artemiz güler İnsan kaynakları danışmanlık hizmetleri
TRANSCRIPT
![Page 1: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/1.jpg)
“İnsan Kaynaklarında Değişim Yönetimi
Hizmetleri”
A r t e m i z Güler
![Page 2: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/2.jpg)
Hızlı bir büyüme içindesiniz. Her gün yeni çalışanları, organizasyonunuza alıyorsunuz. Peki 3 ay, 6 ay sonra % kaçı hala sizin için çalışacak ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Büyüme & İşe Alım
![Page 3: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/3.jpg)
Kriz var ve maalesef küçülmek zorundasınız. Peki en nesnel ve insani küçülmeyi nasıl sağlarsınız ? Kalanların motivasyonunu sağlamak zor ayrıca. Bu konuda neler yapabileceğinizi biliyor musunuz ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Küçülme & Reorganizasyon
![Page 4: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/4.jpg)
Performans değerlendirme sisteminiz yok veya varsa da sonuçlarını sadece dosyalarda mı saklıyorsunuz ? Tozlu raflara kaldırdığınız sistem yerine iş sonuçlarına etki eden, diğer İK süreçleriyle ilişkili bir performans değerlendirme sistemi olsa neler yapabilirdiniz ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Performans Değerlendirme
![Page 5: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/5.jpg)
Mavi veya beyaz fark etmiyor artık, tüm çalışanlar için bağlılık en büyük sıkıntılardan birisi. Yüksek işgücü devir oranı (turnover) her işletmenin sorunu. Bunun maliyetini ölçtünüz mü ? Yoksa sadece kovayı mı dolduruyorsunuz ? Peki deliği kapatmak için bir şeyler yapmaya hazır mısınız ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
İşgücü Devir
![Page 6: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/6.jpg)
Çalışanlarınızın motivasyonu düşük. Yaptığınız piknikler işe yaramıyor mu ? Doğru ve uygun motivasyon çözümlerini, kurumunuza özel oluştursak.
@ r t e m i z
Danışmanlık
Motivasyon
![Page 7: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/7.jpg)
Çalışanlarınız eğitimlere gidiyor ama iş sonuçlarına bir katkısı yok mu ? Kimisi tatil olarak görüyor, kimisi de nefretle mi eğitimlere katılıyor ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Eğitim & Gelişim Yönetimi
![Page 8: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/8.jpg)
Yetenekleriniz bir bir gidiyor veya kalsa da ilk dönemdeki başarıları, hırsları sönüp memurlaşıyorlar mı ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Yetenek Yönetimi
![Page 9: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/9.jpg)
Mavi yaka, beyaz yaka ayrımlarınız ne kadar güçlü ise bütün ve güçlü bir kurum olmanız o kadar zor. Peki nasıl tek olacaksınız ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Mavi Yaka Yönetimi
![Page 10: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/10.jpg)
İşveren markası diye bir şey duydunuz ama ne olduğunu bilmiyorsunuz ? Gerekli gibi ama nasıl yapılacak diye düşünüyorsunuz ? Linkedin, Facebook, Twitter'daki İK kurumsal hesaplarınızı kim yönetecek ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
İşveren Markası
![Page 11: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/11.jpg)
İnsan Kaynakları uygulamalarınız var ama dışarıdan bir gözle denetlense, içiniz rahatlasa nasıl olur ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
İK Denetim & Değerlendirme
![Page 12: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/12.jpg)
Büyük bir kurumsunuz ama daha verimli bir İnsan Kaynakları bölümü nasıl olabilir, gelecek ile ilgili hayalleriniz var. Chatbotları devreye alıp, işe alım / oryantasyon / iç iletişim gibi alanlarda kullanarak katma değeri olmayan işleri devretmeye ne dersiniz ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Chatbot ve İK
![Page 13: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/13.jpg)
Kurumunuza uygun, size katkı sağlayacak stajyer mi arıyorsunuz ? Size uygun stajyerleri bulsak, gençlere yönelik programlarınızı tanıtsak ve hatta staj sürecinde onlara çeşitli bilgilendirme eğitimleri versek ?
@ r t e m i z
Danışmanlık
Stajyer Gelişimi
![Page 14: Artemiz Güler İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020723/58cf436b1a28ab254a8b5f2d/html5/thumbnails/14.jpg)
Bu ve buna benzer İnsan Kaynakları sorunlarınızı; mühendis bakış açısıyla çözmek, hazır&paket uygulamalar yerine kurumunuza özel, yerli-yabancı deneyimler ışığında ister tek- özel bir konu için ister tüm İnsan Kaynakları süreçlerinizi değişim yönetimi anlayışıyla yenileyerek, geliştirmek isterseniz görüşebiliriz.Artemiz Gü[email protected]
@ r t e m i z
Danışmanlık
Görüşelim !