arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011och 2012
DESCRIPTION
Arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011och 2012. Ord och media. Stora neddragningar har skett – utvecklingen in i ett lugnare skede Jobben kommer att öka inom media 2011 efter två år av stora neddragningar. Fler kortare jobb/uppdrag. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Arbetsmarknadsprognos förkultur och media 2011och 2012
Andel i procent
Hösten 2006
Våren 2007
Hösten 2007
Våren 2008
Hösten 2008
Våren 2009
Hösten 2009
Våren 2010
Hösten 2010
Våren 2011
Privata näringslivet
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
samt utfallet sex månader senare
Andel arbetsställen som bedömer ökad efterfrågan på tjänster 6 månader framåt
Utfall 16Utfall 21
Utfall 25Utfall 35Utfall 38Utfall 45
Utfall 29Utfall 35
Utfall 36
Andel arbetsställen som angett ökning (procent)
H 2006V 2007
H 2007V 2008
H 2008V 2009
H 2009V 2010
H 2010V 2011
0
10
20
30
40
Kommande 12 månSenaste 12 mån
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Arbetsställen som anger att deska lägga ut mer tjänster på uppdrag
Arbetsställestorlek
Förändring i procent
-5 5-19 20-49 50-99 100- Totalt-15
-10
-5
0
5
10
15
20
25
Utfall till våren 2011Prognos våren 2010
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Vad bedömde arbetsgivarna våren 2010?
Sysselsatta prognos på ett års sikt, 2010 arbetsställestorlek inom kulturbranscherna
Arbetsställestorlek
Förändring i procent
2-4 5-19 20-49 50-99 100--10
-5
0
5
10
15
20
25
Våren 2011Hösten 2010
Våren 2010Hösten 2009
Våren 2009Hösten 2008
Våren 2008Hösten 2007
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Sysselsatta, förändring ett år framåtinom kulturbranscherna
Våren 2011 bedöms 0,5 procent på ett år
Kvartal, År
Antal personer
2004 2005 2006 2007 2008 2009 201046000
48000
50000
52000
54000
56000
58000
60000
Källa: SCB
Anställda inom kulturbranscherna
Andel arbetsgivare
Hösten 2006Våren 2007
Hösten 2007Våren 2008
Hösten 2008Våren 2009
Hösten 2009Våren 2010
Hösten 2010Våren 2011
0
10
20
30
40
Hela näringslivetKulturbranscherna
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Brist på arbetskraft
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
1000
2000
3000
4000
5000
Arbetslösa+prog/aktivitetsstödArbetslösa
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Arbetslösa och personer i programmed aktivitetsstöd
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
500
1000
1500
2000
2500
KvinnorMän
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Arbetslösa och personer i programfördelade på kön
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
Bild o formOrd o mediaScen o ton
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Antal arbetslösa och i program inom olika yrkesområden
Antal personer
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110
100
200
300
400
500
600
700
Arbetslösa+program,kviArbetslösa,kvi
Arbetslösa+program,mänArbetslösa,män
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
kvinnor och män inom ord och media
Arbetslösa och personer i programmed aktivitetsstöd
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
100
200
300
400
500
600
700
800
Arbetslösa+program,kviArbetslösa,kvi
Arbetslösa+program,mänArbetslösa,män
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
kvinnor och män inom bild och form
Arbetslösa och personer i programmed aktivitetsstöd
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
100200300400500600700800900
Arbetslösa+program,kviArbetslösa,kvi
Arbetslösa+program,mänArbetslösa,män
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
kvinnor och män inom scen och ton
Arbetslösa och personer i programmed aktivitetsstöd
Antal personer
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
Bild o formOrd o mediaScen o ton
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Samtliga inskrivna arbetssökande inom olika yrkesområden
Antal personer
2021
2223
2425
2627
2829
3031
3233
3435
3637
3839
4041
4243
4445
4647
4849
5051
5253
5455
5657
5859
6061
6263
640
50
100
150
April 2011April 2010
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Arbetslösa och personer i program medaktivitetsstöd fördelade efter ålder
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
UtsattaÖvrigaUtlandsfödda,funktionsnedsatta nedsatt arbetsförmåga, personer 50-64 år
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur
Antal utan arbete i grupper som har svårtatt snabbt finna arbete och övriga arbetssökande
Andel i utsatta gruppper
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110
10
20
30
40
50
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur
utlandsfödda, personer 50-64 år, funktionsnedsatta
Andel i utsatta grupper som saknar arbetesom andel av samtliga utan arbete
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
500
1000
1500
2000
2500
3000
TimtidsanställdaDeltidsanställda
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Deltidsarbetslösa och timanställda
Antal personer
20032004
20052006
20072008
20092010
20110
500
1000
1500
2000
2500
OmbytessökandeTillfälligt anställda
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Tillfälligt arbete och ombytessökande
Antal personer
Nov.2006Nov.2007
Nov.2008Nov.2009
Nov.2010Nov.2011 Apr.2010
Apr.20110
2000
4000
6000
8000
10000
12000
Övriga inskrivnaVisstidsanst/OmbytessökandeDeltid/Timtid
Arbete/stödProgram/aktivitetsstödArbetslösa
Källa: Arbetsförmedlingen Kultur Media
Inskrivna vid Arbetsförmedlingen Kulturprognos för nov 2011
Ord och media• Stora neddragningar har skett – utvecklingen in i ett lugnare skede• Jobben kommer att öka inom media 2011 efter två år av stora neddragningar. • Fler kortare jobb/uppdrag. • Strukturomvandlingen inom medievärlden fortsätter men i lugnare takt. • Kostnaderna ska hållas nere inom all produktion – nya vägar till intäkter prövas.• Mindre fast personalstyrka och större rörlig flexibel del gäller inom många företag. • Behov av vikarier och personal till uppdrag - personal anlitas i högre utsträckning via
bemanningsföretag.• Uppdrag läggs också ut och egenföretagandet ökar.• För många utbildas inom media och brister i utbildningsinnehåll hos många
utbildningsanordnare.• Tidningsbranschen kännetecknas av samordning och fortsatta effektiviseringar.• TV har omorganiserat och förändringarna går in i ett lugnare skede – viss efterfrågan på
videojournalister. • Radion har förändrat organisationen och lågt personalbehov.• Semestervikarier tillsätts ofta med tidigare anlitad arbetskraft - nyexaminerade får svårare
att komma in i jobb.• Jobbsökande ska helst kunna behärska alla medier och olika slag av arbetsuppgifter.• Fotograferna får en fortsatt svag marknad och de breddar sin verksamhet så mycket som
möjligt – försörjningsläget ansträngt.• Filmbranschen visar på regionala variationer, gott läge bl a i Västsverige där det råder oro
över personaltillgången.
Bild och form
• Marknaderna varierar mellan yrken inom bild och form• Bildkonstnärer har en fortsatt svag marknad.• Illustratörer har vissa förbättringar sker framöver genom bättre
marknad inom media, reklam o annons – svårt med försörjningen.
• Animation och datorspel går bättre - gynnar illustratörer och animatörer.
• Snabb teknisk utveckling inom illustration och animation – en del arbetssökande saknar teknisk kompetens.
• Hård konkurrens bland designers men marknaden förbättras – stor omsättning av företag och överetablering.
• Förbättring för inredningsarkitekterna men regionala variationer.• Kompletteringsjobben har särskilt stor betydelse inom bild och
form – nu större chanser att hitta kompletteringsjobb.• Fler lämnar kulturyrkena för jobb inom andra branscher
Scen och ton• Försiktig hållning – osäkerhet kring framtida villkor samt strama budgetar inom
teater och musik• Fortsatt snäva budgetar och stor osäkerhet kring offentliga anslag.• Uppdragen kortare och rekryteringar sker på viss tid.• Ökade regionala/lokala variationer jämfört med tidigare. • Dansen ställning upprätthålls – barn o ungdom.• Stora institutionerna har snäva budgetar – fortsätter att dra ner på fast anställda och
lägger ut uppdrag och rekryterar på viss tid. • Pensionsavgångar inom teatern ersätts inte med fast anställda utan av projekt- och
behovsanställningar.• Fria grupper har fått en sämre situation jämfört med tidigare - arbetar med knappa
förhållanden och med osäker planering.• Musikområdet kännetecknas av för få uppdrag och hård konkurrens om jobben. • Inom konstmusiken försöker man spara in på personal i den mån det är möjligt, färre
och kortare uppdrag – svårt att hitta rätt kompetens inom landet rörande vissa instrument.
• Fortsatt överskott på musikal- och showartister, fler söker jobb utomlands – låg medelålder
• Event, ljud o ljus rapporterar en förbättring men läget ännu inte som för tre år sedan.