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LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO
ACIDENTÁRIO
Atuação do Advogado da Reclamada no
Acidente do Trabalho
Professor: Rogério Martir
Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela “Universidad Del Museo Social Argentino”, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia.
Atuação do advogado no mercado do Direito do Trabalho
• Atuação do advogado no mercado do Direito do
Trabalho
• Antes de estudarmos a atuação do advogado da
Reclamada no Acidente do Trabalho vamos estudar de
forma mais ampla o mercado como um todo:
• O Direito do Trabalho é atualmente um dos ramos
mais promissores para se atuar.
Atuação do advogado no mercado do Direito do Trabalho
• Representa a maior oferta de clientes dentro do
universo jurídico.
• Um dos ramos do Direito que melhor remunera.
• No Direito do Trabalho é possível enriquecer no
anonimato.
• Projeção Financeira: Pelo empregado distribuída a
milésima reclamação trabalhista, o advogado pode se
considerar milionário!!
Possibilidades de Atuação Profissional
• Advogado (reclamante / reclamada)
• Advogado (reclamante / empregado)
• Advogado (reclamada / empregador)
• Advogado Empregado
• Advogado Público / Cargo Técnico
• Consultor Trabalhista
• Magistratura do Trabalho
• Ministério Público do Trabalho
• Magistério
Advogado (reclamante / reclamada)
• Advogado (reclamante / reclamada)
• O profissional advogado quando habilitado pela OAB
pode exercer a advocacia em todas as áreas do
Direito.
• Focado na esfera trabalhista poderá atuar tanto pelo
empregado como pelo empregador.
• A realidade de mercado demonstra que para se
alcançar referencia é importante ter foco.
Advogado (reclamante / reclamada)
• O advogado que opta por este seguimento tem que
estar ciente que pode fechar algumas portas futuras,
pois cada empresa que processar, dificilmente se
tornar sua cliente.
• No começo da carreira isso não tem grande
significado, mas com o crescimento do escritório e
profissionalização da atuação pode se tornar algo
incompatível.
• O maior patrimônio do advogado é a credibilidade e a
confiança que transmite.
Advogado (reclamante / empregado)
• Advogado (reclamante / empregado)
• Mercado promissor, onde o profissional investe no
êxito do seu trabalho (30% finais).
• A formação de uma carteira é essencial para surgir a
estabilidade e ganhos maiores.
• O volume de trabalho é necessário e,
consequentemente, a formação de uma equipe.
Advogado (reclamante / empregado)
• O trato com o cliente é pontual, mas deve satisfazer
os desejos deste frente ao profissional.
• Importante documentar toda a relação profissional
(entrevista escrita e assinada / contrato de honorários
/ protocolos).
Advogado (reclamada / empregador)
• Advogado (reclamada / empregador)
• Não existe meio termo, o profissional deve ser um
profundo conhecedor do Direito Material e
Processual do Trabalho.
• O cliente empresa / empregador é muito difícil de
lidar, uma vez que não é pontual e tranquilo como o
Reclamante. Na maioria das vezes é habitual,
estressado e exigente.
Advogado (reclamada / empregador)
• Os honorários são cobrados de forma avulsa (por
causa) ou na modalidade de partido (mensal)
• O retorno financeiro, diferente da advocacia
reclamante, é imediato. Honorários adiantados.
• O volume de trabalho também é uma marca desta
atuação profissional
• Normalmente o advogado atua também como
consultor trabalhista.
Advogado (reclamada / empregador)
• O mercado exige do profissional certa estrutura física
quanto ao escritório.
• Iniciado o crescimento, torna-se imprescindível a
composição de uma equipe de trabalho, assim como
outros profissionais de apoio.
• Nos mesmos moldes imprescindível a constituição de
uma Pessoa Jurídica (Sociedade de Advogados).
Atuação do Advogado da Reclamada no Acidente do Trabalho
• Atuação do Advogado da Reclamada no Acidente
do Trabalho
• Diante da figura do acidente do trabalho o advogado
empresarial trabalhista poderá atuar em dois frontes:
Atuação Preventiva
Atuação Contenciosa / Defesa Processual
Atuação Preventiva
• Atuação Preventiva
• Esta atuação é exclusiva do advogado empresarial
trabalhista. O advogado do empregado / reclamante
atua exclusivamente no contencioso, no pós acidente.
• Trata-se da análise e correção dentro do ambiente do
trabalho dos riscos a que estão expostos os
empregados em face de eventual acidente do trabalho.
Atuação Preventiva
• O RH combinado com uma empresa de segurança e
medicina do trabalho e um jurídico atuante e
próximo do cliente empresa são os principais atores
na prevenção a acidentes e doenças ocupacionais.
• O jurídico representa o cérebro deste organismo de
prevenção, pois detém o conhecimento técnico e o
necessário raciocínio para a atuação preventiva.
• Importante conhecer as NR´s que tratam do tema e os
respectivos EPIs.
Tipos de Acidentes e Doenças Equiparadas
• Tipos de Acidentes e Doenças Equiparadas
• Como já abordado na aula anterior e como será
melhor dissecado no módulo de previdenciário temos:
o Típico
o Doença Profissional
o Doença Do Trabalho
o Outras Hipóteses Específicas (Ex: Acidente De
Trajeto/Percurso)
Procedimentos Administrativos Diante do Acidente
• Procedimentos Administrativos Diante do
Acidente
• Exames admissionais, periódicos, de retorno e
demissionais.
• Imediato socorro no acidente típico ou
encaminhamento no caso de doença equiparada.
• Emissão do CAT
Procedimentos Administrativos Diante do Acidente
• Apuração do ocorrido. Inquérito administrativo
relatando todo o ocorrido e procedimentos. Assim
como relato de pessoas que presenciaram
(testemunhas prévias)
• Arquivar todos os documentos relacionados, assim
como se possível fotos ilustrativas.
• Corrigir e documentar imediatamente a falha
ocorrida, seja por culpa do empregador ou
empregado.
O Limbo Acidentário
• O Limbo Acidentário
• Expressão muito utilizada atualmente nos casos onde
o INSS concede a alta médica, no entanto, o
empregado informa o empregador que não está bem,
ou ainda o médico da empresa constata que o
problema permanece, assim como a impossibilidade
laboral.
• No caso o empregado deve recorrer da decisão do
INSS e a empresa ter provas reais da impossibilidade
de retorno.
O Limbo Acidentário
• Importante existir harmonia e confiança no médico da
empresa, lembrando que a empresa pode responder
por responsabilidade “com causa”.
• Ou ainda ter que indenizar todo o período pós alta se
obstar o retorno do empregado ao trabalho e este for
vencido no recurso administrativo perante o INSS.
Indenizações
• Indenizações
• Nascem sempre que se constata a responsabilidade.
• As indenização também serão objeto de aula
específica e já forma ventiladas na aula passada, no
entanto se materializam como sendo:
Dano Material
Dano Moral
Dano Estético
Pensão por incapacidade ou morte
Atuação Contenciosa / Defesa Processual
• Atuação Contenciosa / Defesa Processual
Em sede de defesa judicial o empregador poderá
sustentar:
Inexistência do fato
Inexistência das consequências do fato
Inexistência de nexo causal
Culpa exclusiva do empregado
Responsabilidade “com causa”
Adequação dos valores indenizatórios postulados
Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo Causal
• Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo
Causal
• Objetiva – É a regra abstrata nos casos de acidente
do trabalho, principalmente nos acidentes típico. O
ônus de provar que não existe a responsabilidade de
indenizar cabe ao empregador.
• Subjetiva – Diante do contexto das alegações e
forma com que se está sendo postulada a indenização
a obrigação de provar é do empregado. Comum nos
casos de pretensas doenças do trabalho ou
profissionais.
Responsabilidade Objetiva, Subjetiva e o Nexo Causal
• Nexo Causal – Trata-se do necessário elo de ligação
que deve existir entre o fato (acidente) e as supostas
consequências (lesões) passivas de serem
indenizadas.
• Dentro de uma defesa é imprescindível que o
advogado tenha o domínio desta matéria, caso
contrário poderá seguir um caminho tortuoso,
gerando prejuízos ao seu cliente.
A produção de provas
• A produção de provas
• As provas no âmbito do acidente de trabalho gravitam
na seguinte seara:
Prova Pericial
Prova documental
Prova Oral
A Decisão que Julga o Acidente do Trabalho
• A Decisão que Julga o Acidente do Trabalho
• A decisão que julga o acidente do trabalho possui
caráter declaratório (indireto) e condenatório.
• Reconhece a existência do acidente, as sequelas, a
dimensão das mesmas. Define a responsabilidade e a
necessidade de indenizar, aplicando a condenação.
• Ou ainda absolve da responsabilidade de indenizar.