No se puede comparar entre candidato y candidato Se compara al candidato con el puesto o con la cultura organizacional Recursos humanos solo puede seleccionar al candidato para cubrir su propio puesto. Recursos humanos no elige a la persona que cubrir los dems puestos, el jefe directo del rea o el jefe general s. Al elegir candidatos hay que checar la foto, letra, tinta, ortografa de la solicitud de empleo. Examen mdico: informar al candidato lo que se le va a hacer en el estudio para no sorprenderlo. Muchas personas lo hacen sin avisar pero depende del puesto que se quiere cubrir. Ej. Muestras de orina pueden adulterarse. Tipos de Pruebas: psicolgicas, conocimiento, tcnicas, de habilidades. La entrevista inicial sirve para averiguar si hay inters entre empresa-candidato y viceversa. La entrevista de cierre es donde se firma el contrato. La seleccin se termina con la contratacin. Paso previo al reclutamiento: conocer las fuentes y medios de reclutamiento. Ej. Fuente: escuela; Medio: peridico. Y la planeacin del personal. El reclutamiento inicia formalmente con la requisicin del personal o solicitud de bsqueda para planes estratgicos. La seleccin inicia cuando los documentos que tengo cumplen con los requisitos y comienzo a ver quien es ms adecuado. La planeacin de Rh: Plantillas de sustitucin, modelos de planeacin, plan de vida y carrera, inventario de RH.