arbejdsmiljøkonference - aalborg universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 stigningen ses både...
TRANSCRIPT
![Page 1: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/1.jpg)
Arbejdsmiljøkonference
Aalborg Universitet - d. 26. okt. 2017
Af Anne Sophie Hensgen, BIGGER VISION - www.biggervision.dk
![Page 2: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/2.jpg)
Anne Sophie Hensgen
Gøre det let for ledere og medarbejdere i et respektfuldt samarbejde at
”stille fuldt hold på arbejdspladsen
– hver gang”
til gavn for driften, medarbejdere og kunder
2
![Page 3: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/3.jpg)
Ålborg universitet den 26. oktober 2017
Hvad siger den forskning om sygefravær?
Merete Labriola, Ph.D, seniorforsker, lektor DEFACTUM & Institut for folkesundhed Århus Universitet.
![Page 4: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/5.jpg)
Har indsatserne så påvirket sygefraværet?Gennemsnitlige antal sygedage pr år
20158,53
![Page 6: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/6.jpg)
På kortsigtlille stigning
• Sygefraværet på grund af egen sygdom er steget fra
• 8,09 i 2013
• 8,53 i 2015
Stigningen ses både hos mænd og kvinder
Danmarks statistik 2016
![Page 7: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/7.jpg)
På lang sigt - fald i sygefraværet
![Page 8: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/8.jpg)
Sygefraværet pr. ansat fordelt pa udvalgte kommunale overenskomstomrader (2015)
Kilde: KRL’s sygefraværsstatistik
![Page 9: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/9.jpg)
Labriola M, Lund T, Christensen KB Resultater af sygefraværsforskning 2003-2007
![Page 10: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/10.jpg)
Med mere…
• Når mænd og kvinder er sygemeldte er de lige længe sygemeldte, men kvinder bliver oftere sygemeldt end mænd.
• Hvem har det ”rigtige” sygefravær?
• – bare tænk på mænd og kvinder i trafikken
Stein Atle Lie
evalueringsportalen.no/
![Page 11: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/11.jpg)
Relativ risiko for langtidssygefravær (8+ uger) alt
efter uddannelseslængde
0
1
2
3
4
Lang
videregående
udd. 4+ år
Mellemlang
videregående
udd. 3-4 år
Kort
videregående
udd.<3 år
Faglært Ingen/ufaglært
![Page 12: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/12.jpg)
Relativ risiko for langtidssygefravær (8+ uger)
fordelt på alder
0
1
2
19-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60+ år
![Page 13: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/13.jpg)
Sygefraværsdage pr. År pr. Ansat
• Norge og Finland havde det højeste antal sygefraværsdage
• Norge: kvinder = 9,5, mænd = 8,0
• Finland: kvinder = 9,5, mænd = 6,2
• Danmark og Sverige havde det laveste antal sygefraværsdage
• Danmark: kvinder = 6,8, mænd = 5,3
• Sverige: kvinder = 7,1, mænd = 4,8
Sickness Absence in the Nordic Countries 2015
![Page 14: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/14.jpg)
% af sygemeldte i den uge undersøgelsen foregik
Kilde: Sickness Absence in the Nordic Countries 2015
![Page 15: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/15.jpg)
Andel af ansatte med og uden sygefravær
Kilde: Sickness Absence in the Nordic Countries 2015
![Page 16: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/16.jpg)
Men....
Dagligt går lige så mange syge på arbejde, som der er personer der har meldt sig syge:
![Page 17: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/17.jpg)
Sygefravær og sygenærvær, selvrapporteret
Sygefravær:
Hvor mange gange har du sygemeldt dig de sidste 12 måneder?[ingen, 1 gang, 2-3 gange, 4-5 gange, 6-10 gange, >10 gange]
Sygenærvær:
Hvor mange gange inden for de sidste 12 måneder er du gået på arbejde, selvom du med rimelighed kunne have meldt dig syg?
[ingen, 1 gang, 2-3 gange, 4-5 gange, 6-10 gange, >10 gange]
![Page 18: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/18.jpg)
Sygefravær og sygenærvær
Sygenærvær
0 10 20 30 40
0 gange
1 gang
2-3 gange
4-5 gange
6-10 gange
>10 gange
Procent
Sygefravær
0 10 20 30 40
0 gange
1 gang
2-3 gange
4-5 gange
6-10 gange
>10 gange
Procent
Antal gange med sygefravær og sygenærvær de sidste 12 mdr.
![Page 19: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/19.jpg)
20/80!
![Page 20: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/20.jpg)
0!
![Page 21: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/21.jpg)
Er sygefraværet for højt?
• JA for nogle grupper
• Nej generelt går rigtig mange på arbejde hele året uden sygefravær
• Og lige så mange som er sygemeldte er sygenærværende
• 0 dage i sygefravær er urealistisk
![Page 22: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/22.jpg)
Hvad er årsager til sygefravær?
![Page 23: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/23.jpg)
Prævalens af udvalgte sygdomme i Danmark blandt mænd og kvinder. Arligt gennemsnit for 2010-2012
Sygdomsbyrden 2015
![Page 24: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/26.jpg)
Ledelse har haft øget fokusfx ledelsestyper
![Page 27: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/27.jpg)
Ledelse og sygefraværLav evidens for direkte effekt
Ledelse Sygefravær
![Page 28: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/28.jpg)
Ledelse og sygefraværMeget mere evidens der sandsynliggør en indirekte effekt
Ledelse
Helbred
Trivsel Sygefravær
Vilkårene for at udføre god ledelse skal
naturligvis være til stede
![Page 29: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/29.jpg)
Ledelseskvalitet…
• I hvor høj grad ens nærmeste leder:• tilgodeser den enkelte medarbejders
udviklingsmuligheder
• prioriterer medarbejdernes tilfredshed i jobbet
• er god til at planlægge arbejdet
• er god til at løse konflikter
![Page 30: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/30.jpg)
Interaktion mellem tilfredshed med ledelsen og fysisk arbejdsmiljø
0 50 100 150 200 250
Lav tilfredshed
Gennemsnit
Høj tilfredshed
Lav tilfredshed
Gennemsnit
Høj tilfredshed
Lav tilfredshed
Gennemsnit
Høj tilfredshed
Lav tilfredshed
Gennemsnit
Høj tilfredshed
Bø
j/vri
d a
f ry
gT
un
ge
lø
ftT
ræs/s
ku
b
Fysis
k
aktivite
t i
arb
ejd
et
Procent
Labriola, Christensen, Lund, Nielsen & Diderichsen. JOEM 2006;48:923-929.
![Page 31: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/31.jpg)
• Hvis man ikke vil sine medarbejdere, så ved medarbejderne det godt!
![Page 32: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/32.jpg)
Christensen KB, Labriola M, Lund T, • Kivimäki M.
Explaining the social gradient in long-term sickness absence: a prospectivestudy of Danish employees.
J Epidemiol Community Health. 2008 Feb;62(2):181-3.
Hvor meget betyder livsstil og arbejdsmiljø for fraværet?
![Page 33: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/33.jpg)
Model I justeret for alder, familie status
Model II justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer
model III justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer og arbejdsmiljø
![Page 34: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/34.jpg)
Model I justeret for alder, familie status
Model II justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer
model III justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer og arbejdsmiljø
![Page 35: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/35.jpg)
Model I justeret for alder, familie status
Model II justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer
model III justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer og arbejdsmiljø
![Page 36: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/36.jpg)
At være en social ansvarlig virksomhed kan være en udfordring!
![Page 37: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/37.jpg)
Virksomhedsansvar i forhold til sygemeldte medarbejdere
Ida Seing et al. Return to work or job transition? Employer dilemmas in taking social responsibility for return to work in local workplace practice. Disabilityand rehabilitation 2015; 37(19) 1464-5165
![Page 38: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/38.jpg)
Virksomhedsansvar i forhold til sygemeldte medarbejdere
Ida Seing et al. Return to work or job transition? Employer dilemmas in taking social responsibility for return to work in local workplace practice. Disability and rehabilitation 2015; 37(19) 1464-5165
![Page 39: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/39.jpg)
Der er behov for yderligere opmærksomhed…
•På de organisatoriske vilkår for arbejdsgiverne, så det er muligt for dem, at tage socialt ansvar for sygemeldte medarbejdere i balance med bundlinje og produktivitet krav!
![Page 40: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/40.jpg)
Men sidst!!
Alle har et ansvar for trivsel på arbejdspladsen
Men lederne har det største!
![Page 41: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/41.jpg)
Sygefravær og tilbagevenden til arbejde
Lederne er centrale! •
Lederne er kulturbærere!•
Lederne sætter dagorden og skaber mening!•
Lederne initierer og informerer!•
Lederne tager den nødvendige samtale!•
Lederne tager ansvar!•
Lederne sikrer gode arbejdsvilkår•
Kilde: Mere MOST – mindre fravær Ny inspiration til ledere om sygefravær og trivsel Region Syddanmark, juni 2016
![Page 42: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/42.jpg)
Tilbagevenden til arbejde efter sygefravær?
![Page 43: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/43.jpg)
Jetha A. et al. Return-to-Work Within a Complex and Dynamic Organizational Work Disability System.J Occup Rehabil nov. 2015
![Page 44: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/44.jpg)
Tiltag på forskellige niveauer
Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær
Individ • Arbejdsmiljø
• Sundhedsfremme
• Kontakt
• TTA overvejelser
• TTA tiltag
• Modificeret arbejde
• Nye job funktioner
Organisationen • Arbejdsmiljø
• Sundhedsfremme
• Registrering af
sygefravær
• Kontakt til sygemeldte
• Justering i forhold til
kollegaer
• Justering af
produktionen
Systemet • Overenskomster
• Arbejdstilsynet
• Samarbejde med
kommunen
• Sundhedsvæsnet
• Dagpengesystemet
• Opfølgning ift.
offentlige ydelser hvis
nødvendigt
Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability
Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013
![Page 45: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/45.jpg)
Tiltag på forskellige niveauer
Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær
Individ • Arbejdsmiljø
• Sundhedsfremme
• Kontakt
• TTA overvejelser
• TTA tiltag
• Modificeret arbejde
• Nye job funktioner
Organisationen • Arbejdsmiljø
• Sundhedsfremme
• Registrering af
sygefravær
• Kontakt til sygemeldte
• Justering i forhold til
kollegaer
• Justering af
produktionen
Systemet • Overenskomster
• Arbejdstilsynet
• Samarbejde med
kommunen
• Sundhedsvæsnet
• Dagpengesystemet
• Opfølgning ift.
offentlige ydelser hvis
nødvendigt
Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability
Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013
![Page 46: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/46.jpg)
Tiltag på forskellige niveauer
Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær
Individ • Arbejdsmiljø
• Sundhedsfremme
• Kontakt
• TTA overvejelser
• TTA tiltag
• Modificeret arbejde
• Nye job funktioner
Organisationen • Arbejdsmiljø
• Sundhedsfremme
• Registrering af
sygefravær
• Kontakt til sygemeldte
• Justering i forhold til
kollegaer
• Justering af
produktionen
Systemet • Overenskomster
• Arbejdstilsynet
• Samarbejde med
kommunen
• Sundhedsvæsnet
• Dagpengesystemet
• Opfølgning ift.
offentlige ydelser hvis
nødvendigt
Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability
Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013
![Page 47: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/47.jpg)
- Tag fastholdelse alvorligt: Den tilbagevendte skal følges Briand et al., 2007
![Page 48: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/48.jpg)
Hvad så i praksis … når arbejdspladsen arbejder med sygefravær?
48
![Page 49: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/49.jpg)
Negative konsekvenser af sygefravær
Kolleger skal løbe stærkere (nå flere opgaver)•
Planlægning af arbejdsopgaver bliver vanskelig og påvirker driften negativt (meget •brandslukning)
Leder overtager sygemeldte arbejdsopgaver (ekstra arbejdsbyrde og stress)•
Trivsel og arbejdsglæde kommer under pres på arbejdspladsen•
Giver virksomheden dårligt ry • – det udfordrer rekruttering
Leder og medarbejder bruger tid og negativ energi på at drøfte sygefravær •(ledergruppe, SU og personalemøder)
Betaler lønkroner uden at få produktivitet ud af det (dårlig bundlinje)•
Muligheder for efteruddannelse forringes (svært at finde tid og penge)•
Produktivitetsnedgang (forsinkelser)•
Kunder / borgere får dårligere service (lavere kvalitet)•
Lavere kundetilfredshed•
???•
49
![Page 50: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/50.jpg)
Følg energien sæt ord på hvad vi ønsker
50
![Page 51: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/51.jpg)
Hvad er god håndteringaf sygefravær?
51
![Page 52: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/52.jpg)
Balance og mange hensyn ved sygefravær
Driften
Den enkelte
Kolleger
52
![Page 53: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/53.jpg)
Sygefravær er IKKE en privatsag!
Sygdom er personligt og handler om, hvad vi fejler
Sygefravær er et fælles anliggende og har konsekvenser for flere end den syge
53
![Page 54: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/54.jpg)
Ansættelseskontrakt
54
![Page 55: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/55.jpg)
Forebyggelse af sygefravær
• Tæt ledelsesmæssigt fokus 100% afgørende med afsæt i arbejdspladsens værdier (løbende kompetenceudvikling og introduktion af nye ledere)
• Inddrag medarbejdere i indsatsen (IGLO og ”De 6 guldkorn”)
• Ha’ styr på sygefraværstallene – sæt hurtigt og målrettet ind
• Vælg konkrete værktøjer – og brug dem. Vær præcis om, hvordan arbejdspladsen arbejder med sygefravær – og hvem der gør hvad hvornår. Gennemsigtighed giver forudsigelighed, der giver tryghed og arbejdsro (Gå på to ben: forebyggelse og håndtering af sygefravær samtidigt)
• Samme systematik i samtaler om sygefravær – forskellige og personafhængige løsninger (tidlig indsats, midlertidig fleksibilitet og stærk dokumentation!)
• Tålmodighed og dialog – det tager tid at ændre kulturen!
HUSK: De medarbejdere, der kommer på arbejde!
55
![Page 56: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/56.jpg)
Fra 15 til 8 sygefraværsdage i gennemsnit
Hvad gjorde de anderledes
• Dykkede ned i tallene – gik fra formodning til fakta
• Systematisk og målrettet indsats
• Insisterede på at være i dialog
• Engagement i MED-udvalget
56Helle Fønss Bach, vicecenterleder, Socialt Rehabiliteringscenter, Esbjerg Kommune
![Page 57: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/58.jpg)
18 sygemeldte hver dag
• 380 sygeplejersker, læger, psykologer, socialrådgivere, fysioterapeuter, sekretærer mf.
• Gjorde “alt det rigtige” og havde“de rigtige sygefraværsværktøjer”
• ….men… højt sygefravær 5,6% (14,6 dage) - langt fra måltal på4,3% (12,0 dage)
58
![Page 59: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/59.jpg)
Samarbejde ml. leder – tillidsrepræsentant –arbejdsmiljørepræsentant om ”fuldt hold”
Respektfuld dialog – respekt for forskellige kasketter
59
![Page 60: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/60.jpg)
Organisation
1. Afklare ledelsesdeltagelse i
sygefraværssamtaler
2. Forebyg sygefravær som følge af muskelskelet-
belastning (uddannelse af nyansatte)
Ledelse
Individ Gruppe
60
![Page 61: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/61.jpg)
Organisation
1. Afklare ledelsesdeltagelse i
sygefraværssamtaler
2. Forebyg sygefravær som følge af muskelskelet-
belastning (uddannelse af nyansatte)
Ledelse
1. Afdelingsledelsen sikrer, at samtlige funktionsledere
arbejder systematisk med ”1-5-15-modellen”
2. Helhedsorienteret tilgang i vikarløsninger ved sygdom
Individ
1.
Gruppe
61
![Page 62: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/62.jpg)
Organisation
1. Afklare ledelsesdeltagelse i
sygefraværssamtaler
2. Forebyg sygefravær som følge af muskelskelet-
belastning (uddannelse af nyansatte)
Ledelse
1. Afdelingsledelsen sikrer, at samtlige funktionsledere
arbejder systematisk med ”1-5-15-modellen”
2. Helhedsorienteret tilgang i vikarløsninger ved sygdom
Individ Gruppe
1. Præcisering af rammer og vilkår ved ”barns 1.
sygedag”
2. Præcisering af ”skal-opgaver” og ”kan-opgaver” ved
(kort og langt) sygefravær 62
![Page 63: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/63.jpg)
Organisation
1. Afklare ledelsesdeltagelse i
sygefraværssamtaler
2. Forebyg sygefravær som følge af muskelskelet-
belastning (uddannelse af nyansatte)
Ledelse
1. Afdelingsledelsen sikrer, at samtlige funktionsledere
arbejder systematisk med ”1-5-15-modellen”
2. Helhedsorienteret tilgang i vikarløsninger ved sygdom
Individ
1. Ansatte forpligter sig til at kontakte deres
funktionsleder, hvis der er forhold, der øger
risici for fremtidigt sygefravær
2. Hjælp på tværs af afsnit ved ”fast vagt”
Gruppe
1. Præcisering af rammer og vilkår ved ”barns 1.
sygedag”
2. Præcisering af ”skal-opgaver” og ”kan-opgaver” ved
(kort og langt) sygefravær 63
![Page 64: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/64.jpg)
Prioriterede indsatsen efter energi …
… Resultat:
4 ekstra medarbejdere på arbejde hver dag
64
![Page 65: Arbejdsmiljøkonference - Aalborg Universitet · •8,09 i 2013 •8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016. På lang sigt - fald i sygefraværet](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022050118/5f4ed2c1d1ea884c7903f379/html5/thumbnails/65.jpg)
Dialog i ”fredstid”