Arrangera

jämlikt med perspektiv & medvetenhet

Ladyfest tycker att det är en självklarhet att alla ska ha samma erkännande,

samma utrymme och samma möjligheter

ser att det krävs arbete för att nå dit

Problemet

Alla som vill halla pa med musik, film, teater, konst, kultur har inte lika stort utrymme och inte lika stor tillgang till scener, resurser etc.

Vad är problemet med det? Varför är det ett problem?

Exempel 1Vart kon har sin plats

Det finns fler kvinnor än män på konstskolorna, men fler verk av manliga konstnärer köps in och ställs ut, fler män får stipendier, konst av män visas oftast längre tid och i större sammanhang än konst av kvinnor. (Konsten, sa funkar det (inte) KRO/Vanja Hermele)

Som ung musikintresserad tjej är det ofta svårt att veta vem en skall spela med – killarna vill inte ha med en tjej i bandet då deras allvar i satsningen ifrågasätts. (FrockRock. Mavis Bayton)

Det är oftast kvinnorna som bedriver jämställdhetsarbetet, vilket medför att det görs till en kvinnofråga istället för en jämställdhetsfråga. (Killar tar for sig. Det ar den vanliga, klassiska klyschan. Annika Forsberg)

.

Exempel 2 Kulturen speglar samhället

Kultursektorn är mer ojämlik både vad det gäller mångfald och jämställdhet mellan könen, än arbetslivet i stort.

(KKN 2011)

Det ska vara möjligt att ta del av ett kulturutbud som präglas av mångfald och hög kvalitet oavsett i vilken del av landet man bor eller vilket kön man har. (Regeringens proposition Tid for kultur, 2009/10:3)

Kvinnor blir ofta betraktade som symboler för alla kvinnor i organisationen, ett nederlag blir därför ett nederlag för alla kvinnor medan en

mans misslyckande, enbart blir till ett personligt misslyckande.

(Killar tar for sig. Det ar den vanliga, klassiska klyschan. Annika Forsberg 2007)

Exempel 3 Slump, struktur & kvalitet

Inom operavärlden finns föreställningen att det historiskt saknas kvinnliga tonsättare, det är felaktigt - kvinnliga tonsättare har sorterats bort. (Genus.se/Långt kvar till jämställt kulturutövande)

Ett enkelt sätt att undvika att kvaliteten används som gubbslemmigt svepskäl kunde också vara att slå fast att jämställdhet hör till en av de viktigaste aspekterna när man fastställer vad som faktiskt är kvalitet. (Sebastian Johans, UNT 20091107)

Det kommer alltid ned på individnivå med makt- kamper och hierarkier, som överallt i samhället. Forskning visar ju att man premierar personer som liknar en själv. Det är en djupt mänsklig reflex. (Linda Fagerstrom – konstvetare vid Malmo hogskola som skrivit: Kon, genus och design)

Många säger att det är en slump att det finns så få kvinnor på en del arbetsplatser, i så fall är det en otroligt konstig slump som pågått i 2000 år (Vanja Hermele)

Visionernautgå ifrån det ni vill göra & dit ni vill

Hur ser drömarrangemanget ut,vilka ingredisenser är omistliga?

Vad krävs för att nå dit,vilka perspektiv måste finnas med?

Verkstad

utgå ifrån det ni gör & där ni är

Vad vet vi nu,hur kan det användas?

Vad behövs för att arbeta med jämlikhet,vilka metoder kan vi använda?

Vilken hjälp finns att få &hur kan vi stötta varandra?

PeppenAtt arrangera och vara engagerad är att vara uppfylld av något som är större än en själv. Kraften i det!

Tänk på alla människor som vill lyfta bra kultur, förändra världen, förbättra konst- och kulturklimatet, verka för allas lika rättigheter, krossa maktstrukturer, ordna riktigt goda festivaler, klubbar, utställningar, konstvandringar, konsertmaraton, jam, quiz, tidskriftsreleaser, workshops... Samarbeta.

Stina Nilsson // 0702303653 // stina@ladyfest.se

Alla som vill kan starta en LadyfestgruppAlla som vill kan arbeta för ett mer jämlikt samhälle

Prata vidare om kvalitet, självklarheter, ansvar, möjligheter

Läs arrangörszinet på www.issuu.com/ladyfestgbg