atelier « emploi partagé et structuration de la fonction employeur » avec le soutien de la
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Atelier Atelier
« Emploi partagé et « Emploi partagé et
structuration de la fonction structuration de la fonction
employeur »employeur »
Avec le soutien de la
Avec le soutien de la
Introduction : Multi salariat, Pluriactivité et emploi partagé
Aurélie LANIRAY, chargée de développement GE2A
Avec le soutien de la
Cadre approprié à la pluriactivité : la Coopérative d’activité et d’emploi
Sandrine BARRIERE, Gérante d’APPUY CREATEURS
Entreprenez autremenent : Testez votre activité au sein d’un collectif !
1- Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi
2 - Présentation D’APPUY CREATEURS
3 – Comparaison avec d’autres statuts
1/ HISTORIQUE ET CONCEPT DES COOPERATIVES D’ACTIVITES ET D’EMPLOI (CAE)
• 1993 : Elisabeth Bost réalise pour la Caisse des Dépôts une étude sur les causes des échecs dans la création d’entreprises (50% dans les cinq ans).
Selon elle, les échecs sont principalement dus à 3 facteurs :• les incertitudes liées au marché,• les lacunes en gestion et parfois dans le domaine du commerce
(un bon technicien n’est pas forcément un entrepreneur né),• à l ’isolement des entrepreneurs
(réseau commercial, motivation….).• 1995 : Création à Lyon de «Cap Service», première Coopérative
d’Activités.
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
Objectifs des CAE :
• Créer de l’emploi (être ainsi un outil de développement local)
• Permettre à des créateurs d’aller au bout de leur idée en minimisant les risques
(pas au détriment du reste)
• Permettre d’entreprendre autrement (d’une manière collective)
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
Une CAE est un cadre juridique qui permet à des porteurs de projet de :
1. tester leur marché grandeur nature (disposer d’un n° registre du commerce, numéro formateur)
2. acquérir les compétences nécessaires au métier de chef d ’entreprise
3. fonctionner durablement dans le cadre d’une entreprise partagée mutualisant les volets administratifs et sociaux
Ainsi par leur passage par la CAE les porteurs de projet peuvent entreprendre de manière plus pérenne en minimisant les risques.
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
1 - L’accompagnement des entrepreneurs• Commercial :
– Élaboration d’une stratégie commerciale– Construction des outils de prospection commerciale– Suivi et analyse des résultats commerciaux
• Comptable et financier :– Analyse de la rentabilité de l’activité– Suivi et analyse des résultats financiers– Acquisition des bases comptables et administratives
Adapté au rythme et au besoin des entrepreneurs, le suivi se fait en entretien individuel et en atelier de 6 à 8 personnes.
2 - L’hébergement juridique de l’activité• Facturation, prise en charge de la comptabilité, des déclarations sociales
et fiscales...
Les 2 principales fonctions des Coopératives d’Activités
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
Être son propre chef tout en étant salarié d’une structure :
• L’entrepreneur bénéficie de la protection sociale d’un salarié(Pôle emploi, retraite, sécu….)
• Il peut bénéficier aussi des fonds de formation et d’autre avantage comme un CE, le 1 % logement…
• Il reste maître à bord dans le respect de la législation
L’entrepreneur salarié développe un Chiffre d’Affaires qui finance sa masse salariale :
La CAE accompagne mais ne finance pas
Entrepreneur salarié : un statut innovant
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
Nouvelle loi ESS
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
Benoît Hamon a présenté en Conseil des ministres, le 24 juillet 2013, le projet de loi sur l'Economie sociale et solidaire (ESS).
L’Economie sociale et solidaire (ESS) compte déjà 2,4 millions de salariés, soit 1 emploi privé sur 8, dans 200 000 structures : associations, coopératives, mutuelles, fondations et entreprises sociales.
Ces dix dernières années, le secteur a créé 23% d’emplois nouveaux contre 7% pour l’économie traditionnelle. Et d’ici à 2020, ce sont 600 000 emplois qui seront à renouveler en raison des départs à la retraite.
Nouvelle loi ESS
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
Nouvelle loi ESS
1/ Historique et concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE)
L’un des objectifs de la loi est de Développer les coopératives d’activité et d’emploi(CAE) Ces sociétés coopératives permettent à des porteurs de projet d’entreprise de créer leur activité en tant qu’entrepreneurs-salariés tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté. Aujourd’hui, les 92 CAE accueillent 5 000 entrepreneurs-salariés. Avec le projet de loi, l’objectif est de créer 60% d’emplois nouveaux dans les CAE chaque année.
Ce qui aura pour conséquence de Créer de l'emploi dans les territoires, Les emplois créés dans le secteur de l’ESS seront créés au plus près des besoins des populations. En contribuant à redynamiser le territoire dans lequel ils sont implantés en y créant de l’activité et des emplois non délocalisables.
Au total, le projet de loi permettra de développer l’ESS pour créer de l’activité économique et des emplois. Il témoignera du fait que le modèle économique de l’ESS permet d’allier performance économique et utilité sociale.
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
STATUT JURIDIQUE SCOP SARL Immatriculation au RCS de Clermont-Ferrand
STATUT FISCAL Soumis aux impôts commerciaux selon le régime réel
Quelques données sur Appuy Créateurs
FINANCEMENTIl est assuré à 40% par les subventions :
Conseil Régional d’Auvergne, Conseil Général du Puy-de-Dôme, Conseil Général de l’Allier, Clermont Communauté, Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais, la ville de Thiers…
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
L’équipe d’Appuy CréateursElle se compose de 8 personnes :
Une gérante (Sandrine BARRIERE) en charge de l’accompagnement des entrepreneurs (plus particulièrement financier), de la gestion et du développement de la CAE
Deux chargés de mission (Corinne MASSE et Antoine FAURE) en charge de la formation et de l’accompagnement commercial des entrepreneurs
Une infographiste (Bérangère Giraud) en charge de la conception et de la réalisation des outils de communication
Une comptable (Christelle VERDIER) en charge du social (notamment les fiche de paye) des déclarations sociales et fiscales et de la clôture des comptes
Deux assistantes comptable (Céline LECOMPTE et Marine JARRIX) en charge de la facturation, de la validation des frais et de la saisie comptable
Une assistante (Marie BIGNON) en charge de la gestion administrative
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Appuy Créateurs : une entreprise partagée
Appuy Créateurs est une SCOP avec :
• 13 associés :- Une personne morale (UR SCOP)
- 4 permanents salariés
- 8 entrepreneurs associés
• Le principe d’un homme une voix
• Des accords de participation et d’intéressement
• Des temps d’échange sur la vie de la coopérative ouverts à tous
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Quelques chiffres sur Appuy Créateurs
• 500 emplois créés en 8 ans • Plusieurs dizaines de métiers différents• 80H d’accompagnement en moyenne par
projet• 180 entrepreneurs accompagnés « au
quotidien », 150 salariés (75 ETP).• Prés de 300 entrepreneurs accompagnés
par an.• Un chiffre d’affaires de plus de 2.6 millions
d’euros en 2012• En 2011, chaque euro public touché par la
coopérative a généré 5 euros de TVA reversée et de cotisations sociales.
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Une implantation locale
Basée à l’origine à Clermont-Ferrand, en collaboration avec les collectivités locales,
la CAE Appuy Créateurs participe au développement local en ouvrant des antennes :
• 2008 : Ville de Thiers
• 2009 : Bocage Bourbonnais (03)
• 2013 : Murat (15)
• 2014 : Le Puy en Velay (43)
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Un parcours d’accompagnement personnalisé
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
• Au bout d’un temps minimal
•Si l’entrepreneur le désire et son CA le permet
• Associé de la coopérative vote aux AG
• Participation aux frais de la coopérative plafonnée
• Bénéfice du réseau et d’un accompagnement ciblé sur la durée
Les étapes du créateur :
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Un parcours d’accompagnement personnalisé
Du projet… à la phase test grandeur nature… à la vitesse de croisière…
Contrat de travail« Entrepreneur - Salarié »
Contrat de travail« Entrepreneur - Associé »
Convention d’accompagnement« Statut inchangé »
• 3 mois maximum
• Définition d’une offre (produit, prix, distribution, publicité…)
• Mise en place d’une stratégie commerciale
• Construction d’outils commerciaux (logo, carte de visite, tract, plaquette..)
Objectifs :
Etre en capacité de trouver des clients
• Dès la première facture
• Montée progressive du volume horaire en fonction du chiffre d’affaires
• Pas de limite dans le temps : CDI
• Accompagnement individuel et collectif
Objectifs :
Tester réellement son projet sur la durée
Objectifs :
Une solution optimale sur le long terme
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Du Chiffre d’affaires au Salaire
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
1. L’entrepreneur facture à ses clients TTC C’est le Chiffre d’Affaires
2. Appuy Créateurs reverse la TVA à l’État de 19,6% à 5,5% selon l’activité
3. On obtient le Chiffre d’Affaires Hors Taxe duquel on déduit le montant des achats (matières premières, achat vente…) il reste la Marge Commerciale
4. Appuy prélève 10% de cette marge Coût Traitement Comptable
5. Appuy rembourse les frais de fonctionnement de l’activité (déplacements, frais divers…)
contre justificatifs dans les limites légales
6. La somme restante constitue la Masse Salariale
Masse Salariale = Salaire Net + Charges Salariales + Charges Patronales**Dans le cas du Smic les charges patronales sont ramenées de 40% à 13 %
IMPORTANT : le salaire n’est pas calculé sur la base du mois précédent
mais lissé sur celle d’un chiffre d’affaires global !
Salaire CAE / Pôle Emploi / RSA
Le statut d’Entrepreneur-Salarié permet de continuer à bénéficier de tout ou partie des avantages sociaux selon des conditions avantageuses pour les créateurs.
En fonction de la réglementation en vigueur vous pouvez bénéficier d’une complémentarité entre le salaire versé par la CAE et les indemnités Pôle Emploi ou les minima sociaux (les règles sont variables selon la situation de chacun et doivent être analysées au cas par cas).
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Un parcours d’accompagnement personnalisé
Coopération
Promotion du sociétariat
Mise en place de pôles métiers : partage d’expérience, production documentaire et
collaborations commerciales…• Formation, RH, Web-communication, Artisanat d’art,
Santé-Bien être…
Développement de marques et d’offres commerciales• APPUY COMPETENCES :Formation, services aux
entreprises.• Artisanat d’art, développement durable…
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Coop-working
Création à Clermont-Ferrand d’un plateau dédié aux entrepreneurs (cf. télécentre de Murat):Open-SpaceBureaux à demeureBureaux « minute »Salle de formation-réunionMutualisation d’outils : Internet,
video-projecteur et reprographie
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Des activités proposées aussi bien auprès de professionnels, de particuliers ou de collectivités …
Exemples d’activités développées chez Appuy Créateurs / Appuy Dom
• A destination des particuliers :• Santé / Bien être : diététique, réflexologie, relaxation, Taïchi, esthétique, art thérapie, prév.
Alzheimer…• Artisanat d’art : stylisme, déco, meubles en carton, maroquinerie, lave émaillée, bijoux….• Services à domicile : Cuisine, ménage, bricolage, jardinage, élagage, informatique, animaux….• Cours : langues, informatique, dessin, cuisine, éveil musical …• Autres : Commerce ambulant, organisation d’événements, couches lavables…
• A destination des entreprises:• Conseil – Formation : RH, organisation, développement durable, vente, sécurité, design, langues..• Informatique : développement, systèmes, formation, référencement, vente solutions…• Communication : Agence com, webdesigner, infographiste, journaliste, animateur, photographe…• Télésecrétariat, téléopérateur
Exemples d’activités hébergées
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Se concentrer sur la commercialisation : la CAE libère en effet l’entrepreneur de tous les aspects administratifs, comptables ou fiscaux
Sécuriser la démarche entrepreneuriale : le cadre du salariat en CDI permet de développer son activité à son rythme, en toute sécurité, sans perdre d'éventuels droits sociaux et en lissant ses revenus
Se procurer une couverture sociale protectrice : par son chiffre d'affaires l'entrepreneur finance sa propre protection sociale (maladie, retraite, chômage, prévoyance, comité d’entreprise, aide au logement…) à hauteur de tout autre emploi salarié;
Mutualiser certaines charges : comptabilité, assurance, frais bancaires, locaux mais aussi fonds de formation sont mutualisés pour l'ensemble des entrepreneurs de la CAE;
Sortir de son isolement : Accompagné de façon individuelle et collective, l’entrepreneur partage informations et expériences avec les autres entrepreneurs et peut bénéficier de l’ « effet réseau » ;
Favoriser les collaborations professionnelles de façon naturelle par l’appartenance à la même entreprise.
Pourquoi entreprendre avec une CAE
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
• Inutile d’avoir un client au préalable, mais ce n’est pas interdit…
• Pas d’engagement de durée, ni d’engagement financier.
• Les charges sont en fonction du chiffre d’affaires.
• Un CDI classique ouvrant à une protection sociale (retraite, chômage, maternité…), comité d’entreprise, intéressement…
• En France 75 % des entrepreneurs sont des hommes, chez Appuy du 50/50
• Des formations/actions toujours basées sur le projet et assurées par des spécialistes.
• Un fonctionnement coopératif, basé sur l’économie sociale et solidaire.
Spécificités de la CAE
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
3/ Comparaison avec d’autres statuts
3/ COMPARAISON CAE/ EI/EURL
CAE EI EURL
Responsabilité Financière
Aucune (sauf investissements)
Sur l’ensemble des biens personnels
Limitée au montant des apports (Sauf faute de gestion)
Régime social SalariéPas de cotisation
minimale
TNSAssiette de cotisations minimales
Régime fiscal Activité soumise à l’IS (Mais
mécanisme de l’épargne salariale
des SCOP qui permet de ne pas
payer d’IS).Revenu des
entrepreneurs : IR
IR (problème au niveau de
l’autofinancement)
IR mais possibilité d’opter pour IS
L’auto-entreprise est une entreprise individuelle qui offre quelques spécificités sociales et fiscales
4/ COMPARAISON AUTO ENTREPRENEUR / ENTREPRENEUR SALARIE
Auto-entrepreneur Entrepreneur-salarié
Accompagnement AucunCommercial
GestionCommunication
Collectif d'entrepreneurs Non De nombreuses possibilités d'échanges entre
entrepreneursFrais de gestion Aucun 10 % de la marge
commercialeMais gestion de l'activité
entièrement prise en chargePossibilité de plafonnement
Prise en charge de formation
Non Oui
Multi activité Non OuiResponsabilité Civile
ProfessionnelleOui Oui mais faible cout du fait
de la mutualisationTVA Non
Pas de possibilité de récupérer la TVA sur les
achats et charges
Oui mas aucune influence lorsqu'on travaille avec des
entreprisesTVA sur Achats et charges
récupérable
Auto-entrepreneur Entrepreneur-salarié
Limitation du CA 32 600 euros pour les prestataires de services
Aucune
La protection sociale
Le coût
Régime
Pôle emploi
Retraite
Prévoyance
Divers
21,3 % du CA
TNS (travailleur non salarié)
Non
Validation de 4 trimestres si CA >14400 €
Non
37.1 % du salaire brut
Régime général de la sécurité sociale (salarié)
Oui
Validation de 4 trimestres à partir de 9120 € de Chiffre
d'Affaires
Oui
Indemnisation arrêt maladie et congés maternité des
Salariés (plus intéressante)Comité d'entreprise
Aide au logement (prêt à taux bonifié)
Intéressement et Participation
Qui peut intégrer Appuy Créateurs ?
Pour intégrer Appuy Créateurs, le porteur de projet doit réunir les conditions suivantes
• Posséder un savoir-faire avéré (diplôme, expérience…)
• Avoir un projet bien réfléchi.• La motivation de le mener à bien.• Vouloir le tester grandeur nature en limitant les
risques• Une activité couverte par notre assureur
partenaire : ni BTP (pas de décennale) ni mécanique.Appuy Créateurs dispose d’un contrat global pour la Responsabilité Civile Professionnelle.
• Des investissements limités.• Pas de bail commercial.
A la suite de cette réunion, si vous désirez nous rejoindreMerci de formaliser un document d’environ une page :
nature du projet, clients ciblés, moyens à mettre en œuvre, etc. Vous pourrez alors prendre rendez-vous auprès de Marie Bignon.
Tél. 04 73 93 02 29 / [email protected]
2/ PRESENTATION D’APPUY CREATEURS
Avec le soutien de la
Accompagner le multi salariat: le Groupement d’Employeurs
Svetlana GJORGJIEVSKI, Directrice du GE2A
Les Groupements d’Employeurs Les Groupements d’Employeurs AssociatifsAssociatifs
dans le champ du sport, de l’animation socio-éducative etculturelle, du tourisme et des loisirs
LE CONCEPT
• outil de lutte contre la précarité de l’emploi
• favorise la dynamisation et la professionnalisation des associations
• dans un contexte de développement des formes d’emploi avec réduction du temps travaillé, une tendance au multi salariat,
• avec une dimension territoriale du travail.
Dès 1985 le législateur* a souhaité permettre aux associations de se regrouper pour employer une main-d'œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter, et favoriser la stabilité des salariés.*Article L127-1 et suivants du code du travailet Décret du 13 mars 1986 modifié par les décrets du 20 mai 1994 et 9 décembre 1995
L’OBJET
Le Groupement d’Employeurs …
C’est ….une association loi 1901; Qui…recrute du personnel ;
Pour…le mettre à disposition de ses membres ;
Pour répondre à… des emplois durables ou occasionnels, à
temps partiel,saisonniers… en fonction des
besoins ; Il assure … le recrutement,
l'embauche, la gestion et la formation de ses
salariés
Des besoins saisonniers:
des saisonniers fidélisés et qualifiés
Des emplois à temps partiel liés aux activités principales de l’association
•Animation•Formation•Accueil publics
Des emplois à temps partiel liés à la gestion de l’association
Association A
Association C
Coll. locale Association B
Répartition entre plusieurs associations / jour, semaine, mois …
Des besoins d’insertion et de formation :
une action collective d’orientation et de qualification
Insertion stable dans une
associationou au sein
du GE
Mise en place de sessions de pré
qualificationet d’orientation
Module d’entrée organisé par le GE
Formation qualifiante en alternance avec une ou plusieurs associations
DNOSAJtJMAMFJ
Association I Ass. IIAss. II
Des emplois permettant de créer de nouvelles fonctions
•Secrétariat•Comptabilité
•Informatique•Communication•SAP dans certains cas
DE QUELS BESOINS PARLE-T-ON ?
LE FONCTIONNEMENT
LES PLUS VALUES D’UN GE
LES PLUS VALUES D’UN GE
LES PLUS VALUES D’UN GE
LES PLUS VALUES D’UN GE
NOMENCLATURE DES GE
• Les GE mono sectoriels / multisectoriels
• Les GE mono disciplinaires / multidisciplinaires
• Les micro-GE
• Les GE mixtes
• Les GE territoriaux
• Les GEIQ
« Le partage de l’emploi c’est l’accompagnement du multi salariat »« Le partage de l’emploi c’est l’accompagnement du multi salariat »
(Cela consiste pour une même personne à exercer plusieurs activités professionnelles sous statut de salarié)
Le partage d’emploi, un panel très varié de possibilités : 3 exemples à l’appui :
Emploi partagé entre 3 structures utilisatrices, de manière hebdomadaire
Emploi partagé entre 2 structures utilisatrices, de manière saisonnière
Un salarié partagé entre 2 structures utilisatrices, aux compétences différentes
EXEMPLE D’UN GE SPORT
CAS CONCRET
Un éducateur sportif
• Salarié du GE2A• CDI temps plein• Ancienneté : 12 ans• Diplômes : BE Football, BEES APT, DU Préparateur mental, DU Entraînement sportif, DU Ergonomie, DU Gestion des organisations sportives, initiateurs.
Co-employeurs :
• Mairie d’Abrest – Ecole primaire : encadrement multisports 15h/sem.• Mairie de Creuzier-le-neuf – Ecole primaire : encadrement jeux pré-sportifs et Flag football 2h/sem.• CAPS Vichy : animation gym d’entretien adultes 1h/sem.• ARSCAVA : animation gym d’entretien adultes 2h/sem.• ASMontferrand Foot : entraînement de foot 10h/sem.
CAS CONCRET
Un apprenti
• Salarié du GE2A • Contrat d’apprentissage BPJEPS APT• Ancienneté : 1 an et demi
Co-employeurs :
•CLSH Le CLALAGE – St-Georges de Mons : animation et encadrement centre de loisirs horaires flexibles en fonction des besoins• ASS Val de Sioule : animation et encadrement du club de foot 21h/sem
Avec le soutien de la
Merci de votre attention
Questions diverses