apuntes de derecho laboral

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APUNTES DE

DERECHO LABORAL

AUTOR: Abog. Fernando Barrionuevo Blas

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PRESENTACION

El presente libro denominado “ Apuntes de derecho laboral” tiene por

finalidad informar a la comunidad jurídica del derecho, como son los

estudiantes de derecho, abogados y Magistrados, sobre instituciones

jurídicas propias del Derecho Individual del Trabajo, a fin de que les sirva

como un material de utilidad para su respectiva consulta y estudio.

De ahí, que el presente libro en cuanto a su contenido esta conformado por

dos partes:

Siendo, la primera Teórica, que incluye temas como son conceptos

generales, principios del derecho laboral, contrato de trabajo, el periodo de

prueba, contrato de trabajo sujetos a modalidad, suspensión del contrato de

trabajo, extinción del contrato de trabajo, jornada y horario de trabajo, la

remuneración, descansos remunerados, participación de utilidades y

compensación por tiempo de servicios; y, la segunda, parte práctica que

comprende modelos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y

demandas laborales.

Evidentemente, considero que son muchas las personas que de algún modo

han alentado para la elaboración de la presente investigación en matería

laboral, para los mismos que va mi más profundo agradecimiento.

Sin embargo, no podría concluir esta introducción sin dejar de agradecer en

forma especial a las personas como son: las abogadas Alejandrina Blas

Vereau y Rosa Altuna Gonzáles y de igual modo, al joven estudiante de

derecho Josmell Aquiles Reyes Crespín.

Chimbote, 2008

Fernando Barrionuevo Blas.

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ÍNDICE

AgradecimientoPrologoPresentación

I PARTE : Teoría

Capitulo I. CONCEPTOS GENERALES

1. Concepto del derecho del trabajo.-

2. Autonomía del derecho del trabajo.

3. Fuentes del derecho del trabajo..

4. Partes del derecho del trabajo.

5. Relaciones del derecho de trabajo con las otras ramas jurídicas.

Capitulo II. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1. Concepto.

2. Principio de primacía de la realidad.

3. Principio de continuidad de la relación laboral.

4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

5. Principio de Igualdad.

6. Principio del In dubio Pro-operario.

7. Principio de la buena fe.

Capitulo III. CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.

2. Elementos del contrato del trabajo.

3. Características del contrato del trabajo.

4. Diferencias entre el contrato de trabajo y la locación de servicios.

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Capitulo IV. EL PERIODO DE PRUEBA

1. Concepto.

2. Ampliación del periodo de prueba.

3. Requisitos formales de la ampliación del periodo de prueba.

Capitulo V. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.

2. Clases de suspensión.

3. Causas de suspensión del contrato de trabajo.

Capitulo VI. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.

2. Causas de extinción del contrato del trabajo.

Capitulo VII. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. Concepto.

2. Modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad.

3. Características de los contratos sujetos a modalidad.

Capitulo VIII. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

1. Concepto de jornada de trabajo.

2. Clasificación de la jornada de trabajo.

3. Modificación de jornada de trabajo y procedimiento.

4. Jornadas Menores a una Jornada Ordinaria.

5. Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria.

6. Concepto de horario de trabajo

7. Facultades del Empleador en el Horario de Trabajo

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8. Trabajo Nocturno

9. Trabajo en sobretiempo

Capitulo IX. LA REMUNERACIÓN

1. Concepto.

2. Formas de pago. .

3. La remuneración mínima vital.

4. Gratificaciones.

Capitulo X. DESCANSOS REMUNERADOS

1. Concepto.

2. Descanso Semanal obligatorio.

3. Descanso en días feriados.

4. Descanso vacacional

Capitulo XI. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

1. Concepto.

2. Porcentaje de los trabajadores a percibir en las Utilidades de las

Empresas

3. Plazo para la distribución.

4. Distribución de las utilidades

Capitulo XII. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Concepto.

2. Campo de aplicación.

3. Tiempo de servicio computable.

4. Remuneración Computable.

5. Remuneración no computable.

6. Depósitos de la Compensación por tiempo de servicios.

7. Pago definitivo de la Compensación por Tiempo de servicios.

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II PARTE: Práctica

Modelos.

CONTRATOS LABORALES

• Contrato de trabajo por inicio de Nueva Actividad.

• Contrato de trabajo Temporal por Necesidades del Mercado.

• Contrato de trabajo Temporal por Reconversión Empresarial.

• Contrato de trabajo Accidental Ocasional.

• Contrato de trabajo Accidental de Suplencia.

• Contrato de trabajo Accidental de Emergencia.

• Contrato de trabajo para Obra Determinada.

• Contrato de trabajo Intermitente.

• Contrato de trabajo de Temporada.

DEMANDAS LABORALES

• Demanda de Pago de Beneficios Sociales.

• Demanda de Ejecución de Acta de Conciliación.

• Demanda de Pago de Utilidades.

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APUNTES DE DERECHO LABORAL

Capitulo I. CONCEPTOS GENERALES

1. Concepto del derecho del trabajo.- En la doctrina laboral podemos

encontrar una gran cantidad de Conceptos respecto al derecho del

trabajo, sin desconocer a tales, nosotros aquí solo informamos nuestro

Concepto que tenemos sobre el derecho del trabajo, y en tal sentido,

sostenemos que el derecho del trabajo es el Congregación deprincipios y normas Jurídicas encargadas de regular lasrelaciones jurídicas de naturaleza individual o colectivas detrabajo que tienen las partes laborales de derecho sustantivocomo son los Empleadores y trabajadores.

2. Autonomía del derecho del trabajo.- Nuestro sistema jurídico

nacional, esta conformado por un conjunto de Principios y Normas

Jurídicas como son de derecho civil, penal, administrativo, tributario,

constitucional, laboral y entre otras; sin embargo, en lo que lo tiene que

ver con el derecho laboral o derecho del trabajo, podemos determinar

que, este cuenta con autonomía propia en nuestro sistema jurídico,

esto obedece a que el derecho del trabajo tiene un propio contenido

en cuanto a sus principios y normas jurídicas que lo regulan y que le

dan el carácter de única y diferente respecto de las demás ramas del

derecho.

3. Fuentes del derecho del trabajo.- son aquellos medios mediante

los cuales se produce o se tiene conocimiento del derecho laboral.

Ahora, bien desde un punto de vista de su generalidad clasificamos a

las fuentes del derecho del trabajo del modo siguiente:

A) La Ley.- Es una fuente del derecho del trabajo propiamente dicha,

pues es un medio a través de la cual surge la

normatividad del derecho del trabajo que tiene un carácter

obligatorio, general, abstracta y permanente.

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Por otra parte, el Dr. Mauro Zelayaran Durand acerca de la ley

afirma: “ Es fuente principal e inmediata del Derecho del Trabajo,

por la especificación de su contenido, pues, tiene por objeto la

regulación directa de las relaciones laborales.” ( 1 )

B) La Jurisprudencia.- Es una fuente de conocimiento del derecho

del trabajo y la misma, viene a estar conformada por el conjunto de

sentencias laborales firmes expedidas por los órganos

jurisdiccionales del Poder Judicial de mayor jerarquía.

Asimismo, el Dr. Mauro Zelayaran Durand, sobre este punto opina:“ La

Jurisprudencia está constituida por el conjunto de resoluciones,

dictadas por los órganos judiciales de última instancia, resolviendo

controversias de casos análogos, con el mismo criterio normativo.” ( 2)

C) La Doctrina.- Es igualmente una fuente de conocimiento del

derecho del trabajo y la misma, viene a estar constituida por el

conjunto de opiniones documentadas a nivel escrito que emiten los

jurisconsultos en materia laboral.

D) La Costumbre.- Al igual que la Jurisprudencia y la Doctrina es una

fuente de conocimiento del derecho del trabajo, pero para que tenga

tal calidad solo sucede en el entendimiento que de tal tiene el Dr.

Javier Neves Mujica al decirnos: “ La costumbre que posee más

claramente carácter de fuente del derecho es la denominada

costumbre llamada por una norma, que es aquella a la que ésta se

remite expresamente para regular una determinada situación.(…)” ( 3)

4. Partes del derecho del trabajo. El derecho del trabajo, esta

conformado por dos partes que lo integran como son: El derecho

individual y el Derecho colectivo del trabajo.

5. Relaciones del derecho de trabajo con las otras ramas jurídicas.En lo que se refiere a las relaciones del derecho del trabajo con las

otras ramas jurídicas de nuestro ordenamiento jurídico, tenemos las

siguientes:

1 ZELAYARAN DURAND, Mauro: Derecho del Trabajo. Ed. Peruvian Pictures Editorial, Lima-Perú, 1989, p. 42.2 ZELAYARAN DURAND, Mauro: Ob. Cit. p.443 NEVES MUJICA, Javier : Fuentes y Principios Laborales en la Constitución. EN: Trabajo y

Constitución. Autores Varios, Ed. Cultural Cuzco Editores, Lima-Perú, 1989, p. 51.

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Con el Derecho Constitucional.- Encuentra su relación con el

derecho constitucional, por cuanto en nuestra Constitución Política del

Perú se establece a nivel normativo los Principios laborales como

son: El Principio de Igualdad, Principio de Irrenunciabilidad de

derechos y el Principio del Indubio Pro Operario.

Además, a nivel constitucional, se regula materia laboral de carácter

Genérica como es que el trabajador tiene derecho a una

remuneración equitativa y suficiente, la prioridad que tiene el pago de

la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador, sobre

cualquier otra obligación que tenga el empleador, la Jornada ordinaria

de trabajo, el derecho que tiene los trabajadores a descanso semanal

y anual remunerados, la adecuada protección contra el despido

arbitrario que la ley otorga al trabajador y finalmente que el Estado

reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.

Con el derecho Civil.- El derecho laboral se relaciona esencialmente

con el derecho civil, en cuanto se refiere a técnica jurídica de

elaboración de las normas, es decir en cuanto a semejanza de

conceptos como son: Nulidad, Plazo, Prestación, Contrato,

Prescripción, caducidad e indemnización.

Con el derecho Penal.- En razón a que el derecho penal regula

dentro de su cuerpo normativo al delito de violación de la libertad de

trabajo.

Con el derecho Procesal del Trabajo.- En base a que el derecho

procesal del trabajo es el medio, vehículo o instrumento, que le va a

poder permitir que se aplique el derecho sustantivo laboral al final del

proceso en la sentencia.

Capitulo II. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1. Concepto.- El Jurista Américo Plá Rodríguez, referente a los

principios del derecho laboral manifiesta que son: “ (…) ` Líneas

directrices que informan algunas normas e inspiran directa o

indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para

promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la

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interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos ´ . “

(4)

Luego, el Dr. Mauro Zelayaran Durand considera : “ Los principios

del Derecho del Trabajo son criterios teóricos de carácter general,

que sirven de fundamento a las normas jurídico- laborales, coadyuvan

a la mejor interpretación y aplicación de las mismas, o pueden ser

fuentes supletorias, para la solución de problemas laborales

concretos, por deficiencias o vacíos de la Legislación del trabajo.” (5).

Por nuestra parte, somos de la opinión que los principios del derecho

laboral, son las ideas jurídicas superiores, que informan y

fundamentan el contenido de las normas laborales.

2. Principio de primacía de la realidad.- En el derecho laboral el

principio de la primacía de la realidad es de suma importancia y

utilidad en la practica, pues permite establecer la relación laboral

existente entre el trabajador y el empleador; esto es entendible, por

cuanto el principio de primacía de la realidad, consiste en que en caso

de suceder una falta de correspondencia entre lo que sucede en los

hechos de la realidad, con respecto a lo que aparece de los

documentos debe prevalecer lo primero. Por lo que, tiene sentido lo

que nos informa el Dr. Américo Plá Rodríguez al decirnos que: “ El

principio de la primacía de la realidad significa que en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de

documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir,

a lo que sucede en el terreno de los hechos. “(6)

Finalmente, los Drs. Luis Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea

Recoba, acerca de este principio opinian: “ El principio de Primacía de

la Realidad consiste en que, en caso de discordancia entre lo que

ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o contratos, debe

otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede y se

aprecia en el terreno de los hechos. Así en virtud de este principio

4 PLÁ RODRIGUEZ, Américo: Los Principios del Derecho del Trabajo Ed. Depalma, Buenos Aires-Argentina, 1998, p. 14.

5 ZELAYARAN DURAN, Mauro: Ob. Cit. p. 296 PLÁ RODRIGUEZ, Américo: Ob. Cit, p. 313.

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laboral, aun cuando existe un contrato( formalizado por escrito) de

naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una relacion

contractual entre las partes es la forma como en la práctica se ejecuta

dicho contrato; es decir , la preeminencia de la realidad material sobre

lo estipulado en el contrato.” (7)

3 . Principio de continuidad de la relación laboral.- Es un principio que

consiste en que el vinculo laboral tiene un carácter de prolongado en el

tiempo en cuanto se refiere a las prestaciones que realizan las partes

en el contrato de trabajo, pues no termina la relación laboral con una

sola prestación y en un solo instante.

Por otra parte, en dogmática laboral, tenemos que autores como el

Dr. Javier Arévalo Vela y Oxal Ávalos Jara, sobre este Principio

refieren: “ El principio de continuidad parte de la base que el contrato

de trabajo es un contrato de tracto sucesivo que no se agota con una

sola prestación, sino que tiene vocación de continuidad en el tiempo.

Este principio busca la conservación del vínculo laboral en beneficio

del trabajador hasta que surja una causal prevista en la ley que origine

su extinción.” (8)

4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.- Este principio,

resguarda o protege los derechos laborales del trabajador en su

relación laboral que tiene con respecto a su empleador, lo cual es

comprensible en razón de que, por este principio el trabajador no

puede realizar acto alguno que signifique el abandono de sus

derechos laborales que le establece la legislación laboral.

Asimismo, en la doctrina laboral, se sostiene que este principio se

extiende al trabajador cuya relación laboral se ha extinguido, pero

únicamente para reclamar todos sus derechos laborales que están

pendientes de pago, por parte de su empleador.

5. Principio de Igualdad.- Es un Principio del derecho laboral que evita

las desigualdades de los trabajadores que se encuentran en una

7 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luís, VINATEA RECOBA: Guía Laboral. 1Edic. Ed. GacetaJurídica, Lima-Perú, 2003, p. 31

8 ARÉVALO VELA, Javier y Oxal ÁVALOS JARA: Causas y efectos de la Extinción del Contratode Trabajo Ed. Grijley, Lima-Perú, 2007, p. 19.

12

misma situación laboral, a efectos de no incurrirse en ningún tipo de

discriminación, por ello consideramos correcta la opinión que nos

informan los autores como son el Dr. Javier Arévalo Vela y Oxal

Ávalos Jara sobre el Principio de igualdad al manifestarnos que: “

Este principio, consagrado en la Declaración Universal de los

Derechos Humanos, establece que no pueden establecerse tratos

desiguales entre trabajadores que se encuentren en idénticas

condiciones laborales, por razones de sexo, religión, raza,

nacionalidad, edad, estado civil o por cualquier otro motivo de carácter

reprochable.” (9)

6. Principio del Indubio Pro-operario.- Según, el principio del indubio

Pro operario, se tiene que en caso de duda insalvable, por

presentarse múltiples sentidos de entender una norma laboral, se

tiene que elegir la interpretación que le es favorable al trabajador.

Este, principio se encuentra regulado normativamente en el Artículo

26, inciso 3) de nuestra Constitución Política del Perú.

7. Principio de la buena fe.- Según, este principio las partes integrantes

de la relación laboral (Empleador y Trabajador) deben actuar en lo

concerniente a sus obligaciones laborales de forma honesta y leal,

evitando incurrir en todo tipo de engaño o abuso.

Por otra parte, Leopoldo Gamarra Vilchez, en forma acertada respecto

a este principio sostiene: “ En el mundo laboral, el Principio de la

Buena Fe incluye tanto al trabajador como al empleador, donde el

deber de rectitud, honradez y probidad en el actuar de ambos se

transforma en un estilo de conducta, en una forma de proceder, en un

acto que se hace parte de la cotidianeidad. El trabajador vinculado

jurídicamente a un empleador, asume el compromiso de desempeñar

con eficiencia y esmero, mediante una ejecución de Buena Fe, lo

concerniente a su actividad; la Buena Fe impone al trabajador la

obligación de abstenerse de todo acto que pueda perjudicar al

9 ARÉVALO VELA, Javier y Oxal ÁVALOS JARA: Ob. Cit , p.18.

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empleador, de igual manera éste también queda limitado para realizar

conductas lesivas que perjudiquen al trabajador.” (10)

Capitulo III. CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto. El contrato de trabajo es un medio que permite al

trabajador acreditar su relación laboral frente a un determinado

empleador. En tal sentido, es importante ingresar al conocimiento de

su definición, por lo que en consecuencia, nosotros consideramos que

el contrato de trabajo es el acuerdo que realizan dos parte una ellas el

trabajador y la otra el empleador con el objeto de que la primera

(Trabajador) brinde un servicio de naturaleza personal y de carácter

subordinado en beneficio de la segunda (Empleador) y esta a cambio

de tal servicio realice el pago de una remuneración.

A su turno, el Dr. Jorge Toyama Miyagusuku nos dice: El contrato de

trabajo se configura cuando se presentan, conjuntivamente, tres

elementos esenciales: prestación personal, remuneración y

subordinación. Estos elementos se encuentran reconocidos no sólo

por la jurisprudencia y la doctrina laborales sino por el ordenamiento

positivo.” (11)

Finalmente, nuestra normatividad laboral, establece una presunción

de la existencia del contrato de trabajo al indicarnos sus elementos

esenciales que lo configuran y sus distintas modalidades en que se

presenta, conforme se puede determinar del propio Art. 4 del Texto

Único Ordenado del decreto legislativo Nº 728 ley de productividad y

competitividad laboral aprobado mediante el Decreto Supremo Nº

003-97-TR , en el que textualmente menciona : “ En toda prestación

10 GAMARRA VILCHEZ, Leopoldo: El Principio de la Buena Fe en el Derecho del Trabajo. Revistadel Foro (Lima) Año XCI, ( Nº 1 ) : p. 216, Setiembre 2005.

11 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: Algunas Consideraciones Generales sobre el Contrato deTrabajo. Revista Jurídica: Órgano Oficial del Colegio de Abogados de la Libertad (Trujillo) Año XLV,( Nº 135 ) : p. 260, Abril 2002.

14

personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por

tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá

celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con

los requisitos que la presente ley establece.

También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo

parcial sin limitación alguna.” (12)

2. Elementos del contrato del trabajo.- Teniendo en cuenta los

conceptos anteriormente vertidos sobre el contrato de trabajo,

podemos determinar tres elementos esenciales que conforman lo que

es un contrato de trabajo, pero antes de pasar a precisarlos y

explicarlos cada uno de estos elementos, es necesario tener un

conocimiento conceptual de los mismos y es así, que los Drs. Javier

Arévalo Vela y Oxal Ávalos Jara nos dicen que : “ Son aquellos

indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal,

permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza. (…)” (13).

Ahora bien los tres elementos esenciales son los siguientes:

Prestación personal de servicios.- De acuerdo a este

elemento solo el propio trabajador tendrá que realizar en forma

directa la actividad laboral para su empleador, no pudiendo

delegarla a otras personas para que la realicen por él. Sin

embargo esta regla general, tiene una excepción como lo es

que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que

dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza

de las labores conforme lo establece el propio Art. 5 de la ley

de Productividad y Competitividad Laboral aprobada mediante

Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Además, el presente elemento del contrato de trabajo, es

comentado por los Drs. Javier Arévalo Vela y Oxal Ávalos Jara

en el sentido: “ Por el contrato de trabajo, el trabajador se

12 BERRIO B, V. : Nuevo Manual de Derecho Laboral 1 Edic, Ed. Berrio, Lima - Perú, 2007, p. 278.

13 ARÉVALO VELA, Javier y Oxal ÁVALOS JARA: Ob. Cit. P. 33

15

compromete a prestar sus servicios al empleador por si mismo,

no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total o

parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo

reemplace en la ejecución del contrato, aun cuando este último

tuviese sus mismas o mejores calidades técnicas o

profesionales.

La obligación asumida por el trabajador es personalísima,

siendo el único deudor de la prestación de trabajo.” (14)

Remuneración.- Referente, a este otro elemento del contrato

de trabajo el Dr. Jorge Toyama Miyagusuku nos dice: “ (…). La

remuneración es la obligación del empleador de pagar al

trabajador una contraprestación, generalmente en dinero, a

cambio de la actividad que éste pone a su disposición.(…)” (15).

Es decir el empleador ante la prestación de la actividad laboral

que realice el trabajador ante su persona, queda sujeto a dar en

contraprestación el pago respectivo en dinero al trabajador.

Por otra parte, los Drs. Javier Arévalo Vela y Oxal Ávalos

Jara acerca de la remuneración manifiestan: “ La

remuneración, conocida también como salario, es todo pago en

dinero o, excepcionalmente, en especie que percibe el

trabajador por los servicios efectivamente prestados al

empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición

del mismo.” (16)

La remuneración es conceptuada normativamente en el Art. 6

de la ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada

mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

14 ARÉVALO VELA, Javier y Oxal ÁVALOS JARA: Ob. Cit. p. 3415 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: Algunas Consideraciones Generales sobre el Contrato deTrabajo. Revista Jurídica: Órgano Oficial del Colegio de Abogados de la Libertad (Trujillo) Año XLV,( Nº 135 ) : p. 262, Abril 200216 ARÉVALO VELA, Javier y Oxal ÁVALOS JARA: Ob. Cit. P. 34

16

Subordinación.- La subordinación es el último elemento del

contrato de trabajo y consiste en nexo jurídico del cual proviene

la facultad del empleador de dirigir la labor del trabajador y la

consecuente obligación del trabajador de cumplir las ordenes de

su empleador. Además, lo determinante en la subordinación es

el trabajo que realiza el trabajador para su empleador, es así

que el Dr. Carlos Blancas Bustamante con acierto sostiene que:

“ El elemento decisivo en la noción de subordinación es, por

consiguiente, el hecho de que el trabajador pone su fuerza de

trabajo a disposición del empleador, independientemente de la

mayor o menor subordinación técnica o del grado de

fiscalización a que esté sometido en el desempeño de sus

labores, situación esta que se verifica plenamente cuando el

primero realiza su trabajo dentro del marco de la organización

empresarial de la que es titular el segundo, lo cual,

precisamente por ello, permite distinguir en última instancia el

trabajo subordinado del trabajo autónomo o por cuenta propia. “

(17)

Este elemento de la subordinación se encuentra regulado

normativamente en el Art. 9 de la ley de Productividad y

Competitividad Laboral aprobada mediante Decreto Supremo Nº

003-97-TR.

3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO.- Una vez de

haber visto los elementos del contrato de trabajo como lo son la

prestación personal de servicios, la Remuneración y la

Subordinación, nos corresponde pasar a examinar las características

que le son propias al contrato de trabajo, y como tal tenemos a las

siguientes:

a. Es consensual.- El contrato de trabajo, tiene la característica

de ser consensual, pues para su perfeccionamiento requiere

17 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: Derechos Fundamentales de la Persona y Relación deTrabajo, 1Edic. Ed. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima- Perú,2007, p. 98.

17

únicamente el consentimiento de las partes como son el

Empleador y el trabajador.

Entonces, es desde el momento en el que el empleador y

trabajador, han expresado su consentimiento en que quedan

sometidos al cumplimiento de las prestaciones laborales

estipuladas en el contrato de trabajo.

b. Es sinalagmático.- En razón de que las partes contratantes

Empleador y trabajador, tiene realizar prestaciones reciprocas.

Es decir como ejemplo fundamental tendríamos que el

Trabajador tiene que realizar su actividad laboral para beneficio

de su empleador y éste a cambio de tal actividad como

contraprestación tiene que efectuar el pago de una

remuneración a su trabajador.

c. Es oneroso.- En el sentido, de que en cada una de las partes

contratantes de la relación laboral, se origina un sacrificio para

que luego en forma correlativa obtenga una ventaja.

d. Es conmutativo.- Es sobre esta característica que el Dr.

Wilfredo Sanguineti Raymond sostiene: “ (…), en atención a que

las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente

ciertas, de manera que cada una de ellas puede apreciar,

desde el momento mismo en que el contrato se perfecciona, el

beneficio o la perdida que éste pueda causarle, por no estar

ninguna de las obligaciones de las partes sujeta a la

eventualidad de un acontecimiento incierto (…)” (18)

e. Es de tracto sucesivo.- En razón a que como bien nos

manifiesta el Dr. Wilfredo Sanguineti Raymond : “ (…) su

cumplimiento no se verifica en un acto, sino que se realiza en el

transcurso del tiempo( a través de la ejecución de prestaciones

que se contraponen permanentemente) de forma tal que la

18 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo: El Contrato de Locación de Servicios Frente al DerechoCivil y al Derecho del Trabajo Ed. Cultural Cuzco S.A. Editores, Lima-Perú, 1988, p. 189.

18

extensión total de las obligaciones de las partes depende de él y

no de otros factores.” (19)

f. Es personal.- En el sentido, de que la actividad labor que

realiza el trabajador para su empleador, lo hace por el mismo,

es decir únicamente en forma personal.

4. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y ELCONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.- Las diferencias

existentes entre el contrato de trabajo y la locación de servicios son:

En el contrato de trabajo.- Se presenta una relación de

subordinación entre las partes contratantes como lo son del

trabajador respecto de su empleador, por el solo hecho de

realizar la actividad laboral.

Por lo que, podemos establecer que en este contrato, existe una

relación vertical entre los sujetos contratantes.

En el contrato de Locación de Servicios.- No se presenta una

relación de subordinación entre las partes contratantes como lo

es del locador frente al comitente al momento de prestar los

servicios.

En este, tipo de contrato distinto al contrato de trabajo, podemos

establecer que se presenta una relación horizontal entre los

sujetos contratantes.

En el contrato de trabajo.- Tenemos, que la prestación del

servicio que efectúa el trabajador es en forma personal, y que no

invalida esta condición, aunque el trabajador sea ayudado por sus

familiares directos dependientes de él, siempre y cuando sea

usual por la naturaleza de las labores, por así estar dispuesto por

imperio del Art. 5 del Texto Unico Ordenado del Decreto

Legislativo Nº 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En el contrato de Locación de Servicios.- Es una situación

distinta, pues en este tipo de contrato la prestación del servicio,

no es necesariamente personal, ya que el locador puede tener el

19 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo: Ob. cit, p. 190.

19

apoyo de otras personas para siempre y cuando haga uso de su

propia dirección y responsabilidad y este permitido por el

contrato o por los usos y no sea, contrario a la naturaleza de la

prestación, por así poder apreciarse del Art. 1766 de nuestro

Código Civil.

En el contrato de trabajo.- Genera una relación laboral entre

las partes que celebran el contrato, como lo son el Empleador y

el Trabajador.

En el contrato de Locación de Servicios.- No se genera

una relación laboral entre las partes contratantes.

Capitulo IV. EL PERIODO DE PRUEBA

1. Concepto.- Es el lapso trimestral continúo en el que el empleador

evalúa la aptitud del trabajador en la realización de su labor.

Asimismo, los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luís Vinatea

Recoba, nos dicen al respecto que: “ El periodo de prueba es el tiempo

de transición regulado por nuestro ordenamiento, al cual se sujeta el

trabajador a los efectos de la evaluación de su idoneidad para el

puesto en que ha sido contratado, con el fin de determinar su situación

jurídica laboral en la empresa en que decida prestar sus servicios.” (20)

Luego, el Dr. Mario de la Cueva opina del modo siguiente: “ Se

conoce con el nombre de período de prueba en las relaciones de

trabajo, un término breve, al iniciar la prestación de los servicios,

destinado a que el trabajador pruebe su aptitud” (21)

Finalmente, el periodo de prueba en nuestra legislación laboral

encuentra su regulación normativa en el Art. 10 de la Ley de

20 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luis VINATEA RECOBA: Guía Laboral. 1Edic. Ed. GacetaJurídica, Lima-Perú, 2003, p. 39.

21 DE LA CUEVA, Mario: Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, 8 Edic, Ed. Porrúa S.A.,México, 1964, p. 764.

20

Productividad y Competitividad laboral aprobada mediante Decreto

Supremo Nº 003-97-TR.

2. Ampliación del Periodo de Prueba.- Teniendo en cuenta que en

nuestra legislación laboral, se establece como regla general que el

periodo de prueba es de tres meses a cuyo termino el trabajador

alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario; sin

embargo, como excepción se nos establece que este periodo de

prueba, puede ser ampliado por acuerdo de las partes de la relación

laboral, en situaciones que las labores requieran de un periodo de

capacitación o adaptación como es el caso por ejemplo: De la

vendedora de calzado para damas que pacta con su empleador la

ampliación del periodo de prueba por un plazo de seis meses, hasta

que logre su capacitación en la realización de su trabajo.

Otra situación, por la que las partes de la relación laboral, podrían

ampliar el periodo de prueba, es cuando por la naturaleza o grado de

responsabilidad de la labor, tal prolongación pueda resultar justificada

como es el caso por ejemplo: De la cajera de un establecimiento

comercial que acuerda con su empleador ampliar el periodo de prueba

a seis meses, debido a que tal prolongación resulta justificada por el

grado de responsabilidad de la labor.

3. Requisitos formales de la Ampliación del Periodo de Prueba.- Los

requisitos formales que se tiene que cumplir para darse una ampliación

del periodo de prueba, lo comprendemos que se ubican en el

segundo párrafo del Art. 10 de la Ley de Productividad y

Competitividad laboral aprobada mediante Decreto Supremo Nº 003-

97-TR. y los mismos son:

Que conste por escrito.

Que no sobrepase en conjunto con el periodo inicial de los seis

meses en el caso de trabajadores calificados como es el caso

por ejemplo: De un trabajador electricista de una empresa o en

21

el caso de trabajadores de confianza como es el caso por

ejemplo: Del Gerente General de una empresa.

Que no sobrepase de un año en el caso del personal de

dirección como es el caso por ejemplo: Del Jefe de Personal de

una empresa.

Capitulo V. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.- La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando

se detiene o interrumpe momentáneamente la actividad de trabajo que

efectúa el trabajador, en razón a cualquiera de las causales

contempladas en el Art. 12 de la Ley de productividad y competitividad

laboral.

2. Clases de suspensión.- La suspensión del contrato de trabajo, es de

dos clases suspensión perfecta y suspensión imperfecta, las mismas

que se encuentran reguladas en el Art. 11 de Ley de productividad y

competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº

003-97-TR , estando la primeras de ellas, en el primer párrafo que a

la letra dice:

“ Artículo 11º.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOSe suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de

pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo

laboral. (…)”(22)

Y las segunda de ellas en el segundo párrafo del mencionado artículo

del modo siguiente:

“ Artículo 11º.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO(…)

22 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 281.

22

Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador

debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.”

(23)

3. Causas de suspensión del contrato de trabajo.- Las causas que

dan lugar a la suspensión del contrato de trabajo, se encuentran

reguladas normativamente en el Art. 12 de Ley de productividad y


003-97-TR, en el mismo que textualmente se expresa:

“ Artículo 12º.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATOSon causas de suspensión del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal; (…)” (24)

Esta causa de suspensión del contrato de trabajo es de dos clases

como son invalidez absoluta temporal e invalidez parcial temporal y las

mismas, que podrán ser solicitadas por el empleador y declaradas

por el Instituto Peruano de Seguridad Social, actualmente ESSALUD o

el Ministerio de Salud o por la Junta de Médicos señalada por el

Colegio Médico del Perú, conforme se puede observar del Art. 13 de

Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el


“ Artículo12º.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATOSon causas de suspensión del contrato de trabajo: (…)

b) La enfermedad y el accidente comprobados; (…)” (25)

Es una causa de extinción del contrato de trabajo, que requiere

para que se configure que el trabajador pueda acreditar ante su

empleador la enfermedad y el accidente que le ha ocurrido.

“ Articulo 12º.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATOSon causas de suspensión del contrato de trabajo: (…)

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; (…)” (26)

Es referente, a esta causa de suspensión del contrato de trabajo,

que podemos citar como ejemplo el siguiente: Es el caso, que se

23 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 281.24 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 281.25 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28126 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 282

23

suspende el contrato de trabajo de una secretaria de un Instituto

Superior Tecnológico, por encontrarse cumpliendo la maternidad

durante su descanso pre y postnatal.

“ Artículo 12º.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATOSon causas de suspensión del contrato de trabajo: (…)

d) El descanso vacacional; (…)” (27)

El descanso vacacional, constituye un derecho que tiene el

trabajador por haber cumplido el año completo de servicios y el

record respectivo, según sea el caso en que se encuentre el

trabajador, conforme a lo que se establece en el Art. 10 de la Ley

de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el


Así mismo, sobre el descanso vacacional como causal de

suspensión del contrato de trabajo, tenemos a modo de ejemplo: El

caso de un trabajador de limpieza de una empresa que por haber

cumplido el año completo de servicios y su record respectivo,

conforme a su jornada ordinaria de trabajo, se hace merecedor a su

descanso vacacional.


e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el

Servicio Militar Obligatorio; (…)” (28)

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo que tiene dos

aspectos, el primero de ellos referido a la licencia para desempeñar

cargo cívico como seria el caso por ejemplo: Del trabajador que

pide licencia por que ha sido elegido y se tiene que desempeñar

como congresista de la república.

Y el segundo, referido a la licencia para cumplir el Servicio Militar

Obligatorio que podemos citar a modo de ejemplo: El caso de un

trabajador asistente en un establecimiento comercial en la venta

de telas que obtiene de su empleador la licencia respectiva para

que pueda cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.

27 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28228 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 282

24


f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos

sindicales;(…)” (29)

Referente, a esta causal de suspensión del contrato de trabajo

tenemos como ejemplo: El caso de un trabajador que obtiene licencia

para desempeñarse como dirigente sindical.


g) La sanción disciplinaria; (…)” (30)

Esta causa de suspensión del contrato de trabajo, será establecida

al trabajador, según lo disponga el respectivo reglamento interno

de trabajo del centro laboral, tal es así que como un caso

ejemplificativo tenemos: La trabajadora de una librería que es

sancionada disciplinariamente mediante la separación temporal de

un mes de su centro de trabajo, por parte de su empleador.


h) El ejercicio del derecho de huelga; (…)” (31)

Tenemos, en este tipo de causa de suspensión del contrato de

trabajo el ejemplo siguiente: La huelga que emprenden los

trabajadores de una panadería.


i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de

la libertad; (…)” (32)

Es, una causa de suspensión del contrato de trabajo que podemos

señalar en el caso por ejemplo: Que, un trabajador de un taller de

mecánica, es detenido arbitrariamente por las autoridades

policiales por dos días en una delegación policial.

29 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28230 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28231 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28232 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 282.

25

“ Artículo 12º.- CAUSA DE LA SUSPENSION DEL CONTRATOSon causas de suspensión del contrato de trabajo: (…)

j) La inhabilitación administrativa o judicial por un período no superior

a tres meses; (…)” (33)

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo que tiene dos

aspectos, el primero referido a la inhabilitación administrativa que

tendríamos por ejemplo en el caso: De un trabajador que es

abogado o contador de una empresa y que es inhabilitado por un

periodo de dos meses por su colegio profesional.

Y el segundo, referido a la inhabilitación judicial, que tendríamos

por ejemplo en el caso: De una farmacéutica que trabaja en una

farmacia y que ha sido por el Juez Penal, mediante una sentencia

Judicial inhabilitada a tres meses en el ejercicio de su profesión.


k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; (…)”(34)

Tenemos, sobre esta causa de suspensión del contrato de trabajo

el ejemplo siguiente: El trabajador de una tienda comercial de

artefactos electrodomésticos, que obtiene de su empleador la

licencia por tres días para asistir al velorio y entierro de un familiar

en la ciudad del Cuzco.


l) El caso fortuito y la fuerza mayor; (…)” (35)

Esta causa de suspensión del contrato de trabajo tiene dos

aspectos como son uno de ellos el caso fortuito y que podríamos

sobre tal, citar a modo de ejemplo: un terremoto que causa daños

materiales en las instalaciones del centro laboral.

Y el segundo como es la fuerza mayor que podríamos citar como

ejemplo: El incendio en una empresa que causa daños a las

33 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 282.34 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 282.35 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 282

26

maquinarias y que es provocado por un grupo de trabajadores, al

verse despedidos arbitrariamente por su empleador.

“Artículo 12º.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATOSon causas de suspensión del contrato de trabajo: (…)

ll) Otros establecidos por norma expresa. (…)” (36)

Estaríamos, ante uno de estos tipos de causa de suspensión del

contrato de trabajo, en el caso por ejemplo: De que se produzca el

cierre temporal del establecimiento, por haberse incurrido en

infracción tributaria.

Capitulo VII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.- Se extingue el contrato de trabajo, cuando concluye la

relación laboral entre las partes contratantes como son el empleador y

el trabajador, en base a causas establecidas en la ley laboral, como

son las precisadas en el Art. 16 de la Ley de productividad y

competitividad laboral, aprobada mediante el Decreto Supremo Nº

003-97-TR.

Por otra parte, el Dr. Guillermo Bendezu Neyra sobre la extinción de la

relación laboral nos informa: “ Es el fenecimiento del vínculo

subordinado entre Empleador y Trabajador por causas específicas

contempladas en la legislación laboral común, pero pocas veces por

decisión voluntaria del servidor o por libre acuerdo entre uno y otro.”

(37)

2. Causas de extinción del contrato del trabajo.- Las causa que

ocasionan la extinción del contrato del trabajo son las que se regula

normativamente en el Art. 16 de Ley de productividad y competitividad

laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en el

mismo que textualmente se establece:

“ Artículo 16º.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO

36 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28237 BENDEZU NEYRA, Guillermo: Derecho Individual del Trabajo(Exegesis y Casuistica). Ed.

Editora Fecal E.I.R.L, Lima-Perú, 1996, p. 207.

27

Son causas de extinción del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona

natural;(…)” (38)

Esta causa, de extinción del contrato de trabajo, de alguna o en

forma excepcional de ambas partes de la relación laboral, se

produce únicamente, cuando ellas son personas físicas.

Por ejemplo: El trabajador de una mueblería muere y a

consecuencia de ello se extingue el contrato de trabajo que tenía

con su empleador.

“ Artículo 16º.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATOSon causas de extinción del contrato de trabajo:(…)

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; (…)” (39)

Al respecto, tenemos que autores como Javier Arévalo Vela y

Oxal Ávalos Jara nos informan que: “ La renuncia, llamada

también retiro voluntario, es la decisión unilateral del trabajador

por medio de la cual comunica a su empleador, en la forma y

plazo establecidos por la ley, su voluntad de extinguir el contrato

de trabajo que mantenía.” (40)

La renuncia o retiro voluntario del trabajador, se regula en cuanto

a su tramitación legal en el Art. 18 de la Ley de productividad y


003-97-TR, en el mismo que se establece:

”Artículo 18º.- AVISO EN CASO DE RENUNCIA O RETIROVOLUNTARIOEn caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar

aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede

exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador;

en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es

rechazada por escrito dentro del tercer día.” (41)

“ Artículo 16º.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATOSon causas de extinción del contrato de trabajo: (…)

38 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28539 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28540 ARÉVALO VELA, Javier y Oxal ÁVALOS JARA: Ob. Cit , p. 8041 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 285

28

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la

condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos

legalmente celebrados bajo modalidad; (…)” (42)

La extinción del contrato de trabajo, se genera en esta causal de

tres modalidades, primero cuando termina la obra o servicio, tal

es el caso por ejemplo: Cuando un grupo de trabajadores

contratados por el dueño de una carpintería para la pronta

elaboración de un gran pedido de mesas de comedores

terminaron con este trabajo.

o por ejemplo: Cuando los agentes prevendedores de una

empresa de bebidas gaseosas al haber sido contratados por el

empleador para incrementar las ventas de tales bebidas durante

tres meses concluyen su servicio a fines del mes de octubre.

Segundo, cuando ocurre el cumplimiento de la condición

resolutoria, que es aquella que se encuentra fijada en forma

expresa en el propio contrato de trabajo dando por concluido la

relación laboral de las partes contratantes.

Finalmente, cuando se da el vencimiento del plazo en los

contratos legalmente celebrados bajo modalidad, es decir cuando

termina el plazo en los contratos legalmente celebrados bajo

modalidad como serian por citar algunos de ellos: el contrato por

inicio o incremento de actividad, el contrato por necesidades de

mercado, el contrato por reconversión empresarial, el contrato

ocasional y entre otros establecidos expresamente en nuestra

normatividad laboral.

“ Artículo 16º.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATOSon causas de extinción del contrato de trabajo: (…)

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; (…)” (43)

Referente, a esta modalidad de extinción del contrato de trabajo,

se puede decir que opera, cuando se produce el común acuerdo


29

a que llegan el trabajador y el empleador para poner fin a la

relación laboral.

Asimismo, esta modalidad de extinción del contrato de trabajo, se

lleva a cabo, conforme se nos señala en el Art. 19 de Ley de

productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el

Decreto Supremo Nº 003-97-TR, es decir debe figurar por escrito

o establecerse en la liquidación de beneficios sociales.

“Artículo 16º.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATOSon causas de extinción del contrato de trabajo: (…)

e) La invalidez absoluta permanente; (…)” (44)

Es respecto a esta causal de extinción del contrato de

trabajo que el Art. 20 de la Ley de productividad y

competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto

Supremo Nº 003-97-TR., nos señala:

“Artículo 20º.- INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTELa invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y

automáticamente la relación laboral desde que es declarada

conforme al Artículo 13º.” (45).

Es decir que las entidades encargadas de tal declaración vienen

a ser el Instituto Peruano de Seguridad Social, actualmente

ESSALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos

señalada por el Colegio Médico del Perú, y estoa a solicitud del

empleador.

Podemos, citar a modo de ejemplo: El trabajador que sufre una

ruptura de la columna vertebral que lo deja inválido.


f) La jubilación; (…)” (46)

Es una causa de extinción del contrato de trabajo y como tal,

podemos encontrar una mayor fundamentación, sobre la misma

en el Art. 21 de la Ley de productividad y competitividad

44 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28545 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 28646 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 285

30

laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-

TR, en donde textualmente se señala: “ Artículo 21º.-

JUBILACION OBLIGATORIA

La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer,

que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina

de Normalización Provisional (ONP) o del Sistema Privado de

Administración de Fondo de Pensiones (SPP), si el empleador se

obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la

última remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto

adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a

reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se

reajuste dicha pensión.

El empleador que decida aplicar la presente causal deberá

comunicar por escrito su decisión al trabajador, con el fin de que

éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión.

El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el

otorgamiento de la pensión.

La jubilación es obligatoria y automática en caso que el

trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en

contrario.” (47)


g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley ; (…)” (48)

El despido para ser una causa de la extinción del contrato de

trabajo, nos dice esta causal que se debe dar en los casos y

forma permitidos por la ley, es decir se debe dar una causa justa

regulada en la ley y debidamente demostrada.

Por lo que, siendo asi, tenemos que la causa justa esta vinculada

bien con la capacidad o bien con la conducta del trabajador.

En tal sentido, las causas justas que pueden dar origen al

despido y que están relacionadas con la capacidad del trabajador,


31

se encuentran reguladas normativamente en el Art. 23 de la Ley

de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante

el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en la que textualmente se

señala: “Artículo 23º.- CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RESPECTO A LA CAPACIDAD

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del

trabajador:

a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud

sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;

b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo

condiciones similares;

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen

médico previamente convenido o establecido por ley,

determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas

profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar

enfermedades o accidentes.” (49)

y finalmente, las otras causas que también pueden generar el

despido y que están relacionadas con la conducta del

trabajador, la tenemos regulada normativamente en el

Art. 24 de la Ley de productividad y competitividad laboral,

aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en la

que se señala:

“Artículo 24º.- CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RESPECTO A LA

CONDUCTA

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del

trabajador:

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador.” (50)



32

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los

casos y forma permitidos por la presente Ley. (…)” (51)

Entendemos, de acuerdo a esta causa, que se produce la

extinción del contrato de trabajo, cuando termina la relación

laboral por causa objetiva en los casos y forma permitidos por la

Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado

mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, siendo así que

tales causas objetivas para la terminación de la relación laboral la

ubicamos normativamente en lo dispuesto en el Art. 46 de la

Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado

mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que a la letra

señala: “ Artículo 46º.- CAUSAS OBJETIVAS DEL TERMINO

CONTRACTUAL

Son causas objetivas para la terminación colectiva de los

contratos de trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o

análogos;

c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;

d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto

Legislativo Nº 845. ” (52)

Capitulo V. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1 Concepto.- El Dr. Hugo Aphan Wong al referirse a los contratos de

trabajo sujetos a modalidad afirma: “ (…) podemos definir el contrato a

tiempo determinado como aquel mediante el cual las partes han

señalado su término desde la iniciación, bien se haya fijado

cronológicamente y/o sometido a la conclusión de la tarea.” (53)

51 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 285

52 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 29853 APHAN WONG, Hugo: Ley del Empleado Particular Ley 4916. Ed. Editora Osbac S.C.R.L,

Lima-Perú, 1983, p.100.

33

2. Modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad.- En

cuanto se refiere a las modalidades de estos contratos, tenemos que

se encuentran reguladas normativamente en la Ley de productividad

y competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo

Nº 003-97-TR, en la misma que se establecen, primero a los

contratos temporales que presenta dentro de sus modalidades el

contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, el contrato

por necesidades del mercado y el contrato por reconversión

empresarial.

Segundo a los contratos accidentales teniendo como sus modalidades

a el contrato ocasional, el contrato de suplencia y el contrato de

emergencia.

Y tercero a los contratos de obra o servicio que presenta como sus

modalidades a el contrato para obra determinada o servicio especifico,

el contrato intermitente y el contrato de temporada.

Ahora, bien estos tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad

encuentran su definición y referencias propias a su naturaleza

contractual en la normatividad laboral, siendo así que comenzamos a

mencionarlos del modo siguiente:

El Art. 57 de la Ley de productividad y competitividad laboral,

aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, nos

indica textualmente lo siguiente:

“Artículo 57º.- NUEVA ACTIVIDADEl contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio

de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres

años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad

productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos

establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades

o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. ” (54)

54 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 302-303

34

Este, tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad, se presenta

cuando por ejemplo: un empleador que es distribuidor de la venta de

gas en la ciudad de Chimbote, decide aperturar un nuevo

establecimiento de venta de gas en la ciudad de casma para lo cual

contrata los servicios de varios trabajadores.

También, en otro caso cuando por ejemplo: un empleador contrata los

servicios de varios trabajadores, al tener que dedicarse por primera

vez a una nueva actividad laboral, al haber comprado una nueva

maquinaria destinada a la producción de galletas.

Seguidamente el Art. 58 de la Ley de productividad y

competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo

Nº 003-97-TR, nos indica textualmente lo siguiente:

“Artículo 58º.- CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADOEl contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se

celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones

sustanciales de la demanda en el mercado aún cuando se trate de

labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la

empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.

Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo

establecido en el Artículo 74º de la presente Ley.

En los contratos temporales por necesidades del mercado deberá

constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e

imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión

de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen

en algunas actividades productivas de carácter estacional.”(55)

Es acerca de esta modalidad de contrato de trabajo, que tenemos

como ejemplo: El caso de contratación de trabajadores por

necesidades del mercado que realiza el empleador de una fábrica de

helados, al producirse mayor demanda en la venta de helados en

verano.


35

Luego, tenemos que en el Art. 59 de la Ley de productividad y


Nº 003-97-TR, se nos menciona textualmente lo siguiente:

“Artículo 59º.- CONTRATO DE RECONVERSION EMPRESARIALEs contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en

virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter

tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de

producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y

administrativos. Su duración máxima es de dos años.” (56)

Tenemos, respecto a esta clase de contratos de trabajo sujetos a

modalidad, el siguiente ejemplo: El empleador de un centro de

cómputo por haber implementado en la compra de nuevas

computadoras de última tecnología, contrata a un trabajador que es

personal especializado en el mantenimiento de tales maquinarias.

Asimismo, tenemos que en el Art. 60 de la Ley de productividad y


Nº 003-97-TR, se nos informa lo siguiente:

“Artículo 60º.- CONTRATO ACCIDENTAL-OCASIONALEl contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias

distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración

máxima es de seis meses al año.”(57)

En este tipo de contrato tenemos como ejemplo: El caso de un

empleador que contrata trabajadores para remodelar tres de los

ambientes de las oficinas administrativas de una empresa.

Igualmente, como otro tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad ,

tenemos al contrato de Suplencia que normativamente se encuentra

regulado en el Art. 61 de la Ley de productividad y competitividad

laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,

en el mismo que se refiere lo siguiente:


36

“Artículo 61º.- CONTRATO ACCIDENTAL DE SUPLENCIAEl contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un

trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre

suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación

vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el

centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las

circunstancias.” (58)

Tenemos acerca de esta modalidad de contrato de trabajo el ejemplo:

El caso en que un empleador de una tienda comercial de artefactos

electrodomésticos contrata una nueva trabajadora-cajera que sustituya

a su anterior trabajadora estable que se desempeñaba en la misma

labor, mientras ésta se encuentra gozando de su maternidad durante

su descanso pre y post natal.

También, tenemos que en el Art. 62 de la Ley de productividad y


Nº 003-97-TR, se expresa lo siguiente:

“Artículo 62º.- CONTRATO DE EMERGENCIAEl contrato de emergencia es aquél que se celebra para cubrir las

necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo

su duración con la de la emergencia.”(59)

Podemos en esta clase de contratos proponer como ejemplo: El caso

de que un empleador contrata los servicios de un electricista para que

arregle los fusibles que se han quemado en forma imprevista en la

empresa.

Consecuentemente, tenemos que en el Art. 63 de la Ley de


Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se expresa lo siguiente:

“Artículo 63º.- CONTRATO PARA OBRALos contratos para obra determinada o servicio específico, son

aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto


37

previamente establecido y de duración determinada. Su duración será

la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que

resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o

servicio objeto de la contratación.”(60)

Son tipos de contratos de trabajo en el que se puede ejemplificar del

modo siguiente: Cuando un empleador contrata los servicios de un

pintor para que realice el pintado de todas las instalaciones de la

empresa.

Además, podemos observar que en el Art. 64 de la Ley de


Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se expresa lo siguiente:

“Artículo 64 CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTELos contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre

un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las

actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes

pero discontinuas.

Estos, contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien

tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse

en el contrato primigenio tal derecho, el que operara en forma

automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de

contrato o renovación.” (61)

Tenemos en estos contratos el caso por ejemplo: De un comerciante

dedicado a la venta de gas al por mayor y menor que contrata los

servicios de un grupo de trabajadores para que realicen el volanteo de

dicho producto.

Finalmente, tenemos a los contratos de temporada que se encuentran

regulados en el Art. 67 de la Ley de productividad y competitividad

laboral, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en la

misma que se indica:


38

“Artículo 67º.- CONTRATO DE TEMPORADAEl contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un

trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas

épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos

equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad

productiva.” (62)

Es referente a los contratos de temporada que tenemos el ejemplo

siguiente: El Empleador de una fabrica de helados que contrata mayor

personal del que tiene, para poder atender el incremento de la

producción del referido producto, originado por el aumento de la

demanda durante la temporada de los meses de verano.

3. Características de los contratos de trabajo sujetos a modalidad.-

Analizando el contenido de los Artículos 72, 73, 74, 75, 77 y 79 de la

Ley de Productividad y competitividad laboral, podemos establecer

principalmente que las características de los contratos de trabajo

sujetos a modalidad son las siguientes:

Constan por escrito y por triplicado, en los mismos que se debe

establecer expresamente su duración y las causas objetivas que

llevaron a la contratación, como otras condiciones de la relación

laboral.

Se presenta una copia del contrato de trabajo, ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.

Se pueden celebrar estos contratos por periodos menores,

siempre que no excedan los plazos máximos previstos para sus

distintas formas contractuales.

Por otra parte, pude suceder que se celebren de modo sucesivo

con el mismo trabajador en el centro laboral distintos contratos de

trabajo sujetos a modalidad, pero esto será posible sólo por


39

necesidades empresariales y cuando en conjunto no excedan de 5

años.

Le es aplicable el mismo periodo de prueba legal o convencional,

precisado en el Art. 10 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.

Serán considerados como contratos de trabajo de duración

indeterminada en las situaciones previstas en el Art. 77 de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral.

Capitulo VIII. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

1. Concepto de jornada de trabajo.- La jornada de trabajo es el tiempo

en el cual el trabajador realiza su trabajo como prestación a la que esta

obligada frente a su empleador, pudiendo ser en forma diaria,

semanal o mensual.

Además, es necesario tener presente que el Art. 1 del TUO del D. Leg.

Nº 854 aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR, establece entre otras

cosas, básicamente que la Jornada de trabajo respecto de los varones

y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o bien de 48 horas

semanales como máximo.

Así mismo, el referido Art. 1, hace mención sobre la Jornada de trabajo

de los menores de edad y en tal sentido nos indica que esta se regula

por la ley de la materia.

2. Clasificación de la jornada de trabajo.- Consideramos que se puede

establecer una clasificación de la jornada de trabajo, pero sólo

extrayéndolo del sentido propio de nuestra legislación laboral y como

tal tenemos que la jornada de trabajo se clasifica de la siguiente

manera :

Jornada Ordinaria de Trabajo.

Jornada Extraordinaria de trabajo.

3. Modificación de jornada de trabajo y procedimiento.- Es en el Art.

2 TUO del D. Leg. Nº 854, que ha sido aprobado mediante D.S. Nº

007-2002-TR, que se establece que se concede la facultad al

40

Empleador de realizar modificaciones o que es lo mismo, realizar

cambios en la Jornada de Trabajo y así mismo, para ello deberá

cumplir un determinado procedimiento que es el señalado en el

mencionado articulado del D. Leg. Nº 854.

Esta, facultad de modificar la Jornada de trabajo, consideramos que se

ha se ha concedido a nivel normativo laboral, al empleador atendiendo

a su poder directriz que tiene en la relación laboral con respecto a su

trabajador.

4. Jornadas Menores a una Jornada Ordinaria.- Es en el caso que en

los centros de trabajo en que operen jornadas menores de 8 horas

diarias o 48 horas a la semana, es el empleador el único facultado

para poder extenderlas hasta tales limites, es decir 8 horas diarias o 48

horas semanales, aumentando para lo cual la remuneración en cuanto

al tiempo complementario. Para tal consecuencia, se verificara el

criterio de remuneración ordinaria establecido en el Art. 12 de la Ley

de Jornada de Trabajo, Horario y trabajo en sobretiempo, esto se

desprende del entendimiento que obtenemos del Art. 3 del TUO del D.

Leg. Nº 854 aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR

5. Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria.- Son aquellos

trabajadores de dirección, los que no están sujetos a fiscalización

inmediata y los que realizan servicios intermitentes de espera,

vigilancia o custodia, según se establece en el Art. 5º del TUO del D.

Leg. Nº 854 aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR

5. Concepto de horario de trabajo.- El horario de trabajo es el lapso de

horas que transcurren, desde el momento que entra hasta que sale, el

trabajador del centro laboral.

Ahora, bien es acertada la idea que sobre el horario de trabajo

expresan los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba al

decir : “ Es la representación del periodo temporal durante el cual el

trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación

de sus servicios y, evidentemente, este lapso no podrá ser mayor al de

la jornada legal. De esta manera, el horario comprende el lapso desde

41

el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo,

incluido el tiempo de refrigerio.” ( 63 )

Este horario de trabajo es necesario que se establezca por que fija el

espacio de tiempo en que el trabajador tendrá que cumplir con su

labor en su centro de trabajo y dentro del cual el trabajador estará

sujeto al poder directriz de su empleador.

7. Facultades del Empleador en el Horario de Trabajo.- El empleador

esta facultado según queda determinado en el propio Art. 6 del TUO

del D. Leg. Nº 854 aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR, a :

• Establecer el horario de Trabajo.

• Modificar el horario de Trabajo sin alterar el número de horas

trabajadas.

8. Trabajo Nocturno.- Es aquel que se realiza en un determinado horario

de trabajo que es comprendido desde las 10:00 p.m. hasta las 6:00

a.m.

Asimismo, se tiene que el trabajador que efectúa su trabajo en un

horario nocturno tendrá que percibir una remuneración sea esta

semanal, quincenal o mensual igual a la remuneración mínima

mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de

esta, es así como se entiende del Art. 8 de TUO del D. Leg. Nº 854

aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR

9 Trabajo en sobretiempo.- Es aquel trabajo que realiza el trabajador

fuera del ámbito que comprende la Jornada ordinaria de trabajo.

Este tipo de trabajo que realiza el trabajador fuera del tiempo de lo que

es la Jornada Ordinaria de Trabajo, comprendemos principalmente del

Art. 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en

sobre tiempo Decreto Supremo Nº 007-2002-TR que será pagado del

modo siguiente:

A las dos primeras horas de sobretiempo se le aplica el 25%

por hora calculado respecto a la remuneración percibida por el

trabajador en razón del valor hora correspondiente y

El 35% para las horas consecutivas.

63 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luís, VINATEA RECOBA: Guía Laboral. 1Edic. Ed.Gaceta Jurídica, Lima-Perú, 2003.p.224

42

Capitulo IX. LA REMUNERACIÓN

1. Concepto.- El Estudio Vera Paredes, en su Manual Teórico - Practico

de la Legislación Laboral sobre la remuneración expresa lo siguiente:

“Se entiende como remuneración a toda aquella cantidad en dinero o

en especie que percibe el trabajador en calidad de contraprestación

por las labores efectuadas frente al empleador.” (64).

Otra conceptualizacion , acerca de la remuneración emiten los autores

como son los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea

Recoba quienes nos dicen: “ La remuneración es uno de los tres

elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que

percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en

especie, siempre que sea de su libre disposición. Significa, por tanto,

una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin

tener en cuenta la condición, el plazo o la modalidad de entrega, salvo

que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente o que por

definición, no ingrese dentro de la referida institución.

La definición de remuneración es relevante en tanto que los conceptos

que ingresan en esta categoría forman parte de los beneficios

sociales(CTS, vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los tributos y

aportes laborales(ESSALUD, IES, ETC)salvo el Impuesto a la Renta

de quinta Categoría que se regula por su propia norma.” (65 )

2. Formas de pago. Teniendo, como base el concepto de la

Remuneración, podemos establecer que tiene dos formas de pago la

remuneración como son:

• En dinero: Cuando al trabajador por regla general, se le paga

conforme a la moneda nacional y en forma excepcional en

moneda extranjera.

64 ESTUDIO VERA PAREDES: Manual Teórico Práctico de la Legislación Laboral. 1Edic. Ed.Editores e Impresores SURCO S.A., Lima-Perú, 2000, p. 47.

65 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luís, VINATEA RECOBA: Guía Laboral. 1Edic. Ed.Gaceta Jurídica, Lima-Perú, 2003.p.

43

• En Especie: Cuando al trabajador se le paga en bienes.

3. La remuneración mínima vital.- En la obra Entrelineas tenemos que

se menciona que: “ La Remuneración Mínima Vital, es el monto

remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador sujeto al régimen

laboral de la actividad privada que tenga una jornada no menor a 4

horas diarias, en tal sentido ningún trabajador que labore como

mínimo 4 horas diarias, no podrá percibir una remuneración inferior a

la Remuneración Mínima Vital vigente.” (66)

4. Gratificaciones.-Según nuestro criterio las Gratificaciones son

aquellas sumas de dinero que los empleadores efectúan de un modo

común en determinados meses del año o de manera excepcional a sus

trabajadores, en atención a la labor que le brindan y conforme a lo

dispuesto por la legislación laboral de la materia.

Además, los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

sobre el tema, refieren: “ Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos)

que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la

remuneración que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con

los requisitos correspondientes. En ese sentido, los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada tiene derecho a

percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneración mensual:

una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las

gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los

meses de julio y diciembre ( este plazo es indisponible para las partes).

( 67)

Estas gratificaciones pueden ser de dos formas:

Gratificaciones ordinarias y

Gratificaciones extraordinarias

66 ENTRELINEAS: Reajustan Remuneración Mínima Vital. Revista Jurídica:Entrelineas(Actualización, Orientación y Aplicación) (Lima) Año 14, ( Nº 203 ) : p. 103,Setiembre II 2003

67 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luís, VINATEA RECOBA: Guía Laboral. 1Edic. Ed.Gaceta Jurídica, Lima-Perú, 2003. p.

44

Capitulo X. DESCANSOS REMUNERADOS

1. Concepto.- Conceptualizando a los Descansos Remunerados

sostenemos que viene a ser el tiempo de no realización del trabajo que

con carácter de remunerado la Ley Laboral, le establece como

derecho al Trabajador.

Luego, tenemos que Mauro Zelayaran Duran sobre el tema opina: “

Los descansos laborales son los períodos de tiempo, durante los

cuales, el trabajador suspende sus tareas apremiado por necesidades

fisiológicas y, a efecto de cumplir con sus deberes familiares, sociales

y culturales.” (68)

Nuestra, normatividad laboral regula a los descansos remunerados en

el Decreto Legislativo Nº 713 y estos son de tres clases:

Descanso Semanal Obligatorio, descanso en días feriados y descanso

vacacional

2. Descanso Semanal obligatorio.- Es el derecho concedido por la ley

laboral al trabajador a efecto de que no efectué labor durante 24 horas

consecutivas en un día de cada semana y que se concede de

preferencia en los días domingos.

La Remuneración que se paga al trabajador por su día de descanso

semanal obligatorio es igual a una Jornada Ordinaria y será

proporcional al número de días efectivos trabajados.

Sin embrago, en el caso que al trabajador se le haga laborar en la

semana en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma

semana, tendrá el derecho a que se le pague por su labor efectuada,

mas una sobretasa del 100%

3. Descanso en Días Feriados.- Es el derecho que señala la ley laboral

al trabajador a fin de que no realice labor alguna en determinados días

feriados del año y así mismo, cuando se establezca en un dispositivo

legal especifico.

68 ZELAYARAN DURAND, Mauro: Ob. cit, p. 299.

45

La propia ley laboral, esto es el Decreto Legislativo Nº 713 en su Art. 6

en forma especifica detalla los días feriados no laborales del año,

siendo estos los que mencionamos a continuación:

El 1 de enero (Año Nuevo), Jueves Santos y Viernes Santos

(movibles), 1 de Mayo (Día del Trabajo), 29 de Junio (San Pedro y San

Pablo), 28 y 29 de Julio(Fiestas Patrias), 30 de Agosto (Santa Rosa de

Lima), 8 de Octubre(Combate de Angamos), 1 de Noviembre(Todos

los Santos), 8 de Diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de

Diciembre (Navidad del Señor).

Ahora bien, por el día feriado no laborable en el que el trabajador

realice trabajo, tiene derecho a recibir una remuneración ordinaria

igual a la de un día de trabajo. Su abono será proporcional al número

de días realmente trabajados, con excepción del día del trabajo en el

cual se percibe sin ninguna condición.

Por otra parte, en el caso de que en el día feriado no laborable el

trabajador realice labor, sin descanso sustitutorio, se le pagara la

retribución por el trabajo efectuado, mas una sobretasa del 100%

4. Descanso vacacional.- Consideramos que el Descanso Vacacional

es lapso en el que se suspende la labor del trabajador, equivalente a

30 días calendario en cada año completo de servicios, que como

derecho y sujeto al cumplimiento de un determinado record, se

establece en la Ley laboral.

Asimismo, se tiene que la Remuneración Vacacional que recibe el

trabajador, es igual a la que le hubiera correspondido normalmente, en

el caso de seguir trabajando.

Esta, Remuneración vacacional, le será pagada al trabajador, antes

que comience su descanso vacacional.

Además, se tiene que tener presente que en el caso que el trabajador

no llegue a gozar de su descanso vacacional dentro del año siguiente

a aquel en el que obtuvo el derecho, por cuanto efectuó actividad

laboral, entonces recibirá como pago lo siguiente:

Una remuneración por el trabajo efectuado.

Una remuneración por el descanso vacacional obtenido y no

disfrutado y

46

Una indemnización igual a una remuneración por no haber

gozado del descanso vacacional. Indemnización, que desde

luego no esta sometida al pago o retención de ninguna

aportación, contribución o tributo.

Capitulo XI. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

1. Concepto.- Es acerca de la participación de utilidades que el Dr.

Pedro Flores Polo expresa: “En términos generales, dícese de la

retribución adicional y extraordinaria que se concede a los trabajadores

en proporción a las utilidades obtenidas por la empresa en un ejercicio

determinado, como un reconocimiento a la aportación del factor trabajo

al proceso productivo y a la formación de la ganancia empresarial, y

como aliciente para recompensar su eficacia productiva.(…)” (69)

2. Porcentaje de los trabajadores a percibir en las Utilidades de lasempresas.- Los trabajadores de las Empresas que realizan

actividades que originan Rentas de tercera Categoría y que se

encuentran comprendidos en el Régimen Laboral de la Actividad

Privada perciben un porcentaje de la renta anual antes de impuestos

en las utilidades de la empresa. Este porcentaje es conforme se

precisa en el Art. 2º del Decreto Legislativo Nº 892 y de acuerdo al

tipo de empresa en que labore el trabajador, siendo así que :

Los trabajadores de Empresas Pesqueras es del 10%

Los trabajadores de Empresas de Telecomunicaciones es del

10%

Los trabajadores de Empresas Industriales es del 10%

Los trabajadores de Empresas Mineras es del 8%

Los trabajadores de Empresas de Comercio al por mayor y

menor y Restaurantes es del 8%

Los trabajadores de Empresas que realizan otras actividades es

del 5%.

69 FLORES POLO, Pedro: Diccionario Jurídico Fundamental. 2Edic. Ed. Editora Jurídica GrijleyE.I.R.L., Lima-Perú, 2002, p. 552.

47

3. Plazo para la distribución.- El plazo para la distribución de la

participación que corresponde al trabajador en las utilidades de la

Empresa es conforme se establece en una parte del Art. 6 del D. Leg.

Nº 892 que a la letra señala: “La participación que corresponde a los

trabajadores será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales

siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones

legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del

Impuesto a la Renta.” (70)

4. Distribución de las utilidades.- La distribución del porcentaje en las

utilidades se realiza según lo establecido en el Art. 2 del D. Leg. Nº

892, siendo así tenemos que en una parte del mencionado articulado

se menciona: “(…)Dicho porcentaje se distribuye en la forma

siguiente:

a) 50% será distribuido en función a los días laborales por cada

trabajador, entendiéndose como tal los días real y

efectivamente trabajados.

A este efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días

laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga

se multiplicara por el número de días laborados por cada

trabajador.

b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada

trabajador.

A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las

remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al

ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las

remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

” (71)

Capitulo XII. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS1. Concepto.- La compensación por tiempo de servicios es

conceptualizada en la doctrina laboral por varios autores, según sus

propios criterios que tienen sobre el mismo; sin embargo unos

70 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 764.71 BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 763-764

48

conceptos entendibles sobre este tema, nos dan los autores como son

el Dr. José Esponda Angelats quien por su parte manifiesta : “ La

buena doctrina precisa que la compensación por tiempo de servicios

es una retribución que el trabajador percibe por el esfuerzo desplegado

en la producción y en el desarrollo de la empresa que lógicamente ha

provocado una disminución en sus facultades personales durante el

lapso trascurrido.” (72) y los Drs Jorge Toyama Miyagusuku y Luis

Vinatea Recoba quienes según su criterio entienden que : “ La CTS

es el beneficio social más característico de nuestro ordenamiento

laboral; constituye un elemento de previsión de las contingencias que

origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia. Tienen

derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen laboral

de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio una

jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días, según

corresponda, resulte en promedio de no menos de cuatro horas

diarias, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará

cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como

mínimo.” ( 73)

Luego, tenemos que la Compensación por tiempo de servicios

encuentra su regulación normativa en el Decreto Legislativo Nº 650,

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el

decreto supremo Nº 001-97-TR e igualmente se complementa esta

regulación con su respectiva reglamentación, es decir el Reglamento

de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios dado mediante

decreto supremo Nº 004-97-TR.

Es así, que también en la propia Ley de compensación por tiempo de

servicios, se nos informa acerca de la calidad que tiene esta

compensación, al expresársenos en su Artículo 1 lo siguiente: “Artículo 1º.- CALIDAD DE BENEFICIO SOCIAL

72 ESPONDA ANGELATS, José: Derecho del Trabajo.1Edic.Tomo I. Ed. Ediciones EDDILI,Lima-Perú, p. 15373 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luís, VINATEA RECOBA: Guía Laboral. 1Edic. Ed.

Gaceta Jurídica, Lima-Perú, 2003. p.180

49

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio

social de previsión de las contingencias que origina el cese en el

trabajo y de promoción del trabajador y su familia.” (74)

2. Campo de aplicación.- En lo que se refiere al campo de aplicación,

podemos decir que según lo precisan los Artículos 4º y 5º de Decreto

Legislativo Nº 650 Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

aprobado mediante el decreto supremo Nº 001-97-TR , tenemos que

esencialmente tienen el beneficio de la compensación por tiempo de

servicios los trabajadores comprendidos en el régimen laboral común

de la actividad privada que realicen por lo menos como mínimo en

promedio una jornada diaria de 4 horas.

Por otra parte, igualmente obtienen este beneficio de la compensación

por tiempo de servicios aquellos trabajadores comprendidos en el

régimen de la actividad privada que tienen un régimen especial de

remuneración.

3. Tiempo de servicio computable.- En el Artículo 7 del Decreto

Legislativo Nº 650, entendemos principalmente que el tiempo de

servicio computable esta dado por aquel tiempo de servicio realmente

prestado en el Perú o si es en el extranjero el trabajador ha debido ser

contratado en el Perú.

4. Remuneración Computable. Es en cuanto a la remuneración

computable que entendemos esencialmente del Artículo 9 del Decreto

Legislativo Nº 650 que ésta, esta comprendida por la remuneración

Básica y todas las cantidades que normalmente recibe le trabajador

bien en dinero o en especie como contraprestación de su labor y

siempre que estén a su libre disposición. Así mismo forma parte de la

remuneración computable el valor de la alimentación principal cuando

es dada en especie por el empleador.

Seguidamente, según el Artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 650

entendemos que la remuneración computable que es utilizada para

establecer la Compensación por tiempo de servicios de los


50

trabajadores es el sueldo o treinta jornales que reciba el trabajador

deacuerdo al caso, en el mes de Abril y Octubre de cada año.

5. Remuneración no computable. Es aquella que no se tiene en cuenta

para establecer la compensación por tiempo de servicios de los

trabajadores y se encuentra precisada según los casos señalados

respectivamente en el Art. 19 del Decreto Legislativo Nº 650.

6. Depósitos de la Compensación por tiempo de servicios.- Los

depósitos por el beneficio de la Compensación por Tiempo de

servicios serán efectuados por los empleadores en favor de sus

trabajadores en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos

dozavos de la remuneración computable obtenida por el trabajador en

los meses de abril y octubre cuando tengan meses completos de haber

efectuado labor en el semestre respectivo y en caso, que la labor se

haya realizado en algunos meses y uno de ellos no complete el mes se

tendrá que obtener el calculo en esta parte de la Compensación por

Tiempo de Servicios a razón de treintavos esta fracción de mes, pues

es así como se logramos entenderlo del Art. 21 del Decreto Legislativo

Nº 650.

Así mismo, como aspectos esenciales entendemos que podemos

informarnos de los Artículos 22 y 23 del Decreto Legislativo Nº 650, en

cuanto se refiere a la Compensación por Tiempo de Servicios los

siguientes:

El empleador tiene que realizar los depósitos por CTS,

dentro de los primeros 15 días naturales del mes de mayo y

del mes de noviembre del respectivo año.

Una vez que ha ingresado el trabajador a efectuar su labor,

comunicara a su empleador por escrito y bajo cargo, dentro

de un plazo que no debe sobrepasar del 30 de abril o del 31

de octubre, de acuerdo a su fecha de ingreso, el nombre del

depositario que ha optado, el tipo de cuenta y la moneda en

que deberá realizarse el deposito.

51

En caso, contrario es decir si el trabajador no comunica el

nombre del depositario, el tipo de cuenta y la moneda en

que deberá efectuarse el deposito de la Compensación por

Tiempo de Servicios, entonces será el Empleador quien

realice el depósito en cualquiera de las instituciones por la

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios y será en la

forma de depósito a plazo fijo por el lapso de tiempo más

largo permitido.

7. Pago definitivo de la Compensación por Tiempo de serviciosEl pago definitivo de la Compensación por Tiempo de servicios

entendemos básicamente de los Artículos 44, 53, 54 y 55 del Decreto

Legislativo Nº 650, que se produce:

Cuando se produzca el cese del trabajador.

Cuando ocurra el fallecimiento del trabajador para lo cual el

empleador entregara al depositario el importe de la

Compensación por Tiempo de Servicios, para luego del cual

éste a solicitud de parte entregue al cónyuge supérstite o de

ser el caso al conviviente el 50% del monto de la Compensación

por Tiempo de Servicios y sus intereses y posteriormente el otro

50% que es el saldo del depósito y sus intereses, lo conservara

el depositario en su custodia hasta que le sea presentado el

Testamento o de ser el caso la declaratoria de herederos.

52

MODELOS

53

CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo lamodalidad de “ Contrato por inicio o incremento de Actividad ”, quecelebran al amparo del art. 57 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, deuna parte el empleador El Futuro S.A., con RUC Nº 1080000193 y domiciliofiscal en la Av. Pardo Nº 570, debidamente representada por el señorAquiles Reyes Tantalean, con DNI Nº 31112065, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don AdrianoBartra Arteaga, con DNI Nº 21202890, domiciliado en la Av. Enrique Meiggs,a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; enlos términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursoshumanos originados por la compra de una nueva maquinaria deproducción de fideos, productos que serán fabricados y distribuidospor primera vez en la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRBAJADOR quiendesempeñara el cargo de_____________________________, en base a lascausas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de ___________ ,y rige apartir del _______ de________ del _______, fecha en la cualterminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el_____de______ del______ y concluyeel_____de_______del _______ queda entendido que durante este períodode prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión decausa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: delunes a________ de______ horas a ______ horas

SEXTO : EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias delCentro de Trabajo, así como las determinadas en el Reglamento Interno deTrabajo y en las demás normas laborales, y las que se emitan en razón anecesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración dela empresa, en conformidad con lo dispuesto por el Art. 9 del TUO D. Leg. Nº728. D. S. Nº 003-97-TR.

54

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/. ____________ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le resultende aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a daraviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando suextinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios socialesque le pudieran corresponder conforme a ley.

NOVENO: El presente contrato se celebra de conformidad a los artículos 72 y73 del D.S. Nº 003-97-TR. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ydemás normas legales que lo regulan o que dictados durante la vigencia delcontrato. Debiendo extenderse por triplicado y una de las copias debe serpresentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de suconocimiento y registro.

En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los _____ días del mes de_______ del______

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

55

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADESDEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo lamodalidad de “ Contrato por Necesidades del Mercado ”, que celebran alamparo del art. 58 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte elempleador El Progreso S.A. ,con RUC Nº 1041177187 y domiciliofiscal en la Av. Bolognesi Nº 988, debidamente representada por el señorFrancisco López Pedreros, con DNI Nº 31991019, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte donAlex Carranza Canales, con DNI Nº 27779900 , domiciliado en el Jr. EliasAguirre Nº 999 a quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursoshumanos con el fin de atender los aumentos de la producción causados por lavariación de la demanda en el mercado.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRBAJADOR quiendesempeñara el cargo de ________________, en base a las causasobjetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de____________,y rige apartir del____________ de _________ del_________ , fecha en lacual terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el ______de__________del________ y concluyeel____ de______ del_______queda entendido que durante este período deprueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunesa______de ______horas a______ horas


56

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/.__________ como remuneración mensual, de la cual se deducirálas aportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que leresulten de aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman laspartes por triplicado a los_____ días del mes de__________ del_______


57

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR RECONVERSIÓNEMPRESARIAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo lamodalidad de “ Contrato por Reconversión Empresarial ”, que celebran alamparo del art. 59 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte elempleador La Estrella S.A. , con RUC Nº 1022233344 y domiciliofiscal en la Av. El Porvenir Nº 350, debidamente representada por el señorElías Castro Cabanelas, con DNI Nº 33207790, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte donFernando Rodríguez Aguilar, con DNI Nº 32989891, domiciliado en la Av.José Gálvez Nº 1217, a quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursoshumanos originados por la implementación de un sistema de MaquinasRegistradoras que permitirá un adecuado control de las ventas ycobranzas de las actividades que efectúa la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el cargo de ____________, en base a las causas objetivasseñaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de___________, yrige apartir del_______de______del_______, fecha en que ELTRABAJADOR debe empezar sus labores, hastael_____de________del________, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el ____ de _____ del______ y concluye el_____de______del _____ queda entendido que durante este período deprueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunes a______de______ horas a _____ horas.


58

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/._______ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le resultende aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los____ días del mes de_______ del________


59

CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL OCASIONAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de NaturalezaAccidental bajo la modalidad de “Ocasional” , que celebran al amparo del art.60 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte el empleador ElSatelite S.A. , con RUC Nº 1099855534 y domicilio fiscal en la Av.Miramar Bajo Nº 540, debidamente representada por el señor PercyTorres Benites, con DNI Nº 32791010, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte donSergio Arias Robles, con DNI Nº 34567418, domiciliado en el Jr. AlfonsoUgarte Nº 333 a quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratación de personaloriginados en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual delcentro de trabajo; como es la necesidad de reparar las maquinastragamonedas que están malogradas en su empresa

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el puesto de ______________, en base a las causas objetivasseñaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de_________,debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el_____de_____del______,yconcluir el____de____del____

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el_____ de _______del_______ y concluyeel_____de_______del _______queda entendido que durante este período deprueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunesa_______ de ______horas a______ horas.


60

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/.________ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resultende aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los____ días del mes de________del_______


61

CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de NaturalezaAccidental bajo la modalidad de “Suplencia” , que celebran al amparo del art.61 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte el empleador LaEsperanza S.A., con RUC Nº 1022201034 y domicilio fiscal en la Av. PardoNº 1200, debidamente representada por el señor Luís López Carrera, conDNI Nº 33333471, a quien en adelante se le denominará simplemente ELEMPLEADOR; y de la otra parte don Elvis Pérez Pérez, con DNI Nº,domiciliado en la Av. Meiggs Nº 990, a quien en adelante se le denominarásimplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratación de un trabajadorpara cubrir la ausencia del señor Elmer Rodríguez Sánchez, quien sedesempeña como Cajero, el mismo que por razones de enfermedad seausentara por espacio de 4 meses.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el cargo de Cajero, en base a las causas objetivas señaladasen la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de _______,tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en lacláusula primera. Este plazo se iniciará el______de_____del_____y concluiráel___de______del________

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el ____de ______ del_____ y concluye el ___de______del____ queda entendido que durante este período de prueba ELEMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunesa_____de___ horas a_____horas


62

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/.______ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resultende aplicación.


NOVENO: El presente contrato se celebra de conformidad a los artículos 72 y73 del D.S. Nº 003-97-TR. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ydemás normas legales que lo regulan o que dictados durante la vigencia delcontrato. Debiendo extenderse por triplicado y una de las copias debe serpresentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de suconocimiento y registro.En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los____ días del mes de________ del______


63

CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de NaturalezaAccidental bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo delart. 62 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte el empleadorLa Majestad S.A., con RUC Nº 1099999488 y domicilio fiscal en la Av. Elejercito Nº 666, debidamente representada por el señor Jorge QuezadaParedes, con DNI Nº 40987792, a quien en adelante se le denominarásimplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Francisco PeredaLozano, con DNI Nº 41222990, domiciliado en la Av. Sucre Nº 123, a quienen adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en lostérminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratación de personal paracubrir las necesidades originados por deterioro de los tubos de cañeríasde agua de la empresa y que deben ser reconstruidos, situación que seconfigura como un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el cargo de ________________ ,en base a las causasobjetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de __________ ,tiempo considerado para cubrir las necesidades a que se menciona en lacláusula primera. El plazo se iniciará el____de____del_____ y concluirá el______de_______del _________.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el _____de _____del_____ y concluyeel____de______del ____ queda entendido que durante este período deprueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunes a_______de ___horas a _____ horas.

SEXTO : EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias delCentro de Trabajo, así como las determinadas en el Reglamento Interno deTrabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan en razón anecesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración dela empresa, en conformidad con lo dispuesto por el Art. 9 del TUO D. Leg. Nº728. D. S. Nº 003-97-TR.

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SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/.______ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le resultende aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los____días del mes de________ del_______


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CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA OSERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo lamodalidad de “ Contrato para obra determinada o Servicio Especifico ”,que celebran al amparo del art. 63 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97,de una parte el empleador Impresiones S.A., con RUC Nº 1035670000 ydomicilio fiscal en la Av. Tupac Amaru Nº 389, debidamente representada porel señor Palomino Reyes Reyes, con DNI Nº 34292829, a quien enadelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra partedon Pedro Melgar Vidal, con DNI Nº 33111111, domiciliado en la Av. AlfonsoUgarte Nº 1111, a quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursoshumanos con el fin de acelerar el trabajo de Tipeo de Tesis servicio quenos ha sido encargado por egresados de contabilidad.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el cargo de ____________ , en base a las causas objetivasseñaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de _____, el mismoque regirá a partir del___de______del______fecha en que EL TRABAJADORdebe empezar sus labores, hasta el_____de______del______fecha en lacual concluirá el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el ____de ______del ______ y concluye el___de______del_____ queda entendido que durante este período deprueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunes a_____de ___horas a______horas


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SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, la cantidad deS/.______ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resultende aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los días del mes de del


67

CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo lamodalidad de “ Contrato Intermitente ”, que celebran al amparo del art. 64,65 y 66 del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte el empleadorMoviltec S.A., con RUC Nº 1037777777 y domicilio fiscal en la Av. La MarinaNº 444, debidamente representada por el señor Carlos Arana Pinedo, conDNI Nº 32999893, a quien en adelante se le denominará simplemente ELEMPLEADOR; y de la otra parte don Diego Mendo Díaz ,con DNINº 32272700, domiciliado en la Av. Gálvez Nº 1000, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condicionessiguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratación de una persona conel fin de realizar el mantenimiento de toda la movilidad de propiedad dela empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el cargo de______________, en base a las causas objetivasseñaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de ______, y rigeapartir del ___ de ______ del______ , fecha en el que EL TRABAJADORdebe empezar sus labores, hasta el ___de______del______fecha en la cualconcluirá el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el ____de ______del_____ y concluye el_____de______ del ____ queda entendido que durante este período deprueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunesa_______de____ horas a _____horas.

SEXTO : EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias delCentro de Trabajo, así como las determinadas en el Reglamento Interno deTrabajo y en las demás normas laborales, y las que se emitirán en razón anecesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración dela empresa, en conformidad con lo dispuesto por el Art. 9 del TUO D. Leg. Nº728. D. S. Nº 003-97-TR.

68

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, la cantidad deS/.______ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le resultende aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los ____ días del mes de________del_______


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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo lamodalidad de “ Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del art. 67del TUO. D. Leg. Nº 728 D.S. Nº 003-97, de una parte el empleador LaVentilación S.A., con RUC Nº 1044448888 y domicilio fiscal en la Av. GrauNº 555, debidamente representada por el señor Manuel López Villavicencio,con DNI Nº 33211110, a quien en adelante se le denominará simplemente ELEMPLEADOR; y de la otra parte don Raúl Espinosa Carranza, con DNI Nº34000099, domiciliado en la Av. Amazonas Nº 111, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condicionessiguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursoshumanos con el fin de incrementar la producción de ventiladoresoriginados por el aumento de la demanda en verano.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazofijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quiendesempeñara el cargo de _______________, en base a las causas objetivasseñaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de________ ycuyo inicio será el______de_____del______y concluiráel_____de_____del____.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tresmeses, la misma que inicia el_______de_______ del______ y concluye elde del queda entendido que durante este período de prueba ELEMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunes a______ de horas a _______ horas

SEXTO : EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias delCentro de Trabajo, así como las determinadas en el Reglamento Interno deTrabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan en razón anecesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración dela empresa, en conformidad con lo dispuesto por el Art. 9 del TUO D. Leg. Nº728. D. S. Nº 003-97-TR.

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SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABABJADOR, la cantidad deS/._______ como remuneración mensual, de la cual se deducirá lasaportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le resultende aplicación.



En conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman laspartes, por triplicado a los ____ días del mes de_______ del_______


71

Expediente :Secretario :Escrito : Nº 01

Sumilla : DEMANDO PAGO DE

BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DEL SANTA

ARTURO RAMIREZ RUIZ, identificado

con DNI Nº 32970191, con domicilio real

en el Jr. Elías Aguirre Nº 111-Chimbote,

y domicilio procesal en la AV. Bolognesi

Nº 981 de ésta ciudad; a Usted con el

debido respeto me presento y digo:

I) PETITORIO:

Que, recurro a su digno Despacho, a fin de interponer Demanda sobre

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES por la suma de S/ 15, 351.91

nuevos soles, mas intereses legales, costas y costos del presente

proceso, la misma que la dirijo contra mi Ex Empleador ASOCIACION

DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL FUTURO en la persona de

su Representante Legal, con domicilio en la Av. José Gálvez Nº 633-

Chimbote, en mérito a los siguientes fundamentos que paso a exponer:

II) SITUACIÓN LABORALEn la Asociación de Comerciantes demandada, me desempeñe como

trabajadora individual, en la condición de secretaria en la misma a la

que ingrese el 05 de Enero del 2003 y cese el 20 de Febrero del 2008,

teniendo por lo cual como labor efectiva en mi haber 5 años, un mes y

72

catorce días y mi ultima remuneración ha sido la cantidad de S/ 650.00

Nuevos Soles.

III) FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO:

Que, he prestado servicios como trabajadora en la condición de

Secretaria para la ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES DEL

MERCADO EL FUTURO, desde el 05 de Enero del 2003 hasta el 20

de Febrero del 2008, percibiendo como última Remuneración mensual

la suma de S/. 650.00 Nuevos Soles.

SEGUNDO:

Que, la ASOCIACIÓN demandada me viene adeudando hasta la fecha

el pago de mis beneficios sociales, los mismos que estan conformados

de la siguiente manera: por concepto de la C.T.S. la suma de S/ 3,

884.28 nuevos soles correspondientes a 5 años, un mes y catorce

días de tiempo efectivo de labor; por concepto de Vacaciones no

pagadas la suma de S/ 3, 884.33 nuevos soles respecto igualmente a

los 5 años, un mes y catorce dias de tiempo efectivo de labor; y por

concepto de Gratificaciones la suma de S/. 7, 583.30 nuevos soles

correspondientes a los meses de Julio y diciembre del 2003, julio y

diciembre del 2004, julio y diciembre del 2005, julio y diciembre del

2006, julio del 2007 y diciembre del mismo año; beneficios que

ascienden a un total de S/. 15’ 351.91 nuevos soles, los mismos que

de acuerdo a Ley me corresponden, pero sin embargo hasta la

actualidad no se me han cancelado.

TERCERO:Que, con la finalidad de poder solucionar el pago de mis beneficios

sociales, acudí ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en la cual

se programo una Audiencia de Conciliación para el día 13 de Marzo

del 2008, la misma que no tuvo resultado positivo alguno, toda vez que

el representante legal de la demandada nunca asistió a dicha

73

audiencia, demostrando con ello su total negativa a cancelarme los

beneficios reclamados de acuerdo a Ley.

CUARTO:

Que, en vista de la negativa del pago de los beneficios sociales

reclamados, y teniendo en cuenta el Principio de la

IRRENUNCIABILIDAD de los Derechos Laborales, es que me he visto

en la necesidad de interponer la presente demanda con la finalidad de

que a través de una sentencia razonable se ordene el pago de mis

beneficios sociales.

IV) FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi presente demanda de pago de beneficios sociales en

fundamentos de orden legal siguientes:

Texto Único Ordenado del D. Leg. 728, D.S. Nº 003-97-TR, Ley


El D.S. Nº 001-97-TR, respecto a la Compensación por Tiempo

de Servicios, concordante con su Reglamento el D.S. Nº 004-

97-TR

El D. Leg. Nº 713, respecto al pago de las vacaciones anuales y

truncas.

La Ley Nº 277355, respecto a las Gratificaciones

La Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, y demás

disposiciones legales que favorezcan mis derechos.

V) COMPETENCIA:

Resulta siendo Usted el Juez competente, por cuanto el monto de lo

reclamado supera las 10 Unidades de Referencia Procesal.

VI) MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio de la presente demanda es de S/. 15, 351.91

Nuevos Soles, más interés legales, costas y costos del proceso

generado por el tramite procesal, teniendo en cuenta la liquidación de

beneficios sociales siguiente:

74

REMUNERACIÓN BASICA. : S/. 650. 00 n.s.

SEXTO DE GRATIFICACIÓN : S/. 108. 33 n.s.

________________________________________

REMUNERACIÓN COMPUTABLE : S/. 758.33 n. s.

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Por concepto de CTS : S/. 3,884.28 n. s.

5 años, 1 mes, 14 días

Por concepto de Vacaciones : S/. 3, 884.33 n. s.

5 años, 1 mes, 14 días

Por concepto de Gratificaciones : S/. 7, 583.30 n. s.

Julio-Diciembre 2003





TOTAL A PAGAR : S/. 15, 351.91 n. s.

VII) VIA PROCEDIMENTAL:

El presente proceso se tramitara en la vía del Proceso Ordinario

conforme a si se encuentra dispuesto en la Ley Procesal del Trabajo.

VIII) MEDIOS PROBATORIOS:

EXHIBICIONAL:

1.- La Exhibicional de los libros de planillas que deberá efectuar la

ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL FUTURO, en

la persona de su Representante Legal, a fin de poder verificar y

constatar la fecha de ingreso, los montos percibidos por concepto de

remuneración, también constatar en planillas que nunca percibí el

monto por Vacaciones y gratificaciones indicada en la Liquidación de

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Beneficios Sociales del Monto del Petitorio, bajo apercibimiento de

tenerse por cierto lo expuesto en la presente demanda en caso de

incumplimiento.

2.- La Exhibicional del Libro de Caja y Libro Bancos, que deberá

efectuar la ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL

FUTURO, en la persona de su representante legal, a fin de poder

verificar los montos percibidos por concepto de remuneraciones

durante las fechas señaladas en los mismos, bajo apercibimiento de

tenerse por cierto lo expuesto en la presente demanda en caso de

incumplimiento.

DOCUMENTALES:

3.- Tres Recibos de Egresos de Caja, correspondientes a los meses

de Junio del 2003, Agosto del 2005 y Enero del 2008, con los cuales

demuestro en forma fehaciente la Relación Laboral entre mi persona

con la ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL

FUTURO, así como el monto por concepto de remuneración que venia

percibiendo.

4.- La Carta de Renuncia de fecha 21 de Febrero del 2008, presentada

a la ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL

FUTURO por vía notarial, con la cual acredito, tanto mi Relación

Laboral con la Asociación, así como el tiempo de servicio laborado

para aquella.

5.- La Constancia de Asistencia de fecha 13 de Marzo del 2008,

realizada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en la cual se

deja constancia de la inconcurrencia de la parte empleadora a la

respectiva audiencia conciliatoria.

76

IX) ANEXOS:

1.A. Copia simple de mi D.N.I.

1.B. Tres Recibos de Egresos de Caja.

1.C. Carta de Renuncia.

1.D. Constancia de Asistencia.

POR LO EXPUESTO:

A Usted pido, Señor Juez, se sirva

admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme lo ordena la

Ley, y declararla Fundada en su oportunidad.

Chimbote, 24 de Marzo del 2008.

77

Expediente:Secretario :Escrito : Nº 01

SUMILLA : DEMANDO PAGO DE

BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DEL SANTA

MANUEL CORTEZ PEREZ, identificado

con DNI Nº 32900091, con domicilio real

en el Jr. Alfonso Ugarte Nº 999-

Chimbote, y domicilio procesal en la Av.

Bolognesi Nº 900 de ésta ciudad; a

Usted con el debido respeto me

presento y digo:

III) PETITORIO:

Que, acudo a vuestro despacho con la finalidad de interponer

Demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES por la suma de S/

13, 730.00 nuevos soles, mas intereses legales, costas y costos del

presente proceso, la misma que la dirijo contra mi Ex Empleadora

APOYO S.RL.tda., en la persona de su Representante Legal, con

domicilio en la Av. Los Pinos Nº 293-Chimbote, en mérito a los

siguientes fundamentos que paso a exponer:

IV) SITUACIÓN LABORALEn la Empresa Apoyo S.R.Ltda, me desempeñe como trabajador

individual, en la condición de obrero en la misma a la que ingrese el 14

de Junio del 2005 y cese el 30 de Julio del 2008, teniendo por lo cual

como labor efectiva en mi haber 3 años, 1 mes y 16 días y mi ultima

remuneración ha sido la cantidad de S/ 900.00 Nuevos Soles.

78


PRIMERO:

Que, he prestado servicios como trabajador en la condición de Obrero

para la Empresa APOYO SRL.tda, desde el 14/06/05 hasta 30/07/08,

en que fui despedido, habiendo acumulado como record de servicios

03 años, o1 mes y 16 días, percibiendo una remuneración mensual de

S/. 900.00 Nuevos Soles, haciendo presente que durante el tiempo

laborado lo he efectuado en forma continua con un horario de trabajo.

SEGUNDO:Que, mi ex empleadora después de despedirme por el sólo hecho de

haberle exigido el pago de horas extras de trabajo y entregase boletas

de pago, conjuntamente con otros compañeros de trabajo; no me ha

abonado mis beneficios sociales, lo cual se denuncio ante la Sub-

Dirección de Registros Generales y Pericias, defensa gratuita y

asesoria del trabajador, llevandose a cabo una diligencia de

Conciliación con la demandada, no arribandose a un acuerdo

conciliatorio, conforme se aprecia del acta que se adjunta.

TERCERO:Que, durante el tiempo que he laborado para mi ex - empleadora, ésta

no ha efectuado los depósitos de Compensación por Tiempo de

Servicios, no me ha otorgado, ni pagado vacaciones y tampoco me ha

pagado gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad, que por ley me

corresponde y que su despacho deberá ordenar el respectivo pago.

79

IV) FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi presente demanda de pago de beneficios sociales en

fundamentos de orden legal siguientes:

Texto Único Ordenado del D. Leg. 728, D.S. Nº 003-97-TR, Ley


El D.S. Nº 001-97-TR, respecto a la Compensación por Tiempo

de Servicios, concordante con su Reglamento el D.S. Nº 004-

97-TR

El D. Leg. Nº 713, respecto al pago de las vacaciones anuales y

truncas.

La Ley Nº 277355, respecto a las Gratificaciones

La Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, y demás

disposiciones legales que favorezcan mis derechos.

V) COMPETENCIA:

Resulta siendo Usted el Juez competente, por cuanto el monto de lo

reclamado supera las 10 Unidades de Referencia Procesal.

VI) MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio de la presente demanda es de S/. 13, 730.00

Nuevos Soles, más interés legales, costas y costos del proceso

generado por el tramite procesal, teniendo en cuenta la liquidación de

beneficios sociales siguiente:

REMUNERACIÓN BASICA. : S/. 750. 00 n.s.

SEXTO DE GRATIFICACIÓN : S/. 150. 33 n.s.

________________________________________

REMUNERACIÓN COMPUTABLE : S/. 900.00 n. s.

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Por concepto de CTS : S/. 2, 815. 00 n.s.

03 años S/. 2, 700. 00 n. s.

S/. 900.00 X 03 años

01 mes S/. 75.00 n.s.

80

S/. 900.00 ÷ 12 X 1 mes

16 días S/. 40.00 n.s.

S/. 75. 00 ÷ 30 días x 16 días

Por concepto de Vacaciones : S/. 5, 515.00 n.s.

No gozadas y no pagadas:

Periodo 2005-2006 (doble) S/. 1, 800.00 n.s.



Truncas: 1 mes y 16 días S/. 115.00 n.s.

Por concepto de Gratificaciones : S/. 5, 400.00 n.s.

Diciembre 2005 S/. 900.00 n.s.

Julio-Diciembre 2006 S/. 1, 800.00 n.s.

Julio-Diciembre 2007 S/. 1, 800.00 n.s.

Julio- 2008 S/. 900.00 n.s.

TOTAL A PAGAR : S/. 13, 730.00 n. s.

VII) VIA PROCEDIMENTAL:

El presente proceso se tramitara en la vía del Proceso Ordinario

conforme a si se encuentra dispuesto en la Ley Procesal del Trabajo.

VIII) MEDIOS PROBATORIOS:EXHIBICIONAL:

1.- Certificado de trabajo, con lo que acredito que he laborado para la

demandada desde el 14/06/05 hasta el 30/ 07/08.

2.- La constancia de concurrencia de fecha 17/09/08, expedido por la

Dirección de Prevención y Solución de conflictos del Ministerio de

Trabajo y Promoción Social.

3.- La Exhibicional que deberá hacer el representante legal de la

demandada en la diligencia de audiencia única, bajo apercibimiento de

tenerse por cierto los extremos de mi demanda, de lo siguiente:

81

Libro de planillas de sueldos y salarios, comprendidos desde el

14/06/05 hasta el 30 /07/08; a efectos de que se verifiqué mi

record de servicios, así como la remuneración percibida y otros

conceptos.

Libro de partes diarios( de ingresos y salidas) a efectos de

verificarse el honorario de trabajo.

IX) ANEXOS:


1.B. Certificado de trabajo en original.

1.C. Constancia de concurrencia.

POR LO EXPUESTO:

A Usted pido, Señor Juez, se sirva

admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme lo ordena la

Ley, y declararla Fundada en su oportunidad.

Chimbote, 04 de Octubre del 2008.

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Expediente:Secretario :Escrito Nº : 01

SUMILLA:DEMANDO EJECUCIÓN DE

ACTA DE CONCILIACIÓN

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE TURNO DELSANTA

JHON PAREDES SEGURA,

identificado con DNI Nº 89002100,

con domicilio real en la Urb. El Acero

Mz. A-13 Chimbote y con domicilio

procesal en la Av. Pardo 444,

Chimbote, of. 403, a Ud. con el

debido respeto me presento y digo:

I) PETITORIO.- Que, acudo a su digno Despacho, con la finalidad de

interponer Demanda sobre EJECUCIÓN DE ACTA DE CONCILIACIÓN,

hasta por la suma de S/. 997.22 Nuevos Soles, más intereses legales,

costas y costos del proceso, la misma que la dirijo contra mi Ex empleador

El ESCUDO S.A.,en la persona de su Representante Legal, con domicilio

real en la Av. Pardo 777, Chimbote, en base a los siguientes

fundamentos de hecho y derecho que a continuación paso a exponer:

II) FUNDAMENTOS DE HECHO:PRIMERO.- Que, he prestado servicios para la empresa EL ESCUDO

S.A. desde el 12 de mayo del 2005 hasta el 28 de abril del 2007,

desempeñandome como obrero, percibiendo la suma de S/101.00 nuevos

soles por concepto de remuneración semanal.

83

SEGUNDO.- Que, es el caso Señor Juez que con fecha 10 de Julio del

2007, se llevó a cabo una Audiencia de Conciliación ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, con la asistencia tanto de mi persona, como de

mi ex empleador, audiencia en la cual ARRIBAMOS a un acuerdo

conciliatorio, reconociendo la demandada la existencia de la deuda por

concepto de remuneraciones y beneficios sociales, comprometiéndose a

cancelarme el monto de S/. 997.22 nuevos soles, el día 31 de diciembre

del 2007, en las oficinas de la empresa.

TERCERO.- Que, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 72 inciso 1.

de la Ley Procesal del Trabajo, el Acta de Conciliación suscrita entre

trabajador y empleador celebrada ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo que contenga el reconocimiento de obligación exigible(en vía

laboral) tiene la calidad de Título Ejecutivo; por lo que existiendo tal

reconocimiento por parte de la demandada de cancelarme la suma de S/.

997.22 nuevos soles, al no haber cumplido con dicho acuerdo, su

Despacho debe emitir el mandato ejecutivo de pago de dicha suma, de

acuerdo a Ley.

CUARTO.- Que, en vista de la falta de interés del obligado para cumplir

con lo acordado con la Autoridad Administrativa de Trabajo, dada la

existencia de un reconocimiento de una obligación exigible con respecto al

monto acordado en la vía laboral, es que acudo a su honorable despacho

a fin de interponer la presente acción judicial en la vía laboral, respecto al

monto conciliado, a fin de solicitar la tutela jurisdiccional efectiva y que su

Despacho ordene al demandado al pago inmediato de lo señalado en el

petitorio de la demanda.

III) FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:Sustento lo señalado invocando la siguiente base legal:

1. El Art. 72 inciso 1 de la Ley Nº 26636-Ley Procesal del Trabajo, el cual

señala que: Son Títulos ejecutivos: Inc. 1, el Acta suscrita entre

Trabajador y empleador ante la Autoridad de Trabajo, que contenga

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reconocimiento de obligación exigible en Vía Laboral; base legal que

sustenta claramente el Acta celebrada con la demandada en dicha

Institución; así como los demás dispositivos legales laborales que

favorezcan mi derecho.

2. El Art. 4 numeral 3. inciso a) de la Ley Procesal del Trabajo, el cual se

refiere a la competencia de los Juzgados de Paz Letrados a conocer

sobre procesos en que las pretensiones no superen las 10 Unidades de

Referencia Procesal.

4. El T.U.O de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y demás disposiciones

legales laborales que favorezcan mi derecho.

IV) COMPETENCIA:

Resulta siendo Usted el Juez competente, por cuanto el monto reclamado

no supera las 10 Unidades de Referencia Procesal.

V) VIA PROCEDIMENTAL:

El presente proceso se tramitará en la Vía de Proceso Ejecutivo, de

acuerdo a la Ley Procesal del Trabajo.

VI) MEDIOS PROBATORIOS:

DOCUMENTALES:

1.- El Acta de Conciliación celebrada ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo, con fecha 10 de Julio del 2007, en la cual mi Ex empleador el

ESCUDO S.A., se comprometió en cancelarme la suma de S/. 997.22

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nuevos soles, el día 31 de diciembre del 2007, pero es el caso que

hasta la fecha no se me ha efectuado pago alguno.

VII) ANEXOS:


1.B. El Acta de Conciliación

POR LO EXPUESTO:

A Usted, pido Señor Juez, se sirva

admitir a trámite la presente demanda en los términos que se señalan,

tramitarla conforme a Ley, y declararla FUNDADA en su oportunidad

ordenando el pago del monto demandado, conforme a Ley.

Chimbote, 03 de Enero del 2008

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Expediente:Secretario :Escrito Nº : 01

Sumilla: DEMANDA PAGO DE

UTILIDADES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE TURNO DEL SANTA

RAÚL MANUEL SORRIBEZ

BELTRAN, Identificado con DNI Nº

31200099, con domicilio real en Jr.

Elías Aguirre Nº 999 y con domicilio

procesal en la Urb. El Acero A’-14-A;

ante Ud. con el debido respeto me

presento y digo:

I) PETITORIO:

Que, recurro ante su honorable despacho con el objeto de interponer

demanda contra la Empresa “PESQUERA EL SOL S.A.” en la persona de

su representante legal, con domicilio en la Av. Pardo Nº 1010- Chimbote,

donde se le notificará, para que me pague los conceptos adeudados por

Utilidades, en las cantidades que se especifican en la liquidación o monto

del petitorio de esta demanda, haciendo extensiva mi acción al pago de los

intereses legales, costas y costos del proceso.

II) SITUACIÓN LABORAL:

He prestado servicios para la empresa demandada desde el 06 de Junio

del 2000 hasta el 22 de octubre del 2008 como tripulante de la

Embarcación Pesquera la Flor 20 acumulando 8 años, 4 meses y 16 días

de tiempo de servicios, habiendo percibido la suma de S/. 624.97 nuevos

soles correspondientes a la última semana de pesca.

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PRIMERO.- He prestado servicios para la empresa demandada desde el

06 de Junio del 2000 hasta el 22 de octubre del 2008, como tripulante de

la embarcación pesquera la Flor 20, sujeto al pago de una parte por

participación de pesca del 22.40% que la empresa demandada recibe por

la venta de la materia prima.

SEGUNDO.- La empresa demandada me adeuda las utilidades

correspondiente a los ejercicios económicos del 2002 al 2007, ya que en

esos años tuvo un buen resultado económico que le ha permitido obtener

una renta anual significativa que se refleja en las utilidades que ha

percibido en dichos años.

IV) FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

Mi pretensión tiene relevancia jurídica y se encuentra amparada en los

Art. 26 inc. 2) y Art. 29 de la Constitución Política del Perú que establece

el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales

reconocidos por la Constitución y reconoce el derecho de los trabajadores

a participar en las utilidades de la empresa, Decreto Supremo Nº 009-76-

TR, que regula el contrato pesquero; en el Decreto Legislativo Nº 677,

modificado por el Decreto Legislativo Nº 692, que regula la participación

de los trabajadores en las utilidades de la empresa, la misma que debe

ser distribuida en el plazo de 30 días siguientes al vencimiento del plazo

de presentación del balance del ejercicio económico correspondiente, en

el Decreto Ley Nº 25920, que regula el pago de intere3se legales por las

deudas de carácter laboral.

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V) COMPETENCIA:

De conformidad, con lo dispuesto en el Art. 4 inc. 2 d) de la Ley Procesal

del Trabajo es competencia de su despacho conocer la presente

demanda.

VI) LIQUIDACIÓN O MONTO DEL PETITORIO:

UTILIDADES EJERCICIOECONOMICO

S/.MONTO

Reintegro 2000 100.00

Reintegro 2001 100.00

2002 300.00

2003 500.00

2004 500.00

2005 500.00

2006 500.00

2007 500.00

TOTAL S/.3,000.00

VII) VIA PROCEDIMENTAL:Le corresponde a la presente demanda tramitarse en la vía

procedimental del Proceso Ordinario Laboral conforme lo dispone el

Artículo 4 numeral 3 inciso a) de la Ley Procesal del Trabajo.

VIII) MEDIOS PROBATORIOS:

DOCUMENTALES:1.- Comprobante de Caja sobre Utilidades de los años 2000 y 2001, con

los que acredito que la empresa sólo en estos años ha cumplido con

pagar parte de las utilidades.

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2.- Boleta de pago correspondiente a la semana 28/2008, con lo que

acredito mi relación laboral.

EXHIBICIONALES:

3.- La exhibicional que hará el demandado de sus libros de planillas de

participación de pesca, y boletas de pago de los años 2000 al 2008,

para acreditar la relación laboral con la empresa demandada; bajo

apercibimiento de tener por cierto los hechos expuestos en la

demanda.

4.- La exhibición que hará la empresa demandada de sus libros de caja,

diario, mayor, de bancos y de todo documento sustentatorio de los

asientos contables correspondientes a los años 2000 al 2008, para

acreditar los montos de la renta anual y las utilidades generadas; bajo


demanda.

5.- La exhibicional que hará la empresa demandada de sus balances

generales de los años 2000 al 2008, debidamente decepcionados por

la SUNAT, para acreditar las utilidades generadas; bajo apercibimiento

de tener por cierto los hechos expuestos en la demanda.

6.- La exhibicional que hará la demandada de su libro de estado de

ganancias y pérdidas, para acreditar que ha obtenido utilidades en los

años 2000 al 2008; bajo apercibimiento de tener por cierto los hechos

expuestos en la demanda.

7.- La exhibicional que hará la empresa demandada de las Declaraciones

Juradas de Impuesto a la Renta de los ejercicios 2000 al 2008, para

acreditar sus ingresos económicos y las utilidades generadas; bajo


demanda.

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PERICIA:

8.- La pericia que deberá encargarse a la Unidad Pericial y Contable de la

Corte Superior de Justicia del Santa, para que a la vista de la

documentación contable requeridas como medios probatorios de esta

demanda determine el monto por Utilidades que me corresponde.

IX) ANEXOS:1.A. Copia de mi DNI

1.B. Comprobante de Caja sobre Utilidades.

1.C. Boleta de pago de la semana 28/2008

POR LO EXPUESTO:

A Usted, pido Señor Juez, se sirva

admitir a trámite la presente demanda en los términos que se señalan,

tramitarla conforme a Ley, y declararla FUNDADA en su oportunidad

ordenando el pago del monto demandado, conforme a Ley.

Chimbote, 22 de Diciembre del 2008

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apuntes de derecho laboral

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