Horarios especiales o convenidos Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo: 1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin. 2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. 3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. 4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras. En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana. Horarios en trabajos continuos Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de esta Ley o por resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

Primera exposicin

Anlisis:175La calificacin de los trabajadores definidos en los numerales 1 y 2, depender de la naturaleza real de las labores que deba ejecutar, sin importar la denominacin dada al cargo. En el numeral 2 estn considerados los trabajadores que tienen jornadas rotativas. Para el caso de los trabajadores que determina el numeral 3, podr aplicarse la extensin de la jornada prevista en el artculo 175 de la LOTTT, solo si esas cualidades del trabajo son las convenidas desde el inicio de la Relacin Laboral, no siendo permitido estas jornadas extendidas para los casos sobrevenidos, y en todo caso, incluso para las situaciones autorizadas por la Ley. Estas prolongaciones debern ser consideradas como horas extraordinarias y exigidas solo en los casos previstos legalmente y canceladas con los recargos previstos en la LOTTT, que para los horarios diurnos ser del 50 % del salario normal de la jornada diurna convenida y si se prolonga dentro del horario nocturno, adicionalmente se les deber pagar el bono nocturno del 30 % adicional al salario normal.

Anlisis 176Cuando las jornadas de trabajo de grupos de trabajadores sean continuas, una inmediatamente a continuacin de otra, por lo que se tenga que efectuar por turnos, su duracin podr exceder de lmites antes indicados, teniendo presente que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas como mximo, no puede ser, en promedio, superior a42 horaspor semana, estableciendo como ya hemos advertido los periodos de alimentacin y descanso mnimo de 1 hora y duracin mxima de jornada ininterrumpida en 5 horas para los casos en los cuales los trabajadores pueden suspender y salir de su sitio de trabajo de trabajo y de hora como mnimo para comer y descansar para el caso de no poder ausentarse y trabajos rotativos. Por cada da en exceso a los cinco das semanales, ser compensado con un da adicional, remunerado, dentro de la correspondiente vacacin anual, sin que sea considerado para el bono vacacional. Es de advertir que estas jornadas deben estar previstas y convenidas de esa manera y en los lapsos mximos extendidos autorizados en el artculo 176 LOTTT, desde el inicio de la Relacin Laboral, siempre y cuando as hayan sido convenidas, por tal razn las prolongaciones a la jornadas inicialmente convenidas debern ser consideradas como horas extraordinarias y canceladas con el recargo previsto, segn sea el caso de ocasionarse en horarios diurnos o nocturnos, con las limitaciones legales.

Anlisis 177Se considera que el trabajador estar a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde deba recibir rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad".El Ejecutivo Nacional podr, mediante Resolucin Especial o Reglamentariamente, disminuir los lmites mximos para las Jornadas de Trabajo que podran convenir los patronos y trabajadores, cuando se realicen labores que requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en condiciones de riesgo para la salud y la seguridad (art. 177 LOTTT). Consideramos que esta regulacin estar dirigida a los trabajadores de ciertas reas o sectores de actividad (minera, construccin, electrificacin y otros), pues de ser general para todos los trabajadores del territorio nacional, el Ejecutivo estara legislando, al dejar sin efecto o derogando el contenido general y abstracto de la LOTTT, y por lo tanto violando el principio de legalidad al asumir competencias que no posee en virtud del principio de separacin de poderes.