askesis | bilanciati in azienda e nella vita privata
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CONTESTO A. Crescente pressione su ritmi e risultati professionali, a fronte del continuo incremento della competitività aziendale e dei mercati B. Cambiamenti tecnologici e sociali, aumento delle sollecitazioni nella vita privata (ruoli, offerta svago-cultura da parte dei media, confronto sociale sugli status symbol, esigenze familiari ed individuali, ecc.) C. Crescente difficoltà nel riuscire a gestire tutte le aspettative ed esigenze (Lavoro e Vita privata), a definire le priorità! Cosa può fare l’azienda per aiutare i collaboratori a trovare un miglior equilibrio vita-lavoro? Cosa possono fare collaboratori/ici e manager, per se stessi, al fine di trovare il loro miglior equilibrio vita-lavoro?TRANSCRIPT
Bilanciati in azienda e nella vita privata
CONTESTO A. Crescente pressione su ritmi e risultati professionali, a fronte del continuo incremento della competitività aziendale e dei mercati!!B. Cambiamenti tecnologici e sociali, aumento delle sollecitazioni nella vita privata (ruoli, offerta svago-cultura da parte dei media, confronto sociale sugli status symbol, esigenze familiari ed individuali, ecc.)!!C. Crescente difficoltà nel riuscire a gestire tutte le aspettative ed esigenze (Lavoro e Vita privata), a definire le priorità!!
RICERCHE E RISPOSTE!!• Lo stress, il carico straordinario di lavoro
e il loro impatto negativo sulla crescita e sulla produttività, così come sui costi della salute, sono reali e in continua crescita;!
• L’equilibrio vita-lavoro non rappresenta un segno vitale solo per le donne ma per ogni individuo (donna, uomo, genitore e non, singolo o coppia);!
• Oltre all’azienda é assolutamente necessario il coinvolgimento attivo e cosciente dell’individuo affinché le misure siano efficaci;!
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!!• In sostanza l’equilibrio vita-lavoro è una
questione individuale che incide sull’azienda e, al tempo stesso, é una questione aziendale che incide sull’individuo!!
!• Le competenze relazionali necessarie per
una migliore capacità d’interazione in famiglia, con amici e in comunità sono molto simili alle competenze da disporre per saper lavorare bene e proficuamente in team !
!• Detto diversamente, sviluppare le
competenze extra-professionali può aiutare molto le competenze necessarie sul lavoro e vice-versa.!
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Cosa può fare l’azienda per aiutare i collaboratori a trovare un miglior equilibrio vita-lavoro?!
!Cosa possono fare collaboratori /ici e manager, per se stessi,
al fine di trovare il loro miglior equilibrio vita-lavoro?!! !!
LE SUE COMPONENTI • 5 Dimensioni della Vita!!• Strumenti e Percorso!!• Regola e Applicazione!
IL SUO DNA • Uno Strumento: la Balanced Scorecard1 (BSC), aiuta a bilanciare esigenze ed azioni per ritrovare un miglior equilibrio nella gestione del quotidiano:!
! confrontarsi con l’Oggettività del Fare e con i suoi Risultati!! concentrarsi sul 20% di Attività che genera l’80% della Soddisfazione !! lavorare sulle Cause per ottenere gli Effetti!! “Una Bussola/GPS per navigare la propria Vita”! (1): R. Kaplan e D. Norton – Harvard Business School, 1992!
!• Un Principio: “La Persona è al Centro”!!
LA L-PICTURE • La L-PICTURE (Life-Picture) permette di entrare nel mondo BSC4WL® e
confrontarsi da subito con tutte e 5 le Dimensioni della propria Vita, valutando, per ogni dimensione, l’importanza, il tempo e l’impegno, nonché il livello di soddisfazione con le quali “interagiamo” con ognuna di loro.!
• Questa attività permette di iniziare a scorgere e sentire le dinamiche proprie alla ricerca dell’Equilibrio fra le varie dimensioni. Significa misurare la soddisfazione attuale nei confronti della propria Vita e capire se, dove e come cambiare rispetto ai tuoi obiettivi futuri e in linea con i tuoi Valori!
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Per maggiori informazioni visita il nostro sito, scrivici una mail o un tweet!!!
www.askesis.eu!
[email protected]! !!!