1000 .

MedeNín, ,«•0

CIRCULARN° ,3 7 7 I é

2 Die 2.019 ■ ■

PARA: COLABORADORES Y CONTRATIST/í^S DE LA CORPORACIÓN PARÁ EL FOMENTO DE LAEDUCACIÓN SUPERIOR. I ' . ,

ASUNTO: METODOLOGÍA Y MATRIZ D¡E IDENTIFICACION DE. PELIGROS EVALUACION YVALORACIÓN DE RIESGOS (IPEVR) DEL SG-SST, DE LA CORPORACIÓN PARA EL FOMENTO. DELA EDUCACIÓN SUPERIOR , | ■ . ' ' ' ' " ;

Un cordial saludo, ' ; . • j , ^ • . n ■ ,

La Corporación para el Fomento.de la Educación Superior, mediante el presente dócuniento, pone en, su conocimiénto, la rnetodología sistemática GúíaTécnica Colombiana GTC-45 para la identificación'de peligros, evaluación y valoración de los fiésgós, frente al sistema dé gestión de seguridad y salud,

en ej trabajo, la cual, se deberá actualizar y documentar si se genera alguna condición de las^^

establecidas o definidas.por ley. . ' , ' . '

Así mismo y de conformidad con el artículo 2.2.4"^6.15, del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015,■ • • ' . i ^ ■ ■ ■ . •

■ la Corporación presenta a todos los colaboradores, la matriz de IPEVR.

Atentamente,

XIOMARA^GAVIRIA CARDONA. ' . Directora Ejecutiva Suplente ., ,

Anexo uno: archivo en pdf, Guía técnica Colombiana GTC 45. (36 folios) - . ' ' . .Anéxo dos: archivo en exel. Matriz de Identificación Peljgros Evaluación y Valoración dé Riesgos de la Corporación (1 folio)'Anexo tres: archivo en excel, Forrñato de encuesta páraüa identificación-de peligros (1,folio)

Trahscriptor: Andrés Felipe Gallego Soto, ContratistaAprobó: Luis-Fernando Baena Arce, Profesional de presupuesto.Revisó: Rafael Luciano Galle Montoya, AbogadoArchivaren: Resoluciones 2019'- .

m

® Palacio de la Cultura .'Rafael Uribe Uribe" - Carrera, 51 N' 52-01, Piso 4to

@ Teléfono: +(57) (4) 540 80 40 exf: 100 -101 Medelltn,-Antioqi!ila@ www.cprpoeducacionsuperior.orO = .

1# ■fundación ep,%"íder

. l30SERMAC3ÓNr»:ANTI0aUIA-

PIENSA EN GRANDE

■ para ¿I fófneítto

ScuSiO&oi»'■

1000"RESOLUCION N°

9 TJ

^ "POR MEDIO DE LA CUÁL, SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN 0062 DE 2016, EN EL NUMERAL 6seguridad y SALUD en el trabajo! anexo 23, NÚMERAL 8. FASE PLANIFICACIÓN,

NUMERAL 8.4. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

LA DIRECCIÓN EJECUTIVA SUPLENTE DE LA CORPORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA

" Educación SUPERIOR

En ejercicio dé sus facultades legales y conforme 9 los artículos 35 y 3,7 dé los estatutos de laorganización y

1.

CONSIDERANDO: '

•Que la Corporación para elrFomentp de la Educación Superior es una asociación rñixta^.sinánimo dé lucro, descéntralizáda de jforma indirecta del orden departamental de Antioquia!perteneciente.a la rama del poder ejecutivo, que entfé sus asociados están La Fundación .EPM,La- Gobernación de' Ántioquia y elllnstituto para el Desarrollo de Antiqquia-.IDEA-, Fueconstituida por Acta No. 1, ótorgada''por la Asamblea de Asociados, en octubre ,24 de 2013,por lo tanto, sé denomina ENTIDAD ESTATAL; conforme lo establece el literal'.a) numeral 1

, del artículo 2 de la léy 80 de'1993; es.así como, en. lo relativo a sus actos'y contratos, lá-legislación aplicable,és la qué rige la'contratación adrhinistrativa: - '

2. ■ Que el objetóvdela misma esgerendar la política de acceso y permanénda en la educaciónsuperior a través' de la promoción, {administración, financiación. y operación de programaspara la educación superior de Jóvenes de escasos recursos de estratos 1, 2 y 3 en elDépartaniento de Antioquiá; así.conio.la gestión, promoción y consolidación de m.écanismos

' para la formación en Educación Superior. ' ^

Que según lo dispuesto,por el artículo 209 de-la Constitüción Política de Colombia, la función■ administrativa está al servicio de los, intereses-generales y se désarrólla con fundamento en

■ los. principios de igualdad, morá;iidad, eficacia,' economía, celeridad, impár.cialidad ypublicidad, mediante la déscentralización, la descqncentración.

© Palacio de lo- Cultura "Rafael' Uribe Uribe' - Carfera 51 N" 52 j- 01, Piso 4to® Teléfono: -t-ÍS?) (4) 540 90 40 ext..100 -101 - Medellin, Antioquia©www.oorpoeducacion8uperior.org . .. , I

' - . ■ GOñERMíiilÓN DE ANTIOQUIA

Fóndadón eprn .'-5

'iDEfl «MgtggM

Scorfx»-a<á^ liara el fcmwi»

0 9 7/

4. Que en la vigencia 2012,fue publicada la Guía Técnica Colombiana GTC45, con el objeto de ■

orientar a las empresas en la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos enseguridad y salud ocupacional. ^ .

5. , Qué de conformidad con el.articulo 2.2;4i6.15 del Decreto Único Reglamentario 1Q72 de2015,es necesario aplicar una metodología , sistemática para la identificación de' peligros,evaluación y valoración de los riesgos, al interior de la Corporación. ■ '

6. Que de' conformidad con el parágrafo 1 'del artículo 2.2.4.6.15 del Decreto ÚnióoReglamentario 1Ó72 de 2015, es. necesario realizar la identificación de peligros y evaluación,:de los riesgos de'la Corporación, la cual, debe ser documentada y actualizada como mínimo,

,-de manera an'üal. .. . '

7. Qué mediante la resolución-0062 de 2016, se aprueba el proceso para la Gestión del Talento'Humano déla Corporación. ■ ' - - . ' ; '

8.'. Que én el Anexo 23, numeral 6, de dicha résólución,- se aprobó el Sistema de Seguridad y .Salud en el Trabajo y con base en los numerales precedentes, se requiere modificar de dicho

, anexo/ el numeral 8.4. Matriz de identificáción dé peligros, del numeral 8. Fase Planificación.-

' ■ -9. Que ninguna dependencia de la Corporación jaodrá crear, modificar o adaptar otra.metodología relacionada'a,la identificación de peligros, evaluación y valoración de riésgos,frente al'sistema de géstión de seguridad y salud en el trabajo; sin la debida, revisión y.

, aprobación-dé la Subdirección Administrativa y Financiera, ya que está relacionada-ai Sistemé-. . de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo.

10. Que mediante el documentó enviado, el 27 de noviembre de 2019, bajo el radicado número20190707, en atención a Ib establecido en el Decreto 1072 de 2015 en el cápítulo ,6, Sistema .de Gestión de Seguridad y Salud en el, trabajo y a la nOrmatividad vigente én Colombia, sedeja constancia, que la información estructurada con rélación al tema de lá METQDQLOGÍA

' Y MATRIZ DE identificación de peligros evaluación y valoración de RIESGOS (IPEVR) DEL SG-SST, DE LA CORPORACIÓN PARA- EL FOMENTO DE:'LA EDUCACIÓN .SUPERIOR, cumple encuanto a la estructura, forrná y contenido, con lo que requieré la entidad;para soportar legal

- - yjurídicamente el cumplimiento del sistema.. ' . :

11.. Que las rnedidas de intervención establécidas'en la Corpóración, son aplicablés-tanto a'empléados como contratistas.

12. Que en mérito' dé lo expuesto, la Directora Ejecutiva Suplente de la CORPORACION PARA ELFOMENTO DE LA educación SUPERIOR. ' "

©Palacio de lo Cultura "Rafael Uribe Üribe" - Carrera SI N" 52 - 01. Piso 4to

O Teléfono; +(57) (4) 540 80 40 ext. 100 - 'lOI - Medellln, Antloquid@ www.'concoeducacloneuperior.org • • ' ' ■ ' ,

GOBERNACION ra? AAmOQl.iW

fúndadón'epí^"'IDEFi

P. 7 /.■ I g-.

RESUELVE:

Artículo primero: Modificarla Resolución 0062 de 20Í6, por medio del cual, se aprueba el procesopara la Gestión del Talento Humano de la Corporación, anexo 23, relacioriado en el numeral 6Seguridad y Salud en.él Trabajo, numeral 8.4| matriz de identificación de peligros, del numeral 8. Fase

. Planificación. , . j ■ . , - ■ ' ■Artículo segundo: Adoptar la metodología |y la matriz que la Corporación ha decidido implementarpara la identificación de peligros, evaluación y valóración de riesgos, frente al sistema de^-gestión de

^seguridad y,salud eael trabajo. . . - ' , j

. METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN YVALORACIÓN DE RIESGOS Del SG-SST.

1. OBJETIVO'^Realizar la identificación dé peligros, evaluación y valoración de riesgos y determinar loscontroles de los programas de tratbrniento de! riesgo, en las actividades derivadas de losprocesos desarrollados 'en la Co'rppración, mediante^ la metodología adoptada y eldiligenciamiento de la matriz dé identificación dé peligros, evaluacióp y valoración de riesgos, •

. con el fin de minimizar y controlar el' impacto negativo que-estos puedan influir en lapoblación trabajadora e iñstalaciohés. -

ALCANCE [ ,El procedimiento iniciaron la recóle(:c¡ón de la información, continua conja identificación de -peligros y fuente generadora de los, riesgos,''eí recópocimiento y registro de los controles .existentes, ía valoración de losi riesgos identificados; el establecimiento de las medidas deintervención y termina con la socialización de la matriz de identificación de peligros,evaluación y valoración de riesgos ajtodos ¡os empleados y contratistas de la CORPOf^ACIÓNPARA EL fomento'DE LA EDUCÁCIÓN SUPERIOR. , ,

DEFINICIONEÍS vjAccidente de trabajó, es todo suceso répentino que sobrevenga por causa o.en ocasión deltrabajo, y-'que produzca.en el trabajadpr. una lesión jorgánica, una perturbación funcional opsiquiátrica, una invalidez o lá muerte! ' ' ' .Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que'.presente una, desviación de loestándar o. establecido y.que facilité la ocurréncia de un accidente. ; , .Consecuencia. Resultado,, en .térrniños'de lesión o enfermedad, de la materialización de unriesgo, expresado cualitativa o cuantitafivarnente. • "

©Palacio de lo Cullüra IRqfqel Uribe Uribe' - Carrera 51 N" 52 - 01, Piso 4fo© Teléfono: +(57) (4) 540 80 40 exf. '100 -101 - Medellln, Antioquía® www.corpoeducaclon8uperior.org ' " - > '

OOñERMftCtóN DE ANTIOQUIA

Fundación ep,frf-iPEfi

■ \

P9TÚ €l

011»*,I.Íy

o a

Enfermedad: Condición física o merital a'dv'ersá identificable; que surge, empeora o ambas,a cacusa de una actividad laborál, una situación relacionada con el trabajo ó.a.mbas;Enfermedad Profesional.'Todo estado patológico que sobreviene/cómo consecuenciaobligada de ja clase de trabájo.que desempeña el. trabajador o, del medio en que se há visto 'obligado á trabajar, bien sea determinado por agéntes físicos, quíniicos o-biológicos.Equipo de protección.personal. Dispositivo que sirve como rriedio de protección ante unpeligro "y que para su .funcionamiento .requiere de la interacción con otroS'elementos..■Ejemplo, sisterna de' detección contra caídas!, , ■ ,Evaluación'de riesgos. Proceso general de éstim.ar'la magnitud de un riesgo y decidir si este

. es tolerable o no. . ' ' . . > , . ■ ■ ' . -. / Exposición. Situación eñ la cual las personas sé. encuentran en contacto con los peligros,

incidente. Eventd(s) relacionado(s) con el'trabajo, en el (los) que ocurrió ó pudo haberocurrido lesión o enfermedad (independientemente de su severidad); o víctima mortal.

. 'Inspección. Recorrido por un área, durante eí jcual se pretende identificar condiciones. .'subestándar. ' ■ . / . > ■ " ,' ■ . • » . ,. Lugar de Trabajo. Guajqui.er espacio físico eh el que se realizan actividades.relacionadas con '■ el trabajp, bajó el control dé la organización (NTC-OHSAS 18001). . - / ■' .

Medida(s) de control. Medida(s) ■implementad'a(s) con.él fin de minirnizar lá ocurrencia de■ Incidentes.

Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de- las consecuencias.Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperadle entre (1) el conjupto de

• peligros détectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2), con la'eficaciade las medidas preventivas éxjstentes en un fugar de trabajo. ' • ■ ' ' ;Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro qué sé presenta en un tiempo .determinado duranté la jornada laboral. / •//Nivérde'probabiiidad (NP). Prodúctb dél niveí de deficiencia por, el nivel de expo.sición.

./Niyél de riesgo.. Magnitud, de un riesgo resultante, del producto del nivel -de probabilidad' por el.nivél de consecuencia. • . ■ .'No conformidad. Cualquier desviación respectó a las, hornias, prácticas, procedimientos,reglamentos, desempeño del- sistema de gestión, etc., que puedan,ser causa directa oindirecta de enfermedad, .le;SÍón, daño a la propiedad, al añnbiente de,trabajo o una

■ c.orPbinaGión de.estos. ■ . " . ' , . ■ ^Partes Interesadas. Individuos o grupos.interesados en o afectados por el desernpeño en -Seguridad y Salud en el trabajo de. una organización. ' . ■ * "Peligro. Fuente, situación o, acto con potencial de daño en términos de enfermedad-.o lesión

. - á las personas, o una copibinación de estos. ' " 'Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(osj evénto(s) ó'exposición(es)

: peli,grosa(s),-y la severidad ,de la lesión o enfermedad que puede ser causada por eKlos)evento(s) o ,expos.iéión(e,sj!: . ' , ,, . ' ■ • ■, ■, " ■ , • ' .

4.„ presentación: : ,La berra mienta de identificación de los péligros, evaluáción y valoración de :riesgos permite.conocer'y entender los peligros de la Corporación, adémás.debe orientarnos én la definición

©Palacio'de' la Cultura/Rafael Uríba .Urlbé^ Carrera 5tN° 52-Oí:,Piso 4Í0 '■ ' " 'Fundación eo«Í'é Teléfono:, -f-fS?) (4) 540 80 40 ext., 1Ó0 -101 - Medellln, Anfioquia-. , , " ' ■ ^ '

■®ww.ca,rpo8ducacion8upet1or.org , '/■ ■ ■ ' 'Dt" . .

eOBEWlAClÓN DS ANTIOOUIA

)S4ra ̂

m

5.

, de-los ..objetivos de .control y en las acciones propias,para su gestión; en esto radica suimportancia, porque sobre- la cohei¡erícia y yálidez de los .resultados obtenidps se debeconstruir él Sistema de Gestión, de Seguridad y Salud én .el Trabajo (SGrSST), que garanticeun acertado .tratamiento dé los riesgps y la mejora continua.de la Corporación.

En la-metodología propuesta se determinan los niveles de riesgo a través de un ejercicio ■matricial de calificación directa, en dónde la estimación de la probabilidad es orientada entre,el;Nivel dé deficiencia (ND) y Nivel de Exposición (NE); ■

Para construir,esta metodología se revisaron varias fuentes bibliográficas, entre, ellas guías y"normas, comó la Guía Técnica Cplornbia GTC 45 (ségunda actualización), los principios de la .norma NTC-'.OHSAS 18001. , '. ' !' ■ , V

Se espera que.con este docLÍmento,jse suministre información suficiente paré-el desarrollode acciones orientadas al control de¡1as de pérdidas, al mejoramiento de la/'calidad de vida',de Ips trabajadores y de la productividad de la Corporación, al igual que los elementos deentrada para la documjentáción e im^lémentación del SG-SST.' .. .

METODOLOGÍA jLa metodología elegida por la Corporación, permite realizar un" procéso,'sistemático deidentificación de peligros, su'evaluá|ción y valoración de los riesgos, además .de proponer

. controjes en fuente, medio e individuo, y es mediante la "GUÍA TÉCNICA COLOMBIANAGTC 45 - GUÍA PARA LA iDENTIFIcÁCíÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS

. RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUdÍ OCUPACIONAL." Editada por el Instituto Colombianade Normas Técnicas y Certificaciónj (ICONTEC), (Segunda actualización),,que se realiza la '

'.rnatriz y se adopta en la entidad esta-metodología. • . , ; - ' \

"(...) Es una'-metodología'diseñada! para identificar los peligros y .valorar los riesgos deséguridád y de salud en el trabajo. La primera versión de este docurnento apareció en 1997y era una herramienta destinada, básicarheñte, a elaborar un diagnóstico de las condiciones'labórales. Su propósito era construir ¡un panorama globál de los factorés de riesgo.

Con el tiernpq y, principalmente, con el avance de la legislacióp, la:GTC 45 se ha.convertidoen un rnétodo minucioso y 'profundto para .identificar los'peligros y Valorarlos riésgos. Esto,'gracias a las sucesivas actualizacidne's que ha tenidó4l docurnento. j

Los componentes má's relevantes de la Guía .Técnica Cojornbia GTC, 45 son los siguientes:

Contiené todo un capítulo destinado á jas-defihiciones. Este.es un elementó de suma-importancia, ya-.que, permite precisar el,-alcance que tiene cada concepto.. Las definiciones'són corhpletamente acdrdes^conlas que plantea él Decreto 1072 de 2015. •

,® Palacio de lo Cultura "Rafael.Uribé Urlb'e" - Carrera. 51 N°. 52 ̂01, Piso 4to -@ Teléfono; +(57) (4) 540 80 40 ext. 100 -101 t Medellln,' Antioquia©mAw.GorpoedücáolQnsuperlor.org . .. ' j

-Fundación ep^Q

GoeeRNACíOM wf ANTioatnA

PIENSA EN GRANDE

ICorporacMn |:^d «I Fomento

í/ 9 7/„ fg'

'• . En el apartado 3.1.1 "Aspectos para tener en cuerita para desarróllar la ídentificacióri.de los peligros y la valoración de los riesgos", aparece un listado de acciones para llevar acabo el proceso en forrriá eficaz. , - ■ ' . " "• En la sección 3.2 "ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOSTELÍGROS Y VALORAR LOS',

RIESGOS" se'muestran puntualmente.los pasos necesarios para adelantar el proceso. Los' nüm^erales subsiguientes, del capítulo 3] muestran, punto por punto, qué acciones se deben .realizar para llegara una identificación precisa de los peligros y a una valoración profesional,de los riesgos. v . . , ' "

En los anexos aparecen ejemplos prácticos, que resultan ser una valiosa guía para ̂cada una de las'acciones del proceso. ' . ■ .

La GTC 45 y el Decreto 1072 de 2015 .

La Guía Técnica Colombiana GTC 45 resulta ser muy coherente con lo establecido en el •Decreto T072 de 2015, que consagrá el huevo Sistema dé Gestión de,Seguridad y Salud enel Trabajo (SG^SST) y Iqs puntos en donde la ley y la guía se articulan sqnT

• En el Artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 se establece que los objetivos de laPolítica de SST deben incluir, al menos, estos aspectos: identificar'los peligros, evaluar y

. valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. . • ,• En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto, se especifica que es obligaciónide los empleadores la Gestión délos Peligros y Riesgos. Con'base en esto, deben adoptarmedidas puntuales para,- identificar peligros, evajuar y valorar los riesgos y establecercontroles' destinados. a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, enlos equipbs.y en las instalaciones. ,

, • En el nurneral 9 del niismo Artículo 2.2.4,6.8, sé establece que se debe garantizar la

capacitación a los trabajadores, .con base en los peligros .identificados y los riesgos*Valorados. ' ,' .

•. ■ En el Artículo 2.2.4.6:11 se ordeña el desarrollo de un'programa de capacitación que. aporte el conocimiento necesario para identificar peligrós y contrbiar los riesgos, .destinado .a todos los niveles,de la organización. En el parágrafo 2 del mismo'artículo, se consagra la .

■ obligación de realizar una inducción a,los nuevos trabajadores, que incluya estos aspectos.• En él Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que Ios-empleadores deben documentarymantener disponible y actualizada la información relacionada con la identificación anual

■ de peligrós y la evaluación y valoración de riesgos.

' • Finalmente, en Jos Artículos 2.2.4.6.T5 y 2.2.4.6.23, se establece que el empleador o. contratante debe irh'plementar una' metodología que cumpla ;con las. siguientes ■

. especificaciones: t) Que sea sistemática;.2) Que tengá alcance sobre todos los procesos yactividades rutinárias y no' rutinarias, tanto'intérnas como externas, y sobre las rnáquinás yequipos,, en todos los céntros de trabajo y para todos los trabajadores, independientemente'de su fprma de contratación y vinculación; 3) Que permita identificar los peligros^ evaluarlos riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que sea posible priorizarlos yestablecer, los controles necesarios.' . ' -

@ Palacio de la Cultura "Rafael Uribe Unbe" - Carrera 51 N® 52-01, Piso 4to

é Teléfono: +(57),¡4) .540 80 Wext.'100 -101 - Medeilín, Antioquía - ■ ,' ■^ www.corpoeducaclonsuperior.0rg. ■ , ■ .

Fundación eprrji

lOEfl,

SawiioíEíAt'00 9

Todos.estos .requenmientos del Decreto 1072 de, 2015 son plenamente abordados por laGuía Técnica Colombiana GTC-45. Por lo tanto', éste documento ,es una herramienta

• completa y eficaz para dar cumplirniento'a.lá ley.(.;.)" - C . ■

Los. pasos básicos a seguir son: ¡ . • ■

Contexto de la Corporación. | ^ .

implica recolectar la información njecesariá para ppder adelantar una amplia y completa'identificación de los peligros para la seguridad y salud en el trabajo (SST), entre ejlás: actividadeconómica de. la Corporación, procesos y servicios'con que cuenta, objetivos estratégicos,planéáción estratégica, orgahigrama, información socíodernográfica,^tipos de contratación,de'trabajad'ores; ubicación geográfica, definición de responsabilidades; politicas.de gestióndel riesgo.

I

identificación de Peligros para la Seguridad y Sájud en el Trabajo.

Para hacer la identificación de los Peligros se debe-tener en cuenta la guía propuesta "Guía■Técnica Colombia GTC 45". Sé adjunta como Anexo de esta metodología. , .

Para.el ejercicio de identificación dejios peligros se propone realizar como mínimo: ■ -/•.' Identificación de las instalaciones: ' . . - C

. 'y Reconocimiento de los procesos.. ■ ' • ' , • /.•/ ' Identificación de los roles, fondones y responsabilidades.

Personal en riesgo (trabajá'dores vinculados, tercerizados, visitantes,, proveedqres,entre otros) y tiempo de ex|áosición. , • ■ ' , , .

., y Personal más vulnerable,(personal nuevo,.'aislado, cor\ limitaciones de íriovilidad-,entré otros, mujeres eh embarazó). ■ ' ' ' ' ■ ^

■/ . Análisis histórico de acciderlfes, incidentes y enfermedades laborales! ■Requisitos legales y de otro tipo, aplicables.y su grado de cumplirhiento.

La identificación de los peligros y riesgos de la-Corporación, se hizo desdé una forma •■parficipativa.con los émpleados directos de la Corporación y se realizó mediante la.implémentación y d¡ligenciámiento del Formqto Encuesta para la ideritificación de, ■

. Peligros. Ver Anexó". • J '■ .

• ■ Se adoptó la matriz según la "Guía Técnica CblombiaGTC'45". en la que sé'tienen que..tener en cuenta y conocer aspectos como: ^ , ' - ■ ' . ;a) Proceso;. . . ' | " ' . - ' ' ■

■ b)Zona / Lugar; - i - - ■ . '• ' - . 'c) "Actividades;d) Tareas; . '

. e) Rutinaria'(Si p No); •

©Pálaclo de la Cultura 'Rafael Urlbe Urlbe" - Gorrera 51 N" 52

. 1

©Teléfono; +(57) (4) 540 90 40 ext. 100 -101 - Medellln; Antióqíila© www.corpoeducacionsuperiororg

01, Piso 4toGGBERMACtONDHANTIOCltiíA •

Fundación

IDEA PIENSA EN GRANDE

^geeaei^ ÍCo;p>ras^n «Húmenlo.

■■S«COC«^, o o 9 17 .íf) Peligro;-Descripción-Clasificación . ^ .g) Efectos Posibles - Fuente ^ Medio - Individuo - Nivel de deficiencia - Nivel deexposición; ■- Nivel de probabilidad (NP= ND x NE); - Interpretación del nivel de.probabilidad - Nivel de consecuencja - Nivel de Riesgo (NR) e interverición, e -Interpretación nivel de riesgo.-Aceptabilidad del riesgo.,h) tareas propias o subcontratadas.- . ^ . ,k) Criterios para establecer controles:. -Numero de expuestos - Peor consecuencia--Existencia de requisito legal específico. asociado'fSi o no) ,' , ;I)- Medidas de Intervención - Eliminación - Sustitución - Controles de ingeniería -Controles administrativos,, señalización, advertencia y -" Equipos / elenieñtós deprotección personal. ' ' ' • . • , v

6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTOACTIVIDAD /

TAREA¿QUÉ?

DESCRIPCION

¿CÓMO?DEPENDENCIA

RESPONSABLE.CARGO

DEPENDENCIA

PARTICIPANTE.REGISTRO

Definir

herramienta

valoraciónde

La , Subdirección. Administrativa yFinanciera deterrhino que, cornoherramienta .de- identificajtión de'peligros, valoración de riesgos ydeterminación de controles'se realizara

■con la Norroa Técnica Colombiana laGTC 45, última versión. . Anexo uno.

Subdirección»Administrativa y

Financiera

Subdirector(a)Administrativo

y Financiero ,

SubdirecciónAdministrativa y

FinancieraNA.

>■

>•

>Recolectar

información

inicial .

Se revisa información relacionada con:> Requisitos legales y de otra índóle.

Registros ■; de , Incid,entes yAccidentes de trabajo.Registros . de reportes . deinspecciones, actos y condiciones'inseguros e incidentes. ' '■Registro de No conforrpidades.Comunicaciones dé empleados ypartes interesadasInfo.rmación sobre instalaciones,procesos , y actividades de la.Corporación. . ' ,Encuestar ' a. colaboradores,involucrados en las actividades' én-Formato Encuesta . para laidentificación de ' peligros.Complementario a lo anterior, serealizan- ' inspecciones pordependencias ,a los puestos detrabaio con él fin de revisar las

Subdirección

Administrativa yFinanciera

Subdirector(a)Administrativoy Financiero

Todas lasdependencias

.Matriz de identificación .depeligros,, evaluación yvaloración de riesgos. Anexodos ,

Formato Encuésta , para , laidentificación- de peligros,y/o riesgos. ■ ■

-Anéxo tres '

® Palacio ds la Guítqra "Rafael Uribe Uribe"' - Carrera 51 N" 52 - 01, Piso 4to® Teiófono:+(57).(4) 540 80 40 ext. 100 -101 - Medellfn, Ántioquia® www.cofpoeducaoion8uperlor.org . .

wlOEíí

fóOSERNAOON ANTIOQtíIA

Fundación ep"?"

Qí«<~% , 0-'9-I/ IS-^;-

actividades,' herramientas, .equipos

-y condiciones de los colaboradores,,

entre otros. ' ' ■ ■

identificar

iseligros y fuente

generadora •' delos. riesgos

Se identifican, clasifican .y registrancondicione? que pueden sergeneradoras de - accidentes y.enfermedades laborales,¡al igual qué ioscolaboradores expuestos a éstas. -

Teniendo eii cuenta la identificación délos peligros, dé cada una.'de las.

actividades ■ sé .verifica la . fuente

generadora, se evalúan los niveles de

riesgo y sus posibles efectos, teniendo

en cuenta la-última versión de la Guía

Técnica Colombiana GTC 45.

Los resultados de todo Id anterior se

registran en Ja Matriz de Identificacióndé peligros,, evaluación y valoración delos riesgos. ^

Subdireccióh

Adrriinistrativa y-! Financiera ■ '

Subdirector(a)

Administrativo

y'Financiero

Todas las .■dependencias.

Matriz de identificación depeligros, evaluación- y'valoración de riesgos.

■

Anexo dos ' ' • ~

Rec'óhocer

registrarcontroles

existentes\ •

, ylos

Se identifican,-describen y registran lasmedidas de- control . irriplerhenfadaspara reducir los riesgos asociados a lospeligros detectados ^en- la fuente, .elmedió y el trabajador. ■ .

Subdirécción. ■Administrativa y

Financiera-

Subdirector(a).Administrativo. y Financiero

' Subdirécción ■Administrativa y

-Financiera

■Matriz de' identificación depeligros, evaluación yvaloración de riesgos-.

Ánexo dos '■

Valorar

riesgos !identificados

los

Con- todos los^ datos' obteñidps, serealiza l.a valoración de fiesgps entérminos del nivel de deficiencia y nivelde exposición los cuales.definen el nivelde probabilidad. , - ' , ' .Posteriormente, ' se . establecen los

■ niveles de Consecuencias y de Riesgos..-El nivel de riesgo resultante es la basepara decidir si sé requiere- mejorar omodificar los controles implefnenfadosy el plazo para determinar el pian deacción. '■

Subdirécción

Administrativa y '! Financiera

Su.bdirector(a)Administrativo

y Financiero

■Subdirécción.

Adrninistrativa y• .Financiera •

Matriz' de identificación de"peligros,' evaluación ,y. 'valoración de. riesgos.-

Anexo dos '■

■ Formular ■ las- medidas deintervención .

Los controles se priorizan y determinande acuerdo con el principió deeliminación de. peligros, seguido por la■reducción de' ■ probabilidad deocurrencia.o la severidad potencial-de lase'sión o dañó y la siguientejerarquía decontroles: ,

Eliminación . . 'V' Sustitución - " ■ ■ . :V -Controles de.Ingeniería ■ ' .

- Señalización/advertencias, -. ocontroles adrninistratiyos o ambos,

' y ■ •AC Eq'uipo de protección-personal

Subdirécción;Administrati.va."y

.Financiera

Subdirector(a)Administrativo

- y Financiero

SubdirécciónAdministrativa y

■ Financiera

Matriz de identificación de■peligros, evaluación ■ yvaloración de riesgos'.

Anexo dos

©Palacio de .lo Culturo 'Rafael UrIbeUribe'- - Carrero 51 Ñ" 52 f 01. ■Piso 4to'© Teléfono;- +(57) (4) 540 80 40 ext. 100 -101.- Medellin, Ántioq'ilila©www.Gorpoeducaclonsuperior.org , ' ' j

( - taOgeraJACIÓN DE ANTIOQUtA

pr#' FundaciónIDEfl ' '- "' ■ • ■ '.' ■ ■ - PIENSA EN GRANDE

\ t

i - -

© O 8J/ 1.9-i,;' ' - i",

.7

Divulgarla Matriz^-,'de. Identificación

de-, -peligros,

■ evaluación 1 , y-

■'valoraclón deriésgos'

' LárMatrIz se presenta y-publica,pipr Ipsdiferentes canales ■ dé. comunicacióndefinidos por - la Corporación. El ,presente documentó y la Matriz IPEVR

; se publican en ios correos electrónicos,'se ■ hace, .• sensibilización a losColaboradores. . ' ' ■

- SubdirecciónAdrrilnlstratlva'y,

Financiera. '

, Subdlrectof(a) •■Adrninlstratrvoy FIñandero ... .

-TÓdas.las 'dependencias- •

Correó electrónico ,

8,

Estáblécerel PJán 'de Trabajo Anual ■

en ssf

■ , Dé acu.erdo con los resultados'.'dé"valoración de los.riesgos, sé establecen'

.'.las accionés de cóntrol apllcables; conresponsables, .recursos y fechas. ■

Subdirección' .Adrhinistrativa'y

' Financiera ■- ■

-Subdlrect6r(a) jAdministrativoy FInariclero •

■- todas lasdépendenclas

Plan deTrabajo Anuái del •■. .Sistema de Gestión de ■

-Seguridad.y Salud en el••trabajó de la Corporación . '

, \.

•■v.'

J 't

/.

7..

■.®F!dlació de la Cultura "Rafael Úritíe'Urib©' -.barrerá 51 N" 52"- 0,1. plso'.4to :■© Teléfono; +(57) (4};540 80 40.ek 100 -101 - Medéiiln; Antipquia • , '©.Ww.cqrpoeducqclonBuperiór.OTg .' ; ; , 7 " '

%IBEfíí-

PGOaére^b!ÓHtDEANTIOC«.iIA '

unddcíón epdj «PIENSA EN GRANDE

CorFHíracÉín «i Fom^to

00 3 g

, PUNÍTOS DE CONTROL ,

NOMBRE DE LA

' ACTIVIDAD

/TAREA

MÉTODO DE CONTROL 1 FRECUENCIA

i " ' \ L

RESPONSABLE REGISTRO

Identificar peligros

yfuentes.

.gerierad,o'ras de

los riesgos.

Aplicación dei formato Matriz déidentificación ■ dé peligros,

'•evaluación y valoración de riesgos.

\ ■

' Cada que el proceso cambie o cada quese . establezcan , controles que

■ modifiquen los peligros cómo con los,controles realizados de:

1 ' •

14 Eliminación

>4 Sustitucióni4 Controles de Ingeniería, ' ' , - -Señalización/advertencias o . controles

.'adminisjrativos ;0 ambos,,y Equipo d'eprotección personal.' • ■ , ■

Subdireccióñ -

Administrativa y\ Financiera "

\ - . ■ .

Matriz de

" identificación- de

peligros,-evaluación'yvaloración de riesgos..

'' /

^Socializar la Matriz'

de identificación

de peligros,

evaluación y 'valoración de-

riesgos

Presentar ' a los, trabajadores,contratistas y partes interesadas laMatriz de identificación dé peligros,evaluación y ■ yaloráción de, losriesgos, por los diferentes canalesde. comunicación definidos pór la

Corporación

■ Cada vezjqué se genere o actualice Ja matriz'■ 1 . . . -

' ■ ■ ' i' ^ ,, 1

1 - .• 1

Subdireccióñ,

•Administrativa y

Financiera

/

Correo electrónico

Artículo tercero: Que ia Subdireccióñ Administrativa y Financiera será la responsable de actualizar,modificar, documentar y socializar cualquier camlaio que se realice a la metodología o la matriz,de.identificación de peligros y evaluación de los riesgos,de la Corporación. ^ .

Artículo cuarto: La presente resolución rigóa partir de su.-expedición y deroga las anteriores que,le_sean contrarias; ■ . ' ' , j

PUBÜQUESE YCÚMPLÁSE '

Dado én Medellín, a los O-2 . •~2|]'|g 1

XIOMARA GAVIRIA CARDONA

. Directora Ejecutiya Suplente'

Anexo uno: archivo en pdf, Guía técnica Colombiana GTC 45 ( 36 folios) ' '■ 'Anexo dos: archivo en exél, Matriz de Identificación Péligros.Evaluación y Valoración dé Riesgos de'la Corporación (1 folio)

•Anexo tres: archivo en excel, Formato de encuesta parálla identificación de.peligro,s (,1 folio) . ,Anexo cuatro: Certifícación del contratista Andrés Felipe Gallego,Soto del Z'Z dé noviembre de.2019. .

Transcriptor: Andrés Felipe'Gallego Soto, ContratistaAprobó: Luis Fernando Baena Arce, Profesional de presupuestofl 'Revisó: Rafael Luciano Galle Montoya, AbogadoArchivaren: Resoluciones,2019 , ■ ■ i.

• GOSERNAOONOeANTIOQUIA

©Palacio de la Cultura 'Rafael UrIbe.Uribe" - .Carrero 51 N" 52.1- 01,'Píso;4to® Teléfono: -ffS?) (4) 540 80 '40 ext.-100 -101 - Medellln, Antioquia - '

,@www,corpoeducaclori8uperior.órg. - i .

Fundoción'ep,c9'IDEA ■

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