arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ark usit ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit...
TRANSCRIPT
![Page 1: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/1.jpg)
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK
USIT informasjonsmøte 10. september 2015
![Page 2: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/3.jpg)
Hvordan har du det på jobb?
![Page 4: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/4.jpg)
Svar på undersøkelsenDelta aktivt i prosessen
![Page 5: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/5.jpg)
Anonymitet og databehandling i ARK
• Det er frivillig å delta i undersøkelsen, og alle opplysninger vil bli behandlet konfidensielt.
• Alle resultater vil bli presentert som gjennomsnittsverdier, slik at ingen enkeltpersoner kan gjenkjennes. Ingen ledere eller andre ved UIO vil få tilgang til den enkeltes svar.
• Prosjektet er meldt til Personvernombudet for forskning, Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste AS.
![Page 6: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/6.jpg)
Anonymitet og databehandling i ARK
• Når undersøkelsen er avsluttet, vil datamaterialet bli innlemmet i en forskningsdatabase (HUNT) sammen med data fra andre universitet og høgskoler som velger å bruke ARK.
• Data i databasen vil kunne være indirekte personidentifiserende via bakgrunnsopplysninger (enhetstilhørighet, alder, kjønn og stillingskategori), men forskere vil kun få utlevert anonymiserte data fra databasen.
![Page 7: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/7.jpg)
11. april 2011 Ny Powerpoint mal 2011 8
![Page 8: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/8.jpg)
ARK i LOS mål og visjon
Å utvikle tiltak som sikrer en
helsefremmende arbeidsplass med
engasjerte medarbeidere som trives
og bidrar til å drive UiO fremover.
9
![Page 9: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/9.jpg)
Trening i arbeidstiden
![Page 10: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/10.jpg)
11. april 2011 Ny Powerpoint mal 2011 11
Lunsj med kultur
![Page 11: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/11.jpg)
UIO festivalen
![Page 12: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/12.jpg)
IT for et fremragende universitet
• Sammen og et godt arbeidsmiljø
13
![Page 13: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/13.jpg)
Hva er ARK?
• Arbeidsmiljø og klimaundersøkelser– Laget av vår sektor for vår sektor– Basert på forskning – skal kunne forskes på
– ARK er både et lederverktøy, en medvirkningsarena og en forskningsdatabase.
![Page 14: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/14.jpg)
Psykososialt arbeidsmiljø
Samspillet mellom arbeidsoppgaver og person
Samspillet mellom personer
Samspillet mellom person og strukturelle forhold på arbeidsplassen
![Page 15: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/15.jpg)
Kravene kjenner vi som det som tynger og belaster
Dårlig ledelse
Tidspress
Konfliktnivå
Rollekonflikt
Ressursene er det som gjør
jobben positiv og givende.
Mening i jobben
Sosial støtte
Tydelig ledelse
Muligheter til utvikling
![Page 16: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/16.jpg)
Hva løses ikke med ARK
• Konflikter– Eksisterende konflikter i et miljø må løses
gjennom de eksisterende konflikthåndteringsrutinene
• Varsling– For varsling av kritikkverdige forhold på
arbeidsplassen skal varslingsrutinen følges
![Page 17: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/17.jpg)
Noen tema vi ikke spør om direkte
• Mobbing• Trakassering
• Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses med en anonym spørreundersøkelse
• Et dårlig arbeidsmiljø vil bli synlig i de andre spørsmålene og kan jobbes med på generelt grunnlag
![Page 18: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/18.jpg)
Utvikling av tiltakLAMUHandlingsplan
Implemen-tering av tiltak
Prosjektplan ARK LOSForberedelse:Få på plass lokale prosjektledereOpprette, organisere og administrere ARK-prosjektet Forankring:Ledere, LAMU, verneombud, tillitsvalgte, ansatte
Spørreskjema
Tilbake-meldingsmøter
Fase 1 Fase 3
Mai Oktober
Fase 2
NovemberMars April Juni AugJuli
Planleggingsmøter
Fase 4
NTNU
September Desember Januar Februar - - -
19
![Page 19: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/19.jpg)
Praktisk om gjennomføringen
• 123 spørsmål fordelt på 28 indekser• + 10 spørsmål om kjønn, aldersgruppe,
stillingskategori, arbeidstid, ol.• 20 minutter
Hele spørreskjemaet + beskrivelse av alle indeksene ligger tilgjengelig på: http://www.ntnu.no/ark/ressurser
![Page 20: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/20.jpg)
Spørsmålene
![Page 21: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/21.jpg)
11. april 2011 Ny Powerpoint mal 2011 22
![Page 22: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/22.jpg)
Prosess ARK USIT
![Page 23: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/23.jpg)
Tidsplan USIT
20. August Prosesslederkurs
31. August Workshop for ledere på USIT
31. August – ca 7. september Ledere og verneombud fyller ut Faktaark 1
10. September Allmøte med presentasjon av ARK, epost fra it-dir i forkant
14. September – 4. oktober Undersøkelsen er åpen
Ca 19. oktober Rapporter fra NTNU
Ca 19. Oktober – medio november Planleggingsmøter med prosessleder,ledere og verneombud
Ca 26. oktober – primo desember Tilbakemeldingsmøter med prosessledere, ledere, verneombud og ansatte. Prioritere tiltak
Etter tilbakemeldingsmøtene Utvikling og oppfølging av tiltak
Vår 2016 Ledere og verneombud fyller ut Faktaark 2
Side 24
![Page 24: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/24.jpg)
Tilbakemeldingsmøter USIT
• Vi har ekstern prosessleder i alle tilbakemeldingsmøtene og alle ansatte inviteres.
• I tilbakemeldingsmøtet blir det en gjennomgang av seksjonens resultat.
• Deretter inndeling i grupper som stort sett følger organisasjonsstrukturen– Grupper som er store nok til å få eget resultat diskuterer sitt
resultat– Grupper som ikke har fått eget resultat diskuterer
seksjonsresultatet
Side 25
![Page 25: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/25.jpg)
11. april 2011 Ny Powerpoint mal 2011 26
Viktig at flest mulig deltar!
![Page 26: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/26.jpg)
Gir oss et bilde av hvordan vi har det på jobb
![Page 27: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT ... › for-ansatte › enhetssider › los › usit › ...• Trakassering • Problemer som angår enkeltindivider kan ikke løses](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060417/5f149d078ad8dd1b0a5a5104/html5/thumbnails/28.jpg)
Sammen om et godt lærings- og arbeidsmiljø