asenteet järjestöissä

43
kuusi haastetta ja pari ajatelmaa nuorisojärjestöille tutkija Tommi Laitio, Demos Helsinki Nuoran seminaari, Tavastia 29/3/2012

Upload: demos-helsinki

Post on 18-Dec-2014

1.009 views

Category:

Education


3 download

DESCRIPTION

Demos Helsingin tutkija Tommi Laition esitelmä Nuorisoasiain neuvottelukunnan seminaarissa Tavastialla 29.3.2012

TRANSCRIPT

Page 1: Asenteet järjestöissä

kuusi haastetta ja pari ajatelmaa

nuorisojärjestöille

tutkija Tommi Laitio, Demos HelsinkiNuoran seminaari, Tavastia 29/3/2012

Page 2: Asenteet järjestöissä

vuodet

järj

estö

toim

inta

an

käy

tett

y a

ika

partiolippukunta

partiopiirin valiokunta

Suomen Partiolaisten valiokunta

HYYn edustajisto

SYL:n puheenjohtajuus

partiopiirin hallitus

Dodo ry

HYYn hallitus

HYYn puheenjohtajuus

kulttuuri-järjestö

oma vapaaehtoistoiminta

Kaikki muuttuu

paremmaksi

Page 3: Asenteet järjestöissä

1.kenelle me

tätä tehdään?

Page 4: Asenteet järjestöissä

asian-tuntijuus

osallis-tuminen

“ministeriöstä tulilausuntopyyntö”

“Kuhmosta pyydettiin käymään”

Page 5: Asenteet järjestöissä

osasyy:valtion rahoittamanon-governmental

organisation

Page 6: Asenteet järjestöissä

2.liikkumavara

Page 7: Asenteet järjestöissä

suunnitel-mallisuus kokeilevuus

“tässä toiminta-suunnitelmassa lukee, että kaksi seminaaria

vuodessa”

“sovittiin, että meidän teema on ruoka.

mitäs tehaluaisitte tehdä”

Page 8: Asenteet järjestöissä

“ei kyllä ole ollut tapana”

Page 9: Asenteet järjestöissä

kokeilukulttuurin hyödyt• ihmiset voivat osallistua eri

asioihin• ihmiset nähdään kyvykkäinä• päästään nopeasti käyntiin• on nopeasti jotain näytettävää• riskit ovat pienemmät• mallia voidaan viilata ennen

levittämistä

Page 10: Asenteet järjestöissä

3.nuoret yhteisöjen

ajalla

Page 11: Asenteet järjestöissä

“just minä”+

“me”

Page 12: Asenteet järjestöissä

“Nuorille aikuisille (20–29-vuotiaille) toiminnan motivaatiossa on -- ehdottomasti keskeisintä antaminen: kaksi kolmesta kokee motiivin erittäin tärkeäksi.”

“Ehkä moni nuorten rekrytointihanke onkin mennyt metsään juuri siinä, että nuorten ei oleteta olevan erityisen antamis- ja auttamisorientoituneita.”- Pessi & oravasaari (2010)

Page 13: Asenteet järjestöissä

“just minä”+

“me”

kuluttajille tarjotaan usein vain tätä

järjestöt useintarjoavat usein vain tätä

Page 14: Asenteet järjestöissä

“just minä”+

“me”

kuluttajille tarjotaan usein vain tätä

järjestöt useintarjoavat usein vain tätä

Page 15: Asenteet järjestöissä

“Voidaan ehkä ajatella nuorten kaipaavan niin sanottua toiminnallista yhteisöllisyyttä, mikä ei kuitenkaan rajoita heitä tai pakota tietynlaiseen muottiin. Toiminnallinen yhteisöllisyys luo yhteisyyttä yhdessä tekemisen kautta, mutta ei rajoita henkistä vapautta ja yksilöllisyyttä. Tällöin yhteisöllisyyden positiiviset puolet korostuvat.”- elina mikola vallatuista taloista (2007)

Page 16: Asenteet järjestöissä

• ei kerrota mahdollisuudesta liittyä, vaan pyydetään mukaan

• ensimmäinen kokemus on toiminnallinen

• joku sanoo, että “kiva kun sä tulit”• ei tarvitse heti liittyä jäseneksi• saa ideoita heti alusta, mutta on

mukana porukassa• ei tarvitse aina pyytää lupaa

tekemiseen• vertaisuus päätöksenteossa

yhteisöt yksilöiden ajalla

Page 17: Asenteet järjestöissä

4.suomi ryhminä

Page 18: Asenteet järjestöissä

Nuoret

Page 19: Asenteet järjestöissä

TytötPojat

Page 20: Asenteet järjestöissä

Syrjäytyneetnuoret

Aktiiviset nuoret

Page 21: Asenteet järjestöissä

Varakkaat

Keskiluokkaiset

Vähävaraiset

Page 22: Asenteet järjestöissä

Heterot

Homot

Page 23: Asenteet järjestöissä

Suomalaiset

Ei-suomalaiset

Page 24: Asenteet järjestöissä

Entä jos ajattelemme nuoria

aktiivisina?

Page 25: Asenteet järjestöissä

Koiran-omistajat

Page 26: Asenteet järjestöissä

Koiran-omistajat Skeittarit

Page 27: Asenteet järjestöissä

SkeittaritKoiran-omistajat

Kontula-laiset

Page 28: Asenteet järjestöissä

SkeittaritKoiran-omistajat

Kontula-laiset

Manga-nuoret

Page 29: Asenteet järjestöissä

SkeittaritKoiran-omistajat

Kontula-laiset

Manga-nuoret

Metronkäyttäjät

Page 30: Asenteet järjestöissä

toiminnallisten ryhmien kautta ajattelu avaa haluja

ja tavoitteita paremmin.

demos helsingin raportti suomi ryhminä valmistuu

kevään lopulla.

flickr/ToniProtto (cc)

Page 31: Asenteet järjestöissä

5.nuorten ääni

Page 32: Asenteet järjestöissä

“vuosikymmeniä kestänyt oppimistulosten myönteinen kehitys on pysähtynyt ja heikoimpien oppilaiden osaaminen on jo hieman taantunut”

“Suomalaisen koulun erityisongelma on se, että tiedoista ja taidoista huolimatta nuorten luottamus omaan osaamiseensa, asenne uuden oppimiseen sekä erityisesti halukkuus vaikuttaa aktiivisesti yhteiskunnan kehitykseen ovat heikkoja.”

Professori Jouni VälijärviPisa-tutkimuksen vastuullinen

johtaja SuomessaHS 31.10.2011

Page 33: Asenteet järjestöissä

Alueellisetyhteisöt

Toiminnanyhteisöt

Nuoret

“mitä nuoret tästä ajattelevat?”

Page 34: Asenteet järjestöissä

skeittarit JA ROOLIPELAAJAT

tapahtumat JA facebook

yhä paremmin JA yhä huonommin

kaupunki JA maaseutu

Page 35: Asenteet järjestöissä

skeittarit JA ROOLIPELAAJAT

tapahtumat JA facebook

yhä paremmin JA yhä huonommin

kaupunki JA maaseutu

allianssi JA ???????

Page 36: Asenteet järjestöissä

6.toisintoiminnan ituja

Page 37: Asenteet järjestöissä

helsingin yliopiston ylioppilaskunnan organisaatiouudistus• jäsenmäärä putosi voimakkaasti, kun yliopistot siivosivat

opiskelijarekisteriä -----> säästö• Tommi Laitiolta uudistusraportti

• tehtävän kirkastaminen: “vahvistaa jäsentensä pyrkimyksi䔕 ilo ja asiantuntemus: me haluamme ja pystymme

ratkaisemaan maailman ongelmia• hallituksen luottamustehtäväroolin vahvistaminen• kokeilu

Page 38: Asenteet järjestöissä

hoas-laboratorio

• Suomen suurimman opiskelija-asuntosäätiön ja Demos Helsingin yhteinen design-hanke

• perustehtävän kirkastaminen: itsenäisen, oman elämän alku• päätettiin tavoitteista ja toimenpiteet kehitettiin yhdessä• kokeiluita eri taloissa• opiskelijat osaavat paljon ja pystyvät vaikka mihin• suurin osa opiskelijoista nauttii Hoasilla asumisesta

Page 39: Asenteet järjestöissä

• Kaupungin päätös, että ei perusteta nuorisovaltuustoa

• Korostetaan politiikan laajempaa merkitystä

• Paljon työtä tehtävänä, että nuoret ja päättäjät vakuuttuvat

• perustehtävän kirkastaminen: nuorten mahdollisuus vaikuttaa omaan lähiympäristöönsä

• kokeiluita eri Helsingin alueilla• onnistuessaan nostaa nuorisotyön

arvostusta

ruuti-prosessi(helsingin kaupunki)

Page 40: Asenteet järjestöissä

loppuajatelma

Page 41: Asenteet järjestöissä

olisiko “uusi” lupaus:tule mukaan, muutetaan maailmaa ja sullakin on mahdollisuus muuttua

Page 42: Asenteet järjestöissä

olisiko “uusi” lupaus:tule mukaan, muutetaan maailmaa ja sullakin on mahdollisuus muuttua

mikä on 2010-luvun ryhtiliike?

flickr/ToniProtto (cc)flickr/ToniProtto (cc)

Page 43: Asenteet järjestöissä

Demos Helsinkitwitter: tommilaitio

tommi.laitio (a) demos.fiwww.demos.fi

slideshare.net/demoshelsinki