Temas Laborales N 15artculo principal

TEMPOREROS AGRCOLAS: DESAFOS PERMANENTESVERNICA RIQUELME G.Psicloga

Uno de los efectos ms relevantes de la modernizacin de la agricultura comercial y de exportacin en Amrica Latina y,particularmente, en Chile, ha sido el surgimiento de una nueva categora ocupacional, el trabajador estacional, los temporeros ytemporeras del agro.

Hoy, luego de 25 aos de inicio y consolidacin de este estrato laboral autnomo , la actividad econmica en que se ubica esen trminos generales exitosa, Sin embargo, parece pertinente preguntarse si ello se traduce tambin en un buen desempeoen las relaciones laborales que all se desarrollan, qu ocurre con el cumplimiento de la legislacin laboral y, en definitiva, comoes la calidad de los empleos de mujeres y hombres que concurren cada temporada a trabajar en los huertos e invernaderos y enlos packings y agroindustrias del sector.

Las cifras son claras, se trata efectivamente de una actividad econmica que ha dado empleo y lo ha hecho respecto de doscolectivos especialmente sensibles a las cifras de desempleo, las mujeres y los jvenes. Pero es tambin, evidente que anpersisten muchas deficiencias respecto de la calidad de sus condiciones de trabajo, especialmente si se tiene en cuenta queadems por razones estructurales, es un tipo de empleo que no puede ser permanente. As, ltimamente, han surgidodenuncias por la exposicin a los pesticidas. Tambin hay reclamos por incumplimiento de lo pactado en los contratos configuras de subcontratacin o de suministro de trabajadores, que caen en situaciones de fraude laboral y que parecieran ser cadavez ms frecuentes y que han incidido en que esta modalidad de empleo se haya precarizado hoy da, an ms.

Por ello, hoy el pas tiene el desafo de encontrar solucin a los problemas pendientes de los trabajadores temporeros. No slocomo un imperativo de justicia social, sino para afianzar los logros y xitos de esta actividad econmica que dio sus primerospasos gracias a las ventajas comparativas que el Chile de fines de los 70s exhiba con orgullo. Asimismo, para consolidar yacrecentar la posicin competitiva de las exportaciones agrcolas chilenas en los mercados internacionales. Como lo hamanifestado en numerosas ocasiones el presidente Lagos, no es posible que los productos que exportamos de Chile sean aexpensas de un tratamiento inadecuado a la mujer y al trabajador temporero. Por ello digo que el esfuerzo y la legislacin quehagamos le permitir a esa mujer, que es parte de la produccin de Chile, poder avanzar de una manera adecuada. .

El presente artculo, en una primera parte, caracteriza los aspectos ms relevantes de los y las temporeras, para luego poner enla discusin los problemas prioritarios, pendientes y que requieren su solucin en los prximos aos.

QUINES SON LOS TRABAJADORES TEMPOREROS?

Si bien la condicin de trabajar por temporadas durante el ao, no se puede atribuir exclusivamente a los trabajadores del agro ,en Chile se ha acuado el trmino temporero , para designar a aquellas personas que trabajan vinculados a laagroexportacin.

Usualmente se entiende por trabajo temporal, aqul que transcurre en un tiempo determinado y se lo puede definir poroposicin a un trabajo de tiempo indefinido.

Desde un punto de vista de la legislacin laboral, en Chile existen dos tipos de contratos de trabajo que definen una relacinlaboral por un tiempo determinado: el contrato a plazo fijo y el contrato por faena, obra o servicio. Recientemente, y a propsitode realizar propuestas en la lnea de la seguridad social para trabajadores temporeros, se ha hablado de poner un lmite precisoen el tiempo. En este sentido, se habla de un trabajador que labora 4 meses en el ao o 5,2 meses, lo cual correspondera alpromedio de permanencia en el empleo. De acuerdo con los diversos estudios realizados en el sector, la temporalidad promediodel grueso de los trabajadores del agro es de 4 meses.

En las reformas al Cdigo del Trabajo realizadas en 1993, en el artculo 93, se incluy la definicin de trabajadores agrcolas detemporada como todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra,comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines. Lainclusin de la definicin junto con las normas especiales contenidas en los artculos siguientes es de especial relevancia, puesimplica desde la legislacin un reconocimiento a un colectivo de trabajadores y trabajadoras que requiere un tratamientoespecial respecto de algunas materias.

Para los fines del presente artculo, hablaremos de temporeros para referirnos a los trabajadores estacionales de la agriculturacomercial de exportacin, excluyendo a los ligados a la actividad forestal.

El trabajo estacional en la agricultura se extiende desde Copiap (Regin de Atacama) hasta Pto. Montt (Regin de Los Lagos),de acuerdo con la localizacin de las plantaciones de frutales, hortalizas, flores y semillas. Las faenas a las que concurren cadaao los temporeros son todas las que se realizan en forma cclica: desde las actividades en los huertos, predios e invernaderos(poda, amarre, raleo, limpieza, cosecha, polinizacin, etc.) hasta las faenas de postcosecha, en las plantas embaladoras y deproceso (seleccin, limpieza, embalaje, etc.).

Si bien el ciclo agrcola define el momento de insercin en el trabajo, los temporeros son un contingente estable y autnomo queconcurre cada temporada a trabajar. Un mismo trabajador puede tener uno o varios contratos laborales definidos: con el mismoo con distintos empleadores; para una nica o distintas funciones, pero siempre en el rubro agrcola, independientemente que,adems, trabaje el resto del ao en otra actividad. La condicin temporera oscila entre la regularidad (de las formas, de losciclos) y la irregularidad (de lo inestable). Entre la in y la exclusin social. Empleo productivo, inestable y cclico, da lugar a laidentidad y dualidad que llamamos temporero/as .

Los temporeros constituyen un universo laboral con rasgos distintivos. El ms destacado es el importante nmero de mujeres,que da lugar a un fenmeno indito por su envergadura en la historia de la agricultura chilena: la feminizacin del mercado detrabajo agrcola . Asimismo, su rol protagnico tiene diversas dimensiones: una cuantitativa, las temporeras constituyen ms dela mitad de los trabajadores estacionales del agro y son la tercera categora ocupacional ms numerosa, despus de lastrabajadoras en el empleo domstico remunerado y las asalariadas del sector comercio .

CUNTOS SON?

La estimacin del nmero de trabajadores estacionales en el agro, flucta entre los 250.000 hasta los 400.000. Sin embargo, sucuantificacin precisa no ha podido ser medida hasta ahora y constituye un problema pendiente, en la medida que cualquierdefinicin de polticas respecto de ellos, requiere conocer su magnitud.

La inexistencia de estadsticas especficas sobre la fuerza de trabajo agrcola y agroindustial temporal se deben a lasdificultades inherentes a una medicin de este tipo -una actividad estacional-, que se desarrolla en los huertos e invernaderos(sector agrcola) y en las plantas de embalaje y de procesamiento (actividad industrial). Una segunda dificultad es que no todoslos asalariados agrcolas de temporada constituyen poblacin rural; el desarrollo de la agroexportacin en las ltimas dcadasha roto la tradicional relacin entre el empleo agropecuario y lo rural . En ocasiones la localizacin rururbana o francamenteurbana de las plantas de procesamiento y de embalaje, ha contribuido a que la mano de obra que all labora sea de origenurbano, o que contingentes de trabajadores de ciudades, pueblos y villorrios se desplacen a trabajar en los huertos yplantaciones en el campo. De acuerdo con algunos estudios se estima que alrededor de un 30% del total de temporeros sonresidentes urbanos, otro 20% reside en localidades rururbanas y la mitad seran residentes de reas rurales.

La literatura sobre el tema tambin hace referencia a otro problema recurrente: las deficiencias en la medicin del trabajofemenino. Una medicin a mujeres inactivas, mediante una encuesta suplementaria a la encuesta del empleo, encontr873.514 mujeres que trabajaron en algn perodo del ao anterior y de ellas el 21.3% lo hizo en la actividad agrcola. Asimismo,la informalidad de las relaciones laborales en el sector, tambin contribuye a las dificultades de su registro.

La fruticultura, la floricultura y la produccin de semillas son muy intensivas en cuanto a los requerimientos de mano de obrapor hectrea. El aumento en las superficies plantadas en los ltimos 25 aos y la localizacin y concentracin en reasdefinidas de las plantaciones, ha contribuido a darle an ms visibilidad a los trabajadores temporeros, afianzando,especialmente en los meses de octubre a marzo, su pertenencia al paisaje del Chile agrcola que se extiende entre Atacama yLos Lagos.

Sin coincidencia respecto de una nica cifra se presentan a continuacin las estimaciones que aportan diversas fuentes deinformacin estadstica.

Fuentes Empleo agrcola detemporada tota

Empleo agrcola detemporada femenino

Mideplan, encuestaCASEN, 1998.

249.464 asalariados nopermanentes

57.000 asalariadas nopermanentes

VI Censo NacionalAgropecuario, 1997

280.662 fuerza de trabajoagrcola temporal.

70.093 mujeres en lafuerza agrcola temporal.

Encuesta Nacional delEmpleo, INE 1999.

457.880 total asalariados enla agricultura .

60.780 total asalariadas enla agricultura

Sociedad Nacional deAgricultura (SNA), 1995

399.000 temporeros. s/i

Confederacin NacionalCampesina

400.000 temporeros s/i

Mideplan, encuestaCASEN, 1994

248.360 asalariados agrcolasno permanentes

55.686 mujeres asalariadasagrcolas no permanentes

Venegas, S.,1997 385.000 temporeros de lafruta

162.500 temporeras de lafruta.

Fuente: Elaboracin propia sobre la base de las fuentes mencionadas

HACIA RELACIONES LABORALES VIRTUOSAS. LA INTERMEDIACIN LABORAL: EL SUMINISTRO DETRABAJADORES.

La estacionalidad propia de las exportaciones agrcolas ha generado, en las ltimas dcadas, un aumento significativo de lasformas de contratacin atpicas -por faena y a plazo fijo . Esta situacin en algunos casos se ve intermediada por la presenciade figuras de triangulacin laboral: subcontratacin de servicios o suministro de trabajadores. Esta forma de relacin puedegenerar incertidumbre e incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por la falta de claridad respecto de lafigura del empleador y sus responsabilidades.

En el campo ha existido tradicionalmente el enganchador de trabajadores , definidos como aquellos que vinculan la oferta conla demanda de mano de obra en momentos precisos del ciclo como, por ejemplo, ocurre con la cosecha. En el pasado, dichafigura se daba en un contexto de relaciones socio-laborales distintas y ms informales que las existentes hoy da en el mundode la fruticultura y, en general, en la agroexportacin.

En la actualidad, existen numerosas denuncias en las Inspecciones del Trabajo impulsadas por las organizaciones detemporeros, las que en ocasiones han logrado una validacin por parte de algunas asociaciones de empleadores quereconocen que el fenmeno de la subcontratacin puede encubrir situaciones de fraude laboral.

El factor gatillante de la subcontratacin y/o el suministro de trabajadores en la agroexportacin en Chile, ha sido laincorporacin y expansin de superficies plantadas en regiones que tradicionalmente no se haban dedicado a la fruticultura,con la consiguiente escasez de mano de obra en momentos claves de la produccin. Para ello ha sido necesario impulsar lamigracin interregional a travs del enganche de trabajadores. Sin embargo, el aumento y expansin a otras regiones hoy dase puede explicar, a modo de hiptesis, por la presencia de otros factores. Segn un estudio, las principales ventajasmencionadas por los empleadores respecto de esta nueva forma de relacin laboral son: permite disponer de ms trabajadoresen perodos ms cortos; evita problemas de reclutamiento y de relacin con mucha gente y, se produce un ahorro en los costosde supervisin y administracin .

La denominacin corrientemente usada, como subcontratacin en el campo, presenta algunos problemas, ya que se sueleconfundir con otras no contempladas por nuestra legislacin, como es el suministro de trabajadores, por lo que se requerir unapronta precisin regulatoria. En la propuesta de reformas laborales, esto ha sido incluido a travs de la figura del contrato desuministro de trabajadores.

En la actualidad, la figura de la intermediacin se ha masificado en varias de las regiones del pas. Un estudio sobre el sectorestimaba que el 50% de los temporeros que trabajaban en el valle del Copiap eran subcontratados, un 25% en las regiones deCoquimbo y Aconcagua y entre un 5% y un 10% en la regiones Metropolitana y de OHiggins . En la actualidad hay unreconocimiento generalizado de que se trata de un tipo de relacin laboral creciente en los momentos de mayor demanda demano de obra. As como ya se sealaba, es necesario clarificar si se trata de subcontratacin de determinados servicios osimple suministro de trabajadores.

Los datos de la realidad, indicaran que la intermediacin laboral en las actividades de la agroexportacin pareciera ser una modalidad adecuada y conveniente a la particular forma como se da la relacin laboral en dicha actividad econmica. Por unlado, vincula y dinamiza la demanda y oferta de trabajo en un momento preciso y en forma oportuna y segura para losempleadores, como ocurre con las labores de cosecha y post-cosecha especialmente; y, por el otro, genera y facilita a lostrabajadores esas oportunidades de empleo.

Los avances en la legislacin laboral debieran permitir, en un futuro prximo, un aumento de la formalizacin de las relacionesde trabajo, para un sector que ha visto precarizarse el empleo en forma creciente.

Sin embargo, cualquier intento de regulacin debiera incluir algunas particularidades de este sector. De acuerdo con loplanteado en una investigacin sobre el trabajo suministrado , habra tres exigencias que la mayora de las legislacionesincluyen respecto de estas empresas. En primer lugar, debe ser ejercida por entidades solventes que garanticen que puedenresponder con las obligaciones salariales y de la seguridad social de los trabajadores; y, en segundo lugar, estas entidadesdeben contar con una autorizacin administrativa. Estas exigencias son especialmente relevantes en el campo, por la figura delenganchador, quin es muchas veces un ex temporero o una persona de la localidad, que acta como un intermediador entrela empresa y los trabajadores. Por ello, en muchas ocasiones, son personas que no cuentan con una solvencia econmica quegarantice el pago u otras obligaciones respecto de los trabajadores. Esto grafica la urgencia de formalizar este particular tipo derelaciones laborales.

En relacin con la autorizacin administrativa, es necesario que la autoridad cuente con registros de contratistas y empresas desuministro que eviten las figuras de fraude que hoy son recurrentemente denunciadas, como es la desaparicin del contratistao simplemente el desconocimiento de la existencia de la relacin laboral.

Un tercer requisito apunta a que los servicios a ser realizados por los trabajadores suministrados sean efectivamentetemporales; en la agroexportacin no cabe duda de que las necesidades de mano de obra son acotadas en el tiempo, queestn determinadas por los ciclos naturales de la agricultura. Sin embargo, es necesario considerar la existencia de lo quealgunos investigadores han llamado los permanentemente temporeros , es decir trabajadores asalariados que rotan endiversas faenas agrcolas a lo largo del ao, y en muchas ocasiones para un mismo empleador. Se tratara entonces, de uncontingente que se vincula en forma estable a esta actividad y que debiera ser considerado como un trabajador permanente.Otro aspecto importante a ser considerado, es que un porcentaje de los trabajadores temporeros son migrantes de otrasregiones del pas. Esto significa que la respuesta de la autoridad a sus reclamos de incumplimiento laboral debe ser muy gil yrpida, en la medida que ellos retornan a sus lugares de origen o se mueven a otras localidades. Si bien la mayora de lostemporeros trabajan en las cercanas de sus residencias, hay un porcentaje significativo que migra a regiones donde hayescasez de mano de obra, como ocurre con los valles del Norte Chico; o a zonas donde hay una tradicin de mano de obramigrante, es el caso de los mapuches que van a la faena de la manzana en los alrededores de Curic (VII regin).

Finalmente, la responsabilidad en el resguardo de las condiciones de higiene y seguridad y la prevencin y proteccin frente aaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es un rea relevante dentro de una actividad como la agrcola, queentraa diversos riesgos. Es imprescindible, entonces, determinar a quin corresponden las distintas responsabilidadeslaborales; a la empresa que suministra los trabajadores o a la usuaria de ellos. En concreto se requiere claridad sobre: quindebe proveer los elementos de proteccin personal?, quin debe capacitar sobre los posibles riesgos de la labor a realizar?quin debe dar cumplimiento al derecho a saber?, entre otros.

EN UNA ACTIVIDAD ECONMICA MODERNA, CMO SE ASUME LA CAPACITACIN DE LOS TEMPOREROS?

Frente a las exigencias de los mercados de destino y el aumento de la competitividad entre las empresas, la capacitacin de lostrabajadores para una oferta de personal especializado emerge como un problema.

Uno de los aspectos pendientes en la actividad agroexportadora ha sido la escasa inversin en capacitacin para el trabajo delos temporeros. En el caso de las mujeres temporeras, se ha enfatizado que sus destrezas delicadeza, minuciosidad, agudezavisual, entre otras- adquiridas en el proceso de socializacin de gnero, no requerira de una capacitacin especfica. Sinembargo, es posible que una actividad de exportacin tan importante como la fruticultura, se base solamente en los procesosde socializacin de su mano de obra?.

Otra actividad en la cual los problemas de capacitacin son crticos, es la de los fumigadores y, en general, la de todo elpersonal que entra en contacto con pesticidas. La capacitacin sobre los peligros asociados a estas faenas hace la diferenciaentre un trabajador vulnerable y otro que informadamente asume las medidas preventivas necesarias para evitar un accidente,una intoxicacin o un efecto posterior por la exposicin a agrotxicos.

En el pas existen diversas modalidades para acceder a la capacitacin, una de ellas es a travs del uso de la franquiciatributaria administrada por SENCE. Se cuenta con escasa informacin respecto de la capacitacin para el trabajo que se realizaa los temporeros. En un estudio realizado por Labarca (1999) se consigna que en el ao 1990 se utiliz un 30% del potencialofrecido en la agricultura, lo que equivale a 3.000 trabajadores. Dicho nmero, en el universo de trabajadores permanentes ytemporeros, constituye una nfima parte del total. Si bien no se cuenta con informacin desagregada, es probable que el uso dela franquicia tributaria por parte de las empresas beneficie mayoritariamente al personal permanente.

Un diagnstico sobre las temporeras del agro en la Regin de OHiggins, seala que el 82% de los trabajadores declar nohaber recibido ningn tipo de capacitacin . En general, en esta actividad la capacitacin se realiza de un modo no formal, en lamisma empresa, a travs de los supervisores y jefes de lnea en las plantas de embalaje y, en los huertos, por los tcnicos y

agrnomos de las exportadoras.

El portal internet de la Asociacin Fruta Fresca Chilena en la que participan la Asociacin de Exportadores de Fruta y laFederacin de Productores de Fruta, seala la existencia de un organismo de capacitacin, Agrocap, a travs del cual seofertan distintos tipos de capacitacin a sus asociados. Aunque se presentan algunas estadsticas de lo realizado, no seespecifica si los trabajadores son permanentes o estacionales, ni tampoco se indica el sexo de los participantes. En relacin conlas reas de capacitacin ejecutadas figuran: higiene, calidad, produccin y gestin, entre las ms importantes.

La naturaleza especfica del trabajo, temporal y las extensas jornadas laborales, ofrece dificultades adicionales para que unavez iniciada la temporada se pueda beneficiar a los temporeros con actividades de capacitacin.

Por ello, la nueva ley del SENCE (1997) otorga la opcin de capacitacin, va franquicia tributaria, luego de terminada la relacinlaboral o antes de la vigencia de la misma, que se operativiza mediante un contrato de capacitacin entre el empleador y eltrabajador. Asimismo, las propuestas de reformas laborales refuerzan esta idea y la hacen explcita como un beneficio para lostrabajadores temporeros, aumentando el plazo de ejecucin del post contrato, de modo que puedan capacitarse, a travs deluso de la franquicia tributaria, una vez terminada la vinculacin laboral formal. Esto constituye un avance que deber serdifundido y promovido, buscando su utilizacin efectiva por las empresas, adems de su conciliacin con la actual ley SENCE.

Asimismo, en un contexto de relaciones laborales intermediadas, va empresas suministradoras de personal, stas podranjugar un rol muy importante al adicionar a su oferta de trabajadores en momentos precisos, una capacitacin ad hoc a lospuestos de trabajo demandados. Es necesario buscar mecanismos expeditos para que estas empresas puedan acceder demanera fluida a esta capacitacin va franquicia tributaria.

UN PROBLEMA AN PRESENTE: LA EXPOSICIN A LOS PESTICIDAS

En titulares recientes de la prensa se ha abordado un tema que con mayor o menor fuerza reaparece al inicio de la temporadade primavera y el verano en cada ao: los efectos de los pesticidas en la salud de los trabajadores. En ocasiones, se informa deuna intoxicacin masiva de trabajadores, en otras de la muerte de uno o ms personas, vctimas de la exposicin a agrotxicos.Se han registrado tambin en los ltimos aos, un aumento de nacimientos de nios con malformaciones congnitas enregiones con un uso intensivo de plaguicidas, asunto que ha sido materia de denuncias, y deber seguir siendo, de estudiosepidemiolgicos.

Las asociaciones de productores y exportadores han reaccionado sealando que los mercados de destino ponen altasexigencias respecto de estas materias. Por ejemplo, en la pgina web de la Asociacin de Fruta Fresca Chilena se indica: Ensu constante preocupacin por el buen uso y manejo de los agrocomplementos utilizados en la fruticultura, el sector exportadorha desarrollado a contar de 1989 la Agenda de Pesticidas, publicacin que contiene toda la informacin actualizada acerca delos registros y tolerancias de los agrocomplementos aceptados en frutas y hortalizas, en cada uno de los pases a los cualesChile exporta estos productos.

Es probable que unos y otros -autoridades pblicas, organizaciones, productores y exportadores-, tengan algo de razn en susplanteamientos y acciones. Lo cierto es que ao a ao las estadsticas oficiales muestran que el problema existe y que esnecesario buscar una solucin en conjunto, no slo por el bien de nuestras exportaciones, sino especialmente por la salud delos trabajadores chilenos.

Diversas investigaciones realizadas en otros pases sealan que no existen pesticidas inocuos, todos son dainos para laspersonas. Esto no es slo para quienes los manipulan directamente - aplicadores y fumigadores- sino que para todas laspersonas que laboran en actividades agrcolas y que se ven indirectamente expuestas, por la accin del viento, en el caso defumigaciones en predios cercanos, por no respetar los tiempos de re-entrada a los huertos o invernaderos. Incluso tambin seven afectados en los packings, por efecto de fuga de productos (bromuro de metilo, anhdrido sulfuroso), en cmaras de fro.

Un estudio realizado a temporeras de la uva, en las regiones de Valparaso, Metropolitana y de OHiggins, indic que de un totalde 300 entrevistadas, un 61.6% de las que trabajan en huertos y un 42.3% en los packings dijeron estar en contacto conpesticidas durante su jornada laboral. Con relacin a los malestares que stos les provocan se mencionaron: malestaresgenerales (dolor de cabeza, estmago, vmitos, mareos nauseas, etc.), un 47.8%; problemas a la piel (dermatitis) 22.7%;visuales 19.3% y, finalmente, respiratorios 10.8% .

Adems de los riesgos de intoxicaciones agudas existen otros menos visibles, los que a pesar de las dificultades de estableceruna relacin causal, son ms graves en sus consecuencias. Estos se refieren a los efectos de los plaguicidas en la funcinreproductiva, ya sea a travs de efectos teratognicos (malformaciones) y mutagnicos (dao gentico) y que afecta a mujeresy hombres.

La floricultura de exportacin, ya sea para la produccin de semillas o de flores frescas, es un rubro econmico promisorio enChile. Sin embargo, es necesario poner atencin, ya que se trata de un trabajo esencialmente manual con una presencia casi

exclusiva de mujeres, generalmente bajo plstico en invernaderos, donde el manejo de plagas y pestes y la temperaturaambiental pueden ser de alto riesgo. El uso de agrotxicos, por el hecho de que se aplica en espacios cerrados o pocoventilados y dado que los controles sobre toxicidad, al no tratarse de alimentos, no son tan exhaustivos, constituye un riesgopara las trabajadoras que no debe ser pasado por alto.

Los riesgos por la exposicin a agroqumicos se agravan al constatar que un poco ms de un tercio (36.4%) de los ocupadosestn desprotegidos de la seguridad laboral, y que en el caso de la agricultura, silvicultura, caza y pesca, dicha cifra aumenta aun 54.5% .

Dentro de la propuesta de reformas laborales, en lo referente a los temporeros se incluye tambin el asegurar condicionessanitarias y de seguridad, especialmente respecto a la exposicin a txicos. Los desafos al respecto son muy importantes,especialmente en cuanto a la fiscalizacin para impedir el uso de los productos prohibidos y verificar el uso de elementos deproteccin personal para un manejo adecuado y seguro en la aplicacin de productos y el respeto a los tiempos de carencia yde reingreso a los lugares fumigados. Y las medidas preventivas, como la capacitacin que debieran realizar los entesinvolucrados, como son las Mutualidades de empleadores, los Servicios de Salud y del trabajo, en los que debe contemplarse laparticipacin de las organizaciones de trabajadores y de empleadores. Desde el mbito de la investigacin, es necesario hacerun seguimiento exhaustivo de los casos de accidentes por intoxicaciones, e impulsar el desarrollo de investigacionesepidemiolgicas sobre los efectos de los plaguicidas en la salud reproductiva de los trabajadores que manipulan o estn encontacto con dichas sustancias.

Como lo ha manifestado recientemente el ministro Ricardo Solari ... hay que avanzar en la erradicacin de los ambientes detrabajo de todos aquellos txicos que perjudican la vida de las personas ... tenemos la posibilidad de sustituir elementos txicoscon no txicos, si se requiere emplear un elemento txico, los trabajadores deben ser 100% protegidos de ese riesgo, que sehaga prevencin y adems que existan permanentes chequeos sobre el riesgo de las personas y si hay una persona enfermacontar con la medicina adecuada para ello y para eso la relacin laboral debe estar formalizada, tener un contrato de trabajo,estar afiliado a una mutual de seguridad. Eso pasa por una mayor fiscalizacin y aumento de multas.

LA AGROEXPORTACIN, UNA ACTIVIDAD ECONMICA EXITOSA. Y LABORALMENTE?

El desempeo econmico de la agroexportacin ha sido exitoso. La fruticultura en Chile se ha expandido fuertemente a partir demediados de la dcada del 70. De una superficie de plantaciones de alrededor de 50.000 hectreas en esos aos sellega a 170.309 hectreas de frutales en produccin de acuerdo al ltimo Censo Agropecuario de 1997. A esto se suman 1.472hectreas de flores, 111.870 de hortalizas y unas 30.000 de semillas . La caracterstica comn a todas ellas es que sonactividades con altos requerimientos de mano de obra.

En relacin con los volmenes exportados y el retorno de divisas, si bien se reconoce una baja en los ltimos aos, lasexportaciones primarias e industriales agrcolas alcanzaron a los US$2.458 millones precios FOB en el ao 1997, lo querepresent una participacin del PIB agrcola de un 5.8% respecto del total nacional.

Ahora bien, el xito econmico en la actividad agroexportadora no se ha visto reflejado en un buen desempeo respecto deltipo de relaciones laborales que all se desarrollan, hay incumplimiento de la legislacin laboral, existe un grado alto deinformalizacin. La formalidad de las relaciones laborales entre los temporeros y las empresas constituye un aspectopreocupante y que debiera llevar a una reflexin sobre la necesidad de evaluar las actuales formas de fiscalizacin con elobjetivo de realizar los rediseos y ajustes que esta actividad econmica y sus especificidades requieren.

Algunos datos al respecto sealan que la situacin no es homognea, pues vara especialmente en funcin del tamao de laempresa contratante y del lugar donde se realiza el trabajo: en los predios, en las plantas embaladoras y en recintosagroindustriales. Las cifras de estudios sectoriales sealan que, a medida que aumenta el tamao de la empresa hay unamayor formalizacin contractual. Asimismo, la informalidad se da en una mayor proporcin en el trabajo agrcola que en lasplantas y por lo mismo, al comparar dicha situacin entre hombres y mujeres, stas ltimas tienen un grado mayor deformalidad, porque su trabajo se concentra en mayor proporcin en los packings que en los predios. Por ejemplo, la informacinde la encuesta CASEN (1998) indica que han firmado contrato, un 51% de las mujeres y un 33% de los hombres.

De acuerdo con la encuesta CASEN (1998) del total de asalariados agrcolas no permanentes, slo un 36% ha firmado contratoy que esta situacin ha empeorado respecto de aos anteriores. A modo de hiptesis explicativa, se ha argumentado que estedeterioro se deriva de la crisis econmica de los ltimos aos, la que ha generado una expansin en las tasas de desempleo yde las figuras de intermediacin laboral informales. El diagnstico de la Regin de OHiggins (temporada 1997/98), seala queun 68% de los temporeros ha firmado contrato, un 24% tiene contratos verbales y un 8% no tiene contrato . En una encuestaaplicada a temporeras de la Regin de Coquimbo (temporada 1999/2000) el 56.5% no haba escriturado contrato .

Los programas de fiscalizacin realizados en el sector en los ltimos aos confirman que existe un incumplimiento recurrenterespecto de algunas materias. Durante el primer semestre del presente ao, de un total de 2.021 empresas fiscalizadas, el 41%incumpla respecto de jornada de trabajo (exceso de jornada semanal, horas extraordinarias, registro de asistencia, descanso

semanal); un 15.5% lo haca en relacin con materias de higiene y seguridad (saneamiento bsico, proteccin a lostrabajadores, instrumentos de prevencin de riesgos y elementos de proteccin personal); un 11.2% sobre aspectosremuneracionales; un 10.4% declaracin de cotizaciones previsionales y un 9.2% materias referidas al contrato de trabajo.

Recientemente, la Federacin de Productores de Fruta y la Asociacin de Exportadores, que conforman el ComitHortofrutcola, han anunciado el lanzamiento del "Programa de buenas prcticas agrcolas para la industria frutcola" (BPA),cuyo objetivo es establecer en Chile un programa que permita a la industria hortofrutcola de exportacin cumplir con lasexigencias nacionales e internacionales en materia de higiene e inocuidad alimentaria, medio ambiente, salud de trabajadores yconsumidores y legislacin laboral a lo largo de toda la cadena, desde el huerto hasta el consumidor.

La concrecin de las buenas prcticas agrcolas, sin duda, ser un avance muy importante del sector para su competitividadinternacional y para el mejoramiento de las condiciones laborales de los que all trabajan. Las acusaciones de dumping social,como ha ocurrido con la salmonicultura, constituyen una amenaza que podra eventualmente afectar tambin a laagroexportacin.

En definitiva, es necesario mejorar la calidad del empleo de los trabajadores temporeros que aseguren, entre otras cosas, uningreso adecuado y la formalizacin de las relaciones laborales, para as poder garantizar derechos como la seguridad social yla proteccin en salud laboral y el respeto a las normas laborales vigentes.

LOS AN PENDIENTES DE LOS TEMPOREROS LA SEGURIDAD SOCIAL

Uno de los problemas pendientes respecto de los trabajadores temporeros lo constituye la seguridad social, especialmente loque dice relacin con el tema previsional: pensin de vejez y salud.

Las cifras de la encuesta CASEN (1998) indican que un 67.3% de los ocupados agrcolas estacionales no estaban cotizando .Las razones de esta elevada proporcin son variadas: desde el incumplimiento legal por parte de los empleadores que declaran,pero no pagan dichas cotizaciones antes de terminar la relacin laboral; hasta el poco estmulo que el sistema genera, en lamedida que se sabe que un trabajador estacional difcilmente podr cumplir con el requisito mnimo - 240 meses decotizaciones- para lograr obtener la pensin mnima garantizada por el Estado. En este sentido, constituira un avance lamaterializacin de la propuesta de anualizacin de las cotizaciones, especialmente si se consideran las extensas jornadas detrabajo que se dan, por ejemplo, en las labores de post-cosecha. Segn la encuesta Casen 1998 el promedio de horassemanales trabajadas de los asalariados agrcolas no permanentes obreros es de 49.1 horas, siendo de 47.2 para los hombresy 55.4 horas para las mujeres, esta jornada ms extensa se explica porque ellas trabajan en los packings.

Organismos pblicos y privados vinculados al tema se han preocupado por esto y formulado diversas propuestas de solucin:constituir un fondo previsional familiar; anualizar las cotizaciones y de esta manera intentar compensar los meses de no trabajo,generando una continuidad en las imposiciones; flexibilizar el requisito de antigedad y/o de densidad de las cotizacionespermitiendo acceder a una pensin menor que la mnima de forma escalonada (240 meses de antigedad, acceso al 100% dela pensin mnima, 180 meses de antigedad, acceso al 75% de la pensin mnima, etc.); abonar aos de cotizaciones por cadahijo; generar diversos incentivos de modo de estimular el ahorro previsional, etc.

En definitiva, es necesario asumir, que el sistema actual de cotizaciones individuales fue diseado para un tipo de trabajopermanente, muy distinto de la realidad estructural de la estacionalidad en la agricultura. Es necesario disear una solucinintegral para todos los otros sectores que se prev a futuro tambin enfrentarn problemas a la hora de pensionarse, como sonlos otros trabajadores temporeros, ocasionales, intermitentes, etc. Los trabajadores temporeros realizan un gran aporte a laeconoma nacional, el que debiera ser retribuido al trmino de su vida laboral, y tal vez el Estado podra rebajar el requisito delos 20 aos para poder acceder a la pensin mnima.

Paralelamente hay que trabajar en otros frentes: agilizar la fiscalizacin para evitar la evasin del pago de las cotizaciones delos empleadores directos y de los contratistas; generar los mecanismos que incentiven la cotizacin a los fondos de pensiones,a travs de la difusin e informacin sobre el sistema previsional; estudiar modalidades que reduzcan las comisiones que sepagan a las Asociaciones de Fondos de Pensiones; y, entre otras, estimular que las organizaciones de trabajadores asuman unrol ms activo ya sea haciendo propuestas de mejoramiento en la cobertura, fiscalizando el cumplimiento por parte de losempleadores e informando a sus asociados sobre los derechos y beneficios que el sistema les otorga.

LAS ORGANIZACIONES Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La temporalidad del vnculo entre los trabajadores es sin duda el principal obstculo a las posibilidades de organizacin de estesector. A pesar que en los 25 aos desde su emergencia ha habido diversas experiencias asociativas, muchas de ellas muyexitosas, la mayora de ellas no logran mantenerse en el tiempo. Por otra parte, la legislacin laboral prohibe expresamente lanegociacin colectiva para los temporeros, lo cual constituye un desincentivo a la constitucin de organizaciones sindicales.

Sin embargo, y a pesar de la prohibicin de negociar colectivamente, los y las temporeras han tenido un potencial denegociacin durante la temporada que ha sido aprovechado en muchas ocasiones, a travs de paros puntuales en momentosprecisos de la temporada, obteniendo en la mayora de los casos una mejora en sus condiciones salariales.

No existe informacin sobre el nmero de trabajadores temporeros organizados y qu porcentaje del total representan. Elestudio de la Regin de OHiggins, ya mencionado, consigna que slo el 2% de los trabajadores participa en algunaorganizacin sindical y un 16% en otro tipo de organizaciones sociales .

En un reciente catastro sobre las organizaciones de trabajadoras temporeras , entre las Regiones de Coquimbo y Los Lagos,se encontraron 102 organizaciones. Del total un tercio se define como de carcter reivindicativo exclusivamente o encombinacin con lo productivo o lo social. El inters por objetivos de carcter productivo, pone en evidencia la problemticalaboral que enfrentan este segmento de trabajadoras, que se caracteriza por la inestabilidad y la estacionalidad de fuentes detrabajo. Por lo tanto, la generacin de fuentes laborales alternativas autnomas de carcter permanente o complementarias altrabajo de temporada constituye uno de sus principales desafos.

Lo anterior se ve reforzado, al constatar el promedio de los ingresos por el trabajo de los obreros agrcolas no permanentes;ste era de $81.191 en el ao 1998, siendo para los hombres de $82.848 y para las mujeres de $75.515 , Al ser salariosinsuficientes obligan a muchos trabajadores a buscar empleos alternativos durante la contra - estacin. En este sentido, lasorganizaciones productivas pasan a ser una potencial estrategia de generacin de ingresos, que debiera llevar a las autoridadesa pensar en alternativas reales de generacin de ingresos complementarios al trabajo de temporada.

La particular insercin laboral de los temporeros, los reducidos ingresos obtenidos por el trabajo, coloca desafos respecto de untipo de organizacin distinta, donde las situaciones locales y regionales ponen un sello territorial a estas realidades diversas.Por otra parte, la necesidad de prolongar los empleos ms all de la temporada o generar otros ingresos durante el invierno,son algunos de los aspectos que una organizacin de temporeros distinta debiera tener en cuenta. Sin duda que ello implicatambin, extender el derecho a negociacin colectiva a estos trabajadores, con caractersticas tambin muy distintas a lanegociacin en otras actividades econmicas.

A MODO DE CONCLUSIN

La agroexportacin ha vivido dos dcadas de notable crecimiento, verificadas en la enorme ampliacin de la superficie queocupan sus plantaciones y productos, la diversificacin de sus mercados y destinos externos, el volumen de divisas que genera,entre los aspectos ms relevantes. Estos casi 25 aos desde el despliegue de este rubro, han visto el inicio y consolidacin deun nuevo estrato laboral: los denominados trabajadores temporeros. El xito econmico del sector agroexportador, si bien hagenerado empleos, se ha sustentado en un tipo de relaciones laborales y condiciones de trabajo que no se compadece con losresultados logrados, con la dignidad de los trabajadores que la sustentan y, finalmente, con las exigencias que se empiezan aplantear desde los propios pases que importan los productos chilenos.

Existen problemas legales y prcticos para incorporar a los temporeros plenamente a la proteccin que gozan otros sectores detrabajadores. En el plano laboral algunos de los problemas apuntan a que la propia legislacin no reconoce cabalmente lasparticularidades de este sector, cuando en la prctica se transita desde la temporalidad a la permanencia.

Los desafos son muchos y varios los actores llamados a encararlos. Al Estado le corresponde asegurar el cumplimiento de lalegislacin laboral y fitosanitaria. Esto implica readecuar las formas de fiscalizacin a las especificidades de esta actividad,fortalecer las capacidades profesionales y administrativas de los servicios responsables del tema. Las reformas a la legislacinlaboral, bajo discusin nacional hoy da, ofrecen una buena oportunidad para incorporar las especificidades y necesidades delos trabajadores temporeros, tanto en las caractersticas de sus sistemas de contratacin, las exigencias a las empresasintermediadoras, indagar posibilidades de negociacin colectiva, flexibilizar el acceso a seguridad social, entre otras. Tambin alos organismos pblicos y administraciones municipales corresponde promover iniciativas productivas, junto con el sectorprivado, para la contraestacin o meses de invierno.

En el caso de los empleadores, el trabajo con las empresas individuales y tambin sus gremios debe orientarse a afianzar elcumplimiento de las normas laborales vigentes, garantizar condiciones laborales adecuadas y comprometerse en lacapacitacin de sus trabajadores.

Respecto de los trabajadores, siendo un desafo complejo, pareciera necesario la creacin de conciencia sobre los beneficiosde contar con organizaciones fuertes, capaces de elaborar propuestas, que impulsen acciones de capacitacin y autoformacinen derechos laborales, conduccin de organizaciones sindicales, negociacin colectiva, entre otras acciones y que apoyen laslabores de fiscalizacin.

Los tres actores Estado, empresarios y trabajadores-, deben y pueden comprometerse a que el cdigo de buenas prcticassea una realidad a travs de establecer mesas tripartitas de acuerdo con los problemas regionales y/o locales, concompromisos acordados, con seguimiento y evaluacin de los mismos.