Arbeitsrecht – BAGS KV

Mag. Susanne Anderwald

Stufenbau der Rechtsordnung

(Bundes-)Gesetz

Kollektivvertrag/Verordnung

Betriebsvereinbarung

Arbeitsvertrag

Kollektivvertrag

Abgeschlossen zwischen AG- und AN-Vertretung

gilt unmittelbar für AG und AN

einseitig zwingend: nur günstigere Regelung erlaubt

BetriebsvereinbarungAbgeschlossen zwischen BetriebsinhaberIn und

Betriebsrat Schriftliche Vereinbarung Kundmachung Gilt unmittelbar und einseitig zwingend Unterscheidung echte und freie

BetriebsvereinbarungEchte Betriebsvereinbarung Regelungsbereiche durch KV oder Gesetz

vorgegebenFreie Betriebsvereinbarung Werden durch regelmäßige Anwendung Teil des

Dienstvertrages Änderungsvorbehalt empfehlenswert

DienstvertragAbschluss: Arbeitsvertrag = Konsensualvertrag – kommt

bereits mit Willensübereinkunft zustande

Formfreiheit: Schriftlichkeit nicht erforderlich (aber ratsam!)

Dienstzettel = einseitig vom AG formulierteWissenserklärung (Beweisurkunde) über eine bereits getroffene Vereinbarung

Dienstvertrag = Willensübereinkunft von AG u AN

Dienstvertrag - InhalteGesetzlich vorgeschriebene Inhalte –

Empfehlenswerte Inhalte

Probezeit: max. 1 Monat nur am Beginn eines Arbeitsverhältnisses zulässig Lösungsmöglichkeit ohne Angabe von Gründen

Befristung: grds. zeitlich unbegrenzt möglich (Vorsicht bei mehrmaliger Befristung – Kettenarbeitsverträge!)

Ende der Befristung objektiv bestimmbar

Arbeitszeit: Ausmaß und Lage der Normalarbeitszeit

Arten von Arbeitsverhältnissen

Angestellte

Lehrlinge

Freie Dienstnehmer

Werkverträge

Praktikanten

BAGS-KV

Abgeschlossen zwischen BAGS und Gewerkschaft GPA-DJP

Geltungsbereich

Satzungserklärung

Begriffsbestimmungen

BAGS-KV

Arbeitszeit

38 Stunden pro Woche

7-Tage-Woche

2 Wochenenden pro Monat frei

Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf maximal 10

Stunden pro Tag bei Gleitzeit/4-Tage-Woche

24.12. und 31.12.

BAGS-KV

Teilzeitbeschäftigte

Mehrstunden und Zuschläge

Mögliche Durchrechnungszeiträume

2 Monate bzw. 8 Wochen: 16 Stunden ohne

Zuschlag

Mit Betriebsvereinbarung:

3 Monate bzw. 13 Wochen: 26 Stunden o

4 Monate bzw. 17 Wochen: 34 Stunden ohne

Zuschlag

BAGS-KV

Vollzeitbeschäftigte

Mögliche Durchrechnungszeiträume

2 Monate bzw. 8 Wochen: max. 50 Wochenstunden,

max. 10 Stunden/Tag

Mit Betriebsvereinbarung:

3 Monate bzw. 13 Wochen: max. 48 Wochenstunden

4 Monate bzw. 17 Wochen: max. 45 Wochenstunden

6 Monate bzw. 26 Wochen: max. 45

Wochenstunden

Mitnahme von Zeitguthaben möglich

BAGS-KV

Arbeitsbereitschaft

Definition

Mit BV Möglichkeit der Ausdehnung der Arbeitszeit

12 Stunden/Tag

bis zu 24 Stunden/Tag möglich

in einzelnen Wochen bis zu 72 Stunden möglich

BAGS-KV

Nachtbereitschaft

zwischen 22.00 und 6.00 Uhr

50% des Grundstundenlohnes

Nachtarbeit

zwischen 22.00 und 6.00 Uhr

Pro Stunde 5,77 €

Nachtdienstpauschale 33,04 €

BAGS-KV

Zulagen Sonn- und Feiertage

3,80 € pro Stunde

Bei Außendiensteinsätzen in den mobilen Diensten:

50 % Sonntagszuschlag

60 % Feiertagszuschlag

BAGS-KV

Überstunden

Zulässigkeit

Zuschläge:

50 % Zuschlag

100 % Zuschlag

BAGS-KV

Ruhezeiten, Wochenendruhe

tägliche Ruhezeit 11 Stunden (9 Stunden mit BV

möglich)

wöchentliche Ruhezeit 2 Kalendertage

wöchentliche Ruhezeiten zu 50 % an Wochenenden

Ausnahmen

BAGS-KV

Rufbereitschaft

Unterscheidung Arbeitsbereitschaft - Rufbereitschaft

2,55 € pro Stunde

max. an 30 Tagen pro Monat

Dienstplan

1 Monat vorher erstellen

BAGS-KV

Urlaub

Ausmaß nach Betriebszugehörigkeit

Karenz

Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes

Sonderbestimmung im BAGS-KV

BAGS-KV

Dienstverhinderungen

bei besonderen Verhinderungsgründen

Entgeltfortzahlung

Urlaubszuschuss und Weihnachtsrenumeration

begründet im KV und nicht durch Gesetz

BAGS-KV

Verwendungsgruppen

Einstufung nach Tätigkeit

Widerspruch - Aufzählung von Qualifikationen

Hinweise für Einstufung

Vergleichbare Tätigkeit

Vergleichbare Ausbildung

BAGS-KV

Anrechnung Vordienstzeiten

facheinschlägige Vordienstzeiten: tätigkeitsbezogen

nichtfacheinschlägige Vordienstzeiten: maximal 4

Jahre und davon 50 %

insgesamt nicht mehr als 10 Jahre

BAGS-KV

Zulagen und Zuschläge

SEG Zulage

Leitungszulage

Fortbildung

Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation

verpflichtende Fortbildung

freiwillige Fortbildung

BAGS-KV

Supervision

Sabbatical

Dienstreise

Altersteilzeit

BAGS-KV

Auflösung des Dienstverhältnisses

einvernehmliche Auflösung

AN/AG Kündigung: Fristen

Austritt/Entlassung

Verfall von Ansprüchen

binnen 6 Monaten

Danke fürs Hinhören, Mitdenken und Fragen!