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CARTILHA

PROPOSTA DA

ASTHEMG PARA

O PLANO DE CARGOSE CARREIRAS

Proposta para mudança do Plano de Cargos e Carreira

O Plano de Cargos e Carreira do Estado, criado em 2005 pela Lei 15.462, já

previa que após dois anos da sua implementação ele precisaria ser

revisto. Mas somente após varias reivindicações da ASTHEMG junto com

os trabalhadores, o assunto foi reaberto para debate na Mesa Estadual

Permanente de Negociação do SUS de Minas Gerais. As propostas de

alterações na atual lei foram entregues na Secretaria Estadual de

Planejamento e Gestão (SEPLAG) e aguarda parecer do governo.

Trabalhando de forma transparente e democrática, a ASTHEMG montou

comissões formadas por Auxiliares de Apoio à Saúde, Analista de Gestão

e Assistência à Saúde, Técnicos Operacionais de Saúde e Prossionais de

Enfermagem para pedir sugestões.

A mudança mais signicativa está na regra que regulamenta o “Tempo

de Progressão, Promoção por Tempo e Promoção por Escolaridade

Adicional”.

A FORÇA PELA BASE!A FORÇA PELA BASE! (31) 3241.5266 (31) 3241.5266

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02ASTHEMG/2015

ENTENDA O QUE É: Plano de Carreira: instrumento de gestão que consiste na reunião de

princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento dos servidores

públicos na carreira.

Cargo: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades do servidor

público, além de uma remuneração especíca, que o particulariza frente aos

demais.

Carreira: conjunto de cargos ans, dispostos em posições ordenadas

segundo uma trajetória evolutiva crescente de variação das exigências

requeridas para ascensão.

Vencimento básico: remuneração do servidor público na escala de

vencimento da carreira em função do cargo ocupado, do nível de

escolaridade e do tempo de serviço.

Nível: agrupamento de cargos com os mesmos requisitos de capacitação e

mesmas natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades.

Geralmente os níveis são escalonados de forma vertical na estrutura da

carreira.

Grau: posição de um servidor público no escalonamento horizontal de um

mesmo nível da carreira.

Promoção: desenvolvimento vertical do servidor público na carreira. Trata-se

de um processo que requer investimentos na qualicação e capacitação do

servidor. Geralmente é vinculada à escolaridade e ao tempo de serviço.

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Progressão: desenvolvimento horizontal do servidor na carreira. Trata-se de

um processo que requer desempenho satisfatório do servidor na carreira.

Geralmente é vinculada ao tempo de serviço.

Avaliação de Desempenho: instrumento que visa acompanhar e analisar o

desempenho do servidor público durante o exercício das atribuições do

cargo.

Remuneração Variável: parcela da remuneração vinculada ao

desempenho individual e/ou institucional, cujo pagamento ocorre por meio

de graticações adicionais, abonos, prêmios etc.




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PROPOSTAS DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOSE CARREIRA

Ø Modicação na escolaridade: Níveis I a III fundamental

incompleto e ou fundamental.

Ø Modicação: Nível IV fundamental e ou intermediário.

Ø Criação nível V - Intermediário e ou Fundamental.

Ø Criação Nível VI – Intermediário e o superior.

AUXILIAR DE APOIO A SAÚDE

04ASTHEMG/2015

Nível Escolaridade Nível

Fundamental incompleto I

Fundamental incompleto II

Fundamental incompleto III

Fundamental e ou intermediário IV

Intermediário/superior V

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Ø Inicial da categoria com base no salário mínimo para carga

horária de 30 horas.

Ø Criação do cargo na FHEMIG.

TÉCNICO OPERACIONAL DE SAÚDE

Ø Nível I – Intermediário.

Ø Nível II a IV – Intermediário e ou técnico.

Ø Modicação na escolaridade no Nível V - Intermediário e ou

superior.

ASTHEMG/2015 06

Ø Criação dos níveis VI e VII.

Ø Nível VI - Superior e ou Lato sensu.

Ø Nível VII - Lato e ou Stricto sensu.

Ø Aplicar proporcionalidade nanceira da carga horária 16 h

para 40h.




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ASTHEMG/2015

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Ø Sendo: Nível I, II - superior.

Ø Modicação no Nível III - superior.

Ø Nível IV – superior ou Lato sensu.

Ø Criação dos níveis VI e VII.

Ø Nível V e VI – Lato sensu e ou Stricto sensu.

Ø Nível VII – Stricto sensu (doutorado).

ANALISTA DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA A SAÚDE

Nível Escolaridade Nível

Superior I

Superior II

Superior III

Superior e ou Lato sensu IV

Lato sensu e ou Stricto sensu V

Superior e ou Lato sensu VI

Stricto sensu (doutorado) VII




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ASTHEMG/2015 08

Ø Extinção do nível “T”.

Ø Reposicionar os prossionais do nível “T”no nível I.

Ø Nível I ,II , III: Intermediário.

Ø Modicação no nível IV : Intermediário e ou Superior (curso

superior na área da saúde e ou graduação em enfermagem

que não queira atuar. Estes prossionais terão uma promoção

até o ultimo nível de ascensão do nível médio, acrescido de 6

graus.

Ø Nível V - Ingresso do Graduado em enfermagem e ou técnico

enfermagem graduado exercendo a função de enfermeiro(a).

Ø Os enfermeiros já posicionados no nível IV serão reposicionados

no nível V, para que seja viável a modicação na estrutura da

carreira do prossional de enfermagem.

Ø Nível V e VI – Superior e ou Lato sensu.

Ø Nível VII – Superior e ou Lato sensu.

Ø Nível VIII – Lato sensu e ou Stricto sensu.

Ø Nível IX – Lato sensu e ou Stricto sensu.

Ø Nível V e VI – Superior e ou Lato sensu.

PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM




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Ø Nível VII – Superior e ou Lato sensu.

Ø Nível VIII – Lato sensu e ou Stricto sensu.

Ø Nível IX – Lato sensu e ou Stricto sensu.

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ATUAL PROPOSTO

Uma progressão na carreira

a cada dois anos, desde

que tenha duas avaliações

satisfatórias, após o período

probatório.

Valor 3%.

Que esse tempo seja

reduzido para um ano logo

após o término do estágio

probatório.

Valor 4%.

Promoção por tempo de

serviço, que ocorre com

cinco anos, depois do

período probatório.

Valor variável 22%.

Diminuir esse tempo para

três anos.

Percentual entre nível igual

a todos, 25%.

PROGRESSÃO E PROMOÇÃO POR TEMPO

PLANO DE CARREIRA HOJEVS

PROPOSTA DA ASTHEMG

Veja os quadros comparativos de como o plano de carreira funciona atualmente no estado e a proposta da ASTHEMG para a reformulação do plano.

ASTHEMG/2015

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ATUAL PROPOSTO

Promoção a cada cinco

anos.

Mude para cada dois

anos.

1 ano para análise do

diploma.

Máximo de 30 dias.

Quando houver promoção

por escolaridade adicional

será de 35% entre nível

sobre a primeira

promoção; salvo a carreira

da enfermagem,

mantendo a mesma

porcentagem na

mudança do nível IV para

o nível V.

PROMOÇÃO POR ESCOLARIDADE

Outra medida importante dentro do plano é a mudança

de nível do servidor. Se aprovada, a nova regra dene

que quando o trabalhador mudar de nível migre

automaticamente para o mesmo grau ( letras) de antes.

Foram feitas ainda alterações dos valores do inter-grau,

passar de 3% para 4% e inter-nível de 21% para 25%.




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ASTHEMG/2015 12

ATUAL PROPOSTO

Reposicionamento dos

servidores efetivos que

ingressaram na Fhemig

antes de 2005. Pois, quando

o plano foi feito, não foi

levado em consideração o

tempo de quem já

trabalhava na rede.

Os funcionários mais

antigos irão avançar no

nível da tabela de acordo

com a sua escolaridade

atual. Ou seja, irão para o

nível que contemple a sua

formação acadêmica

após o ingresso na carreira.

Contemplar o trabalhador

com mais (01) um nível e

ou posicionamento no

ultimo grau da tabela para

quando o mesmo vier a

aposentar. Independente

de regras de tempo ou

escolaridade.

REPOSICIONAMENTO




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ATUAL PROPOSTO

Plano de Cargos e Carreira

com tabela de 40 horas, 30

horas ,20 horas , 24 horas e

16 horas .

Tabelas apenas com 30

horas, naturalmente com o

maior salário.

Aplicar proporcionalidade

nanceira da carga

horária 16h para 40h, casos

de carga horária especial.

FIM DAS 40 HORAS

ATUAL PROPOSTO

AUAS (Auxiliares de Apoio à

Saúde) tiveram seus níveis

congelados, sem opção de

promoção por

escolaridade.

Criação de mais níveis

para que os prossionais

desta área continuem

crescendo dentro da

carreira e também sejam

reposicionados em níveis

proporcionais à sua

formação escolar.

CARREIRA DOS AUXILIAR DE APOIO

ASTHEMG/2015 14

ATUAL PROPOSTO

RETIRAR o benecio dos

prossionais de

enfermagem o direito do

técnico de ser promovido

com o salário e a função

do enfermeiro.

Apenas tem direito a

promoção se for curso de

enfermagem.

MANTER na carreira dos

prossionais de

enfermagem o direito do

técnico de ser promovido

com o salário e a função

do enfermeiro.Para os cursos que não são

enfermagem, promoção

com aumento salário igual

da carreira dos TOS

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ANALISTA DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA À SAÚDE - FHEMIG




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PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM - FHEMIG

TABELA SALARIAL FHEMIG lei 21.167/2014

Vigência Fevereiro /2015

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AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE - FHEMIG

TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - FHEMIG




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