarende er der efter gaeligldende praksis ingen arbejdsgiverperiode i de saeligrlige til-faeliglde hvor moderen bliver sygemeldt i forlaeligngelse af barsels- eller foraeligldreorloven eller kort tid efter og hvor sygdommen har en klar forbindelse med graviditeten eller foslashdslen En arbejdsgiver der yder loslashn under orloven er berettiget til at faring udbetalt de dag-penge som den ansatte ellers ville have ret til fra kommunen vedroslashrende det paringgaeligl-dende ansaeligttelsesforhold dog hoslashjst et beloslashb svarende til den udbetalte loslashn for sam-me tidsrum (barsellovens sect 39 stk 1) 611 Flere arbejdsgivere Hvis en ansat under fravaeligret modtager loslashn fra flere arbejdsgivere skal refusionen deles mellem disse i forhold til de dagpengebeloslashb som de enkelte ansaeligttelsesforhold berettiger til Samlet kan de udbetalte dagpenge ikke overstige dagpengemaksimum uanset om den ansatte sammenlagt har mere end fuldtidsbeskaeligftigelse Den paringgaeligl-dende mister ikke retten til loslashn selv om arbejdsgiveren i denne situation ikke modta-ger fuld dagpengerefusion Den ansatte maring derimod ikke under orloven paringbegynde ny beskaeligftigelse der medfoslash-rer at arbejdsgiverens refusionsadgang nedsaeligttes eller bortfalder Den ansatte maring heller ikke paring anden maringde foranledige at arbejdsgiverens ret til at modtage dagpengerefusion i henhold til barselloven nedsaeligttes eller bortfalder Hvis en ansat med to eller flere ansaeligttelsesforhold der tilsammen overstiger fuld-tidsbeskaeligftigelse under orlov fra sin stilling i staten mv genoptager arbejdet i et af de andre ansaeligttelsesforhold vil det kunne medfoslashre at dagpengerefusionen til den statslige arbejdsgiver reduceres til et beloslashb der er mindre end denne arbejdsgivers normale forholdsmaeligssige andel af dagpengene I saringdanne situationer faringr det dog in-gen indflydelse paring den ansattes ret til loslashn under orloven

82 KAP 6 DOKUMENTATION OG REFUSION


612 Udstrakt orlov med nedsatte dagpenge En ansat har efter barselloven ret til at udstraeligkke 32-ugers-perioden med 8 eller 14 uger Orloven skal holdes i umiddelbar forlaeligngelse af de 14 ugers barselsorlov og maring kun vaeligre afbrudt af perioder hvor den anden af foraeligldrene holder foraeligldreorlov Foraeligldrene har ret til at udstraeligkke den faeliglles dagpengeperiode men uden at faring yder-ligere ret til dagpenge da det samlede beloslashb hoslashjst kan svare til dagpenge for 32 uger Kommunen foretager derfor med virkning fra det tidspunkt hvor den ansatte an-moder om at dagpengene skal udstraeligkkes en nedsaeligttelse af dagpengene i de reste-rende uger Hvis der sker en saringdan nedsaeligttelse af dagpengene i en orlovsperiode med ret til loslashn bortfalder loslashnretten fra samme tidspunkt da betingelsen om fuld dagpengerefusion ikke laeligngere er opfyldt 613 Dokumentation En ansat skal efter anmodning fra arbejdsgiveren fremskaffe eller bekraeligfte de oplys-ninger om bla fravaeligr og udbetalt loslashn der er noslashdvendige for at arbejdsgiveren kan goslashre sit refusionskrav gaeligldende over for kommunen (barsellovens sect 40 stk 7) Tilsvarende skal en ansat give de oplysninger om den anden af foraeligldrenes eventuel-le afholdelseforlaeligngelseudskydelse af orlov der er noslashdvendige for vurderingen af om betingelserne for ret til fravaeligr og loslashn efter barselsaftalen er opfyldt Som bilag 12a 12b og 12c er vedlagt udkast til erklaeligringer som kan bruges i denne forbindelse 62 Anmeldelse af refusionskrav 621 Tidsfrister for anmeldelse Arbejdsgiveren skal anmode opholdskommunen2 om refusion senest 8 uger efter en orlovsperiodes udloslashb (barsellovens sect 40 stk 3) jf dog pkt 622 Hvis en ansat holder orloven i en sammenhaeligngende periode ndash fx graviditetsorlov paring 4 uger barselsorlov paring 14 uger og foraeligldreorlov paring 32 uger i forlaeligngelse af hinanden 2 Jf pkt 714 om ansatte der har bopaeligl i udlandet

ndash er orlovsperiodens udloslashb den sidste dag for hvilken kommunen betaler dagpenge Tilsvarende gaeliglder med hensyn til faderens 2 ugers faeligdreorlov hvis han holder an-den orlov i umiddelbar forlaeligngelse heraf Naringr en ansat udskyder orlov betragtes de udskudte perioder som separate orlovsperio-der dvs at arbejdsgiveren skal anmelde et refusionskrav dels senest 8 uger efter den sidste dag i rdquohovedorlovenrdquo dels senest 8 uger efter at en udskudt orlovsperiode er afsluttet Hvis der er mindre end en uge mellem orlovsperioder betragtes de som eacuten orlovspe-riode (barsellovens sect 40 stk 4) Hvis foraeligldrene holder orlov paring skift eacuten uge ad gangen og der saringledes er en uge mel-lem den paringgaeligldendes orlovsperioder betragtes hver uge som en separat orlovsperio-de Anmeldelsesfristen paring 8 uger loslashber derfor fra den enkelte orlovsuges afslutning Der kan ikke anmodes om refusion fremadrettet Hvis arbejdsgiveren anmelder sit refusionskrav efter udloslashbet af 8-ugers-fristen bort-falder retten til refusion for den paringgaeligldende periode Kommunen kan ikke dispense-re fra en overskridelse af fristen Den ansattes krav paring loslashn beroslashres ikke af at arbejdsgiveren har anmeldt sit refusions-krav for sent medmindre det er den ansattes manglende medvirken der er aringrsag til forsinkelsen jf pkt 613 622 Saeligrligt om graviditetsbetinget fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel En ansat har efter barselsaftalen ret til graviditetsorlov med loslashn allerede 6 uger foslashr forventet foslashdsel men arbejdsgiveren er kun berettiget til dagpengerefusion 4 uger foslashr forventet foslashdsel Hvis den ansatte paring grund af sygeligt forloslashbende graviditet mv jf pkt 73 har ret til barselsdagpenge fra et tidligere tidspunkt indtraeligder adgangen til dagpengerefusion dog fra samme dato Hvis en ansat i saringdanne situationer faringr udbetalt loslashn under fravaeligr paring grund af gravidi-teten i perioden foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel gaeliglder de almindelige regler i lov om



sygedagpenge om anmeldelse af refusionskrav Det vil sige at arbejdsgiveren senest 5 uger efter 1 fravaeligrsdag skal anmelde fravaeligret til kommunen Naringr fravaeligret anmeldes til tiden ndash dvs senest 5 uger efter 1 fravaeligrsdag ndash kan arbejds-giveren vente i op til 3 maringneder med at soslashge refusion Hvis arbejdsgiveren derimod foslashrst anmelder fravaeligret efter udloslashbet af fristen ydes alene refusion fra det tidspunkt hvor fravaeligret anmeldes 623 Procedure ved anmeldelse af fravaeligr og refusionskrav Fra den 1 september 2011 er det obligatorisk at indberette barsels- og adoptionsfra-vaeligr og anmode om refusion af barselsdagpenge via NemRefusion ndash en digital post-kasse der forbinder virksomheder og kommuner3 Papirblanketter kan saringledes ikke laeligngere benyttes Arbejdsgiveren anmoder om dagpengerefusion ved manuel indtastning i NemRefu-sion paring wwwvirkdk For at logge paring og faring adgang til NemRefusion skal man bruge en digital signatur Naringr NemRefusion har modtaget en indberetning fra en arbejdsgiver dannes et un-derretningsbrev med oplysning om hvad arbejdsgiveren har indberettet Underret-ningsbrevet sendes til den barslende Kommunens it-system henter indberetningen sammen med kopi af underretningsbrevet hvorefter sagen behandles af en sagsbe-handler i kommunen Naringr anmodningen er faeligrdigbehandlet hos kommunen og der bevilges barselsdagpenge fremsendes beloslashbet til borgeren eller som refusion til ar-bejdsgiveren Samtidig kan arbejdsgiveren hente og se udbetalingsspecifikationen i NemRefusion Yderligere information om den digitale indberetningsloslashsning findes paring wwwnemrefusiondk

3 Jf bekendtgoslashrelse om ikrafttraeligden af sect 5 og sect 18 i lov om digital indberetningsloslashsning til brug for

anmeldelse af sygefravaeligr samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barsello-ven (BEK nr 117 af 182 2011) jf LOV nr 283 af 154 2009


63 Barselsfonden Paring finansloven er der afsat en bevilling den saringkaldte Barselsfond hvor institutioner der er omfattet af ordningen kan faring refunderet et beloslashb til daeligkning af en del af ud-giften i forbindelse med en ansats loslashnnede orlov Reglerne om Barselsfonden findes i bekendtgoslashrelse nr 974 af 11 august 2010 (bilag 6) Der ydes refusion med faste takster pr time Taksterne offentliggoslashres paring wwwmodstdk Barselsfonden administreres af Moderniseringsstyrelsen Der henvises til hjemmesi-den wwwmodstdk Sposlashrgsmaringl om Barselsfonden kan sendes pr e-mail til fleksbarselmodstdk 64 Indrapportering til Statens Loslashnsystem (SLS) Moderniseringsstyrelsen har udarbejdet en vejledning som beskriver hvordan et bar-selsforloslashb indrapporteres til SLS Der henvises til wwwmodstdk

KAP 7 SAEligRLIGE FORHOLD 87

Dette kapitel behandler de regler der efter lovgivningen og barselsaftalen gaeliglder for en raeligkke saeligrlige forhold som kan opstaring i forbindelse med graviditet barsel og adop-tion 71 Fertilitetsbehandling Hvis en ansat ndash mand eller kvinde ndash er fravaeligrende fra arbejdet for at blive undersoslashgt eller behandlet for barnloslashshed er der ikke tale om graviditets- eller barselsbetinget fravaeligr Saringdant fravaeligr betragtes som almindeligt sygefravaeligr Der udbetales derfor saeligdvanlig loslashn og arbejdsgiveren har ret til refusion efter reglerne om refusion af sy-gedagpenge Er den ansatte ledsager til sin partner der modtager en fertilitetsbehandling har den paringgaeligldende ikke ret til fravaeligr i den anledning men maring bruge ferie afspadsering eller lignende Baringde den ansatte som bliver behandlet for barnloslashshed og en eventuel partner som er med som ledsager er omfattet af ligebehandlingslovens forbud mod afsked paring grund af graviditet barsel og adoption1 Ved afskedigelse af en ansat der er under fertilitetsbehandling gaeliglder reglerne om delt bevisbyrde jf pkt 1163 Begrebet rdquounder fertilitetsbehandlingrdquo er naeligrmere afgraelignset i Vestre Landsrets dom af 178 2010 som Hoslashjesteret stadfaeligstede den 29 marts 2012 I landsrettens dom fastslarings det at ligebehandlingslovens beskyttelse mod afskedigelse ikke omfatter ud-redningsfasen hvor det undersoslashges hvilken behandling den barnloslashse ansatte skal tilbydes Beskyttelsen indtraeligder foslashrst naringr vedkommende indleder den egentlige be-handling der kan foslashre til graviditet 72 Arbejdsmiljoslash Arbejdsgiveren skal soslashge at fjerne de paringvirkninger af fysisk kemisk eller biologisk art som efter en konkret vurdering indebaeligrer en fare for en ansats graviditet Er dette ikke muligt ved hjaeliglp af arbejdsmiljoslashforanstaltninger eller ved at flytte den gravide til andet passende arbejde har den paringgaeligldende ret til fravaeligr med loslashn paring grund af arbej-dets saeligrlige karakter

1 Jf Vestre Landsrets dom af 28 oktober 2008

7 Saeligrlige forhold

Under et saringdant fravaeligr udbetales saeligdvanlig loslashn og arbejdsgiveren har ret til dagpen-gerefusion fra 1 dag (barselsdagpenge) I tilfaeliglde hvor en gravid ansat af beskyttelseshensyn midlertidigt omplaceres til andet arbejde har den paringgaeligldende ret til sin saeligdvanlige loslashn herunder eventuelle fast paring-regnelige ydelser i samme omfang som under fravaeligr paring grund af sygdom 73 Sygeligt forloslashbende graviditet mv En ansat har ret til fravaeligr fra arbejdet med saeligdvanlig loslashn paring grund af graviditet tidli-gere end 6 uger foslashr forventet foslashdsel i foslashlgende situationer a) Hvis det efter en laeliggelig bedoslashmmelse skoslashnnes at graviditeten har et sygeligt for-

loslashb der ved fortsat beskaeligftigelse vil medfoslashre risiko for kvindens helbred eller for fosteret

Det kan for eksempel vaeligre

bull truende abort bull tvillinge- eller trillingegraviditeter etc hvis risikoen for abort eller for tidlig

foslashdsel er oslashget bull svangerskabsforgiftning med forhoslashjet blodtryk aeligggehvide i urinen ogeller

vand i kroppen bull saeligrlige tilfaeliglde med voldsomme ogeller hyppige opkastninger som paringvirker

almentilstanden (fx med vaeliggttab) og medfoslashrer uarbejdsdygtighed bull vaginalbloslashdning bull baeligkkenloslashsning bull for tidlig loslashsning af moderkagen bull alvorlige psykiske lidelser i forbindelse med graviditeten herunder tilfaeliglde af

graviditetsbelastningssyndromet der giver saring kraftige udslag at de kan henfoslash-res under begrebet sygdom

Sygdom foslashr foslashdslen der ikke skyldes sygeligt forloslashbende graviditet betragtes som almindeligt sygefravaeligr

b) Hvis graviditeten hindrer at en sygdom kan behandles eller hvis graviditeten vaelig-

sentligt forvaeligrrer en sygdom ndash for eksempel en bestaringende ryg- hjerte- lunge- el-ler nyrelidelse ndash der ellers ikke har forbindelse med graviditeten

88 KAP 7 SAEligRLIGE FORHOLD


c) Hvis arbejdets saeligrlige karakter eller arbejdsstedets indretning mv medfoslashrer risiko for fosterets udvikling ogeller svangerskabets videre forloslashb jf i oslashvrigt pkt 72 om arbejdsmiljoslash

d) Hvis kvindens graviditet paring grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer

hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskaeligftigelse

Som eksempel kan naeligvnes regler om at kvindelige soslashfarende ikke maring arbejde om bord paring danske skibe i den sidste del af graviditeten Tilsvarende er der fastsat be-stemmelser om helbredskrav til flyvende personel

I de under a)-d) naeligvnte tilfaeliglde har arbejdsgiveren ret til dagpengerefusion fra 1 dag 74 Abort Det beror paring en laeliggelig bedoslashmmelse om der er tale om en foslashdsel eller en abort Udgangspunktet er at et foster der kommer til verden inden udgangen af 22 svan-gerskabsuge2 og som ikke viser livstegn anses for en abort Der skelnes ikke mellem spontan og provokeret abort Fravaeligr i den forbindelse sidestilles med almindeligt sygefravaeligr Det betyder at der ikke vil vaeligre ret til orlov efter barselsaftalen Hvis kvinden er sygemeldt paring grund af aborten er hun berettiget til barselsdagpenge som kommunen udbetaler (dvs ingen arbejdsgiverperiode) saring laelignge uarbejdsdygtig-heden varer Efter 22 svangerskabsuge vil der vaeligre tale om en foslashdsel Det samme er tilfaeligldet hvis barnet er levendefoslashdt foslashr 22 svangerskabsuge Boslashrn som efter foslashdslen viser livstegn vil blive anset som levendefoslashdte uanset tids-punktet for foslashdslen Ved abort er der ikke ret til omsorgsdage 2 Jf sundhedsloven (LBK nr 913 af 137 2010) og vejledning om kriterier for levende- og doslashdfoslashdsel

mv (VEJ nr 9623 af 318 2005)

Graviditet uden for livmoderen betragtes som sygdom og behandles efter de almin-delige regler om sygefravaeligr Der er saringledes ikke ret til dagpengerefusion fra 1 dag 75 Doslashdfoslashdsel barnets doslashd eller bortadoption Hvis barnet er doslashdfoslashdt doslashr eller bliver bortadopteret inden den 32 uge efter foslashds-len har moderen ret til orlov i indtil 14 uger efter barnets doslashd eller bortadoption (bar-sellovens sect 13 stk 1) Faderen bevarer retten til faeligdreorlov jf pkt 3131 hvis barnet er doslashdfoslashdt eller doslashr inden den 32 uge efter foslashdslen (barsellovens sect 13 stk 1 3 pkt) Hvis et adopteret barn doslashr inden den 32 uge efter modtagelsen har eacuten af adoptanterne ret til orlov i indtil 14 uger efter barnets doslashd (barsellovens sect 13 stk 2) Adoptanterne maring vaeliglge hvem der vil holde orloven og de kan saringledes ikke dele orloven Efter barselloven har en ansat ret til dagpenge i ovennaeligvnte situationer I henhold til barselsaftalen ydes der loslashn under orloven i det omfang den ansatte ikke allerede har udnyttet sin ret til loslashn efter barselsaftalen og under forudsaeligtning af at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion Uafviklede omsorgsdage efter den gamle ordning bevares ved barnets doslashd eller bort-adoption Omsorgsdage efter den nye ordning bortfalder derimod ved barnets doslashd eller bortadoption Reglerne om udstraeligkning og udskydelseforlaeligngelse af orlov kan efter deres umid-delbare ordlyd ikke anvendes i forbindelse med orlov efter barnets doslashd eller bort-adoption Dette udelukker ikke at en ansat indgaringr aftale med sin arbejdsgiver om delvis genoptagelse af arbejdet efter doslashdfoslashdslen men fravaeligrsretten vil ikke kunne forlaelignges med den tid arbejdet er genoptaget Der er ikke ret til barselsdagpenge hvis barnet doslashr eller bortadopteres efter den 32 uge efter foslashdslenmodtagelsen men foraeligldrene vil kunne modtage sygedagpen-gesygeloslashn i det omfang de maring anses for uarbejdsdygtige herunder af psykiske aringrsa-ger



76 Barnets hospitalsindlaeligggelse Ved barnets indlaeligggelse paring hospital inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslenmod-tagelsen kan foraeligldrenes orlov (fravaeligr) forlaelignges (hvis de ikke genoptager arbejdet under indlaeligggelsen) eller udsaeligttes (hvis de genoptagerfortsaeligtter arbejdet under ind-laeligggelsen) Forlaelignges orloven kan forlaeligngelsen for foraeligldrene tilsammen hoslashjst svare til indlaeligg-gelsesperioden og hoslashjst udgoslashre 3 maringneder i alt Det er ikke en forudsaeligtning at orlo-ven er paringbegyndt paring indlaeligggelsestidspunktet Retten til at forlaelignge orloven gaeliglder ikke faeligdreorlov (barsellovens sect 7 stk 3) eller adoptanters ret til samtidigt fravaeligr (barsellovens sect 8 stk 6) Udsaeligttes orloven er det en betingelse at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra foslashdslenmodtagelsen Den ansatte skal dokumentere barnets indlaeligggelse ved journaludskrift fra hospitalet eller ved laeliggeerklaeligring Ambulant behandling eller indlaeligggelse af barnet i hjemmet kan ikke sidestilles med hospitalsindlaeligggelse3

Uden sammenhaeligng med barselsreglerne har en ansat efter aftalen om tjenestefrihed af familie-maeligssige aringrsager4 ret til tjenestefrihed med loslashn i op til 5 dage pr barn hvis vedkommende hospi-talsindlaeliggges sammen med et barn under 14 aringr Hvis begge foraeligldre er omfattet af aftalen kan den samlede tjenestefrihedsperiode pr barn hoslashjst udgoslashre 5 dage for foraeligldrene tilsammen Denne mu-lighed for tjenestefrihed kan benyttes i kombination med barselsreglerne

761 Arbejdet genoptages ikke under barnets indlaeligggelse Hvis den der har orlov ikke genoptager arbejdet mens barnet er indlagt har den paring-gaeligldende ret til ekstraordinaeligr orlov med dagpenge i indtil 3 maringneder forudsat at indlaeligggelsen sker inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslenmodtagelsen (barsello-

3 Social Meddelelse (SM) D-29-91 (Se wwwastdk) 4 Aftale om tjenestefrihed af familiemaeligssige aringrsager af 12 juni 2007 cirkulaeligre af 10 juni 2008 (Perstnr

015-08)


vens sect 14 stk 2) Den saeligdvanlige orlovsperiode forlaelignges saringledes med det tidsrum hvori barnet er indlagt dog hoslashjst 3 maringneder Hvis foraeligldrene holder orlov mens barnet er indlagt ndash fx ved at faderen forlods bru-ger af 32-ugers-perioden ndash kan de kun samlet set forlaelignge dagpengeperioden med op til 3 maringneder jf pkt76 Den ansatte har ret til loslashn i den forlaeligngede periode hvis barnet bliver indlagt paring et tidspunkt hvor den paringgaeligldende holder orlov med loslashn (barselsaftalens sect 8 stk 1) og under forudsaeligtning af at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion Retten til at forlaelignge fravaeligrsperiodenloslashnretten gaeliglder ikke for faeligdreorlovenfor de 2 ugers orlov til en registreret partner samt for adoptanters ret til 2 ugers samtidig orlov 762 Arbejdet fortsaeligttes eller genoptages under barnets indlaeligggelse Hvis den ansatte fortsaeligtter eller genoptager arbejdet i forbindelse med barnets indlaeligggel-se udsaeligttes den resterende del af orlovsperioden Det er dog en betingelse at den ansatte ophoslashrer med at arbejde ved barnets udskrivelse og at barnet udskrives inden 60 uger efter foslashdslenmodtagelsen (barsellovens sect 14 stk 3) Den ansatte har ret til loslashn i samme omfang som i den oprindelige orlovsperiode un-der forudsaeligtning af at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion (barselsafta-lens sect 8 stk 2) 77 Sygdom i orlovsperioden Hvis en ansat bliver syg i en orlovsperiode ydes der ikke kompensation herfor En allerede fastlagt eller paringbegyndt orlov suspenderes saringledes ikke og den ansatte har ikke ret til at faring udskudt en allerede fastlagt eller paringbegyndt orlovsperiode Ankestyrelsen har imidlertid fastslaringet5 at der ikke i lovgivningen er stillet noget krav om foraeligldrenes begrundelse for at udskyde orlov og at adgangen til at indgaring aftale om at udskyde orloven saringledes ikke begraelignses af at den ansatte er sygemeldt

5 Social Meddelelse (SM) D-25-3 (Se wwwastdk)

78 Moderens sygdomdoslashd i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen I ganske saeligrlige tilfaeliglde hvor moderen doslashr eller paring grund af sygdom ikke kan passe barnet kan faderen indtraeligde i hendes ret til orlov i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen (barsellovens sect 7 stk 2) Under orloven faringr faderen barselsdagpenge under forud-saeligtning af at han er dagpengeberettiget En far der indtraeligder i moderens ret til orlov i 14-ugers-perioden har ret til loslashn un-der forudsaeligtning af at hans arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion Moderen vil i tilfaeliglde af sygdom fortsat vaeligre berettiget til dagpenge Moderens ar-bejdsgiver vil kunne faring dagpengerefusion for hele perioden Underretning til arbejdsgiver om overtagelse af orlov og laeligngden heraf skal ske uden ugrundet ophold 79 Moderens sygdom efter orloven Hvis moderen bliver uarbejdsdygtig paring grund af sygdom ndash herunder en sygelig til-stand der ligger ud over den normale foslashlgetilstand efter en foslashdsel ndash kan hun faring syge-dagpenge efter at hendes ret til barselsdagpenge er ophoslashrt Hvis sygdommen har en klar forbindelse med graviditeten eller foslashdslen fx baeligkken-loslashsning eller foslashdselspsykose og hvis sygemeldingen ligger i forlaeligngelse af barsels- eller foraeligldreorloven eller opstaringr kort tid efter er der praksis for at kommunen ud-betaler dagpenge fra 1 sygedag Det gaeliglder uanset at arbejdsgiveren normalt skal udbetale dagpenge i arbejdsgiverperioden paring 30 dage Det betyder at en arbejdsgiver der udbetaler loslashn til den ansatte har ret til refusion fra 1 dag 710 Undervisning Foraeligldre kan frit deltage i undervisning herunder eksamen mens de er paring orlov En ansat er fortsat berettiget til fulde dagpenge og eventuel loslashn uanset omfanget af un-dervisningen



711 Helligdage og lignende Hvis der i en orlovsperiode ligger helligdage olign ydes der ikke kompensation her-for 712 Stedbarnsadoption 7121 Generelt En stedbarnsadoptant har kun ret til orlov og barselsdagpenge fra den dag hvor adoptionen er garinget i orden og indtil barnet er 46 uger Retten til dagpenge forudsaeligt-ter desuden at adoptionsmyndighederne bestemmer at adoptanten skal vaeligre i hjemmet Naringr adoptionen er garinget i orden kan en stedbarnsadoptant placere sin for-aeligldreorlov paring samme maringde som biologiske foraeligldre ndash herunder udskyde og forlaelignge orloven Adoptionslovgivningen indebaeligrer at en stedbarnsadoption normalt foslashrst vil kunne vaeligre gennemfoslashrt paring et tidspunkt hvor barnet er aeligldre end 14 uger I 32-ugers-perioden vil adoptanten kunne holde foraeligldreorlov herunder faring dagpengeloslashn i det omfang dagpenge-loslashnretten ikke allerede er udnyttet af den biologiske morfar 7122 Saeligrligt om registrerede partnere Reglerne under 7121 gaeliglder som udgangspunkt ogsaring ved stedbarnsadoptioner i et registreret partnerskab naringr den ene part er den biologiske mor Den biologiske mor behandles efter barselsreglerne og den adopterende partner efter adoptionsreglerne Det betyder dog ikke at en stedbarnsadoptant kan holde 14 ugers adoptionsorlov samtidig med at den biologiske mor holder sin barselsorlov Stedbarnsadoptanten har her alene krav paring rdquofaeligdrerettighedernerdquo En registreret partner kan paring forharingnd opnaring samtykke til adoption fra barnets foslashdsel (adoptionslovens sect 8 a6) hvis bull barnet antages at vaeligre blevet til ved kunstig befrugtning bull med anonym donorsaeligd og bull partnerne boede sammen paring tidspunktet for den kunstige befrugtning

6 LBK nr 905 af 289 2009

I saring fald har den registrerede partner ret til orlov efter de regler der gaeliglder for adop-tanter med nedenstaringende undtagelser bull Det er ikke en forudsaeligtning for dagpengeretten og dermed for loslashnretten at adop-

tionsmyndighederne stiller krav om at adoptanten skal vaeligre i hjemmet bull Den registrerede partner indtraeligder i moderens ret til fravaeligr hvis hun doslashr eller paring

grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet bull Den registrerede partner bevarer retten til fravaeligr i to sammenhaeligngende uger in-

den for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen (rdquofaeligdreorlovrdquo) hvis barnet er doslashdfoslashdt el-ler doslashr inden 32 uger efter foslashdslen

713 Tjenestefrihed Ansatte kan ikke afbryde en tjenestefrihedsperiode uden loslashn for at garing paring barsels- eller adoptionsorlov Ansatte der efter endt tjenestefrihed uden loslashn er fravaeligrende paring grund af graviditet foslashdsel eller adoption har ret til orlov med loslashn mv efter barselsaftalens bestemmelser fra tjenestefrihedsperiodens ophoslashr De saeligdvanlige betingelser om dagpengeret og adgang til dagpengerefusion gaeliglder dog ogsaring i disse tilfaeliglde En ansat som under tjenestefrihed uden loslashn har faringet et barn inden den 1 oktober 2005 opnaringr ligeledes ret til omsorgsdage efter den gamle omsorgsdagsordning jf pkt 52 hvis den paringgaeligldende efter endt tjenestefrihed er fravaeligrende paring grund af graviditet foslashdsel eller adoption Dette gaeliglder dog ikke hvis der paring genindtraeligdelses-tidspunktet er tale om udskudt orlov som afvikles efter uge 46 efter foslashdslenmod-tagelsen Omsorgsdage efter den gamle ordning bevares under tjenestefrihed Omsorgsdage efter den nye ordning bevares ogsaring under tjenestefrihed men bortfalder i overens-stemmelse med de almindelige regler ved kalenderaringrets udloslashb jf pkt 511



Eksempel 71

En ansat har i en tjenestefrihedsperiode faringet et barn Ved tjenestefrihedsperiodens udloslashb er barnet 24 uger gammelt Ved sin tilbagevenden til arbejdet er den ansatte berettiget til barselsdagpenge og der resterer 22 ugers foraeligldreorlov Den ansatte kan afholde de 22 ugers foraeligldreorlov eller aftale at ugerne udskydes Den ansatte er berettiget til orlov med loslashn efter barselsaftalen dvs op til 12 ugers loslashnnet foraeligldreor-lov De almindelige varslingsregler jf pkt 34 finder anvendelse ndash baringde over for en eventuel anden arbejdsgiver i tjenestefrihedsperioden og over for den arbejdsgiver den ansatte har tjenestefrihed fra (hvis orloven aktualiseres efter tjenestefrihedens ophoslashr)

714 Bopaeligl i udlandet Ansatte som bor i udlandet men arbejder i Danmark er omfattet af barselloven og barselsaftalen Hvis den ansatte har haft bopaeligl i Danmark inden for det seneste aringr behandles ar-bejdsgiverens anmodning om refusion af barselsdagpenge af den kommune hvor den ansatte senest havde fast bopaeligl Hvis den ansatte ikke har haft fast bopaeligl i Danmark inden for det sidste aringr skal refu-sionsanmodningen behandles af den kommune hvor arbejdsgiveren har hjemsted

KAP 8 ANSATTE MED SAEligRLIGE ANSAEligTTELSESVILKAringR 97

81 Tidsbegraelignset ansatte Vikarer og andre ansatte med tidsbegraelignset ansaeligttelse er omfattet af barselsaftalen paring linje med oslashvrige ansatte indtil den dag hvor ansaeligttelsen ophoslashrer Saringdanne ansatte har saringledes samme beskyttelse som varigt ansatte og har ogsaring krav paring omsorgsdage uan-set ansaeligttelsens varighed1 Eksempel 81

En medarbejder har paring tidspunktet for foslashdslen 17 uger tilbage af sin tidsbegraelignsede ansaeligttelse Medarbejderen har ret til fuld loslashn i sin graviditetsorlov dvs 6 uger foslashr forventet foslashdsel ligesom hun har ret til loslashnnet barselsorlov i 14 uger efter foslashdslen Herefter har hun ret til 3 ugers loslashnnet foraeligldre-orlov frem til den dag hvor hun fratraeligder

I tilknytning til laeliggeoverenskomsten og AC-overenskomsten er der fastsat visse saeligr-regler om loslashnrettigheder for laeligger der raeligkker ud over ansaeligttelsens ophoslashr 82 Timeloslashnnede Timeloslashnnede ansatte har typisk ikke ret til loslashn under sygdom og er derfor som ud-gangspunkt ikke omfattet af barselsaftalen Disse ansatte har ret til fravaeligr og dag-penge efter barselloven Visse grupper af timeloslashnnede fx studenter ansat efter organisationsaftalen for kon-torfunktionaeligrer mv og andre med funktionaeligrstatus har dog ret til loslashn under syg-dom og er dermed umiddelbart omfattet af barselsaftalen Timeloslashnnede der ikke har ret til loslashn under sygdom opnaringr samme rettigheder som ansatte med sygeloslashnsret efter sammenlagt 1 aringrs beskaeligftigelse inden for det paringgaeligl-dende ministeromraringde Ved opgoslashrelse af 1-aringrs-perioden medregnes samtlige ansaeligttelsesperioder af mindst 1 uges varighed der ligger inden for de sidste 2 aringr foslashr det nuvaeligrende ansaeligttelsesfor-holds begyndelse

1 Jf Ugeskrift for Retsvaeligsen 20022435 H (rdquovikardommenrdquo)

8 Ansatte med saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr

98 KAP 8 ANSATTE MED SAEligRLIGE ANSAEligTTELSESVILKAringR

Hvis den ansatte foslashrst opfylder 1-aringrs-betingelsen efter at orloven er paringbegyndt om-fattes vedkommende af barselsaftalen fra det tidspunkt hvor 1-aringrs-betingelsen er opfyldt Paring dette tidspunkt opnaringr den ansatte ligeledes ret til omsorgsdage 83 Elever Elever er under hele deres ansaeligttelse omfattet af barselsaftalen under samme forud-saeligtninger som andre ansatte En elev der har faringet forlaelignget sin ansaeligttelse som foslashlge af barsels- eller adoptions-orlov med henblik paring at fuldfoslashre sin uddannelse er omfattet af barselsaftalen under hele uddannelsesperioden2 84 Phd-stipendiater adjunkter mv For phd-stipendiater og adjunkter mv der er ansat i tidsbegraelignsede stillinger gaeligl-der saeligrlige regler om forlaeligngelse af ansaeligttelsesperioden som foslashlge af barsels- og adoptionsorlov Der henvises til de respektive cirkulaeligrer og aftaler 85 Ansatte under socialt kapitel Ansatte under socialt kapitel vil normalt foslashlge de samme barselsregler som andre an-satte paring omraringdet 86 Statsansatte paring Faeligroslasherne Statstjenestemaelignd paring Faeligroslasherne er omfattet af statens barselsaftale Tilsvarende gaeligl-der overenskomstansatte der er omfattet af eller foslashlger danske overenskomster Uanset at arbejdsgiveren ikke kan faring dagpengerefusion efter faeligroslashsk lovgivning har den ansatte krav paring loslashn efter barselsaftalen i det omfang den paringgaeligldende i oslashvrigt opfylder betingelserne herunder beskaeligftigelseskravene for at faring fulde dagpenge hvis vedkommende havde haft ophold her i landet 87 Udstationeringtjeneste i udlandet herunder Groslashnland Under udstationering i udlandet i op til et aringr er en ansat under visse betingelser fort-sat omfattet af barselloven 2 Jf lov om erhvervsuddannelser (LBK nr 171 af 23 2011)

Ved laeligngerevarende tjeneste i udlandet gaeliglder barsellovens dagpengeregler derimod ikke for den ansatte Uanset at arbejdsgiveren saringledes ikke kan faring dagpengerefusion har den paringgaeligldende dog fortsat krav paring loslashn efter barselsaftalen i det omfang ved-kommende i oslashvrigt opfylder betingelserne herunder beskaeligftigelseskravene for at faring fulde dagpenge hvis vedkommende havde haft ophold her i landet Ansatte som af Udenrigsministeriet udsendes i diplomatisk eller konsulaeligr tjeneste herunder tekniskadministrativt personale er omfattet af barselloven uanset ud-landsopholdets varighed



Bilag 1 Barselsaftalen

101

102

Cirkulaeligre og aftale om barsel adoption og omsorgsdage

Cirkulaeligre om barsel adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv)

Generelle bemaeligrkninger 1 Finansministeriet og centralorganisationerne har den 9 juni 2008 indgaringet vedlagte aftale om barsel adoption og omsorgsdage (barselsaftalen) Aftalen er aeligndret som foslashlge af resultatet af overenskomstforhandlingerne i 2008 ved-roslashrende a) foraeligldresadoptanters ret til loslashnnet foraeligldreorlov (6+6+6-modellen) og b) en ny ret for registrerede partnere til 2 ugers orlov med loslashn i forbindelse med

foslashdsel 2 For at lette overblikket er cirkulaeligrebemaeligrkninger der relaterer sig til en enkelt bestemmelse nu opfoslashrt som bemaeligrkning til denne bestemmelse Andre bemaeligrknin-ger er opfoslashrt under rdquoGenerelle bemaeligrkningerrdquo Denne redaktionelle aeligndring medfoslash-rer ikke nogen aeligndringer i bestemmelsernes henholdsvis bemaeligrkningernes retlige status 3 Reglerne om ret til orlov og dagpenge i forbindelse med barsel eller adoption fin-des i den til enhver tid gaeligldende barsellov Barselsaftalen indeholder saringledes kun de saeligrlige regler om loslashn og pension mv som supplerer lovgivningens regler Lovgivningen er sammen med barselsaftalen naeligrmere beskrevet i barselsvejlednin-gen som ligger paring Personalestyrelsens hjemmeside wwwperstdk Vejledningen er pt under revision som foslashlge af de aeligndringer der er aftalt ved overenskomstfor-handlingerne

BILAG 1 CIRKULAEligRE OM AFTALE OM BARSEL ADOPTION OG OMSORGSDAGE 103

Ikrafttraeligden Cirkulaeligret har virkning fra 1 april 2008 Samtidig ophaeligves cirkulaeligre nr 9008 af 8 januar 2007 om barsel adoption og omsorgsdage (Perst nr 002-07) Finansministeriet Personalestyrelsen Den 9 juni 2008 PMV EB Marie Kastrup

104 BILAG 1 CIRKULAEligRE OM AFTALE OM BARSEL ADOPTION OG OMSORGSDAGE

Aftale om barsel adoption og omsorgsdage (Barselsaftalen)

Kapitel 1 Aftalens omraringde sect 1 Aftalen gaeliglder for tjenestemaelignd og tjenestemandslignende ansatte Aftalen gaeligl-der endvidere for ansatte omfattet af overenskomster indgaringet paring den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og paring den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer der er tilsluttet disse Stk 2 Ansatte der ikke har ret til loslashn under sygdom er omfattet af aftalen efter sammenlagt 1 aringrs beskaeligftigelse inden for det paringgaeligldende ministeromraringde Ved op-goslashrelsen medregnes alle ansaeligttelsesperioder (uanset beskaeligftigelsesgrad) af mindst 1 uges varighed der ligger inden for de sidste 2 aringr foslashr det seneste ansaeligttelsesforholds begyndelse Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 1 stk 2 Karenstidskravet gaeliglder ikke for ansatte der er omfattet af tids- eller beloslashbsbegraelignsede sygeloslashnsord-ninger En ansat der foslashrst opfylder karenstidskravet efter at barsels- eller adoptionsorloven er paringbegyndt bliver omfattet af aftalen fra det tidspunkt hvor kravet er opfyldt Kapitel 2 Orlov med loslashn mv

Fravaeligr i forbindelse med graviditetsundersoslashgelser sect 2 En gravid ansat har ret til fravaeligr med loslashn i forbindelse med graviditetsundersoslash-gelser hvis undersoslashgelserne kun kan finde sted i arbejdstiden Fravaeligret skal soslashges placeret til mindst mulig gene for arbejdsgiveren Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 2 Arbejdsgiveren har ikke adgang til dagpengerefusion


Orlov foslashr foslashdslen (graviditetsorlov) sect 3 En gravid ansat har ret til loslashn under orlov fra det tidspunkt hvor arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion efter lov nr 566 af 9 juni 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) Stk 2 Den ansatte har dog altid ret til orlov med loslashn i 6 og 5 uge foslashr forventet foslashd-sel Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 3 stk 1 Moderen har ogsaring ret til loslashn i perioden fra 4 uge foslashr forventet foslashdsel og til foslashdslen selv om hun ikke har ret til dagpenge hvis den manglende dagpengeret alene skyldes at hun ikke opfylder barsellovens beskaeligftigelseskrav jf aftalens sect 11 stk 3 nr 3 Derimod fortabes loslashnretten i perioden hvis en nedsat eller manglende dagpengeret skyldes at moderen under graviditetsorloven paringtager sig ny be-skaeligftigelse Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 3 stk 2 Orlov i 5 og 6 uge foslashr forventet foslashdsel er ikke omfattet af den gaeligldende barselslovgivning og der er derfor ikke adgang til dagpengerefusion Orlov foslashr modtagelsen (adoption) sect 4 En ansat der skal modtage et adoptivbarn i Danmark eller i udlandet har ret til loslashn under orlov i den periode foslashr modtagelsen hvor den paringgaeligldende har ret til dag-penge Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 4 Ansatte der skal modtage et adoptivbarn i udlandet har ret til loslashnnet orlov i op til 4 uger (eventu-elt 8 uger) foslashr modtagelsen hvis de i perioden har ret til dagpenge Loslashnretten gaeliglder fra udrejsedagen og indtil barnet anses for modtaget dvs naringr de formelle betingel-ser for at tage barnet ud af landet er opfyldt Den almindelige adoptionsorlov regnes fra dette tids-punkt uanset om den ansatte forbliver i udlandet Ansatte der skal modtage et adoptivbarn der opholder sig paring en institution eller lignende i Dan-mark har ret til loslashnnet orlov i op til 1 uge (eventuelt 2 uger) foslashr modtagelsen hvis de i perioden har ret til dagpenge


Orlov indtil 14 uger efter foslashdslenmodtagelsen (barselsorlov adoptionsorlov og faeligdreorlov) sect 5 Moderen har ret til loslashn under orlov i indtil 14 uger efter foslashdslen Stk 2 Faderen har i forbindelse med barnets foslashdsel ret til loslashn under orlov i indtil 2 sammenhaeligngende uger umiddelbart efter foslashdslenmodtagelsen i hjemmet Efter af-tale med arbejdsgiveren kan de 2 uger placeres paring et andet tidspunkt inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Stk 3 En registreret partner har tilsvarende i forbindelse med barnets foslashdsel ret til orlov med loslashn i indtil 2 sammenhaeligngende uger umiddelbart efter foslashdslen under for-udsaeligtning af at partnerne forud for foslashdslen har samlevet i mindst 2frac12 aringr Efter aftale med arbejdsgiveren kan de 2 uger placeres paring et andet tidspunkt inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Stk 4 Adoptanter har ret til loslashn under orlov eacuten ad gangen i de foslashrste 14 uger efter modtagelsen af barnet Stk 5 Adoptanter har dog ret til loslashn naringr de efter barsellovens sect 8 stk 6 holder or-lov samtidig i indtil 2 sammenhaeligngende uger inden for de foslashrste 14 uger efter bar-nets modtagelse Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 5 stk 3 Orlov til en registreret partner er ikke omfattet af den gaeligldende barselslovgivning og der er derfor ikke adgang til dagpengerefusion Orlov efter den 14 uge efter foslashdslenmodtagelsen (foraeligldreorlov) sect 6 Moderen og faderen har hver ret til loslashn i 6 af de 32 ugers foraeligldreorlov efter barsellovens sect 9 Stk 2 Herudover har den ansatte ret til loslashn i 6 af de 32 ugers foraeligldreorlov Hvis begge foraeligldre er omfattet af barselsaftalen kan denne loslashnret dog hoslashjst udnyttes af foraeligldrene i 6 uger tilsammen Foraeligldrene kan vaeliglge at dele de 6 uger mellem sig Stk 3 Adoptanter har hver ret til loslashn i 6 af de 32 ugers foraeligldreorlov efter barsello-vens sect 9 jf sect 8 stk 7


Stk 4 Herudover har en adoptant ret til loslashn i 6 af de 32 ugers foraeligldreorlov Hvis begge adoptanter er omfattet af barselsaftalen kan denne loslashnret dog hoslashjst udnyttes af adoptanterne i 6 uger tilsammen Adoptanterne kan vaeliglge at dele de 6 uger mel-lem sig Stk 5 Faderenden anden adoptant har ret til at placere loslashnnet foraeligldreorlov inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslenmodtagelsen Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 6 stk 1-4 En ansat har ret til 12 ugers loslashnnet foraeligldreorlov Hvis begge foraeligldreadoptanter er ansat i staten har de dog kun ret til 18 ugers loslashnnet foraeligldreorlov tilsammen Den loslashnret der efter stk 1 er forbeholdt moderen henholdsvis faderen kan ikke overfoslashres til den anden af foraeligldrene Tilsvarende gaeliglder med hensyn til den orlov der efter stk 3 er forbeholdt den enkelte adoptant Foraeligldreneadoptanterne kan som hidtil holde loslashnnet foraeligldreorlov samtidig i forlaeligngelse af hinan-den eller paring skift Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 6 stk 5 Saeligdvanligvis holdes foraeligldreorloven efter den 14 uge efter barnets foslashdselmodtagelse En farden anden adoptant kan dog vaeliglge at holde loslashnnet foraeligldreorlov (i alt op til 12 uger) sammen med den anden af foraeligldrene inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslenmodtagelsen Det er ikke en betingelse at ugerne holdes i tilknytning til en eventuel orlov efter sect 5 stk 2 3 eller 5 Genoptagelse af arbejdetudskydelse af orlov sect 7 En ansat der i forbindelse med hel eller delvis genoptagelse af arbejdet har ud-skudtforlaelignget sin orlov efter barsellovens sectsect 11 eller 12 udskyderforlaelignger til-svarende retten til loslashn efter denne aftales sectsect 5 og 6 Stk 2 Det er en forudsaeligtning for at bevare loslashnretten at den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver naringr den udskudteforlaeligngede orlov holdes Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 7 Reglerne om udskydelseforlaeligngelse af orlov i forbindelse med hel eller delvis genoptagelse af arbejdet fremgaringr af barselloven og er naeligrmere omtalt i barselsvejledningen


Naringr en loslashnnet orlovsperiode udskydesforlaelignges foslashlger loslashnretten med hvis den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver Den ansatte faringr udbetalt den aktuelle loslashn naringr den udskud-teforlaeligngede orlov holdes Det er en forudsaeligtning for retten til loslashn at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion naringr den udskudteforlaeligngede orlov holdes Barnets hospitalsindlaeligggelse sect 8 En ansat hvis orlov forlaelignges paring grund af barnets hospitalsindlaeligggelse jf bar-sellovens sect 14 stk 2 har ret til loslashn i den forlaeligngede periode hvis indlaeligggelsen sker i en loslashnnet orlovsperiode Stk 2 En ansat hvis orlov udsaeligttes paring grund af barnets hospitalsindlaeligggelse jf bar-sellovens sect 14 stk 3 har ret til loslashn i samme omfang som i den oprindelige orlovspe-riode Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 8 Hvis barnet hospitalsindlaeliggges i en loslashnnet orlovsperiode og den ansatte ikke genoptager arbejdet med den foslashlge at orloven med dagpenge forlaelignges forlaelignges loslashnretten tilsvarende Hvis barnet hospitalsindlaeliggges i en loslashnnet orlovsperiode og den ansatte under indlaeligggelsen genopta-ger arbejdet med den foslashlge at orloven med dagpenge udsaeligttes udsaeligttes loslashnretten tilsvarende Doslashdfoslashdsel barnets doslashd eller bortadoption sect 9 Hvis barnet er doslashdfoslashdt doslashr eller bliver bortadopteret inden den 32 uge efter foslashdslen har moderen ret til loslashn under orlov i indtil 14 uger efter barnets doslashd eller bortadoption Retten til loslashn forudsaeligtter at den ansatte ikke allerede har udnyttet sin loslashnret efter denne aftale Stk 2 Hvis barnet er doslashdfoslashdt eller doslashr inden den 32 uge efter foslashdslen bevarer fade-ren ret til orlov med loslashn efter sect 5 stk 2 Stk 3 Hvis et adopteret barn doslashr inden den 32 uge efter modtagelsen har eacuten af adoptanterne ret til loslashn under orlov i indtil 14 uger efter barnets doslashd Retten til loslashn forudsaeligtter at den ansatte ikke allerede har udnyttet sin loslashnret efter denne aftale


Faderens indtraeligden i moderens ret til fravaeligr sect 10 Naringr ganske saeligrlige omstaeligndigheder taler for det kan faderen indtraeligde i mode-rens ret til barselsorlov jf barsellovens sect 7 stk 2 Faderen har i saringdanne tilfaeliglde ret til loslashn under orloven Loslashn sect 11 Loslashnnet orlov holdes foslashr uloslashnnet orlov Stk 2 Retten til loslashn under orlov efter dette kapitel er betinget af at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion efter barselloven svarende til det maksimale dag-pengebeloslashb i forhold til den paringgaeligldendes beskaeligftigelsesgrad jf dog stk 3 Stk 3 Betingelsen om fuld dagpengerefusion til arbejdsgiveren gaeliglder ikke 1 under fravaeligr til graviditetsundersoslashgelser 2 under almindelig graviditetsorlov i 6 og 5 uge foslashr forventet foslashdsel 3 under almindelig graviditetsorlov i perioden fra 4 uge foslashr forventet foslashdsel og

indtil foslashdslen naringr manglende dagpengeret og dermed refusionsadgang alene skyldes at den ansatte ikke opfylder barsellovens beskaeligftigelseskrav

4 naringr en ansat har flere arbejdsgivere 5 naringr manglende dagpengeret og dermed refusionsadgang alene skyldes den ansat-

tes laeligngerevarende ophold uden for landets graelignser 6 naringr en ansat holder loslashnnet orlov efter sect 5 stk 3 Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 11 stk 2 Foraeligldre har efter barselloven ret til at udstraeligkke de 32 ugers foraeligldreorlov med fulde dagpenge til 40 eller 46 ugers orlov med forholdsmaeligssigt nedsatte dagpenge Hvis dagpengene nedsaeligttes bortfal-der loslashnretten Det er derfor vigtigt at udstraeligkningen af dagpengene foslashrst faringr virkning efter det tids-punkt hvor den loslashnnede orlov er afholdt Loslashnberegning sect 12 For ansatte der har ret til fuld loslashn under sygdom beregnes loslashnnen under orlov paring samme maringde som under sygdom Stk 2 For andre ansatte beregnes loslashnnen som gennemsnittet af de seneste 4 ugers loslashnindtaeliggt bestaringende af timeloslashn akkordloslashn bonus samt eventuelle funktions- og kvalifikationstillaeligg I beregningsgrundlaget indgaringr endvidere fast paringregnelige arbejds-


bestemte og arbejdstidsbestemte tillaeligg Den naeligvnte 4-ugers periode kan for den en-kelte personalegruppe fraviges efter lokalt fastsatte bestemmelser Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 12 stk 2 Ved beregning af gennemsnitsloslashnnen for ansatte der ikke har ret til fuld loslashn under sygdom fragaringr ferie- fri- eller sygedage eller andet lovligt forfald i beregningsperioden saringledes at indtaeliggtsgrundlaget svarer til den normale ugentlige indtaeliggt dvs den loslashn som den ansatte saeligdvanligvis modtager pr uge for det normale antal arbejdsdage eller -timer Hvis der foretages fradrag for saringdant fravaeligr forlaelignges beregningsperioden med et tilsvarende antal dage Det understreges dog at almindelige arbejdsfri dage der ifoslashlge tjenesteliste ellign indgaringr som et led i arbejdstilrettelaeligggelsen medregnes i perioden Pensionsbidrag sect 13 Under uloslashnnet orlov indbetaler arbejdsgiveren saeligdvanligt arbejdsgiver- og egetbidrag til den ansattes pensionsordning Hvis foraeligldreorlovens 32 uger udstraeligk-kes til 40 eller 46 uger indbetales der dog ikke pensionsbidrag i de yderligere 8 eller 14 uger Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 13 Der optjenes normal pensionsret under uloslashnnet orlov uanset om den ansatte har ret til dagpenge Hvis en ansat udstraeligkker foraeligldreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger optjenes der dog ikke pen-sionsret i de yderligere 8 eller 14 uger For overenskomstansatte og andre med bidragsdefinerede pensionsordninger indbetaler arbejdsgiveren saeligdvanligt pensionsbidrag af den pensionsgivende loslashn Efter tjenestemandspensionslovens sect 4 stk 4 er der fastsat tilsvarende vilkaringr for tjenestemaelignd og andre ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder Arbejdsgiveren indbetaler et pensionsbidrag paring 15 pct af den pensionsgivende loslashn for den paringgaeligldende periode til Finanslovens sect 36 Pensionsvaeligse-net og perioden medregnes i pensionsalderen For tjenestemaelignd og andre ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder som har en supplerende bidragsdefineret pensionsordning indbetaler arbejdsgiveren herudover saeligdvanligt pensionsbidrag af pensionsgivende tillaeligg


Grundlaget for beregning af pensionsbidrag er den loslashn som den paringgaeligldende ville have faringet hvis ved-kommende ikke havde vaeligret paring orlov Kapitel 3 Omsorgsdage sect 14 Biologiske foraeligldre adoptivforaeligldre og indehavere af foraeligldremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage pr barn i hvert kalenderaringr til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr Barnet skal have ophold hos den ansatte Stk 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderaringrets udloslashb og kan ikke konverteres til kontant godtgoslashrelse Der kan dog ske overfoslashrelse til det foslashlgende ka-lenderaringr af 1 omsorgsdage fra det kalenderaringr hvor barnet er foslashdtmodtaget 2 omsorgsdage som den ansatte er forhindret i at bruge fordi den paringgaeligldende

holder barsels- adoptions- eller boslashrnepasningsorlov i et helt kalenderaringr Stk 3 Hvis en ansat inden for et kalenderaringr ansaeligttes hos en anden arbejdsgiver in-den for aftalens omraringde overfoslashres ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansaeligttelses-forhold Stk 4 Retten til omsorgsdage efter stk 1-3 gaeliglder for 1 ansatte der ansaeligttes inden for aftalens omraringde den 1 oktober 2005 eller senere 2 ansatte der var ansat inden for aftalens omraringde pr 30 september 2005 for saring

vidt angaringr boslashrn der forventedes foslashdtmodtaget den 1 oktober 2005 eller senere 3 ansatte der var ansat inden for aftalens omraringde pr 30 september 2005 for saring

vidt angaringr boslashrn der forventedes foslashdtmodtaget foslashr den 1 oktober 2005 men hvor den faktiske foslashdselmodtagelse skete den 1 oktober 2005 eller senere (forudsat at den paringgaeligldende ikke havde holdt omsorgsdage foslashr foslashdslen efter reg-lerne i barselsaftalen af 4 februar 2004)

Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 14 Ved rdquoopholdrdquo forstarings at barnet enten har adresse hos eller regelmaeligssigt samkvem med den paringgaeligl-dende Den ansatte har ret til 2 omsorgsdage med loslashn pr barn i hvert kalenderaringr til og med det kalender-aringr hvor barnet fylder 7 aringr dvs i alt op til 16 dage Retten til 2 omsorgsdage pr kalenderaringr gaeliglder uanset paring hvilket tidspunkt af aringret ansaeligttelsen sker


Retten til 2 omsorgsdage pr aringr gaeliglder ogsaring i forhold til boslashrn der er foslashdtmodtaget paring et tidspunkt hvor den ansatte ikke var omfattet af barselsaftalen Retten til at overfoslashre omsorgsdage efter stk 2 nr 2 gaeliglder baringde omsorgsdage som knytter sig til et nyfoslashdt barn og omsorgsdage som knytter sig til aeligldre boslashrn Hvis en ansat inden for et kalenderaringr ansaeligttes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens omraringde medtages ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansaeligttelsesforhold Der skal ikke overfoslashres penge i den forbindelse Det nye ansaeligttelsesforhold giver ikke ret til yderligere 2 omsorgsdage Overgangsordningen Ansatte der allerede var ansat inden for aftalens omraringde den 30 september 2005 er kun omfattet af de nye regler for saring vidt angaringr boslashrn der forventedes foslashdtmodtaget den 1 oktober 2005 eller sene-re Overgangsordningen er naeligrmere beskrevet i barselsvejledningen sect 15 Ansatte der var ansat inden for aftalens omraringde pr 30 september 2005 beva-rer eventuelle ikke-afholdte omsorgsdage som de har opnaringet efter tidligere aftaler Stk 2 Hvis en ansat fratraeligder og i umiddelbar tilknytning hertil overgaringr til anden ansaeligttelse inden for aftalens omraringde overfoslashres ikke-afholdte omsorgsdage efter stk 1 til det nye ansaeligttelsesforhold I andre tilfaeliglde bortfalder omsorgsdagene ved fra-traeligden og kan ikke konverteres til kontant godtgoslashrelse Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 15 Ansatte der har faringet omsorgsdage efter den tidligere barselsaftale har bevaret eventuelle resterende dage efter 1 oktober 2005 Der gaeliglder ikke nogen tidsbegraelignsning for afvikling af dagene Ved afvikling af dagene gaeliglder bestemmelserne i aftalens sectsect 16 ndash 18 Eventuelle ikke-afviklede omsorgsdage overfoslashres ved umiddelbar overgang til anden ansaeligttelse inden for aftalens omraringde Ved umiddelbar overgang forstarings at det nye ansaeligttelsesforhold ligger i direkte forlaeligngelse af det tidligere I andre tilfaeliglde bortfalder dagene ved fratraeligden og kan ikke konverteres til kontant godtgoslashrelse


Saeligsonansatte der loslashbende afskediges og genansaeligttes i forbindelse med saeligsonslutning-start kan dog medtage eventuelle omsorgsdage ved genansaeligttelsen uanset at der ikke er tale om direkte overgang mellem to ansaeligttelser sect 16 En ansat der oslashnsker at holde omsorgsdage skal meddele dette tidligst muligt Arbejdsgiveren boslashr imoslashdekomme oslashnsket medmindre fravaeligret vil vaeligre uforeneligt med tjenesten Stk 2 Omsorgsdage kan holdes som hele eller halve dage Stk 3 Efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren kan omsorgsdage tillige af-vikles som enkelttimer Stk 4 Omsorgsdage kan holdes uafhaeligngigt af den anden af foraeligldrenes eventuelle orlov Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 16 Der gaeliglder ingen varslingsfrister i forbindelse med afholdelse af omsorgsdage men den ansatte skal fremsaeligtte sine oslashnsker saring tidligt som muligt Der gaeliglder ingen saeligrlige betingelser om anvendelsesformaringl for omsorgsdage Dagene kan holdes naringr der konkret er behov for det feks i forbindelse med barnets sygdom institutionsstart laeliggebesoslashg og lignende Adgangen til hel eller delvis tjenestefrihed med loslashn paring barns 1 og 2 sygedag beroslashres ikke af om-sorgsdagsordningen Ansaeligttelsesmyndigheden skal foslashre regnskab over forbruget af omsorgsdage der opgoslashres i hele og halve arbejdsdage eller ndash efter aftale ndash i timer For ansatte med ikke ubetydelige variationer i arbejdsdagenes laeligngde boslashr forbruget opgoslashres i timer idet 1 omsorgsdag svarer til 74 timer for en fuldtidsansat og for deltidsansatte en forholdsmaeligssig del heraf sect 17 Paring omsorgsdage har den ansatte ret til saeligdvanlig loslashn jf sect 12


sect 18 Hvis den ansatte bliver syg foslashr omsorgsdagen er paringbegyndt betragtes dagen ikke som afholdt Hvis den ansatte bliver syg eller faringr andet lovligt forfald paring om-sorgsdagen betragtes dagen som afholdt Cirkulaeligrebemaeligrkning til sect 18 En omsorgsdag anses for paringbegyndt ved arbejdstids begyndelse den paringgaeligldende dag Kapitel 4 Andre bestemmelser Uarbejdsdygtighed paring grund af graviditet og foslashdsel sect 19 Fravaeligr som foslashlge af uarbejdsdygtighed paring grund af graviditet og foslashdsel uden for det tidsrum hvor den ansatte har ret til orlov efter barselloven betragtes som sygefravaeligr Dokumentation mv sect 20 En ansat skal efter anmodning dokumentere tidspunktet for forventet eller stedfunden foslashdsel Stk 2 En ansat skal efter anmodning dokumentere at adoptionsmyndighederne kraeligver at barnet hentes paring sit opholdssted jf sect 4 Stk 3 En ansat skal efter anmodning dokumentere at betingelserne i sect 5 stk 3 er opfyldt Stk 4 En ansat skal efter anmodning fremskaffe eller bekraeligfte oplysninger der er noslashdvendige ved bedoslashmmelsen af arbejdsgiverens krav paring dagpengerefusion Stk 5 En ansat skal efter anmodning give de oplysninger om den anden af foraeligldre-nes evt afholdelseforlaeligngelseudskydelseudsaeligttelse af orlov som er noslashdvendige for vurderingen af om betingelserne for ret til orlov og loslashn efter denne aftale er op-fyldt



Kapitel 5 Ikrafttraeligdelses- og overgangsbestemmelser sect 21 Aftalen har virkning fra 1 april 2008 og kan af hver af parterne opsiges skrift-ligt med 3 maringneders varsel til en 31 marts dog tidligst til den 31 marts 2011 Samti-dig ophaeligves aftale af 21 december 2006 om barsel adoption og omsorgsdage Stk 2 Det er en forudsaeligtning for retten til orlov med loslashn efter sect 5 stk 3 at foslashdslen sker eller forventedes at ske den 1 april 2008 eller senere Stk 3 Det er en forudsaeligtning for retten til loslashnnet foraeligldreorlov efter sect 6 stk 1 ndash 4 at foslashdslen eller modtagelsen sker eller forventedes at ske den 1 april 2008 eller sene-re I tilfaeliglde hvor denne betingelse ikke er opfyldt finder reglerne i sectsect 6 og 7 i afta-len af 21 december 2006 om barsel adoption og omsorgsdage fortsat anvendelse Koslashbenhavn den 9 juni 2008 Offentligt Ansattes Organisationer Finansministeriet (Det Statslige Omraringde) PMV Flemming Vinther EB Marie Kastrup Statstjenestemaeligndenes Centralorganisation II P Ibsen Akademikernes Centralorganisation Sine Sunesen Laeligrernes Centralorganisation Anders B Christensen Overenskomstansattes Centralorganisation J K Hansen

Bilag 2 Barselloven

117

118

Bekendtgoslashrelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) LBK nr 1084 af 13112009 (gaeligldende)

Bekendtgoslashrelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel

(barselloven)1) Herved bekendtgoslashres lov nr 566 af 9 juni 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (bar-selloven) med de aeligndringer der foslashlger af sect 7 i lov nr 1336 af 19 december 2008 og sect 4 i lov nr 494 af 12 juni 2009

Kapitel 1 Formaringl

sect 1 Formaringlet med denne lov er at sikre foraeligldre ret til fravaeligr i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption og at sikre foraeligldre med tilknytning til arbejdsmarkedet ret til barseldag-penge under fravaeligr i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption mv

Kapitel 2 Afgraelignsning af personkredsen der har ret til fravaeligr og barseldagpenge efter denne lov

sect 2 Ret til fravaeligr efter denne lov omfatter alle foraeligldre Stk 2 Dagpenge efter denne lov ydes i form af barseldagpenge til loslashnmodtagere og selvstaelign-dige erhvervsdrivende Stk 3 Det er en betingelse for retten til barseldagpenge for de personer som er naeligvnt i stk 2 at personen opfylder beskaeligftigelseskravet efter sect 27 for loslashnmodtagere eller sect 28 for selvstaeligndige erhvervsdrivende Stk 4 Barseldagpenge som loslashnmodtagere har ret til efter stk 2 og 3 kan udbetales til ar-bejdsgivere der har udbetalt loslashn under fravaeligret jf sect 39 stk 1 Stk 5 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter saeligrlige regler om barseldag-penge til soslashfarende

Kapitel 3 Ophold og beskatning her i landet

sect 3 Retten til barseldagpenge er betinget af at personen ved fravaeligrsperiodens begyndelse har lovligt ophold her i landet eller efter EF-forordning nr 140871 af 14 juni 1971 om anven-delse af de sociale sikringsordninger paring arbejdstagere selvstaeligndige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer der flytter inden for Faeligllesskabet er omfattet af dansk lovgivning om social sikring Stk 2 Barseldagpenge kan dog udbetales under ophold i udlandet til en person der er ud-sendt af en arbejdsgiver med hjemsted her i landet til beskaeligftigelse i hoslashjst 1 aringr i udlandet naringr den udsendtes indkomst kan beskattes i Danmark

BILAG 2 BEKENDTGOslashRELSE OM LOV OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL (BARSELLOVEN)

119

Stk 3 Barseldagpenge kan endvidere udbetales til en person der ved fravaeligrsperiodens be-gyndelse opholder sig i udlandet i en periode som der efter sect 27 stk 3 eller sect 28 stk 2 ses bort fra ved vurderingen af om beskaeligftigelseskravet er opfyldt Stk 4 Personer der efter en international aftale om social sikring er omfattet af dansk lov-givning om social sikring har ret til barseldagpenge selv om de ikke har ophold her i landet Stk 5 En person der ved starten af en fravaeligrsperiode er berettiget til barseldagpenge i over-ensstemmelse med stk 1-4 bevarer retten til barseldagpenge for den resterende del af denne periode uanset hvor personen opholder sig sect 4 Retten til barseldagpenge er betinget af at den indkomst der indgaringr i beregningsgrundla-get efter kapitel 8 kan beskattes i Danmark Stk 2 Barseldagpenge kan dog udbetales til personer hvis indkomst ikke er omfattet af stk 1 naringr 1) indkomsten kan beskattes paring Faeligroslasherne eller i Groslashnland og 2) de paringgaeligldende ikke har eller ikke laeligngere har ret til barseldagpenge eller anden erstatning

for tab af indtaeliggt efter lovgivningen for Faeligroslasherne og Groslashnland og de paringgaeligldende i oslashv-rigt enten har ophold her i landet eller har ophold i Groslashnland eller paring Faeligroslasherne og ind-taeliggten er erhvervet ved beskaeligftigelse her i landet eller paring dansk skib

Stk 3 Personer der efter EF-forordning nr 140871 er omfattet af dansk lovgivning om social sikring har ret til barseldagpenge selv om deres indkomst omfattet af stk 1 ikke kan beskattes i Danmark Stk 4 Personer der efter en international aftale om social sikring er omfattet af dansk lov-givning om social sikring har ret til barseldagpenge selv om deres indkomst omfattet af stk 1 ikke kan beskattes i Danmark Stk 5 Faringr en person der har ret til barseldagpenge efter denne lov udbetalt loslashn fra en uden-landsk arbejdsgiver i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption har arbejdsgiveren ret til refusion af barseldagpenge jf sect 39 sect 5 Personer med ophold her i landet eller indkomst omfattet af sect 4 stk 1 kan ikke opnaring barseldagpenge hvis de efter et andet lands lovgivning eller efter lovgivningen for Faeligroslasherne eller Groslashnland har ret til dagpenge eller anden erstatning for tab af indtaeliggt eller de efter EF-forordning 140871 er omfattet af en anden medlemsstats lovgivning om social sikring

Kapitel 4 Ret til fravaeligr i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption

Ret til fravaeligr under graviditet sect 6 En kvinde har ret til fravaeligr fra arbejdet paring grund af graviditet naringr der skoslashnnes at vaeligre 4 uger til foslashdslen

120 BILAG 2 BEKENDTGOslashRELSE OM LOV OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL (BARSELLOVEN)

Stk 2 En gravid kvinde er berettiget til fravaeligr inden 4-ugers-perioden foslashr foslashdslen hvis 1) det efter en laeliggelig bedoslashmmelse skoslashnnes at graviditeten har et sygeligt forloslashb der ved

fortsat beskaeligftigelse vil medfoslashre risiko for kvindens helbred eller fosteret eller 2) arbejdets saeligrlige karakter medfoslashrer risiko for fosteret eller graviditeten paring grund af of-

fentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgive-ren ikke kan tilbyde hende anden passende beskaeligftigelse

Stk 3 En kvinde har ret til fravaeligr fra arbejdet i forbindelse med forebyggende graviditetsun-dersoslashgelser naringr disse skal finde sted i arbejdstiden

Ret til fravaeligr i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen sect 7 En moder har ret og pligt til fravaeligr i de foslashrste 2 uger efter en foslashdsel Herefter har hun ret til fravaeligr i yderligere 12 uger Stk 2 Faderen indtraeligder i moderens ret til fravaeligr efter stk 1 hvis moderen doslashr eller paring grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet Stk 3 En fader har ret til fravaeligr i 2 sammenhaeligngende uger efter foslashdslen eller efter modta-gelse af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de foslashrste 14 uger ef-ter foslashdslen

Adoptanters ret til fravaeligr i forbindelse med en adoption sect 8 Kommende adoptanter der opholder sig i udlandet for at modtage et barn har hver ret til fravaeligr fra arbejdet i op til 4 uger foslashr modtagelse af barnet Retten til fravaeligr forlaelignges i op til 4 uger hvis opholdet i udlandet foslashr modtagelsen af barnet bliver laeligngere end 4 uger af aringrsager som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter Stk 2 Barnet anses for modtaget naringr de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt Stk 3 Det er en betingelse for ret til fravaeligr efter stk 1 at der er tale om en adoption der er formidlet af en organisation der er godkendt efter adoptionsloven eller en privat fremmed-adoption gennemfoslashrt efter tilladelse fra Familiestyrelsen Stk 4 Til kommende adoptanter der skal modtage et adoptivbarn i Danmark er der ret til fravaeligr i op til 1 uge foslashr modtagelse af barnet hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptan-ternes hjem Det er en forudsaeligtning at adoptanterne af hensyn til barnet opholder sig paring det sted hvor barnet befinder sig inden modtagelsen Retten til fravaeligr forlaelignges i op til 1 uge hvis opholdet bliver laeligngere end 1 uge af aringrsager som ikke kan tilregnes de kommende adop-tanter Stk 5 Naringr de adoptionsundersoslashgende myndigheder har bestemt at adoptanten eller den ene af de adopterende aeliggtefaeligller i en periode skal vaeligre i hjemmet har foraeligldrene ret til fravaeligr efter stk 6 og 7


121

Stk 6 I de foslashrste 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende foraeligldre ad gangen ret til fravaeligr bortset fra ret til samtidigt fravaeligr i 2 sammenhaeligngende uger Retten til fravaeligr efter stk 7 kan paringbegyndes inden for de foslashrste 14 uger efter modtagelse af barnet Stk 7 Efter den 14 uge efter modtagelse af barnet har adoptanter ret til fravaeligr fra arbejdet under foraeligldreorlov efter sectsect 9 og 10 Stk 8 Ved stedbarnsadoption af en registreret partners barn har adoptanten ret til fravaeligr i 2 sammenhaeligngende uger efter foslashdslen eller efter modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen naringr adoptionen har rets-virkninger fra barnets foslashdsel Efter den 14 uge efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet i hjemmet har adoptanten ret til fravaeligr efter sectsect 9 og 10 Hvis moderen doslashr eller paring grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet indtraeligder adoptanten i moderens ret til fravaeligr efter sect 7 stk 1

Ret til fravaeligr under foraeligldreorlov sect 9 Efter den 14 uge efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet har hver af foraeligldrene ret til foraeligldreorlov i 32 uger Faderen har dog ret til at paringbegynde foraeligldreorloven inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen sect 10 Hver af foraeligldrene har ret til at forlaelignge foraeligldreorloven efter sect 9 fra 32 uger til 40 uger Beskaeligftigede loslashnmodtagere og selvstaeligndige erhvervsdrivende har ret til at forlaelignge foraeligldreorloven efter sect 9 fra 32 uger til 46 uger

Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fravaeligrsret sect 11 Beskaeligftigede loslashnmodtagere har ret til at genoptage arbejdet og udskyde mindst 8 uger og hoslashjst 13 uger af fravaeligrsretten efter sect 9 Retten til at udskyde fravaeligr kan kun benyttes af den ene af foraeligldrene Det udskudte fravaeligr skal naringr det udnyttes holdes i en sammenhaelign-gende periode Den udskudte fravaeligrsret skal vaeligre udnyttet inden barnet fylder 9 aringr sect 12 Efter aftale med arbejdsgiveren kan en beskaeligftiget loslashnmodtager genoptage arbejdet helt eller delvis under fravaeligr efter sectsect 6-11 jf dog stk 5 Stk 2 I forbindelse med aftale om delvis genoptagelse af arbejdet under fravaeligr efter sect 7 sect 8 stk 6 og 8 og sect 9 kan det aftales at fravaeligrsretten forlaelignges med den tid hvori arbejdet har vaeligret genoptaget Stk 3 I forbindelse med aftale om genoptagelse af arbejdet paring fuld tid under fravaeligr efter sect 9 kan det aftales at fravaeligrsretten udskydes med den tid hvori arbejdet har vaeligret genoptaget Stk 4 Udskudt fravaeligrsret skal vaeligre udnyttet inden barnet fylder 9 aringr Hvis en loslashnmodtager fratraeligder inden den udskudte fravaeligrsret er udnyttet er retten til fravaeligr betinget af at loslashn-modtageren indgaringr aftale med den nye arbejdsgiver om den udskudte fravaeligrsret


Stk 5 Retten til at genoptage arbejdet efter stk 1 omfatter ikke moderens fravaeligr i de 2 foslashrste uger efter foslashdslen

Fravaeligrsret i saeligrlige tilfaeliglde sect 13 Hvis barnet er doslashdfoslashdt doslashr eller bliver bortadopteret inden den 32 uge efter foslashdslen har moderen ret til fravaeligr i 14 uger efter barnets doslashd eller bortadoption I tilfaeliglde hvor mo-deren lider af en graviditetsbetinget sygdom forlaelignges fravaeligrsretten dog hoslashjst indtil 46 uger efter foslashdslen Er barnet doslashdfoslashdt eller doslashr det inden den 32 uge efter foslashdslen bevarer fade-ren retten til fravaeligr efter sect 7 stk 3 Tilsvarende bevarer den registrerede partner der har stedbarnsadopteret barnet retten til fravaeligr efter sect 8 stk 8 1 pkt hvis barnet er doslashdfoslashdt eller doslashr inden den 32 uge efter foslashdslen Stk 2 Hvis et adopteret barn doslashr inden den 32 uge efter modtagelsen af barnet har en af de adoptionssoslashgende foraeligldre ret til fravaeligr i 14 uger efter barnets doslashd sect 14 Hvis barnet er indlagt paring sygehus forlaelignges eller udsaeligttes den periode hvor der er ret til fravaeligr Stk 2 Saringfremt arbejdet ikke genoptages ved indlaeligggelsen forlaelignges den periode hvor der er ret til fravaeligr med indlaeligggelsesperioden hvis indlaeligggelsen finder sted under de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen Fravaeligrsretten kan dog hoslashjst forlaelignges i 3 maringneder Retten til at forlaelignge fravaeligrsperioden gaeliglder ikke foraeligldrenes ret til fravaeligr efter sect 7 stk 3 eller adop-tanters ret til samtidigt fravaeligr efter sect 8 stk 6 og 8 Stk 3 Hvis arbejdet fortsaeligttes eller genoptages ved indlaeligggelsen udsaeligttes retten til fravaeligr for den resterende periode til efter udskrivelsen Det er en betingelse at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra foslashdslen eller modtagelsen

Loslashnmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravaeligr sect 15 En kvindelig loslashnmodtager skal med 3 maringneders varsel underrette arbejdsgiveren om forventet foslashdselstidspunkt og om hun agter at udnytte retten til fravaeligr foslashr foslashdslen jf sect 6 stk 1 Stk 2 En kvindelig loslashnmodtager der udnytter sin ret til fravaeligr i de foslashrste 14 uger efter foslashds-len jf sect 7 stk 1 skal inden 8 uger efter foslashdslen underrette sin arbejdsgiver om hvornaringr hun vil genoptage arbejdet Stk 3 En mandlig loslashnmodtager der oslashnsker at udnytte sin ret til fravaeligr efter foslashdslen jf sect 7 stk 3 skal senest 4 uger foslashr fravaeligrets forventede begyndelse underrette arbejdsgiveren herom og om laeligngden af fravaeligret Stk 4 En loslashnmodtager der oslashnsker at udnytte sin ret til foraeligldreorlov jf sectsect 9 og 10 skal in-den 8 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet underrette sin arbejdsgiver om tidspunk-tet for fravaeligrets begyndelse og om laeligngden heraf Saringfremt fravaeligrsretten afholdes saringledes at


123

loslashnmodtagerens fravaeligr falder i flere perioder skal underretningen omfatte paringbegyndelsen og laeligngden af senere fravaeligr Stk 5 Ved fravaeligr efter sect 8 skal adoptanter saring vidt muligt iagttage frister svarende til de i stk 1-4 naeligvnte frister Stk 6 En loslashnmodtager der udnytter sin ret til fravaeligr fordi barnet er indlagt paring sygehus in-den for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen i hjemmet jf sect 14 skal uden ugrun-det ophold underrette sin arbejdsgiver om indlaeligggelsen Foraeligldrene skal uden ugrundet op-hold underrette deres arbejdsgivere om hvornaringr barnet er modtaget i hjemmet efter indlaeligg-gelsen Hvis barnet er modtaget inden der er afgivet varsel efter stk 2-5 forlaelignges fristen herfor med den tid barnet har vaeligret indlagt Hvis barnet modtages efter at der er afgivet varsel efter stk 2-5 bortfalder de afgivne varsler og der skal varsles paring ny inden 2 uger efter modtagelsen Stk 7 En foraeliglder der indtraeligder i moderens ret til fravaeligr efter sect 7 stk 2 eller sect 8 stk 8 skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom og om laeligngden af fravaeligret sect 16 En loslashnmodtager der oslashnsker at udskyde mellem 8 og 13 uger af foraeligldreorloven jf sect 11 skal underrette arbejdsgiveren herom senest 8 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet Stk 2 En beskaeligftiget loslashnmodtager der oslashnsker at udnytte retten til at holde orlov der er ud-skudt efter sect 11 skal med 16 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om hvornaringr fravaeligret paringbegyndes og om laeligngden heraf Hvis loslashnmodtageren ikke varsler sit fravaeligr rettidigt kan fravaeligrsretten foslashrst udnyttes naringr det afgivne varsel er udloslashbet sect 17 Loslashnmodtageren har ret til at aeligndre anvendelsen af fravaeligrsretten hvis nyt varsel afgives inden udloslashbet af fristen for varsel efter sect 15 stk 1-5 og sect 16 Loslashnmodtageren har ret til at aeligndre anvendelsen af fravaeligrsretten hvis der indtraeligffer omstaeligndigheder som goslashr det urime-ligt at opretholde fravaeligrsretten som varslet

Kapitel 5 Ret til barseldagpenge under fravaeligr i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption mv

sect 18 Arbejdsgiveren udbetaler dagpenge under fravaeligr fra arbejdet paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser jf sect 6 stk 3 Bestemmelsen finder ikke anvendelse i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at udbetale dagpenge eller anden passende ydelse foslashlger af kollektiv overenskomst der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr 9285EOslashF om ivaeligrksaeligttelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide som lige har foslashdt eller som ammer


sect 19 Til personer der opfylder betingelserne for ret til barseldagpenge herunder beskaeligftigel-seskravet for loslashnmodtagere i sect 27 eller for selvstaeligndige erhvervsdrivende i sect 28 udbetaler kommunen barseldagpenge efter reglerne i dette kapitel under fravaeligr i forbindelse med gra-viditet foslashdsel og adoption sect 20 Ved fravaeligr efter sect 6 stk 1 og 2 og sectsect 7 8 13 og 14 udbetaler kommunen barseldag-penge beregnet efter kapitel 9 Stk 2 I forbindelse med udbetaling af dagpenge ved fravaeligr efter sect 6 stk 2 nr 1 foretager kommunen visitation og opfoslashlgning efter kapitel 6 i lov om sygedagpenge sect 21 Ved fravaeligr under foraeligldreorlov jf sectsect 9 og 10 har foraeligldrene tilsammen ret til barsel-dagpenge beregnet efter kapitel 9 i 32 uger indtil 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet Stk 2 Hvis fravaeligret forlaelignges efter sect 10 ophoslashrer dagpengeudbetalingen naringr der i alt er ud-betalt barseldagpenge til foraeligldrene uden nedsaeligttelse efter stk 3 i 32 uger Stk 3 Hvis foraeligldrene anmoder kommunen herom kan udbetalingen af barseldagpenge un-der fravaeligr efter sect 10 dog udstraeligkkes saring de udbetales i 40 uger ved at det ugentlige dagpen-gebeloslashb beregnet efter kapitel 9 nedsaeligttes saringledes at den samlede dagpengeudbetaling hoslashjst udgoslashr et beloslashb der svarer til fulde barseldagpenge i 32 uger For beskaeligftigede loslashnmodtagere og selvstaeligndige kan udbetalingen af barseldagpenge under foraeligldreorlov udstraeligkkes saring de udbetales i 46 uger Stk 4 Nedsaeligttelsen efter stk 3 der skal omfatte barseldagpenge til begge foraeligldre sker fra det tidspunkt som foraeligldrene anmoder kommunen om og fordeles paring den resterende ud-strakte dagpengeperiode Stk 5 Efter at udbetaling af nedsatte barseldagpenge er begyndt har foraeligldrene ikke mulig-hed for helt eller delvis at genoptage arbejdet med den virkning at den barseldagpengeret der ikke udnyttes senere kan udnyttes efter sect 23 Stk 6 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender kan fastsaeligtte naeligrmere regler om ret til dagpenge efter stk 1 naringr kun den ene af foraeligldrene er omfattet af dansk lovgivning om soci-al sikring sect 22 Loslashnmodtagere og selvstaeligndige erhvervsdrivende kan genoptage arbejdet helt eller del-vis i de perioder hvor der er ret til barseldagpenge efter sectsect 20 og 21 Dette gaeliglder dog ikke for en moder i de 2 foslashrste uger efter foslashdslen Stk 2 Der udbetales ikke barseldagpenge for uger hvor arbejdet er genoptaget paring fuld tid Stk 3 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter regler om udbetaling af bar-seldagpenge for uger hvori arbejdet er genoptaget delvis


125

sect 23 Ved delvis genoptagelse af arbejdet under fravaeligr efter sect 7 sect 8 stk 6 og 8 og sect 9 kan retten til barseldagpenge i det omfang denne ikke udnyttes af den anden foraeliglder forlaelignges med den tid hvori arbejdet har vaeligret genoptaget og udbetales under senere fravaeligr jf dog sect 21 stk 5 Stk 2 Ved genoptagelse eller paringbegyndelse af arbejde under fravaeligr efter sect 9 kan retten til barseldagpenge i det omfang denne ikke udnyttes af den anden foraeliglder udskydes med den tid hvor arbejdet er genoptaget og udbetales under senere fravaeligr jf dog sect 21 stk 5 Stk 3 Retten til barseldagpenge under senere fravaeligr er betinget af at dagpengemodtageren opfylder beskaeligftigelseskravet i sect 27 eller sect 28 naringr den udskudte orlov skal holdes Stk 4 Retten til barseldagpenge under senere fravaeligr er endvidere betinget af at ansoslashgeren er i beskaeligftigelse umiddelbart forud for fravaeligrsperioden Stk 5 Retten til barseldagpenge under senere fravaeligr bortfalder naringr barnet fylder 9 aringr sect 24 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender kan fastsaeligtte naeligrmere regler om ret til dagpenge efter sectsect 18-23 herunder regler om hvorledes barseldagpengene fordeles mellem barnets foraeligldre

Optjening af ret til ferieydelse under barsel sect 25 Naringr der udbetales barseldagpenge under fravaeligr efter sect 7 stk 1 eller 2 sect 8 stk 6 1 pkt eller sect 8 stk 8 optjenes der ret til ferieydelse Ferieydelsen udbetales i det efterfoslashlgende fe-riearingr Stk 2 Denne ret gaeliglder ikke i det omfang der i den i stk 1 naeligvnte periode optjenes ret til 1) loslashn under ferie og ferietillaeligg efter ferieloven kollektiv overenskomst mv 2) feriegodtgoslashrelse efter ferieloven mv der som minimum svarer til dagpengesatsen efter sect 35 stk 1 eller 3) feriedagpenge med ret til udbetaling i det efterfoslashlgende feriearingr efter lov om arbejdsloslashsheds-forsikring mv Stk 3 Beskaeligftigelseskravet jf sect 27 finder tilsvarende anvendelse ved udbetaling af ferieydel-se efter denne bestemmelse ved paringbegyndelsen af ferien i det efterfoslashlgende feriearingr Stk 4 sect 33 stk 1 og sect 35 finder tilsvarende anvendelse ved beregning af ferieydelse efter denne bestemmelse Stk 5 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter naeligrmere regler om retten til optjening og udbetaling af ferieydelse

Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge boslashrn sect 26 Foraeligldre med alvorligt syge boslashrn under 18 aringr har ret til dagpenge fra kommunen hvis de i forbindelse med barnets sygdom helt eller delvis opgiver loslashnarbejde eller personligt ar-bejde i selvstaeligndig virksomhed


Stk 2 Det er en betingelse at barnets sygdom skoslashnnes at medfoslashre behov for ophold paring ho-spital eller lignende institution i 12 dage eller mere Behandling eller pleje i hjemmet kan side-stilles med ophold paring hospital hvis barnets behov i forbindelse med sygdommen taler for det Stk 3 Kravet i stk 2 om en sygeperiode paring 12 dage eller mere gaeliglder ikke ved hospitalsop-hold for boslashrn af enlige forsoslashrgere der har ret til ordinaeligrt boslashrnetilskud efter sect 2 nr 1 eller 2 i lov om boslashrnetilskud og forskudsvis udbetaling af boslashrnebidrag Stk 4 Kommunen kan i saeligrlige tilfaeliglde beslutte at der til barnets foraeligldre kan ydes et hoslashjere dagpengebeloslashb end fastsat i sect 35 stk 1 Stk 5 Der kan hoslashjst ydes dagpenge i medfoslashr af stk 1 i 52 uger inden for de forudgaringende 18 kalendermaringneder Stk 6 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter naeligrmere regler om betingel-serne for udbetaling af dagpenge til foraeligldre med alvorligt syge boslashrn under 18 aringr herunder regler om hvorledes dagpengene fordeles mellem barnets foraeligldre

Kapitel 6 Beskaeligftigelseskrav

sect 27 En loslashnmodtager har ret til barseldagpenge fra kommunen naringr den paringgaeligldende 1) har vaeligret tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger foslashr fravaeligrsperiodens be-gyndelse og i denne periode har vaeligret beskaeligftiget i mindst 120 timer 2) ville have vaeligret berettiget til arbejdsloslashshedsdagpenge eller en ydelse der traeligder i stedet herfor jf lov om arbejdsloslashshedsforsikring mv hvis der ikke havde vaeligret ret til dagpenge efter denne lov 3) inden for den seneste maringned har afsluttet en erhvervsmaeligssig uddannelse af mindst 18 maring-neders varighed eller 4) er elev i loslashnnet praktik i en uddannelse der er reguleret ved eller i henhold til lov Stk 2 I opgoslashrelsen af 13-ugers-perioden i stk 1 nr 1 indgaringr perioder hvor loslashnmodtageren har 1) arbejdet som loslashnmodtager 2) arbejdet som selvstaeligndig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som loslashnmodta-ger og med virksomheden har opfyldt beskaeligftigelseskravet efter sect 28 3) modtaget dagpenge efter lov om sygedagpenge eller dagpenge efter denne lov 4) modtaget arbejdsloslashshedsdagpenge eller en ydelse der traeligder i stedet herfor 5) afholdt ferie med loslashn eller feriegodtgoslashrelse 6) modtaget godtgoslashrelse i en opsigelsesperiode fra Loslashnmodtagernes Garantifond eller 7) vaeligret omfattet af en arbejdskonflikt Stk 3 Ved vurderingen af om beskaeligftigelseskravet efter stk 1 er opfyldt ses der bort fra perioder paring indtil 1 aringr hvor der er udbetalt orlovsydelse efter lov om boslashrnepasningsorlov


127

Der ses endvidere bort fra perioder paring indtil 2 aringr hvor der efter lov om social service er ydet godtgoslashrelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning af doslashende eller efter denne lovs sect 26 er ydet dagpenge til foraeligldre med alvorligt syge boslashrn sect 28 Retten til barseldagpenge for en selvstaeligndig erhvervsdrivende er betinget af at der in-den for de sidste 12 maringneder har vaeligret udoslashvet selvstaeligndig virksomhed i mindst halvdelen af den normale overenskomstmaeligssige ugentlige arbejdstid i mindst 6 maringneder heraf den sene-ste maringned forud for fravaeligret Har den selvstaeligndige virksomhed vaeligret udoslashvet i mindre end 6 maringneder medregnes perioder med forudgaringende beskaeligftigelse som loslashnmodtager Stk 2 Ved vurderingen af om beskaeligftigelseskravet efter stk 1 er opfyldt ses der bort fra perioder paring indtil 1 aringr hvor der er udbetalt orlovsydelse efter lov om boslashrnepasningsorlov Der ses endvidere bort fra perioder paring indtil 2 aringr hvor der efter lov om social service er ydet godtgoslashrelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning af doslashende eller efter denne lovs sect 26 er ydet dagpenge til foraeligldre med alvorligt syge boslashrn sect 29 Betingelsen for udbetaling af barseldagpenge er at beskaeligftigelseskravet i sect 27 eller be-skaeligftigelseskravet i sect 28 er opfyldt ved paringbegyndelse af en fravaeligrsperiode Stk 2 Der kan dog udbetales barseldagpenge fra det tidspunkt hvor en person efter fravaelig-rets paringbegyndelse opfylder det beskaeligftigelseskrav der er naeligvnt i sect 27 stk 1 nr 2 Stk 3 Ved opgoslashrelse af beskaeligftigelseskravet efter stk 1 medregnes perioder hvor en kvinde paring grund af arbejdsforholdets saeligrlige karakter har maringttet ophoslashre med arbejdet inden 4 uger foslashr foslashdslen eller det efter en laeliggelig bedoslashmmelse skoslashnnes noslashdvendigt at kvinden var skaringnet for arbejde Stk 4 Betingelserne i stk 1 gaeliglder ikke for udbetaling af dagpenge under forebyggende gra-viditetsundersoslashgelser efter sect 18

Kapitel 7 Den dagpengeberettigedes ansoslashgning om barseldagpenge

sect 30 Ved anmodning om barseldagpenge efter sect 20 i forbindelse med fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel jf sect 6 stk 2 skal fravaeligret anmeldes og dokumenteres over for kommunen efter reglerne i sygedagpengelovens sectsect 38 og 39 for loslashnmodtagere og efter reglerne i sygedag-pengelovens sectsect 43 og 44 for selvstaeligndige Stk 2 Anmodning om barseldagpenge efter sectsect 20-23 i oslashvrigt skal indgives til kommunen senest 8 uger efter foslashdslen eller barnets modtagelse Paringbegyndes en fravaeligrsperiode paring et se-nere tidspunkt skal anmodning om barseldagpenge indgives senest 8 uger efter 1 fravaeligrsdag i denne periode


Stk 3 Har arbejdsgiveren udbetalt loslashn under fravaeligret skal loslashnmodtagerens anmodning om barseldagpenge efter ophoslashr af loslashnudbetalingen indgives til kommunen senest 8 uger efter at udbetaling af loslashn fra arbejdsgiveren er ophoslashrt Stk 4 Er anmodningen indgivet efter fristerne i stk 2 og 3 bortfalder retten til barseldag-penge for den periode der ligger foslashr anmodningen Stk 5 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender kan fastsaeligtte naeligrmere regler om paring hvilken maringde ansoslashgning efter stk 2 skal indgives sect 31 Anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge boslashrn efter sect 26 skal indgives til kommunen senest 1 uge efter at barnet er rask Anmodning om dagpenge efter sect 26 stk 3 og 4 skal indgives senest 1 uge efter at barnet er udskrevet fra hospitalet eller lignende be-handlingsinstitution Stk 2 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender kan fastsaeligtte naeligrmere regler om paring hvilken maringde ansoslashgning efter stk 1 skal indgives

Kapitel 8 Beregningsgrundlaget for barseldagpenge

sect 32 Barseldagpenge ydes paring grundlag af loslashnindtaeliggt og anden indtaeliggt der erstatter loslashnind-taeliggt jf stk 2 og selvstaeligndig erhvervsindtaeliggt Stk 2 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter regler om hvilke indtaeliggter der skal henregnes til loslashnindtaeliggt og hvilke indtaeliggter der skal henregnes til selvstaeligndig er-hvervsindtaeliggt og om beregning af barseldagpenge paring grundlag af arbejdsfortjenesten ved selvstaeligndig virksomhed herunder om anvendelse af indtaeliggtsoplysninger fra skatteforvaltnin-gen sect 33 Barseldagpenge til loslashnmodtagere der er fravaeligrende beregnes paring grundlag af det ugent-lige timetal og den timefortjeneste som loslashnmodtageren ville have haft under fravaeligret efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag Hvis denne indtaeliggt i det enkelte tilfaeliglde ikke er egnet til beregning af barseldagpenge anvendes i stedet den gennemsnitlige indtjening inden for de seneste 4 uger foslashr fravaeligrets begyndelse Stk 2 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter regler om 1) i hvilke tilfaeliglde den gennemsnitlige indtjening inden for de seneste 4 uger kan anvendes jf stk 1 2) i hvilke tilfaeliglde der kan anvendes andre beregningsperioder end fastsat i nr 1 og 3) at reglerne i stk 1 og sect 35 stk 1 kan fraviges for loslashnmodtagere med skiftende arbejdstid Stk 3 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter regler om udbetaling af bar-seldagpenge for uger hvori arbejdet er genoptaget delvis


129

sect 34 Barseldagpenge til personer i fleksjob jf kapitel 13 i lov om en aktiv beskaeligftigelsesind-sats beregnes paring grundlag af det timetal gange den timefortjeneste som er lagt til grund ved beregningen af kommunens tilskud til arbejdsgiveren

Kapitel 9 Barseldagpengenes stoslashrrelse

sect 35 Barseldagpenge til loslashnmodtagere efter sect 33 kan ikke udgoslashre mere end 3332 kr om ugen og ikke mere pr time end dette beloslashb divideret med den normale overenskomstmaeligssige ugentlige arbejdstid Stk 2 Medmindre andet er oplyst udbetales barseldagpenge til loslashnmodtagere efter en 5-dages-uge med lige store andele pr dag sect 36 Barseldagpenge til et ledigt medlem af en anerkendt arbejdsloslashshedskasse udgoslashr samme beloslashb som personen kunne have modtaget i arbejdsloslashshedsdagpenge hvis den paringgaeligldende ikke havde modtaget dagpenge efter denne lov sect 37 Barseldagpenge til selvstaeligndige erhvervsdrivende kan pr uge ikke udgoslashre mere end det beloslashb der er naeligvnt i sect 35 stk 1 Er der tegnet en frivillig sikring efter reglerne i kapitel 16 i lov om sygedagpenge udgoslashr barseldagpengene mindst 23 af det beloslashb der er naeligvnt i sect 35 stk 1 Stk 2 Til selvstaeligndige erhvervsdrivende udbetales barseldagpenge efter en 5-dages-uge fra mandag til fredag med lige store andele pr dag Stk 3 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter regler om udbetaling af bar-seldagpenge for uger hvori arbejdet er genoptaget delvis

Regulering af barseldagpengebeloslashb sect 38 Det dagpengebeloslashb der er naeligvnt i sect 35 stk 1 reguleres eacuten gang om aringret pr den foslashrste mandag i januar med satsreguleringsprocenten jf lov om en satsreguleringsprocent Det re-gulerede beloslashb afrundes til det naeligrmeste hele kronebeloslashb der kan deles med fem Det afrun-dede beloslashb danner grundlag for det kommende aringrs satsregulering

Kapitel 10 Refusion og finansiering mv

Arbejdsgivers ret til refusion af barseldagpenge sect 39 En arbejdsgiver der udbetaler loslashn under fravaeligr fra arbejdet er berettiget til at faring udbe-talt de barseldagpenge som loslashnmodtageren ellers ville have ret til fra kommunen vedroslashrende samme arbejdsforhold dog hoslashjst med et beloslashb svarende til den udbetalte loslashn under fravaeligret


Stk 2 Faringr loslashnmodtageren udbetalt loslashn under fravaeligr fra flere arbejdsgivere deles barseldag-pengene mellem arbejdsgiverne i forhold til de dagpengebeloslashb som de enkelte arbejdsforhold berettiger til Stk 3 En arbejdsgiver der udbetaler loslashn under fravaeligr efter sect 6 stk 2 skal for at kunne goslashre et refusionskrav gaeligldende jf sect 40 stk 2 anmelde fravaeligret til loslashnmodtagerens opholdskom-mune senest 4 uger efter 1 fravaeligrsdag

Anmeldelse af refusionskrav sect 40 En arbejdsgiver der efter sect 39 er berettiget til refusion af barseldagpenge skal anmelde refusionskravet til loslashnmodtagerens opholdskommune Stk 2 Arbejdsgiverens anmodning om refusion for loslashn udbetalt i forbindelse med fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel jf sect 6 stk 2 sker efter bestemmelserne i kapitel 22 i lov om sy-gedagpenge Stk 3 Arbejdsgiverens anmodning om refusion for loslashn udbetalt i forbindelse med fravaeligr i oslashvrigt paring grund af graviditet barsel og adoption efter sectsect 20-23 skal indgives til kommunen senest 8 uger efter en orlovsperiodes udloslashb Indgives anmodning efter denne frist bortfalder retten til refusion for denne periode Stk 4 En orlovsperiode anses for udloslashbet naringr der i en uge ikke har vaeligret fravaeligr der beretti-ger til refusion Stk 5 Arbejdsgiverens anmodning om refusion af dagpenge udbetalt efter sect 26 ved pasning af alvorligt syge boslashrn skal indgives til kommunen inden for de frister for ansoslashgning der er angivet i sect 31 Stk 6 Der kan ikke ydes refusion for loslashn eller dagpenge udbetalt i forbindelse med fravaeligr paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser jf sect 18 Stk 7 Ved anmeldelse af refusionskrav skal loslashnmodtageren bekraeligfte oplysninger om fravaeligr og udbetalt loslashn Stk 8 Der kan ses bort fra loslashnmodtagerens bekraeligftelse af arbejdsgiverens oplysninger naringr ganske saeligrlige grunde taler for det og arbejdsgiveren paring anden fyldestgoslashrende maringde doku-menterer fravaeligr eller krav paring refusion Stk 9 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender kan fastsaeligtte naeligrmere regler om paring hvilken maringde arbejdsgiverens refusionskrav skal anmeldes til kommunen

Finansiering sect 41 Der ydes ikke refusion af udgifter til dagpenge efter sect 18 sect 42 Staten afholder 100 pct af kommunens udgifter efter denne lov jf dog stk 2 Stk 2 Staten afholder 50 pct af kommunens udgifter til dagpenge efter sect 26


131

sect 43 Staten yder forskudsrefusion af en kommunes refusionsberettigede udgifter efter denne lov

Kapitel 11 Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension

sect 44 Ved udbetaling af dagpenge fra kommunerne efter denne lov til loslashnmodtagere i alderen 16-66 aringr indbetales det dobbelte af det bidrag der er fastsat efter sect 15 stk 1 sammenholdt med sect 2 a og sect 4 a i lov om Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension Der indbetales ikke bidrag naringr personen har valgt at faring tillaeliggspensionen udbetalt fra det 65 aringr eller senere Stk 2 De naeligrmere regler for beregningen af bidraget fastsaeligttes af bestyrelsen for Arbejds-markedets Tillaeliggspension efter principperne i sect 15 i lov om Arbejdsmarkedets Tillaeliggspensi-on Stk 3 Loslashnmodtageren betaler 13 af bidraget mens 23 betales af kommunen Stk 4 Det af kommunen beregnede loslashnmodtagerbidrag afrundes til naeligrmeste hele kronebe-loslashb Kommunens andel af bidraget udgoslashr det dobbelte heraf Stk 5 Loslashnmodtagerens del af bidraget tilbageholdes ved dagpengeudbetalingen sect 45 Kommunens indbetaling til Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension daeligkkes af et bidrag fra arbejdsgiveren Kommunens udgifter til indbetaling efter sect 44 stk 3 afholdes af staten Stk 2 Arbejdsgiverbidraget beregnes i forhold til antallet af loslashnmodtagere fra arbejdsgivere der modtager barseldagpenge fra kommunen Stk 3 Arbejdsgivernes finansieringsbidrag betales sammen med arbejdsgivernes bidrag til daeligkning af kommunens indbetaling til Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension for sygedagpenge efter reglerne herom i sygedagpengelovens sect 66 sect 46 Ved udbetaling af dagpenge efter sect 18 fra arbejdsgivere under fravaeligr paring grund af fore-byggende graviditetsundersoslashgelser indbetales bidrag til Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension ef-ter de regler der fremgaringr af kapitel 26 i lov om sygedagpenge sect 47 Ved udbetaling af dagpenge efter denne lov til loslashnmodtagere indbetales en saeligrlig pensi-onsopsparing der udgoslashr det i sect 17 f stk 3 i lov om Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension fast-satte Stk 2 Kommunen eller arbejdsgiveren fratraeligkker opsparingen af de beregnede dagpenge med henblik paring indbetaling af beloslashbet til Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension efter hvert kvar-tals udloslashb Hver beloslashbsandel for 1 uge nedrundes til naeligrmeste hele kronebeloslashb Stk 3 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter efter indstilling fra bestyrel-sen for Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension naeligrmere regler om indbetaling af beloslashbet efter stk 1 og 2 samt om indberetning herom til Arbejdsmarkedets Tillaeliggspension herunder at


beloslashb tilbageholdt af arbejdsgiveren betragtes som og indbetales og indberettes sammen med bidrag efter sect 65 stk 1 i lov om sygedagpenge

Kapitel 12 Administration mv

sect 48 Kommunen traeligffer afgoslashrelse om retten til barseldagpenge jf reglerne om opholds- og handlekommune i kapitel 3 i lov om retssikkerhed og administration paring det sociale omraringde Stk 2 Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsaeligtter regler om hvilken kommu-ne der har handleforpligtelsen i sager om barseldagpenge til personer med ophold eller bopaeligl i udlandet sect 49 Personer der modtager ydelser efter denne lov skal underrette arbejdsgiveren om for-andringer i deres forhold eller andre omstaeligndigheder der kan medfoslashre aeligndring i eller bort-fald af dagpengene herunder arbejdsgiverens mulighed for at kunne modtage refusion Stk 2 En person der har tilsidesat sin oplysningspligt efter stk 1 eller efter sect 11 i lov om retssikkerhed og administration paring det sociale omraringde eller i oslashvrigt mod bedre vidende ube-rettiget har modtaget ydelser efter denne lov skal tilbagebetale det beloslashb der er modtaget med urette Stk 3 Tilbagebetalingsbeloslashb opkraeligves af kommunen efter regler fastsat af ministeren for familie- og forbrugeranliggender i samraringd med skatteministeren Stk 4 Krav paring tilbagebetaling af for meget udbetalte ydelser efter denne lov kan modregnes i ydelser efter loven sect 50 Krav paring ydelser efter denne lov kan ikke goslashres til genstand for udlaeligg eller anden rets-forfoslashlgning medmindre der er forloslashbet 3 maringneder fra den dag hvor ydelsen kunne kraeligves udbetalt Aftaler om saringdanne krav er ugyldige sect 51 Udbetalingen af barseldagpenge ophoslashrer for en person som efter domstolsafgoslashrelse eller administrativ afgoslashrelse er frihedsberoslashvet Udfoslashres der under frihedsberoslashvelsen arbejde paring det almindelige arbejdsmarked med tilladelse fra kriminalforsorgen er der dog ret til bar-seldagpenge efter de almindelige regler Stk 2 Kriminalforsorgen skal underrette kommunen hvis en barseldagpengemodtager un-dergives strafafsoning eller andre frihedsberoslashvende foranstaltninger herunder varetaeliggts-faeligngsling sect 52 Barseldagpengeudbetalingen ophoslashrer for en person som bevidst unddrager sig straffor-foslashlgning her i landet i tilfaeliglde hvor 1) den paringgaeligldende er varetaeliggtsfaeligngslet


133

2) politiet eftersoslashger den paringgaeligldende med henblik paring varetaeliggtsfaeligngsling eller 3) der foreligger en varetaeliggtsfaeligngslingskendelse Stk 2 Dagpengeudbetalingen ophoslashrer endvidere for en person som bevidst unddrager sig straffuldbyrdelse her i landet hvis den paringgaeligldende er idoslashmt en ubetinget faeligngselsstraf eller anden strafferetlig retsfoslashlge der indebaeligrer eller giver mulighed for frihedsberoslashvelse Stk 3 Naringr politiet eller kriminalforsorgen faringr formodning om at en person der bevidst und-drager sig strafforfoslashlgning jf stk 1 eller straffuldbyrdelse jf stk 2 samtidig modtager bar-seldagpenge skal kommunen underrettes om unddragelsen sect 53 Efterfoslashlges en strafforfoslashlgning jf sect 52 stk 1 ikke af en domfaeligldelse udbetaler kom-munen barseldagpenge for den periode hvor personen var frihedsberoslashvet eller unddrog sig strafforfoslashlgning Dagpengene efterbetales dog ikke til afdoslashdes bo hvis personen afgaringr ved doslashden inden der er afsagt dom i sagen

Kapitel 13 Klageregler

sect 54 Kommunens afgoslashrelse om retten til barseldagpenge kan indtil den 31 december 2006 indbringes for det sociale naeligvn jf kapitel 10 i lov om retssikkerhed og administration paring det sociale omraringde Stk 2 Fra den 1 januar 2007 kan kommunens afgoslashrelse om retten til barseldagpenge ind-bringes for beskaeligftigelsesankenaeligvnet jf kapitel 8 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskaeligftigelsesindsats Klagen behandles efter reglerne i kapitel 10 i lov om retssikker-hed og administration paring det sociale omraringde Stk 3 Loslashnmodtagere der udnytter deres ret til fravaeligr efter kapitel 4 er omfattet af beskyttel-sesbestemmelserne i lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse mv

Kapitel 14 Ikrafttraeligdelses- og overgangsbestemmelser

sect 55 Loven traeligder i kraft den 3 juli 2006 Stk 2 sect 11 sect 12 stk 1 sectsect 13 14 15 16 16 a 17 18 19 og 19 a i lov om dagpenge ved syg-dom eller foslashdsel jf lovbekendtgoslashrelse nr 1047 af 28 oktober 2004 ophaeligves jf dog sect 56 stk 3 sect 56 Ved opgoslashrelser af perioder med ret til dagpenge efter denne lov medregnes perioder hvor der foslashr lovens ikrafttraeligden har vaeligret udbetalt dagpenge ved graviditet barsel og adopti-on og ved pasning af alvorligt syge boslashrn efter lov om dagpenge ved sygdom eller foslashdsel


Stk 2 Ved opgoslashrelsen af beskaeligftigelsesperioder efter sectsect 27 og 28 medregnes beskaeligftigelse der ligger foslashr lovens ikrafttraeligden Stk 3 For fravaeligrsperioder hvor 1 fravaeligrsdag er foslashr den 3 juli 2006 og hvor fravaeligret fort-saeligtter ud over denne dato anvendes de hidtil gaeligldende regler Stk 4 Satsreguleringen efter sect 64 af det barseldagpengebeloslashb der er naeligvnt i sect 35 stk 1 sker den foslashrste mandag i januar 2007 paring grundlag af satsen pr 1 januar 2006 for arbejdsloslashsheds-dagpenge sectsect 57 - 59 (Udeladt) sect 60 Loven gaeliglder ikke for Faeligroslasherne og Groslashnland Lov nr 566 af 9 juni 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) der indehol-der aeligndring vedroslashrende sect 49 indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 167 Stk 1 Loven traeligder i kraft den 1 januar 2009 ndash ndash ndash Stk 2 ndash ndash ndash Lov nr 566 af 9 juni 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) som aeligndrer lovens sect 8 stk 8 sect 12 stk 2 sect 13 stk 1 sect 14 stk 2 sect 15 stk 7 sect 23 stk 1 og sect 25 stk 1 indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 6 Stk 1 Loven traeligder i kraft den 1 oktober 2009 Stk 2 ndash ndash ndash sect 8 stk 8 sect 12 stk 2 sect 13 stk 1 sect 14 stk 2 3 pkt sect 15 stk 7 sect 23 stk 1 og sect 25 stk 1 i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) som affattet henholds-vis aeligndret ved denne lovs sect 4 traeligder i kraft den 1 juli 2009 Beskaeligftigelsesministeriet den 13 november 2009

Inger Stoslashjberg Lise Fangel

Officielle noter


135


1) Loven indeholder bestemmelser der gennemfoslashrer artikel 8 og artikel 9 i Raringdets direktiv nr 9285EOslashF af 19 oktober 1992 om ivaeligrksaeligttelse af foranstaltninger til forbedring af sikker-heden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide som lige har foslashdt eller som ammer Endvidere indeholder loven bestemmelser der gennemfoslashrer sect 2 stk 1 i den rammeaftale vedroslashrende foraeligldreorlov der er indgaringet af UNICE CEEP og EFS og som skal gennemfoslashres efter Raringdets direktiv 9634EF af 3 juni 1996

Bilag 3 Barselsbekendtgoslashrelsen

137

138

Bekendtgoslashrelse om ret til barseldagpenge BEK nr 1000 af 19082010 (gaeligldende)

Bekendtgoslashrelse om ret til barseldagpenge

I medfoslashr af sect 21 stk 6 sect 22 stk 3 sect 24 sect 25 stk 5 sect 26 stk 6 sect 30 stk 5 sect 31 stk 2 sect 32 stk 2 sect 33 stk 2 og 3 sect 37 stk 3 sect 40 stk 9 og sect 48 stk 2 i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) jf lovbekendtgoslashrelse nr 1084 af 13 november 2009 samt sect 5 stk 2 i lov nr 283 af 15 april 2009 om digital indberetningsloslashsning til brug for anmeldel-se af sygefravaeligr samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven fastsaeligttes

Kapitel 1 Ret til barseldagpenge under delvis genoptagelse af arbejdet og ved forlaeligngelse og udskydelse af barseldagpenge-

retten Opgoslashrelse af fravaeligrsperioder med ret til barseldagpenge for loslashnmodtagere

sect 1 En fravaeligrsperiode med ret til barseldagpenge opgoslashres som en uge naringr en loslashnmodtager i en uge har vaeligret fravaeligrende og modtaget barseldagpenge for det maksimale ugentlige timetal som loslashnmodtageren har ret til barseldagpenge for efter barsellovens sect 33 Stk 2 Hvis det fravaeligr der udbetales barseldagpenge for i en uge er mindre end det maksi-male ugentlige timetal som loslashnmodtageren er berettiget til barseldagpenge for opgoslashres fra-vaeligret paring ugebasis som det antal timer fravaeligret omfatter divideret med det maksimale ugent-lige timetal som loslashnmodtageren har ret til barseldagpenge for efter barsellovens sect 33 Stk 3 Medmindre andet er oplyst opgoslashres fravaeligret for en dag som en femtedel af det mak-simale ugentlige timetal som loslashnmodtageren har ret til barseldagpenge for efter barsellovens sect 33 Stk 4 Hvis der for en fravaeligrsperiode ikke er udbetalt barseldagpenge fordi anmodning om barseldagpenge efter barsellovens sect 30 stk 2 eller anmodning om refusion efter barsellovens sect 40 stk 3 er indgivet for sent medregnes denne periode ikke ved opgoslashrelse af fravaeligrsperi-oder efter stk 1-3 Stk 5 Fravaeligr der kan udskydes med ret til barseldagpenge efter sect 7 opgoslashres som det fravaeligr der resterer naringr afholdt fravaeligr med ret til barseldagpenge er opgjort efter stk 1-4 Stk 6 Opgoslashrelsen af afholdt udskudt fravaeligr med ret til barseldagpenge sker paring ugebasis efter stk 1-4 paring grundlag af det maksimale ugentlige timetal som loslashnmodtageren er berettiget til barseldagpenge for efter barsellovens sect 33 paring det tidspunkt hvor det udskudte fravaeligr afhol-des

BILAG 3 BEKENDTGOslashRELSE OM RET TIL BARSELDAGPENGE 139

Nedsaeligttelse af de ugentlige barseldagpenge for loslashnmodtagere naringr fravaeligret er mindre end den fulde ugentlige arbejdstid

sect 2 Til loslashnmodtagere ydes nedsatte ugentlige barseldagpenge fra kommunen ved graviditet under delvis fravaeligr fra arbejdet foslashr 4-ugers perioden foslashr forventet foslashdsel 1) naringr laeliggen skoslashnner at arbejdet kun kan bestrides delvist paring grund af sygeligt forloslashbende graviditet der medfoslashrer risiko for kvindens helbred eller for fostret 2) naringr to eller flere behandlinger der af samme aringrsag er foreskrevet af en laeligge eller tandlaeligge medfoslashrer delvis fravaeligr fra arbejdet eller 3) naringr fravaeligret skyldes at arbejdets saeligrlige karakter medfoslashrer risiko for fostret Stk 2 Loslashnmodtagere der arbejder paring nedsat tid i de sidste 4 uger foslashr forventet foslashdsel er berettiget til barseldagpenge for det antal timer det ugentlige fravaeligr omfatter Stk 3 Nedsatte barseldagpenge efter stk 1-2 kan udbetales naringr fravaeligret fra arbejdet udgoslashr mindst 4 timer pr uge Stk 4 Loslashnmodtagere der under fravaeligr efter barsellovens sect 7 sect 8 stk 6 eller sect 9 paringbegynder arbejde paring nedsat tid er berettiget til barseldagpenge for det antal timer det ugentlige fravaeligr omfatter Stk 5 Loslashnmodtagere der paringbegynder arbejde efter stk 4 paring nedsat tid og som kan faring for-laelignget barseldagpengeperioden efter sect 5 kan faring udbetalt barseldagpenge for fravaeligr paring ned til 1 time inden for en uge Stk 6 Loslashnmodtagere der paringbegynder arbejde efter stk 4 paring nedsat tid og som ikke kan faring forlaelignget barseldagpengeperioden efter sect 5 kan ikke faring udbetalt supplerende barseldagpenge naringr det ugentlige fravaeligr udgoslashr mindre end 20 pct af den maksimale ugentlige arbejdstid der kan udbetales barseldagpenge for ved fuldt fravaeligr Stk 7 Det ugentlige fravaeligr efter stk 2 og efter stk 4 opgoslashres som det det maksimale ugentli-ge timetal som loslashnmodtageren har ret til barseldagpenge for efter barsellovens sect 33 med fradrag for det antal timer i ugen hvori loslashnmodtageren har vaeligret i beskaeligftigelse

Opgoslashrelse af fravaeligrsperioder med ret til barseldagpenge for selvstaeligndige erhvervsdrivende sect 3 For en selvstaeligndige erhvervsdrivende opgoslashres fravaeligret som en uge naringr arbejdet i en uge ikke har vaeligret genoptaget og som en halv uge naringr arbejdet i en uge har vaeligret genoptaget med den halve normale ugentlige arbejdstid eller mindre Stk 2 Hvis en selvstaeligndige erhvervsdrivende i en uge har genoptaget arbejdet med mere end halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid anses arbejdet for genoptaget paring fuld tid i den-ne uge Stk 3 Saringfremt en fravaeligrsperiode for en selvstaeligndig erhvervsdrivende starter eller slutter in-den for en uge opgoslashres det ugentlige fravaeligr for denne uge med udgangspunkt i barsellovens sect 37 stk 2 som det antal dage fravaeligret omfatter divideret med 5

140 BILAG 3 BEKENDTGOslashRELSE OM RET TIL BARSELDAGPENGE

Nedsaeligttelse af de ugentlige barseldagpenge for selvstaeligndige erhvervsdrivende naringr fravaeligret er mindre end den fulde ugentlige arbejdstid

sect 4 Til selvstaeligndige erhvervsdrivende udbetales nedsatte ugentlige dagpenge fra kommunen ved graviditet i de tilfaeliglde der er naeligvnt i sect 2 stk 1 litra a og c naringr den paringgaeligldende hoslashjst kan udfoslashre halvdelen af sit normale arbejde Stk 2 Til selvstaeligndige erhvervsdrivende kan der udbetales nedsatte ugentlige dagpenge i 4-ugers perioden foslashr foslashdslen naringr den ugentlige arbejdstid ikke udgoslashr mere end halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid Stk 3 Selvstaeligndige erhvervsdrivende der under fravaeligr efter barsellovens sect 7 sect 8 stk 6 eller sect 9 paringbegynder arbejde i op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid er berettiget til nedsatte ugentlige barseldagpenge efter stk 4 Stk 4 Til selvstaeligndige erhvervsdrivende udbetales barseldagpenge efter stk 1-3 med et beloslashb pr uge som svarer til halvdelen af barseldagpengebeloslashbet pr uge ved fuldt fravaeligr

Forlaeligngelse af barseldagpengeperioden naringr arbejdet har vaeligret genoptaget delvist sect 5 Barseldagpengeperioden kan for loslashnmodtagere forlaelignges med den tid hvor arbejdet har vaeligret genoptaget delvist efter sect 2 stk 4 i det omfang den genoptagne arbejdstid har vaeligret nedsat i forhold til den arbejdstid den paringgaeligldende tidligere har haft Stk 2 Barseldagpengeperioden for selvstaeligndige erhvervsdrivende forlaelignges med halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid for uger hvor arbejdet efter sect 4 stk 3 har vaeligret genop-taget i op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid Stk 3 Barseldagpengeperioden kan ikke forlaelignges naringr arbejdet genoptages delvist i en peri-ode hvor det ugentlige dagpengbeloslashb er nedsat efter barsellovens sect 21 stk 3 Stk 4 Barseldagpengeperioden kan ikke forlaelignges med den tid hvor en moder har genopta-get arbejdet delvist i de foslashrste to uger efter foslashdslen

Afvikling af barseldagpengeperioder der er forlaelignget ved delvis genoptagelse af arbejdet sect 6 Barseldagpenge for en periode der er forlaelignget ved delvis genoptagelse af arbejdet under fravaeligr efter barsellovens sect 7 eller sect 8 stk 6 kan udbetales som barseldagpenge under en for-laelignget periode hvori arbejdet fortsat er genoptaget delvis Stk 2 Hvis arbejdet er genoptaget paring fuld tid i en uge hvor der er ret til fravaeligr efter barsel-lovens sect 7 eller sect 8 stk 6 bortfalder retten til barseldagpenge for denne uge Stk 3 Barseldagpenge for en periode der er forlaelignget ved delvis genoptagelse af arbejdet under fravaeligr efter barsellovens sect 9 kan udbetales som barseldagpenge under en forlaelignget periode hvori arbejdet er genoptaget delvis eller udbetales som barseldagpenge under ud-skudt fravaeligr jf sect 7


Udbetaling af barseldagpenge under udskudt fravaeligr sect 7 Barseldagpenge kan udbetales under udskudt fravaeligr naringr der er garinget mere end 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet hvis barseldagpengeretten efter barsellovens sect 21 ikke er opbrugt og barnet ikke er fyldt 9 aringr Stk 2 Udbetaling af barseldagpenge under udskudt fravaeligr er betinget af at ansoslashgeren har haft barseldagpengeret og vaeligret i beskaeligftigelse inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet i et omfang der svarer til den udskudte periode der ansoslashges om bar-seldagpenge for Stk 3 Beregningen af barseldagpenge i forbindelse med udskudt fravaeligr sker paring grundlag af indtaeliggt og ugentligt timetal paring det tidspunkt hvor det udskudte fravaeligr afholdes Stk 4 Barseldagpenge under udskudt fravaeligr kan udbetales for fravaeligr paring ned til 1 time inden for en uge

Kapitel 2 Fordeling af barseldagpengeret mellem foraeligldrene under foraeligldreorlov

sect 8 Hvis foraeligldrene er uenige om fordeling af den periode hvori der er ret til barseldagpen-ge efter barsellovens sect 21 skal barseldagpengene foslashrst ydes 1) til indehaveren af foraeligldremyndigheden naringr denne alene tilkommer den ene af foraeligldrene og 2) til den af foraeligldrene som barnet opholder sig mest hos hvis foraeligldrene har faeliglles foraeligl-dremyndighed og ikke lever sammen Stk 2 Hvis ingen af foraeligldrene opfylder betingelserne i stk 1 for at faring barseldagpenge ydet foslashrst kan hver af foraeligldrene forbeholde sig ret til halvdelen af den barseldagpengeperiode der er ret til efter barsellovens sect 21 Stk 3 En foraeliglder der vil forbeholde sig ret til barseldagpenge efter stk 1 og 2 skal skriftligt give kommunen meddelelse herom inden der er udbetalt barseldagpenge til den anden foraeligl-der for den periode som forbeholdet omfatter Stk 4 Et forbehold efter stk 2 bortfalder saringfremt den forbeholdte ret til fravaeligr ikke er ud-nyttet inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet eller i umiddelbar forlaeligngelse heraf i forbindelse med en forlaelignget orlov sect 9 Saringfremt kun den ene af barnets foraeligldre er omfattet af dansk lovgivning om social sik-ring og foraeligldrene ikke bor sammen og den foraeliglder der er omfattet af dansk lovgivning om social sikring har barnet boende kan der ydes barseldagpenge til denne under foraeligldreor-lov i 32 uger efter barsellovens sectsect 21-23 Stk 2 Saringfremt kun den ene af barnets foraeligldre er omfattet af dansk lovgivning om social sikring og foraeligldrene ikke bor sammen og den foraeliglder der er omfattet af dansk lovgivning ikke har barnet boende kan der ydes barseldagpenge til denne under foraeligldreorlov i 16 uger


efter barsellovens sectsect 21-23 under forudsaeligtning af at foraeligldreorloven tilbringes sammen med barnet sect 10 Saringfremt kun den ene af barnets foraeligldre er omfattet af dansk lovgivning om social sik-ring og foraeligldrene bor sammen kan der til denne foraeliglder ydes barseldagpenge under foraeligl-dreorlov i 16 uger efter barsellovens sectsect 21-23 Stk 2 Hvis foraeligldrene kan dokumentere at den anden foraeliglder i perioden mellem den 14 og 46 uge efter barnets foslashdsel eller modtagelse faringr udbetalt en offentlig forsoslashrgelsesydelse under foraeligldreorlov i en kortere periode end 16 uger kan der til den foraeliglder der er omfat-tet af dansk lovgivning om social sikring udbetales barseldagpenge under foraeligldreorlov i et yderligere antal uger saringledes at foraeligldrenes samlede foraeligldreorlov med forsoslashrgelsesydelse mellem den 14 og 46 uge efter barnets foslashdsel eller modtagelse udgoslashr 32 uger

Kapitel 3 Optjening og udbetaling af ferieydelse

sect 11 Loslashnmodtagere der ikke paring ferietidspunktet har ret til loslashn under ferie feriegodtgoslashrelse feriedagpenge eller anden oslashkonomisk ydelse under ferie har ret til ferieydelse optjent i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Ferieydelsen optjenes med 007 feriedag pr kalenderdag og be-regnes efter barsellovens sect 33 stk 1 og sect 35 og afrundes til naeligrmeste hele kronebeloslashb Fe-rieydelsen kan saringledes maksimalt udgoslashre Hoslashjeste dagpengebeloslashb pr uge times 686 5 dvs 5159 kr i 2010 Stk 2 En fader der indtraeligder i moderens ret til fravaeligr i de foslashrste 14 uger efter barsellovens sect 7 stk 2 indtraeligder i retten til optjening af ferieydelse Stk 3 En adoptant der indtraeligder i moderens ret til fravaeligr i de foslashrste 14 uger efter barsello-vens sect 8 stk 8 3 punktum indtraeligder i retten til optjening af ferieydelse Stk 4 Optjening af ferieydelse med udbetaling det efterfoslashlgende feriearingr sker i perioden fra 1 januar til 31 december Feriearingret er perioden fra 1 maj til 30 april Stk 5 Hvis loslashnmodtageren genoptager arbejdet helt eller delvist i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen optjenes der ikke ferieydelse for den tid arbejdet er genoptaget sect 12 Anmodning om udbetaling af ferieydelse indgives til kommunen Stk 2 Kommunen kan udbetale ferieydelsen fra 1 maj i aringret efter optjeningsaringret


Stk 3 Ferieydelsen bortfalder hvis der ikke er indgivet anmodning om udbetaling for et fe-riearingr senest 30 juni i det efterfoslashlgende feriearingr Stk 4 Hvis perioden for optjening af ferieydelse ligger henover et aringrsskifte skal der indgives anmodning om udbetaling i hvert feriearingr sect 13 Uanset bestemmelsen i sect 11 stk 1 1 pkt er loslashnmodtagere der opfylder betingelserne i stk 2-4 berettiget til en ferieydelse Stk 2 Loslashnmodtagere der i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen paring grund af barselorloven har haft en lavere indtaeliggt end foslashr orloven er berettiget til ferieydelse i det omfang den udbetalte fe-riegodtgoslashrelse pr dag er lavere end den fulde ferieydelse pr dag ville have vaeligret Stk 3 For et a-kasse-medlem der er optaget i en a-kasse som nyuddannet jf sect 41 stk 1 nr 3 litra b (dimittend) i lov om arbejdsloslashshedsforsikring mv skal der ved opgoslashrelsen af antal-let af dage med ret til ferieydelse fratraeligkkes det antal dage hvor der er ret til feriedagpenge Stk 4 Modtageren af ferieydelsen skriver under paring en erklaeligring om at der ikke er ret til an-den oslashkonomisk ydelse under ferie sect 14 Ferieydelsen udbetales som en engangsydelse i feriearingret jf dog stk 2 Stk 2 Ydelsen kan udbetales samtidig med udbetaling af syge- eller barseldagpenge Stk 3 Hvis perioden for optjening af ferieydelse jf sect 11 stk 1 ligger henover et aringrsskifte optjenes ferieydelsen til forholdsmaeligssig udbetaling i hvert af de to feriearingr

Kapitel 4 Dagpenge til foraeligldre med alvorligt syge boslashrn

sect 15 Sygeperiodens laeligngde i barsellovens sect 26 anses for opfyldt naringr det attesteres af en laeligge som behandler barnet at barnets sygdom skoslashnnes at medfoslashre behov for ophold paring hospital eller lignende behandlingsinstitution i 12 dage eller mere Behandling eller pleje i hjemmet kan sidestilles med ophold paring hospital hvis det laeliggeligt skoslashnnes forsvarligt sect 16 Dagpengene til barnets foraeligldre kan tilsammen hoslashjst udgoslashre det hoslashjeste dagpengebeloslashb efter barsellovens sect 35 Stk 2 Kan foraeligldrene ikke blive enige om hvorledes dagpengene efter stk 1 skal fordeles imellem dem skal dagpengene fordeles efter de retningslinier der er angivet i sect 8 Stk 3 Kommunen kan i saeligrlige tilfaeliglde udbetale et hoslashjere beloslashb end det hoslashjeste dagpengebe-loslashb efter barsellovens sect 35 saringledes at dagpengene til hver af foraeligldrene beregnes paring grundlag af den timefortjeneste som paringgaeligldende selv ville vaeligre berettiget til under fravaeligr fra arbejdet Dagpengene til hver af foraeligldrene kan hoslashjst udgoslashre det hoslashjeste dagpengebeloslashb efter barsello-vens sect 35


Kapitel 5 Anmodning om barseldagpenge og refusion

Den barseldagpengeberettigedes indgivelse af anmodning om barseldagpenge fra kommunen sect 17 En loslashnmodtagers anmodning om barseldagpenge ved fravaeligr paring grund af graviditet i de sidste 4 uger foslashr forventet foslashdsel paring grund af barsel og adoption og paring grund af pasning af alvorligt syge boslashrn skal indgives paring en blanket der anvises af kommunen Stk 2 Selvstaeligndige erhvervsdrivendes anmodning om barseldagpenge ved fravaeligr paring grund af graviditet i de sidste 4 uger foslashr forventet foslashdsel paring grund af barsel og adoption og paring grund af pasning af alvorligt syge boslashrn skal indgives via SDPI-loslashsningen jf lov om digital indberet-ningsloslashsning til brug for anmeldelse af sygefravaeligr samt anmodning om refusion af sygedag-penge og dagpenge efter barselloven Stk 3 For den digitale kommunikation i forbindelse med anmodninger om barseldagpenge gaeliglder bestemmelserne i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgoslashrelse om digital kommunikati-on mv i sager om sygedagpenge og dagpenge efter barselloven

Arbejdsgiverens anmodning om refusion sect 18 Arbejdsgiverens anmodning om refusion til kommunen skal indgives via SDPI-loslashsningen jf lov om digital indberetningsloslashsning til brug for anmeldelse af sygefravaeligr samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven Stk 2 Naringr arbejdsgiveren anmoder om refusion skal der via SDPI-loslashsningen til loslashnmodtage-ren fremsendes et underretningsbrev om de indgivne oplysninger med anmodning om at en loslashnmodtager der ikke kan bekraeligfte arbejdsgiverens oplysninger om fravaeligr og udbetalt loslashn snarest muligt giver kommunen meddelelse herom Stk 3 En loslashnmodtager der ikke reagerer paring et underretningsbrev efter stk 2 anses for at have bekraeligftet arbejdsgiverens oplysninger om fravaeligr og udbetalt loslashn Stk 4 For den digitale kommunikation i forbindelse med refusionsanmodninger fra arbejds-givere gaeliglder bestemmelserne i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgoslashrelse om digital kommu-nikation mv i sager om sygedagpenge og dagpenge efter barselloven

Kapitel 6 Indtaeliggter der henregnes til loslashnindtaeliggt og til selvstaeligndig erhvervsindtaeliggt

sect 19 Til loslashnindtaeliggt regnes 1) De indkomster der efter kildeskattelovgivningen anses for A-indkomst og er indtjent i et loslashnmodtagerforhold i arbejdsretlig forstand 2) Arbejdsloslashshedsdagpenge eller en ydelse der traeligder i stedet herfor jf lov om arbejdsloslashs-hedsforsikring mv 3) A-indkomst som en aktionaeligr eller anpartshaver har indtjent ved arbejde for selskabet


4) Ydelser efter lov om boslashrnepasningsorlov til personer der ved fravaeligrets begyndelse var omfattet af reglerne i lov om boslashrnepasningsorlov og som under orloven modtog baringde or-lovsydelse og loslashn fra arbejdsgiveren 5) Supplerende tilskud efter lov om social service til foraeligldre med boslashrnepasningsorlov Stk 2 Til loslashnindtaeliggt regnes endvidere foslashlgende indkomster selv om de ikke anses for A-indkomst jf stk 1 1) Loslashn mv til hushjaeliglp og anden medhjaeliglp i privat husholdning 2) Vaeligrdi af fri kost og andre naturalydelser der ydes som vederlag i et tjenesteforhold 3) Loslashn udbetalt af fremmede stater af internationale organisationer hervaeligrende diplomatiske repraeligsentationer og medlemmer af saringdanne samt af fremmede staters hervaeligrende udsendte konsuler 4) Anden B-indkomst som er indtjent i et loslashnmodtagerforhold i arbejdsretlig forstand Stk 3 Vaeligrnepligtsloslashn ved forsvaret og civilforsvaret samt raringdighedsvederlag inden for hjemmevaeligrnet er omfattet af de bestemmelser der er fastsat for loslashnindtaeliggt Stk 4 Feriegodtgoslashrelse medregnes ikke ved beregningen af timeindtaeliggten i medfoslashr af barsel-lovens sect 33 stk 1 sect 20 Som indtaeliggt for selvstaeligndige erhvervsdrivende regnes erhvervsindtaeliggter som i vaeligsent-lig grad skyldes den paringgaeligldendes egen arbejdsindsats ved selvstaeligndig erhvervsvirksomhed og som ikke efter sect 19 stk 1-3 regnes for loslashnindtaeliggt Stk 2 Indtaeliggt som medarbejdende aeliggtefaeliglle regnes som selvstaeligndig erhvervsindtaeliggt med-mindre der er tale om en loslashnaftale efter kildeskattelovens sect 25 A Stk 3 Godtgoslashrelser for medlemskab af eller som medhjaeliglp for bestyrelser udvalg kommis-sioner raringd og lignende som i vaeligsentlig grad skyldes den paringgaeligldendes egen arbejdsindsats regnes til selvstaeligndig erhvervsindtaeliggt

Kapitel 7 Beregning af barseldagpenge til selvstaeligndige erhvervsdrivende paring grundlag af arbejdsfortjenesten ved selvstaeligndig

virksomhed sect 21 Personer der har indtaeliggt ved selvstaeligndig erhvervsvirksomhed har ret til barseldagpen-ge paring grundlag af arbejdsfortjenesten ved virksomheden dog hoslashjst det beloslashb der er naeligvnt i barsellovens sect 35 stk 1 Stk 2 Som dokumentation for arbejdsfortjenesten anvendes skattemyndighedernes aringrsopgoslash-relse for det seneste regnskabsaringr paring grundlag af indgivet selvangivelse Hvis selvangivelse er indgivet rettidigt men aringrsopgoslashrelsen paring grundlag heraf endnu ikke foreligger anvendes aringrs-opgoslashrelsen for det seneste forudgaringende regnskabsaringr Det samme gaeliglder hvis der er bevilget udsaeligttelse med indsendelse af selvangivelsen


Stk 3 Hvis den selvstaeligndige erhvervsdrivende har drevet virksomhed i en kortere periode saringledes at selvangivelse som selvstaeligndig for et helt regnskabsaringr ikke er indgivet anvendes i stedet 1) den seneste aringrsopgoslashrelse som loslashnmodtager eller 2) et revisorattesteret regnskab for virksomheden for et helt aringr opgjort efter samme princip-per som aringrsopgoslashrelsen Regnskabet skal senest vaeligre kommunen i haelignde 6 uger efter anmod-ningen om barseldagpenge Stk 4 Det er en betingelse for retten til barseldagpenge at den selvstaeligndige erhvervsdriven-de afleverer dokumentation i overensstemmelse med stk 2 og 3 Stk 5 En selvstaeligndig erhvervsdrivende der har tilmeldt sig en frivillig forsikring efter regler-ne i sygedagpengelovens kapitel 16 er berettiget til mindst 23 af det beloslashb der er naeligvnt i barsellovens sect 35 stk1 uanset om der kan dokumenteres en arbejdsfortjeneste sect 22 Som beregningsgrundlag for en selvstaeligndig erhvervsdrivende jf bekendtgoslashrelsens sect 21 stk 1 anvendes aringrsopgoslashrelsens oplysninger om 1) Overskud af virksomhed og udlejningsejendom korrigeret for renteudgifter og renteind-taeliggter der vedroslashrer virksomheden 2) Indtaeliggt overfoslashrt til medarbejdende aeliggtefaeliglle 3) Egne syge- og barseldagpenge og andre indtaeliggter jf bekendtgoslashrelsens sect 20 stk 1 og 3 Stk 2 Som beregningsgrundlag for en medarbejdende aeliggtefaeliglle jf bekendtgoslashrelsens sect 21 stk 1 anvendes aringrsopgoslashrelsens oplysninger om 1) Indtaeliggt overfoslashrt til medarbejdende aeliggtefaeliglle 2) Egne syge- og barseldagpenge og andre indtaeliggter jf bekendtgoslashrelsens sect 20 stk 1 og 3 Stk 3 Barseldagpenge beregnet efter stk 1 og 2 og barseldagpenge udbetalt efter bekendtgoslash-relsens sect 21 stk 5 kan ikke reguleres som foslashlge af senere aeligndring af arbejdsfortjenesten Stk 4 Ved beregning af barseldagpenge til personer der foslashr barseldagpengeperiodens begyn-delse modtog en godtgoslashrelse efter lov om social service for tabt arbejdsfortjeneste ved pas-ning af et handicappet barn i hjemmet eller efter samme lov modtog vederlag ved pasning af en doslashende eller modtog dagpenge efter barsellovens sect 26 ved pasning af et alvorligt sygt barn anvendes aringrsopgoslashrelsen for det senest forudgaringende regnskabsaringr eller et revisorattesteret regn-skab jf bekendtgoslashrelsens sect 21 stk 3 nr 2 Stk 5 Har en person modtaget en ydelse efter lov om boslashrnepasningsorlov og supplerende tilskud efter lov om social service til foraeligldre med boslashrnepasningsorlov beregnes barseldag-pengene paring grundlag af aringrsopgoslashrelsens oplysninger om stoslashrrelsen af de udbetalte ydelser samt overskud ved den selvstaeligndige erhvervsvirksomhed eller et revisorattesteret regnskab jf be-kendtgoslashrelsens sect 21 stk 3 nr 2


Kapitel 8 Beregning af barseldagpenge til loslashnmodtagere i tilfaeliglde hvor barsellovens sect 33 stk 11 pkt ikke kan an-

vendes sect 23 Til loslashnmodtagere med ikke paring forharingnd fastsat arbejdstid eller timefortjeneste beregnes barseldagpenge under fravaeligret paring grundlag af det gennemsnitlige antal arbejdstimer og den gennemsnitlige timefortjeneste i de seneste 4 uger foslashr fravaeligrets begyndelse Stk 2 Samme beregningsmaringde kan anvendes til loslashnmodtagere hvis beskaeligftigelse ved fravaelig-rets begyndelse er eller under fravaeligret midlertidigt ville have vaeligret afbrudt paring grund af pro-duktionsstop som foslashlge af raringvaremangel vejrlig og lignende saringfremt timefortjenesten ikke kan fastslarings Stk 3 Hvis antallet af arbejdstimer i 4-ugers perioden ikke kan anses for saeligdvanligt anven-des det gennemsnitlige antal arbejdstimer og den gennemsnitlige timefortjeneste inden for de seneste 13 uger foslashr fravaeligrets begyndelse sect 24 Ved skiftende arbejdstid i en paring forharingnd fastlagt turnus hvor arbejdstiden i enkelte uger i turnusperioden overstiger normaltimetallet kan der udbetales mere end det ugebeloslashb der er naeligvnt i barsellovens sect 35 stk 1 Stk 2 For hele turnusperioden kan der pr arbejdstime hoslashjst udbetales det i barsellovens sect 35 stk 1 naeligvnte ugebeloslashb divideret med det gennemsnitlige antal arbejdstimer pr uge i turnusperioden Stk 3 Ved arbejde i holddrift hvor den normale overenskomstmaeligssige arbejdstid paring 2 og 3 skift afviger fra den normale overenskomstmaeligssige arbejdstid ved dagarbejde beregnes bar-seldagpengene paring grundlag af den normale overenskomstmaeligssige arbejdstid ved dagarbejde og loslashnmodtagerens timefortjeneste ved dagarbejdet dog hoslashjest med det beloslashb der er naeligvnt i barsellovens sect 35 stk 1 Stk 4 Ved weekendarbejde hvorved forstarings arbejde der i henhold til gaeligldende overens-komst som udgangspunkt alene udfoslashres paring loslashrdage eller soslashndage og hvorved den overens-komstmaeligssige arbejdsforpligtelse herved er opfyldt beregnes et saeligrligt timebeloslashb ved at di-videre den normale overenskomstmaeligssige arbejdstid ved dagarbejde med den normale over-enskomstmaeligssige arbejdstid for weekendarbejde og gange med det maksimale timebeloslashb ef-ter barsellovens sect 35 stk 1 Stk 5 Hvis barselorlov paringbegyndes under aftalt arbejdsfordeling beregnes barseldagpengene paring grundlag af henholdsvis mistet timeindtaeliggt og mistede arbejdsloslashshedsdagpenge Ved op-hoslashr af arbejdsfordeling beregnes barseldagpengene alene paring grundlag af den mistede timeind-taeliggt sect 25 For loslashnmodtagere med ukendt arbejdstid anvendes samme beregningsmaringde som efter ATP-loven naringr det gennemsnitlige ugentlige timetal inden for de seneste 4 uger foslashr fravaeligrs-


periodens begyndelse skal opgoslashres Hvis indtjeningen i 4-ugers perioden ikke kan anses for saeligdvanlig anvendes i stedet indtjeningen inden for de seneste 13 uger foslashr fravaeligrsperiodens begyndelse For provisionsloslashnnede saeliglgere foretages beregningen dog paring grundlag af indtaeligg-ten i de seneste 9 maringneder foslashr fravaeligrsperiodens begyndelse Stk 2 Barseldagpengebeloslashbet udgoslashr det efter barsellovens sect 35 stk 1 beregnede timebeloslashb ganget med det gennemsnitlige antal timer opgjort efter stk 1 jf dog barsellovens sect 34 sect 26 Barseldagpenge til medlemmer af en arbejdsloslashshedskasse der er delvis arbejdsledige og har et varierende antal arbejdstimer pr uge jf bekendtgoslashrelsens sect 23 beregnes paring grundlag af det gennemsnitlige antal ledighedstimer i de sidste 4 uger foslashr fravaeligrsperiodens begyndelse Stk 2 Hvis medlemmet har vaeligret ledigt i mindre end 4 uger beregnes barseldagpengene paring grundlag af det gennemsnitlige antal ledighedstimer i den tid loslashnmodtageren har vaeligret ledig Stk 3 Barseldagpenge til nyuddannede jf barsellovens sect 27 stk 1 nr 3 udgoslashr samme be-loslashb som paringgaeligldende kunne have modtaget i arbejdsloslashshedsdagpenge hvis betingelserne her-for i oslashvrigt var opfyldt Stk 4 For ledige medlemmer af en arbejdsloslashshedskasse der har pligt til aktivering efter lov om en aktiv beskaeligftigelsesindsats bortfalder aktiveringspligten naringr der er ret til fravaeligr efter barsellovens kapitel 4 og barselsdagpengene udgoslashr det beloslashb som den paringgaeligldende ville vaeligre berettiget til at modtage i arbejdsloslashshedsdagpenge hvis den paringgaeligldende ikke havde ret til barseldagpenge og ikke var omfattet af pligt til aktivering efter lov om en aktiv beskaeligftigelses-indsats sect 27 Barseldagpenge til personer der foslashr barseldagpengeperiodens begyndelse modtog en godtgoslashrelse efter lov om social service for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicap-pet barn i hjemmet eller efter samme lov modtog et vederlag ved pasning af en doslashende eller modtog dagpenge efter barsellovens sect 26 ved pasning af et alvorligt sygt barn beregnes paring grundlag af den beskaeligftigelse som de paringgaeligldende ville have haft hvis de havde vaeligret i arbej-de sect 28 Barseldagpenge til personer der har vaeligret beskaeligftiget om bord i et skib der er registre-ret i Dansk Internationalt Skibsregister beregnes paring samme maringde som efter Arbejdsdirekto-ratets bekendtgoslashrelse om beregning af dagpengesatsen for loslashnmodtagere

Kapitel 9 Regler om hvilken kommune der har handleforpligtelsen i sager om barseldagpenge til personer der opholder

sig i udlandet sect 29 Sager om barseldagpenge til en person som ved en fravaeligrsperiodes start opholder sig i Danmark og som inden fravaeligrsperiodens ophoslashr tager ophold i udlandet behandles under


opholdet i udlandet af den seneste opholdskommune i Danmark efter sect 9 stk 2 i lov om retssikkerhed og administration paring det sociale omraringde Stk 2 Sager om barseldagpenge til en person som ved fravaeligrsperiodens start ikke har en opholdskommune i Danmark efter sect 9 stk 2 i lov om retssikkerhed og administration paring det sociale omraringde men som udfoslashrer beskaeligftigelse paring dansk omraringde behandles af den kommu-ne hvor beskaeligftigelsen udfoslashres jf stk 3-4 Stk 3 For loslashnmodtagere anses beskaeligftigelsen for udfoslashrt i den kommune hvor loslashnmodtage-ren saeligdvanligvis udfoslashrer hele eller hovedparten af sit arbejde Stk 4 For selvstaeligndige erhvervsdrivende anses beskaeligftigelsen for udfoslashrt i den kommune hvor den selvstaeligndige virksomhed eller virksomhedens repraeligsentant har hjemsted Hvis virk-somheden eller dennes repraeligsentant ikke har hjemsted i Danmark har den selvstaeligndige er-hvervsdrivende opholdskommune i den kommune hvor hovedparten af arbejdet udfoslashres Stk 5 Sager om barseldagpenge til personer der under ophold i udlandet udfoslashrer arbejde i udlandet for en dansk virksomhed behandles af den kommune i Danmark hvor virksomhe-den har hjemsted Stk 6 Hvis der ikke kan udpeges nogen handlekommune efter stk 1-5 behandles sagen af den kommune som personen ud fra en samlet vurdering af de geografiske og oslashkonomiske forhold har staeligrkest tilknytning til

Kapitel 10 Ikrafttraeligdelse

sect 30 Bekendtgoslashrelsen traeligder i kraft den 23 august 2010 jf dog stk 3-6 Stk 2 Samtidig ophaeligves bekendtgoslashrelse nr 696 af 23 juni 2006 om ret til barselsdagpenge Stk 3 Indtil det tidspunkt som beskaeligftigelsesministeren efter sect 17 stk 3 i lov om digital indberetningsloslashsning til brug for anmeldelse af sygefravaeligr samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven fastsaeligtter om at selvstaeligndige erhvervsdrivende skal anmode om refusion via SDPI-loslashsningen kan selvstaeligndige erhvervsdrivendes anmod-ning om barseldagpenge indgives enten via SDPI-loslashsningen eller paring en blanket der anvises af kommunen Stk 4 Indtil det tidspunkt som beskaeligftigelsesministeren efter sect 17 stk 3 i lov om digital indberetningsloslashsning til brug for anmeldelse af sygefravaeligr samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven fastsaeligtter om at arbejdsgiverne skal anmode om refusion via SDPI-loslashsningen kan arbejdsgivernes anmodning om refusion indgives enten via SDPI-loslashsningen eller paring en blanket der anvises af kommunen Stk 5 Anmoder arbejdsgiveren om refusion paring en blanket skal baringde arbejdsgiveren og loslashn-modtageren underskrive blanketten inden den sendes til kommunen


Stk 6 Der kan ses bort fra loslashnmodtagerens bekraeligftelse af arbejdsgiverens oplysninger naringr ganske saeligrlige grunde taler for det og arbejdsgiveren paring anden maringde dokumenterer fravaeligr eller krav paring refusion Beskaeligftigelsesministeriet den 19 august 2010

Inger Stoslashjberg Bent Nielsen



Bilag 4 Ligebehandlingsloven

153

154

Ligebehandlingsloven LBK nr 645 af 08062011 (gaeligldende)

Bekendtgoslashrelse af lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med

hensyn til beskaeligftigelse mv 1) Herved bekendtgoslashres lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigel-se mv jf lovbekendtgoslashrelse nr 734 af 28 juni 2006 med de aeligndringer der foslashlger af sect 2 i lov nr 182 af 8 marts 2011

Kapitel 1 Lovens anvendelsesomraringde mv

sect 1 Ved ligebehandling af maelignd og kvinder forstarings i denne lov at der ikke finder forskelsbe-handling sted paring grund af koslashn Dette gaeliglder baringde direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling navnlig under henvisning til graviditet eller til aeliggteskabelig eller familie-maeligssig stilling Stk 2 Der foreligger direkte forskelsbehandling naringr en person paring grund af koslashn behandles ringere end en anden person bliver er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situa-tion Direkte forskelsbehandling paring grund af koslashn foreligger herunder ved enhver form for negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravaeligr efter foslashdslen Stk 3 Der foreligger indirekte forskelsbehandling naringr en bestemmelse et kriterium eller en praksis der tilsyneladende er neutral vil stille personer af det ene koslashn ringere end personer af det andet koslashn medmindre den paringgaeligldende bestemmelse betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formaringl og midlerne til at opfylde det er hensigtsmaeligssige og noslashdvendige Stk 4 Chikane som defineret i stk 5 og sexchikane som defineret i stk 6 betragtes som for-skelsbehandling paring grund af koslashn og er derfor forbudt En persons afvisning af eller indvilli-gelse i en saringdan adfaeligrd maring ikke anvendes som begrundelse for en beslutning der vedroslashrer den paringgaeligldende Stk 5 Der foreligger chikane naringr der udvises enhver form for uoslashnsket verbal ikkeverbal eller fysisk adfaeligrd i relation til en persons koslashn med det formaringl eller den virkning at kraelignke denne persons vaeligrdighed og skabe et truende fjendtligt nedvaeligrdigende ydmygende eller ubehageligt klima Stk 6 Der foreligger sexchikane naringr der udvises enhver form for uoslashnsket verbal ikkeverbal eller fysisk adfaeligrd med seksuelle undertoner med det formaringl eller den virkning at kraelignke en persons vaeligrdighed navnlig ved at skabe et truende fjendtligt nedvaeligrdigende ydmygende eller ubehageligt klima Stk 7 En instruktion om at forskelsbehandle en person paring grund af koslashn betragtes som for-skelsbehandling

BILAG 4 LIGEBEHANDLINGSLOVEN 155

Stk 8 Loven er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder navnlig i forbin-delse med graviditet og foslashdsel jf kapitel 3 Stk 9 Loven finder ikke anvendelse i det omfang en tilsvarende pligt til ligebehandling foslashl-ger af en kollektiv overenskomst

Kapitel 2 Ligebehandling af maelignd og kvinder

sect 1 a Offentlige myndigheder skal inden for deres omraringde arbejde for ligestilling og indar-bejde ligestilling i al planlaeliggning og forvaltning paring de omraringder denne lov omhandler sect 2 Enhver arbejdsgiver skal behandle maelignd og kvinder lige ved ansaeligttelser forflyttelser og forfremmelser sect 3 Enhver arbejdsgiver som beskaeligftiger maelignd og kvinder skal behandle dem lige for saring vidt angaringr adgang til erhvervsvejledning erhvervsuddannelse erhvervsmaeligssig videreuddan-nelse og omskoling Stk 2 Pligt til ligebehandling gaeliglder ogsaring enhver der driver vejlednings- og uddannelsesvirk-somhed som naeligvnt i stk 1 sect 4 Enhver arbejdsgiver der beskaeligftiger maelignd og kvinder skal behandle dem lige for saring vidt angaringr arbejdsvilkaringr Dette gaeliglder ogsaring ved afskedigelse sect 5 Pligt til ligebehandling gaeliglder ogsaring enhver der fastsaeligtter bestemmelser og traeligffer afgoslash-relse om adgang til at udoslashve et selvstaeligndigt erhverv Dette gaeliglder ogsaring oprettelse indretning eller udvidelse af en virksomhed samt paringbegyndelse eller udvidelse af enhver anden form for selvstaeligndig virksomhed herunder finansiering heraf Stk 2 Pligt til ligebehandling gaeliglder enhver der fastsaeligtter bestemmelser og traeligffer afgoslashrelse om erhvervsuddannelse mv og om vilkaringr for udoslashvelse af et saringdant erhverv sect 5 a Pligt til ligebehandling gaeliglder tillige enhver der traeligffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en loslashnmodtager- eller arbejdsgiverorganisation eller i organisationer hvis med-lemmer udoslashver et bestemt erhverv herunder de fordele saringdanne organisationer giver med-lemmerne sect 6 Det maring ikke ved annoncering angives at der til ansaeligttelse eller erhvervsuddannelse mv soslashges eller foretraeligkkes personer af et bestemt koslashn

156 BILAG 4 LIGEBEHANDLINGSLOVEN

Kapitel 3 Graviditet barsel og adoption

sect 7 (Ophaeligvet) sect 7 a (Ophaeligvet) sect 8 Den tid en loslashnmodtager har vaeligret fravaeligrende i henhold til barsellovens sectsect 6-14 med-regnes ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet Bestemmelsen vedroslashrer ikke pensions-forhold sect 8 a Foraeligldre der har udnyttet retten til fravaeligr efter barsellovens sectsect 6-14 har ret til at ven-de tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkaringr som ikke er mindre gunstige for dem og til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkaringrene som de ville have vaeligret berettiget til under deres fravaeligr sect 9 En arbejdsgiver maring ikke afskedige en loslashnmodtager fordi denne har fremsat krav om ud-nyttelse af retten til fravaeligr eller har vaeligret fravaeligrende efter barsellovens sectsect 6-14 eller i oslashvrigt paring grund af graviditet barsel eller adoption sect 10 (Ophaeligvet)

Kapitel 4 Ugyldighed mv

sect 11 Bestemmelser i aftaler og i virksomheders reglementer mv som er i strid med sectsect 2-5 er ugyldige Dette gaeliglder ogsaring bestemmelser i vedtaeliggter mv for selvstaeligndige erhverv Stk 2 Bestemmelser i aftaler og i virksomheders reglementer mv som vedroslashrer mere end een arbejdsgiver er ligeledes ugyldige hvis de hjemler forskelsbehandling paring grund af koslashn inden for de i sectsect 2-4 naeligvnte omraringder Dette gaeliglder ogsaring bestemmelser i vedtaeliggter mv for selvstaeligndige erhverv sect 12 Lovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for loslashnmodtageren

Kapitel 5 Dispensation

sect 13 Hvis det ved visse former for erhvervsudoslashvelse og uddannelse er afgoslashrende at udoslashve-ren er af et bestemt koslashn og dette krav staringr i rimeligt forhold til den paringgaeligldende erhvervsakti-vitet kan den minister under hvis forretningsomraringde den paringgaeligldende virksomhed hoslashrer fravige bestemmelserne i sectsect 2-6


Stk 2 Den minister under hvis forretningsomraringde en virksomhed hoslashrer kan tillade foran-staltninger der fraviger sectsect 2-6 med henblik paring at fremme lige muligheder for kvinder og maelignd navnlig ved at afhjaeliglpe de faktiske uligheder som paringvirker adgangen til beskaeligftigelse uddannelse mv Stk 3 Ministeren for ligestilling kan efter lov om ligestilling af kvinder og maelignd fastsaeligtte naeligrmere regler for i hvilke tilfaeliglde der kan ivaeligrksaeligttes foranstaltninger til fremme af lige muligheder for kvinder og maelignd uden tilladelse efter stk 2 Stk 4 De i stk 1 og 2 naeligvnte fravigelser skal indberettes til ministeren for ligestilling af ved-kommende minister mindst hvert andet aringr inden den 1 november foslashrste gang i 2002

Kapitel 6 Godtgoslashrelse bevisbedoslashmmelse mv

sect 14 Personer hvis rettigheder er kraelignkede ved overtraeligdelse af sectsect 2-5 kan tilkendes en godtgoslashrelse sect 15 En loslashnmodtager herunder loslashnmodtagerrepraeligsentant der afskediges eller udsaeligttes for anden ufordelagtig behandling eller foslashlge fordi der er fremsat krav om ligebehandling efter sectsect 2-4 skal tilkendes en godtgoslashrelse fra arbejdsgiveren Stk 2 Godtgoslashrelse efter stk 1 fastsaeligttes under hensyn til loslashnmodtagerens ansaeligttelsestid og sagens omstaeligndigheder i oslashvrigt Stk 3 Stk 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse hvor pligt til ligebehandling foslashlger af kollek-tiv overenskomst men hvor der ikke i overenskomsten gives den paringgaeligldende adgang til godtgoslashrelse for afskedigelse der ikke er rimeligt begrundet i loslashnmodtagerens eller virksomhe-dens forhold Kravet behandles ad fagretlig vej sect 16 Afskediges en loslashnmodtager i strid med sect 9 skal afskedigelsen underkendes saringfremt der nedlaeliggges paringstand herom medmindre det i saeligrlige tilfaeliglde efter en afvejning af parternes interesse findes aringbenbart urimeligt at kraeligve ansaeligttelsesforholdet opretholdt eller genoprettet Stk 2 Afskediges en loslashnmodtager i strid med sect 9 uden at afskedigelsen underkendes skal arbejdsgiveren betale en godtgoslashrelse Stk 3 Godtgoslashrelsen fastsaeligttes under hensyn til loslashnmodtagerens ansaeligttelsestid og sagens omstaeligndigheder i oslashvrigt Stk 4 Saringfremt en afskedigelse finder sted under graviditet fravaeligr efter barsellovens sectsect 6-11 13 og 14 og i varslingsperioder efter barsellovens sect 16 stk 2 paringhviler det arbejdsgiveren at godtgoslashre at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold Stk 5 Afskediges en loslashnmodtager i de i barsellovens sectsect 6-14 naeligvnte perioder har loslashnmodta-geren krav paring en skriftlig fyldestgoslashrende begrundelse for afskedigelsen


sect 16 a Hvis en person der anser sig for kraelignket jf sectsect 2-5 9 og sect 15 stk 1 paringviser faktiske omstaeligndigheder som giver anledning til at formode at der er udoslashvet direkte eller indirekte forskelsbehandling paringhviler det modparten at bevise at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet kraelignket

Kapitel 7 Forskellige bestemmelser

sect 17 Beskaeligftigelsesministeren fastsaeligtter saeligrlige regler for soslashfarendes barselorlov mv sect 18 Institut for Menneskerettigheder har til opgave at fremme evaluere og overvaringge samt stoslashtte ligebehandling af kvinder og maelignd uden forskelsbehandling paring grund af koslashn herunder ved at bistaring ofre for forskelsbehandling med deres klager over forskelsbehandling under hen-syntagen til ofrenes foreningernes organisationernes og andre juridiske personers rettighe-der foretage uafhaeligngige undersoslashgelser af forskelsbehandling og offentliggoslashre rapporter og fremsaeligtte henstillinger om sposlashrgsmaringl vedroslashrende forskelsbehandling

Kapitel 8 Straffebestemmelser

sect 19 Overtraeligdelse af sectsect 2-6 straffes med boslashde Stk 2 Der kan paringlaeliggges selskaber mv (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffe-lovens 5 kapitel

Kapitel 9 Ikrafttraeligdelsesbestemmelser

sect 20 Loven traeligder i kraft den 1 maj 1989 Stk 2 Lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse mv jf lov-bekendtgoslashrelse nr 572 af 28 august 1986 og lov om barselorlov mv jf lovbekendtgoslashrelse nr 101 af 6 marts 1987 ophaeligves sect 21 Loven gaeliglder ikke for Faeligroslasherne og Groslashnland


Lov nr 268 af 2 maj 1990 om aeligndring af lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelser sect 2 Stk 1 Loven traeligder i kraft dagen efter bekendtgoslashrelse i Lovtidende og har virkning fra den 2 april 1990 Stk 2 sect 1 nr 5 traeligder dog foslashrst i kraft paring det tidspunkt som beskaeligftigelsesministeren fast-saeligtter2) Lov nr 412 af 1 juni 1994 om aeligndring af lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 2 Loven traeligder i kraft den 1 oktober 1994 Lov nr 416 af 1 juni 1994 om aeligndring af lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv3) indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 2 Loven traeligder i kraft den 1 juli 1994 Lov nr 1111 af 29 december 1997 om aeligndring af lov om dagpenge ved sygdom eller foslashdsel og lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv4) indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 3 Loven traeligder i kraft den 1 april 1998 og finder anvendelse i de tilfaeliglde hvor foslashdslen eller modtagelsen af barnet har fundet sted den 15 oktober 1997 eller senere Lov nr 388 af 30 maj 2000 om ligestilling af kvinder og maelignd5) indeholder foslashlgende ikraft-traeligdelsesbestemmelse sect 24 Loven traeligder i kraft den 1 juni 2000


Lov nr 440 af 7 juni 2001 om aeligndring af lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv lov om lige loslashn til maelignd og kvinder lov om boslashrnepasningsorlov lov om ligestilling af kvinder og maelignd og lov om ligebehandling af maelignd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger6) indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 6 Loven traeligder i kraft den 1 juli 2001 Lov nr 141 af 25 marts 20027) indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelser sect 4 Stk 1 Loven traeligder i kraft dagen efter bekendtgoslashrelsen i Lovtidende8) Loven har virkning fra 1 januar 2002 Stk 2 Lov om boslashrnepasningsorlov ophaeligves den 1 juni 2011 sect 5 Stk 1 Foraeligldre i forhold til egne boslashrn der er foslashdt efter den 31 december 2001 men inden lovens ikrafttraeligden er fortsat omfattet af de hidtil gaeligldende regler i lov om boslashrnepasningsor-lov lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv og lov om dagpenge ved sygdom eller foslashdsel Endvidere er foraeligldre i forhold til adop-tivboslashrn der er modtaget efter den 31 december 2001 men inden lovens ikrafttraeligden fortsat omfattet af de hidtil gaeligldende regler i lov om boslashrnepasningsorlov lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv og lov om dagpenge ved sygdom eller foslashdsel Stk 2 Foraeligldre efter stk 1 1 pkt kan dog inden den 1 juni 2002 i stedet vaeliglge begge at blive omfattet af denne lov ved at give skriftlig meddelelse herom til arbejdsformidlingen Tilsvarende gaeliglder for foraeligldre efter stk 1 2 pkt hvor de adoptionsundersoslashgende myndig-heder bestemmer at den adoptionssoslashgende eller den ene af de adoptionssoslashgende aeliggtefaeligller i en periode skal vaeligre i hjemmet Stk 3 Foraeligldre der overgaringr til den udvidede barselorlov efter stk 2 faringr modregnet afholdt boslashrnepasningsorlov forholdsmaeligssigt i foraeligldreorloven Stk 4 Beskaeligftigelsesministeren fastsaeligtter naeligrmere regler om overgang fra boslashrnepasningsor-lov til barselorlov og modregning af perioder med boslashrnepasningsorlov Stk 5 For boslashrn foslashdt foslashr den 1 januar 2002 finder de hidtil gaeligldende regler om barselorlov i lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til beskaeligftigelse og barselorlov mv samt lov om dagpenge ved sygdom eller foslashdsel fortsat anvendelse


Lov nr 1385 af 21 december 2005 som aeligndrer fodnote til lovens titel sect 1 sect 13 sect 15 samt indsaeligtter sect 1 a sect 5 a sect 8 a og overskrift til kapitel 1 indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbe-stemmelse sect 2 Loven traeligder i kraft dagen efter bekendtgoslashrelsen i Lovtidende9) Lov nr 566 af 9 juni 2006 som ophaeligver lovens sect 7 sect 7 a og sect 10 samt aeligndrer lovens titel sect 8 sect 8 a sect 9 og sect 16 indeholder foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 55 Loven traeligder i kraft den 3 juli 2006 Lov nr 182 af 8 marts 2011 som aeligndrer fodnoten til lovens titel og indsaeligtter sect 18 indehol-der foslashlgende ikrafttraeligdelsesbestemmelse sect 4 Loven traeligder i kraft den 15 marts 2011

Beskaeligftigelsesministeriet den 8 juni 2011


Officielle noter 1) Loven indeholder bestemmelser der gennemfoslashrer Raringdets direktiv 9285EOslashF af 19 okto-ber 1992 om ivaeligrksaeligttelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide som lige har foslashdt eller som ammer (tiende saeligrdirektiv i henhold til artikel 16 stk 1 i direktiv 89391EOslashF) EF-Tidende 1992 nr L 348 side 1 Raringdets direktiv 200654EF af 5 juli 2006 om gennemfoslashrelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af maelignd og kvinder i forbindelse med beskaeligftigelse og erhverv (omarbejdning) EU-Tidende 2006 nr L 204 side 23 og Raringdets direktiv 201018EU af 8 marts 2010 om den rammeaftale vedroslashrende foraeligldreorlov der er indgaringet af UNICE CEEP og EFS EU-Tidende 2010 nr L 68 side 13 2) Dvs lovens sect 21 3) Dvs lovens sect 7 a


4) Dvs lovens sect 7 stk 1 sect 7 stk 4 sect 10 stk 2 sect 10 stk 3 sect 10 stk 5 sect 10 stk 6 sect 10 stk 7 og sect 19 stk 2 5) Loven aeligndrer i denne lovs sectsect 1 13 og 19 og ophaeligver sect 18 6) Dvs lovens sect 1 stk 2 og sect 16 a 7) Loven aeligndrer i denne lovs sectsect 7 7 a 10 og 16 stk 4 8) Lov nr 141 af 25 marts 2002 blev bekendtgjort i Lovtidende den 26 marts 2002 9) Lov nr 1385 af 21 december 2005 blev bekendtgjort i Lovtidende den 22 december 2005



Bilag 5 Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel

165

166

Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel VEJ nr 9469 af 01072006 (gaeligldende)

Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel

Kapitel 1

Indledning

Denne vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel retter sig mod kommuner arbejds-givere og faglige organisationer

Vejledningen er knyttet til lov nr 566 af 9 juni 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) som samler reglerne om barseldagpenge og barselorlov i eacuten lov Vejledningen er en foreloslashbig vejledning der erstatter Arbejdsdirektoratets vejledning nr 40 af 8 maj 2003 om barselorlov og barseldagpenge Der vil senere blive udsendt en mere udfoslashrlig vejledning der bla mere indgaringende beskriver reglerne om beskaeligftigelseskrav og beregning af barseldag-penge som gaeliglder for saringvel sygedagpenge som barseldagpenge og som for den tidligere lov om dagpenge ved sygdom eller foslashdsel er beskrevet i Den Sociale Ankestyrelses vejledning nr 185 af 18 september 1998

Den nugaeligldende barsellov er en sammenskrivning af tidligere regler Vejledningen er derfor som udgangspunkt en omskrivning af den gaeligldende vejledning der er tilpasset den sammen-skrevne lov Dog er der i bekendtgoslashrelse nr 696 af 23 juni 2006 om ret til barseldagpenge (barselbekendtgoslashrelsen) foretaget aeligndringer med hensyn til foraeligldrenes deling af foraeligldreor-loven ved uenighed jf denne vejlednings afsnit 2222 og foraeligldrenes ret til foraeligldreorlov naringr kun den ene foraeliglder er omfattet af den danske lovgivning om social sikring jf denne vejlednings afsnit 22232 De nye regler har virkning for foraeligldreorloven naringr barnet er foslashdt efter den 3 juli 2006

11 Lovgrundlaget

I vejledningen uddybes reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel der i det foslashl-gende benaeligvnes som barselloven

Herudover tager vejledningen udgangspunkt i barselbekendtgoslashrelsen og den retspraksis der har udviklet sig herunder principielle afgoslashrelser truffet af Ankestyrelsen Ankestyrelsens afgoslash-relser er offentliggjort ved de SM-meddelelser som der henvises til i vejledningen

Der er i teksten henvisning til anden lovgivning naringr denne har betydning for administratio-nen af barselreglerne og ligeledes til EF-forordninger og -direktiver der har betydning herfor

BILAG 5 VEJLEDNING OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL 167

12 Oversigt over barselreglerne

I barselloven er reglerne om ret til fravaeligr i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption fastsat i lovens kapitel 4 Herefter er reglerne om ret til barseldagpenge under dette fravaeligr fastsat i lovens kapitel 5

Foraeligldrenes generelle ret til fravaeligr og barseldagpenge kan i tabelform beskrives saringledes

Foslashr foslashdsel Efter foslashdsel Samlet

Ugers ret til orlov

Moder Moder Fader Faeliglles

4 14 + 32 2 + 32 - 84

4

Ved forlaeligngelse med 8 uger

14 + 40

2 + 40

-

100

4


14 + 46

2 + 46

-

112

Ugers ret til dag-penge

4 14 2 32 52

4


14

2

40 x)

60

4


14

2

46 x)

66

168 BILAG 5 VEJLEDNING OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL

Anm x) Ved forlaeligngelse af orlovsperioden (32-ugers perioden) med 8 eller 14 uger til enten 40 eller 46 uger sker der en nedsaeligttelse af barseldagpengene saringledes at det samlede beloslashb for de 40 eller 46 uger svarer til barseldagpengene for de 32 uger

Moderens ret til orlov og barseldagpenge foslashr foslashdslen er beskrevet i vejledningens afsnit 21

Foraeligldrenes ret til orlov og barseldagpenge i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen er beskrevet i vejledningens afsnit 221

Foraeligldrenes ret til orlov og barseldagpenge under foraeligldreorlov i 32 uger fra den 14 til den 46 uge efter foslashdslen er beskrevet i vejledningens afsnit 222

I vejledningens afsnit 223 ndash 225 er beskrevet de muligheder som foraeligldrene har for at forlaelignge eller udskyde orloven

Adoptanters ret til orlov og barseldagpenge i forbindelse med en adoption er beskrevet i vej-ledningens kapitel 3

Herudover indeholder vejledningen en generel beskrivelse af reglerne om beskaeligftigelseskrav anmeldelse beregning af barseldagpenge og andre forhold af betydning for retten til fravaeligr og barseldagpenge i forbindelse med graviditet foslashdsel og adoption

Kapitel 2

Ret til barselorlov og barseldagpenge

21 Perioder foslashr foslashdslen

211 4 uger foslashr forventet foslashdsel - graviditetsorlov

Efter barsellovens sect 6 stk 1 har en kvindelig loslashnmodtager ret til fravaeligr fra arbejdet paring grund af graviditet fra det tidspunkt hvor der skoslashnnes at vaeligre 4 uger til foslashdslen Loslashnmodtagere og selvstaeligndige der opfylder beskaeligftigelseskravet i barselloven ndash jf vejledningens kapitel 5 ndash har under orlov i denne periode ret til barseldagpenge efter lovens sect 20 stk 1

Som udgangspunkt for hvordan 4-ugers perioden fastlaeliggges anvendes den praktiserende laeligges vurdering af det forventede tidspunkt for foslashdslen Hvis senere undersoslashgelser peger paring et andet forventet foslashdselstidspunkt og det fremgaringr af kvindens vandrejournal at en samlet faglig vurdering peger paring et andet forventet foslashdselstidspunkt fastlaeliggges 4-ugers perioden efter dette


En beslutning om at foslashdslen skal ske ved kejsersnit paring en naeligrmere fastsat dato der afviger fra det tidligere forventede foslashdselstidspunkt betyder at datoen for kejsersnit laeliggges til grund ved afgoslashrelsen af hvornaringr 4-ugers perioden begynder

Hvis foslashdslen sker foslashr det forventede foslashdselstidspunkt forlaelignges retten til orlov med barsel-dagpenge efter foslashdslen ikke tilsvarende

Sker foslashdslen efter det forventede tidspunkt har kvinden ret til orlov med barseldagpenge indtil foslashdslen og perioden med ret til barseldagpenge efter foslashdslen forkortes ikke

For saring vidt angaringr nedsatte ugentlige barseldagpenge under delvist fravaeligr i 4-ugers perioden foslashr foslashdslen henvises til kapitel 7

212 Orlov og barseldagpenge foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel

2121 Graviditeten har et sygeligt forloslashb

I visse situationer kan orloven og udbetalingen af barseldagpenge begynde allerede foslashr 4-ugers dagen foslashr foslashdslen jf barsellovens sect 6 stk 2 Det er tilfaeligldet hvis det efter en laeliggelig vurdering skoslashnnes at graviditeten har et sygeligt forloslashb der vil medfoslashre risiko for kvindens helbred eller for fosteret hvis hun fortsaeligtter med at arbejde se SM D-2-01

Der kan feks vaeligre tale om

- truende abort - tvillinge- eller trillingegraviditeter etc hvis risikoen for abort eller for tidlig foslashdsel er oslashget - svangerskabsforgiftning med forhoslashjet blodtryk aeligggehvide i urinen ogeller vand i kroppen - saeligrlige tilfaeliglde med voldsomme ogeller hyppige opkastninger som paringvirker almentilstan-

den (feks med vaeliggttab) og medfoslashrer uarbejdsdygtighed - vaginalbloslashdning - for tidlig loslashsning af moderkagen - baeligkkenloslashsning og - alvorlige psykiske lidelser i forbindelse med graviditet herunder tilfaeliglde af graviditetsbelast-

ningssyndromet der giver saring kraftige udslag at de kan henfoslashres under begrebet sygdom

Kvinden har ogsaring ret til barseldagpenge ved fravaeligr paring grund af almindelige graviditetsgener hvis de medfoslashrer at hun er uarbejdsdygtig i sit erhverv Se SM D-8-94

Hvis kvinden er uarbejdsdygtig paring grund af abort ndash saringvel spontan som provokeret ndash er hun berettiget til orlov med barseldagpenge som kommunen udbetaler saring laelignge uarbejdsdygtig-heden varer


Graviditet uden for livmoderen anses for sygdom og giver derfor ikke ret til barseldagpenge I de tilfaeliglde er en arbejdsgiver forpligtet til at udbetale dagpenge efter lov om sygedagpenge Se SM D-20-97

Hvis graviditeten hindrer at en sygdom kan behandles eller hvis graviditeten vaeligsentligt for-vaeligrrer en sygdom ndash feks ryg- hjerte- lunge- eller nyrelidelse ndash der ellers ikke har forbindelse med graviditeten har kvinden ogsaring ret til barseldagpenge Der er som foslashlge heraf ikke tale om en arbejdsgiverperiode som der ville have vaeligret hvis der var ret til sygedagpenge

Hvis kvinden faringr en sygdom som er uden forbindelse med graviditeten kan hun faring sygedag-penge efter lov om sygedagpenge Ved fortsat sygefravaeligr paring 4-ugers dagen foslashr forventet foslashd-sel garingr kvinden over paring barseldagpenge

I foslashlgende situationer har kvinden ikke ret til dagpenge

- ved almindelige graviditetsgener (feks kvalme utilpashed opkastninger let blodmangel lettere forhoslashjet blodtryk) i en graviditet med normalt forloslashb og

- naringr laeliggen har udstedt en skaringneerklaeligring der ikke er begrundet i egentlige sygelige forhold eller saeligrlige risici for fostret jf barsellovens sect 29 stk 3 og denne vejlednings afsnit 53

2122 Dokumentation opfoslashlgning og kontrol ved graviditet med sygeligt forloslashb

Naringr kommunen skal vurdere om en kvinde har ret til barseldagpenge paring grund af en gravidi-tet med sygeligt forloslashb skal kommunen laeliggge vaeliggt paring oplysninger om

- graviditetens hidtidige forloslashb - kvindens helbredstilstand - eventuelle tidligere tilfaeliglde af sygdom i forbindelse med graviditet - tidligere aborter - eventuel langvarig behandling for barnloslashshed forud for graviditeten - den behandling der er foreskrevet for at hindre abort eller for tidlig foslashdsel feks sengeleje

eller indlaeligggelse og - arbejdets karakter sammenholdt med kvindens helbredstilstand

Dokumentation skal foreligge i form af en erklaeligring fra kvindens egen laeligge eller i saeligrlige til-faeliglde en erklaeligring fra en speciallaeligge (gynaeligkolog obstetriker)

Kommunen vil normalt rekvirere oplysningerne paring en saeligrlig laeliggeattest (LAElig 235) og kom-munen kan evt indhente supplerende laeliggelige oplysninger feks udskrifter af sygehusjourna-ler jf sect 12 i retssikkerhedsloven

Hvis kommunen udbetaler barseldagpenge foslashr 4-ugers dagen foslashr forventet foslashdsel som foslashlge af at graviditeten har et sygeligt forloslashb skal kommunen efter barsellovens sect 20 stk 2 foreta-


ge visitation og opfoslashlgning efter kapitel 6 i lov om sygedagpenge Kommunen skal loslashbende kontrollere om kvinden fortsat opfylder betingelserne for at faring udbetalt barseldagpenge Det gaeliglder isaeligr naringr der er tale om lidelser der kun medfoslashrer uarbejdsdygtighed eller risici i be-stemte perioder af graviditeten

Hvis kvinden kan genoptage arbejdet delvist kan kommunen yde nedsatte ugentlige barsel-dagpenge jf kapitel 7

2123 Arbejdets saeligrlige karakter medfoslashrer risiko for fostret

En gravid kvinde der opfylder beskaeligftigelseskravet ndash jf vejledningens kapitel 5 ndash har ogsaring ret til orlov med barseldagpenge foslashr 4-ugers dagen foslashr forventet foslashdsel naringr arbejdets saeligrlige ka-rakter medfoslashrer risiko for fostrets udvikling ogeller svangerskabets videre forloslashb jf barsel-lovens sect 6 stk 2 nr 2 Se SM D-15-99 og SM D-2-01

Bestemmelsen omfatter tilfaeliglde hvor risikoen principielt gaeliglder enhver gravid kvinde der er beskaeligftiget med det paringgaeligldende arbejde saring risikoen er uafhaeligngig af den enkelte kvindes hel-bred

Kommunen kan yde barseldagpenge naringr der er en risiko for fostrets udvikling ogeller gravi-ditetens videre forloslashb paring grund af arbejdets karakter eller som foslashlge af arbejdsstedets indret-ning tekniske hjaeliglpemidler stoffer og materialer Det er en forudsaeligtning at risikofaktorerne ikke umiddelbart kan fjernes ved arbejdshygiejniske foranstaltninger eller ved at flytte den gravide til anden passende beskaeligftigelse i samme virksomhed

Risikofaktorerne i arbejdsmiljoslashet kan vaeligre af kemisk fysisk eller biologisk art og skal vurderes baringde efter deres art og deres styrke

Den gravide skal ikke sygemeldes naringr der paring arbejdspladsen er forhold der indebaeligrer en risiko for den gravide men den praktiserende laeligge kan udstede en fravaeligrsmelding Risiko-vurderingen er laeliggelig og kan udfoslashres med bistand fra en arbejdsmedicinsk klinik

Hvis den laeliggelige vurdering er at den gravide kan fortsaeligtte med at arbejde men i mindre omfang end normalt vil der kunne udbetales nedsatte ugentlige barseldagpenge jf kapitel 7

Ved bedoslashmmelsen af om en kvinde har ret til barseldagpenge tager kommunen udgangs-punkt i kvindens egen beskrivelse af de belastninger i arbejdet der kan medfoslashre risiko for fosterskade og for graviditetens videre forloslashb


Kommunen kan indhente yderligere oplysninger fra arbejdsplad-sensikkerhedsrepraeligsentanten eller bedriftssundhedstjenesten hvor en saringdan findes Kom-munen kan desuden indhente oplysninger fra Arbejdsmedicinsk Klinik eller Arbejdstilsynet

Kommunen udbetaler barseldagpenge for den periode der garingr med at indhente oplysninger om arbejdsforholdene herunder om muligheden for at give kvinden andet passende arbejde i virksomheden under graviditeten Attest anvises af kommunen

Efter funktionaeligrloven vil loslashnmodtageren have krav paring fuld loslashn i denne situation men i oslashvrigt afhaelignger det af de konkrete omstaeligndigheder og den enkelte overenskomst

Kommunen skal standse udbetalingen af barseldagpenge hvis det foslashr 4-ugers dagen foslashr for-ventet foslashdsel fastslarings at kvindens arbejde ikke (eventuelt ikke laeligngere) indebaeligrer nogen risiko for fosterskade ogeller for svangerskabets videre forloslashb

Hvis den endelige vurdering af risikoen ikke foreligger ved 4-ugers dagen foslashr forventet foslashdsel faringr den ingen betydning for den konkrete sag om orlov med barseldagpenge Arbejdet med at vurdere risikoen boslashr dog fortsaeligtte for at skabe klarhed over situationen for arbejdsgivere og ansatte der fremtidig har det samme arbejde

For arbejdsledige gaeliglder at sposlashrgsmaringlet om ret til barseldagpenge efter reglerne om risiko for fosterskade maring ses i sammenhaeligng med reglerne i arbejdsmarkedslovgivningen

Der er ikke hjemmel i arbejdsloslashshedsforsikringsloven til generelt at udelukke gravide med-lemmer fra ret til arbejdsloslashshedsdagpenge i en bestemt periode foslashr forventet foslashdsel hvis de i oslashvrigt opfylder betingelserne for at modtage arbejdsloslashshedsdagpenge

Arbejdsloslashse kvinder vil kun rent undtagelsesvist have ret til barseldagpenge foslashr 4-ugers dagen foslashr forventet foslashdsel paring grund af risiko for fosterskade hvis graviditeten forloslashber normalt Ret til barseldagpenge forudsaeligtter nemlig at ethvert arbejde som kvinden kan henvises til har den saeligrlige karakter der omtales i barsellovens sect 6 stk 2 nr 2

2124 Offentligt fastsatte bestemmelser

Kvinden har en ret til orlov med barseldagpenge foslashr 4-ugers dagen foslashr forventet foslashdsel hvis hun paring grund af offentligt fastsatte bestemmelser er forhindret i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskaeligftigelse jf barsellovens sect 6 stk 2 nr 2


Som eksempel paring offentligt fastsatte bestemmelser kan naeligvnes Luftfartsdirektoratets be-stemmelser om helbredskrav til flyvende personel Bestemmelserne indebaeligrer at gravide kvinder i visse tilfaeliglde ikke kan faring den noslashdvendige helbredsmaeligssige godkendelse medmindre der er grundlag for dispensation Det betyder at tjenesten i luften normalt ikke boslashr fortsaeligtte ud over 16 graviditetsuge Den helbredsmaeligssige godkendelse kan dog i saeligrlige tilfaeliglde for-laelignges til udgangen af 20 uge efter en individuel undersoslashgelse og vurdering En arbejdsgiver er saringledes berettiget til at naeliggte at lade en gravid udfoslashre tjeneste i luften fra det tidspunkt hvor den paringgaeligldende ikke laeligngere kan godkendes sikkerhedsmaeligssigt Hvis arbejdsgiveren ikke kan tilbyde den gravide anden passende beskaeligftigelse har kvinden ret til orlov med bar-seldagpenge

Et andet eksempel paring offentligt fastsatte bestemmelser er Oslashkonomi- og Erhvervsministeriets regler om at kvindelige soslashfarende ikke maring arbejde om bord paring danske skibe efter udloslashbet af 6 graviditetsmaringned Se SM D-20-98

213 Graviditetsundersoslashgelser samt undersoslashgelser og behandling for barnloslashshed

2131 Forebyggende graviditetsundersoslashgelser

En loslashnmodtager der er gravid har efter barsellovens sect 6 stk 3 og sect 18 ret til orlov med dagpenge ved fravaeligr paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser herunder foster-vandsproslashver Det er dog en betingelse at undersoslashgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid

Beskaeligftigelseskravet i barsellovens sect 27 gaeliglder ikke for udbetaling af dagpenge ved fravaeligr fra arbejdet paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser jf lovens sect 29 stk 4

En kvinde har ret til dagpenge fra arbejdsgiveren ved delvist fravaeligr fra arbejdet paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser uanset at hendes fravaeligr fra arbejdet udgoslashr under 4 timer pr uge jf vejledningens afsnit 721

Det fremgaringr af barsellovens sect 18 1 pkt at det er arbejdsgiveren der afholder udgifterne til dagpenge ved fravaeligr paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser Efter barsellovens sect 41 har en arbejdsgiver ikke ret til refusion for et saringdant fravaeligr Heller ikke selv om arbejds-giveren har tegnet en forsikring efter lov om sygedagpenge

Det fremgaringr af barsellovens sect 18 2 pkt at bestemmelsen ikke skal anvendes hvis arbejdsgi-verens pligt til at udbetale dagpenge eller anden passende ydelse foslashlger af kollektiv overens-komst Den kollektive overenskomst skal som minimum svare til bestemmelserne i direktiv


nr 9285EOslashF om ivaeligrksaeligttelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sund-heden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide som lige har foslashdt eller som ammer

Det betyder at bestemmelsen om arbejdsgiveres pligt til at udbetale dagpenge i de beskrevne situationer kan gennemfoslashres ved kollektive overenskomster paring arbejdsmarkedet Hvis ar-bejdsgiver i en overenskomst er paringlagt pligter som mindst svarer til direktiv 9285EOslashF anvendes lovens sect 18 1 pkt altsaring ikke Uoverensstemmelser mellem loslashnmodtager og ar-bejdsgiver om retten til dagpenge ved fravaeligr i forbindelse med forebyggende graviditetsun-dersoslashgelser behandles i saringdanne tilfaeliglde i det fagretlige system og ikke af beskaeligftigelsesanke-naeligvnene (indtil 1 januar 2007 de sociale naeligvn)

Hvis bestemmelsen ikke er gennemfoslashrt ved overenskomst behandler beskaeligftigelsesanke-naeligvnet (indtil 1 januar 2007 det sociale naeligvn) tvister om dagpenge i tilfaeliglde af fravaeligr fra arbejdet ved forebyggende graviditetsundersoslashgelser

2132 Undersoslashgelser og behandling for barnloslashshed

Ved fravaeligr fra arbejdet paring grund af undersoslashgelser af mand og kvinde med henblik paring be-handling for barnloslashshed som foslashlge af sygelige forhold er der ikke adgang til barseldagpenge fra kommunen Men der er ret til sygedagpenge efter lov om sygedagpenge Dette gaeliglder og-saring den behandling mod barnloslashshed der bestaringr i transplantation af et foster (rdquoreagensglas-barnrdquo) Der er dog kun ret til dagpenge til den af parterne hos hvem de sygelige forhold fin-des

22 Perioder efter foslashdslen

Retten til barseldagpenge er knyttet til foslashdslen dvs at retten til orlov og barseldagpenge er den samme uanset antallet af boslashrn ved foslashdslen

221 De foslashrste 14 uger efter foslashdslen

2211 Moderens orlov i de foslashrste 14 uger

En moder har efter barsellovens sect 7 stk 1 1 pkt pligt til fravaeligr fra arbejdet i de foslashrste 2 uger efter foslashdslen Herefter har hun ret til yderligere 12 ugers fravaeligr jf lovens sect 7 stk 1 2 pkt

En moder der opfylder beskaeligftigelseskravet efter lovens kapitel 6 enten som loslashnmodtager eller som selvstaeligndig har efter barsellovens sect 20 stk 1 ret til barseldagpenge i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Perioden regnes fra kalenderdagen efter den dag hvor foslashdslen fandt sted


Naringr bortses fra de foslashrste 2 uger efter foslashdslen har en moder mulighed for delvist at genoptage arbejdet og forlaelignge orloven med den tid arbejdet er genoptaget jf afsnit 224

Faderen kan indtraeligde i moderens fravaeligrsret i 14-ugers perioden hvis moderen doslashr eller paring grund af sygdom ikke kan passe barnet jf barsellovens sect 7 stk 2 Faderen modtager efter barsellovens sect 20 stk 1 barseldagpenge under fravaeligret hvis betingelserne herfor er opfyldte

Moderens ret til barseldagpenge hvis barnet er doslashdfoslashdt doslashr senere eller bortadopteres be-skrives i vejledningens afsnit 42

2212 Faderen ndash faeligdreorlov mv

Faderen har efter barsellovens sect 7 stk 3 ret til faeligdreorlov i 2 uger efter foslashdslen Faeligdreorlo-ven kan holdes efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale med ar-bejdsgiveren inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen

I disse to uger har faderen efter barsellovens sect 20 stk 1 ret til barseldagpenge hvis han op-fylder beskaeligftigelseskravet efter lovens kapitel 6 enten som loslashnmodtager eller som selvstaelign-dig Perioden regnes fra kalenderdagen efter den dag hvor barnet blev foslashdt Perioden kan dog regnes fra og med den dag hvor barnet blev foslashdt hvis faderen oslashnsker det

Faderens fravaeligr inden for 14-ugers perioden skal holdes i 2 sammenhaeligngende uger jf dog afsnit 2243 om forlaeligngelse af perioden ved delvis genoptagelse af arbejdet

Faderens ret til 2 ugers faeligdreorlov med barseldagpenge i 14-ugers perioden er en saeligrskilt ret og dermed uafhaeligngig af om moderen har ret til barseldagpenge Faderens ret til faeligdreorlov med barseldagpenge kan ikke overtages af andre feks moderen

For at faderen har ret til orlov skal faderskabet vaeligre anerkendt eller fastslaringet Det kan i tvivls-tilfaeliglde dokumenteres ved foslashdsels- eller navne-daringbsattest

Faderens ret til orlov er ikke betinget af at foraeligldrene lever sammen Men det forudsaeligttes at faderen opholder sig hos barnet i orlovsperioden

Udover faeligdreorloven kan faderen i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen forlods bruge af den efter-foslashlgende periode (32-ugers perioden) jf barsellovens sect 9 stk 1 2 pkt Denne ret beskrives under afsnit 2221

Faderens ret til orlov hvis barnet er doslashdfoslashdt eller doslashr senere beskrives under vejledningens afsnit 42


222 Efter de foslashrste 14 uger ndash foraeligldreorlov

2221 Generelt om foraeligldreorlov

Efter udloslashbet af den 14 uge efter foslashdslen har hver af foraeligldrene ret til fravaeligr fra arbejdet i 32 uger jf barsellovens sect 9 stk 1 1 pkt Foraeligldrene kan placere fravaeligret samtidigt eller i forlaeligngelse af hinanden og skal senest 8 uger efter foslashdslen underrette deres respektive ar-bejdsgivere om hvornaringr de oslashnsker at holde foraeligldreorlov herunder om den enkelte foraeliglder oslashnsker at opdele orloven i flere perioder

Foraeligldrene har ret til barseldagpenge i tilsammen 32 af de 64 uger hvor de har ret til fra-vaeligr under foraeligldreorlov De 32 uger med barseldagpengeret skal som udgangspunkt afholdes umiddelbart efter 14-ugers perioden saringledes at de er afviklet inden 46 uger efter foslashdslen jf barsellovens sect 21 stk 1 Foraeligldrene skal hver isaeligr opfylde beskaeligftigelseskravet for at kunne udnytte retten til barseldagpenge men begge foraeligldre behoslashver ikke at opfylde kravet for at den ene kan udnytte retten til barseldagpenge

De 32 ugers foraeligldreorlov med barseldagpenge kan foraeligldrene holde paring skift i forlaeligngelse af hinanden eller samtidig Foraeligldrene kan frit fordele perioden med ret til barseldagpenge mel-lem sig Om uenighed mellem foraeligldrene om hvorledes orloven med barseldagpenge skal fordeles henvises til afsnit 2222

Faderen kan i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen forlods bruge af retten til barseldagpenge under foraeligldreorlov i 32-ugers perioden Det fremgaringr af barsellovens sect 9 2 pkt Udbetales der bar-seldagpenge til faderen under en saringdan fremrykket orlov fragaringr det i den samlede 32-ugers periode med ret til barseldagpenge som foraeligldrene har ret til efter barsellovens sect 21 stk 1

Barselloven giver en raeligkke muligheder for at forlaelignge og udskyde orloven som vil blive gen-nemgaringet i afsnit 223 ndash 225 Ved forlaeligngelse og udskydelse af orlov opgoslashres fravaeligrsperio-derne efter de regler der er fastsat i barselbekendtgoslashrelsens sectsect 1 og 3

2222 Fordeling af foraeligldreorlov med ret til barseldagpenge mellem foraeligldrene

Foraeligldrene bestemmer i princippet hvordan retten til barseldagpenge under foraeligldreorlov skal fordeles mellem dem Det maring som udgangspunkt antages at denne fordeling er aftalt mellem foraeligldrene naringr kommunen modtager anmodning om udbetaling af barseldagpenge eller om refusion af barseldagpenge fra en af foraeligldrene under foraeligldreorlov Kommunen skal saringledes normalt blot kontrollere at den samlede udbetaling af barseldagpenge under den foraeligldreorlov der er knyttet til en foslashdsel ikke overstiger barseldagpenge for 32 uger


Er der uenighed mellem foraeligldrene om fordeling af orloven med ret til barseldagpenge kan en foraeliglder imidlertid over for kommunen efter barselbekendtgoslashrelsens sect 8 skriftligt forbe-holde sig ret til barseldagpenge i hele foraeligldreorloven eller halvdelen af denne Er der indgi-vet en saringdan skriftlig anmodning maring kommunen ikke udbetale barseldagpenge til den anden foraeliglder i strid hermed

Den ene af foraeligldrene kan forbeholde sig ret til barseldagpenge under hele foraeligldreorloven hvis

1) Denne foraeliglder alene har foraeligldremyndigheden over barnet eller 2) Hvis barnet opholder sig mest hos denne foraeliglder naringr der er faeliglles foraeligldremyndighed og

foraeligldrene bor hver for sig

Hvis foraeligldrene har faeliglles foraeligldremyndighed og de bor sammen eller barnet opholder sig lige meget hos begge foraeligldre kan hver af foraeligldrene forbeholde sig ret til barseldagpenge under halvdelen af foraeligldreorloven Halvdelen af foraeligldreorloven vil normalt vaeligre 16 uger men kan dog vaeligre 20 eller 23 uger hvis foraeligldrene har benyttet sig af retten til at forlaelignge foraeligldreorloven og udstraeligkke barseldagpengeperioden jf vejledningen afsnit 223

En foraeliglder kan ikke opnaring ret til de barseldagpenge under foraeligldreorlov som allerede er ud-betalt til den anden foraeliglder jf barselbekendtgoslashrelsens sect 8 stk 3

En foraeliglder kan heller ikke forbeholde sig ret til en del af foraeligldreorloven og derefter udsky-de denne ret jf barselbekendtgoslashrelsens sect 8 stk 4

Bestemmelserne om at foraeligldre kan forbeholde sig ret til en del af foraeligldreorloven gaeliglder kun naringr der er tale om boslashrn der er foslashdt efter den 3 juli 2006 jf barselbekendtgoslashrelsens sect 30 stk 4

2223 Ret til barseldagpenge under foraeligldreorlov naringr kun den ene foraeliglder har ret til barseldagpenge under orloven

22231 Naringr kun den ene foraeliglder opfylder beskaeligftigelseskravet

Hvis begge foraeligldre er omfattet af den danske lovgivning om social sikring og kun den ene af foraeligldrene opfylder beskaeligftigelseskravet for ret til barseldagpenge kan denne foraeliglder faring udbetalt barseldagpenge under foraeligldreorlov i 32 uger

Dette gaeliglder uafhaeligngigt af om den anden foraeliglder under foraeligldreorlov har ret til en ydelse efter en anden lov feks efter lov om aktiv socialpolitik eller efter lov om Statens Uddannel-sesstoslashtte


Foraeligldrene skal dog vaeligre opmaeligrksomme paring at den enes udnyttelse af retten til barseldag-penge under 32 ugers foraeligldreorlov kan faring betydning for hvad den anden foraeliglder har ret til efter anden lovgivning Det er saringledes tilfaeligldet hvis den anden foraeliglder modtager kontant-hjaeliglp efter aktivloven jf vejledningens kapitel 10

22232 Naringr kun den ene foraeliglder er omfattet af den danske lovgivning

Hvis den ene foraeliglder er omfattet af retten til barseldagpenge efter den danske lovgivning mens den anden foraeliglder er omfattet af et andet lands lovgivning om social sikring er der fastsat saeligrlige regler i barselbekendtgoslashrelsens sectsect 9 og 10 Disse regler har virkning naringr barnet er foslashdt efter 3 juli 2006 jf barselbekendtgoslashrelsens sect 30 stk 4

Hvis foraeligldrene bor hver for sig og den der er omfattet af den danske lovgivning har barnet boende har denne ret til barseldagpenge under foraeligldreorlov i 32 uger jf barselbekendtgoslash-relsens sect 9 stk 1 Det vil feks typisk vaeligre tilfaeligldet hvis moderen bor i Danmark med bar-net og faderen bor i udlandet

Hvis foraeligldrene bor hver for sig og den der er omfattet af dansk lovgivning ikke har barnet boende hos sig har denne ret til barseldagpenge under foraeligldreorlov i 16 uger jf barselbe-kendtgoslashrelsens sect 9 stk 2 Det vil feks typisk vaeligre tilfaeligldet naringr faderen bor her i landet og moderen bor i udlandet med barnet Retten til barseldagpenge vil i disse tilfaeliglde vaeligre betinget af at orloven tilbringes sammen med barnet

Hvis foraeligldrene bor sammen og er omfattet af hver sit lands lovgivning om social sikring vil den af foraeligldrene som er omfattet af dansk lovgivning som udgangspunkt have ret til bar-seldagpenge under foraeligldreorlov i 16 uger Dette vil feks typisk vaeligre tilfaeligldet hvis foraeligl-drene bor i en graelignseregion og arbejder i hvert sit land Den foraeliglder der er omfattet af den danske lovgivning vil dog kunne opnaring ret til barseldagpenge i op til 32 uger hvis foraeligldrene kan dokumentere at den anden foraeliglder ikke i samme periode efter det andet lands lovgiv-ning faringr udbetalt en offentlig forsoslashrgelsesydelse under foraeligldreorlov eller faringr udbetalt en saring-dan ydelse i en kortere periode end 16 uger jf barselbekendtgoslashrelsens sect 10

223 Forlaeligngelse af foraeligldreorloven med fuldt fravaeligr

Foraeligldre har to muligheder for at forlaelignge orloven De kan retsmaeligssigt forlaelignge orloven med fuldt fravaeligr eller de kan efter aftale med arbejdsgiveren forlaelignge orlovsperioden ved delvist at genoptage arbejdet


Den retsmaeligssige forlaeligngelse af orloven med fuldt fravaeligr vil blive gennemgaringet i det foslashlgende mens den aftalebaserede forlaeligngelse under delvis genoptagelse af arbejdet vil blive gennem-garinget i afsnit 224

Efter barsellovens sect 10 har hver af foraeligldrene ret til at forlaelignge de 32 ugers foraeligldreorlov med 8 uger Beskaeligftigede loslashnmodtagere eller selvstaeligndige kan i stedet vaeliglge at forlaelignge for-aeligldreorloven med 14 uger

Forlaelignget foraeligldreorlov efter lovens sect 10 skal holdes i umiddelbar forlaeligngelse af de foslashrste 14 uger efter foslashdslen og maring kun vaeligre afbrudt af perioder hvor den anden foraeliglder holder for-aeligldreorlov

Ved at vaeliglge den retsbaserede mulighed for at forlaelignge orloven er der en raeligkke andre flek-sibilitetsmuligheder som foraeligldrene giver afkald paring jf afsnit 2232

Forlaeligngelsen af orloven efter barsellovens sect 10 skal for hver af foraeligldrene vaeligre varslet over for arbejdsgiveren senest 8 uger efter foslashdslen jf lovens sect 15 stk 4 Kommunen skal ikke foretage nogen kontrol af om varslingsfristerne er overholdt

2231 Udstraeligkning af barseldagpengeretten under forlaelignget foraeligldreorlov med fuldt fravaeligr

Efter barsellovens sect 21 stk 3 har foraeligldre der forlaelignger orloven efter barsellovens sect 10 tilsammen ret til at udstraeligkke 32-ugers perioden med ret til barseldagpenge med 8 eller 14 uger men uden at det samlede barseldagpengebeloslashb aeligndres En anmodning om at udstraeligkke barseldagpengeperioden har virkning for begge foraeligldre

Foraeligldrene kan paring ethvert tidspunkt inden for perioden paring 32 uger efter barsellovens sect 21 stk 3-4 meddele kommunen at de vil udstraeligkke barseldagpengeperioden med 8 eller 14 uger Naringr foraeligldrene udstraeligkker barseldagpengeperioden nedsaeligttes barseldagpengene med virkning fra det tidspunkt hvor foraeligldrene anmoder kommunen herom Det samlede barsel-dagpengebeloslashb der paring dette tidspunktet endnu ikke er udbetalt under foraeligldreorlov fordeles paring de resterende uger inkl forlaeligngelsen

Kun beskaeligftigede loslashnmodtagere og selvstaeligndige kan udstraeligkke barseldagpengeperioden med 14 uger Ledige kan kun udstraeligkke barseldagpengeperioden med 8 uger

Foraeligldre kan vaeliglge at dele forlaeligngelsen af orloven med barseldagpengeret mellem sig dvs at de tilsammen udnytter retten til den forlaeligngede barseldagpengeperiode paring i alt enten 40 eller 46 uger Delingen kan feks ske saringledes at faderen tager 4 ugers forlaelignget orlov med barsel-


dagpenge og moderen 10 ugers forlaelignget orlov med barseldagpenge Foraeligldrene kan ogsaring vaeliglge at dele forlaeligngelsen ved at faderen feks tager 4 ugers forlaelignget orlov med barseldag-penge samtidig med at moderen holder 4 af sine 10 ugers forlaelignget orlov med barseldagpen-ge

Hvis den ene af foraeligldrene er ledig og den anden er i beskaeligftigelse kan den ledige hoslashjst faring udbetalt barseldagpenge under forlaelignget foraeligldreorlov i 40 uger Hvis foraeligldrene har ud-strakt barseldagpengeperioden til 46 uger skal mindst 6 af barseldagpengeugerne altsaring vaeligre forbeholdt en beskaeligftiget foraeliglder

En person der som beskaeligftiget har anmodet om forlaeligngelse af orloven med 14 uger efter barsellovens sect 10 2 pkt og som bliver ledig vil uanset ledigheden fortsat have ret til forlaelign-get fravaeligr med 14 uger

Hvis faderen benytter sig af sin ret til forlods at bruge af barseldagpengeretten i 32-ugers pe-rioden i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen kan han ogsaring i denne periode anmode om at forlaelignge orloven Forlaeligngelsen skal fortsat varsles over for arbejdsgiveren senest 8 uger efter foslashdslen

Eks 1

En mor beder om udstraeligkning af barseldagpengeperioden med 8 uger fra 1 dag i 32-ugers perioden Barseldagpengene udgoslashr saring 3240 af det beloslashb som hun indtil da havde faringet udbe-talt pr uge (32 uger er det antal uger der er tilbage paring det tidspunkt hvor der forlaelignges 40 uger er summen af det antal uger der er tilbage paring forlaeligngelsestidspunktet + det antal uger der forlaelignges med)

Eks 2

En mor beder om en udstraeligkning af barseldagpengeperioden med 14 uger paring et tidspunkt hvor hun har holdt orlov i 10 uger af 32-ugers perioden Barseldagpengene udgoslashr herefter 2236 af det beloslashb som hun indtil da havde faringet udbetalt pr uge (22 uger er det antal uger der er tilbage paring forlaeligngelsestidspunktet 36 uger er summen af det antal uger der er tilbage paring forlaeligngelsestidspunktet + det antal uger der forlaelignges med)

2232 Virkninger af at foraeligldrene udstraeligkker barseldagpengeretten under forlaelignget foraeligldreorlov med fuldt fravaeligr

Foraeligldre der i en periode modtager fuld eller delvis loslashn under barselorloven skal vaeligre op-maeligrksomme paring at arbejdsgiverne i nogle overenskomster har gjort udbetalingen af loslashn be-tinget af at arbejdsgiveren faringr den maksimale barseldagpengerefusion En forlaeligngelse af or-


loven med nedsatte barseldagpenge til foslashlge i en orlovsperiode hvor der udbetales loslashn kan saringledes betyde at foraeliglderen ikke laeligngere er berettiget til fuld loslashnloslashn fra arbejdsgiveren Foraeligldrene kan i den situation vente med at anmode kommunen om udstraeligkning af barsel-dagpengeperioden indtil loslashnperioden er udloslashbet

Hvis foraeligldre senere fortryder en beslutning om udstraeligkning af barseldagpengeperioden feks fordi moderen bliver gravid igen kan de vaeliglge at annullere udstraeligkningen og faring udbe-talt fulde barseldagpenge for den resterende del af 32-ugers perioden Se SM D-15-06

Foraeligldre der har valgt at udstraeligkke barseldagpengeperioden men som inden udloslashbet af den forlaeligngede periode genoptager arbejdet kan ikke udskyde resten af orloven med ret til bar-seldagpenge da foraeligldrene efter lovens sect 21 stk 5 ikke vil kunne udnytte retten til barsel-dagpenge paring et senere tidspunkt Orlov og barseldagpengeret for den periode hvor arbejdet har vaeligret genoptaget falder bort

Hvis foraeligldre der har valgt at udstraeligkke barseldagpengeperioden genoptager arbejdet delvist under foraeligldreorloven vil de faring udbetalt nedsatte ugentlige dagpenge jf afsnit 7 men uden at kunne forlaelignge orloven med den tid hvor arbejdet har vaeligret genoptaget

Hvis foraeligldrene fortryder forlaeligngelsen af orloven inden udbetaling af nedsatte barseldag-penge er effektueret vil de dog fortsat have ret til barseldagpenge under udskudt foraeligldreor-lov eller under forlaelignget orlov ved delvis genoptagelse af arbejdet saringfremt de kan indgaring en aftale med deres arbejdsgiver om en saringdan afvikling af orloven

I de perioder hvor orloven er forlaelignget efter sect 10 men hvor forlaeligngelsen er sket umiddel-bart foslashr udloslashbet af 32-ugers perioden og derfor ikke udloslashser barseldagpenge i forlaeligngelsespe-rioden kan kommunen ikke udbetale tilskud til pasning af egne boslashrn efter servicelovens sect 26 a Foraeliglderen anses i denne sammenhaeligng for at modtage en offentlig forsoslashrgelsesydelse

224 Forlaeligngelse af orlov i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet

Foraeligldre kan efter barsellovens sect 12 stk 2 genoptage arbejdet delvist i en periode med bar-selorlov og paring den maringde forlaelignge orlovsperioden med barseldagpenge med den tid hvormed arbejdet er genoptaget For en loslashnmodtager forlaelignges orloven med det ugentlige antal timer som arbejdet har vaeligret genoptaget delvist med jf barselbekendtgoslashrelsens sect 5 stk 1 For en selvstaeligndig erhvervsdrivende forlaelignges orlovsperioden med halvdelen af den normale ugent-lige arbejdstid naringr arbejdet har vaeligret genoptaget i op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid jf barselbekendtgoslashrelsens sect 5 stk 2


For en loslashnmodtager forudsaeligtter forlaeligngelse af orloven ved delvis genoptagelse af arbejdet at der kan opnarings en aftale med arbejdsgiveren herom

Dette gaeliglder baringde det forhold at arbejdet genoptages paring nedsat tid og det forhold at or-lovsperioden forlaelignges Hvis en loslashnmodtager alene kan opnaring en aftale med arbejdsgiveren om at genoptage arbejdet paring nedsat tid men ikke om at orlovsperioden forlaelignges vil loslashn-modtageren kunne udskyde den del af foraeligldreorloven der ikke bliver holdt og have mulig-heden for at holde denne orlov med barseldagpenge hvis der i et senere arbejdsforhold kan opnarings en aftale herom med en ny arbejdsgiver jf afsnit 2253 om afholdelse af aftalebaseret udskudt orlov

Bliver loslashnmodtageren ledig mens denne under orloven arbejder paring nedsat tid maring den orlov der er forlaelignget som foslashlge af den delvise genoptagelse af arbejdet holdes paring fuld tid

2241 Hvad forstarings ved delvis genoptagelse af arbejdet

For en loslashnmodtager vil delvis genoptagelse af arbejdet sige at loslashnmodtageren genoptager arbejdet med en kortere ugentlig arbejdstid end den ugentlige arbejdstid loslashnmodtageren hav-de foslashr barselorloven

For en selvstaeligndig erhvervsdrivende forstarings ved delvis genoptagelse af arbejdet at den selv-staeligndige genoptager arbejdet i op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid jf barsel-dagpengebekendtgoslashrelsens sect 3

Arbejdstiden skal ses paring ugebasis Der kan saringledes godt vaeligre tale om delvis genoptagelse af arbejdet naringr foraeligldre genoptager arbejdet i hele dage Se SM D-29-05 Der skal blot inden for en uge vaeligre tale om mindre arbejdstid end foslashr orloven

Eks1

En loslashnmodtager der normalt arbejder 37 timer om ugen genoptager arbejdet i 20 timer pr uge i 3 uger Kommunen udbetaler barseldagpenge for 17 timer om ugen og barseldagpen-geperioden forlaelignges med i alt 60 timer for de 3 uger med genoptaget arbejde

Eks 2

En selvstaeligndig der normalt arbejder 45 timer om ugen genoptager arbejdet i 20 timer om ugen Barseldagpengene nedsaeligttes til det halve og barseldagpengeperioden forlaelignges med en halv uge for hver uge arbejdet er genoptaget delvist


2242 Situationer hvor orloven ikke kan forlaelignges ved delvis genoptagelse af arbej-det

Beskaeligftigede loslashnmodtagere og selvstaeligndige erhvervsdrivende kan genoptage arbejdet delvist og dermed forlaelignge orloven med barseldagpengeret Derimod kan foraeligldre der er ledige naringr orloven begynder ikke paringbegynde arbejde paring mindre end fuld tid med den virkning at orlo-ven med barseldagpengeret forlaelignges

En foraeliglder der er delvis ledig inden orloven kan forlaelignge orloven ved at tage arbejde i mindre omfang end foslashr orloven En moder der foslashr orloven havde 20 timers beskaeligftigelse og 17 timers supplerende arbejdsloslashshedsdagpenge kan genoptage arbejdet med 12 timer ugent-ligt faring barseldagpenge for 25 timer ugentligt og faring forlaelignget barseldagpengeperioden med de 12 timer

Foraeligldre kan ikke forlaelignge orlovsperioden med barseldagpenge i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet hvis de har udnyttet deres ret til at forlaelignge orloven med fuldt fra-vaeligr og udstraeligkke barseldagpengeperioden jf barsellovens sect 21 stk 5 Det gaeliglder baringde for den enkelte foraeliglder og for foraeligldrene tilsammen I saringdanne tilfaeliglde vil der ske en nedsaeligttel-se af de ugentlige barseldagpenge jf vejledningens kapitel 7 uden at der sker en tilsvarende forlaeligngelse af barseldagpengeperioden

I foslashlgende tilfaeliglde er der tale om genoptagelse af arbejdet uden mulighed for at forlaelignge orloven

Eks 3

En mor er fuldtidsforsikret ledig da hun garingr paring barselorlov Hun starter under orloven paring en beskaeligftigelse paring 15 timer Hun kan efter barselbekendtgoslashrelsens sect 2 stk 4 faring udbetalt bar-seldagpenge for 22 timer ugentligt Hun kan imidlertid ikke forlaelignge orlov med de 15 timer hun er i beskaeligftigelse idet der ikke er tale om en delvis genoptagelse af arbejdet naringr hun ikke havde en arbejdsgiver ved orlovens start som hun kan aftale delvist at genoptage arbejdet hos

Eks 4

En loslashnmodtager der har faringet udstrakt barseldagpengeperioden fra 32 uger til 46 uger og faringet nedsat det ugentlige barseldagpengebeloslashb genoptager arbejdet med 15 timer Hvis den paring-gaeligldende foslashr den delvise genoptagelse af arbejdet har faringet beregnet barseldagpenge for 37 timer pr uge kan der udbetales nedsatte barseldagpenge for 22 timer Men den paringgaeligldende


kan ikke faring forlaelignget barseldagpengeperioden med den tid hvormed arbejdet har vaeligret gen-optaget jf barsellovens sect 21 stk 5

2243 Perioder hvor orloven kan forlaelignges ved delvis genoptagelse af arbejdet

Foraeligldrene har adgang til at genoptage arbejdet delvist og faring forlaelignget orloven i saringvel 14-ugers perioden ndash med undtagelse af moderens 2 foslashrste uger efter foslashdslen ndash som i foraeligldreor-lovsperioden paring 32 uger Faderen kan saringledes ogsaring forlaelignge sin faeligdreorlov paring 2 uger ved delvis genoptagelse af arbejdet Se SM D-29-05

Orlov i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen kan ikke udskydes jf vejledningens afsnit 225 Hvis en moder der har en normal arbejdstid paring 37 timer i en uge under 14-ugers perioden arbej-der 37 timer ville senere udnyttelse af fravaeligrsretten forudsaeligtte en udskydelse som der ikke er ret til under 14-ugers perioden og retten til orlov for denne uge bortfalder derfor uden mulighed for senere udnyttelse Men hun kan genoptage arbejdet delvist med ret til forlaeligngel-se Hvis hun i en uge genoptager arbejdet med 35 timer og holder 2 timers orlov er der tale om en forlaeligngelse og hun kan forlaelignge retten til orlov i 14-ugers perioden med 35 timer

Afvikling af en periode med udskudt orlov jf afsnit 225 kan ogsaring forlaelignges ved en delvis genoptagelse af arbejdet hvis der kan indgarings en aftale med arbejdsgiveren herom

225 Udskydelse af foraeligldreorlov

Foraeligldre der fortsat har ret til orlov efter barsellovens sect 9 men afbryder orloven og er fuldt beskaeligftiget i mindst en uge kan udskyde den resterende orlov til senere afholdelse

Foraeligldre der afbryder orloven og er fuldt beskaeligftiget i mindre end en uge har i stedet ret til forlaeligngelse af orloven jf afsnit 224 For en beskaeligftiget loslashnmodtager er virkningerne af en aftalebaseret forlaeligngelse af foraeligldreorloven og en aftalebaseret udskydelse af foraeligldreorloven de samme I begge tilfaeliglde beror afviklingen af den rdquoopsparederdquo fravaeligrsret paring hvad der kan aftales med arbejdsgiveren herom Kommunen skal alene kontrollere at der ikke samlet ud-betales barseldagpenge til foraeligldrene i mere end de 32 uger som de har ret til

Muligheden for udskydelse af orlov er knyttet til foraeligldreorlov efter barsellovens sect 9 hvoref-ter der er ret til 32 ugers foraeligldreorlov Der er ikke ret til at udskyde orlov fra de foslashrste 14 uger efter barnets foslashdsel se SM D-14-06 Hvis foraeligldrene har valgt at forlaelignge 32-ugers pe-rioden efter lovens sect 10 kan de ikke samtidig udskyde orlov efter lovens sectsect 11 eller 12

En loslashnmodtager anses for at vaeligre i beskaeligftigelse med ret til at udskyde barselorlov naringr den-ne ophoslashrer med at faring barseldagpenge og indtraeligder i et beskaeligftigelsesforhold uanset om den


paringgaeligldende i dette beskaeligftigelsesforhold midlertidigt er fravaeligrende fra arbejdet af andre grunde feks som foslashlge af afvikling af ferie sygdom eller ny graviditet

For en loslashnmodtager kan en udskydelse af orloven vaeligre retsbaseret eller aftalebaseret

For udbetaling af barseldagpenge under udskudt orlov jf afsnit 2254 er det uden betyd-ning om der er tale om retsbaseret eller aftalebaseret orlov Dette forhold har alene betyd-ning for retsstillingen mellem en loslashnmodtager og dennes arbejdsgiver Ved en retsbaseret udskydelse af orlov skal en raeligkke formkrav vaeligre opfyldt med den virkning at arbejdsgiveren ikke kan modsaeligtte sig at der holdes udskudt orlov jf afsnit 2251 Ved en aftalebaseret ud-skydelse af orlov stilles der ikke tilsvarende formkrav Til gengaeligld kan afholdelse af aftaleba-seret udskudt orlov kun ske efter aftale med arbejdsgiveren jf afsnit 2253

2251 Retsbaseret udskydelse

Den ene af foraeligldrene kan som beskaeligftiget loslashnmodtager retsbaseret udskyde mellem 8 og 13 uger af 32-ugers perioden til senere afholdelse i en sammenhaeligngende periode inden barnet fylder 9 aringr jf barsellovens sect 11 Kun den ene foraeliglder kan benytte denne ret Foraeligldrene kan saringledes ikke feks hver udskyde 4 uger af orloven medmindre dette kan aftales med de re-spektive arbejdsgivere

En loslashnmodtager der vil goslashre brug af sit retskrav paring at udskyde orlov skal varsle dette over for arbejdsgiveren senest 8 uger efter foslashdslen Loslashnmodtageren er ikke paring dette tidspunkt for-pligtet til at oplyse hvornaringr den udskudte orlov vil blive holdt

En retsbaseret udskudt orlov er bindende ogsaring for kommende arbejdsgivere

En ledig der kommer i beskaeligftigelse under foraeligldreorloven paring et tidspunkt hvor der er mere end 8 uger tilbage af foraeligldreorloven kan i denne situation som beskaeligftiget udnytte mulig-heden for en retsbaseret udskydelse af orlov

22511 Afholdelse af retsbaseret udskudt orlov

Foraeligldre skal holde den retsbaserede udskudte orlov i en sammenhaeligngende periode paring mel-lem 8 og 13 uger

Afholdelse af retsbaseret udskudt orlov skal varsles over for arbejdsgiveren 16 uger forinden Hvis dette varsel ikke er overholdt kan orloven ikke uden arbejdsgiverens accept paringbegyndes foslashr 16 uger efter at der er afgivet varsel


En retsbaseret udskudt orlov kan efter aftale med arbejdsgiveren aeligndres til en aftalebaseret udskydelse Herefter vil arbejdsgiveren og arbejdstageren kunne aftale at afholdelsen af den resterende orlov deles over flere perioder eller at orloven afvikles i forbindelse med en delvis genoptagelse af arbejdet

2252 Aftalebaseret udskydelse

En loslashnmodtager kan udskyde op til 32 uger af 32-ugers perioden til afholdelse inden barnet fylder 9 aringr jf barsellovens sect 12 stk 3 Begge foraeligldre kan udnytte denne mulighed

Ved aftalebaseret udskydelse af orlov stilles der ikke krav om at den udskudte periode skal have en bestemt laeligngde eller at den udskudte orlov skal holdes i en sammenhaeligngende peri-ode

Det er efter lovens sect 12 stk 3 ogsaring muligt efter aftale med sin arbejdsgiver at udskyde orlov hvortil der ikke er knyttet barseldagpengeret

2253 Afholdelse af aftalebaseret udskudt orlov

Afholdelse af orlov der er udskudt efter lovens sect 12 stk 3 forudsaeligtter at den paringgaeligldende foraeliglder er i beskaeligftigelse og kan opnaring en aftale med sin arbejdsgiver om at holde orlov

Foraeligldre kan holde den udskudte orlov med ret til barseldagpenge drypvis Dvs at den ud-skudte orlov kan holdes i timer eller dage En foraeliglder der holder udskudt orlov kan i denne periode genoptage arbejdet paring nedsat tid og dermed forlaelignge den udskudte orlovsperiode efter barsellovens sect 12 stk 1-2

Den udskudte orlov der er ret til opgoslashres for en loslashnmodtager efter barselbekendtgoslashrelsens sect 1 paring ugebasis

Hvis en loslashnmodtager har udskudt 3 ugers orlov og paring afviklingtidspunktet er beskaeligftiget 25 timer ugentligt har denne ret til 25 timers orlov i 3 uger med barseldagpenge Dette gaeliglder ogsaring selv om den paringgaeligldende var beskaeligftiget i 37 timer ugentligt i den periode hvor orloven blev udskudt

Omvendt vil en loslashmodtager der paring afviklingstidspunktet er beskaeligftiget i 37 timer ugentligt have ret til 37 timers orlov i 3 uger selv om den paringgaeligldende har udskudt 3 ugers orlov i en periode hvor denne kun var beskaeligftiget i 25 timer ugentligt Dette forudsaeligtter dog at de 25 timer var det maksimale ugentlig timetal som den paringgaeligldende havde ret til barseldagpenge for paring udskydelsestidspunktet Hvis den paringgaeligldende havde ret til barseldagpenge i 37 timer


paring udskydelsestidspunktet og genoptog arbejdet delvist i 3 uger med 25 timer ugentligt vil der kun vaeligre ret til barseldagpenge for 2537 af de maksimale ugentlige barseldagpenge i 3 uger paring det tidspunkt hvor den udskudte orlov afholdes

2254 Ret til barseldagpenge under udskudt orlov

Foraeligldre har ret til barseldagpenge under udskudt foraeligldreorlov hvis barnet ikke er fyldt 9 aringr og de ikke tilsammen har opbrugt deres 32 ugers ret til barseldagpenge under foraeligldreor-lov efter barsellovens sect 21 stk 1

Retten til barseldagpenge under udskudt orlov er betinget af at arbejdet har vaeligret genoptaget eller paringbegyndt i en periode hvor der var ret til barseldagpenge under orlov jf barsellovens sect 23 stk 3 Der er saringledes ikke mulighed for at holde udskudt orlov for personer der ikke var barseldagpengeberettiget ved foslashdslen feks fordi de var under uddannelse eller opholdt sig i udlandet Det er heller ikke muligt for ledige at udskyde ret til orlov hvortil der er knyttet en ret til barseldagpenge

Retten til barseldagpenge i forbindelse med udskudt orlov er betinget af at loslashnmodtageren eller den selvstaeligndige erhvervsdrivende opfylder beskaeligftigelseskravet og er i beskaeligftigelse paring det tidspunkt hvor den udskudte orlov skal holdes Udskudt orlov kan dog afholdes i umid-delbar forlaeligngelse af et afsluttet beskaeligftigelsesforhold

Kommunen beregner barseldagpengene paring grundlag af det ugentlige timetal og den aktuelle timeloslashn paring det tidspunkt hvor orloven holdes

Hvis en loslashnmodtager ikke kan opnaring en aftale med sin aktuelle arbejdsgiver om at holde en aftalebaseret udskudt barselorlov som der er barseldagpengeret til vil barseldagpengeretten vaeligre hvilende og kunne udnyttes hvis der i et nyt ansaeligttelsesforhold kan opnarings aftale med arbejdsgiveren herom Retten til at holde udskudt barselorlov bortfalder dog naringr barnet fyl-der 9 aringr jf barsellovens sect 12 stk 4

Kapitel 3

Orlov og barseldagpenge ved adoption

31 Kommende adoptanters ret til orlov og barseldagpenge foslashr modtagelse af barnet

Reglerne om kommende adoptanters ret til fravaeligr foslashr modtagelsen af barnet er fastsat i bar-selloven sect 8 stk 1-4


311 Boslashrn der adopteres fra udlandet

Saringfremt der er tale om boslashrn som adopteres fra udlandet er der ret til fravaeligr med barseldag-penge i op til 4 uger foslashr modtagelsen af barnet naringr de kommende adoptanter opholder sig i udlandet for at modtage barnet Saringfremt opholdet i udlandet varer mere end 4 uger af aringrsager som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter kan barseldagpengeperioden forlaelignges med op til 4 uger

Begge foraeligldre har ret til fravaeligr med barseldagpenge hvis de begge opholder sig i udlandet for at modtage barnet Der er imidlertid ikke tale om en ubetinget ret til 4 ugers fravaeligr som feks en moder har foslashr foslashdslen Der er alene ret til orlov fra det tidspunkt hvor den adopti-onsformidlende organisation har givet meddelelse om at udrejse skal foretages med henblik paring at hente barnet

Det er en betingelse for ret til fravaeligr foslashr modtagelsen af barnet at der er tale om en adoption formidlet af en godkendt organisation I tilfaeliglde hvor der er tale om en privat fremmedadop-tion fra et land som de godkendte organisationer ikke har aftale med skal adoptionen vaeligre gennemfoslashrt efter tilladelse fra Familiestyrelsen

Barseldagpenge kan ydes fra den dag hvor de kommende adoptanter rejser ud af Danmark for at hente barnet og til og med den dag hvor de formelle betingelser for at tage barnet med ud af landet er opfyldt Hvis foraeligldrene bliver i udlandet efter denne dag medregnes de bar-seldagpenge der herefter ydes til de perioder hvori der kan ydes barseldagpenge efter mod-tagelse af barnet jf afsnit 32

Den adoptionsformidlende organisation vil kunne oplyse hvornaringr de kommende adoptanter har kunnet rejse til udlandet for at hente barnet og hvornaringr de formelle betingelser der ved-roslashrer adoptionen er i orden De adopterende foraeligldre maring kunne dokumentere den faktiske udrejsedato og hvornaringr der er udstedt pas til barnet som ogsaring er en formel betingelse der skal vaeligre opfyldt for at foraeligldrene kan tage barnet ud af landet Den tid det tager at bringe de formelle forhold vedroslashrende adoptionen i orden og at udstede pas kan variere meget fra land til land De adoptionsformidlende organisationer vil kunne give naeligrmere oplysninger om forholdene i de enkelte lande

Saringfremt barnet ekskorteres til Danmark og modtages af de kommende adoptanter i deres hjem er der ikke ret til barseldagpenge foslashr modtagelse af barnet


312 Boslashrn der adopteres i Danmark

Saringfremt et barn adopteres i Danmark og de kommende adoptanter i en udslusningsperiode forud for adoptionen opholder sig sammen med barnet paring det sted hvor barnet har vaeligret foslashr adoptionen er der ret til fravaeligr med barseldagpenge i op til 1 uge Den dag hvor barnet bringes til adoptanternes hjem regnes med til perioden foslashr modtagelsen Begge foraeligldre har ret til fravaeligr med barseldagpenge hvis begge foraeligldre opholder sig sammen med barnet i udslusningsperioden

Forud for adoptionen er det de kommunale myndigheder der har ansvaret for barnet og som vil kunne dokumentere at de kommende adoptanter har opholdt sig sammen med bar-net I saeligrlige tilfaeliglde kan de kommunale myndigheder vurdere at der er behov for en laeligngere udslusningsperiode end 1 uge I disse tilfaeliglde vil perioden hvori der kan ydes barseldagpenge foslashr modtagelsen af barnet kunne forlaelignges med op til 1 uge

Der kan ikke ydes barseldagpenge foslashr adoptionen i tilfaeliglde hvor barnet foslashr adoptionen op-holder sig i den kommende adoptants hjem feks ved stedboslashrnsadoption

32 Adoptivforaeligldres ret til orlov og barseldagpenge efter modtagelsen af barnet

321 Personkredsen

Adoptivforaeligldre har efter barnets modtagelse ret til fravaeligr og barseldagpenge i samme perio-de som biologiske foraeligldre saringfremt de adoptionsundersoslashgende myndigheder stiller krav om at en af adoptivforaeligldrene skal vaeligre hjemme i en periode efter modtagelsen af barnet jf bar-sellovens sect 8 stk 5 Dette krav vil de adoptionsundersoslashgende myndigheder stille hvis ikke der er tale om en stedbarnsadoption en adoption af et stoslashrre barn som foraeligldrene kender i forvejen eller lignende

Naringr en kvinde i et lesbisk forhold faringr et barn og den anden kvinde i forholdet adopterer bar-net skal kommunen behandle moderens forhold efter barsellovens sect 7 og den adopterende kvindes forhold efter lovens sect 8 Det samme vil vaeligre tilfaeligldet i en situation hvor barnet er foslashdt af en rdquoruge-moderrdquo og hvor barnet herefter adopteres af en kvinde hvis mand er biolo-gisk fader til barnet

For saring vidt angaringr den biologiske moders forhold henvises til afsnit 42 om bortadoption

De par der har barnet hos sig skal i begge situationer dele barseldagpengeretten i 32-ugers perioden mellem sig Retten til barseldagpenge er ogsaring i disse situationer betinget af at de


adoptionsundersoslashgende myndigheder stiller krav om at adoptanten skal vaeligre i hjemmet i en periode

Det er en betingelse for at en adoptant kan opnaring ret til barseldagpenge at adoptionen er godkendt inden for den periode hvor den paringgaeligldende ret er gaeligldende Der kan saringledes ikke opnarings ret til de barseldagpenge der er knyttet til de foslashrste 14 uger efter barnets foslashdsel hvis adoptionen foslashrst godkendes efter at der er garinget mere end 14 uger efter foslashdslen

Hvis barnet anbringes i pleje hos de adoptionssoslashgende efter servicelovens bestemmelser kan kommunen foslashrst udbetale barseldagpenge naringr de adoptionsundersoslashgende myndigheder har truffet bestemmelse om at en af adoptanterne skal vaeligre i hjemmet Udbetalingen sker med tilbagevirkende kraft fra det tidspunkt hvor barnet faktisk blev modtaget Det er ikke en be-tingelse at der foreligger adoptionsbevilling Se SM D-13-98

322 Retten til barselorlov og barseldagpenge for adoptivforaeligldre

Ligesom biologiske foraeligldre har adoptivforaeligldre sammenlagt ret til barselorlov i 80 uger og ret til barseldagpenge i 48 uger efter modtagelsen af barnet jf barsellovens sect 8 stk 5-7 og sectsect 20-21

Det fremgaringr saringledes af barsellovens sect 8 stk 6 at der i de foslashrste 14 uger er ret til orlov for eacuten af aeliggtefaeligllerne ad gangen bortset fra i to sammenhaeligngende uger Den anden aeliggtefaeliglle har dog ret til forlods forbrug af 32-ugers perioden i 14-ugers perioden paring samme maringde som den biologiske far

Adoptivforaeligldre har samme muligheder for fleksibilitet som biologiske foraeligldre jf afsnit 223-225

Adoptivforaeligldre har endvidere som biologiske foraeligldre ret til fravaeligr i forbindelse med bar-nets indlaeligggelse paring hospital jf afsnit 41

Hvis barnet doslashr inden den 32 uge efter modtagelsen har en af foraeligldrene ret til orlov i 14 uger efter barnets doslashd jf lovens sect 13 stk 2


Kapitel 4

Orlov og barseldagpenge i forbindelse med sygdom mv

41 Ved barnets indlaeligggelse paring hospital

411 Barnets indlaeligggelse

Hvis barnet indlaeliggges paring hospital inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af adoptivbarnet kan foraeligldrene faring perioden med fravaeligrsret med ret til barseldagpenge for-laelignget eller udsat jf barsellovens sect 14 og sect 20

Barnets indlaeligggelse paring hospital kan taelignkes at ske i forlaeligngelse af foslashdslen paring grund af feks for tidlig foslashdsel eller for lav foslashdselsvaeliggt eller paring et senere tidspunkt Det er en forudsaeligtning for at forlaelignge eller udsaeligtte orlovsperioden med ret til barseldagpenge at indlaeligggelsen er dokumenteret ved journaludskrift fra hospitalet eller ved laeliggeerklaeligring Ambulant behandling af barnet i hjemmet kan ikke betragtes som en hospitalsindlaeligggelse Se SM D-29-91

En loslashnmodtager der udnytter sin ret til fravaeligr fordi barnet er indlagt paring hospital inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen i hjemmet skal uden ugrundet ophold un-derrette sin arbejdsgiver om indlaeligggelsen Foraeligldrene skal desuden uden ugrundet ophold underrette deres arbejdsgivere om hvornaringr barnet er modtaget i hjemmet efter indlaeligggelsen jf barsellovens sect 15 stk 6

412 Arbejdet genoptages ikke

Hvis foraeliglderen ikke genoptager arbejdet under indlaeligggelsen af barnet forlaelignges den perio-de hvor foraeliglderen har ret til fravaeligr med barseldagpenge med hoslashjst 3 maringneder jf barsello-vens sect 14 stk 2

Det er en betingelse at indlaeligggelsen paring hospital finder sted inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet

Baringde moderen og faderen har ret til at forlaelignge barseldagpengeperioden i 46-ugers perioden efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet herunder ogsaring i tilfaeliglde hvor der er foretaget en forlaeligngelse af orlovsperioden med udstraeligkning af barseldagpengeretten efter lovens sect 21 stk 3 I sidstnaeligvnte tilfaeliglde udbetaler kommunen nedsatte barseldagpenge i den forlaeligngede peri-ode

Retten til at forlaelignge fravaeligrsperioden efter barsellovens sect 14 stk 2 gaeliglder ikke for faderens ret til fravaeligr i 2 uger inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen jf lovens sect 7 stk 3


Foraeligldrene kan skiftes til at holde orlov under barnets indlaeligggelse og kan saringledes samlet set forlaelignge orloven med barseldagpenge med op til 3 maringneder Hvis foraeligldrene holder orlov samtidig mens barnet er indlagt feks ved at faderen forlods forbruger af 32-ugers perioden kan de ligeledes kun samlet set forlaelignge orloven med ret til barseldagpenge med op til 3 maring-neder

Forlaeligngelsen af orloven med ret til barseldagpenge betyder at 46-ugers perioden foslashrst be-gynder at loslashbe (eller genoptages) fra og med kalenderdagen efter den dag hvor barnet udskri-ves Ved flerbarnsfoslashdsler hvor flere af boslashrnene er indlagt regnes udskrivningstidspunktet fra det tidspunkt hvor det sidste barn bliver udskrevet

I en situation hvor orloven er blevet forlaelignget efter barsellovens sect 10 og hvor barnets ind-laeligggelse finder sted i den forlaeligngede periode ndash feks naringr barnet er 49 uger gammelt ndash er der ikke ret til at forlaelignge orloven som foslashlge af barnets indlaeligggelse Det skyldes at kravet om at indlaeligggelsen skal ske inden for de foslashrste 46 uger efter foslashdslen ikke er opfyldt

413 Arbejdet genoptages

Hvis arbejdet genoptages under barnets indlaeligggelse falder retten til at forlaelignge fravaeligret i 3 maringneder bort Der vil i stedet vaeligre ret til at udsaeligtte orlov med barseldagpengeret

Fravaeligrsretten kan saringledes efter barsellovens sect 14 stk 3 udsaeligttes hvis arbejdet fortsaeligttes eller genoptages mens barnet er indlagt paring hospital Det gaeliglder ogsaring for faderens ret til orlov med barseldagpenge i 2 uger inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen jf barsellovens sect 7 stk 3

Foraeligldrene har ret til barseldagpenge i resten af perioden naringr de udnytter deres ret til fravaeligr fra arbejdet naringr barnet udskrives fra hospitalet Det kraeligves dog at barnet udskrives inden 60 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet Ved flerbarnsfoslashdsler hvor flere af boslashrnene er indlagt regnes udskrivningstidspunktet fra det tidspunkt hvor det sidste barn bliver udskre-vet

42 Ved barnets doslashd eller bortadoption

Reglerne i barsellovens sect 13 fastsaeligtter biologiske foraeligldres og adoptivforaeligldres ret til fravaeligr hvis barnet er doslashdfoslashdt eller hvis barnet doslashr eller bortadopteres kort tid efter foslashdslen Retten til barseldagpenge under dette fravaeligr foslashlger af lovens sect 20


Hvis barnet er doslashdfoslashdt eller hvis barnet doslashr eller bliver bortadopteret inden den 32 uge efter foslashdslen har moderen ret til fravaeligr med barseldagpenge i 14 uger efter barnets doslashd eller bort-adoption

Efter lov om ligsyn obduktion og transplantation mv anses et barn der foslashdes efter udgan-gen af den 22 svangerskabsuge uden at vise livstegn for at vaeligre et doslashdfoslashdt barn Et foster der foslashdes inden udgangen af 22 svangerskabsuge uden at vise livstegn vil ikke blive anset som et doslashdfoslashdt barn men som en spontan abort

Boslashrn som efter foslashdslen viser livstegn vil blive anset som levendefoslashdte uanset tidspunktet for foslashdslen

Der er ikke ret til fravaeligr med barseldagpenge hvis barnet doslashr eller bortadopteres efter den 32 uge efter foslashdslen men foraeligldrene vil kunne modtage sygedagpenge i det omfang de maring anses for at vaeligre uarbejdsdygtige herunder af psykiske aringrsager

Reglerne om at forlaelignge og udskyde orlov kan ikke anvendes paring moderens fravaeligrsret i perio-den paring de 14 uger efter at barnet doslashde eller blev bortadopteret

Hvis moderen lider af en graviditetsbetinget sygdom ndash herunder ogsaring i de tilfaeliglde hvor denne sygdom ligger efter barnets doslashd ndash kan fravaeligrsretten forlaelignges indtil moderen er helbredt for denne sygdom Fravaeligrsperioden med ret til barseldagpenge kan dog hoslashjst forlaelignges indtil udloslashbet af den 46 uge efter foslashdslen Herefter gaeliglder reglerne om sygedagpenge efter syge-dagpengeloven

Hvis barnet er doslashdfoslashdt eller doslashr inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen bevarer faderen sin ret til 2 ugers faeligdreorlov med barseldagpenge

Hvis et adoptivbarn doslashr inden den 32 uge efter modtagelsen har den ene af de adoptionssoslash-gende aeliggtefaeligller ret til fravaeligr med barseldagpenge i 14 uger efter barnets doslashd

43 Ved en foraeliglders sygdom under orloven

431 Sygdom under fuld orlov

Hvis moderen eller faderen bliver syg i orlovsperioden bevirker det ikke i sig selv at en alle-rede fastlagt eller paringbegyndt orlov med barseldagpenge udskydes eller suspenderes Udgangs-punktet er derfor at kommunen fortsat udbetaler barseldagpenge uanset sygdom under orlo-ven


Der er imidlertid ikke noget til hinder for at en sygemeldt der har orlov fra et ansaeligttelses-forhold efter aftale med arbejdsgiveren kan genindtraeligde i ansaeligttelsesforholdet og herved faring udskudt barselorlov Se SM D-25-03

I ganske saeligrlige tilfaeliglde kan faderen ved moderens sygdom indtraeligde i dennes fravaeligrsret med ret til barseldagpenge i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen Der henvises til afsnit 221 herom

432 Sygdom i en periode hvor arbejdet er genoptaget delvist

Naringr en foraeliglder bliver syg i en periode hvor arbejdet er genoptaget delvist fortsaeligtter kom-munen udbetalingen af barseldagpenge for de timer hvor foraeliglderen efter aftalen med ar-bejdsgiveren holder orlov mens foraeliglderen faringr udbetalt sygedagpenge for de timer som ar-bejdet er genoptaget med

44 Ved ny graviditet

Hvis en kvinde bliver gravid og i forbindelse hermed opnaringr ret til orlov med barseldagpenge foslashr der er udbetalt barseldagpenge for den fulde periode hun havde ret til fra et tidligere barn skal orlov holdes og barseldagpenge udbetales efter reglerne herom i forhold til den nye graviditet

Den resterende ret til barseldagpenge i forhold til den forrige foslashdsel bortfalder med mindre den kan udskydes efter reglerne herom

En selvstaeligndig erhvervsdrivende og en loslashnmodtager der er i et beskaeligftigelsesforhold vil kunne udskyde den barseldagpengeret fra forrige foslashdsel som endnu ikke er udnyttet For en beskaeligftiget loslashnmodtager vil muligheden for senere at afholde den udskudte orlov vaeligre af-haeligngig af at der kan opnarings en aftale med en arbejdsgiver herom

En loslashnmodtager og en selvstaeligndig der har forlaelignget foraeligldreorloven og udstrukket barsel-dagpengeretten jf vejledningens afsnit 2231 kan ved ny graviditet vaeliglge at annullere for-laeligngelsen og herefter faring udbetalt fulde barseldagpenge i den periode der er tilbage af barsel-dagpengeretten fra den forrige foslashdsel inden udbetalingen af barseldagpenge i forhold til den nye graviditet paringbegyndes

Hvis en loslashnmodtager har genoptaget arbejdet paring nedsat tid og arbejdsgiveren kun udbetaler loslashn under den nye graviditet for det antal timer arbejdet har vaeligret genoptaget med kan loslashn-modtageren faring udbetalt supplerende barseldagpenge i forhold til den nye graviditet fra kom-munen Den barseldagpengeret der i forhold til den forrige foslashdsel ikke er blevet udnyttet kan udskydes og afvikles senere hvis der kan opnarings en aftale herom med en arbejdsgiver


45 Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge boslashrn

Foraeligldre med alvorligt syge boslashrn under 18 aringr har efter barsellovens sect 26 ret til dagpenge fra kommunen hvis de i forbindelse med barnets sygdom helt eller delvis opgiver loslashnarbejde eller personligt arbejde i selvstaeligndig virksomhed

Retten til dagpenge ved pasning af alvorligt syge boslashrn forudsaeligtter at beskaeligftigelseskravet jf barsellovens kapitel 6 er opfyldt men er herudover uafhaeligngig af retten til barseldagpenge i oslashvrigt og fragaringr saringledes ikke i de perioder hvor der er ret til barseldagpenge Dagpenge ved pasning af alvorligt syge boslashrn medregnes heller ikke under varighedsbegraelignsningen for syge-dagpenge

Det er efter lovens sect 26 stk 2 en betingelse at barnets sygdom skoslashnnes at medfoslashre behov for ophold paring hospital eller lignende institution i 12 dage eller mere Behandling eller pleje i hjemmet kan sidestilles med ophold paring hospital hvis barnets behov i forbindelse med syg-dommen taler for det Det er sygeperiodens laeligngde der er afgoslashrende for om barnet er om-fattet af bestemmelsen og ikke sygdommens art

451 Enlige forsoslashrgere

For enlige forsoslashrgere gaeliglder der lempeligere regler Enlige forsoslashrgere med ret til ordinaeligrt boslashrnetilskud efter boslashrnetilskudslovens sect 2 nr 1 eller 2 har efter lovens sect 26 stk 3 ret til dagpenge hvis barnet er indlagt paring hospital selv om opholdet varer mindre end 12 dage

452 Ansoslashgning og dokumentation

Ansoslashgningen om dagpenge til pasning af alvorligt syge boslashrn skal indgives senest en uge efter at barnet er rask jf lovens sect 31 Naringr dagpengene oslashnskes bevilget til enlige forsoslashrgere efter bestemmelsen i sect 26 stk 3 skal ansoslashgning indgives senest 1 uge efter at barnet er udskrevet fra hospitalet

Ansoslashgeren skal give kommunen de oplysninger som er noslashdvendige for at afgoslashre om betin-gelserne for at udbetale dagpenge er opfyldt herunder laeliggeerklaeligringer Ifoslashlge barselbekendt-goslashrelsens sect 15 anses betingelserne i lovens sect 26 stk 1-3 for opfyldt naringr det attesteres af en laeligge

Hvis der udbetales dagpenge paring grundlag af et skoslashn over sygdommens varighed og det sene-re viser sig at barnet bliver rask inden der er forloslashbet 12 dage skal godtgoslashrelsen ikke tilbage-betales Hvis der feks foreligger en laeliggeerklaeligring om et forventet sygdomsforloslashb paring 15 dage


kan der ydes dagpenge fra 1 sygedag hvis de oslashvrige betingelser for at modtage dagpenge er opfyldt

Hvis et forventet kortere sygdomsforloslashb senere viser sig at blive langt nok til at give ret til dagpenge kan der udbetales dagpenge tilbage til sygeperiodens start hvis en af foraeligldrene havde nedsat sin arbejdstid

453 Beregning

Dagpengene svarer til de barseldagpenge som modtageren efter barselloven er berettiget til Der kan godt ydes dagpenge til begge foraeligldre samtidig men der kan ifoslashlge barselbekendtgoslash-relsens sect 16 stk 1 hoslashjst ydes et samlet beloslashb til foraeligldrene svarende til det hoslashjeste dagpen-gebeloslashb efter lovens sect 35 stk 1

Kommunen kan i saeligrlige tilfaeliglde beslutte at der til barnets foraeligldre kan ydes et hoslashjere ugent-ligt dagpengebeloslashb end fastsat i lovens sect 35 stk 1 I disse tilfaeliglde kan der til hver af foraeligl-drene ydes op til det hoslashjeste dagpengebeloslashb efter lovens sect 35 stk1 jf barselbekendtgoslashrel-sens sect 16 stk 3

454 Fordeling mellem foraeligldrene

Hvis foraeligldrene ikke kan blive enige om hvorledes dagpengene skal fordeles mellem dem udbetales dagpengene efter de retningslinier der gaeliglder ved fordeling af retten til barseldag-penge under foraeligldreorlov jf vejledningens afsnit 2222 Hvis det efter disse retningslinier bestemmes at dagpenge skal udbetales til den ene foraeliglder har den anden af foraeligldrene dog ret til en eventuel difference op til det hoslashjeste dagpengebeloslashb

Retten til dagpenge ophoslashrer fra det tidspunkt hvor barnet er rask

Retten til dagpenge ophoslashrer endvidere efter lovens sect 26 stk 5 naringr der er ydet dagpenge i 52 uger inden for de forudgaringende 18 kalendermaringneder

455 Forholdet til andre regler

Boslashrn der er omfattet af lovens sect 26 kan samtidig vaeligre eller blive omfattet af personkredsen der efter lov om social service kan modtage godtgoslashrelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pas-ning af et handicappet barn i hjemmet Der kan dog kun udbetales ydelser efter den ene af bestemmelserne Foraeligldrene maring derfor i disse tilfaeliglde vaeliglge regelsaeligt Kommunen maring raringdgive herom


Hvis sygdommen har varet saring laelignge at dagpengeretten er ophoslashrt efter lovens sect 26 stk 5 maring det overvejes om der er grundlag for at yde hjaeliglp efter servicelovens bestemmelser om godt-goslashrelse for tabt arbejdsfortjeneste

Kapitel 5

Barsellovens beskaeligftigelseskrav

En foraeliglders ret til barseldagpenge i fravaeligrsperioderne i forbindelse med graviditet barsel og adoption er betinget af at foraeliglderen opfylder beskaeligftigelseskravet efter lovens kapitel 6 Beskaeligftigelseskravet skal dog ikke vaeligre opfyldt for at moderen kan modtage dagpenge fra arbejdsgiveren under fravaeligr paring grund af forebyggende graviditetsundersoslashgelser jf lovens sect 29 stk 4

51 Beskaeligftigelseskravet for loslashnmodtagere

Loslashnmodtagere har efter barsellovens sect 27 ret til barseldagpenge fra kommunen hvis

1) de har vaeligret tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger foslashr fravaeligrsperiodens begyndelse og i denne periode har vaeligret beskaeligftiget i mindst 120 timer

2) de ville have vaeligret berettiget til arbejdsloslashshedsdagpenge eller en ydelse der traeligder i stedet herfor jf lov om arbejdsloslashshedsforsikring mv hvis der ikke havde vaeligret ret til barsel-dagpenge efter barselloven

3) de inden for den seneste maringned har afsluttet en erhvervsmaeligssig uddannelse af mindst 18 maringneders varighed eller

4) de er elever i loslashnnet praktik i en uddannelse der er reguleret ved eller i henhold til lov

52 Beskaeligftigelseskravet for selvstaeligndige erhvervsdrivende

Selvstaeligndige erhvervsdrivende har efter barsellovens sect 28 ret til barseldagpenge fra kommu-nen hvis den selvstaeligndige inden for de sidste 12 maringneder har have udoslashvet selvstaeligndig er-hvervsvirksomhed i vaeligsentligt omfang i mindst 6 maringneder heraf den seneste maringned foslashr fra-vaeligrsperioden At udoslashve erhvervsvirksomhed i vaeligsentligt omfang vil sige at den gennemsnit-lige ugentlige arbejdstid svarer til mindst halvdelen af den normale overenskomstmaeligssige ugentlige arbejdstid Dvs at den selvstaeligndige har arbejdet mindst 18frac12 time ugentligt i virk-somheden

53 Opgoslashrelse af beskaeligftigelseskravet i saeligrlige situationer

Naringr kommunen skal opgoslashre beskaeligftigelseskravet kan kommunen efter barsellovens sect 29 stk 3 medregne perioder hvor kvinden har maringttet ophoslashre med at arbejde foslashr 4-ugers dagen for forventet foslashdsel paring grund af arbejdsforholdets saeligrlige karakter Som eksempel kan naeligvnes


arbejde som fotomodel og mannequin Her vil arbejdsforholdets udadvendte karakter ofte allerede tidligt i graviditeten goslashre det umuligt at fortsaeligtte arbejdet

Ved opgoslashrelsen af beskaeligftigelseskravet skal kommunen endvidere medregne perioder hvor det efter en laeliggelig bedoslashmmelse har vaeligret noslashdvendigt at skaringne kvinden for arbejde i resten af graviditeten Se SM D-3-06

Ved opgoslashrelsen af beskaeligftigelseskravet medregnes perioder hvor der er modtaget sygedag-penge arbejdsloslashshedsdagpenge ferie med loslashn eller feriegodtgoslashrelse og perioder med arbejds-konflikt jf lovens sect 27 stk 2

Perioder hvor foraeliglderen har modtaget tilskud efter serviceloven til pasning af egne boslashrn indgaringr ikke i opgoslashrelsen af beskaeligftigelseskravet

54 Tidspunktet hvor beskaeligftigelseskravet skal vaeligre opfyldt

Foraeliglderen skal efter barsellovens sect 29 stk 1 som hovedregel opfylde beskaeligftigelseskravet paring det tidspunkt hvor fravaeligret starter

En foraeliglder har dog ogsaring ret til barseldagpenge naringr foraeliglderen efter fravaeligrets begyndelse opfylder kravet i lovens sect 27 stk 1 nr 2 om at vaeligre dagpengeberettiget medlem af en a-kasse

Denne bestemmelse har betydning for de foraeligldre der foslashder eller adopterer foslashr afslutningen af deres uddannelse men som inden for den almindelige orlovsperiode paring 46 uger efter foslashds-len eller adoptionen opfylder beskaeligftigelseskravet om at vaeligre dagpengeberettiget medlem af en a-kasse Bestemmelsen kan ogsaring have betydning for andre personer hvis de efter foslashdslen eller adoptionen ndash men inden udloslashbet af orlovsperioden paring 46 uger ndash opfylder beskaeligftigel-seskravet i barsellovens sect 27 stk 1 nr 2 Der kan feks vaeligre tale om personer der vender hjem fra udlandet og som kan dokumentere at de ville vaeligre indtraringdt i retten til arbejdsloslashs-hedsdagpenge hvis de ikke havde ret til fravaeligr efter barsellovens kapitel 4

Ved udskudt orlov skal beskaeligftigelseskravet vaeligre opfyldt paring det tidspunkt hvor den udskud-te orlov holdes


Kapitel 6

Foraeligldres anmodning om barseldagpenge samt refusion til arbejdsgivere

61 Foraeligldres anmodning om barseldagpenge fra kommunen

611 Anmodning indgives til kommunen

Efter barsellovens sect 30 skal foraeligldrene anmode kommunen om barseldagpenge Anmodnin-gen skal ske skriftligt paring en blanket dp 400 A-C der anvises af kommunen Blanketten kan hentes paring wwwnetborgerdk

Der er i lovens sect 30 fastsat regler om frist for hvornaringr foraeligldrene skal indgive anmodning om barseldagpenge

I de tilfaeliglde hvor loslashnmodtageren modtager loslashn under orloven er det arbejdsgiveren der skal anmode om barseldagpengerefusion fra kommunen En loslashnmodtager skal saringledes ikke anmo-de om barseldagpenge i perioder hvor der i henhold til overenskomst mv ydes loslashn fra ar-bejdsgiveren

612 Frist ved fravaeligr i 4-ugers perioden foslashr foslashdslen og ved fravaeligr ved barsel og adop-tion

Ved fravaeligr paring grund af graviditet i de sidste 4 uger foslashr forventet foslashdsel og ved fravaeligr paring grund af barsel og adoption skal foraeligldrenes anmodning om barseldagpenge indgives til kommunen senest 8 uger efter foslashdslen eller barnets modtagelse jf lovens sect 30 stk 2

613 Frist ved senere paringbegyndt fravaeligr

Hvis en foraeliglder foslashrst begynder orloven paring et tidspunkt der ligger senere end tidspunktet for foslashdslen eller barnets modtagelse ndash feks udskudt orlov ndash skal anmodningen om barseldag-penge indgives senest 8 uger efter den 1 fravaeligrsdag i denne periode

Hvis arbejdsgiveren udbetaler loslashn under fravaeligret skal loslashnmodtagerens anmodning om bar-seldagpenge indgives til kommunen senest 8 uger efter at udbetalingen af loslashn fra arbejdsgive-ren er ophoslashrt

614 Overskridelse af frist

Hvis foraeliglderen foslashrst anmoder kommunen om barseldagpenge efter udloslashbet af den fastsatte frist har foraeliglderen kun ret til barseldagpenge for den orlovsperiode der ligger efter anmod-ningen


615 Frist ved fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel

Ved fravaeligr i forbindelse med graviditetsbetinget sygdom foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel samt risikobetinget fravaeligr og offentligt fastsatte bestemmelser skal fravaeligret anmeldes og doku-menteres over for kommunen efter de frister der er fastsat i sygedagpengelovens sectsect 38 og 39 for loslashnmodtagere og sygedagpengelovens sectsect 43 og 44 for selvstaeligndige Dvs at loslashnmodtagere skal anmode om barseldagpenge senest 1 uge efter 1 fravaeligrsdag og selvstaeligndige senest 3 uger efter 1 fravaeligrsdag

62 Arbejdsgiverens refusionskrav

Foraeligldrene bestemmer i princippet hvordan retten til barseldagpenge ndash og dermed evt refu-sion til arbejdsgiverne ndash skal fordeles Hvis ingen af foraeligldrene over for kommunen har meddelt at de vil goslashre forbehold om deres ret til barseldagpenge under foraeligldreorlov gaeligl-dende jf afsnit 2222 skal kommunen udbetale refusion til arbejdsgivere der anmoder om refusion saring laelignge foraeligldrenes samlede barseldagpengeret ikke er opbrugt

621 Generelle betingelser

En arbejdsgiver der udbetaler loslashn til en ansat under fravaeligr fra arbejdet i forbindelse med graviditet barsel og adoption indtraeligder i loslashnmodtagerens ret til barseldagpenge fra kommu-nen vedroslashrende samme arbejdsforhold jf barsellovens sect 39

Retten til refusion af barseldagpenge gaeliglder uanset om arbejdsgiveren udbetaler loslashnnen i henhold til en lovbestemmelse feks funktionaeligrloven i henhold til overenskomst eller aftale og kutyme og uanset om der er tale om fuld eller delvis loslashn

622 Afledet krav

Da arbejdsgiverens ret til refusion er en afledet ret er refusionen betinget af at loslashnmodtage-ren opfylder betingelserne for at faring barseldagpenge fra kommunen Kravet er begraelignset til det beloslashb som loslashnmodtageren ville have haft ret til fra kommunen hvis arbejdsgiveren ikke havde udbetalt loslashn

623 Refusion ved forlaelignget orlov med nedsatte barseldagpenge

En loslashnmodtager har efter barsellovens sect 10 ret til at forlaelignge 32-ugers perioden med 8 eller 14 uger men uden at faring yderligere ret til barseldagpenge da det samlede beloslashb i udbetalte barseldagpenge ndash uanset forlaeligngelsen af perioden ndash hoslashjst kan svare til barseldagpenge for 32 uger jf lovens sect 21 stk 3 Kommunen foretager derfor med virkning fra forlaeligngelsestids-


punktet en nedsaeligttelse af barseldagpengene saringledes at foraeliglderen alene har ret til nedsatte barseldagpenge for de resterende uger i 32-ugers perioden inkl forlaeligngelsesugerne I disse tilfaeliglde vil ret til refusion efter barselloven for en arbejdsgiver der udbetaler loslashn til den ansat-te efter forlaeligngelsestidspunktet tilsvarende vaeligre begraelignset til stoslashrrelsen af de nedsatte bar-seldagpenge

624 Flere arbejdsforhold

Hvis en loslashnmodtager under fravaeligret modtager loslashn fra flere arbejdsgivere skal refusionen deles mellem arbejdsgiverne i forhold til de barseldagpengebeloslashb som de enkelte arbejdsfor-hold berettiger til jf barsellovens sect 39 stk 2 Samlet kan de udbetalte barseldagpenge ikke overstige dagpengemaksimum

625 Anmeldelse

Arbejdsgiveren skal anmelde sit krav om refusion til loslashnmodtagerens opholdskommune

Arbejdsgiveren kan anmelde sit krav via den landsdaeligkkende digitale loslashsning paring Virkdk eller paring en blanket dp 401 der anvises af kommunen Ved fortsatte anmodninger om refusion paring samme sag anvendes blanket dp 402 Blanketterne dp 401 og dp 402 kan hentes paring wwwnetborgerdk

Hvis loslashnmodtager bor i udlandet skal kravet anmeldes til den kommune i Danmark som den paringgaeligldende har boet i inden for det seneste aringr Har loslashnmodtageren ikke boet i Danmark in-den for det seneste aringr anmeldes kravet til arbejdsgiverens hjemkommune jf barselbekendt-goslashrelsens sect 29


Arbejdsgiveren skal anmode kommunen om refusion for loslashn som arbejdsgiveren har udbe-talt i forbindelse med fravaeligr paring grund af graviditet i 4-ugers perioden foslashr foslashdslen samt ved barsel og adoption senest 8 uger efter en orlovsperiodes udloslashb jf barsellovens sect 40 stk 3

627 En orlovsperiodes udloslashb

Hvis en loslashnmodtager holder orloven i en sammenhaeligngende periode ndash feks graviditetsorlov paring 4 uger barselorlov paring 14 uger og foraeligldreorlov paring 32 uger i forlaeligngelse af hinanden ndash er orlovsperiodens udloslashb den sidste dag som kommunen udbetaler barseldagpenge for Det samme gaeliglder hvis foraeligldrene har forlaelignget foraeligldreorloven Med hensyn til faderens ret til


2 ugers faeligdreorlov skal arbejdsgiveren anmode kommunen om refusion senest 8 uger efter at faeligdreorloven er slut

Naringr en foraeliglder udskyder orlov betragtes de udskudte perioder som separate orlovsperioder dvs at arbejdsgiveren dels skal anmelde et refusionskrav senest 8 uger efter den sidste dag i rdquohovedorlovenrdquo dels skal anmelde krav senest 8 uger efter at en udskudt periode er slut En orlovsperiode anses for udloslashbet naringr der i en uge ikke har vaeligret fravaeligr der berettiger til refu-sion jf lovens sect 40 stk 4

Indgiver arbejdsgiveren sit refusionskrav efter udloslashbet af 8 ugers fristen mister han retten til refusion for den paringgaeligldende periode Kommunen kan ikke dispensere fra en overskridelse af fristen


Naringr en loslashnmodtager faringr udbetalt loslashn under fravaeligr paring grund af graviditeten i perioden foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel skal arbejdsgiveren anmelde fravaeligret til loslashnmodtagerens opholds-kommune Dette skal efter barsellovens sect 40 stk 2 ske efter bestemmelserne i kapitel 22 i lov om sygedagpenge dvs senest 4 uger efter 1 fravaeligrsdag

Reglerne om fristen for hvornaringr arbejdsgiveren skal anmelde refusionskrav i disse tilfaeliglde svarer efter barsellovens sect 40 stk 2 til de frister der fremgaringr af sygedagpengelovens kapitel 22

Naringr arbejdsgiveren anmelder fravaeligret til tiden ndash dvs senest 4 uger efter 1 fravaeligrsdag ndash har den paringgaeligldende en laeligngere frist til at soslashge refusion end i de tilfaeliglde hvor anmeldelsesfristen ikke bliver overholdt Arbejdsgiveren kan nemlig ved at overholde anmeldelsesfristen vente i op til tre maringneder med at soslashge refusion Hvis arbejdsgiveren derimod foslashrst anmelder fravaeligret efter udloslashbet af fristen kan vedkommende alene faring refusion fra det tidspunkt hvor fravaeligret anmeldes

Kommunen kan udbetale refusion til arbejdsgiveren naringr fristen for at fremsaeligtte refusions-krav er overskredet paring grund af forhold som isaeligr skyldes loslashnmodtageren eller forkert vejled-ning fra offentlige myndigheder eller andre der maring antages at have saeligrligt kendskab til for-holdene samt naringr saeligrlige omstaeligndigheder i oslashvrigt taler for det

Naringr arbejdsgiveren anmoder om refusion senere end 6 maringneder efter 1 fravaeligrsdag er di-spensation udelukket


Kapitel 7

Beregning af barseldagpenge

71 Beregning af barseldagpenge til loslashnmodtagere

Barseldagpenge til loslashnmodtagere beregnes paring grundlag af den timeloslashn som loslashnmodtageren mister paring grund af fravaeligret efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag og det timetal den paringgaeligl-dende skulle have arbejdet jf barsellovens sect 33 Barseldagpengene pr time kan dog ikke overstige et maksimum der pr 1 januar 2006 er paring 3332 kr divideret med den normale overenskomstmaeligssige arbejdstid dvs 9005 kr pr time

Eks 1

En loslashnmodtager der arbejder 32 timer ugentligt og har en timeloslashn efter fradrag af arbejds-markedsbidrag paring 9005 kr eller derover er berettiget til 32 x 9005 kr pr uge i barseldag-penge

Eks 2

En loslashnmodtager der arbejder 37 timer ugentligt og har en timeloslashn efter fradrag af arbejds-markedsbidrag paring 70 kr er berettiget til 37 x 70 kr pr uge i barseldagpenge

Der findes saeligrlige beregningsregler for loslashnmodtagere der arbejder i turnus eller holddrift eller i beskaeligftigelse med en ukendt arbejdstid Reglerne for beregning af barseldagpenge sva-rer i disse situationer til reglerne for beregning af sygedagpenge

Barseldagpenge til en funktionaeligr der efter funktionaeligrloven modtager halv loslashn under barsel beregnes som forskellen mellem loslashnnen efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag og det mak-simale barseldagpengebeloslashb Arbejdsgiveren har ret til refusion af barseldagpenge op til det udbetalte loslashnbeloslashb efter fradrag af arbejdsmarkedsbidraget Halv loslashn udgoslashr ofte mindre end barseldagpengenes maksimumbeloslashb hvorfor arbejdsgiveren typisk kan faring refunderet hele det udbetalte loslashnbeloslashb medens loslashnmodtageren kan faring supplerende barseldagpenge op til maksi-mum

72 Beregning af nedsatte ugentlige barseldagpenge til loslashnmodtagere

Det skal ske en nedsaeligttelse af de ugentlige barseldagpenge i alle tilfaeliglde hvor en barseldag-pengeberettiget har indtaeliggtsgivende arbejde under sin barselorlov


Hvis en loslashnmodtager i en uge har 37 timer orlov fra en arbejdsgiver og udfoslashrer arbejde i 10 timer for en anden arbejdsgiver kan der kun udbetales barseldagpenge eller refusion for bar-seldagpenge for 27 timer i denne uge Dette gaeliglder uanset om den barseldagpengeberettigede har haft mere end 37 timers beskaeligftigelse pr uge foslashr barselorloven Hvis en loslashnmodtager der i en uge har 37 timer barselorlov fra en arbejdsgiver paringbegynder et arbejde med egen selv-staeligndig virksomhed skal der foretages fradrag i barseldagpengene eller i refusionen af barsel-dagpengene Naringr barseldagpengene er beregnet paring grundlag af en ansaeligttelse som loslashnmodta-ger skal nedsaeligttelsen af de ugentlige barseldagpenge ske med det antal timer hvor der udfoslash-res selvstaeligndig virksomhed se SM D-8-04

De nedsatte ugentlige barseldagpenge beregnes saringledes at loslashnmodtageren faringr udbetalt barsel-dagpenge for forskellen mellem det antal timer som paringgaeligldende arbejder og det antal timer som den paringgaeligldendes barseldagpenge maksimalt kan beregnes til efter barsellovens sect 33 jf dog de begraelignsninger der er naeligvnt under afsnit 721 og 722

721 Nedsatte ugentlige barseldagpenge foslashr foslashdslen

En kvinde kan faring udbetalt nedsatte ugentlige barseldagpenge ved delvist fravaeligr fra arbejdet paring grund af graviditet jf barselbekendtgoslashrelsens sect 2 Ved fravaeligr foslashr 4-ugers dagen foslashr forventet foslashdsel er det en betingelse at laeliggen skoslashnner at den gravide kun kan udfoslashre arbejdet delvist paring grund af sygeligt forloslashbende graviditet der medfoslashrer risiko for kvindens helbred eller for fostret Kommunen kan ogsaring yde nedsatte barseldagpenge foslashr 4-ugers dagen foslashr foslashdslen hvis to eller flere behandlinger der af samme aringrsag er foreskrevet af en laeligge eller tandlaeligge med-foslashrer at kvinden er delvist fravaeligrende fra arbejdet Endelig kan kommunen udbetale nedsatte barseldagpenge naringr arbejdets saeligrlige karakter medfoslashrer risiko for fostret

I 4-ugers perioden foslashr forventet foslashdsel kan kommunen yde nedsatte barseldagpenge uanset en laeliggelig vurdering Det skyldes at kvinden har en lovfaeligstet ret til at garing paring orlov fra 4-ugers dagen foslashr foslashdslen

Nedsatte ugentlige barseldagpenge kan kun udbetales til en kvinde foslashr foslashdslen naringr det ugent-lige fravaeligr udgoslashr mindst 4 timer

722 Nedsatte ugentlige barseldagpenge efter foslashdslen

7221 Naringr orlovsperioden kan forlaelignges

En loslashnmodtager der har genoptaget arbejdet delvist og som efter barselbekendtgoslashrelsens sect 5 kan faring forlaelignget sin orlovsperiode med den genoptagne arbejdstid kan faring udbetalt barseldag-


penge for ned til en times fravaeligr pr uge jf barselbekendtgoslashrelsens sect 2 stk 5 Er den norma-le ugentlige arbejdstid 37 timer og arbejdet genoptages med 36 timer om ugen kan der saringle-des udbetales barseldagpenge for 1 time for denne uge

7222 Naringr orlovsperioden ikke kan forlaelignges

En loslashnmodtager der har arbejdet delvist under foraeligldreorloven kan ikke faring forlaelignget or-lovsperioden efter barselbekendtgoslashrelsens sect 5 hvis den paringgaeligldende ikke har haft en beskaeligf-tigelse af tilsvarende omfang foslashr orloven

En loslashnmodtager eller en selvstaeligndig der genoptager arbejdet delvist i en periode hvor foraeligl-drene faringr udbetalt nedsatte barseldagpenge som foslashlge af en udstraeligkning af barseldagpengepe-rioden efter lovens sect 21 stk 3 kan heller ikke faring forlaelignget orloven med den tid arbejdet er genoptaget

En loslashnmodtager der har arbejdet delvist uden at faring forlaelignget orlovsperioden efter barselbe-kendtgoslashrelsens sect 5 vil ikke kunne faring udbetalt barseldagpenge naringr fravaeligret udgoslashr mindre end 20 pct af den normale ugentlige arbejdstid jf barselbekendgoslashrelsens sect 2 stk 6

Er den normale arbejdstid 37 timer vil en loslashnmodtager saringledes ikke kunne faring udbetalt supple-rende barseldagpenge for et ugentligt fravaeligr paring 7 timer da dette svarer til 189 pct af den normale ugentlige arbejdstid Er det ugentlig fravaeligr 8 timer vil der kunne udbetales supple-rende barseldagpenge for 8 timer for denne uge da dette svarer til 216 pct af den normale ugentlige arbejdstid

73 Beregning af barseldagpenge til ledige

En person der er ledig og som er dagpengeberettiget medlem af en a-kasse har ret til barsel-dagpenge ved graviditet barsel og adoption Det gaeliglder ogsaring hvis personen faringr udbetalt an-dre ydelser der traeligder i stedet for arbejdsloslashshedsdagpenge

For ledige medlemmer af en arbejdsloslashshedskasse der har pligt til aktivering efter lov om en aktiv beskaeligftigelsesindsats bortfalder aktiveringspligten naringr der er ret til fravaeligr efter barsel-lovens kapitel 4 og barseldagpengene udgoslashr det beloslashb som den paringgaeligldende ville vaeligre beret-tiget til at modtage i arbejdsloslashshedsdagpenge hvis den paringgaeligldende ikke havde ret til barsel-dagpenge og ikke var omfattet af pligt til aktivering jf barselbekendtgoslashrelsens sect 26 stk 4

Barseldagpenge til nyuddannede jf barsellovens sect 27 stk 1 nr 3 udgoslashr samme beloslashb som paringgaeligldende kunne have modtaget i arbejdsloslashshedsdagpenge hvis betingelserne herfor i oslashvrigt var opfyldt


Ved lediges skift mellem perioder med barseldagpenge og perioder med arbejdsloslashshedsdag-penge skal man vaeligre opmaeligrksom paring at reglerne om raringdighed for ret til arbejdsloslashshedsdag-penge kan give en begraelignsning for hvor korte perioderne med barseldagpenge kan vaeligre for at der i de mellemliggende perioder er ret til arbejdsloslashshedsdagpenge Arbejdsloslashshedskasserne kan orientere om reglerne herom

74 Beregning af barseldagpenge til selvstaeligndige

For selvstaeligndige beregner kommunen barseldagpengene paring grundlag af arbejdsfortjenesten i virksomheden

Som beregningsgrundlag for en selvstaeligndig erhvervsdrivende anvendes aringrsopgoslashrelsens op-lysninger Der tages udgangspunkt i oplysningerne om overskud af virksomhed herunder overskud af udlejningsejendom og indtaeliggter ved bortforpagtning Renteindtaeliggter der vedroslash-rer virksomheden og indtaeliggt overfoslashrt til medarbejdende aeliggtefaeliglle fratraeligkkes Renteudgifter vedroslashrende virksomheden den selvstaeligndige erhvervsdrivendes egne syge- og barseldagpenge og henlaeligggelser til investeringsfond laeliggges til jf barselbekendtgoslashrelsens sect 22 stk 1

For medarbejdende aeliggtefaeligller anvendes den seneste aringrsopgoslashrelses oplysninger om det beloslashb der er overfoslashrt til den medarbejdende aeliggtefaeliglle Den medarbejdendes egne syge- og barsel-dagpenge og henlaeligggelser til investeringsfond laeliggges til dette beloslashb

Barseldagpenge paring grundlag af selvstaeligndig erhvervsindtaeliggt kan pr uge hoslashjst udgoslashre det be-loslashb der er naeligvnt i lovens sect 35 stk 1

Har den selvstaeligndige tegnet en frivillig forsikring efter reglerne i kapitel 16 i lov om sygedag-penge udgoslashr barseldagpengene mindst 23 af det beloslashb der er naeligvnt i lovens sect 35 stk 1

741 Dokumentation for arbejdsfortjeneste

Som dokumentation for arbejdsfortjenesten anvendes skattevaeligsenets aringrsopgoslashrelse for det seneste regnskabsaringr paring grundlag af indgivet selvangivelse Har skattevaeligsenet bevilget udsaeligt-telse med indsendelse af selvangivelsen anvendes i stedet aringrsopgoslashrelsen for det senest forud-garingende regnskabsaringr jf barselbekendtgoslashrelsens sect 21 stk 2

Naringr der ikke foreligger aringrsopgoslashrelse paring grundlag af indgivet selvangivelse for det seneste regnskabsaringr ved den oprindelige anmodning om barseldagpenge kan der naringr en saringdan aringrs-opgoslashrelse foreligger indgives anmodning om barseldagpenge paring ny Der vil i denne situation vaeligre ret til barseldagpenge for hele barselperioden hvis den ny anmodning om barseldagpen-ge indgives inden for ansoslashgningsfristen


I forbindelse med afslag paring barseldagpenge paring grund af manglende aringrsopgoslashrelse skal kom-munen vejlede om muligheden for at soslashge barseldagpenge paring ny naringr aringrsopgoslashrelse foreligger

Hvis selvangivelse er indgivet rettidigt men der endnu ikke foreligger aringrsopgoslashrelse paring grund-lag heraf anvendes aringrsopgoslashrelsen for det senest forudgaringende regnskabsaringr jf barselbekendt-goslashrelsens sect 21 stk 2 Hvis der ikke foreligger aringrsopgoslashrelse for det forudgaringende aringr er der ikke ret til barseldagpenge

Der kan ikke ske regulering af barseldagpengebeloslashb som foslashlge af senere aeligndringer af arbejds-fortjenesten jf barselbekendtgoslashrelsens sect 22 stk 3

Naringr selvangivelse oprindeligt er indsendt rettidigt og der indgives en ny selvangivelse vedroslash-rende et senere regnskabsaringr end det der anvendes ved barseldagpengeberegning skal der heller ikke ske regulering af barseldagpengene

742 Beregning af barseldagpenge til selvstaeligndige erhvervsdrivende der har drevet virksomhed i en kortere periode

Naringr den selvstaeligndige erhvervsdrivende kun har drevet virksomhed i en kortere periode og derfor ikke har kunnet indgive selvangivelse som selvstaeligndig for et helt regnskabsaringr anven-des som dokumentation enten den seneste aringrsopgoslashrelse som loslashnmodtager eller et revisoratte-steret regnskab for virksomheden for et helt aringr som opgoslashres efter samme principper som aringrsopgoslashrelsen jf barselbekendtgoslashrelsens sect 21 stk 3

Den nystartede selvstaeligndige erhvervsdrivende har ret til selv at vaeliglge om der skal anvendes den seneste aringrsopgoslashrelse som loslashnmodtager eller et revisorattesteret regnskab

Hvis der er tvivl om hvorvidt regnskabet er opgjort efter de samme principper som aringrsopgoslash-relsen maring der soslashges vejledning hos skattemyndighederne

75 Beregning af nedsatte ugentlige barseldagpenge til selvstaeligndige

Kommunen beregner nedsatte ugentlige barseldagpenge for de uger hvor en selvstaeligndig er-hvervsdrivende har genoptaget arbejdet delvist efter barselbekendtgoslashrelsens sect 3 hvorefter selvstaeligndige erhvervsdrivende er berettiget til at faring udbetalt halvdelen af det fulde ugentlige barseldagpengebeloslashb naringr de genoptager arbejdet med halvdelen eller mindre af den normale ugentlige arbejdstid


Selvstaeligndige erhvervsdrivende kan faring udbetalt nedsatte ugentlige barseldagpenge i perioden foslashr foslashdslen i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen og under 32-ugers perioden med ret til foraeligldre-orlov

Hvis en selvstaeligndig erhvervsdrivende har genoptaget arbejdet med mere end halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid kan der ikke udbetales barseldagpenge

76 Optjening og udbetaling af ferieydelse

Efter sect 25 i barselloven kan loslashnmodtagere paring barselorlov i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen eller modtagelsen af barnet optjene ret til en ferieydelse beregnet efter barselloven naringr de ikke i denne periode optjener ret til og i feriearingret er berettiget til udbetaling af loslashn under ferie og ferietillaeligg feriegodtgoslashrelse eller feriedagpenge

Som det fremgaringr af dagpengelovens sect 25 stk 3 er det en betingelse for udbetaling af optjent ferieydelse at beskaeligftigelseskravet i lovens sect 27 er opfyldt

I kapitel 3 i barselbekendtgoslashrelsen er der fastsat naeligrmere regler om optjening og udbetaling af ferieydelse Optjeningen af ferieydelsen sker alene i de foslashrste 14 uger efter foslashds-lenmodtagelsen af barnet og udbetales efter anmodning fra 1 maj efter optjeningsaringret som en samlet ydelse efter afholdelsen af ferien

Ferieydelsen optjenes med 007 feriedag pr kalenderdag Der kan saringledes for de 14 uger mak-simalt udbetales en ydelse svarende til (14 x 7 x 007 =) 686 feriedage Efter satsen for bar-seldagpenge i 2006 for en 5-dages uge kan der hoslashjst udbetales 4572 kr i ferieydelse jf bar-selbekendtgoslashrelsens sect 11 stk 1

Loslashnmodtagere der i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen genoptager arbejdet optjener ikke ferie-ydelse i den tid hvor arbejdet er genoptaget

Loslashnmodtagere der paring grund af barselorlov i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen i denne periode har haft en lavere indtaeliggt end foslashr orloven og derfor faringr udbetalt en lavere feriegodtgoslashrelse end normalt ndash som feks funktionaeligrer - er berettiget til supplerende ferieydelse hvis ferie-godtgoslashrelsen pr dag er lavere end den fulde ferieydelse pr dag

Loslashnmodtagere der er optaget i a-kassen som dimittender skal ved opgoslashrelsen af antallet af dage med ret til ferieydelse have fratrukket det antal dage hvor de har ret til feriedagpenge

Ferieydelsen kan udbetales samtidig med udbetaling af syge- eller barseldagpenge


Modtageren af ferieydelse oplyser paring tro og love at der ikke er ret til udbetaling af anden form for ferieydelse som er opsparet i de foslashrste 14 uger efter foslashdslenmodtagelsen af barnet

Ferieydelsen bortfalder hvis der ikke er anmodet herom senest 30 juni i det efterfoslashlgende feriearingr

Hvis optjeningsperioden ligger hen over et aringrsskifte og saringledes daeligkker to optjeningsaringr skal der anmodes om ferieydelse i hvert af de foslashlgende feriearingr

Kapitel 8

Arbejdsretslige forhold

Denne vejledning omhandler de almindelige regler om retten til at holde barselorlov Disse regler gaeliglder altid som minimum men yderligere rettigheder fremgaringr af funktionaeligrloven Desuden kan der baringde ved individuel aftale ved kutymer og ved overenskomst vaeligre aftalt rettigheder som lovgivningen ikke regulerer

81 Regler om varsling

Reglerne om varsling regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager Det er uden betydning for retten til barseldagpenge om varslingsfristerne bliver overholdt Kommunen skal derfor ikke foretage nogen kontrol af om varslingsfristerne er overholdt

811 Hensigten med varslingsreglerne

Barsellovens sect 15 indeholder regler om varsling af arbejdsgiveren i forbindelse med udnyttel-se af retten til fravaeligr i lovens kapitel 4 De enkelte bestemmelser angiver hvornaringr moderen og faderen skal underrette arbejdsgiveren om genoptagelse af arbejdet efter udnyttelse af ret-ten til fravaeligr

Foraeligldrene kan have vanskeligt ved at tage stilling til laeligngden og fordelingen af det samlede fravaeligr paring foslashdselstidspunktet Derfor har de en frist paring 8 uger efter foslashdslen til at tage stilling til laeligngden og fordelingen af det samlede fravaeligr

Hensigten med varslerne er at arbejdsgiveren skal have en rimelig mulighed for at tilrettelaeligg-ge arbejdet i fravaeligrsperioden og disponere med hensyn til at ansaeligtte og opsige vikar

Varslingsfristerne giver samtidig vikaren mulighed for at overskue sin beskaeligftigelsessituation


812 Varslingsfrister

Ved orlov paring grund af graviditet barsel eller adoption har kvinden pligt til senest 3 maringneder inden forventet foslashdsel at oplyse sin arbejdsgiver om hvornaringr hun forventer at begynde bar-selorloven

- Senest 8 uger efter foslashdslen skal kvinden oplyse arbejdsgiveren om hvornaringr hun forventer at genoptage arbejdet Hvis foraeligldrene oslashnsker at dele de 32 uger af barselorloven med bar-seldagpenge skal de inden 8 uger efter foslashdslen orientere arbejdsgiverne om fordelingen

- Manden har pligt til at underrette arbejdsgiveren om hvornaringr han oslashnsker at holde sin 2 ugers faeligdreorlov senest 4 uger inden orlovens forventede begyndelse

- Senest 8 uger efter foslashdslen skal manden oplyse sin arbejdsgiver om hvis han har taelignkt sig at bruge sin ret til fravaeligr fra arbejdet i op til 32 uger Det gaeliglder ogsaring hvis han starter sit fravaeligr umiddelbart efter sin 2 ugers faeligdreorlov

Hvis barnet indlaeliggges skal foraeligldrene hurtigst muligt underrette arbejdsgiveren hvis det medfoslashrer at orloven udsaeligttes eller forlaelignges

Hvis loslashnmodtageren har brugt retten til at udskyde en del af orloven efter lovens sect 11 skal arbejdsgiveren have 16 ugers varsel inden foraeliglderen oslashnsker at afholde den udskudte orlov

813 AEligndring af varsel

Der er ret til at aeligndre fravaeligret hvis arbejdsgiveren faringr et nyt varsel inden udloslashbet af fristen paring 8 uger efter foslashdslen

Naringr fristen paring 8 uger er udloslashbet kan den varslede orlov ikke aeligndres uden arbejdsgiverens samtykke Det gaeliglder baringde moderens varslede fravaeligr i de foslashrste14 uger efter foslashdslen foraeligl-drenes 32 ugers fravaeligr efter den 14 uge forlaeligngelse af fravaeligr efter lovens sect 10 og udskydelse af fravaeligr efter lovens sect 11 Fravaeligret kan dog aeligndres hvis helt saeligrlige forhold goslashr sig gaeliglden-de og det derfor vil vaeligre urimeligt at opretholde den planlagte tilrettelaeligggelse af orloven jf lovens sect 17 Varslingsreglerne er ment som en beskyttelse af baringde arbejdsgivere og loslashnmodta-gere Hvis arbejdsgiveren og loslashnmodtageren er enige om det kan der aftales andre varsler

Hvis arbejdsgiver og loslashnmodtager indgaringr aftale om en fleksibel tilrettelaeligggelse af barselorlo-ven traeligder denne aftale i stedet for varslingen

814 Retsvirkninger af manglende varsel

Det er ved graviditeten vigtigt at loslashnmodtageren forholder sig korrekt i forhold til sin ar-bejdsgiver og overholder de regler der er for varsling af arbejdsgiveren

Der er ikke i loven fastsat specifikke retsvirkninger af at varslingsreglerne ikke overholdes


Det kan ikke udelukkes at manglende varsling betragtes som en misligholdelse af ansaeligttelses-forholdet afhaeligngig af omstaeligndighederne I vaeligrste fald kan det berettige til opsigelse De fle-ste sager om manglende varsel klares dog uden de store konflikter

82 Forbud mod afskedigelse paring grund af graviditet barsel eller adoption

Loslashnmodtagere der udnytter deres ret til fravaeligr efter barsellovens kapitel 4 er omfattet af beskyttelsesbestemmelserne i lov om ligebehandling af maelignd og kvinder med hensyn til be-skaeligftigelse mv (ligebehandlingsloven)

Ligebehandlingsloven hoslashrer under beskaeligftigelsesministerens ressortomraringde

En hovedregel er at en kvinde ikke maring afskediges fra sit job fordi hun er gravid eller paring bar-selorlov Det samme gaeliglder faderen Hvis en arbejdsgiver afskediger en loslashnmodtager under graviditet barsel eller adoption skal arbejdsgiveren bevise at afskedigelsen ikke sker paring grund af disse forhold

Hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgoslashre at en afskedigelse ikke er begrundet i disse forhold skal arbejdsgiveren betale en godtgoslashrelse paring op til 78 ugers loslashn afhaeligngig af ansaeligttelsesperio-den og sagens oslashvrige omstaeligndigheder

I saringdanne afskedigelsessager har domstolene og Ligestillingsnaeligvnet givet klagerne godtgoslashrelse paring op til 1 aringrs loslashn Godtgoslashrelsen vil typisk svare til 6 eller 9 maringneders loslashn afhaeligngig af loslashn-modtagerens ansaeligttelsesperiode og sagens omstaeligndigheder i oslashvrigt

83 Funktionaeligrloven

Funktionaeligrlovens sect 7 indeholder en saeligrregel om barselorlov og halv loslashn for funktionaeligrer En kvindelig funktionaeligr har ret til halv loslashn under fravaeligr paring grund af graviditet og barsel fra barselorlovens begyndelse til 14 uger efter foslashdslen

Funktionaeligren har ret til fuld loslashn hvis hun bliver uarbejdsdygtig paring grund af graviditetsbetin-get sygdom hvis arbejdets saeligrlige karakter medfoslashrer risiko for fostret eller hvis offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskaeligftigelse jf barsellovens sect 6 stk 2

Funktionaeligrloven hoslashrer under beskaeligftigelsesministerens ressortomraringde


84 Overenskomst- og aftalebaseret loslashn under barsel

Mange overenskomster indeholder regler om fuld eller delvis loslashn under barsel Paring hele det offentlige omraringde er der indgaringet overenskomster om fuld loslashn under barsel i en del af barsel-orloven (24 uger) Overenskomster paring DALO-omraringdet har gennem flere overenskomstfor-nyelser udvidet mulighederne for at faring loslashn under barsel

Det er efterharingnden blevet mere og mere almindeligt at arbejdsforhold indeholder en eller anden form for afloslashnning men den enkeltes muligheder for at faring loslashn under barsel maring afklares med arbejdsgiveren tillidsrepraeligsentanten eller den faglige organisation

Retten til loslashn under barsel har ogsaring betydning for ferierettigheder og pensionsrettigheder

85 Barseludligningsordninger

Folketinget har vedtaget en lov om barseludligning paring det private arbejdsmarked Loven traelig-der i kraft 1 oktober 2006

Efter denne lov skal private arbejdsgivere der ikke er tilsluttet en godkendt decentral barsel-udligningsordning indbetale bidrag til en lovbaseret barseludligningsordning Arbejdsgiveren vil herefter have ret til faring at refunderet loslashnudgifter under barselorlov i 26 uger pr foslashdsel eller adoption Refusionen er betinget af at der er ret til refusion af barseldagpenge og kan sam-men med barseldagpengerefusionen udgoslashre op til 142 kr pr time i 2006

Refusion fra den lovbaserede barseludligningsordning udbetales af ATP paring grundlag af op-lysninger der af kommunerne til brug for beregning af barseldagpengerefusion til arbejdsgi-verne er videregivet fra KMD I denne forbindelse er det af betydning at kommunen videre-giver de loslashnoplysninger som de modtager fra private arbejdsgivere til KMD

Kapitel 9

Saeligrlige forhold i forbindelse med retten til barseldagpenge

91 Barselorloven skal tilbringes sammen med barnet

Der er ikke i barselloven fastsat naeligrmere betingelser om hvordan man skal forholde sig un-der en barselorlov for at have ret til barseldagpenge

Det er imidlertid en almindelig antagelse at det er en betingelse for ret til barseldagpenge at orloven tilbringes sammen med barnet Det betyder ikke noslashdvendigvis at man skal bo sam-men med barnet Men det maring forudsaeligttes at en person der modtager barseldagpenge under


orlov er i daglig kontakt med barnet Det antages ikke at vaeligre en betingelse at hele dagen tilbringes sammen med barnet Der er saringledes ingen bestemmelser der forhindrer at barnet kan vaeligre i et dagpasningstilbud under orloven og der er heller ikke mere nogen bestemmelse der forhindrer at den der modtager barseldagpenge kan deltage i et undervisningsforloslashb under orloven

92 Ret til barseldagpenge ved ophold i udlandet

Der kan efter barsellovens sect 3 stk 5 udbetales barseldagpenge til personer der tager ophold i udlandet naringr de ved orlovsperiodens start havde ret barseldagpenge fra Danmark

Det er i disse tilfaeliglde et krav dels at den paringgaeligldende foraeliglder er sammen med barnet dels at foraeliglderen ikke vil paringtage sig arbejde under orloven i udlandet

Hvis en person opholder sig i udlandet ved orlovsperiodens start har den paringgaeligldende ret til barseldagpenge fra Danmark hvis denne efter EF-forordning nr 140871 er omfattet af den danske lovgivning om social sikring Dette vil bla vaeligre tilfaeligldet hvis den paringgaeliglden-de er beskaeligftiget i Danmark

Tilsvarende vil en person der opholder sig i Danmark ved orlovens start ikke have ret til barseldagpenge fra Danmark hvis den paringgaeligldende efter EF-forordning 140871 er omfattet af et andet lands lovgivning om social sikring feks fordi den paringgaeligldende er beskaeligftiget i et andet EUEOslashS-land

For en person der opholder sig i udlandet vil der endvidere vaeligre ret til barseldagpenge fra Danmark hvis den paringgaeligldende er udstationeret af en dansk arbejdsgiver til beskaeligftigelse i hoslashjst et aringr i udlandet og hvis den udsendtes indkomst kan beskattes i Danmark jf barsello-vens sect 3 stk 2

Hvis der er tale om udstationering i et andet EUEOslashS-land kan der for privatansatte gives tilladelse til at den paringgaeligldende er omfattet af dansk lovgivning om social sikring selv om udstationeringen varer mere end et aringr Dette skal i givet fald dokumenteres med en blanket E101 DK der er udstedt af Den Sociale Sikringsstyrelse Danske offentligt ansatte er tids-ubegraelignset omfattet af dansk lovgivning under arbejde i andet EUEOslashS-land og skal ikke have udstedt blanket E 101 DK som dokumentation

Den Sociale Sikringsstyrelse traeligffer afgoslashrelse om dansk lovgivning om social sikring finder anvendelse naringr en person har beskaeligftigelse i mere end et land ndash herunder beskaeligftigelse ved international transport


93 Ret til barseldagpenge ved hjemkomst fra udlandet

Hvis en kvinde forud for en foslashdsel tager ophold i Danmark for at foslashde her er retten til bar-seldagpenge fra Danmark betinget af at hun ved orlovsperiodens start opfylder barsellovens beskaeligftigelseskrav som for loslashnmodtagere indebaeligrer 13 ugers forudgaringende beskaeligftigelse i Danmark eller at den paringgaeligldende er berettiget til arbejdsloslashshedsdagpenge i Danmark Ved opgoslashrelse af 13-ugers perioden kan beskaeligftigelse i et andet EUEOslashS-land taeliglles med men retten til barseldagpenge fra Danmark forudsaeligtter at den paringgaeligldende umiddelbart forud for orlovens start har vaeligret beskaeligftiget i Danmark

Hvis en person tager ophold i Danmark i perioden inden der er garinget 46 uger efter et barns foslashdsel eller adoption og der ikke laeligngere er ret til ydelser fra det land som den paringgaeligldende kommer fra er der for den resterende del af 46-ugers perioden ret til barseldagpenge fra Danmark hvis beskaeligftigelseskravet er opfyldt Dette kan vaeligre tilfaeligldet hvis den paringgaeligldende indtraeligder i retten til arbejdsloslashshedsdagpenge i Danmark Det kan endvidere vaeligre tilfaeligldet hvis en loslashnmodtager opfylder kravet om 13 ugers beskaeligftigelse

Personer der har haft ret til barseldagpenge paring Faeligroslasherne eller i Groslashnland og som tager op-hold her i landet har ret til barseldagpenge fra Danmark hvis de ikke laeligngere har ret til bar-seldagpenge eller anden erstatning for tab af indtaeliggt paring Faeligroslasherne eller i Groslashnland jf barsel-lovens sect 4

94 Ferie under barselorlov

Reglerne om afholdelse af ferie under barselorlov er beskrevet i Arbejdsdirektoratets vejled-ning af 13 marts 2003 om barsel og ferie Vejledningen kan ses paring Familiestyrelsens hjemme-side wwwfamiliestyrelsendk

Der henvises til denne ferievejledning for saring vidt angaringr en fuldstaeligndig gennemgang af mulig-hederne for at kunne holde ferie under de forskellige perioder i et barselorlovsforloslashb

I det foslashlgende gives der derfor kun et kortfattet udtraeligk af reglerne

941 Situationer med feriehindring

Orlov paring fuld tid

Barselorlov paring 14 uger og foraeligldreorlov paring 32 uger som holdes i umiddelbar forlaeligngelse af foslashdslen uden at der er indgaringet aftale om at forlaelignge eller udskyde orloven udgoslashr en ferie-


hindring Det er saringledes ikke muligt at holde ferie i denne periode i stedet for orlov medmin-dre det kan aftales med arbejdsgiveren at udskyde orlov for at holde ferie

Retsbaseret forlaelignget orlov

Der er ogsaring tale om en feriehindring naringr der holdes foraeligldreorlov der retsbaseret er forlaelign-get med 8 eller 14 uger jf vejledningens afsnit 223 Det skyldes at den forlaeligngede orlovspe-riode skal holdes i sammenhaeligng

Retsbaseret udskudt orlov

Der er ogsaring tale om en feriehindring naringr der holdes orlov der er blevet udskudt retsbaseret efter barsellovens sect 11 Den udskudte periode skal for at retskravet kan goslashres gaeligldende hol-des i sammenhaeligng og det er derfor ikke muligt at afbryde orloven for at holde ferie

942 Situationer uden feriehindring

Aftalebaseret forlaelignget orlov

Der foreligger ikke nogen feriehindring naringr en loslashnmodtager har indgaringet aftale med arbejdsgi-veren om delvist at genoptage arbejdet kombineret med en forlaeligngelse af orlovsperioden Naringr der holdes ferie udskydes den resterende orlovsperiode med barseldagpenge fra de da-geuger hvor der holdes ferie Udskydelsen sker saringledes uanset om den delvise genoptagelse af arbejdet er sket med hele dage eller paring en saringdan maringde at der baringde arbejdes og holdes bar-selorlov paring samme dag

Aftalebaseret udskudt orlov

Der foreligger ikke nogen feriehindring naringr der holdes orlov der er blevet udskudt efter afta-le med arbejdsgiveren Ferie kan holdes i hele dage og den resterende foraeligldreorlovsperiode udskydes med de dageuger hvor der holdes ferie

Hvis ferien i perioder hvor der ikke er feriehindring ikke holdes mistes feriepengene selv om der er holdt barselorlov


Kapitel 10

Ret til fravaeligr ved graviditet barsel og adoption for modtagere af ydelser efter lov om aktiv socialpolitik

101 Kontanthjaeliglpsmodtagere og starthjaeliglpsmodtagere

Kontanthjaeliglpsmodtagere og starthjaeliglpsmodtagere har efter sect 13 stk 3 nr 4 i lov om aktiv socialpolitik ret til fravaeligr ved graviditet barsel og adoption i det omfang de efter barsello-vens bestemmelser har ret til fravaeligr ved graviditet barsel og adoption og ville have vaeligret berettiget til barseldagpenge hvis beskaeligftigelseskravet havde vaeligret opfyldt

Det betyder at foraeligldrene har ret til ydelser (kontanthjaeliglp eller starthjaeliglp) ved graviditet barsel og adoption i stort set de samme perioder som gaeliglder for loslashnmodtagere

Retten til fravaeligr medfoslashrer at kontanthjaeliglpsmodtagere og starthjaeliglpsmodtagere ikke har pligt til at tage imod et tilbud om beskaeligftigelse rimeligt tilbud om aktivering eller andet der kan forbedre deres muligheder for at faring et arbejde i foslashlgende perioder

For moderen gaeliglder at der er ret til fravaeligr i mindst 4 uger foslashr foslashdslen 14 uger efter foslashdslen og 32 uger umiddelbart derefter i det omfang denne ret ikke er udnyttet af faderen jf barsel-lovens sect 21 stk 1

For faderen gaeliglder at der er ret til 2 sammenhaeligngende uger efter foslashdslen og desuden ret til 32 uger i det omfang moderen ikke har udnyttet denne ret

Hvis barnet er doslashdfoslashdt doslashr eller bortadopteres inden 32 uger efter foslashdslen har moderen ret til kontanthjaeliglp i 14 uger efter barnets doslashd eller bortadoption Perioden kan forlaelignges til op til 46 uger efter foslashdslen Faderen bevarer retten til kontanthjaeliglp i 2 sammenhaeligngende uger hvis barnet er doslashdfoslashdt eller doslashr inden der er holdt faeligdreorlov jf barsellovens sect 13

Hvis barnet er indlagt paring hospital kan den periode hvor der er ret til fravaeligr forlaelignges eller udsaeligttes efter bestemmelserne i barsellovens sect 14

Kontanthjaeliglpsmodtagere og starthjaeliglpsmodtagere har ikke ret til at udskyde retten til fravaeligr ligesom de heller ikke har ret til at forlaelignge perioden med ret til fravaeligr ved at garing ned i ydelse

102 Revalidender med revalideringsydelse

Revalidender har efter sect 55 i lov om aktiv socialpolitik ret til at bevare revalideringsydelsen naringr de har ret til fravaeligr ved graviditet barsel og adoption efter reglerne i barselloven


Da retten til at bevare revalideringsydelsen er knyttet til retten til fravaeligr - og ikke til retten til barseldagpenge - betyder det at revalidender i forbindelse med graviditet barsel og adoption bevarer revalideringsydelsenstarthjaeliglpen i hele den periode hvor der er ret til fravaeligr uaf-haeligngigt af om den anden foraeliglder modtager barseldagpenge

Det er en betingelse for udbetalingen af ydelsen at den paringgaeligldende fortsat er under revalide-ring og at revalideringen ikke afsluttes i forbindelse med barslen mv

103 Personer med ledighedsydelse

Personer der modtager ledighedsydelse efter lov om aktiv socialpolitik bevarer efter denne lovs sect 74 a stk 5 denne ydelse i perioder med sygdom eller barsel

Det betyder at personer der modtager ledighedsydelse har ret til denne ydelse i forbindelse med barsel i samme perioder som personer omfattet af barselloven er berettiget til barsel-dagpenge

Personer med ledighedsydelse er ikke omfattet af raringdighedspligten i den naeligvnte periode

Der er ikke ret til ledighedsydelse i forbindelse med adoption

Kapitel 11

Klageregler

111 Barseldagpengeretten

Naringr en kommune har truffet en afgoslashrelse om ret til barseldagpenge efter barselloven kan afgoslashrelsen indbringes for det sociale naeligvn inden 4 uger efter at klageren har faringet meddelelse om afgoslashrelsen jf barsellovens sect 54 og kapitel 10 i retssikkerhedsloven

Kommunen skal give klagevejledning samtidig med at kommunen meddeler en afgoslashrelse til sagens parter Klagevejledningen bestaringr i oplysning om at der kan klages over afgoslashrelsen til klageinstansen fremgangsmaringden ved klage samt oplysning om klagefristen En klage over kommunens afgoslashrelse skal sendes til den kommune som har truffet afgoslashrelsen Kommunen vil herefter vurdere sagen paringny inden den sendes videre til naeligvnet

Det sociale naeligvns afgoslashrelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed Ankesty-relsen kan dog optage en sag til behandling naringr Ankestyrelsen skoslashnner at sagen har principiel eller generel betydning Klager til Ankestyrelsen skal indbringes inden 4 uger efter at klageren har faringet meddelelse om naeligvnets afgoslashrelse


Hvis der opstaringr uenighed mellem kommuner om hvilken kommune der er forpligtet til at udbetale barseldagpenge eller refusion er det det sociale naeligvn der skal afgoslashre sposlashrgsmaringlet Klagen indbringes for det sociale naeligvn som den kommune som forpligtelsen goslashres gaeliglden-de mod hoslashrer under

Fra den 1 januar 2007 skal kommunens afgoslashrelser om retten til barseldagpenge i stedet for det sociale naeligvn indbringes for beskaeligftigelsesankenaeligvnet jf kapitel 8 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskaeligftigelsesindsats Klagerne skal fortsat behandles efter reglerne i kapitel 10 i retssikkerhedsloven

112 Fravaeligrsretten

Tvister om ret til fravaeligr efter barsellovens kapitel 4 behandles efter ligebehandlingslovens regler og kan indbringes for Ligestillingsnaeligvnet og domstolene

I det omfang overenskomster regulerer retten til barsel behandles sagerne i det fagretlige system

Familiestyrelsen den 1 juli 2006

Dorrit Sylvest Nielsen

Jens Wamsler



Bilag 6 Bekendtgoslashrelse om Barselsfonden

221

222

Bekendtgoslashrelse om Barselsfonden BEK nr 974 af 11082010 (gaeligldende)

Bekendtgoslashrelse om Barselsfonden

I medfoslashr af tekstanmaeligrkning nr 106 til sect 7 i finansloven for finansaringret 2010 fastsaeligttes

Anvendelsesomraringde sect 1 Institutioner der er omfattet af sect 2 kan hos Barselsfonden (finanslovens sect 071306) faring refunderet en del af barselshavendes loslashn efter fast takst under dennes loslashnnede orlov i forbin-delse med foslashdsel og adoption herunder forlaelignget orlov ved brug af omsorgsdage og gravidi-tetsbetinget sygdom foslashr foslashdslen Stk 2 Ordningen fungerer som en forsikringsordning der finansieres via rammereduktion paring ministeromraringderne sect 2 Refusionsordningen omfatter ansatte uanset ansaeligttelsesform ved institutioner som afloslashnnes af en loslashnbevilling opfoslashrt paring en underkonto i finanslovsanmaeligrkningerne hvor der tillige er opfoslashrt et personaleoplysningsskema eller personaleoversigt Personale der afloslashnnes over underkonto 90-94 Indtaeliggtsdaeligkket virksomhed underkonto 95-96 Tilskudsfinansieret forskningsvirksomhed eller underkonto 97-98 Andre tilskudsfinansierede aktiviteter er ogsaring omfattet Stk 2 Endvidere gaeliglder refusionsordningen for de selvejende AMU-centres personale samt de personalegrupper paring de taxameterstyrede omraringder under Undervisningsministeriet for hvem Finansministeriet forhandler loslashnnen eller er loslashnfastsaeligttende for Stk 3 Refusionsordningen gaeliglder tillige for ansatte ved en institution under universitetslov-givningen hvor Finansministeriet forhandler loslashnnen eller er loslashnfastsaeligttende for Stk 4 Endelig gaeliglder refusionsordningen for ansatte der har deres primaeligre beskaeligftigelse ved nogen af foslashlgende frie grundskoler efterskoler husholdningsskoler haringndarbejdsskoler produktionsskoler folkehoslashjskoler eller private gymnasier Stk 5 Refusionsordningen omfatter ikke hverv for hvilke der ydes saeligrskilt vederlag jf Fi-nansministeriets cirkulaeligre af 2 november 1998 om saeligrskilt vederlag mv (Fmstnr 104-98) Stk 6 Modtagere af statstilskud som ikke falder ind under ovennaeligvnte kriterier er ikke om-fattet af refusionsordningen Stk 7 Hvor en ansats loslashnbevilling er delvist finansieret af staten kan der maksimalt soslashges refusion fra Barselsfonden for et beloslashb der svarer til den statsfinansierede del af loslashnudgiften Stk 8 Institutioner der modtager refusion efter Loslashgtingsloacuteg nr 48 fra 3 april 2001 um bar-silsskipan med senere aeligndringer er berettiget til refusion efter denne bekendtgoslashrelse Retten til refusion gaeliglder dog kun det beloslashb der ikke daeligkkes efter de faeligroslashske regler Det beloslashb in-stitutionen kan soslashge refusion for efter denne bekendtgoslashrelse skal omregnes til timer

BILAG 6 BEKENDTGOslashRELSE OM BARSELSFONDEN 223

Refusion sect 3 Der kan ydes refusion fra Barselsfonden til institutioner mv der efter gaeligldende regler udbetaler loslashn til en medarbejder under den loslashnnede del af dennes orlov Stk 2 Perioden hvor der alene udbetales pension betragtes ikke som loslashnnet orlov sect 4 For 2009 udgoslashr refusionen 60 kr pr loslashnnet time for barselshavende i bevillingsloslashnram-me 0-35 For barselshavende i bevillingsloslashnramme 36-42 udgoslashr refusionen 190 kr pr loslashnnet time Taksterne reguleres eacuten gang om aringret pr den foslashrste januar med satsreguleringsprocenten jf lov om en satsreguleringsprocent Det regulerede beloslashb afrundes til det naeligrmeste hele kronebeloslashb Reguleringen sker paring grundlag af de beloslashb foslashr afrunding der var gaeligldende paring reguleringstidspunktet Taksterne offentliggoslashres paring wwwoesdk sect 5 Oslashkonomistyrelsen beregner og udbetaler refusion for barselsperioder paring grundlag af re-gistreringer i Statens Loslashn System (SLS) for de institutioner der anvender SLS til anvisning af loslashn Stk 2 Institutionen skal registrere oplysningerne i SLS senest 5 maringneder efter udgangen af det kvartal som refusionen for den loslashnnede orlov vedroslashrer Stk 3 Institutioner der ikke er omfattet af stk 1 skal soslashge om refusion Ansoslashgning skal ske elektronisk paring wwwfleksbarseldk ved anvendelse af digital signatur (medarbejdercertifikat) Institutionen har ansvaret for at de indberettede oplysninger er korrekte Stk 4 Institutionen skal indberette anmodning om refusion jf stk 3 til Oslashkonomistyrelsen senest 5 maringneder efter udgangen af det kvartal som refusionen vedroslashrer Stk 5 Oslashkonomistyrelsen kan forlaelignge fristen for indberetning for et kvartal med op til 1 maringned hvis fristoverskridelsen skyldes problemer med institutionens it-udstyr eller den digi-tale signatur og institutionen saring tidligt som muligt og senest 2 hverdage efter fristens udloslashb meddeler Oslashkonomistyrelsen dette Stk 6 Overskrides fristerne efter stk 2 4 eller 5 bortfalder retten til refusion Stk 7 Oslashkonomistyrelsen kan dispensere fra indberetningsfristerne hvis fristoverskridelsen skyldes ganske saeligrlige forhold Stk 8 Oslashkonomistyrelsen kan i ganske saeligrlige tilfaeliglde dispensere fra den elektroniske indbe-retning hvis der er tale om en lille institution uden adgang til it-udstyr eller hvor institutio-nens it-udstyr ikke opfylder de tekniske krav til anvendelse af digital signatur Stk 9 Ansoslashgning om fristforlaeligngelse efter stk 5 og dispensation efter stk 7 og 8 indsendes til Oslashkonomistyrelsen Stk 10 Kan det endelige krav paring refusion ikke opgoslashres skal ansoslashgning om et skoslashnnet beloslashb indberettes inden for fristerne i stk 2 eller 4 Krav paring regulering af tidligere soslashgt refusion skal indberettes senest 14 maringneder efter udloslashbet af det kvartal reguleringen vedroslashrer

224 BILAG 6 BEKENDTGOslashRELSE OM BARSELSFONDEN

Dokumentation sect 6 Oslashkonomistyrelsen kan som betingelse for udbetaling af refusion kraeligve dokumentation for 1) Orlovsperioden for den barselshavende 2) Den barselshavendes loslashntrin 3) Dagpengerefusion fra kommunen Stk 2 Dokumentation kan endvidere indhentes efterfoslashlgende og der vil i den forbindelse kunne kraeligves hel eller delvis tilbagebetaling af refusionsbeloslashb for hvilke der ikke foreligger dokumentation

Klageadgang sect 7 Oslashkonomistyrelsens afgoslashrelser om udbetaling af refusion og om dispensation fra indbe-retningsfristerne kan indbringes for Finansministeriets departement Klagen skal vaeligre modta-get af Oslashkonomistyrelsen senest 4 uger efter at afgoslashrelsen er meddelt institutionen Oslashkono-mistyrelsen videresender herefter med mindre styrelsen giver klageren medhold klagen til Finansministeriets departement med styrelsens udtalelse i sagen

Retningslinjer sect 8 Finansministeren fastsaeligtter naeligrmere retningslinjer for administrationen af Barselsfon-den Retningslinjerne fremgaringr af Oslashkonomistyrelsens hjemmeside (wwwoesdk)

Ikrafttraeligdelses- og overgangsbestemmelser mv sect 9 Bekendtgoslashrelsen traeligder i kraft den 18 august 2010 og har virkning for refusioner der vedroslashrer 1 kvartal 2010 eller senere Stk 2 Samtidig ophaeligves Finansministeriets Bekendtgoslashrelse nr 1234 af 8 december 2009 om Barselsfonden Stk 3 Bekendtgoslashrelsen gaeliglder kun for refusion for loslashnnede orlovsperioder der er paringbegyndt den 1 januar 2009 eller senere Stk 4 For personale paring skoleomraringdet som ikke var omfattet af cirkulaeligre af 12 december 2006 om Barselsfonden er skolen dog berettiget til at soslashge refusion efter reglerne i denne bekendtgoslashrelse for den del af den loslashnnede orlovsperiode der ligger efter 31 december 2008 uanset at den loslashnnede orlovsperiode er paringbegyndt foslashr 1 januar 2009 Stk 5 For refusioner hvor den loslashnnede del af orloven er paringbegyndt i 2008 skal der ske an-soslashgning om refusion efter reglerne i Finansministeriets cirkulaeligre af 12 december 2006 om Barselsfonden Stk 6 For refusioner der soslashges for merudgifter ved forlaelignget ansaeligttelse gaeliglder de regler der var gaeligldende paring det tidspunkt hvor aftalen om forlaelignget ansaeligttelse blev indgaringet Hvis



den loslashnnede del af orloven og aftalen om forlaeligngelse af ansaeligttelsesforholdet er indgaringet foslashr den 1 januar 2009 skulle ansoslashgning om refusion dog vaeligre sket senest den 31 august 2009 sect 10 For refusioner der falder under sect 9 stk 4 5 eller 6 kan Oslashkonomistyrelsen kraeligve do-kumentation for 1) Det i sect 6 stk 1 oplistede 2) Den barselshavendes loslashn 3) Vikarens ansaeligttelsesperiode 4) Vikarloslashnnen og 5) Forlaelignget ansaeligttelse jf sect 9 stk 6

Finansministeriet den 11 august 2010

Claus Hjort Frederiksen Charlotte Muumlnter

Bilag 7 sectsect 6 og 7 i aftale om barsel adoption og

omsorgsdage af 21 december 2006

227

228

sectsect 6 og 7 i aftale om barsel adoption og omsorgsdage Aftale af 21 december 2006

Orlov efter den 14 uge efter foslashdslenmodtagelsen (foraeligldre-orlov)

sect 6 En ansat har ret til loslashn i 10 af de 32 ugers foraeligldreorlov efter barselloven sect 9 Hvis begge foraeligldre er omfattet af denne aftale kan der dog hoslashjst udbetales loslashn i 10 uger for foraeligldrene tilsammen

Stk 2 En far har ret til loslashn i yderligere 2 af de 32 ugers foraeligldreorlov jf stk 1

Stk 3 En adoptant har tilsvarende ret til loslashn i yderligere 2 af de 32 ugers foraeligldreor-lov jf stk 1 Hvis begge foraeligldre er omfattet af denne aftale kan der dog hoslashjst ud-betales loslashn i 2 uger for adoptanterne tilsammen

Stk 4 Faderenden anden adoptant har ret til at placere loslashnnet foraeligldreorlov inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslenmodtagelsen

Genoptagelse af arbejdetudskydelse af orlov

sect 7 En ansat der i forbindelse med hel eller delvis genoptagelse af arbejdet har ud-skudtforlaelignget sin orlov efter barselloven sectsect 11 eller 12 udskyderforlaelignger tilsva-rende retten til loslashn efter denne aftales sectsect 5 og 6

Stk 2 Det er en forudsaeligtning for at bevare loslashnretten at den paringgaeligldende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver naringr den udskudteforlaeligngede orlov holdes

BILAG 7 sectsect 6 OG 7 I AFTALE OM BARSEL ADOPTION OG OMSORGSDAGE 229

230 BILAG 7 sectsect 6 OG 7 I AFTALE OM BARSEL ADOPTION OG OMSORGSDAGE

Bilag 8 Orienteringsbreve

231

232

Orienteringsbrev til moderen

Dette informationsbrev beskriver i korte traeligk de regler der gaeliglder for moderen i for-bindelse med barsel Du er meget velkommen til at kontaktehellip (personalekontoret el) hvis du har brug for yderligere information ndash herunder ogsaring om de regler der gaeliglder for faderen 1 Hvor findes reglerne I barselloven og bekendtgoslashrelsen om ret til barseldagpenge findes reglerne om retten til orlov og retten til dagpenge I barselsaftalen findes reglerne om retten til loslashn pension mv 2 Orlov foslashr foslashdslen Graviditetsorlov ndash indtil 6 uger foslashr foslashdslen Du har ret til graviditetsorlov med fuld loslashn i de sidste 6 uger foslashr forventet foslashdsel Hvis du ikke udnytter alle 6 uger kan de resterende ugerdage ikke bruges til at for-laelignge orloven efter foslashdslen 3 Orlov efter foslashdslen Barselsorlov - de foslashrste 14 uger Du har ret til barselsorlov med fuld loslashn i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen De 14 uger reg-nes fra dagen efter barnets foslashdsel I de foslashrste 2 uger har du pligt til at holde orlov Foraeligldreorlov - uge 15 og fremefter Efter den 14 uge har du ret til foraeligldreorlov i 32 uger Barnets far har tilsvarende ret til foraeligldreorlov i 32 uger Tilsammen har I dog kun ret til dagpenge i 32 uger i alt som I frit kan fordele mellem jer Du har ret til fuld loslashn i 6 uger af foraeligldreorloven Hvis barnets far ogsaring er omfattet af statens barselsaftale har han ligesom du ret til fuld loslashn i 6 uger Derudover har I tilsammen ret til loslashn i 6 uger som I frit kan fordele mellem jer

BILAG 8A ORIENTERINGSBREV TIL MODEREN 233

Hvis barnets far ikke er omfattet af statens barselsaftale har du ret til loslashn i disse yder-ligere 6 uger dvs i alt 12 uger med loslashn Det har ingen indflydelse paring din loslashnret hvis faderen har krav paring loslashn efter andre barselsregler fx den kommunale barselsaftale I kan holde orlov samtidig i forlaeligngelse af hinanden eller paring skift Retten til loslashn forudsaeligtter at duI bruger et tilsvarende antal uger af jeres 32 uger med dagpenge ndash saringledes at vi som arbejdsgiver kan faring fuld dagpengerefusion 4 Udstrakt orlov

I kan vaeliglge at udstraeligkke foraeligldreorloven fra 32 uger (se pkt 3) til 40 eller 46 uger I kan eventuelt bede kommunen om at udstraeligkke dagpengene tilsvarende Dvs at den samlede udbetaling i de 40 eller 46 uger svarer til fulde dagpenge i 32 uger Hvis I benytter jer af muligheden for at udstraeligkke orloven skal hele orloven holdes i sammenhaeligng

OBS Retten til loslashn efter barselsaftalen er betinget af at arbejdsgiveren kan faring den fulde dagpengerefusi-on Du skal derfor i forbindelse med en eventuel udstraeligkning af dagpengene sikre dig at der er ret til fuld dagpengerefusion i den loslashnnede periode I modsat fald bortfalder retten til loslashn fra det tids-punkt hvor dagpengene nedsaeligttes

5 Genoptagelse af arbejdetudskydelse af orlov - Ret til at udskyde orlov Du har ret til at genoptage arbejdet under foraeligldreorloven og udskyde mindst 8 og hoslashjst 13 af de 32 uger til senere brug (indtil barnet fylder 9 aringr) hvis blot du varsler det (se pkt 6) Det er kun den ene af jer der kan udnytte retten til at udskyde orlov - Aftale om hel eller delvis genoptagelse af arbejdet Du kan ogsaring ndash efter aftale med helliphelliphellip (personalekontoret el) ndash genoptage arbejdet helt eller delvis i samtlige orlovsperioder

234 BILAG 8A ORIENTERINGSBREV TIL MODEREN

I de fleste tilfaeliglde er der ogsaring mulighed for at aftale at orloven udskydesforlaelignges tilsvarende Der gaeliglder en raeligkke saeligrlige regler i disse tilfaeliglde Det anbefales derfor at du kontak-ter hellip (personalekontoret el) for at faring naeligrmere oplysninger 6 Varsling af orlov Senest 3 maringneder foslashr den forventede foslashdsel skal du oplyse helliphellip (personalekontoret el) om hvornaringr du regner med at begynde paring din graviditetsorlov Senest 8 uger efter foslashdslen skal du give besked om hvordan du vil benytte dine oslashvri-ge orlovsmuligheder herunder om du vil udstraeligkke foraeligldreorloven eller benytte retten til at genoptage arbejdet og udskyde en del af foraeligldreorloven (se pkt 4 og 5) Der gaeliglder ingen saeligrlige varslingsregler hvis du oslashnsker at genoptage arbejdet i peri-oden fra 2 til 8 uger efter foslashdslen men vi vil bede dig orientere os saring tidligt som mu-ligt hvis du oslashnsker at genoptage arbejdet i denne periode Du bedes saring vidt muligt afgive varsler mv skriftligt 7 Ferie i forbindelse med orlov - afvikling Naringr du er paring barselsorlov foraeligldreorlov mv kan du ikke holde ferie (der foreligger en feriehindring) Du mister dog ikke retten til ferien men afhaeligngig af paring hvilken tid af aringret du er paring orlov vil du bull skulle holde ferien paring et senere tidspunkt i feriearingret eller bull kunne faring feriepengene udbetalt eller bull kunne indgaring aftale medhelliphelliphelliphellip(personalekontoret el) om at overfoslashre ferien

til naeligste feriearingr Hvis du har genoptaget arbejdet delvis saringledes at du arbejder hele dage foreligger der ikke en feriehindring paring de dage hvor arbejdet er genoptaget De almindelige regler om afvikling af restferie gaeliglder derfor for disse dage Det anbefales at du kontakter helliphellip (personalekontoret el) for at faring naeligrmere op-lysninger



- optjening Du optjener ret til ferie og saeligrlige feriedage med loslashn i alle orlovsperioder 8 Pensionsret Du optjener saeligdvanlig pensionsret i alle orlovsperioder Hvis du vaeliglger at udstraeligkke foraeligldreorloven fra 32 til 40 eller 46 uger (se pkt 4) optjener du dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger 9 Omsorgsdage Du har ret til 2 omsorgsdage med loslashn om aringret pr barn fra og med det kalenderaringr hvor barnet er foslashdt til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr Dagene skal som hovedregel holdes inden for kalenderaringret og kan ikke opspares Du har dog ret til at overfoslashre omsorgsdage fra det kalenderaringr hvor barnet er foslashdt til det foslashlgende kalenderaringr Omsorgsdage kan tilsvarende overfoslashres i den saeligrlige situati-on hvor du er paring barsels- adoptions- eller boslashrnepasningsorlov i et helt kalenderaringr og derfor ikke har mulighed for at holde omsorgsdage 10 Yderligere information Reglerne om barselsorlov mv er naeligrmere beskrevet i Moderniseringsstyrelsens og CFUrsquos Barselsvejledning som du bla kan finde paring wwwmodstdk

Orienteringsbrev til faderen

Dette informationsbrev beskriver i korte traeligk de regler der gaeliglder for faderen i for-bindelse med barsel Du er meget velkommen til at kontakte helliphellip (personalekonto-ret el) hvis du har brug for yderligere information ndash herunder ogsaring om de regler der gaeliglder for moderen 1 Hvor findes reglerne I barselloven og bekendtgoslashrelsen om ret til barseldagpenge findes reglerne om retten til orlov og retten til dagpenge I barselsaftalen findes reglerne om retten til loslashn pension mv 2 Faeligdreorlov Du har ret til faeligdreorlov med fuld loslashn i indtil 2 sammenhaeligngende uger inden for de foslashr-ste 14 uger efter foslashdslen ndash dvs samtidig med at moderen holder barselsorlov Faeligdreorloven skal holdes umiddelbart i forbindelse med foslashdslen eller barnets hjem-komst fra hospitalet Efter aftale med helliphellip (personalekontoret el) kan de 2 uger dog i stedet placeres paring et senere tidspunkt i 14-ugers-perioden 3 Foraeligldreorlov Du har herudover ret til foraeligldreorlov i 32 uger Barnets mor har tilsvarende ret til foraeligldreorlov i 32 uger Tilsammen har I dog kun ret til dagpenge i 32 uger i alt som I frit kan fordele mellem jer Foraeligldreorlov holdes som udgangspunkt efter den 14 uge Som far har du imidlertid ogsaring mulighed for at placere foraeligldreorloven (eller dele heraf) inden for de foslashrste 14 uger efter barnets foslashdsel ndash dvs samtidig med at moderen har barselsorlov Du har ret til fuld loslashn i 6 uger af foraeligldreorloven Hvis barnets mor ogsaring er omfattet af statens barselsaftale har hun ligesom du ret til fuld loslashn i 6 uger Derudover har I tilsammen ret til loslashn i 6 uger som I frit kan fordele mellem jer

BILAG 8B ORIENTERINGSBREV TIL FADEREN 237

Hvis barnets mor ikke er omfattet af statens barselsaftale har du ret til loslashn i disse yderligere 6 uger dvs i alt 12 uger med loslashn Det har ingen indflydelse paring din loslashnret hvis moderen har krav paring loslashn efter andre barselsregler fx den kommunale barselsaf-tale I kan holde orlov samtidig i forlaeligngelse af hinanden eller paring skift Retten til loslashn forudsaeligtter at duI bruger et tilsvarende antal uger af jeres 32 uger med dagpenge ndash saringledes at vi som arbejdsgiver kan faring fuld dagpengerefusion 4 Udstrakt orlov I kan vaeliglge at udstraeligkke foraeligldreorloven fra 32 uger (se pkt 3) til 40 eller 46 uger I kan eventuelt bede kommunen om at udstraeligkke dagpengene tilsvarende Dvs at den samlede udbetaling i de 40 eller 46 uger svarer til fulde dagpenge i 32 uger Hvis I benytter jer af muligheden for at udstraeligkke orloven skal hele orloven holdes i sammenhaeligng


5 Genoptagelse af arbejdetudskydelse af orlov - Ret til at udskyde orlov Du har ret til at genoptage arbejdet under foraeligldreorloven og udskyde mindst 8 og hoslashjst 13 af de 32 uger til senere brug (indtil barnet fylder 9 aringr) hvis blot du varsler det (se pkt 6) Det er kun den ene af jer der kan udnytte retten til at udskyde orlov

238 BILAG 8B ORIENTERINGSBREV TIL FADEREN

- Aftale om hel eller delvis genoptagelse af arbejdet Du kan ogsaring ndash efter aftale med helliphelliphellip (personalekontoret el) ndash genoptage arbejdet helt eller delvis i samtlige orlovsperioder I de fleste tilfaeliglde er der ogsaring mulighed for at aftale at orloven udskydesforlaelignges tilsvarende Der gaeliglder en raeligkke saeligrlige regler i disse tilfaeliglde Det anbefales derfor at du kontak-ter hellip (personalekontoret el) for at faring naeligrmere oplysninger 6 Varsling af orlov Senest 4 uger foslashr faeligdreorlovens forventede start skal du oplyse hellip (personalekonto-ret el) om hvornaringr du forventer at holde denne Senest 8 uger efter foslashdslen skal du give besked om hvordan du vil benytte dine oslashvri-ge orlovsmuligheder herunder om du vil udstraeligkke foraeligldreorloven eller benytte retten til at genoptage arbejdet og udskyde en del af foraeligldreorloven (se pkt 4 og 5) Der gaeliglder ingen saeligrlige varslingsregler hvis du oslashnsker at holde (dele af) din foraeligl-dreorlov inden for de foslashrste 8 uger efter foslashdslen men vi vil bede dig om at orientere os saring tidligt som muligt hvis du oslashnsker at holde foraeligldreorlov i denne periode Du bedes saring vidt muligt afgive varsler mv skriftligt 7 Ferie i forbindelse med orlov - afvikling Naringr du er paring foraeligldreorlov mv kan du ikke holde ferie (der foreligger en feriehin-dring) Du mister dog ikke retten til ferien men afhaeligngig af paring hvilken tid af aringret du er paring orlov vil du bull skulle holde ferien paring et senere tidspunkt i feriearingret eller bull kunne faring feriepengene udbetalt eller bull kunne indgaring aftale medhelliphelliphelliphellip(personalekontoret el) om at overfoslashre ferien

til naeligste feriearingr Hvis du har genoptaget arbejdet delvis saringledes at du arbejder hele dage foreligger der ikke en feriehindring paring de dage hvor arbejdet er genoptaget De almindelige regler om afvikling af restferie gaeliglder derfor for disse dage



Det anbefales at du kontakter helliphellip (personalekontoret el) for at faring naeligrmere op-lysninger - optjening Du optjener ret til ferie og saeligrlige feriedage med loslashn i alle orlovsperioder 8 Pensionsret Du optjener saeligdvanlig pensionsret i alle orlovsperioder Hvis du vaeliglger at udstraeligkke foraeligldreorloven fra 32 til 40 eller 46 uger (se pkt 4) optjener du dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger 9 Omsorgsdage Du har ret til 2 omsorgsdage med loslashn om aringret pr barn fra og med det kalenderaringr hvor barnet er foslashdt til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr Dagene skal som hovedregel holdes inden for kalenderaringret og kan ikke opspares Du har dog ret til at overfoslashre omsorgsdage fra det kalenderaringr hvor barnet er foslashdt til det foslashlgende kalenderaringr Omsorgsdage kan tilsvarende overfoslashres i den saeligrlige situati-on hvor du er paring barsels- adoptions- eller boslashrnepasningsorlov i et helt kalenderaringr og derfor ikke har mulighed for at holde omsorgsdage 10 Yderligere information Reglerne om barselsorlov mv er naeligrmere beskrevet i Moderniseringsstyrelsens og CFUrsquos Barselsvejledning som du bla kan finde paring wwwmodstdk

Orienteringsbrev til adoptanter

Dette informationsbrev beskriver i korte traeligk de regler der gaeliglder i forbindelse med adoption Du er meget velkommen til at kontakte hellip (personalekontoret el) hvis du har brug for yderligere information 1 Hvor findes reglerne I barselloven og bekendtgoslashrelsen om ret til barseldagpenge findes reglerne om retten til orlov og retten til dagpenge I barselsaftalen findes reglerne om retten til loslashn pension mv 2 Orlov foslashr modtagelsen af barnet a Modtagelse af barn i udlandet Hvis du opholder dig i udlandet for at modtage dit barn har du ret til orlov med dagpenge i op til 4 uger forud for modtagelsen af barnet I visse tilfaeliglde kan dagpen-geperioden forlaelignges med op til yderligere 4 uger Du har ret til loslashn i den periode hvor du har ret til dagpenge b Modtagelse af barn i Danmark Hvis du modtager dit barn i Danmark har du ret til orlov med dagpenge i op til 1 uge foslashr modtagelsen af barnet hvis adoptionsmyndighederne stiller krav om at du af hensyn til barnet skal opholde dig paring det sted hvor barnet befinder sig I visse tilfaeligl-de kan dagpengeperioden forlaelignges med op til yderligere 1 uge Du har ret til loslashn i den periode hvor du har ret til dagpenge 3 Orlov efter modtagelsen af barnet Adoptionsorlov - de foslashrste 14 uger Hvis adoptionsmyndighederne kraeligver at den ene af jer skal vaeligre hjemme i en perio-de efter modtagelsen af barnet har I tilsammen ret til at holde adoptionsorlov i de foslashrste 14 uger efter modtagelsen Retten kan kun udnyttes af eacuten af jer ad gangen bortset fra 2 sammenhaeligngende uger inden for 14-ugers-perioden hvor I kan holde orlov samtidig Du har ret til fuld loslashn i de perioder hvor du holder orlov

BILAG 8C ORIENTERINGSBREV TIL ADOPTANTER 241

Foraeligldreorlov - uge 15 og fremefter Efter den 14 uge har du ret til foraeligldreorlov i 32 uger Din medadoptant har tilsvarende ret til foraeligldreorlov i 32 uger Tilsammen har I dog kun ret til dagpenge i 32 uger i alt som I frit kan fordele mellem jer Foraeligldreorloven holdes som udgangspunkt efter den 14 uge Du kan dog vaeliglge at fremrykke foraeligldreorloven (eller dele heraf) saringledes at den holdes inden for de foslashrste 14 uger efter modtagelsen af barnet ndash dvs samtidig med at din medadoptant holder adoptionsorloven Du har ret til fuld loslashn i 6 uger af foraeligldreorloven Hvis din medadoptant ogsaring er omfattet af statens barselsaftale har vedkommende ligesom du ret til fuld loslashn i 6 uger Derudover har I tilsammen ret til loslashn i 6 uger som I frit kan fordele mellem jer Hvis din medadoptant ikke er omfattet af statens barselsaftale har du ret til loslashn i dis-se yderligere 6 uger dvs i alt 12 uger med loslashn Det har ingen indflydelse paring din loslashn-ret hvis din medadoptant har krav paring loslashn efter andre barselsregler fx den kommuna-le barselsaftale I kan holde orlov samtidig i forlaeligngelse af hinanden eller paring skift Retten til loslashn forudsaeligtter at duI bruger et tilsvarende antal uger af jeres 32 uger med dagpenge ndash saringledes at vi som arbejdsgiver kan faring fuld dagpengerefusion 4 Udstrakt orlov I kan vaeliglge at udstraeligkke foraeligldreorloven fra 32 uger (se pkt 3) til 40 eller 46 uger I kan eventuelt bede kommunen om at udstraeligkke dagpengene tilsvarende Dvs at den samlede udbetaling i de 40 eller 46 uger svarer til fulde dagpenge i 32 uger Hvis I benytter jer af muligheden for at udstraeligkke orloven skal hele orloven holdes i sammenhaeligng

242 BILAG 8C ORIENTERINGSBREV TIL ADOPTANTER


5 Genoptagelse af arbejdetudskydelse af orlov - Ret til at udskyde orlov Du har ret til at genoptage arbejdet under foraeligldreorloven og udskyde mindst 8 og hoslashjst 13 af de 32 uger til senere brug (indtil barnet fylder 9 aringr) hvis blot du varsler det (se pkt 6) Det er kun den ene af jer der kan udnytte retten til at udskyde orlov - Aftale om hel eller delvis genoptagelse af arbejdet Du kan ogsaring ndash efter aftale med helliphelliphellip (personalekontoret el) ndash genoptage arbejdet helt eller delvis i samtlige orlovsperioder I de fleste tilfaeliglde er der ogsaring mulighed for at aftale at orloven udskydesforlaelignges tilsvarende Der gaeliglder en raeligkke saeligrlige regler i disse tilfaeliglde Det anbefales derfor at du kontak-ter hellip (personalekontoret el) for at faring naeligrmere oplysninger 6 Varsling af orlov Du skal ndash saring vidt muligt med 3 maringneders varsel ndash meddelehelliphelliphellip(personalekontoret el) hvornaringr du forventer at modtage barnet Hvis du oslashnsker at holde orlov i forbindelse med modtagelse af dit barn i udlandet (se pkt 2a) eller i Danmark (se pkt 2b) skal du ndash saring tidligt som muligt ndash meddele tids-punktet for orlovens paringbegyndelse Hvis du ikke allerede foslashr barnets modtagelse har meddelt hvordan du vil benytte dine orlovsmuligheder i oslashvrigt gaeliglder foslashlgende varslingsregler


Hvis du vil holde 2 ugers orlov inden for de foslashrste 14 uger efter modtagelsen samti-dig med at din medadoptant holder adoptionsorlov skal du give besked senest 4 uger foslashr orlovens begyndelse Senest 8 uger efter barnets modtagelse skal du give besked om hvordan du vil benyt-te dine oslashvrige orlovsmuligheder herunder om du vil udstraeligkke foraeligldreorloven eller benytte retten til at genoptage arbejdet og udskyde en del af foraeligldreorloven (se pkt 4 og 5) Der gaeliglder ingen saeligrlige varslingsregler for orlov som placeres inden for de foslashrste 8 uger efter barnets modtagelse men vi vil bede dig om at orientere os saring tidligt som muligt hvis du oslashnsker at holde orlov i denne periode Du bedes saring vidt muligt afgive varsler mv skriftligt 7 Ferie i forbindelse med orlov - afvikling Naringr du er paring adoptionsorlov foraeligldreorlov mv kan du ikke holde ferie (der forelig-ger en feriehindring) Du mister dog ikke retten til ferien men afhaeligngig af paring hvilken tid af aringret du er paring orlov vil du bull skulle holde ferien paring et senere tidspunkt i feriearingret eller bull kunne faring feriepengene udbetalt eller bull kunne indgaring aftale medhelliphelliphelliphellip(personalekontoret el) om at overfoslashre ferien

til naeligste feriearingr Hvis du har genoptaget arbejdet delvis saringledes at du arbejder hele dage foreligger der ikke en feriehindring paring de dage hvor arbejdet er genoptaget De almindelige regler om afvikling af restferie gaeliglder derfor for disse dage Det anbefales at du kontakter helliphellip (personalekontoret el) for at faring naeligrmere op-lysninger - optjening Du optjener ret til ferie og saeligrlige feriedage med loslashn i alle orlovsperioder


8 Pensionsret Du optjener saeligdvanlig pensionsret i alle orlovsperioder Hvis du vaeliglger at udstraeligkke foraeligldreorloven fra 32 til 40 eller 46 uger (se pkt 4) optjener du dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger 9 Omsorgsdage Du har ret til 2 omsorgsdage med loslashn om aringret pr barn fra og med det kalenderaringr hvor barnet er modtaget til og med det kalenderaringr hvor barnet fylder 7 aringr Dagene skal som hovedregel holdes inden for kalenderaringret og kan ikke opspares Du har dog ret til at overfoslashre omsorgsdage fra det kalenderaringr hvor barnet er modta-get til det foslashlgende kalenderaringr Omsorgsdage kan tilsvarende overfoslashres i den saeligrlige situation hvor du er paring barsels- adoptions- eller boslashrnepasningsorlov i et helt kalender-aringr og derfor ikke har mulighed for at holde omsorgsdage 10 Yderligere information Reglerne om adoptionsorlov mv er naeligrmere beskrevet i Moderniseringsstyrelsens og CFUrsquos Barselsvejledning som du bla kan finde paring wwwmodstdk



Bilag 9 Varselsbreve

- foraeligldre

247

242

Varsling af graviditetsorlov

Til (arbejdsgiver) Da jeg forventer at foslashde den _______________ varsler jeg orlov foslashr foslashdslen fra og med den _____________ (indtil 6 uger foslashr forventet foslashdsel) Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

NB bull Arbejdsgiven skal have modtaget dette varslingsbrev senest 3 maringneder foslashr forventet foslashdsel

BILAG 9A VARSLING AF GRAVIDITETSORLOV 249

250 BILAG 9A VARSLING AF GRAVIDITETSORLOV

Varsling af faeligdreorlov

Til (arbejdsgiver) Da jeg forventer at blive far den _______________ varsler jeg orlov i _________ kalenderdage (hoslashjst 2 sammenhaeligngende uger) A) Umiddelbart efter foslashdslen __________ (saeligt kryds) eller B) Umiddelbart efter at barnet er kommet hjem __________ (saeligt kryds) Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

NB bull Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev senest 4 uger foslashr orlovens forvente-

de start bull Efter aftale med hellip (personalekontoret el) kan du genoptage arbejdet delvist under orlo-

ven eventuelt med en tilsvarende forlaeligngelse af orlovsperioden

BILAG 9B VARSLING AF FAEligDREORLOV 251

252 BILAG 9B VARSLING AF FAEligDREORLOV

Aftale om faeligdreorlov i 14 ugers periodenvarsling af faeligdreorlov

Til (arbejdsgiver) Da jeg forventer at blive far den _______________ oslashnsker jeg at indgaring aftale om at placere min faeligdreorlov i perioden fra og med den _________ til og med den __________ (hoslashjst 2 sammenhaeligngende uger inden for de foslashrste 14 uger efter foslashds-len) Hvis det ikke er muligt vil jeg holde orlov i __________ kalenderdage A) umiddelbart efter foslashdslen __________ (saeligt kryds) eller B) umiddelbart efter at barnet er kommet hjem __________ (saeligt kryds) Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

NB bull Hvis du vil vaeligre sikker paring at varslingsfristerne under alle omstaeligndigheder er overholdt

skal din arbejdsgiver have modtaget dette brev senest 4 uger foslashr A) den forventede foslashdsel eller B) barnets forventede hjemkomst

bull Efter aftale med hellip (personalekontoret el) kan du genoptage arbejdet delvist under orlo-ven eventuelt med en tilsvarende forlaeligngelse af orlovsperioden

BILAG 9C AFTALE OM FAEligDREORLOV I 14 UGERS PERIODENVARSLING AF FAEligDREORLOV 253

254 BILAG 9C AFTALE OM FAEligDREORLOV I 14 UGERS PERIODENVARSLING AF FAEligDREORLOV

Varsling af moderens barselsorlov og foraeligldreorlov

Til (arbejdsgiver) Barselsorlov Jeg er blevet mor den _______________ og holder barselsorlov til og med den _________ (hoslashjst 14 uger efter foslashdslen) Foraeligldreorlov (udfyldes kun hvis du vil holde orlov efter den 14 uge efter foslashdslen)

Udstrakt orlov A) Jeg udstraeligkker ikke min foraeligldreorlov __________ (saeligt kryds) eller B) Jeg udstraeligkker min foraeligldreorlov fra 32 til 40 uger __________ (saeligt kryds) eller C) Jeg udstraeligkker min foraeligldreorlov fra 32 til 46 uger __________ (saeligt kryds) Udstrakt orlov kan ikke kombineres med udskydelseforlaeligngelse af orlov

Udskudt orlov Jeg vil udnytte min ret til at genoptage arbejdet og udskyde __________ dage uger af min foraeligldreorlov (mindst 8 og hoslashjst 13 uger) til senere samlet afvikling Der er ogsaring mulighed for at indgaring aftale om at genoptage arbejdet helt eller delvis og eventuelt udskydeforlaelignge foraeligldreorloven

BILAG 9D VARSLING AF MODERENS BARSELSORLOV OG FORAEligLDREORLOV 255

256 BILAG 9D VARSLING AF MODERENS BARSELSORLOV OG FORAEligLDREORLOV

Jeg holder saringledes foraeligldreorlov i foslashlgende periode(r) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Denne meddelelse omfatter ikke placeringen af en eventuel udskudt orlov Ved varsling heraf anven-des bilag 9f Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

NB bull Barselsorloven regnes fra dagen efter foslashdslen bull Hvis faderen ogsaring er omfattet af statens barselsaftale har I hver for sig ret til loslashn i 6 uger af

foraeligldreorloven Herudover har I ret til loslashn i yderligere 6 uger som I frit kan fordele mellem jer dvs i alt 18 uger med loslashn

bull Hvis faderen ikke er omfattet af statens barselsaftale har du ret til loslashn i 12 (6 + 6) uger af foraeligldreorloven

bull Kun en af foraeligldrene har ret til at udskyde orlov bull Hvis du vil vide mere om dine muligheder kan du laeligse informationsbrevet eller kontakte

helliphelliphellip(personalekontoret el) bull Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev inden 8 uger efter foslashdslen bull Husk at aflevere erklaeligringerne i bilag 12a og 12c

Varsling af faderens foraeligldreorlov

Til (arbejdsgiver) Jeg er blevet far den _______________ Foraeligldreorlov



BILAG 9E VARSLING AF FADERENS FORAEligLDREORLOV 257

258 BILAG 9E VARSLING AF FADERENS FORAEligLDREORLOV


NB bull Foraeligldreorlov for faeligdre regnes normalt tidligst fra den 15 uge efter foslashdslen men kan frem-

rykkes til afholdelse inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen bull Hvis moderen ogsaring er omfattet af statens barselsaftale har I hver for sig ret til loslashn i 6 uger af


bull Hvis moderen ikke er omfattet af statens barselsaftale har du ret til loslashn i 12 (6 + 6) uger af foraeligldreorloven


hellip (personalekontoret el) bull Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev inden 8 uger efter foslashdslen bull Husk at aflevere erklaeligringerne i bilag 12a og 12c

Varsling af afvikling af retsbaseret udskudt orlov

Til (arbejdsgiver) Jeg vil holde __________ ugersdages udskudt orlov fra og med den _________ til og med den __________ Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

NB bull Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev senest 16 uger foslashr orlovens start bull Orloven skal holdes i en sammenhaeligngende periode inden barnet fylder 9 aringr bull Varslet paring 16 uger gaeliglder kun for retsbaseret udskudt orlov Hvis der er indgaringet aftale om at

udskyde orlov skal afvikling af orloven aftales med arbejdsgiveren

BILAG 9F VARSLING AF AFVIKLING AF RETSBASERET UDSKUDT ORLOV 259

260 BILAG 9F VARSLING AF AFVIKLING AF RETSBASERET UDSKUDT ORLOV

Bilag 10 Varselsbreve - adoptanter

261

262

Varsling af adoptanters orlov foslashr modtagelse af barnet

Til (arbejdsgiver) Da jeg skal adoptere et barnboslashrn der forventes modtaget den __________ holder jeg Orlov til modtagelse af barnboslashrn i udlandet Fra og med den __________ Orlov til modtagelse af barnboslashrn i Danmark Fra og med den __________ Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

NB bull Adoptanter kan holde orlov med loslashn for at modtage barn i udlandet eller i Danmark i den pe-

riode hvor de har ret til dagpenge bull Orloven skal saring vidt muligt varsles 3 maringneder foslashr modtagelsen

BILAG 10A VARSLING AF ADOPTANTERS ORLOV FOslashR MODTAGELSE AF BARNET 263

264 BILAG 10A VARSLING AF ADOPTANTERS ORLOV FOslashR MODTAGELSE AF BARNET

BILAG 10B VARSLING AF ORLOV SAMTIDIG MED DEN ANDEN ADOPTANTS ADOPTIONSORLOV 265

Til (arbejdsgiver) Da jeg skal adopterehar adopteret et barnboslashrn der forventes modtageter modta-get den __________ varsler jeg orlov i foslashlgende periode ______________________________ (hoslashjst 2 sammenhaeligngende uger inden for de foslashrste 14 uger efter modtagelsen) Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________


de start bull Efter aftale med hellip(personalekontoret el) kan du genoptage arbejdet delvist under orloven

eventuelt med en tilsvarende forlaeligngelse af orlovsperioden

1 Varslingsbrevet benyttes af en adoptant ved varsling af orlov i op til 2 sammenhaeligngende uger inden

for de foslashrste 14 uger efter modtagelsen af barnet dvs samtidig med at den anden adoptant holder adoptionsorlov

Varsling af orlov samtidig med den anden adoptants adoptionsorlov1

266 BILAG 10B VARSLING AF ORLOV SAMTIDIG MED DEN ANDEN ADOPTANTS ADOPTIONSORLOV

Varsling af adoptionsorlov og foraeligldreorlov

Til (arbejdsgiver) Adoptionsorlov Jeg har adopteret et barnboslashrn der er modtaget den __________ og holder adopti-onsorlov i foslashlgende periode(r) __________________________________________________________________________________________________________________ (op til 14 uger efter modtagelsen) Foraeligldreorlov (udfyldes kun hvis du vil holde orlov efter den 14 uge efter modtagelsen)


BILAG 10C VARSLING AF ADOPTIONSORLOV OG FORAEligLDREORLOV 267


Jeg holder saringledes foraeligldreorlov i foslashlgende periode(r) __________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Denne meddelelse omfatter ikke placeringen af en eventuel udskudt orlov Ved varsling heraf anven-des bilag 9f Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

268 BILAG 10C VARSLING AF ADOPTIONSORLOV OG FORAEligLDREORLOV

NB bull Adoptionsorloven regnes fra dagen efter modtagelsen af barnet bull Adoptanter kan dele de 14 ugers adoptionsorlov men orlovsretten kan kun udnyttes af en af

adoptanterne ad gangen bull Den ene adoptant kan fremrykke foraeligldreorlov til afholdelse i de foslashrste 14 uger efter modta-

gelsen saringledes at adoptanterne kan holde orlov samtidig bull Hvis din medadoptant ogsaring er omfattet af statens barselsaftale har I hver for sig ret til loslashn i

6 uger af foraeligldreorloven Herudover har I ret til loslashn i yderligere 6 uger som I frit kan fordele mellem jer dvs i alt 18 uger med loslashn

bull Hvis din medadoptant ikke er omfattet af statens barselsaftale har du ret til loslashn i 12 (6 + 6) uger af foraeligldreorloven

bull Kun en af adoptanterne har ret til at udskyde orlov bull Hvis du vil vide mere om dine muligheder kan du laeligse informationsbrevet eller kontakte hellip

(personalekontoret el) bull Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev inden 8 uger efter modtagelsen af

barnet bull Husk at aflevere erklaeligringerne i bilag 12b og 12c




- registrerede partnere

271

272

Varsling af orlov (registreret partner)

Til (arbejdsgiver) Da min registrerede partner forventer at foslashde den _______________ varsler jeg orlov i _________ kalenderdage (hoslashjst 2 sammenhaeligngende uger) A) Umiddelbart efter foslashdslen __________ (saeligt kryds) eller B) Umiddelbart efter at barnet er kommet hjem __________ (saeligt kryds) Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________


de start bull Retten til orlov forudsaeligtter at du og din partner har levet sammen i mindst 2frac12 aringr forud for

barnets foslashdsel bull Efter aftale med hellip (personalekontoret el) kan du genoptage arbejdet delvist under orlo-


BILAG 11A VARSLING AF ORLOV (REGISTRERET PARTNER) 273

274 BILAG 11A VARSLING AF ORLOV (REGISTRERET PARTNER)

Aftale om orlov i 14 ugers perioden varsling af orlov (registreret partner)

Til (arbejdsgiver) Da min registrerede partner forventer at foslashde den _______________ oslashnsker jeg at indgaring aftale om at placere min orlov i perioden fra og med den _________ til og med den __________ (hoslashjst 2 sammenhaeligngende uger inden for de foslashrste 14 uger efter foslashdslen) Hvis det ikke er muligt vil jeg holde orlov i __________ kalenderdage A) Umiddelbart efter foslashdslen __________ (saeligt kryds) eller B) Umiddelbart efter at barnet er kommet hjem __________ (saeligt kryds) Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

BILAG 11B AFTALE OM ORLOV I 14 UGERS PERIODENVARSLING AF ORLOV (REGISTRERET PARTNER) 275

276 BILAG 11B AFTALE OM ORLOV I 14 UGERS PERIODENVARSLING AF ORLOV (REGISTRERET PARTNER)



bull Retten til orlov forudsaeligtter at du og din partner har levet sammen i mindst 2frac12 aringr forud for barnets foslashdsel

bull Efter aftale med hellip (personalekontoret el) kan du genoptage arbejdet delvist under orlo-


Bilag 12 Erklaeligringer

277

278

Erklaeligring til brug for betaling af loslashn under orlov (foraeligldre)

Til (arbejdsgiver) A) Baringde jeg og barnets morfar er omfattet af statens barselsaftale __________ (saeligt kryds) Jeg erklaeligrer herved at vi som foraeligldre ikke holder foraeligldreorlov med loslashn i mere end 18 (6+6+6) uger tilsammen eller B) Barnets morfar er ikke omfattet af statens barselsaftale __________ (saeligt kryds) Min loslashnret udnyttes i foslashlgende periode(r) __________________________________________________________________________________________________________________ Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

BILAG 12A ERKLAEligRING TIL BRUG FOR BETALING AF LOslashN UNDER ORLOV (FORAEligLDRE) 279

280 BILAG 12A ERKLAEligRING TIL BRUG FOR BETALING AF LOslashN UNDER ORLOV (FORAEligLDRE)

NB bull Retten til loslashn forudsaeligtter at du i dende varslede orlovsperiode(r) er berettiget til fulde dag-

penge

Erklaeligring til brug for betaling af loslashn under orlov (adoptanter)

Til (arbejdsgiver) A) Baringde jeg og min medadoptant er omfattet af statens barselsaftale __________ (saeligt kryds) Jeg erklaeligrer herved at vi som adoptanter ikke holder orlov med loslashn i mere end 34 uger tilsammen efter modtagelsen af barnet eller B) Min medadoptant er ikke omfattet af statens barselsaftale __________ (saeligt kryds) Min loslashnret udnyttes i foslashlgende periode(r) __________________________________________________________________________________________________________________ Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

BILAG 12B ERKLAEligRING TIL BRUG FOR BETALING AF LOslashN UNDER ORLOV (ADOPTANTER) 281

282 BILAG 12B ERKLAEligRING TIL BRUG FOR BETALING AF LOslashN UNDER ORLOV (ADOPTANTER)

NB bull De 34 uger omfatter adoptionsorloven paring 14 uger de 2 ugers orlov som kan holdes af den

anden adoptant samtidig med adoptionsorloven og de 18 (6 + 6 + 6) ugers foraeligldreorlov bull Retten til loslashn forudsaeligtter at du i dende varslede orlovsperiode(r) er berettiget til fulde dag-

penge

Erklaeligring til brug for betaling af loslashn under orlov (dagpengeret)

Til (arbejdsgiver) Jeg erklaeligrer herved at jeg er berettiget til fulde dagpenge i de perioder hvor jeg hol-der orlov med loslashn Den __________ Medarbejderens navn _______________________________________________________ Medarbejderens underskrift _______________________________________________________

BILAG 12C ERKLAEligRING TIL BRUG FOR BETALING AF LOslashN UNDER ORLOV (DAGPENGERET) 283

284 BILAG 12C ERKLAEligRING TIL BRUG FOR BETALING AF LOslashN UNDER ORLOV (DAGPENGERET)

Stikordsregister

Abort 74 Adjunkter 84 Adoption 114 222 kap 4

- adoptionsorlov 4121 - anciennitet 1161 46 - barnets doslashd 75 - beregning af fravaeligr ifm delvis genoptagelse af arbejdet 433 - dagpenge 1142 222 42 432 433 kap 6 - dokumentation 411 613 - ferie og saeligrlige feriedage 48 - foraeligldreorlov 43 - fremrykket orlov 1121 1122 412 - genoptagelse af arbejdet 1143 43 - loslashnberegning 45 - loslashnret 222 41 - modtagelse af barnet

- i Danmark 1141 222 4112 - i udlandet 1141 222 4111

- omsorgsdage 24 kap 5 75 24 - orlov - foslashr modtagelsen af barnet 1141 411

- efter modtagelsen af barnet 1142 412 - med loslashn 41 - uden loslashn 42

pensionsret 23 47 - refusion af dagpenge kap 6 - stedbarnsadoption 712 - sygdom 49 77 78 79 - tidsbegraelignset ansaeligttelse 81 84 - tjenestefrihed 713 - udskudt orlov 113 432 - udstrakt orlov (til 4046 uger) 1122 1143 42 - varsel 1142 1143 115 412 44

Afsked 1163 13

STIKORDSREGISTER 285

Aftale om barsel adoption og omsorgsdage Bilag 1 Aftalebaseret udskydelse af orlov se Udskudt orlov Anciennitet 1161 36 46 512 Arbejdsgiverperiode 61 74 79 Arbejdsmiljoslash 72 73 ATP-bidrag 37 Barnets bortadoption 75 Barnets doslashd 75 Barnets hospitalsindlaeligggelse 76 Barselloven Bilag 2 Barnloslashshed behandling for 71 Barselsaftalen Bilag 1 Barselsfonden 63 Bilag 6 Barsel 11 kap 3

- abort 74 - anciennitet 1161 36 512 - barnets doslashd 75 - barselsorlov 11 112 3121 - beregning af barselsfravaeligr ifm delvis genoptagelse af arbejdet 333 - bortadoption 75 - dagpenge 11 111 1121 1122 321 33 Kap 6 - doslashdfoslashdsel 75 - faderens indtraeligden i moderens orlov 78 - ferie og saeligrlige feriedage 38 - foraeligldreorlov 11 1122 22 3122 3133

286 STIKORDSREGISTER

- fremrykket orlov 1121 1122 3133 - faeligdreorlov 11 1121 221 3131 761 - genoptagelse af arbejdet 113 313 33 - graviditetsorlov 11 111 221 311 73 - loslashnberegning 35 - loslashnret 221 31 33 - pensionsret 23 37 - refusion af dagpenge kap 6 - sygdom 39 77 78 79 - saeligrlig loslashnret til faderen 221 - tidsbegraelignset ansaeligttelse 81 84 - tjenestefrihed 713 - udskudt orlov 1132 332 - udstrakt orlov (til 4046 uger) 1122 321 - varsel 1121 1122 115 34

Behandling for barnloslashshed 71 Bekendtgoslashrelse om ret til barseldagpenge Bilag 3 Blanketter 623 Bopaeligl i udlandet 714 Bortadoption af barnet 75 Dagpenge 11 321 42 kap 6

- ingen arbejdsgiverperiode 61 74 79 - ingen dagpengerefusion 61 86 87

Deltidsansatte 512 Delvis genoptagelse af arbejdet 1122 11332 333

- med forlaeligngelse af orlov 11332 333 3822 - uden forlaeligngelse af orlov 11332 3822 - over-merarbejdshonorering 333 433

Dokumentation 411 Kap 6 613 Bilag 12a-c


Daeligkningsomraringde aftalens 21 82 Doslashdfoslashdsel 75 Elever 83 Erklaeligringer i forbindelse med orlov Bilag 12a-c Faderens indtraeligden i moderens orlov 78 Ferie 38

- afvikling 382 - feriehindring 382 - optjening 381 - overfoslashrsel 382

Fertilitetsbehandling 71 Fleksjob se Socialt kapitel Flerboslashrnsfoslashdsler 11 Flere arbejdsgivere 511 611 Forlaeligngelse af foraeligldreorlov til 4046 uger se Udstrakt orlov Forventet foslashdselstidspunkt 3113 Foraeligldreorlov 11 1122 113 1143 22 3122 3133 321 33 43 Fremrykket orlov 1121 1122 3133 412 Funktionaeligrloven 13 Faeligdreorlov 11 1121 221 3131 761 Faeligroslasherne statsansatte paring 61 (note 1) 86 Genoptagelse af arbejdet 113 1143 313 33 43


Graviditet - anciennitet 1161 - arbejdets saeligrlige karakter 72 73 - arbejdsmiljoslash 72 73 - dagpenge 111 3111 3112 3113 61 622 - forventet foslashdselstidspunkt 3113 - forvaeligrring af sygdom 73 - fravaeligr 62 622 71 72 - gener 3112 73 - graviditetsundersoslashgelser 3111 - loslashnberegning 35 - loslashnret 221 3111 3112 3113 72 - offentligt fastsatte bestemmelser 73 - orlovsperioder 11 111 3113 - sygeligt forloslashb 622 73 - termin 3113 - tidsbegraelignset ansaeligttelse 81 84 - varsel 111 115 34

Groslashnland udstationerede i 61 (note 1) 87 Helligdage 711 Hospitalsindlaeligggelse barnets 76 Jubilaeligumsanciennitet 1161 36 46 512 Karenstid 21 82 Kursusdeltagelse 710 Ligebehandlingsloven Bilag 4 Loslashnanciennitet 1161 36 46 512 Loslashnberegning under orlov 35 45 Loslashnret 22 31 33 41


Ny beskaeligftigelse 611 Omsorgsdage 24 Kap 5

- abort 74 - administration af 54 - afvikling af 24 512 52 53 542 - anciennitet 512 - barnets doslashd 75 - bortadoption 75 - doslashdfoslashdsel 75 - ferie optjening af 381 512 - fratraeligden 511 52 543 - foslashdseladoption 511 - gammel ordning 52 - jobskifte 511 52 543 - konverterede fra over-merarbejde 52 - loslashn 512 - loslashnret 223 - ny ordning 51 - overfoslashrsel ved stillingsskift 543 - overgangsordning 53

- allerede ansatte 532 - nyansatte 531

- pensionsoptjening 512 - placering 512 - registrering af 541 - retten til 511 - sygdom 511 512 - saeligrlige feriedage optjening af 512 - saeligsonansatte 52 - tjenestefrihed 511 52 713 - varierende arbejdstid 512 52 - varsling 512 - aeligndret beskaeligftigelsesgrad 512 52

Opsigelse se Afsked Opsigelsesanciennitet 116 36 46 512


Orienteringsbreve - til adoptivforaeligldre Bilag 8c - til faderen Bilag 8b - til moderen Bilag 8a

Pensionsret 23 37 512 47 Pensionsordning med karensbetingelser 23 37 47 Phd-stipendiater 84 Refusion Kap 6

- anmeldelse af 62 - Barselsfonden 63 Bilag 6 - blanketter 623 - deling af refusion mellem flere arbejdsgivere 611 - dokumentation 613 - flere arbejdsgivere 611 - graviditetsbetinget fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel 3112 622 - procedure 623 - udstrakt orlov med nedsatte dagpenge 612

Registeret partner 3132

- stedbarnsadoption i registreret partnerskab 7122 Resultatloslashn 35 Retsbaseret udskydelse af orlov se Udskudt orlov Socialt kapitel 85 Statens Loslashnsystem 64 Stedbarnsadoption 712

- i registreret partnerskab 7122 Studenter 82


Sygdom - efter orloven 61 79 - faderens indtraeligden i moderens orlov 78 - i forbindelse med graviditeten 622 73 - under orlov 39 77 78

Saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr Kap 8 Saeligrlige feriedage 38 512 Saeligsonansatte 52 Termin 3113 Tidsbegraelignset ansaeligttelse 81 Tilbagevenden fra orlov 1162 Timeloslashnnede ansatte 21 82 Tjenestefrihed 3813 511 52 713 Tvillingefoslashdsler 11 Udlandet

- bopaeligl i 714 Udlandet tjeneste i 86 87

- Faeligroslasherne statsansatte paring 61 (note 1) 86 - Groslashnland udstationerede i 61 (note 1) 87

Udskudt orlov 1122 113 33 43 77 713 Udstationeringtjeneste i udlandet 86 87 Udstrakt orlov (til 4046 uger) 11 1122 113 1143 321 42 Undervisning 710


Varslingsbreve Bilag 9 Bilag 10 Bilag 11 - manglende overholdelse af varslingsfristerne 34 44 - nyansattes varsling 34 44 - aeligndring af varslet orlov 34 44

Varsling 111 112 1142 1143 115 34 44 512 78 Vikaransaeligttelse 81



April 2012

Barselsvejledning

April 2012

Barselsvejledning




wwwmodstdk


wwwcfu-netdk

Kolofon og titelblad_Barselsvejledning 2012pdf

1 - Indhold

Indhold

2 - Indledning

Indledning

3 - Kap 1 Lovgivningen 160412

1 Lovgivningen

11 Barselloven

111 Foslashr foslashdslen (graviditetsorlov)

112 Efter foslashdslen

1121 Perioden indtil 14 uger efter foslashdslen (barselsorlov faeligdreorlov og fremrykket foraeligldreorlov)

1122 Perioden efter den 14 uge efter foslashdslen (foraeligldreorlov)

113 Genoptagelse af arbejdet under orlov

1131 Generelt

1132 Ret til at genoptage arbejdet fuldt ud samt udskyde orlov (retsbaseret udskydelse)

1133 Aftale om at genoptage arbejdet ndash helt eller delvis

114 Adoption

1141 Perioden foslashr modtagelsen

1142 Perioden indtil 14 uger efter modtagelsen

1143 Perioden efter den 14 uge efter modtagelsen

115 Varslingsregler

116 Anciennitet tilbagevenden fra orlov afsked mv

1161 Anciennitet

1162 Tilbagevenden fra orlov

1163 Afsked mv


4 - Kap 2 Barselsaftalen i hovedtraeligk 160412


21 Daeligkningsomraringde

22 Loslashnretten

221 Loslashnret under barsel

222 Loslashnret under adoption

223 Loslashnret paring omsorgsdage

23 Pensionsret

24 Omsorgsdage

5 - Kap 3 Graviditet og barsel 160412


31 Orlov med loslashn

311 Moderen (foslashr foslashdslen)

3111 Graviditetsundersoslashgelser mv

3112 Graviditetsgener mv

3113 Graviditetsorlov

312 Moderen (efter foslashdslen)

3121 Barselsorlov

3122 Foraeligldreorlov

313 Faderenden registrerede partner

3131 Faeligdreorlov

3132 Orlov til en registreret partner


32 Orlov uden loslashn

321 Moderen og faderen (foraeligldreorlov)

33 Hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelseforlaeligngelse af orlov

331 Generelt

332 Genoptagelse af arbejdet i fuldt omfang

333 Delvis genoptagelse af arbejdet

34 Varslingsregler

35 Beregning af loslashn

351 Ansatte med ret til fuld loslashn under sygdom

352 Ansatte med ret til fuld loslashn under sygdom og med varierende arbejdstid

353 Ansatte uden ret til fuld loslashn under sygdom

354 Saeligrligt om resultatloslashn

36 Anciennitet

37 Pensionsret

38 Ferie og saeligrlige feriedage

381 Optjening

3811 Loslashnnet orlov

3812 Uloslashnnet orlov med pensionsret

3813 Uloslashnnet orlov uden pensionsret

382 Afvikling

3821 Generelt

3822 De enkelte orlovssituationer

39 Sygdom

6 - Kap 4 Adoption 160412

4 Adoption


411 Orlov foslashr modtagelsen af barnet

4111 Udlandet

4112 Danmark

412 Orlov efter modtagelsen af barnet

4121 Adoptionsorlov





431 Generelt



44 Varslingsregler


46 Anciennitet

47 Pensionsret


49 Sygdom

7 - Kap 5 Omsorgsdage 160412

5 Omsorgsdage

51 Ny ordning

511 Retten til omsorgsdage

512 Afvikling af omsorgsdage

52 Gammel ordning

53 Overgangsordning

531 Ansaeligttelse den 1 oktober 2005 eller senere

532 Ansaeligttelse foslashr 1 oktober 2005

54 Administration af omsorgsdage

541 Registrering af omsorgsdage

5411 Ansat pr 30 september 2005

5412 Ansat pr 1 oktober 2005 eller senere


543 Overfoslashrsel af omsorgsdage ved stillingsskift

8 - Kap 6 Dokumentation og refusion 160412


61 Den ansattes dagpengeret og arbejdsgiverens refusion

611 Flere arbejdsgivere

612 Udstrakt orlov med nedsatte dagpenge

613 Dokumentation

62 Anmeldelse af refusionskrav

621 Tidsfrister for anmeldelse

622 Saeligrligt om graviditetsbetinget fravaeligr foslashr 4 uger foslashr forventet foslashdsel

623 Procedure ved anmeldelse af fravaeligr og refusionskrav

63 Barselsfonden

64 Indrapportering til Statens Loslashnsystem (SLS)

9 - Kap 7 Saeligrlige forhold 160412


71 Fertilitetsbehandling

72 Arbejdsmiljoslash

73 Sygeligt forloslashbende graviditet mv

74 Abort

75 Doslashdfoslashdsel barnets doslashd eller bortadoption

76 Barnets hospitalsindlaeligggelse

761 Arbejdet genoptages ikke under barnets indlaeligggelse

762 Arbejdet fortsaeligttes eller genoptages under barnets indlaeligggelse

77 Sygdom i orlovsperioden

78 Moderens sygdomdoslashd i de foslashrste 14 uger efter foslashdslen

79 Moderens sygdom efter orloven

710 Undervisning

711 Helligdage og lignende

712 Stedbarnsadoption

7121 Generelt

7122 Saeligrligt om registrerede partnere

713 Tjenestefrihed

714 Bopaeligl i udlandet

10 - Kap 8 Ansatte med saeligrlige ansaeligttelsesvilkaringr 160412


81 Tidsbegraelignset ansatte

82 Timeloslashnnede

83 Elever

84 Phd-stipendiater adjunkter mv

85 Ansatte under socialt kapitel

86 Statsansatte paring Faeligroslasherne

87 Udstationeringtjeneste i udlandet herunder Groslashnland

Bilag 1

Barselsaftalen

11 - Bilag 1 Barselsaftalen


Cirkulaeligre om barsel adoption og omsorgsdage

Generelle bemaeligrkninger

Ikrafttraeligden

Aftale om barsel adoption og omsorgsdage

(Barselsaftalen)

Kapitel 1 Aftalens omraringde

Kapitel 2 Orlov med loslashn mv

Fravaeligr i forbindelse med graviditetsundersoslashgelser

Orlov foslashr foslashdslen (graviditetsorlov)

Orlov foslashr modtagelsen (adoption)

Orlov indtil 14 uger efter foslashdslenmodtagelsen (barselsorlov adoptionsorlov og faeligdreorlov)

Orlov efter den 14 uge efter foslashdslenmodtagelsen (foraeligldreorlov)


Barnets hospitalsindlaeligggelse

Doslashdfoslashdsel barnets doslashd eller bortadoption

Faderens indtraeligden i moderens ret til fravaeligr

Loslashn

Loslashnberegning

Pensionsbidrag

Kapitel 3 Omsorgsdage

Kapitel 4 Andre bestemmelser

Uarbejdsdygtighed paring grund af graviditet og foslashdsel

Dokumentation mv


Bilag 2

Barselloven

12 - Bilag 2 Barselloven

Bekendtgoslashrelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven)

Bilag 3

Barselsbekendtgoslashrelsen

13 - Bilag 3 Barselsdagpengebekendtgoslashrelsen


Bilag 4

Ligebehandlingsloven

14 - Bilag 4 Ligebehandlingsloven


Bilag 5

Vejledning om ret til orlov

og dagpenge ved barsel

15 - Bilag 5 Vejledning om ret til orlov og dagpenge


Bilag 6


16 - Bilag 6 Bekendtgoslashrelse om Barselsfonden


Bilag 7

sectsect 6 og 7 i aftale om barsel adoption og


17 - Bilag 7 sectsect 6 og 7

sectsect 6 og 7 i aftale om barsel adoption og omsorgsdage

Bilag 8

Orienteringsbreve

18 - Bilag 8a Orienteringsbrev til moderen


1 Hvor findes reglerne

2 Orlov foslashr foslashdslen

3 Orlov efter foslashdslen

4 Udstrakt orlov

5 Genoptagelse af arbejdetudskydelse af orlov

6 Varsling af orlov

7 Ferie i forbindelse med orlov

8 Pensionsret

9 Omsorgsdage

10 Yderligere information

19 - Bilag 8b Orienteringsbrev til faderen



2 Faeligdreorlov

3 Foraeligldreorlov

4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


20 - Bilag 8c Orienteringsbrev til adoptanter





4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve

21 - Bilag 9a Varsling af graviditetsorlov


22 - Bilag 9b Varsling af faeligdreorlov


23 - Bilag 9c Aftale om faeligdreorlov


24 - Bilag 9d Varsling af moderens barselsorlov


25 - Bilag 9e Varsling af faderens foraeligldreorlov


26 - Bilag 9f Varsling af udskudt orlov


Bilag 10

Varselsbreve

27 - Bilag 10a Varsling af adop orlov foslashr modt


28 - Bilag 10b Varsling af orlov samtidige med anden adop adoporlov

Varsling af orlov samtidig med den anden adoptants adoptionsorlov

29 - Bilag 10c Varsling af adoptionsorlov og foraeligldreorlov


Bilag 11

Varselsbreve

30 - Bilag 11a Varsling af orlov - registreret partner


31 - Bilag 11b Aftale om orlov i 14 uger - reg partner


Bilag 12

Erklaeligringer

32 - Bilag 12a Erklaeligring - foraeligldre


33 - Bilag 12b Erklaeligring - adoptivforaeligldre


34 - Bilag 12c Erklaeligring - dagpengeret


35 - Stikordsregister

Stikordsregister

Kapitel 3 - side 45pdf








3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom






613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed


Bilag 8c - side 247pdf





4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve

- foraeligldre

Bilag 9f - side 261pdf


Bilag 10

Varselsbreve

- adoptanter



Bilag 11

Varselsbreve


Stikordsregister 090512pdf

Stikordsregister

April 2012

Barselsvejledning

Barselsvejledning

Udgivet april 2012








Indhold


INDHOLD 1


2 INDHOLD


INDHOLD 3


4 INDHOLD


INDHOLD 5

6 INDHOLD

INDLEDNING 7



Indledning

8 INDLEDNING

1 Lovgivningen


































































foslashdsel



Intet varsel







tede start


ren






retsbaserede del)



ren


aftalebaserede del)


arbejdsgiveren



Adoptivmoderen og





modtagelsen

Adoptivmoderen og




Tidligst muligt

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og



tede start

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og



gelsen

Adoptivmoderen og



retsbaserede del)


Adoptivmoderen og



aftalebaserede del)


arbejdsgiveren






5 LBK nr 645 af 86 2011













































































3 BEK nr 1000 af 198 2010

34 Varslingsregler




Tidligst muligt










































Eksempel 311


Eksempel 312








4 Adoption


KAP 4 ADOPTION 57


58 KAP 4 ADOPTION


KAP 4 ADOPTION 59





60 KAP 4 ADOPTION

KAP 4 ADOPTION 61

















62 KAP 4 ADOPTION


KAP 4 ADOPTION 63

64 KAP 4 ADOPTION




adoptivfaderen



Tidligst muligt


adoptivfaderen


modtagelsen


adoptivfaderen



Tidligst muligt


adoptivfaderen




sen


adoptivfaderen


tagelsen


de start


adoptivfaderen




sen


tivfaderen


sen


tivfaderen





adoptivfaderen




arbejdsgiveren

2 BEK nr 1000 af 198 2010


KAP 4 ADOPTION 65

66 KAP 4 ADOPTION


5 Omsorgsdage





Eksempel 51


Eksempel 52


Eksempel 53









Eksempel 55





Eksempel 57


Eksempel 58






Eksempel 510





Eksempel 512










Eksempel 515


Eksempel 516



Eksempel 517


Eksempel 518















Eksempel 520


Eksempel 521















































mv (VEJ nr 9623 af 318 2005)








015-08)








6 LBK nr 905 af 289 2009








Eksempel 71















101

102









































Bilag 2 Barselloven

117

118











119














121









123







125









127









129












131









133









Officielle noter


135




137

138

























































153

154











































165

166



Kapitel 1

Indledning




11 Lovgrundlaget









Ugers ret til orlov


4 14 + 32 2 + 32 - 84

4


14 + 40

2 + 40

-

100

4


14 + 46

2 + 46

-

112


4 14 2 32 52

4


14

2

40 x)

60

4


14

2

46 x)

66









Kapitel 2











































































































































Eks 1


Eks 2





















Eks1


Eks 2








Eks 3


Eks 4













































Kapitel 3


















321 Personkredsen
















Kapitel 4



























































453 Beregning











Kapitel 5
























Kapitel 6






















622 Afledet krav








625 Anmeldelse



















Kapitel 7




Eks 1


Eks 2

































































Kapitel 8














































Kapitel 9








































Kapitel 10





















Kapitel 11

Klageregler













Jens Wamsler




221

222



















227

228













231

232









































- foraeligldre

247

242




















































261

262



































271

272



















277

278






penge







penge





Stikordsregister







Afsked 1163 13










































April 2012

Barselsvejledning

April 2012

Barselsvejledning




wwwmodstdk


wwwcfu-netdk


1 - Indhold

Indhold

2 - Indledning

Indledning


1 Lovgivningen

11 Barselloven






1131 Generelt



114 Adoption




115 Varslingsregler


1161 Anciennitet


1163 Afsked mv





22 Loslashnretten




23 Pensionsret

24 Omsorgsdage









3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom


4 Adoption



4111 Udlandet

4112 Danmark


4121 Adoptionsorlov





431 Generelt



44 Varslingsregler


46 Anciennitet

47 Pensionsret


49 Sygdom


5 Omsorgsdage

51 Ny ordning



52 Gammel ordning

53 Overgangsordning














613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed





82 Timeloslashnnede

83 Elever





Bilag 1

Barselsaftalen





Ikrafttraeligden


(Barselsaftalen)












Loslashn

Loslashnberegning

Pensionsbidrag




Dokumentation mv


Bilag 2

Barselloven



Bilag 3




Bilag 4




Bilag 5





Bilag 6




Bilag 7





Bilag 8

Orienteringsbreve






4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage





2 Faeligdreorlov

3 Foraeligldreorlov

4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage







4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve













Bilag 10

Varselsbreve







Bilag 11

Varselsbreve





Bilag 12

Erklaeligringer








Stikordsregister









3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom






613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed







4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve

- foraeligldre



Bilag 10

Varselsbreve

- adoptanter



Bilag 11

Varselsbreve



Stikordsregister

Barselsvejledning

Udgivet april 2012








Indhold


INDHOLD 1


2 INDHOLD


INDHOLD 3


4 INDHOLD


INDHOLD 5

6 INDHOLD

INDLEDNING 7



Indledning

8 INDLEDNING

1 Lovgivningen


































































foslashdsel



Intet varsel







tede start


ren






retsbaserede del)



ren


aftalebaserede del)


arbejdsgiveren



Adoptivmoderen og





modtagelsen

Adoptivmoderen og




Tidligst muligt

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og



tede start

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og



gelsen

Adoptivmoderen og



retsbaserede del)


Adoptivmoderen og



aftalebaserede del)


arbejdsgiveren






5 LBK nr 645 af 86 2011













































































3 BEK nr 1000 af 198 2010

34 Varslingsregler




Tidligst muligt










































Eksempel 311


Eksempel 312








4 Adoption


KAP 4 ADOPTION 57


58 KAP 4 ADOPTION


KAP 4 ADOPTION 59





60 KAP 4 ADOPTION

KAP 4 ADOPTION 61

















62 KAP 4 ADOPTION


KAP 4 ADOPTION 63

64 KAP 4 ADOPTION




adoptivfaderen



Tidligst muligt


adoptivfaderen


modtagelsen


adoptivfaderen



Tidligst muligt


adoptivfaderen




sen


adoptivfaderen


tagelsen


de start


adoptivfaderen




sen


tivfaderen


sen


tivfaderen





adoptivfaderen




arbejdsgiveren

2 BEK nr 1000 af 198 2010


KAP 4 ADOPTION 65

66 KAP 4 ADOPTION


5 Omsorgsdage





Eksempel 51


Eksempel 52


Eksempel 53









Eksempel 55





Eksempel 57


Eksempel 58






Eksempel 510





Eksempel 512










Eksempel 515


Eksempel 516



Eksempel 517


Eksempel 518















Eksempel 520


Eksempel 521















































mv (VEJ nr 9623 af 318 2005)








015-08)








6 LBK nr 905 af 289 2009








Eksempel 71















101

102









































Bilag 2 Barselloven

117

118











119














121









123







125









127









129












131









133









Officielle noter


135




137

138

























































153

154











































165

166



Kapitel 1

Indledning




11 Lovgrundlaget









Ugers ret til orlov


4 14 + 32 2 + 32 - 84

4


14 + 40

2 + 40

-

100

4


14 + 46

2 + 46

-

112


4 14 2 32 52

4


14

2

40 x)

60

4


14

2

46 x)

66









Kapitel 2











































































































































Eks 1


Eks 2





















Eks1


Eks 2








Eks 3


Eks 4













































Kapitel 3


















321 Personkredsen
















Kapitel 4



























































453 Beregning











Kapitel 5
























Kapitel 6






















622 Afledet krav








625 Anmeldelse



















Kapitel 7




Eks 1


Eks 2

































































Kapitel 8














































Kapitel 9








































Kapitel 10





















Kapitel 11

Klageregler













Jens Wamsler




221

222



















227

228













231

232









































- foraeligldre

247

242




















































261

262



































271

272



















277

278






penge







penge





Stikordsregister







Afsked 1163 13










































April 2012

Barselsvejledning

April 2012

Barselsvejledning




wwwmodstdk


wwwcfu-netdk


1 - Indhold

Indhold

2 - Indledning

Indledning


1 Lovgivningen

11 Barselloven






1131 Generelt



114 Adoption




115 Varslingsregler


1161 Anciennitet


1163 Afsked mv





22 Loslashnretten




23 Pensionsret

24 Omsorgsdage









3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom


4 Adoption



4111 Udlandet

4112 Danmark


4121 Adoptionsorlov





431 Generelt



44 Varslingsregler


46 Anciennitet

47 Pensionsret


49 Sygdom


5 Omsorgsdage

51 Ny ordning



52 Gammel ordning

53 Overgangsordning














613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed





82 Timeloslashnnede

83 Elever





Bilag 1

Barselsaftalen





Ikrafttraeligden


(Barselsaftalen)












Loslashn

Loslashnberegning

Pensionsbidrag




Dokumentation mv


Bilag 2

Barselloven



Bilag 3




Bilag 4




Bilag 5





Bilag 6




Bilag 7





Bilag 8

Orienteringsbreve






4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage





2 Faeligdreorlov

3 Foraeligldreorlov

4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage







4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve













Bilag 10

Varselsbreve







Bilag 11

Varselsbreve





Bilag 12

Erklaeligringer








Stikordsregister









3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom






613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed







4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve

- foraeligldre



Bilag 10

Varselsbreve

- adoptanter



Bilag 11

Varselsbreve



Stikordsregister

Indhold


INDHOLD 1


2 INDHOLD


INDHOLD 3


4 INDHOLD


INDHOLD 5

6 INDHOLD

INDLEDNING 7



Indledning

8 INDLEDNING

1 Lovgivningen


































































foslashdsel



Intet varsel







tede start


ren






retsbaserede del)



ren


aftalebaserede del)


arbejdsgiveren



Adoptivmoderen og





modtagelsen

Adoptivmoderen og




Tidligst muligt

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og



tede start

Adoptivmoderen og





gelsen

Adoptivmoderen og



gelsen

Adoptivmoderen og



retsbaserede del)


Adoptivmoderen og



aftalebaserede del)


arbejdsgiveren






5 LBK nr 645 af 86 2011













































































3 BEK nr 1000 af 198 2010

34 Varslingsregler




Tidligst muligt










































Eksempel 311


Eksempel 312








4 Adoption


KAP 4 ADOPTION 57


58 KAP 4 ADOPTION


KAP 4 ADOPTION 59





60 KAP 4 ADOPTION

KAP 4 ADOPTION 61

















62 KAP 4 ADOPTION


KAP 4 ADOPTION 63

64 KAP 4 ADOPTION




adoptivfaderen



Tidligst muligt


adoptivfaderen


modtagelsen


adoptivfaderen



Tidligst muligt


adoptivfaderen




sen


adoptivfaderen


tagelsen


de start


adoptivfaderen




sen


tivfaderen


sen


tivfaderen





adoptivfaderen




arbejdsgiveren

2 BEK nr 1000 af 198 2010


KAP 4 ADOPTION 65

66 KAP 4 ADOPTION


5 Omsorgsdage





Eksempel 51


Eksempel 52


Eksempel 53









Eksempel 55





Eksempel 57


Eksempel 58






Eksempel 510





Eksempel 512










Eksempel 515


Eksempel 516



Eksempel 517


Eksempel 518















Eksempel 520


Eksempel 521















































mv (VEJ nr 9623 af 318 2005)








015-08)








6 LBK nr 905 af 289 2009








Eksempel 71















101

102









































Bilag 2 Barselloven

117

118











119














121









123







125









127









129












131









133









Officielle noter


135




137

138

























































153

154











































165

166



Kapitel 1

Indledning




11 Lovgrundlaget









Ugers ret til orlov


4 14 + 32 2 + 32 - 84

4


14 + 40

2 + 40

-

100

4


14 + 46

2 + 46

-

112


4 14 2 32 52

4


14

2

40 x)

60

4


14

2

46 x)

66









Kapitel 2











































































































































Eks 1


Eks 2





















Eks1


Eks 2








Eks 3


Eks 4













































Kapitel 3


















321 Personkredsen
















Kapitel 4



























































453 Beregning











Kapitel 5
























Kapitel 6






















622 Afledet krav








625 Anmeldelse



















Kapitel 7




Eks 1


Eks 2

































































Kapitel 8














































Kapitel 9








































Kapitel 10





















Kapitel 11

Klageregler













Jens Wamsler




221

222



















227

228













231

232









































- foraeligldre

247

242




















































261

262



































271

272



















277

278






penge







penge





Stikordsregister







Afsked 1163 13










































April 2012

Barselsvejledning

April 2012

Barselsvejledning




wwwmodstdk


wwwcfu-netdk


1 - Indhold

Indhold

2 - Indledning

Indledning


1 Lovgivningen

11 Barselloven






1131 Generelt



114 Adoption




115 Varslingsregler


1161 Anciennitet


1163 Afsked mv





22 Loslashnretten




23 Pensionsret

24 Omsorgsdage









3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom


4 Adoption



4111 Udlandet

4112 Danmark


4121 Adoptionsorlov





431 Generelt



44 Varslingsregler


46 Anciennitet

47 Pensionsret


49 Sygdom


5 Omsorgsdage

51 Ny ordning



52 Gammel ordning

53 Overgangsordning














613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed





82 Timeloslashnnede

83 Elever





Bilag 1

Barselsaftalen





Ikrafttraeligden


(Barselsaftalen)












Loslashn

Loslashnberegning

Pensionsbidrag




Dokumentation mv


Bilag 2

Barselloven



Bilag 3




Bilag 4




Bilag 5





Bilag 6




Bilag 7





Bilag 8

Orienteringsbreve






4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage





2 Faeligdreorlov

3 Foraeligldreorlov

4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage







4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve













Bilag 10

Varselsbreve







Bilag 11

Varselsbreve





Bilag 12

Erklaeligringer








Stikordsregister









3121 Barselsorlov



3131 Faeligdreorlov






331 Generelt



34 Varslingsregler






36 Anciennitet

37 Pensionsret


381 Optjening




382 Afvikling

3821 Generelt


39 Sygdom






613 Dokumentation





63 Barselsfonden







74 Abort








710 Undervisning



7121 Generelt


713 Tjenestefrihed







4 Udstrakt orlov


6 Varsling af orlov


8 Pensionsret

9 Omsorgsdage


Bilag 9

Varselsbreve

- foraeligldre



Bilag 10

Varselsbreve

- adoptanter



Bilag 11

Varselsbreve



Stikordsregister

april 2012 - djoef.dk

Documents