aula 1 – antónio albano baptista moreira introduÇÃo À contabilidade rh
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Aula 1 –
António Albano Baptista Moreira
INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH
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Aula 16 – 23/11/2012
Contabilidade Registros contábeis
OBJETIVOS
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Dados do professor
António Albano Baptista Moreira
http://www.antonioabmoreira.adm.brprofantonioabmoreira@gmail.com84071214 TIM 92384575 [email protected] antonioabmoreira antonioabmoreiraaabmoreira
http://antonioabamoreira.wordpress.com
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Material de apoio
Cópias de apostilas, indicação de capítulos de livros, sites, etc.
Uso do site, http://opetintrodcontabilidade.pbworks.com Login e senhaComo usar
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Ao final o que levaremos ?
FINANÇAS
INFORMAÇÕES
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De que se trata ...A disciplina de Introdução à Contabilidade tem com objetivo principal proporcionar ao aluno a compreensão do processo básico da contabilização, denominado de gestão patrimonial, e as condições para análise das demonstrações financeiras. Para tanto, é preciso proporcionar ao discente visão de organização empresarial, além de capacitá-lo a fazer análises para tomadas de decisões, através de relatórios gerenciais financeiros e não financeiros.
40 horas – 7 CHTAE
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CompetênciasNº Descrição Nível
1 Analisar Contas Redutoras ou Retificadoras do Ativo no Balanço Patrimonial.
2 Analisar a demonstração do resultado do exercício.
3 Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.
4 Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.
5 Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.
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CompetênciasNº Descrição Nível
6 Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.
7 Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.
8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.
9 Compreender a estrutura do DRE.
10 Compreender os conceitos centrais da contabilidade.
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Apoio bibliográfico
Bibliografia BásicaSÁ, Alexandre Carlos; Contabilidade para não Contadores, Princípios Básicas de Contabilidade para Profissionais em mercado competitivos - Senac Rio Editora- 2005
FORTUNA, EDUARDO – Mercado Financeiro – Produtos e Serviços – 15ª Edição - Rio de Janeiro: Qualitymark,2002
FIPECAFI, Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras-USP, Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações, Editora Atlas, 2000
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Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência
ASSAF NETO, A. Estrutura e análise de balanços. São Paulo: Atlas, 2002.
BRAGA, Roberto. Fundamentos e Técnicas de Administração Financeira. São Paulo; Atlas, 1989.BRIGHAM, E. F. e HOUSTON, J. F. Fundamentos da moderna administração financeira. Rio de Janeiro: Campus,1999.CADUETTE, J. B.; ALTMAN, E. I. ; NARAYANAN, P. Gestão do risco de crédito. Rio de Janeiro: Qualitymark,1999.
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Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência
IUDÍCIBUS, S. Análise de balanços. São Paulo: Atlas, 1998.
LOPES, J. C. e ROSSETTI, J. P. Economia monetária. São Paulo: Atlas, 1995
MATARAZZO, Dante C. Análise Financeira de Balanços. São Paulo: Atlas, 1996.
ROSS, S.A, WESTERFIELD, R. W. e JAFFE, J. F. Administração financeira – finanças corporativas. São Paulo: Atlas, 1998.
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Apoio bibliográfico - Livros de trabalho
TÍTULO AUTOR/EDITORA
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Sequência das cometências
10345926781
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Nossos encontros
DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
OBSERVAÇÕES
17/08
Apresentação individual e da disciplina, formas de avaliação, contrato pedagógico, organização geral.A importância das informações financeiras para a gestão e sua relação com Marketing, preços.
TODAS DE FORMA GERAL
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
24/08
Competência 10 Contabilidade gerencial Relatórios financeiros básicos e suas inter-relações Balanço Patrimonial Demonstração do Resultado do Exercício Demonstração dos Fluxos de Caixa
COMPETÊNCIA 10Compreender os conceitos centrais da contabilidade
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
31/08
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 3Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
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DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS
Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
OBSERVAÇÕES
14/09
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 4Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
21/09
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 5Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
22/09 SABADO LETIVO COMPETNCIAS 10,3,4,5 REVISÃO28/09 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 ENTREGA DO CHTAE
05/10
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 9Compreender a estrutura do DRE.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
06/10 SABADO LETIVO TODAS AS MINISTRADASAJUDA NO TRABALHO EM EQUIPE
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DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
OBSERVAÇÕES
19/10
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 2 e 6Analisar a demonstração do resultado do exercício.Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
26/10
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 7Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
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09/11
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
09/11
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 1Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
23/11 APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS COMPETÊNCIAS 1 A 10 TRABALHOS EM EQUIPE, CHTAE
24/11 SABADO LETIVO COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 REVISÃO30/11 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 ENTREGA DO CHTAE07/12 RECONSTRUÇÃO TODAS AS COMPETÊNCIAS
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DATA Nºs COMPETÊNCIAS AVALIADAS
INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO
14/09 Competência 10 e 3 Trabalho individual CHTAE 1 horas 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 INDIVIDUAL ESCRTIA 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS 09/11 Competências 9,2,6 Trabalho em equipe CHTAE 2 hrs 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 INDIVIDUAL ESCRTIA 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS
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Conteúdo ProgramáticoCompetências• Conceitos de contabilidade• Tomada de decisão• Relatórios gerenciais• Balança patrimonial• Balanço social• DRE
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Material adicional
• Livros digitalizados
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Na internet ...
• Links de páginas, blogs, etc
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Retomando ...
• Serão retomados assuntos vistos na aula anterior
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O que responder Contabilidade gerencialRelatórios financeiros básicos e suas inter-relações
Balanço PatrimonialDRE Demonstração do Resultado do Exercício [DGR]
Demonstração dos Fluxos de Caixa
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INTRODUÇÃO ÀCONTABILDIADE
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25
Contabilização das ContasContabilização das Contas de Balanço – Débito e Créditode Balanço – Débito e Crédito
Exercício
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Balanço social
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FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICARESPONSABILIDADE SOCIAL
[...] a responsabilidade social corporativaestá relacionada com a gestão de empresasem situações cada vez mais complexas, nas
quais questões como ambientais e sociaissão crescentemente importante para
assegurar o sucesso e a sustentabilidade dosnegócios.
Tinoco (2001, p. 115)
3
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PARTES INTERESSADAS (STAKEHOLDERS)Acionistas;Estado/Governo;Empregados;Comunidade;Fornecedores e Compradores;Publicação de Relatórios e Promoção a Marca;Ambiente Natural.
3
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EMPRESAEMPRESA
Acionista(s)Fornecedores
Mercado Financeiro
Governo
ClientesFuncionários
ConsumidoresConcorrentes
Outros
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Sobrevivência
Competitividade
Produtividade
Qualidade
ProsperidadeMETA
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RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS
ECONÔMICAS
LEGAIS
ÉTICAS
SOCIAIS31
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Relação ÉticaTransparente
Solidária
GESTÃO
Desenvolvimento sustentávelPreservação recursos ambientais e culturais
Respeito a diversidadePromoção da redução das desigualdades sociais
![Page 33: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/33.jpg)
PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão
2. Ética
3. Auditoria e Prestação de Contas
4. Comunidade
5. Direitos Humanos
6. Meio Ambiente
7. Mercado
8. Local de trabalho
![Page 34: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/35.jpg)
FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ação individual e voluntária Ação coletiva
Fomento da caridade Fomento da cidadania
Base assistencialista Base estratégica
Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos
Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento
Decisão individual Decisão consensual
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BALANÇO SOCIALCONCEITO
“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA
REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL
INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS
DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,
AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”
TINOCO,1980
36
![Page 37: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/37.jpg)
CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
ESFERA ESTADUAL
RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000
37
AMAZONAS - LEI 2.843/2003
MATO GROSSO - LEI 7.687/2002
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DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)
A DVA é um componente importantíssimodo balanço social, deve ser entendida como
a forma mais competente criada pelaContabilidade para auxiliar na medição edemonstração da capacidade de geração,
bem como de distribuição da riqueza deuma entidade.
Santos (2003, p.35)
3
![Page 39: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/39.jpg)
BALANÇO SOCIAL
CAPITAL/TRABALHO
COMUNIDADE AMBIENTAL
DVA
39
![Page 40: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/40.jpg)
RECURSOS HUMANOS
Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO
TEMPO DE EMPRESA
ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO
Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA
Nº DEPENDENTES MENORES
Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS
40
![Page 41: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/41.jpg)
PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO
TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES
PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA
NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS
ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS
ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
41
![Page 42: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/42.jpg)
GASTOS COM TREINAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO
SAÚDE DOS EMPREGADOS
PLANO DE SAÚDE
SEGURANÇA NO TRABALHO
ASSISTÊNCIA MÉDICAMEDICINA PREVENTIVA
QUALIDADE DE VIDA
E P IE P C
42
![Page 43: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/43.jpg)
OUTROS BENEFÍCIOS
SEGUROS(PARC EMPRESA)
PREVIDÊNCIA PRIVADA
EMPRÉSTIMOS ATIVIDADES RECREATIVAS
TRANSPORTES
P. ESP. APOSENTADORIABENEF. AOS APOSENTADOS
CRECHES
43
![Page 44: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/44.jpg)
SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO
BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO
Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.
IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA
![Page 45: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/45.jpg)
CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE
REFLORESTAMENTO
DESPOLUIÇÃO
MÉTODOS NÃO POLUENTES
45
![Page 46: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/46.jpg)
“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma
escolha das companhias para se tornar pilares
de sua sobrevivência e um sinal de viço das
economias.Ӄlisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)
![Page 47: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/47.jpg)
COMUNIDADE - EXTERNA
CULTURA LAZERHABITAÇÃO
SAÚDE PÚBLICA
SANEAMENTO
ASSISTÊNCIA SOCIAL
SEGURANÇA
URBANIZAÇÃO
DEFESA CIVIL
OBRAS PÚBLICAS
EDUCAÇÃO
CAMPANHASPÚBLICAS
47
![Page 48: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/48.jpg)
FUNCIONÁRIOS
Distribuição do
Valor Adicionado
GOVERNO
FINANCIADORES
JUROS S/CAP.PRÓPRIO
DIVIDENDOS
LUCROS RETIDOS
![Page 49: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062411/570638461a28abb8238f2fde/html5/thumbnails/49.jpg)
BALANÇO SOCIALModelos
• IBASE
•INSTITUTO ETHOS
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BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. EthosPARTE I - APRESENTAÇÃO
1. Missão e visão
2. Mensagem do Presidente
3. Perfil do Empreendimento4. Setor da Economia
PARTE II – A EMPRESA
5. Histórico 6. Princípios e Valores
7. Estrutura e Funcionamento
8. Governança Corporativa
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PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL
9. Diálogo com partes interessadas
10. Indicadores de desempenho
10.1 Indicadores de desempenho econômico
Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos
da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria
empresa e na comunidade.
10.2 Indicadores de desempenho social
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PARTE IV – ANEXOS
Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase
Descrição dos projetos sociais
Outras informações
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•Pressões externas
• Benefícios ou vantagens mercadológicas
• Benefícios econômicos
• Incentivos fiscais
• Diminuição de custos sociais
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Quem se beneficia com a RSE ?
CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.
ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho
ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação
COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias
GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.
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BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA
Diminuição de conflitos e processos
Valorização da imagem institucional e da marca
Maior lealdade do consumidor
Maior capacidade de recrutar e manter talentos
Sustentabilidade do negócio no longo prazo
Acesso a mercados e capitais diferenciados
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BALANÇO SOCIAL
O balanço social representa ademonstração dos recursos e das
influências (favoráveis e desfavoráveis) recebidas e transmitidas pelas entidades
na promoção humana, social e ecológica.
Kroetz (2001, p.56)
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MODELOS DE BALANÇO SOCIAL Com o intuito de influenciar as empresas a
publicarem o Balanço Social, muitas instituições vieram a criar modelos específicos, com a finalidade de facilitar o entendimento dos usuários deste tipo de informação.
O modelo mais utilizado pelas empresas brasileiras é o modelo IBASE. O Outro modelo de relatório padronizado vem a ser o elaborado pelo instituto ETHOS.
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MODELOS DE BALANÇO SOCIAL IBASE: Fundado em 1981 pelo sociólogo Herbert de Souza
(Betinho) com o objetivo de combater a desigualdade democrática entre os cidadãos e com a missão de estruturar a democracia, trabalhando cada vez mais pela participação da sociedade.
ETHOS: Fundado em 1998 com o objetivo de disseminar a necessidade da responsabilidade social no âmbito empresarial e com a missão de mobilizar, sensibilizar e auxiliar os executivos a administrar seus interesses de uma forma socialmente responsável.
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PROJETO DE LEIEsfera Municipal: Criação de recompensas para empresas que
se destacassem com suas práticas;
Esfera Estadual: O Estado da Amazônia através da Lei 2.843/03 e o Estado do Mato Grosso através da Lei 7.687/02 estabeleceram o “Certificado de Responsabilidade Social”. O Rio Grande do Sul disciplinou entre as empresas o balanço social através da Lei 11.440/00;
Esfera Federal: Atualmente o Projeto de Lei 032/99 de autoria do Deputado Paulo Rocha que obriga a publicação do balanço social tramita na Câmara dos Deputados.
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PARECER DA CVM
Os critérios exigidos para publicação do Balanço Social conforme Projeto de Lei da CVM são:
Sociedades Anônimas e Limitadas;Faturamento anual superior a R$ 150 milhões;Ativos com valor acima de R$ 120 milhões;Mesmo que não tenha capital aberto.
Cabe ressaltar que para empresas de capital aberto a publicação já é obrigatória.
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DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)O objetivo principal deste demonstrativo é informar
aos seus diversos usuários, o valor da riqueza criada pela empresa e sua respectiva distribuição.
É um demonstrativo contábil voluntário, ou seja, ainda não é exigido por Lei;
Atualmente tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3.741/00 que tem como propósito alterar a Lei 6.404/76 Art. 176, no que se refere as demonstrações contábeis obrigatórias.
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Para a próxima aula ...
• Decidir (prof.):• Material de apoio• Bibliografia selecionada• Disponibilizar
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Obrigado
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BOA NOITE
OBRIGADO !!!!