aspectos basicos de rescision en la relacion de trabajo

ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE

TRABAJO

¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?,¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOSTRABAJADORES?

CASO PRACTICO COMPLETO El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo,traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral.

DEFINICIÓN DE RESCISIÓN La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otroincumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva ) El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberánser comprobadas ante la junta conciliación respectiva. CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:

CAUSAS DE RESCISIÓN

Sin responsabilidad para el PATRÓNó

“CAUSAS DE DESPIDO”Art. 47 L.F.T.

CAUSAS DE RESCISIÓN

Sin responsabilidad para elTRABAJADOR

ó“CAUSAS DE RETIRO”

Art. 51 L.F.T.

ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicatoque lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que seatribuyan al trabajador capacidad, aptitudes ofacultades de que carezca. Esta causa de rescisióndejará de tener efecto después de treinta días deprestar sus servicios el trabajador;

ENGAÑO I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupaciónpatronal al proponerle el trabajo, respecto de lascondiciones del mismo. Esta causa de rescisióndejará de tener efecto después de treinta días deprestar sus servicios el trabajador;

PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, enfaltas de probidad u honradez, en actos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos encontra del patrón, sus familiares o del personaldirectivo o administrativo de la empresa oestablecimiento, salvo que medie provocación oque obre en defensa propia;

PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personaldirectivo o administrativo, dentro del servicio, enfaltas de probidad u honradez, actos de violencia,amenazas, injurias, malos tratamientos u otrosanálogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres,hijos o hermanos;

ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LADISCIPLINA III. Cometer el trabajador contra alguno de suscompañeros, cualquiera de los actos enumerados enla fracción anterior, si como consecuencia de ellosse altera la disciplina del lugar en que sedesempeña el trabajo;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores,fuera del servicio, en los actos a que se refiere lafracción anterior, si son de tal manera graves quehagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo;

laboral.com.mx http://www.laboral.com.mx/portal/contenido.php?acn=aspectosbasicos

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ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contrael patrón, sus familiares o personal directivoadministrativo, alguno de los actos a que se refierela fracción II, si son de tal manera graves que haganimposible el cumplimiento de la relación detrabajo;

DISMINUCIÓN DEL SALARIO IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

PERJUICIOS MATERIALES V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,perjuicios materiales durante el desempeño de laslabores o con motivo de ellas, en los edificios,obras, maquinaria, instrumentos, materias primas ydemás objetos relacionados con el trabajo;

NO CUMPLIR LO ACORDADO V. No recibir el salario correspondiente en la fechao lugar convenidos o acostumbrados;

NEGLIGENCIA VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de quehabla la fracción anterior siempre que sean graves,sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea lacausa única del perjuicio;

MALICIA DEL PATRÓN VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente porel patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO VII. Comprometer el trabajador, por su imprudenciao descuido inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentrenen él;

FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LAEMPRESA VII. La existencia de un peligro grave para laseguridad o salud del trabajador o de su familia, yasea por carecer de condiciones higiénicas elestablecimiento o porque no se cumplan lasmedidas preventivas y de seguridad que las leyesestablezcan;

ACTOS INMORALES VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en elestablecimiento o lugar de trabajo;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia odescuido inexcusables, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentrenen él; y

REVELACIÓN DE SECRETOS IX. Revelar el trabajador los secretos defabricación o dar a conocer asuntos de carácterreservado, con perjuicio de la empresa;

ANÁLOGAS GRAVES IX. Las análogas a las establecidas en lasfracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes, en lo que al trabajo serefiere.

AUSENTISMO INJUSTIFICABLE X. Tener el trabajador más de tres faltas deasistencia en un período de treinta días, sin permisodel patrón o sin causa justificada;

DESOBEDIENCIA XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a susrepresentantes, sin causa justificada, siempre que setrate del trabajo contratado;

NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDASPREVENTIVAS


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XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidaspreventivas o a seguir los procedimientos indicadospara evitar accidentes o enfermedades; EMBRIAGUEZ O DROGAS XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estadode embriaguez o bajo la influencia de algúnnarcótico o droga enervante, salvo que, en esteúltimo caso, exista prescripción médica. Antes deiniciar su servicio, el trabajador deberá poner elhecho en conocimiento del patrón y presentar laprescripción suscrita por el médico;

TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga altrabajador una pena de prisión, que le impida elcumplimiento de la relación de trabajo; y

ANÁLOGAS GRAVES XV. Las análogas a las establecidas en lasfracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes en lo que al trabajo serefiere.

Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:

Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.1. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y ésteno justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo.

En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.

Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.2.

Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo yejercer sus derechos.

En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS ELFINIQUITO.

Cuando se cometan alguna de las causas señaladas en el cuadro anterior, el patrón o el trabajador deberán promover ante laJunta Local de Conciliación y Arbitraje la demanda de rescisión, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento: NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN


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La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará paraconsiderar que el despido fue injustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo entérminos del artículo 50 de la L.F.T.. NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR


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PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)Art. 516 de la L.F.T.

PLAZO

PROMOVENTE

ACTOS

VIGENCIA

Un mes

Patrón

Despedir a lostrabajadores odisciplinar susfaltas.

A partir del día siguiente a la fecha en que setenga conocimiento de la causa de rescisióno de la falta por parte del trabajador.

Dos Meses

Trabajador

Separarse de sutrabajo

A partir de la fecha en que se tengaconocimiento de la causa de rescisióncometida por el patrón.

LIQUIDACIÓN Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberáreinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación dereinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. ( Liquidaciónmás Finiquito ) A continuación se muestran los supuestos en que el patrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador:

CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDOLOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo quedesempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Juntaestima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de larelación de trabajo;

En los casos de trabajadores de confianza;

En el servicio doméstico; y

Cuando se trate de trabajadores eventuales.

MONTO DE LA LIQUIDACIÓN


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MONTO DE LA LIQUIDACIÓN En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores señalados anteriormente, entonces se les deberá indemnizar dela siguiente manera:

INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDECONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.:

TIPO DECONTRATO:

DURACIÓN DELCONTRATO:

INDEMNIZACIÓN

POR OBRA

ó

TIEMPODETERMINADO

A plazoMenor de un año.

Una cantidad igual al importe de los salarios de la

mitad del tiempo de servicios prestados.

Tres meses de salario de indemnización

constitucional.

Salarios vencidos

Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de

servicios.

Aguinaldo proporcional

Vacaciones proporcionales correspondientes.

Prima vacacional correspondiente sobre las

vacaciones.

Salarios devengados pendientes de pago

Otras obligaciones contractuales...

POR OBRA

ó

TIEMPODETERMINADO

A plazoMayor de un año.

Una cantidad igual al importe de los salarios de seismeses por el primer año y de veinte días por cadauno de los años siguientes en que hubiese prestadosus servicios.

Veinte días de salario por cada uno de los años de

servicios prestados.


constitucional.

Salarios vencidos


servicios.




vacaciones.



Por

TIEMPOINDETERMINADO

Indefinido

Veinte días de salario por cada uno de los años de

servicios prestados.


constitucional.

Salarios vencidos


servicios.




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vacaciones.



PRIMA DE ANTIGÜEDAD La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley. TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD El monto de la prima de antigüedad será de doce días de salario por cada año de servicios prestados. Este derecho sepagará incluso de manera proporcional. Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mínimo, se considera esteimporte como salario base para el pago de la prima. CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto:

1. Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado. 2. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio.

FINIQUITO Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relaciónlaboral. Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos:

1. Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado2. Renuncia voluntaria por parte del trabajador3. Por despido justificado o injustificado4. Por muerte del trabajador5. Por incapacidad permanente parcial o total6. Abandono de trabajo7. etc.

INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:

§ Aguinaldo§ Vacaciones§ Prima vacacional§ Prestaciones u obligaciones contractuales.

SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN


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SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN

CONCEPTO

BASE

FUNDAMENTO

INDEMNIZACIÓNCONSTITUCIONAL(tres meses de salario)

La cuota diaria más prestacionesproporcionales.

Artículo 123 fracciones XXI yXXII de la ConstituciónPolítica, 84 y 89 de la LeyFederal del Trabajo

INDEMNIZACIÓN LEGAL(veinte días por año)

La cuota diaria más prestacionesproporcionales.

Artículo 82, 84 y 89 de la LeyFederal del Trabajo

PRIMA DE ANTIGÜEDAD(doce días por año)

La cuota diaria más prestacionesproporcionales, sin que exceda deldoble del Salario Mínimo.

Artículo 486 de la Ley Federal delTrabajo

SALARIOS VENCIDOS

La cuota diaria.

Artículo 82 de la Ley Federal delTrabajo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO

CONCEPTO

BASE

FUNDAMENTO

AGUINALDO

La cuota diaria.

Artículo 82 de la Ley Federal

del Trabajo

VACACIONES

La cuota diaria.


del Trabajo

PRIMA VACACIONAL

La cuota diaria.


del Trabajo SALARIOS DEVENGADOS

La cuota diaria.


del Trabajo CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA Lamina 1 . Datos del Cálculo


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Lamina 2. Resumen del Cálculo

Lamina 3. Desarrollo del Cálculo


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COMENTARIOS: ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LARELACIÓN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMASDE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER. NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y


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NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL YEQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA EIMPARCIAL. POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA ESTABILIDAD EN ELTRABAJO.....

NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA: ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA: DEFINICIÓN DE SALARIO E INTEGRACIÓN Artículo 82Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 84El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 89Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salariocorrespondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcionalde las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diarioel promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Sien ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por eltrabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar elsalario diario.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y BASE PARA PAGAR Artículo 162Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486; III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayancumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los quesean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido; IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diezpor ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de unacategoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrádiferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá laprima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a losrestantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personasmencionadas en el artículo 501; y VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.


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TOPE DE LA BASE PARA PAGAR PRIMA DE ANTIGÜEDAD Artículo 485La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Artículo 486Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble delsalario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esacantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salariomáximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.


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aspectos basicos de rescision en la relacion de trabajo

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