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Assédio Sexual no Trabalho
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A Pesquisa
Período: maio/2019
Amostra: 3 215
Objetivo: apresentar dados sobre o assédio sexual no
trabalho buscando aprofundar temas como as hierarquias
envolvidas nos casos e o posicionamento das empresas nas
ocorrências
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3
42%
58%
Mulheres Homens
Gênero
Perfil do respondente
6%
31%
57%
6%
Baby Boomers Geração X Geração Y Geração Z
Faixa Etária
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4
Características das Empresas
E
S
T
A
D
O
S
São Paulo
Rio de Janeiro
1º 2º
Minas Gerais
3º
S
E
T
O
R
E
S
Serviços
Tecnologia e Computação
1º 2º
Bens de consumo
3º
T
A
M
A
N
H
O
Grande (+500 funcionários)
Média (até 500 funcionários)
59% 21%
Pequena (até 99 funcionários)
20%
C
A
R
G
O
S
Liderança
Operacional
73% 27% 3º
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5
De olho no problema
48%
52%
Sim Não
Entre as mulheres, o percentual de “sim”
cresce para 61%
Você conhece alguém que foi vítima de assédio sexual no ambiente de trabalho por outra
pessoa hierarquicamente superior?
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6
De olho no problema
21%
79%
Sim Não
Entre as mulheres, o
índice vai para 34%
79% Relatam assédio sexual verbal19% Relatam assédio sexual físico2% Não especificaram
Das que sofreram
Alguém já se valeu da condição de hierarquia para obter de você vantagem ou favorecimento
sexual no trabalho?
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7
De olho no problema
21%
79%
Sim Não
Entre os homens, o
índice é de 12%
70% Relatam assédio sexual verbal24% Relatam assédio sexual físico6% Não especificaram
Dos que sofreram
Alguém já se valeu da condição de hierarquia para obter de você vantagem ou favorecimento
sexual no trabalho?
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8
De olho no problema
57%
41%
2%
Um superior hierárquico Gestor Direto Uma pessoa com cargo mais baixo
Agressor
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9
De olho no problema
35%
65%
Sim Não
Os motivos para não denunciar são
Medo de ser demitido Receio de nada
acontecer com o agressor
1º 2º
Sentimento de culpa por achar que provocou o
assédio
3º
O assédio foi reportado?
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10
De olho no problema
Para quem reportou o assédio, o meio utilizado para a denúncia foi
34%
29% 28%
5% 4%
Gestor direto Canal de denúncias RH Outros Jurídico
35%
65%
Sim Não
O assédio foi reportado?
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11
20%
27%
27%
26%
A empresa pediu sigilo sobre o casoe o agressor foi penalizado
Houve investigação e o agressor foipenalizado
A empresa pediu sigilo sobre o casoe nada ocorrou com o agressor
Nada foi feito
O que aconteceu com o pedido de ajuda?
De olho no problema
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