Aspectos legales de laPrevención de Riesgos

Es un sistema que tiene por objetivo cubrir

los estados de necesidad que a consecuencia

de contingencias sociales afecten a los

miembros de la comunidad.

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL

Elementos de la definición:

Estado de necesidad

Contingencias Sociales

Miembros de la comunidad

- Vejez

- Invalidez

- Muerte

- Enfermedad

Pensión de:

Vejez, Invalidez

Viudez y/o Orfandad

Medicina Preventiva

y curativa.

Subs.incapacidad lab.

Sector

Público/Privado

Estado de

Necesidad

Prestación

Otorgada

I.N.P. AFP Cia. Seg. Vida

Servicio Isapresde Salud CCAFFonasa INP

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL

Estado de

Necesidad

Prestación

Otorgada

Sector

Público/Privado

- Accidente del trabajo y enf. profesionales

Subsidios, indemnizaciones

Pensión de invalidez,

viudez y/o orfandad

I.N.P. MutualesS.S. De Seguridad

- Mantención de la familia

AsignacionesFamiliares y maternales.

I.N.P. C.C.A.F. Mutuales A.F.P. Seg.Vida

SEGURIDAD SOCIAL

Estado de

Necesidad

- Desempleo

- Extrema pobrezaProgramasAsistenciales

Prestación

Otorgada

Sector

Público/Privado

Subsidio a los Trabajadores

Desempleados

Subsidio únicoFamiliar (SUF)Pens. Asistenciales(PASIS)

I.N.P. C.C.A.F.

I.N.P. MunicipiosMideplan

LEY N° 16744ESTABLECE EL SEGURO SOCIAL

CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES

DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES.

PRINCIPIOSPRINCIPIOS

• SolidaridadSolidaridad

• UniversalidadUniversalidad

• IntegralidadIntegralidad

• UnidadUnidad

• Todos los beneficios que los otorga la ley se financia exclusivamente con aporte patronal

• Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena y a algunos independientes.

• Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las médicas y económicas

• Los beneficios que otorga la Ley son iguales para todos los trabajadores (as)

ADMINISTRADORES DEL SEGURO

ORGANISMOS ESTATALES:

•INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

•SISTEMA NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD.

ORGANISMOS PRIVADOS

•MUTUALIDADES DE EMPLEADORES.

•ADMINISTRADORES DELEGADOS.

AAdministradministradores ddores del Seguroel Seguro de Accidentes del Trabajo y de Accidentes del Trabajo y Enfermedades PorfesionalesEnfermedades Porfesionales

MutualidadMutualidad ISL/SNSSISL/SNSS A. DelegadaA. Delegada

TrabajadoresTrabajadores 2.811.3572.811.357 1.032.9021.032.902 28.89928.899

EmpresasEmpresas 73.90273.902 393.365393.365 99

Trabajadores Trabajadores por empresapor empresa

38,0438,04 2,632,63 32113211

% de % de participaciónparticipación

72.5 72.5 26.726.7 0.80.8

Instituciones Privadas : 1. Mutualidades : ACHS, IST, Mutual Instituciones Privadas : 1. Mutualidades : ACHS, IST, Mutual de Seguridadde Seguridad

2. Administración Delegada2. Administración Delegada

Instituciones Públicas : 3. ISL, SEREMI de Salud y SSInstituciones Públicas : 3. ISL, SEREMI de Salud y SS

SUSESO 2004

•DE CARGO DEL EMPLEADOR.

•COTIZACIÓN GENERAL BÁSICA 0,95 %

SE CALCULA SOBRE REMUNERACIÓN IMPONIBLE.

•COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA.

SE ESTABLECE EN FUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RIESGO DE LA EMPRESA.

FINANCIAMIENTO

FINANCIAMIENTO

•TASA EN FUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD. (Riesgo Presunto)

•TASA EN FUNCIÓN DEL RIESGO. (Riesgo Efectivo)

•Ambas pueden ir desde un 0,00% a un 6,8%.

PERSONAS PROTEGIDAS

•TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO (dependientes)

•TRABAJADORES SECTOR PÚBLICO.

Incorporados a los beneficios del Seguro a contar del 1 de marzo de 1995.

•TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO.

PERSONAS PROTEGIDAS

•TRABAJADORES INDEPENDIENTES, EXPRESAMENTE INCORPORADOS POR LEY AL SEGURO.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

ACCIDENTES DEL TRABAJO:

TODA LESIÓN QUE UNA PERSONA SUFRA A CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO, Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

TAMBIÉN LO SON:

•LOS DE TRAYECTO ( Habitual, Racional, Sin interrupciones).

•LOS SUFRIDOS POR DIRIGENTES DE INSTITUCIONES SINDICALES, A CAUSAO CON OCASIÓN DEL DESEMPEÑO DE SUS COMETIDOS GREMIALES.

•LOS ACCIDENTES SUFRIDOS POR LOS ESTUDIANTES CON OCASIÓN DE SUS ESTUDIOS O EN LA REALIZACIÓN DE SU PRÁCTICA PROFESIONAL.

EXCEPCIONES

•LOS ACCIDENTES DEBIDO A FUERZA MAYOR EXTRAÑA, QUE NO TENGAN RELACIÓN ALGUNACON EL TRABAJO.

•LOS PRODUCIDOS INTENCIONALMENTE POR LA VÍCTIMA.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

•ENFERMEDAD PROFESIONAL

AQUELLA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA, POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O ELTRABAJO QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE LE CAUSE INCAPACIDAD O MUERTE.

PRESTACIONES DE LAPRESTACIONES DE LA LEY 16744LEY 16744

PREVENTIVAS•Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

REPARADORAS•Prestaciones Médicas •Prestaciones Económicas.

REHABILITADORAS•Rehabilitación•Reeducación.

•INSTITUCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY PARA PREVENCIÓN:

•COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

•DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

•REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

•DERECHO A SABER ( D. S. N° 40 )

PRESTACIONES PREVENTIVAS

PRESTACIONES MÉDICAS

•SON GRATUITAS

•DURANTE EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD Y HASTA LA CURACIÓN COMPLETA O MIENTRAS SUBSISTAN SECUELAS CAUSADAS POR LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

PRESTACIONES MÉDICAS

•ATENCIÓN MÉDICA, QUIRÚRGICA Y DENTAL EN ESTABLECIMIENTOS EXTERNOS O AL DOMICILIO

•HOSPITALIZACIÓN.

•MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS FARMACÉUTICOS.

PRESTACIONES MÉDICAS

•PRÓTESIS Y APARATOS ORTOPÉDICOS Y SU REPARACIÓN

•REHABILITACIÓN FÍSICA Y REEDUCACIÓN PROFESIONAL.

•GASTOS DE TRASLADOS Y CUALQUIER OTRO NECESARIO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESAS PRESTACIONES.

PRESTACIONESECONÓMICAS O PECUNIARIAS

•PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTAS PRESTACIONES DEBE ATENDERSE A LOS EFECTOS QUE CAUSÓ EL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. PARA ELLO SE CLASIFICAN EN:

•LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD TEMPORAL: SUBSIDIOS.

•LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD PARCIAL: INDEMNIZACIÓN.

PRESTACIONESECONÓMICAS O PECUNIARIAS

•LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD PARCIAL:PENSIÓN INVALIDEZ PARCIAL.

•LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD TOTAL:PENSION INVALIDEZ TOTAL.

• PENSIÓN GRAN INVALIDEZ. ( Cuando requiere el auxilio de otras personas )

•LOS QUE PRODUCEN MUERTE PENSIÓN SOBREVIVENCIA: Viudez, orfandad