arvot, yhteisöllisyys
DESCRIPTION
Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain vuodelta 2012TRANSCRIPT
3
KALLIOLAN NUORET RY - Kalliolan nuoret ry tukee nuorten kasvua toimien arvojensa ja periaatteidensa pohjalta
Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu moninaisuuden kunnioittaminen.Kalliolan Nuoret ry tarjoaa positiivisia yhteisöllisyyden kokemuksia.Kalliolan Nuoret ry tarjoaa osallisuuden kokemuksia.Kalliolan Nuoret ry:ssä kohdataan ihmisiä.
KÖLVI-TOIMINTA - Kölvi-toiminta tukee toimintaan osallistuvia kasvamaan yhteisönsä ja yhteiskuntansa täysivaltaisiksi jäseniksi
Kölvi-toiminta tukee maahanmuuttajapoikien ja suomalaisen valtaväestön kaksisuuntaista integraatiotaKölvi-toiminnassa toteutuu vahva yhteisöllisyys
KÖLVI-TOIMINTA - Kölvi-toiminta on ammatillista ja kehittyvääKölvi-toiminnalla on vahva ammatillinen pohjaKölvi-toimintaa kehitetään strukturoidusti
4
5
11
4
Kalliolan Nuoret ry:n sosiaaliset tavoitteet ja tulokset
Kalliolan Nuoret ry:n sosiaalisen arvioinnin työryhmä valitsi vuo-delle 2012 neljä setlementtiar-voa tai toimintaperiaatetta, joi-den toteutumista arvioitiin paitsi
asiakasnäkökulmasta myös työntekijänäkö-kulmasta. Valitut arvot olivat moninaisuuden kunnioittaminen, positiivinen yhteisöllisyys, osallisuus ja aito kohtaaminen. Samojen sosiaalisten tavoitteiden valitseminen sekä nuorille että työryhmälle perustui siihen, että
arvojen toteutuminen lasten ja nuorten kans-sa työskenneltäessä, tulisi näkyä ja toteu-tua yhtä lailla myös työyhteisössä. Koskaan aikaisemmin ei ole toteutettu yhteneväistä kyselyä läpi koko yhdistyksen toimintojen. Tulokset olivatkin ilahduttavan paljon yhte-neväiset sekä lasten ja nuorten kyselyn kuin työyhteisön kyselyn tuloksissa. Suurin ero ilmeni viimeisessä tavoitteessa, jossa tavoi-teltiin aidon kohtaamisen kokemusta. Nuo-rista 86 % koki, että heidät kohdataan, kun
taas vain 67 % työntekijöistä koki tulevansa aidosti kohdatuksi. Kyselyyn vastasi yhteen-sä 233 Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa mukana ollutta lasta ja nuorta. Nuorten ky-sely toteutettiin kaikissa Kalliolan Nuoret ry:n toimipisteissä syksyllä 2012. Perusjoukkoa on vaikea nimetä toimintojen matalankyn-nyksen luonteen ja laajuuden vuoksi, mutta vastausten määrään oltiin tyytyväisiä. Työhy-vinvointikyselyyn vastasi 36/46 työntekijästä, joka tarkoittaa 78% henkilöstöstä.
KALLIOLAN NUORET RY TUKEE NUORTEN KASVUA TOIMIEN ARVOJENSA JA PERIAATTEIDENSA POHJALTA
OSATAVOITTEET JA TAVOITEMITTARIT TULOKSET
Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu moninaisuuden kunnioittaminen.
Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat tulevansa hyväksytyksi ja kokevat että heitä kunnioitetaan
90 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa hyväksytyiksi ja että heitä kunnioitetaan. (N=233)
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heitä kunnioitetaan ja että he ovat osa Kalliolan Nuoria 80 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista
työntekijöistä koki tulevansa hyväksytyiksi ja että heitä kunnioitetaan työyhteisössä. ( N=36)
Kalliolan Nuoret ry tarjoaa positiivisia yhteisöllisyyden kokemuksia.
Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuessaan lapset ja nuoret kokevat, että he ovat tärkeitä ja tervetulleita. 83 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista
lapsista ja nuorista koki olevansa tärkeitä ja tervetulleita mukaan toimintaan. (kysymyksen N=233)
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että he ovat tärkeä osa työyhteisöä. 83 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista
työntekijöistä koki olevansa osa työyhteisöä. (N=336)
Kalliolan Nuoret ry tarjoaa osallisuuden kokemuksia.
Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja he voivat vaikuttaa toimintaan.
83 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa ajatuksineen kuulluksi ja että he voivat vaikuttaa toimintaan. (N=233)
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja he voivat vaikuttaa toimintaan. 81 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista
työntekijöistä koki, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja voivat vaikuttaa toimintaan. (N=36)
Kalliolan Nuoret ry:ssä kohdataan ihmisiä.
Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat, että heidät kohdataan ja heistä välitetään. 86 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista
lapsista ja nuorista koki tulevansa kohdatuksi ja että heistä välitetään (N=233)
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heidät kohdataan. 67 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki tulevansa kohdatuksi ja että heistä välitetään. (N=36)
5
1. Päätavoite: Kölvi-toiminta tukee
toimintaan osallistuvia kasvamaan
yhteisönsä ja yhteiskuntansa
täysivaltaisiksi jäseniksi
Osatavoite 1.1 Kölvi-toiminta tukee maahanmuuttajapoikien ja suomalaisen valtaväestön kaksisuuntaista integraatiota
Tavoitemittari 1.11 Pojat tuntevat saaneensa Kölvistä tukea suomen kielen oppimiseen
6
Tavoitemittari 1.14 Pojat tutustuvat Kölvin toiminnan kautta erilaisiin suomalaisiin
Osatavoite 1.2 Kölvi-toiminnassa toteutuu vahva yhteisöllisyys
Tavoitemittari 1.21 Toimintaan osallistuvat (pojat, työntekijät, vapaaehtoiset) tuntevat, että heitä pidetään tärkeänä osana Kölvin yhteisöä
8
Tavoitemittari 1.23 Vertaistuki on toiminnassa tärkeällä sijalla: sille kohdennetaan riittävästi resursseja
9
Tavoitemittari 1.24 Erilaisia kävijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti
Tavoitemittari 1.25 Kävijöillä on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan
11
4. Päätavoite: Kölvi-toiminta on
ammatillista ja kehittyvää
Osatavoite 4.1 Kölvi-toiminnalla on vahva ammatillinen pohja
Tavoitemittari 4.11 työntekijät edistävät toiminnallaan setlementtiarvoja