apv på den fede måde! -...

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

APV på den fede måde!

uden spørgeskema

uden dialogbesvær

med fokus på lokal forankring

og løbende arbejdsmiljøarbejde

Lars Brodersen

[email protected]øsektionen


Fortæl os hvad du føler

Send det straks (ingen forpligtelser for medarbejderen)

Vi kontakter dig indenfor 24 timer

APV-spørgeskema (medarbejderoplevelsen)


APV-arbejde fra 2015-og-frem skal være præget af:

- at den lokale AMG allerede ved meget om arbejdsmiljøet

- sammenfletning af det løbende arbejdsmiljøarbejde og APV

- lokal forankring og ikke HR's og Teknisk Forvaltnings projekt

- afdramatisering og ikke et stort BRAG med et, stort spørgeskema

- mere samtale og mindre spørgeskema

- høj nytteværdi og mindre bureaukrati

- fremadrettet fremfor bagudskuende

- både strategisk fokus og enkeltproblemløser

- AAU's arbejdsmiljøpolitik som fælles værdigrundlag


Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

Aalborg Universitets APV-grundmodel


Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

Hovedarbejdsmiljøudvalget har

besluttet, at grundmodellen er

obligatorisk for alle Aalborg Uni-

versitets institutter og afdelinger.

Aalborg Universitets APV-grundmodel


Runderingerne er udgangspunktet for det løbende APV-arbejde

APV-uddannelse

"Kom godt i gang"

• Den gode AMO

• APV-processen i praksis

• Ordentlig rundering i praksis

Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

Guide og bistand fra

arbejdsmiljøsektionen






Der er flere, mulige og gode datakilder til arbejdsmiljødrøftelsen

APV-uddannelse

"Kom godt i gang"

Andre datakilder:- AMG's lokalkendskab

- Egne spørgeskemaer

- Fokusgruppeinterview

- Generelt fra MUS

- Sygefraværsstatistik

muligheder for

Generel tilstandsmåling

Hvert andet år

Fortrolig databehandling

5 trivselsspørgsmål;

ens for hele AAU

Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring


Vores største gevinster

Vi har overvundet dialogbesværet

Alle cheferne bakker op om konceptetog arbejdsmiljørepræsentanter og TR ditto


Vort største indkøringsproblem


Er det mandag morgen eller fredag eftermiddag, vi skal se sådan ud?


Er det både mandag morgen og fredag eftermiddag, vi skal se sådan ud?


Vi har problemer med proaktiv versus reaktiv,

fordi der er nogen, der mener, at forebyggelse handler om:


Andre betydelige startvanskeligheder:

• APV = et stort, centralt spørgeskema

• Tilstrækkelig og relevant information til de 3400 menige medarbejdere

• Tidsplanen skrider ...

• "Det koster, vi har ikke råd"


Gode link:

Aalborg Universitets APV 2016-2017

(http://arbejdsmiljoe.aau.dk)

AAU's arbejdsmiljøpolitik 2015-2017


APV på den fede måde!uden spørgeskema

uden dialogbesvær

med fokus på lokal forankring

og løbende arbejdsmiljøarbejde

Lars Brodersen

[email protected]øsektionen

apv på den fede måde! -...

Documents