attrezzature munite di videoterminali
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Attrezzature munite di videoterminali
Decreto Legislativo n 81
9 aprile 2008
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Titolo VII
• Capo I disposizioni generali art 172-173
• Capo II obblighi del datore di lavoro dei dirigenti e dei preposti art 174-177
• Capo III sanzioni art 178
Allegato XXXIV
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Campo di applicazione art 172
Si applicano alle attività lavorative che comportano l’uso di attrezzature munite di videoterminali
Non si applicano:• Ai posti di guida • Ai sistemi informatici
montati a bordo di mezzi di trasporto
• Ai sistemi informatici destinati all’utilizzazione prioritaria da parte del pubblico
• Alle macchine di video scrittura senza schermo separato
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Definizioni art 173
• Videoterminale: schermo alfa numerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato
• Posto di lavoro: insieme che comprende le attrezzature con vdt ,la tastiera, il mouse, il software, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse ( telefono, modem, stampante, supporti per documenti), la sedia, il piano di lavoro e l’ambiente immediatamente circostante.
• Lavoratore: colui che utilizza attrezzature con vdt per 20 ore settimanali
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Obblighi del dl art 174
• All’atto della valutazione del rischio di cui all’art 28 deve analizzare i posti di lavoro con riguardo per i rischi visivi, della postura e dell’affaticamento fisico e mentale e delle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale
• Deve adottare le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati
• Deve organizzare e predisporre i posti di lavoro in conformità dei requisiti minimi dell’allegato XXXIV
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Rischi connessi all’uso dei VDT
• Visivi ( bruciore e arrossamento degli occhi, deficit della messa a fuoco )
• Muscolo scheletrici ( dolori al collo, alla schiena, alle mani, alle gambe )
• Affaticamento mentale ( mal di testa, irritabilità )
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Principali cause dei disturbi visivi
• Postazione di lavoro non corretta
• Errate condizioni di illuminazione
• Inadeguate caratteristiche dei VDT
• Protratto impegno visivo
• Difetti visivi mal corretti che peggiorano l’impegno visivo
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Principali cause dei disturbi di affaticamento mentale
• Cattiva organizzazione del lavoro
• Rumore ambientale
• Software non adeguato
• Condizioni ambientali non idonee
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Allegato XXXIVAttrezzature:• Schermo• Tastiera e dispositivi di
puntamento• Piano di lavoro• Sedile di lavoro• Computer portatili
Ambiente:• Spazio• Illuminazione• Rumore• Radiazioni• Parametri microclimatici
Interfaccia elaboratore-uomo:• Il software deve essere adeguato alla mansione da svolgere• Deve essere di facile uso ed adeguato al livello di conoscenza ed esperienza
dell’utilizzatore• Deve fornire ai lavoratori indicazioni comprensibili sul corretto svolgimento dell’attività• Deve fornire l’informazione in formato e ritmi adeguati agli operatori • Devono essere applicati i principi di ergonomia
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Caratteristiche dello schermo
• Deve avere una buona definizione• Deve avere immagine stabile e senza sfarfallamento o
tremolii• Deve essere strutturato in modo da consentire la
possibilità di regolare la brillanza ed il contrasto di luminanza da parte dell’utilizzatore
• Deve avere schermo regolabile da parte dell’utilizzatore• Sullo schermo non devono esserci riflessi e riverberi• Il bordo dello schermo deve trovarsi un po’ più in basso
dell’altezza degli occhi dell’operatore e da questi a una distanza di circa 50-70 cm ( postazione seduta )
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Caratteristiche della tastiera e dei sistemi di puntamento
• La tastiera deve essere separata dallo schermo e regolabile
• Deve essere posta sul piano di lavoro in maniera da lasciare spazio per l’appoggio degli avambracci davanti alla tastiera in corso di digitazione
• Deve essere opaca e con tasti leggibili• Il mouse o altro dispositivo di puntamento deve
essere posti sullo stesso piano, facilmente raggiungibile e deve disporre di spazio adeguato
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Caratteristiche del piano di lavoro
• Deve avere una superficie non riflettente• Deve essere stabile • Deve essere di dimensioni sufficienti per contenere le
attrezzature• Deve avere un’altezza compresa fra 70 e 80 cm e
dimensioni che permettano l’alloggiamento e il movimento degli arti inferiori ed il posizionamento del sedile
• Deve avere profondità tale da assicurare l’adeguata distanza fra occhi e schermo
• Il supporto dei documenti deve essere regolabile ed accessibile senza sforzi della testa e degli occhi
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Caratteristiche del sedile di lavoro
• Deve essere stabile, comodo, avere altezza regolabile indipendentemente dallo schienale e dimensioni della seduta adatte all’utilizzatore
• Deve avere schienale con supporto dorso-lombare , altezza ed inclinazione regolabile
• Deve avere bordi smussi e il materiali devono essere permeabili e pulibili
• Deve essere dotato di meccanismo girevole ( basamento girevole a 5 razze )
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Computer portatile
Idoneo supporto che consenta il corretto posizionamento dello schermo
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Caratteristiche degli ambientiIlluminazione
• Sufficiente
• Non deve procurare riflessi sullo schermo, eccessivi contrasti di luminanza e abbagliamenti
• le superfici vetrate che danno all’esterno devono essere dotate di dispositivi di copertura regolabili ( tende schermanti, veneziane )
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Alcune indicazioni: illuminazione
• In una postazione corretta le finestre sono parallele alla direzione dello sguardo ( se poste di fronte abbagliano, se poste alle spalle riducono il contrasto )
• Per l’illuminazione artificiale è consigliabile utilizzare corpi illuminanti da soffitto ( es lampade a griglia schermate ) montate parallelamente alle finestre e lateralmente al posto di lavoro
• L’illuminamento dovrebbe avere valori compresi fra 300 e 500 lux
• Per coloro che richiedano più luce vanno installate idonee lampade da tavolo
• Per il lavoro con VDT sono da preferire sorgenti artificiali “ bianche a tonalità calda “
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I fattori ergonomici devono essere presi in considerazione nella fase di progettazione
dei luoghi di lavoro
Le attrezzature di lavoro devono essere regolabili in modo da essere adattate alla corporatura e all’attività dei lavoratori
E’ altresì indispensabile che gli arredi di ufficio siano regolati correttamente
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Il posto di lavoro deve essere organizzato a misura d’uomo
Deve offrire sufficiente libertà di movimento e le idonee distanze di sicurezza
Deve comprendere lo spazio necessario per svolgere agevolmente i movimenti richiesti
dal lavoro assegnato
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Principio fondamentale: evitare il più possibile di assumere posture
forzate
Cambiare spesso la posizione
Non effettuare movimenti con escursioni articolari sup a 50% del valore possibile
Fare movimenti nell’ambito delle zone di normale raggiungibilità ossia nelle zone “comode” dove i
movimenti non comportano sforzo articolare
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Svolgimento quotidiano del lavoro art 175
• Il lavoratore ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause.
• Se non diversamente stabilito dalla contrattazione collettiva aziendale il lavoratore ha diritto ad una pausa di 15’ ogni 120’
• Il medico competente, in casi specifici, può stabilire le modalità e la durata di dette pause
• Non sono cumulabili e sono parte integrante dell’orario di lavoro.
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Sorveglianza Sanitaria art.176Salvo specifiche ed individuali determinazioni del
medico competente la periodicità degli accertamenti sanitari è:
• Biennale per i lavoratori idonei con prescrizioni/limitazioni o che abbiano compiuto 50 aa
• Quinquennale per gli altri
Il dl è tenuto a fornire dispositivi speciali di correzione visiva quando il MC ne evidenzi la
necessità e non sia possibile utilizzare i dispositivi normali di correzione
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Informazione e formazione art.177
Informa i lavoratori circa:
• Le misure applicabili al posto di lavoro
• Le modalità di svolgimento della mansione
• La protezione degli occhi e della vista
Forma i lavoratori in ordine a quanto indicato al comma 1 lett art.177
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Sanzioni art 178
• Il dl, i dirigenti ed i preposti sono sanzionati per le violazioni di cui agli
• Art 174 comma 2 e 3 • Art 175 comma 1 e 3• Art 176 comma 1, 3, 5 e 6• Art 177• La violazione di più precetti riconducibili all’allegato
XXXIV è considerata un’unica violazione ed è punita con la pena prevista dall’art 178 comma 1 lett a. L’organo di vigilanza è tenuto a precisare, nella contestazione, i diversi precetti violati
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Brevi note di prevenzione per evitare l’insorgenza dei disturbi muscolo scheletrici
• Assumere la postura corretta : piedi poggiati al pavimento, schiena poggiata al supporto lombare, regolare l’altezza della seduta e l’inclinazione dello schienale
• Posizionarsi in modo che la linea dello sguardo sia leggermente più in alto del bordo dello schermo e che lo schermo sia distante dagli occhi 50-70 cm
• Ordinare sullo stesso piano le attrezzature accessorie e porle a distanze comprese nella zona di normale raggiungibilità
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Eseguire la digitazione e utilizzare il mouse evitando irrigidimenti delle dita e del polso con gli
avambracci appoggiati sul piano di lavoro
Evitare per quanto possibile posizioni fisse per tempi prolungati
Durante le pause effettuare esercizi di rilassamento
( raddrizzare la colonna per riportarla nella posizione corretta, muovere il collo e la testa in
alto, in basso e di lato )
