PRESENTA

SECRETARIA DE DESARROLLO HUMANO, EDUCACIÓN Y

CAPACITACIÓN

ASPECTOS LEGALESPROYECTO DE LEY DE PREVENCIÓN

Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL Y

DEL ACOSO SEXUAL LABORAL

SITUACION A NIVEL NACIONAL

En el mes de noviembre de 2007 en diario de sesiones ordinarias de la Comisión de Legislación del Trabajo , por orden del día Nº 3242, sale el dictamen favorable de los proyectos presentados por los diputados/as de diferentes partidos políticos.

El 28 de noviembre de 2007 sale un la comunicación de la Cámara de Diputados al Señor Presidente del H. Senado de la Nación

Comunicándole que esa H. Cámara ha sancionado el proyecto de ley.

Proyecto de ley nacional de prevención y sanción

de la violencia laboral y del acoso sexual laboral ( 1)

ASPECTOS FUNDAMENTALESEl régimen es aplicable a todo tipo de relación

laboral en el ámbito privado y/o cuando resulte compatible en el ámbito Publico, quedando comprendido el personal permanente, transitorio o contratado en cualquiera de los poderes del Estado nacional , los organismos o reparticiones pertenecientes a la repartición pública, descentralizada o centraliza y todo otro organismo del estado nacional.

Ley de prevención y sanción de la violencia laboral y

del acoso sexual laboral ( 2)

ASPECTOS FUNDAMENTALES

El art 2 del Proyecto dice que se entiende por Violencia Laboral cuando una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente sobre un trabajador/a en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y/o lograr que el trabajador/a abandone el lugar de trabajo

Ley de prevención y sanción de la violencia laboral y

del acoso sexual laboral ( 2)

ASPECTOS FUNDAMENTALES

Art. 2 ( continuación) se incluye toda acción que tenga por objeto intimidar, apocar, reducir, menospreciar , amedrentar y/o perturbar emocional e intelectualmente a la victima, con vistas a eliminarlas del puesto de trabajo o de satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir del hostigador

Ley de prevención y sanción de la violencia laboral y

del acoso sexual laboral (3)

El art.4 dispone que el Poder Ejecutivo deberá implementar una campaña de difusión y CAPACITACIÓN para que toda relación laboral, sea ésta pública o privada, el empleador mantenga, en los lugares de trabajo, las condiciones adecuadas para evitar situaciones de violencia laboral o ocaso sexual

SITUACION EN LA PROVINCIA DE SANTA FE

LEY Nº 12.434

SOBRE VIOLENCIA LABORAL

•Promulgada el 7 de julio de 2005

• Publicada en el Boletín Oficial el 4 de agosto de 2005.

• El 14 de junio de 2007 se dicto el decreto reglamentario.

OBJETIVO

Prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral y brindar protección a los y las trabajadoras damnificadas, los/as denunciantes/ testigos de los actos que la configuran.

Para la ley es VIOLENCIA LABORAL: toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios/as o empleados/as públicos/as , que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituyen un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de genero, acoso, maltrato físico, psicológico o social u ofensa que atente contra la legitimidad, integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador/a

EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY PROVINCIAL

La norma es de aplicación en toda la administración pública provincial central y descentralizada, sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado; de economía mixta o con participaciones total mayoritaria en el ámbito de la administración publica municipal y comunal central y organismos descentralizados. Entes autárquicos empresas o sociedades del estado, poder judicial y legislativo de la provincia; así como todo otra entidad u organismo del estado provincial, municipal y comunal.

SITUACION A NIVEL MUNICIPAL

ORDENANZA MUNICIPAL Nº 7.899(Llamada Ordenanza Rossi)

Sancionada el 22 de setiembre de 2005

Reglamentada por el D. E. mediante

Decreto Nº 1840 de 2006

OBJETIVOS

• PREVENIR

• CONTROLAR

• SANCIONAR

• Y ERRADICAR

LA VIOLENCIA LABORAL en el ámbito de la Administración Pública Municipal.

ASPECTOS SOBRESALIENTESDE LA ORDENANZA (1)

Art 10 “El D. E., procederá a organizar e implementar :

A) Programas y campañas de difusión e información sobre violencia laboral, dando a conocer a los trabajadores/as la presente Ordenanza, exhibiendo en lugares públicos y visibles su contenido dentro de los establecimientos.

ASPECTOS SOBRESALIENTESDE LA ORDENANZA (2)

Inc. B)

Programas de educación, capacitación y formación dirigidos a

los trabajadores/as, representantes sindicales y personal

jerárquico sobre la prevención de la violencia laboral, formas de

resolver conflictos, modos de relacionarse con los

compañeros/as, superiores y subalternos/as , maneras de

mejorar sus conductas sociales y todo otro proceso de

formación o terapéutico que los/as lleve a una mejor relación

dentro de su ámbito laboral

ASPECTOS SOBRESALIENTESDE LA ORDENANZA (3)

y toda otra forma que considere oportuna para

establecer un clima de trabajo adecuado, con el

objeto de preservar la integridad psicofísica de

todos los trabajadores/as. Para ello deberá

requerir la asistencia de las áreas

especializadas en capacitación, salud laboral ,

salud mental u otras afines a esta problemática.

DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1840 del 17/08/2006

Art 2º: El funcionario que reciba la denuncia deberá elevarla en el término de cuarenta y ocho horas (48) a la Dirección General de Investigaciones Administrativas.

Art 3º: El Director General de I. A debe realizar una investigación y emitir en el termino de treinta (30) días hábiles un dictamen fundado aconsejando la instrucción de sumario administrativo o el archivo de las actuaciones.

Servicios Sociales

Salud

OCUPACIONES DE RIESGO

SALUD

OTRAS OCUPACIONES

VIOLENCIA PERCIBIDA POR TRABAJADOR/AS DE ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD (APS)

en CHILE

REPERTORIO

DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS SOBRE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE

TRABAJO EN EL SECTOR DE LOS SERVICIOS Y MEDIDAS PARA

COMBATIRLA

REPERTORIO DE RECOMENDACIONES (1)

Reunión de expertos para elaborar recomendaciones prácticas sobre la violencia y el stress en el trabajo en el sector de los servicios :

una amenaza para la

PRODUCTIVIDAD Y EL TRABAJO DECENTE

Entre los expertos designados por los gobiernos estuvo el argentino:

Sr. Carlos.M. ALDAO-ZAPIOLA- de la Comisión Recursos Humanos, Director de Relaciones y Comunicación Unión Industrial Argentina

Finalidad del Repertorio de Recomendaciones(2)

FACILITAR PAUTAS GENERALES para tratar el problema de la violencia en el lugar de trabajo

REDUCIR O ELIMINAR LA VIOLENCIA en el lugar de trabajo del sector de los servicios

REPERTORIO DE RECOMENDACIONES(3)

DE LA FORMACION Y COMPETENCIA DE LOS TRABAJADORES/AS

Mejorar la capacidad para detectar situaciones potencialmente violentas

Fortalecer las actitudes positivas, para la creación de un entorno favorable

Impartir información en materia de defensa personal

Formación de los Supervisores y del personal Directivo

REPERTORIO DERECOMENDACIONES(3.1)

DE LA FORMACION Y COMPETENCIA

DE LOS TRABAJADORES/AS

Velar por la confidencialidad de los trabajadores-ras que hayan sido objeto de violencia.

Abrir canales de comunicación para el intercambio de información y la solución de los problemas relacionados con la prestación de servicios

Sensibilización y cooperación para combatir la violencia en el lugar de trabajo.

REPERTORIODERECOMENDACIONES(3.2)DE LA FORMACION Y COMPETENCIA

DE LOS TRABAJADORES/AS

Medidas preventivas orgánicas

Preparación e intervención en caso de incidente

Tratamiento medico- psicológico

RESOLUCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO

Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 5.

DISPONIENDO LA CREACION DE UNA

“OFICINA DE ASESORAMIENTO

SOBRE

VIOLENCIA LABORAL”

¡ PREVENIR Y SANCIONAR LA VIOLENCIA LABORAL

ES UN DEBER DE

TODOS Y TODAS!

HABLE , NO SE CALLE EL SILENCIO A VECES LLEVA

AL SUICIDIO.