arena - maart 2012
DESCRIPTION
Driemaandelijks informatieblad van vzw Internationaal Comité, Landelijke Vereniging voor MigrantenTRANSCRIPT
Voorwoord: Voorzitter Jef De Vrij 1
Waarom een arena over werk 2
Diversiteit werkt 3
Verslag denkdag tewerkstelling 4/5
Tips voor ouders (deel 2) 6
Nieuwjaars-ontmoetingsreceptie 7
Stem je eigen toekomst 8
Work-Up gestript 9
Versnelde vermindering werkloosheidsuitkeringen 10
Internationale vrouwendag Evanementen 2012 11
Voor mensen met een laag inkomen…. 12/13
Kunst brengt mensen samen 14/15
Veel talent, weinig kansen 16
Afkortingen 17
Vrijwilligerswerk is ook werk 18
Vrijwilligersreceptie 4 maart 2012 19
Liefde kent geen grenzen...of toch? 20/21
Tewerkstellingsproject: zes jaar!!! 22
Goede beroepskeuze: sneller werk 23
Tewerkstellingskansen Congres ACV 24/25
Talent in stock 26
Wereldhuis Bonagana feest! 27
Komende activiteiten 28
Word vriend van IC op Facebook 29
Contacten 30
Inhoudstafel
Arena, vzw Internationaal Comité, april 2012
Arena 1
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Voorwoord
Door voorzitter Jef De Vrij
Beste vrienden,
“Het is niet omdat een ezel een leeuwenvel om zich heen heeft, dat hij mooi brult.” Dit is een gedachte die bij me op-komt als ik de NVA -minister Bour-geois bezig hoor in zijn integratie- en inburgerings discours. Natuurlijk brengt inburgering iets bij aan de samenleving. Nieuwkomers de kans geven om de samenleving te leren kennen, mensen de kans ge-ven om de taal te leren, is belang-rijk en geeft kansen aan deze nieuwkomers. Ik kan ook begrijpen dat de minister het integratiedis-cours beperkt tot en met de tweede generatie. Immers, hoelang blijven mensen met een migratieachter-grond het etiket “allochtoon” hou-den? Toch niet eeuwig, hopen we. Maar dat de minister de (financiële) middelen om de sociale achter-stand en segregatie tegen te gaan wil ontzeggen aan de gemeenten is een andere zaak die de realiteit geweld aandoet.
In België heb je namelijk een “grootsteden –beleid”, waarbij en-kel aan de grote steden extra mid-delen toegekend worden om aan sociale achterstand te werken. De kleinere en middelgrote gemeenten krijgen dit niet. Via de integratie-middelen kregen zij echter toch ruimte om te werken aan deze so-ciale achterstand. Dit was en is nodig om de scheeftrekkingen die er ontstaan zijn, door énkel midde-len te geven aan de grootsteden, recht te trekken. Nu dreigen deze gemeenten hun compensatie gro-tendeels te verliezen omdat minis-ter Bourgeois enkel nog wil inzetten op de integratie van de 1° en 2° generatie. Middelgrote gemeenten zoals in de Limburgse mijnstreken en praktisch elke middelgrote stad in Vlaande-ren (Mechelen, Lier, Sint -Niklaas, …) kennen naast nieuwkomers ook heel veel mensen met een migra-tiegeschiedenis van de 3° en 4° generatie die met (grote) sociale achterstand worden geconfron-
teerd. En net deze broodnodige middelen dreigen de gemeenten te worden ontzegd. Zoiets noem je “in je eigen voet schieten”. Immers, hoeveel werkloosheid, armoede en sociale achterstand kan zo een gemeente zich permitteren zonder in zijn voortbestaan bedreigd te worden? De strijd tegen sociale achterstand en segregatie is iets wat de ge-meenten én de brede samenleving ten goede komt. We kunnen het ons niet permitteren om hier niet op in te zetten! Wij pleiten er daarom voor dat de Vlaamse subsidies voor de lokale integratiediensten niet worden in-gekort, zonder dat er compensaties voorzien worden die rekening hou-den met de sociale realiteit in deze gemeenten.
Een groet van uw voorzitter
Jef De Vrij
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
2
Sommigen zullen deze cijfers helaas gebruiken om te stellen dat dus “allochtonen eigenlijk niet wil-len werken”.
Echter, internationale vergelijkin-gen wijzen uit dat geen enkel land in de Europese Unie het slechter doet dan België, wat betreft de tewerkstellingsgraad van alloch-tonen op de arbeidsmarkt!
Onze buurlanden Nederland, Frankrijk, Duitsland kenden vaak dezelfde migratiestromingen als België, maar er zijn nu systema-tisch méér nieuwkomers aan de slag dan bij ons.
Het ligt dus niet aan de mensen, er zit een fout in ons systeem.
Wat gaat er dan fout?
Vaak is het eerste waaraan we
denken “discriminatie”. Dit is zeker een belangrijke factor. Eén op vijf bedrijfsleiders geeft toe dat ze sys-tematisch geen allochtonen aan-werven. Maar ook de (grote) ach-terstand in het onderwijs, een be-perkt netwerk (1 op 3 Vlamingen vindt zijn job via vrienden of kennis-sen), taalachterstand, niet –erkenning van diploma’s uit het buitenland, een hoge huwelijksmi-gratie, onrealistische verwachtin-gen van werkzoekenden, tot zelfs onvoldoende sollicitatietraining, spelen een belangrijke rol.
Werkloosheid is een groter pro-bleem dan mensen soms besef-
fen.
Het risico om in armoede te verglij-den wordt bijvoorbeeld erg groot als je geen werk hebt (zie ook arti-kel “Versnelde vermindering van
werkloosheidsuitkeringen”). Hoe langer je zonder job zit, hoe moeilij-ker het wordt om nog aan de bak te raken. In zijn ergste vorm wordt dit generatiearmoede”, armoede die van generatie op generatie wordt doorgegeven.
En al deze factoren versterken el-kaar ook nog eens. Dit maakt van dit alles een bijzonder ingewikkeld kluwen.
Om al die redenen wil het IC zijn steentje bijdragen en mee-
denken en -werken.
Dat het moeilijk is mag geen uit-vlucht worden, zowel voor de overheid, werkgevers en werk-zoekenden als voor middenveldor-ganisaties. Alleen samen kunnen
Waarom een arena over “werk”?
Enige tijd geleden besliste het IC om voortaan te werken rond drie belangrijke thema’s, namelijk onder-wijs, maatschappelijke participatie en … tewerkstelling. Waarom? Omdat dit belangrijke sleutels zijn om echt deel uit te maken van een samenleving. En omdat er helaas op die drie terreinen vaak een grote achterstand van etnisch –culturele minderheden is in vergelijking met autochtone Vlamingen…
Hieronder vind je enkele veelzeggende cijfers uit 2009. Sinds die tijd zijn de cijfers er echter nog op achteruit gegaan. Dit heeft er vooral mee te maken dat allochtonen vaak vooral in “crisisgevoelige” jobs werk vinden. Daarbij geldt ook het “first in - first out” principe: heel wat nieuwkomers worden pas aan-
geworven als het echt niet anders kan, maar moeten ook als eerste vertrekken zodra het moeilijk loopt.
Vergelijkende werkloosheidscijfers
Belgen Genaturaliseerde Belgen EU-15 Turken/ niet -Europeanen
7% 16% 12% 38% 29%
Arena 3
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
we die uitdagingen aan.
We moeten alvast dringend onze visie bijsturen: onze samenleving moet allochtonen beginnen zien als potentiële oplossing voor heel wat problemen als krapte op de ar-beidsmarkt, tekorten in de sociale
zekerheid en vergrijzing, in plaats van als probleem.
“Ons land moet zich eigenlijk pas echt zorgen beginnen maken over zijn toekomst, wanneer im-migranten niét meer komen.”
(Uitspraak van een Amerikaans senator, op de National Conference on Integration, in Denver CO 2009)
Lode Draelants
Directeur IC vzw
Het Minderhedenforum werkte een aantal jaren samen met de ver-schillende federaties in Brussel aan het tewerkstellingsproject “Work-Up Brussel”. Na evaluatie met de ver-schillende partners werd besloten om dit jaar aan een nieuw project te beginnen met een ietwat andere focus. “Diversiteit Werkt!” is de nieuwe titel:
*Door een intens contact met de verenigingen proberen we een beeld te krijgen van de obsta-kels die mensen uit de achter-ban van de verenigingen on-dervinden in hun zoektocht naar werk.
*De signalen vanuit de achterban worden verzameld en voorge-legd aan de overheid.
*Verenigingen krijgen ook de kans en de ondersteuning om sa-men met de bevoegde dien-sten als bijvoorbeeld Tracé informatiesessies te organise-ren. Dit om de toegankelijkheid van de diensten te vergemak-
kelijken maar ook om duidelijk te communiceren over ver-wachtingen en verplichtingen.
*We brengen de reguliere diensten dichter bij de verenigingen zo-dat zij die hulp zoeken, ook weten aan welke deur te klop-pen.
Voor meer informatie, contacteer IC Brussel op 02 5578775 , [email protected] of [email protected] « Diversiteit werkt! », le projet qui succède Work-Up Bruxelles
Le Forum des minorités etnico-culturelles collaborait avec les diffé-rentes fédérations à Bruxelles sur le projet de l'emploi "Work-Up Bruxelles". Après l’évaluation avec les différents partenaires, il a été décidé de lancer un nouveau projet cette année avec une orientation un peu différente. " Diversiteit werkt ! " est le nouveau titre:
• A travers des contacts intenses
avec les associations, nous essayons de découvrir les obs-tacles que les gens des asso-ciations subissent dans leur recherche d'emploi.
• Les signaux provenant des expé-riences d’un large public sont soumis au gouvernement.
• Les associations auront la possi-bilité et le soutien pour travailler avec les services concernés. Par exemple, une association pourra organiser une séances d'information avec Tracé Bruxelles, pour faciliter l'accès aux services.
• Nous rapprochons les services aux associations, de telle sorte que ceux qui cherchent de l'ai-de, sachent à quelle porte frap-per.
Pour plus d'informations, contactez IC Bruxelles le 02 5578775, [email protected] , ou [email protected]
vervolgproject van Work-Up Brussel
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
4
Verslag denkdag tewerkstelling
Op donderdag 15 september orga-niseerde het IC in Sint –Niklaas zijn tweede “denkdag” in een reeks van drie. Deze denkdag ging over speci-aal over “tewerkstelling”. De samen-leving heeft nood aan een construc-tieve houding en omvattende aan-pak van de ondertewerkstelling van etnisch –culturele gemeenschap-pen. Gezien de vergrijzing zou het best kunnen dat enkel de instroom van nieuwkomers de welvaartsstaat kan redden. Dit vraagt echter een nieuwe visie op allochtone werkzoe-kenden: we moeten deze groepen nieuwkomers niet langer zien als probleem, maar als opportuniteit…
Bedoeling van de denkdag was om partnerorganisaties te bevragen over welke rol het Internationaal Comité én het bredere middenveld kunnen spelen rond tewerkstelling.
Het IC stelt daarom de vraag:
“WAT KUNNEN WIJ DOEN?”
Meteen na de inleiding door Lode
Draelants, directeur van IC (zie ook
artikel “Waarom een Arena over
werk?”) kregen de twee activerings-
consulenten van IC het woord. Ra-
chida Achahbar is “activerings-
consulente” in Sint –Niklaas. Pavel
Radjuk doet hetzelfde werk in Ant-
werpen, zij het specifiek gericht op
de Russische gemeenschap. Bei-
den begeleiden moeilijk bereikbare
allochtone werkzoekenden naar
een (goede) job of opleiding. Zij
schetsten hun ervaring met werkge-
vers en werkzoekenden, met de
VDAB, de Werkwinkel en Interim-
kantoren.
Taal blijkt een enorm probleem.
Het is precies nooit genoeg voor
een werkgever! Anderzijds: vele
jongeren denken dat ze (goed) Ne-
derlands spreken, maar dit is vaak
enkel “straattaal”. Dit bevestigt bij
een werkgever de vooroordelen…
Voor nieuwkomers zijn basisoplei-
dingen Nederlands vaak gratis,
maar de kosten voor een verderge-
zette opleiding lopen erg op!
Anderzijds spreken veel allochtone
meisjes perfect Nederlands en heb-
ben zij een prima opleidingstraject
afgelegd, maar worden zij gewei-
gerd wegens de hoofddoek.
Om (goed) werk te vinden zijn in-
formele contacten erg belangrijk.
Vaak hebben nieuwkomers onvol-
doende netwerk. Maar ook de oud-
komers zitten vaak “opgesloten” in
hun gemeenschap. Die informele
contacten leggen blijkt moeilijk! Vla-
mingen staan niet zo open als je de
taal niet spreekt (zelf Engels). We
leven in een soort “Lasagna” sa-
menleving, waar verschillende
groepen weinig contact met elkaar
hebben.
Voor werkzoekenden is het vaak
psychologisch en/of fysiek moeilijk
om zich te verplaatsen naar een
andere stad (bijv. van Lokeren naar
de haven van Antwerpen) - vaak
ook moeilijk met openbaar vervoer
bereikbaar (tijdens de shifturen).
Mensen missen vaak een cultuur
Gehoord op de denkdag:
“In Noord –Europese landen blijkt de integratie van nieuwkomers het best te verlopen. Een belangrijke
reden is de vrij vlotte inschakeling van vrouwen op de arbeidsmarkt. Dit zou in belangrijke mate te ma-
ken hebben met degelijke en goedkope kinderopvang. Vrouwen die gaan werken leren de lokale taal be-
ter en kunnen bijv. hun kinderen beter helpen in het onderwijs. Gebrek aan (goede) kinderopvang is
vaak een enorm probleem voor (jonge) moeders in Vlaanderen! Nieuwkomers hebben vaak geen sociaal
netwerk waar ze terecht kunnen (bv. grootouders). Hoe overtuig je een vrouw om te gaan werken als
haar (meer)inkomen bijna volledig naar kinderopvang zal gaan?”
Rachida Achahbar
Sint-Niklaas
Arena 5
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
van solliciteren. Een (goed) CV is
in België essentieel om werk te
vinden. Je moet je verkopen aan
een werkgever. In vele andere lan-
den is dit echter géén gewoonte.
Veel jongeren beseffen vaak niet
hoe ongeïnteresseerd ze overko-
men op een gesprek, ook al zijn ze
het niet.
Omscholing is vaak niet evident
vandaag: lange wachttijden, druk
om zo snel mogelijk aan het werk
te gaan (in korte, risicovolle, slecht
betaalde en weinig uitdagende
jobs).
Erkenning van buitenlandse
diploma’s is vaak moeilijk Zo gaat
echter veel ervaring en potentieel
verloren! Vaak krijgen hoog opge-
leide nieuwkomers de boodschap
dat hun enige jobkans “poetsen”
is… Dit is enorm demotiverend.
Hou rekening met de sterktes van
mensen, ipv hun tekorten!
Stage of tewerkstellingsmaatre-
gels geven zogezegd toegang tot
jobs, maar vaak is dan plots een
diploma vereist.
OOK PARTNERS KWAMEN UITGE-
BREID AAN HET WOORD:
* Ico Maly van “Kif-Kif” zag voor-al een rol voor het middenveld in
antiracisme bij tewerkstelling.
Er sluipt volgens hem een gevaar-lijke vorm van “alledaags” racisme in onze communicatie en samenle-
ving. Er wordt niet alleen steeds minder over racisme gepraat, het wordt ook vaker genuanceerd als een eigenschap of mening van een individu. Hier wordt nog amper op gereageerd, dat gebeurt enkel nog bij expliciet, extreem racisme.
Racisme is bijna een ideologie ge-worden en is gericht op religies of culturen. Culturen krijgen een rang-schikking in boven en onder (de uitspraak “Islam is achterlijk” is bon ton geworden!). Gevaarlijk hierbij is dat dit zich na een tijd ook zal ver-talen in machtsverhoudingen: idee-en zetten zich om in houdingen (bijv. in ontmoetingen op straat, houding van Adecco t.o.v. grote werkgevers) en zelfs in structuren.
Het middenveld kan werken aan vorming over racisme. Ook actie voeren tegen racisme is een be-langrijke opdracht: dit kan via poli-tieke strijd, in de media tegengas geven, positieve acties en ook ef-fectieve juridische strijd. Niet bij de pakken blijven zitten is belangrijk,
* Veerle De Pauw (VDAB –diversiteit) ziet dat werkgevers vaak niet in staat lijken om alloch-toon talent te waarderen en te hou-den. Dit zorgt op termijn voor grote maatschappelijke problemen! Al-lochtoon talent blijft daardoor on-derbenut. Zij ziet kansen in partner-schappen tussen enerzijds tewerk-stelling en anderzijds welzijn, inte-gratie- en inburgeringsector. Een mogelijke rol van het IC & Minder-hedenforum kan zijn:
Middenveld is belangrijk qua
empowerment
Rol in het VDAB -
stakeholdersforum: praten met koepelorganisaties, advies vragen.
Antiracisme aanpakken: gebo-
den, drempels
Ontsluiten van netwerken:
via sociaal-culturele activiteiten contacten leggen tussen verschil-lende sociale netwerken
Expertise van anderen bin-
nenhalen!
* Volgens Naima Charchaoui, directeur van het Minderheden-forum (koepel van federaties van etnisch –culturele minderheden) is het belangrijk voor IC om te weten wat zijn sterkte als organisatie is: laagdrempelig en participatief wer-ken. Zelfs als de allochtone federa-ties niets extra doen rond werk, doen ze er al iets aan (door te bou-wen aan taal, zelfvertrouwen, net-werk, …)
Rond discriminatie op de arbeids-markt is het opvangen en door-verwijzen van eventuele klachten uit de achterban van belang. We moeten niet te braaf en te passief werken. Signaleren van inbreuken aan de sociale inspectie is bijv. ook bijzonder efficiënt…
Federaties kunnen ook advies ge-ven aan werkgevers rond toelei-ding (bv. Selor) zoals bij het testen van sollicitatietesten op hun cultuur -neutraliteit.
Het IC kan ook werken met groepsacties, infosessies, sollici-
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
6
tatie trainingen, specifieke opleidin-gen (+waken over resultaten), doel-groepenkeuze: hoger -geschoolden hebben een voorbeeldfunctie.
Ook het werken aan de versterking van netwerken, want 1/3 van de toeleiding naar jobs gebeurt via in-formele netwerken: vakantiebaan-tjes, stages, doorverwijzing door familie en vrienden, … . Het net-werk van IC in de Christelijke Arbei-ders Beweging biedt veel hefbo-men: ACV, KAV -expertise rond vrouwenemancipatie en -rechten, …
Naima zag ook enkele valkuilen voor het IC:
*Er mogen geen taboes zijn, maar toch opletten voor het overnemen van werk van anderen. Daarvoor is het IC te klein en heeft het te weinig expertise. Doorverwijzing is daarbij vaak efficiënter. De betekenis on-derzoeken van samenwerking (labo-functie of signaalfunctie is oké). Wat dragen we bij? En wat op lange termijn?
*Het IC mag zeker niet de bril van anderen opzetten. Het is belangrijk
om te blijven kijken vanuit de doel-groep. Maar ook de vooroordelen of misvattingen die soms in de doelgroep leven (bijv. slachtofferrol) moet het IC niet overnemen. Het blijft belangrijk om mensen een spiegel voor te houden. Een organi-satie als IC kan strenger zijn naar de eigen groep toe.
Na de broodjeslunch werden in drie groepen enkele thema’s uitge-diept…
Verslag: Lode Draelants
*Beweging heeft een positieve bij-drage op leerprestaties, vooral de concentratie en het zelfbeeld van leerlingen.
*Om gezond te zijn en te blijven moet je elke dag minstens een halfuur bewegen. Voor wie jon-ger is dan 18 is dat een uur. Bij een goede vorm van dagelijkse beweging ga je iets sneller en iets dieper ademen dan nor-maal. Dat kan fietsen zijn, ste-vig doorstappen, de trap op-gaan, zwemmen, dansen, voet-ballen….
Allemaal dingen die je elke dag kan doen.
*Praat met je kinderen over het gebruik van de computer.
Waarvoor mag de computer gebruikt worden en waarvoor niet? Praat regelmatig met je kinderen (en hun vrienden en vriendinnen) over wat ze doen
en meemaken op internet, en hoe ze dat vinden. Vertel ook over je eigen ervaringen. Op die manier laat je weten dat je ont-vankelijk bent voor hun ervarin-gen en bouw je wederzijds ver-trouwen op. Ze zullen dan eer-der naar je toekomen als dat nodig is.
*Laat je kind zo veel mogelijk zelf-standig internetten, maar zet de pc wel in een gemeenschappe-lijke ruimte of op een goed zichtbare plaats. Zo heb je meer zicht op het internetge-drag van je kind(eren). Je bent in de buurt om te helpen als er iets vervelends gebeurt.
Deel 2
Tips voor ouders
Arena 7
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Nieuwjaars-ontmoetingsreceptie Limburg
Onze ‘visrijke’ Nieuwjaarsreceptie Limburg op 28 januari 2012 was een succes. Er waren heel
wat verenigingen en partners aanwezig voor een warme babbel bij een lekkere hapje.
Dank u voor uw aanwezigheid!! Bouharras Aicha
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
8
In een democratische samenleving
is het belangrijk dat burgers hun
stem laten horen. Dit begint bij het
verkiezen van politici die de juiste
dingen zeggen en doen. “Gaan
stemmen” betekent letterlijk “Je
stem laten horen”.
Net zoals bij de vorige gemeente-raadsverkiezingen kunnen ook niet-Belgen meestemmen. Hieronder vind je alle nuttige info op een rijtje.
Niet-Belgen ook
Wie geen Belg is, kan ook mee-stemmen. Zowel EU-burgers als burgers van landen buiten de Euro-pese Unie hebben het recht om te stemmen, maar zij moeten zich vóór 1 augustus 2012 laten inschrij-ven op de kiezerslijsten in de ge-meente waar ze wonen. Er zijn wel een aantal voorwaarden waaraan niet-Belgen moeten voldoen:
*minstens 18 jaar zijn op 14 oktober
2012;
*in het bevolkingsregister van de
gemeente waar ze wonen inge-
schreven zijn en dit ten laatste
op 1 augustus 2012;
*niet uitgesloten of geschorst zijn
van het kiesrecht.
Er zijn twee bijkomende voorwaar-
den voor burgers van landen buiten
de Europese Unie:
*vijf jaar ononderbroken wettelijk
hoofdverblijf in België hebben
*bij het ondertekenen van de aan-
vraag, een verklaring afleggen
dat je de bepalingen van de
Grondwet, de wetten van het
Belgische volk en het Verdrag
tot bescherming van de rechten
van de mens en de fundamen-
tele vrijheden zal naleven.
Hoe inschrijven?
Je kan je inschrijven door in je ge-meentehuis, aan de loketten van Burgerzaken, een inschrijvingsfor-mulier in te vullen en te onderteke-nen. Dit formulier kan je ook down-loaden www.vlaanderenkiest.be en versturen naar je gemeentehuis.
Let op: de inschrijving is gratis en
moet gebeuren vóór 1 augustus 2012!
Stemplicht
In België is er stemplicht. Dit bete-kent dat wie ingeschreven is voor 1 augustus, ook moét gaan stemmen op 14 oktober en niet zonder geldi-ge reden afwezig mag zijn bij de verkiezingen.
Ook wie zich bij de vorige gemeen-teraadsverkiezingen al inschreef op de kiezerslijsten, blijft verplicht om te stemmen. Het gemeentebestuur stuurt deze kiezers een brief om hen daaraan te herinneren.
Nog niet helemaal duidelijk?
Neem contact op met Inge Van Ranst [email protected] of
tel. 011 29 09 85.
Stem je eigen toekomst!
14 oktober 2012 Gemeenteraadsverkiezingen!!!
Arena 9
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Work-Up brengt etnisch-culturele minderheden en de arbeidsmarkt dichter bij elkaar. In 2011 kregen de medewerkers van Work Up 881 werkzoekenden van zeer diverse origine over de vloer. 27% vond een job, 35% startte een intensieve cobegeleiding en 11% startte met een opleiding. De resterende werk-zoekenden volgden een voortraject bij de consulent. Work-Up, dat zijn 8 activeringscon-sulenten verspreid over Vlaande-ren. Zij loodsen etnisch-culturele minderheden die werk zoeken naar de VDAB, een opleiding of een job. Dit doen ze samen met VDAB.
‘Wij mikken op werkzoekenden met een grote afstand tot de ar-beidsmarkt. Zij vertrouwen de regu-liere diensten nauwelijks en raakten ontmoedigd tijdens de zoektocht naar een job’, zegt Siham Ben-mammar, inhoudelijk coördinator Work-Up. Op de radar Op de vraag hoe de activeringscon-sulenten werkzoekenden op hun radar krijgen, antwoordt Siham: ‘We trekken naar verenigingen, jeugd-
huizen en gebedsplaatsen en ne-men de tijd om echt te spreken met de mensen en hen door de arbeids-markt te gidsen. Door culturele affi-niteit van de activeringsconsulenten is de kloof met de werkzoekende minder groot en ontstaat er een vertrouwensband’. ‘Tijdens een intakegesprek stellen we het profiel van de werkzoeken-de op. Welke jobs boeien hen het meest en hoe kunnen ze daar voor in aanmerking komen? Moet er een extra opleiding gevolgd worden? Sleutelen we aan de CV? Die vra-gen kom aan bod. Maar ook: Wat met de kinderen? Waar vinden we opvang voor hen? ’vervolgt Siham.
‘Stukje bij beetje vindt de werkzoe-kende zo de weg op de arbeids-markt. Door de begeleidingsge-sprekken met de consulent staan ze dan ook snel stevig in de schoenen’. Vragen van verenigingen Maar ook groepssessies ism. part-nerorganisaties staan op de agen-da van de Work-Up consulent. ‘Wij krijgen veel verenigingen over de vloer. Zij willen hun leden vormin-gen aanbieden. Onze vorming
rechten en plichten of de sollicitatie-training zijn een succes. Uiteraard gaan we ook in op hun specifieke vragen.’ Extra begeleiding Heb jij behoefte aan extra begelei-ding? Wil je vereniging een samen-werking opzetten met Work-Up? Contacteer de activeringsconsulent van je regio. Je vindt zijn of haar contactgegevens op "link naar con-tactgegevens" De consulenten zijn actief in Me-chelen, het Waasland, Vlaams-Brabant, Gent, Antwerpen-stad en in de Limburgse mijngemeenten. Wil je meer informatie of wil je de mogelijkheden van een samen-werking bespreken, neem gerust contact op met Siham Benmam-mar door een mailtje te sturen naar [email protected] Activeringsconsulent IC Waasland: Rachida Achahbar
Prins Boudewijnlaan 97,
9100 Sint-Niklaas 03-777 74 70 /[email protected]
Work-Up gestript
Etnisch-culturele minderheden dichterbij de arbeidsmarkt
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
10
Versnelde vermindering
werkloosheidsuitkeringen
De regering Di Rupo heeft een aantal tegemoetkomingen teruggeschroefd, waaronder de werkloosheidsuitkerin-
gen. In 2012 worden de werkloosheidsuitkeringen eerst iets verhoogd (65% van het begrensde loon i.p.v. 60%),
maar daarna dalen ze wel sneller en sterker! Na ten hoogste 4 jaar werkloosheid val je terug op het minimum
(forfait).
De maximale uitkering begint op 1.510 euro, maar wordt al na 3 maanden verlaagd. Na 3 jaar werkloosheid vallen
gezinshoofden en alleenstaanden terug op de minimumuitkering en samenwonenden op de forfaitaire uitkering.
Opgelet: al deze minima liggen echter onder de armoedegrens!
ENKELE VOORBEELDEN
Je hebt 4 jaar gewerkt en werd daarna werkloos.
Je zit sowieso gedurende 1 jaar in de 1e periode (A daarna B).
Je blijft gedurende 10 maanden in de 2e periode A (2 maanden + 8 maanden (2 maanden per gewerkt jaar).
Na 1 jaar en 10 maanden val je in de 3e periode terug op een minimumuitkering.
Na een beroepsloopbaan van 15 jaar word je werkloos.
Je zit gedurende 1 jaar in de 1e periode (A daarna B)
Daarna gedurende 1 jaar in de 2de
periode A (maximum). Je haalt dus 10 maanden uit je “krediet” van 30 maan-
den, waarop je recht heb omdat je 15 jaar werkte. Er blijven dus 20 maanden over.
Je zal dus gedurende die 20 maanden in de 2e periode B zitten. Je uitkering zakt om de 3 maanden, tot het mini-
mum is bereikt.
Na 3 jaar en 8 maanden val je (als je geen werk heb gevonden) in de 3e periode terug op de minimumuitkering,
afhankelijk van je statuut (gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende).
Vermindering van de uitkeringen vanaf juli 2012
Gezinshoofd Alleenstaande Samenwonende
1e Periode A/1
Eerste 3 maanden
65 % van loon of € 1.510 maximum (vanaf 2013)
1e periode A/2
Volgende 3 maanden
60% van loon of € 1.394 maximum
1e periode B
Volgende 6 maanden
60% van loon of 1.300 maximum
2e periode A max. 1 jaar
13e en 14e Maand
Werkloosheid + 2 maanden
per gewerkt jaar
60% van loon of € 1.214
maximum
55% van loon of € 1.089
maximum
40 % van loon of € 809
maximum
2e periode B (indien
+ 5 jaar werk) max. 2 jaar
Einde 2e periode A
of ten laatste 3e jaar werkloosheid
Om de 3 maanden: vermindering van uitkering
3e periode Na max.
4 jaar
Forfait € 1.069
Forfait € 898
Forfait € 475 (gewoon)
€ 623 (bevoorrecht)
Arena 11
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
De internationale Vrouwendag /
Evanement 2012
Het provinciebestuur, de stad Hasselt en de Limburgse
VrouwenRaad organiseerden op 7 maart 2012 het vrouwen-
feest ‘Evanement’ om de ongelijkheid tussen mannen en
vrouwen aan te kaarten. Rode draad dit jaar is het thema
“vrouw en stem” met een knipoog naar de gemeente- en
provincieraadverkiezingen in oktober.
Het was een leuke dag met tal van workshops en standjes,
modeshow, theatermonoloog ‘De gestolen Vrouw’, wereld-
keukens, animatie door een dj, politiek debat en uiteraard
een geweldige fakkeloverdracht van 'jong naar iets ouder'.
Ook verenigingen aangesloten bij het Internationaal Comi-
té, o.a vzw Agios Dimitrios, vzw Samenleven en moeder-
groep Doğuş, waren aanwezig met hun multiculturele
hapjes. Hierbij wensen we alle vrouwen een prettige feest-
dag toe. Sevinç
Vermindering van de uitkeringen vanaf juli 2012
Gezinshoofd Alleenstaande Samenwonende
1e Periode A/1
Eerste 3 maanden
65 % van loon of € 1.510 maximum (vanaf 2013)
1e periode A/2
Volgende 3 maanden
60% van loon of € 1.394 maximum
1e periode B
Volgende 6 maanden
60% van loon of 1.300 maximum
2e periode A max. 1 jaar
13e en 14e Maand
Werkloosheid + 2 maanden
per gewerkt jaar
60% van loon of € 1.214
maximum
55% van loon of € 1.089
maximum
40 % van loon of € 809
maximum
2e periode B (indien
+ 5 jaar werk) max. 2 jaar
Einde 2e periode A
of ten laatste 3e jaar werkloosheid
Om de 3 maanden: vermindering van uitkering
3e periode Na max.
4 jaar
Forfait € 1.069
Forfait € 898
Forfait € 475 (gewoon)
€ 623 (bevoorrecht)
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
12
Voor mensen met een laag inkomen
Hogere terugbetaling voor ziektekosten
De ziekteverzekering betaalt
bezoeken aan artsen en tandart-
sen, geneesmiddelen, zieken-
huisverblijven en behandelingen
gedeeltelijk terug. Bepaalde per-
sonen krijgen meer vergoed. Zij
komen in aanmerking voor de
verhoogde tegemoetkoming.
Personen met recht op ver-
hoogde tegemoetkoming
* weduwen en weduwnaars
* invaliden
* gepensioneerden
* wezen
* langdurig werklozen
* eenoudergezinnen
* personen die recht hebben op
de verwarmingstoelage van het
OCMW
Hun bruto belastbaar gezinsin-
komen mag niet hoger zijn dan
16 306,33 euro, te verhogen
met 3 018,74 euro per bijko-
mend gezinslid (bedragen gel-
dig vanaf 01-02-2012).
Hoe verhoogde tegemoetko-
ming aanvragen?
De verhoogde tegemoetkoming
wordt niet automatisch toege-
kend. Je moet ze aanvragen bij
het ziekenfonds. Daar gebeurt
een inkomensonderzoek. De
documenten die het ziekenfonds
daarvoor nodig heeft zijn onder
meer de SIS-kaart en gele kle-
vers, het laatste aanslagbiljet
van de personenbelasting, de
beslissing over pensioen en be-
wijsstukken van andere inkom-
sten.
Ook met Omnio-statuut hoge-
re terugbetaling
Wie niet tot de opgesomde
groepen behoort maar wel een
laag inkomen heeft, kan het
Omnio-statuut aanvragen. Dit
statuut geeft ook recht op de
verhoogde tegemoetkoming.
Om ervoor in aanmerking te ko-
men, moet het bruto belastbaar
gezinsinkomen van het voor-
gaande jaar lager zijn dan 15
606,71 euro, te verhogen met 2
889,22 euro per bijkomend ge-
zinslid (bedragen geldig vanaf
01-01-2012)
Ziektekosten moeten voor iedereen betaalbaar blijven. Daarom hebben sommige personen met een laag
inkomen recht op een hogere terugbetaling voor gezondheidszorg. Zij betalen minder uit eigen zak voor
doktersbezoeken en geneesmiddelen.
Uitzondering Voor kinderen met verhoogde kinderbijslag en personen die recht hebben op een leefloon of financiële steun van het OCMW, inkomensgarantie voor ouderen, tegemoetko-ming aan gehandicapten doet het ziekenfonds geen bijko-mend inkomensonderzoek. De verhoogde tegemoetko-ming wordt in deze gevallen automatisch en zonder in-komstenonderzoek toege-kend.
Arena 13
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Hoe Omnio-statuut aanvragen?
Het Omnio-statuut wordt evenmin
automatisch toegekend. Ook
daarvoor moet je een aanvraag
indienen bij het ziekenfonds. Dat
gebeurt met een formulier waarop
je op erewoord je bruto belastbaar
inkomen van het vorige jaar no-
teert voor al je gezinsleden. Laat
het formulier ook ondertekenen
door alle gezinsleden die min-
stens 18 jaar zijn. En voeg een
kopie van je laatste aanslagbiljet
van de belastingen en de inkom-
stenbewijzen van de andere ge-
zinsleden toe. Het recht op het
Omnio-statuut gaat in op de eer-
ste dag van het kwartaal waarin
het ziekenfonds het volledige dos-
sier heeft ontvangen.
Extra voordelen
Wie recht heeft op de verhoogde
tegemoetkoming of het Omnio-
statuut krijgt ook nog andere voor-
delen.
* Voor een consultatie bij de huis-
arts kun je hem vragen of hij
rechtstreeks wil afrekenen met
het ziekenfonds. Dan betaal je
enkel het remgeld.
* Bij een ziekenhuisopname be-
taal je minder uit eigen zak voor
het verblijf en zijn supplementen
bij opname in een tweepersoons-
kamer of een gemeenschappelij-
ke kamer verboden.
* Voor de maximumfactuur geldt
een lager plafondbedrag. Zodra je
ziektekosten tijdens een kalender-
jaar 450 euro bedragen, krijg je
automatisch voor de daaropvol-
gende prestaties het remgeld te-
rugbetaald.
* Je krijgt extra korting voor de
CM-vakanties van Kazou en Zie-
kenzorg.
* Je betaalt minder voor de her-
stelvakanties en gezondheidscur-
sussen van CM.
* Je komt in aanmerking voor een
verwarmingstoelage.
* Je krijgt vijftig procent korting
voor trein en bus.
* Je betaalt een lagere bijdrage
voor de Vlaamse zorgverzekering.
Gele klever levert bewijs
Of je momenteel al recht hebt op
de verhoogde tegemoetkoming,
kun je zien op je gele klever.
Daarop staat een code vermeld,
bijvoorbeeld 131/131. Is het derde
cijfer een 1, dan heb je de ver-
hoogde tegemoetkoming al. Is dat
niet het geval, maar denk je toch
dat je aan de voorwaarden vol-
doet? Loop dan eens binnen in
het CM-kantoor.
Meer informatie op www.cm.be
of in het CM-kantoor.
Hogere terugbetaling voor ziektekosten
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
14
Kunst brengt mensen samen
Expositie
In het kader van het project ‘Migratie heeft een jong gezicht’ organiseerde KMS (Kerk Multi-
cultureel Samenleven) i.s.m. Perspectief vzw, een lidorganisatie van het IC, een kunsttentoon-
stelling.
Onder het thema ‘Kunst brengt mensen samen’ vertoonden veertien kunstenaars van verschil-
lende afkomst een bijzondere expositie van 100 werken.
Op 17 februari 2012 vond in de Zaal Onder de Toren in Hasselt een vernissage plaats. De
tentoonstelling werd officieel geopend door de gedeputeerde van Welzijn provincie Limburg,
Mieke Ramaekers. De ritmes van djembégroep Dumba zorgden voor de warme en leuke sfeer.
Een zeer divers publiek kon zowel schilderijen, tekeningen als keramiek en andere kunstvoor-
werpen bewonderen. De kunst bracht die dag meer dan 150 mensen samen.
Aga Cholewa
Arena 15
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
16
Hooggeschoolde migranten...
Veel talent, weinig kansen!!!
De diversiteit in de samenleving en
op de werkvloer is al bekend, maar
het is indrukwekkend hoe moeilijk
het kan zijn voor hooggeschoolde
migranten om een job te vinden. Op
de arbeidsmarkt is er te weinig
aandacht voor het probleem van
onderwaardering van talent en bui-
tenlandse kwalificaties.
Het volgende interview geeft ons
een idee van de frustraties en
moeilijkheden die deze situatie ver-
oorzaakt.
Helia is een Chileense Spaanse
lerares die al 3 jaren een job pro-
beert te vinden, zonder succes.
Zij heeft al 10 jaar ervaring als leer-
kracht, maar haar diploma en erva-
ring helpen tot nu toe niet om in
België een kans op werk te krijgen.
Haar dromen en verwachtingen
worden met de bittere realiteit ge-
confronteerd…
Is het moeilijk om een leven op te
bouwen in België?
Ik wist van bij het begin dat het niet
gemakkelijk was. De taal is moeilijk
en je moet je hele leven opnieuw
starten. In Chili had ik een job die ik
heel graag deed. Ik kwam niet naar
België omdat ik problemen in mijn
land had. Ik ben naar hier gekomen
omdat ik met een Belg ben ge-
trouwd. Er zijn geen politieke pro-
blemen in Chili en ik had een goed
leven daar. Ik verwachtte dat ik hier
in België meer opportuniteiten zou
krijgen, maar nu blijkt dat het niet
zo gemakkelijk is.
Wat is het moeilijkste gedeelte?
Een job vinden. Ik ben teleurgesteld,
want ik heb hier geen goede ervarin-
gen mee. Ten eerste is het moeilijk
om mijn diploma te laten erkennen en
het duurt lang. Ten tweede, iedereen
zegt tegen mij dat ik als lerares nooit
in België zal kunnen werken en dat
mijn diploma me niet zal helpen. Tot
nu toe kan niemand een oplossing
vinden. Ik weet dat ik niet met kinde-
ren zal werken, want mijn Nederlands
is nog niet goed genoeg. Maar ik heb
zoveel andere capaciteiten en blijk-
baar kan niemand dat zien. Bij de
arbeidsbemiddeling zeggen ze tegen
mij dat ik kan alleen maar poetswerk
kan doen. Ik heb daar geen proble-
men mee, maar ik weet dat ik andere
dingen kan doen. Maar eigenlijk krijg
ik geen keuze, ik moet alleen maar
poetsen. Dat is erg frustrerend.
Hoe beïnvloedt deze situatie jouw
leven?
Werk is een belangrijke stuk van je
integratie. Via je werk kan je de cul-
tuur beleven, Belgische mensen leren
kennen en je bent een deel van de
samenleving. Ik heb dat niet en dat
maakt me onzeker en ik voel me on-
derschat. Ik heb alles gedaan om me
te integreren: ik deed de inburge-
ringscursus, ik studeer al 2 jaar Ne-
derlands, ik probeer een job te vin-
den, maar er zijn weinig mensen die
me een kans willen geven.
Wat zou je willen veranderen?
Ik wil dat iemand samen met mij mijn
mogelijkheden overloopt. Ik wil dat
iemand mijn situatie, mijn studies en
mijn ervaring bekijkt en mij helpt een
job te vinden of samen met mij een
plan opstelt om me voor te bereiden
op jobs die ik graag doe. Ik wil ge-
woon kansen. Ik wil niet dat iemand
de deuren voor mijn neus sluit. Er zijn
zoveel mensen die hooggeschoold
zijn met veel talent, en België kan dit
talent gebruiken. België moet een
meer inclusieve en open visie ontwik-
kelen om deze mensen een plaats
te geven in de samenleving.
Arena 17
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Afkortingen
ACV Algemeen Christelijk Vakverbond van België ABVV Algemeen Belgisch Vakverbond ACLVB Algemene Centrale van Liberale Vakverbonden van België EVV Europees Vakverbond
UNIZO Unie voor Zelfstandige Ondernemers VBO Vereniging van Belgische Ondernemers VOKA Vlaamse netwerk van ondernemingen
ACTIRIS Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling OCMW Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn PWA Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap RESOC Regionaal Economisch en Sociaal Overlegcomité RIZIV Rijksdienst voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering RVA Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening SERV Sociaal -Economische Raad van Vlaanderen SZ Sociale Zekerheid VDAB Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding ESF Europees Sociaal Forum HVW Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen
BO Beroepsopleiding EAD Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit GESCO gesubsidieerde contractuelen IBO individuele beroepsopleiding UVW uitkeringsgerechtigde volledig werkloze WZ werkzoekende
WWZ werkende werkzoekende
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst WN Werknemer ZIV Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
Vakbonden
Werkgeversorganisaties
Overheidsinstanties
Voor wie werk zoekt…
Voor als je werk hebt…
Afkortingen, je hoort ze voortdurend in het nieuws! Maar ook wanneer je bijvoorbeeld op zoek bent naar werk kom je steevast afkortingen en “vakjargon” tegen. En vaak is het belangrijk om te weten waarover het gaat. Hieronder vind je daarom enkele van de belangrijkste op een rijtje!
Andere zeer interessante organisaties… ACW
Algemeen Christelijk Werknemersorganisatie
IC Internationaal Comité vzw
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
18
Het thema van deze Arena is een
reden te meer om even stil te
staan bij het vrijwillig engagement,
een uitzonderlijke vorm van werk.
Bij tewerkstelling denken we voor-
al aan een betaalde job. Maar is
vrijwilligerswerk niet net zo waar-
devol? Want vrijwilligers:
Dragen hun steentje bij aan een
solidaire samenleving.
Bouwen een breed contactennet-
werk op. Dit maakt dat ze een
betere toegang hebben tot be-
langrijke informatie: bijvoor-
beeld over hoe, waar en via
wie je een job kunt vinden.
Tonen hun sociaal engagement
en een actieve levenshouding.
Ze hebben daardoor betere
kansen bij sollicitaties, want
werkgevers vinden engage-
ment en actief leven heel be-
langrijk.
Mogen niet vergeten hun vrijwilli-
gerswerk op hun CV te zetten,
en hun sociale competenties te
benoemen!
Dank u alvast voor uw engage-
ment in onze samenleving !
Vrijwilligerswerk voor nieuwko-
mers.
Vrijwilligerswerk kan voor vluchte-
lingen en andere nieuwkomers
een laagdrempelige opstap zijn
naar een nieuw sociaal en profes-
sioneel leven. Dat illustreren we
graag met het verhaal van Binta.
Binta, afkomstig uit Guinee, vroeg
twee jaar geleden in België asiel
aan. Ze kwam aan met een diplo-
ma bibliotheekwetenschappen en
ervaring als archivaris.
Ze sprak Frans maar kreeg een
opvangplaats toegewezen in
Gent. Daar zette ze alles op alles
om Nederlands te leren. Vrij snel
werd Binta erkend als vluchteling
en werd ook haar diploma gelijk-
waardig verklaard met een
Vlaams diploma.
Binta startte met vrijwilligerswerk
bij het documentatiecentrum van
een organisatie voor mondiale
vorming. Daar leerde ze nieuwe
mensen kennen en kon ze tegelijk
Nederlands oefenen. Ook zag ze
er hoe de medewerkers met el-
kaar omgingen. Zo kreeg ze in-
zicht in de ongeschreven regels
en gewoonten die voor een nieuw-
komer soms moeilijk te vatten zijn.
Ze sprak met hen en at samen met
hen boterhammen tijdens de lunch.
Dit vrijwilligerswerk redde Binta uit
de eenzaamheid. Het was de start
van een nieuw netwerk.
En het vrijwilligerswerk gaf ook de
aanzet voor een echte job. Om haar
Nederlands helemaal op punt te
krijgen en Binta een eerste werker-
varing te geven, ging het OCMW
van Gent op zoek naar een job op
maat als artikel 60. Binta startte als
hulparchivaris in het stadsarchief
van Gent. Ze brengt er nu orde in
het archief met documenten uit de
negentiende eeuw. De meeste van
de documenten uit die periode zijn
in het Frans opgesteld; haar kennis
van die taal kan ze er dus volop
laten renderen.
Het vrijwilligerswerk gaf Binta het
nodige zelfvertrouwen om in België
een traject aan te vatten dat geknipt
was voor haar.
Het was dus erg belangrijk. Toch
bestaan er voor mensen op zoek
naar bescherming en vele andere
nieuwkomers een hoop wettelijke
belemmeringen. Mensen die geen
permanente verblijfsvergunning
hebben, zoals asielzoekers die nog
niet erkend zijn als vluchteling, mo-
gen immers geen vrijwilligerswerk
doen. Een situatie die al jaren vast-
zit en nu eindelijk eens geregeld
zou moeten worden.
Nan Valckx,
Vluchtelingen@work
Vrijwilligerswerk is ook werk!
Arena 19
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Vrijwilligersreceptie 4 maart 2012
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
20
Liefde kent geen grenzen… of toch?
Arena sprak met Nahima Lanjri,
Belgisch Volksvertegenwoordiger
(CD&V) en gemeenteraadslid in
Antwerpen, over de nieuwe wet
op de gezinshereniging en de
concrete gevolgen ervan.
Arena: Waarom is die wet op de
gezinshereniging er eigenlijk
gekomen?
Nahima: Je moet weten dat ge-zinshereniging het belangrijkste migratiekanaal is in ons land. In 2010 kwamen er via verschillende procedures 41.000 personen op die manier in ons land wonen.
Toch even vermelden dat de grootste groep die gebruik maakt van dit recht Europeanen (44%) en Belgen (ook genaturaliseerde personen) zijn (36%).
Maar, jaarlijks zo’n 40.000 men-sen, dat is toch een belangrijke groep van mensen die hier een familieleven zullen leiden en mis-schien op een bepaald moment ook zelf Belg worden.
Voor ons blijft het recht op gezins-hereniging centraal staan. Maar er bestaat ook zoiets als een recht op een menswaardig bestaan. Die twee zijn voor ons aan elkaar ge-koppeld. Wie zelf leeft van een OCMW-uitkering en ook nog een partner en eventuele kinderen laat over-komen, zal er alleen voor zorgen dat ook deze mensen in armoede terecht komen. Is dit de toekomst die je mensen wil geven ? Of, zet je mensen eerst aan om werk te zoeken om zo voor hun gezin te zorgen voor-
aleer ze een gezin stichten of over laten komen? Daarom stellen we nu als voorwaarde in de wet:
* als je je partner wil laten over-komen, moet je voldoende inkomen hebben om je gezin te onderhouden.
* je moet ook kunnen aantonen dat je behoorlijk gehuisvest bent.
De wet is er dus in eerste instan-tie gekomen als emancipatorische maatregel om mensen het leven hier aangenamer te maken en een betere toekomst te geven in ons land, hun nieuwe thuisland.
Daarnaast willen we misbruiken aanpakken. We zijn niet blind voor de realiteit en kozen voor een strengere aanpak die slachtoffers beschermt. Schijnhuwelijken, schijnsamenwoonst, gedwongen huwelijken of gedwongen samen-leven met (schoon)ouders of grootouders, …het zijn allemaal situaties die we nu – dankzij de goedkeuring van mijn wetsvoor-stel – kunnen bestrijden.
Arena: Men kan vandaag dus
zijn/haar verloofde of vrouw/
man nog naar België laten over-
komen?
Nahima: Uiteraard! Iedereen heeft recht op een gezinsleven. Op liefde staan geen grenzen. Dus ja, je mag je partner naar Bel-gië laten komen. Maar, tegenover rechten staan ook een aantal ver-antwoordelijkheden. Je bent ver-antwoordelijk voor je partner dus je moet zorgen voor een deftige huisvesting en een inkomen om van te leven. België is trouwens nog één van
de meest soepele landen op dit vlak. In vele Europese landen moet je eerst huwen. In België kan je ook een verblijfsvergunning bekomen als je met je partner sa-menwoont. Arena: Aan welke voorwaarden moet de ontvangende partner voldoen om zijn/haar verloofde of echtgeno(o)t(e) naar België te laten overkomen? De voorwaarden kunnen verschil-len naargelang de persoon die vraagt om gezinshereniging: NIET-EU-ONDERDANEN EN BELGEN
MOETEN:
* gaan samenwonen bij de per-soon die de gezinshereniging vraagt;
* een ziektekostenverzekering hebben voor zichzelf en voor de partner;
* beiden 21 jaar zijn (tenzij de hu-welijksband reeds bestond voor men naar ons land kwam)
* een aangepaste woning hebben. Dit is een woning die voldoet aan de voorwaarden die wor-den opgesomd in de huurwet. Dus voldoen aan veiligheids-voorwaarden en volksgezond-heidsvoorwaarden;
* voldoende, regelmatige en sta-biele inkomsten kunnen aanto-nen. Dit is een inkomen boven de 120 % van het leefloon, dus 1.257euro en dit inkomen mag niet komen uit een OCMW-uitkering (uitgezonderd invalidi-teits- en inkomensgarantie voor ouderen).
Interview met Nahima Lanjri
Arena 21
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
ERKENDE VLUCHTELINGEN
kunnen in het jaar volgend op hun erkenning hun familieleden (kinderen, man of vrouw, partner) laten overkomen en moeten hierbij niet voldoen aan de opgelegde cri-teria. Zij vormen dus een uitzonde-ring op de regelgeving voor niet-EU onderdanen. Dit is terecht, vaak hebben zij hun vrouw en kinderen moeten achtergelaten toen ze naar hier kwamen. Deze uitzondering is er alleen gedurende het eerste jaar. EU-ONDERDANEN
die aan gezinshereniging doen moeten enkel de verwantschap kunnen aantonen, maar de partners moèten wel gaan samenwonen. Een verplichting naar inkomen of woonst is er niet. Enkel de niet ac-tieve EU-onderdanen (studenten en bv. gepensioneerden) moeten aan-tonen over voldoende inkomsten te beschikken en een ziektekostenver-zekering om te voorkomen dat hun familieleden ten laste zouden vallen van de openbare overheden. Arena: Is het nog mogelijk zijn/haar ouders, broers of zussen naar België te laten overkomen?
Nahima: Neen, de gezinshereni-ging voor Belgen en niet-EU-onderdanen is beperkt tot het kerngezin: uw man of vrouw, of partner (samenwonend of geregi-streerd partnerschap), uw kinde-ren of die van uw partner. Dit is zo door de Europese richtlijn voorzien. EU-burgers kunnen wel hun (klein)kinderen en (groot)ouders via gezinshereniging naar ons land laten overbrengen. De
voorwaarde is wel dat zij ten laste van de EU-burger komen. Arena: Heel wat mensen zijn via toeristische visa van een Schen-genland naar België gekomen en wonen samen met hun partner en soms ook kinderen. Welke advies kan je hen geven? Nahima: Wie via een Schengen-land naar ons land komt, heeft geen apart visum nodig. Wie zich echter in België wil vesti-gen, moet dit melden aan de ge-meente en zal een verblijfsvergun-ning kunnen krijgen. Deze mensen hebben dan een legaal verblijf. Op basis daarvan is nog steeds een aanvraag gezinshereniging moge-lijk in ons land. Zij hoeven dus niet terug te keren naar hun land van herkomst om de aanvraag vandaar te doen.
Indien zij hier echter illegaal zouden verblijven – dus wel een Schengen-visum hebben, maar hun verblijf niet hebben aangegeven – dan kunnen zij uiteraard geen aanvraag tot gezinshereniging doen. Arena: Gezinshereniging is een ingewikkeld materie: welke tips kan je mensen geven om de pro-cedure netjes te laten verlopen? Nahima: de overheid moet in de
eerste plaats voldoende informatie verschaffen over welke bewijsstuk-ken nodig zijn en aanvaard worden in de aanvraagprocedure. Ik denk dat de gemeente hiervoor het best aangewezen is, naast de diplomatieke posten in het buiten-land. De Dienst Vreemdelingenza-ken moet dus nauw samenwerken met deze instanties in het verschaf-fen van correcte informatie aan ge-ïnteresseerden.
Daarnaast informeer je je als ge-zinshereniger best zo goed moge-lijk. Een aantal websites, bv. www.vreemdelingenrecht.be, bie-den zeer duidelijk antwoord op vra-gen en zijn ook makkelijk bereik-baar voor informatie.
Begin tijdig aan een procedure. Zelfs als alles goed gaat, kan het makkelijk zes maanden duren voor-aleer uw partner in België toekomt. Ga er dus niet vanuit dat een visum binnen een maand geregeld is. Het is misschien jammer, maar de reali-teit is nu eenmaal dat er veel mis-bruik bestaat. Daarom wordt er vol-doende tijd genomen in elk dossier om misbruik uit te sluiten (zoals schijnhuwelijken)
Nahima Lanjri www.nahima.be [email protected]
Nahima Lanjri
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
22
Tewerkstellingsproject: zes jaar!!!
De nood aan zo’n project groeide doordat het merendeel van de Rus-sisch-sprekenden een tijdelijke of on-beperkte verblijfsvergunning kregen via regularisatie, asielprocedure of gezinshereniging. De overheidsdien-sten verwachtten dat deze mensen zouden starten met werken en in vele gevallen was dit ook een verplichting (bv. voorwaarde bij een regularisatie). Helaas werden deze mensen te wei-nig op maat gesteund in hun zoek-tocht naar werk, waardoor velen ver-dwaalden in de doolhof van deze maatschappij en hun zoektocht een afknapper werd.
Anderzijds waren de Russisch -sprekende werkzoekenden vaak niet rijp voor de arbeidsmarkt vanwege o.a. gebrekkige taal en kennis van de Belgische arbeidsmarkt, geen of slecht CV, kenden de sollicitatiepro-cedure niet, geen beroepsopleiding enz. Ook waren bestaande organisa-ties zoals VDAB weinig toegankelijk voor de doelgroep. Hierin speelde onder andere het gebrek aan informa-tie, hoge drempels van de organisa-ties, culturele verschillen, verkeerde verwachtingen, taalbeperkingen, … een rol.
Met dit project hebben we een ‘brug’ geslagen tussen de bestaande acto-ren op de opleidings- en arbeidsmarkt enerzijds en de doelgroep anderzijds.
De allochtone toeleider heeft een vlot-te toegang tot de doelgroep, is laag-drempelig en bouwt een vertrouwens-relatie op met de mensen van dezelf-de afkomst. Zo bereikt hij erg veel
werkzoekende Russisch -sprekenden. Dankzij het opgebouwde netwerk werd het ook mogelijk werkzoeken-den naar bevoegde arbeidsbegelei-dende organisaties toe te leiden en aan werk te helpen. Door zowel indivi-dueel als collectief drempelverlagend werk werd de toegang naar Werkwin-kels en partners toegankelijk voor Russisch -sprekende werkzoekenden.
De doorverwijzing gebeurt in de vorm van een warme overdracht: de toelei-der gaat bijv. samen met de werkzoe-kende naar het eerste gesprek met de begeleider van de VDAB. Tijdens dit gesprek worden er aan de begelei-der de specifieke aspecten van de cliënt toegelicht zoals de betekenis van (buitenlandse) diploma’s, relevan-te werkervaring, enz. Er wordt ook geholpen om een vertrouwelijk con-tact op te bouwen tussen begeleider en werkzoekende.
In de loop van de werking van dit pro-ject werden zo meer dan 700 Rus-sisch -sprekende werkzoekenden bereikt waarvan 250 toegeleid wer-
den naar werk en 180 werkzoeken-den een opleiding of traject zijn ge-start bij de VDAB en derden.
Er werden meer dan 20 collectieve acties georganiseerd, van bedrijfsbe-
zoeken tot infosessies. Deze activitei-ten worden zo laagdrempelig mogelijk gehouden (tijdstip, taalgebruik, enz.).
Sinds juli 2011 verzorgt de arbeidtoe-leider van het IC de permanentie van de Werkwinkel in Zwijndrecht. Pavel ontvangt er Russisch -sprekende
werkzoekenden uit Antwerpen-Linkeroever en Zwijndrecht. Geduren-de deze zitdag zorgt hij voor een con-structieve bemiddeling tussen de VDAB -medewerkers en de werkzoe-kenden door gericht te vertalen of conflicten en misverstanden uit te klaren. Als ervaringsdeskundige licht hij ook de inhoud toe van Russische diploma’s en werkervaringen.
In het kader van dit project wordt spe-ciale aandacht gegeven aan hoogge-schoolden. Deze hebben vaak waar-
devolle kennis en capaciteiten maar weten niet hoe ze die hier kunnen gebruiken. Met deze soort werkzoe-kenden wordt besproken hoe ze hun studies en werkervaring kunnen mat-chen aan de Belgische realiteit en welke bijkomende opleiding ze kun-nen volgen. Er wordt geholpen met de aanvraag voor de erkenning van buitenlandse diploma’s. Er worden verschillende internetsites aan hen doorgegeven waar ze veel nuttige informatie kunnen oppikken over te-werkstelling en opleiding voor hoog-geschoolden.
Wij mogen terecht fier zijn op de be-haalde resultaten in dit project!
Pavel Radjuk
Werktoeleider IC “Brug naar Werk”[email protected]
03-220 14 49
Op 1 februari van dit jaar vierden we het jubileum van het project ‘Brug Naar Werk’. Het is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van IC om de tewerk-stellingsgraad bij migranten te verhogen en zo hun integratie te bevorderen. Zes jaar geleden is dit project goedgekeurd door de stad Antwerpen, met als doel de werkloosheid bij Russisch -sprekende immigranten aan te pakken.
Pavel Radjuk
Arena 23
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Goede beroepskeuze: sneller werk!
Einde januari 2012 haalde het aantal werklozen in Vlaanderen weer de kaap van de 200 000. Na een jaar van onop-houdelijke dalingen van het aan-tal niet-werkende werkzoeken-den, noteerde de VDAB in januari voor het eerst weer een lichte stijging van de werkloosheid. Deze stijging is vooral het gevolg van de andere categorisering van
de uitzendkrachten.
De toename van de werkloosheid tekent zich vooral af bij de jongeren en de mannen. Voor de crisis waren er steevast meer vrouwen dan man-nen werkloos. De crisis zorgde ook daar voor een ommekeer. Banen waarin mannen werken, gingen snel-ler verloren. De vrouwen profiteerden van de groei van de dienstensector en het succes van de dienstenche-ques. Technisch onderwijs is succes-vol op de arbeidsmarkt, net zoals sommige richtingen uit het beroeps-onderwijs. De meeste bachelor- en masteropleidingen doen het ook heel goed. Dit staat in schril contrast met de jongeren die zonder enig diploma of kwalificatie aan de slag willen. Hun positie blijft zwak en kwetsbaar. Een
diploma halen, biedt nog altijd een hogere garantie om werk te vinden.
Verschillen in regio en doelgroe-
pen
Regionaal noteren we ook een aantal duidelijke verschillen. Enkel in Oost- en West-Vlaanderen zien we einde januari 2012 dat het aantal werkzoe-kenden nog daalt, vergeleken met de cijfers van een jaar eerder. In Oost-Vlaanderen kende de regio Aalst (-1,8%) de sterkste daling, gevolgd door Sint-Niklaas (-1,6%) en Gent (-0,6%). Net zoals in de rest van Vlaanderen zien we dat de werkloos-heid onder de allochtone bevolking ook in de regio Sint-Niklaas opvallend hoog blijft. Ook onder de allochtone werkzoekenden zijn er meer mannen dan vrouwen werkzoekend.
Knelpuntvacatures blijven
Het aanbod aan vacatures was min-der groot in januari 2012, vergeleken met een jaar eerder. Over een heel jaar genomen, zien we ook duidelijk een vertraging van de groei van het aantal werkaanbiedingen. Het aan-bod in het normale circuit is relatief sterk gereduceerd. De vraag naar
hoger geschoolden blijft stijgen. De behoorlijk sterke vraag naar bv. para-medici en ingenieurs is hier een dui-delijk voorbeeld van.
Doordat er veel mensen met pensi-oen gaan en er in verhouding minder jongeren bijkomen op de arbeids-markt is het moeilijk om sommige vacatures op een snelle en efficiënte manier in te vullen.
Acties leiden tot positieve resulta-
ten
Op basis van het concrete aanbod aan vacatures worden in de regio Sint-Niklaas – Dendermonde acties ondernomen om vraag en aanbod zo efficiënt mogelijk te matchen”, zegt Rebecca Bousson, teamleider van de werkwinkel in Sint-Niklaas, “Met het project ‘Info+’ werkt de VDAB er aan om een duidelijk inzicht te krijgen in de kennis, vaardigheden en verwach-tingen van de werkzoekenden in een bepaalde sector. Als het kan, bieden we hen onmiddellijk een concrete vacature aan. Soms heeft de werk-zoekende een opleiding nodig om gemakkelijker aan de slag te gaan. Voor sommige werkzoekenden stel-len we, na overleg, de ambities en de verwachtingen bij. We zoeken dan een baan in een andere sector. Zo slagen we er niet alleen in om vaca-tures in te vullen, maar we krijgen ook een duidelijk inzicht in de moge-lijkheden en verwachtingen van onze werkzoekende klanten.
Als ze goede keuzes maken, vin-
den ze zeker sneller werk.”
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
24
“Waardig en duurzaam werken in Waas en Dender” was het thema van een congres van het ACV-verbond Waas en Dender in mei 2011.
Eén van de thema’s dat aan bod kwam, behandelde de ‘kansengroepen’. Waarom? Omdat kansengroepen veel te weinig kan-sen krijgen op een waardige job. En omdat de situatie er de laatste jaren eerder op achteruit is gegaan, on-danks alle maatregelen en goede voornemens. Met het uitstippelen van krachtlijnen en doepunten wil ACV Waas en Dender vooruitgang boeken op het terrein.
Met kansengroepen bedoelen we mensen die het moeilijker hebben dan anderen om een plaats te ver-werven en te behouden op de ar-beidsmarkt. Concreet hadden we het over drie doelgroepen: kortge-schoolden, allochtonen en personen met een (arbeids)handicap.
Betere tewerkstellingskansen
voor kansengroepen
Voor het ACV blijft werk één van de betere manieren om te integreren in de samenleving. Dat betekent dat kansengroepen, die nu vaak in slecht betaalde en onzekere jobs terechtkomen, méér kansen moeten
krijgen op duurzaam en waardig werk.
Wij zullen ervoor blijven ijveren dat toeleiders naar de arbeidsmarkt de nodige aandacht besteden aan de-ze groepen. En dat bedrijven meer gestimuleerd worden om hen op een duurzame manier aan de slag te helpen. Specifieke tewerkstel-lingsmaatregelen voor kansengroe-pen zijn een goed instrument, maar het moet eenvoudiger.
Bij aanwerving, onthaal en tewerk-stelling willen we voor kansengroe-pen een kwalitatief uitgebouwd pe-ter- en/of meterschap. Met duidelij-ke afspraken en voldoende tijd voor de peters en meters.
Voor kansengroepen vragen we niet alleen materiële aanpassingen, maar ook aanpassingen naar tempo en productiviteit doorheen de loop-baan.
De sollicitatieprocedure bij zowel overheid als privé moet aandacht hebben voor en ook afgestemd zijn op kansengroepen. Zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de pro-cedure, moeten mensen met een beperking kunnen gebruikmaken van hulpmiddelen tijdens de selec-tieprocedure. Er moet vooral com-petentiegericht aangeworven wor-
den, waardoor de focus niet enkel en alleen op diploma’s komt te lig-gen. De overheid kan hiervoor een voorbeeld worden.
We vragen binnen elke vorm van arbeidstraject- en loopbaanbegelei-ding meer aandacht en begeleiding voor kansengroepen die op meer-dere terreinen (taal, scholing, handi-cap, …) problemen kennen.
Het onderwijs beter afstemmen op
kansengroepen
Onderwijs is de eerste stap naar een goede integratie van kansengroepen op de arbeidsmarkt. Essentieel is ech-ter dat in het onderwijs meer aan-dacht gaat naar een positieve waar-dering van competenties van mensen en dat het ‘al doende leren’ opnieuw gewaardeerd wordt. We zijn dan ook voorstander van het inbouwen van werkplekleren in alle arbeidsmarktge-richte opleidingen van het secundair onderwijs.
In het kader van de besprekingen over de hervorming van het secundair onderwijs dienen hiervoor meer aan-dacht en middelen te zijn.
Levenslang leren versterkt de kan-
sengroepen op de arbeidsmarkt
Wij zijn ervan overtuigd dat levens-lang leren een opdracht is voor iedere
Tewerkstellingskansen: congres ACV
Voor kansengroepen
Arena 25
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
werknemer en werkzoekende. Door zichzelf bij te scholen, behoudt en ver-sterkt de werknemer of werkzoekende zijn competenties en dus ook zijn posi-tie op de arbeidsmarkt.
Daarom pleiten we dan ook voor ‘lerende en leefbare loopbanen’, waar ‘leren’ wezenlijk ingebed is in ‘werken’.
Om die redenen blijven we ons dan
ook verzetten tegen de afbouw en be-knotting van de verschillende mogelijk-heden van ‘vormingsverlof’. Stimuli van financiële en andere aard zijn meer op hun plaats.
Vorming- en opleidingsverstrekkers dienen dan ook, zowel in rekrutering als in opleidingsaanbod en methodie-ken, meer aandacht te hebben voor de toegankelijkheid van kansengroepen.
Het volgen van tweedekansonderwijs, alfabetiseringscursussen, Nederlandse taallessen, inburgeringscursussen… zien we als een wezenlijk onderdeel van levenslang leren voor kansengroe-pen.
Een betere integratie van kansen-
groepen in onze samenleving
Onze hedendaagse samenleving ver-langt van kansengroepen dat zij een inspanning doen om zich beter te inte-greren. Terecht. Maar ook alle geledin-gen van onze samenleving hebben de plicht om inspanningen te doen om kansengroepen meer en beter te be-trekken, om hen volwaardige kansen op betere integratie te geven.
Een betere integratie van kansen-
groepen in het ACV
We vragen aan werkgevers en aan onze samenleving om actief te werken aan de integratie van kansengroepen. Het ACV wil hierbij een voortrekkersrol spelen en blijven werken aan een be-tere integratie van kansengroepen in
onze organisatie. We hopen hiermee niet alleen goede praktijkvoorbeel-den te ontwikkelen, maar we willen ook kansen bieden aan onze militan-ten, personeelsleden en leden om meer ervaringen op te doen met kan-sengroepen.
ACV Waas en Dender Piet Callens
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
26
Talent in stock!
Waasland
Een toeleidingproject voor hoger-
opgeleide nieuwkomers in het
Waasland
Het project ‘Talent in stock’ van het
Internationaal Comité richt zich op
een bijzondere doelgroep op de
arbeidsmarkt, nl. hoger opgeleide
nieuwkomers. Deze mensen geno-
ten vaak een degelijke opleiding in
hun land van herkomst. In vele ge-
vallen brachten zij daarbij ook con-
crete werkervaring en andere vaar-
digheden mee in hun bagage
(zoals bijv. ervaring als leidingge-
vende). Toch heeft deze groep het
bijzonder moeilijk om een job op
niveau te vinden. Niet zelden wor-
den hogeropgeleide nieuwkomers
toegeleid naar (te) eenvoudige
jobs, omwille van hun taalbeper-
king van het Nederlands, een diplo-
ma dat (nog) niet is gehomolo-
geerd, de nood aan een snel inko-
men, enz. Helaas blijft op deze ma-
nier een belangrijke bron van ken-
nis en ervaring onderbenut voor
zowel het bedrijfsleven als voor de
bredere samenleving.
‘Talent in stock’ wil daarom werk-
zoekenden begeleiden en vormen met als doelstelling een duurzame tewerkstelling, met uitzicht op méér. We koppelen daarbij hoog-opgeleide allochtone nieuwkomers aan bedrijven in en rond het Waas-land op zoek naar nieuwe werkne-mers met ‘dat ietsje meer’. Beide groepen worden aan elkaar gelinkt én begeleid om duurzame tewerk-stelling te creëren op niveau van de kwaliteiten van de nieuwkomers en de noden van bedrijven. Wat kan u betekenen voor dit pro-ject? Wel, al te vaak denken we bij ‘tewerkstelling’ aan grote bedrijven. Maar ook een kleine ondernemer of zelfstandige kan hierin iets beteke-nen. Een arts uit Sierra Leone kan
waarschijnlijk hier zijn beroep niet uitoefenen, maar kan misschien wel een prima apothekersassistent worden. Een Chileen die op een boerderij opgroeide, kan misschien terecht als hulp bij een dierenarts-praktijk… Laat het ons weten, in-
dien u mogelijkheden ziet in uw omgeving. Wilt u meer weten? Neem dan contact met activerings-consulente Rachida Achahbar via 03/777.74.70 of mail [email protected] Talent in Stock is een project van
het Internationaal Comité, met de
steun van de Koning Boudewijn
Stichting, De Punt, VLOS en Dienst
Samenleving (Stad Sint- Niklaas)!
Rachida Achahbar
Activeringsconsulente
Arena 27
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Wereldhuis Bonangana feest!
Startsignaal voor multicultureel jaar
Wereldhuis Bonangana vzw heeft op 4 februari een succesvol Latin Night georganiseerd. Bonangana geeft met dit kleurrijk en zomers feest het startsignaal voor een multicultureel jaar.
Arena
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
28
Komende activiteiten
VISAYAN FILIPINA ASSOCIATION
06.05.2012
Karaoke avond
Zaal Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 12
09.06.2012
Summer Party
Zaal Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 12
VERENIGING SAMENLEVEN
12.05.2012
Wereldfeest
van 13u tot 17u:
Verschillende workshops, markt met multiculturele pro-ducten, kinderanimatie en hapjes (5 euro) vanaf 18u:
amusante dansavond, multicultureel avondmaal en
optredens
7 euro (9 euro niet-leden)
12 euro – alle activiteiten (14 euro niet-leden)
Ontmoetingscentrum De Brug, Kerkstraat 129,
Nieuwerkerken
Inschrijvingen: [email protected]
of 0472 82 90 36
Standhouders markt kunnen zich eveneens inschrijven
FILIPINA WOMEN COMMUNITY
23.06.2012
Cultuur-avond
Kerkplein 14, 3720 Kortessem
Contact: [email protected] of 011 29 09 12
AFGHAANSE VROUWENVERENIGING
07.04.2012 – 14u00 – 19u00
Nauw Ruz, feest voor vrouwen
De Hazelaar, Merellaan 7, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 10
PERSPECTIE VZW
HASHKALI KOSOVO
BELGISCH-ALBANESE VERENIGING ‘MIGJENI’
GRIEKSE JEUGD
21.04.2012 – 17U00
Balkan avond
Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 10
INTEGRATIERAAD HASSELT
26.05.2012 – 17u00
Feest IR Hasselt
De Binder, Vijversstraat 2A, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 10
LATINO’S HASSELT ism DOPPAHUIS VZW
05.04.2012 – 19u45
Spaanse filmavond ‘Los Abrazos Rotos’
Prijs: € 5,00
Casa Paqui, Runkstersteenweg 16, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 10
PERSPECTIEF VZW ISM KAV LIMBURG
31.03.12 – 21.04.12 – 05.05.12 – 26.05.12 – 09.06.12 –
23.06.12 (13u00 – 16u00)
Multicultureel Naaiatelier
De Hazelaar, Merellaan 17, 3500 Hasselt
Contact: [email protected] of 011 29 09 10
Arena, vzw Internationaal Comité, april 2012 30
Lode Draelants Mgr. Broekxplein 6
3500 Hasselt
Tel.: 011 29 09 17 E-mail: [email protected] Website: www.icvzw.be
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER
MAILADRESSEN INTERNATIONAAL COMITÉ
Contactgegevens
REDACTIE Lode DRAELANTS
Anniek NAGELS
Aïcha BOUHARRA
Ariana BARKU
Aga CHOLEWA
Stefany GIGLIO
Sevinc DONMAZ
Galina MATUSHINA
Hulnara KHAYNUS
Naira VARDANIAN
Pavel RADJUK
Vera MIRONOVA
Rachida ACHAHBAR
Ylva BERG
Ibrahim KEBE
Hakan KILIC
Sahila AZABAR
Macarena GOMEZ
LAY -OUT: Lutgarde Goemans
DRUKWERK: Christelijke Mutualiteit
AFGIFTEKANTOOR: 3500 Hasselt
MAILCENTER
Word vriend van onze IC -pagina op facebook!
Je krijgt dan regelmatig van ons updates over boeiende activiteiten en leuke interculturele weetjes!
Zoek snel in je eigen facebookpagina naar “Internationaal Comité vzw” en word vriend.