atelier sur la nÉgociation collective dÉmystifier le processus de la nÉgociation collective 1

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ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

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Page 1: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

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Page 2: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

OBJECTIFS

Expliquer le processus de la négociation

Vulgariser le travail pré-négociation

Présenter le calendrier probable de la prochaine ronde de négociation

2Atelier sur la négociation collective

Conférence des présidentes et présidents Septembre 2009

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CADRE LÉGAL LRTFP• Art. 105 - Avis de négocier par le président

national de l’AFPC - 4 mois avant l’expiration de la convention collective

• Art. 106 - Les 2 parties négocient de bonne foi

• Art. 107 - La convention collective demeure en vigueur après la date d’expiration – gel des conditions (31 octobre 2010)

3Atelier sur la négociation collective

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À L’ EXTÉRIEUR DU CADRE LÉGAL

• Consultation avec l’employeur

• Sujet permanent lors des réunions patronales syndicales nationales

• Rencontres entre l’ARC et SEI/AFPC pour la planification du déroulement de la négociation

4Atelier sur la négociation collective

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VULGARISER LE TRAVAIL PRÉ-NÉGOCIATION

• Présentation des différents processus de collecte de revendications

• Détails du processus officiel• Rôles et responsabilités du SEI et de l’AFPC• Travaux du comité national de la négociation• Équipe de négociation• Préparatifs entre l’AFPC/SEI et l’ARC

5Atelier sur la négociation collective

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COLLECTE DES REVENDICATIONS CONTRACTUELLES

a) Revendications internes du SEI (agent-e-s de relations de travail ) Résolution du Conseil exécutif

http://www.ute-sei.org/Francais/docs/conseil-executif/2008/avril/index.cfm

permettre de présenter des revendications de nature technique, p. ex. Processus de redressement lors de la révocation de la cote de fiabilité

6Atelier sur la négociation collective

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COLLECTE ….. (suite)b) Revendications processus continu (membres)

Bulletin du SEIhttp://www.ute-sei.org/Francais/publications/bulletins/2008/B07.cfm

Depuis 2005 Résolution du Congrès Approuver par s/l (vulgariser demande)permet de participer plus efficacement à la collecte de revendications non assujetties à la convention collective tel que le Plan

dentaire http://www.ute-sei.org/Francais/publications/bulletins/2009/B07.cfm

7Atelier sur la négociation collective

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COLLECTE ….. (suite)c) Revendications AFPC

Résolutions adoptées lors des congrès de l’AFPC qui sont présentées à toutes les tables

d) Revendications processus officielAvis par l’AFPCBulletin envoyé par le SEI aux sections locales – Explication du processus, maximum de

dix (10) revendications, date butoirhttp://www.ute-sei.org/Francais/publications/bulletins/2007/B05.cfm

8Atelier sur la négociation collective

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DÉTAILS DU PROCESSUS OFFICIEL DE COLLECTE DE REVENDICATIONS

• Information acheminée aux sections locales avec le bulletin du SEI- Formulaire- Documents de l’AFPC « Demandes de

revendications, unité de négociation Exécution des Programmes et Services

administratifs de l’ARC », comprends habituellement :

9Atelier sur la négociation collective

Conférence des présidentes et présidents Septembre 2009

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DÉTAILS DU PROCESSUS .… (suite)1. Message du président national de

l’AFPC2. Critères pour la présentation d’une

bonne revendication

3. Revendications provenant de différentes sources, p.ex. Fonds de justice sociale, résolution adoptée au Congrès de l’AFPC

10Atelier sur la négociation collective

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Page 11: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

SEI - RÔLES ET RESPONSABILITÉS • Recueillir toutes les revendications du processus

continu, du processus formel et du processus interne• Communiquer avec les sections locales pour des

clarifications, p. ex.

signature manquante d’un membre de l’exécutif de la section locale

sujet non négociable dans le cadre de la négociation d’une convention collective

11Atelier sur la négociation collective

Conférence des présidentes et présidents Septembre 2009

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SEI - RÔLES ET RESPONSABILITÉS …. (suite)

• Conserver les orignaux des revendications des sections locales et des membres pour référence

• Tenir un registre interne

Section locale

Date reçue

Proc. continu

Proc. officiel

# Article

Titre Sujet Comm.

xxxxxxx 09-04-09 PC-01 PO-01 43 Congés payés pour obligations familiales

43.01 Ajouter grands-parents

12Atelier sur la négociation collective

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SEI - RÔLES ET RESPONSABILITÉS …. (suite)

• Classer, colliger, faire traduire toutes les revendications• Préparer un document en format

électronique incluant intégralement toutes les revendications reçues pour l’AFPC

13Atelier sur la négociation collective

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AFPC - RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Préparer un document de travail pour le Comité national de la négociation

• Fournir des documents d’appoints

• Désigner un négociateur et un recherchiste

14Atelier sur la négociation collective

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Page 15: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

TRAVAUX DU COMITÉ NATIONAL DE LA NÉGOCIATION

http://www.ute-sei.org/Francais/statuts-reglements/reglements/reglement-10.cfm

• Composition du comité

• Analyser, discuter et sélectionner les revendications à acheminer à l’ARC

• Établir des priorités • Extrait du document de travail :

15Atelier sur la négociation collective

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NOMBRE DE REVENDICATIONS PAR CATÉGORIEARTICLE #Interprétation et définitions

1

Priorité de la Loi sur la convention collective

1

Utilisation des locaux de l’employeur

2

[…]Activités physiques 1Journée de bénévolat 2Zones: GL-GS 2TOTAL 264

16Atelier sur la négociation collective

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35 CONGÉ DE MALADIE PAYÉ

No. Revendication Motif Commentaires68 Au départ à

la retraite de l’employé‑e, lui rembourser intégralement tout crédit de congé de maladie inutilisé en tant que partie intégrante de son indemnité de retraite admissible.

a)L’employé‑e a acquis les crédits de congé de maladie

[…]Soumis par :

St.John’s (90001)

Aussi soumis par : Sudbury (00042), Rouyn-Noranda (10009), Chicoutimi (10110)

Veuillez examiner le mémoire ci‑joint au sujet de la rémunération des congés de maladie, qui a été préparé pour les membres des unités de négociation du Conseil du Trésor.

17Atelier sur la négociation collective

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Page 18: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

35 CONGÉ DE MALADIE PAYÉ (suite)

No. Revendication Motif Commentaires69 Rembourser

les crédits de congé de maladie acquis mais inutilisés à l’employé‑e dont l’emploi prend fin ou qui part à la retraite.

Soumis par :

CF de Winnipeg (50031)

18Atelier sur la négociation collective

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Page 19: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

Atelier sur la négociation collective Conférence des présidentes et présidents

Septembre 200919

35 CONGÉ DE MALADIE PAYÉ (suite)

No. Revendication Motif Commentaires77 Ajouter un

article pour permettre le paiement des congés de maladie annuellement et ou à la retraite, au complet ou en pourcentage.

Certains employés ont beaucoup de congé de maladie et désireraient avoir l’opportunité de les transférer en argent comme le gouvernement de la province du Québec le permet à ses employés.Soumis par: Jonquière (10004, x28)

Page 20: ATELIER SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DÉMYSTIFIER LE PROCESSUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 1

ÉQUIPE DE NÉGOCIATION

• Choisir les membres de l’équipe de négociation

• Rencontre stratégique entre les membres, le négociateur et le recherchiste

20Atelier sur la négociation collective

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PRÉPARATIFS ENTRE L'AFPC/SEI ET L'ARC

• Établir, d’un commun accord, des dates pour la négociation

Préférence: Période de 2 semaines continues?

• Envoyer l’avis de négocier et échange des revendications contractuelles

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CALENDRIER PROBABLE DES ACTIVITÉES PRÉ-NÉGOCIATION ET DE LA NÉGOTIATION

• Décembre 2009 – Présentation des revendications de nature technique par le comité permanent de la négociation pour approbation par le Conseil Exécutif (agent-e- de relations de travail)

• Janvier 2010 – Processus officiel de collecte de revendications et fin du processus continu

Date limite sera plus tôt que dans le passé

22Atelier sur la négociation collective

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CALENDRIER PROBABLE …. (suite)

• Janvier/Février 2010 – Consultation avec l’employeur pour débuter la négociation plus tôt (possibilité)

• 1er février/1er mars 2010 – Processus officiel de collecte de revendications et fin du processus continu

• Mars/Avril 2010 – Préparation du document de travail pour la réunion du comité national de la négociation

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CALENDRIER PROBABLE ….(suite)

• Fin Avril 2010 – Réunion du comité national de la négociation

• Juillet 2010 – Avis officiel de négocier envoyé à l’employeur

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