Aula 2

Cada campo das Ciências Sociais tem uma

base filosófica de conceitos fundamentais

que guia o seu desenvolvimento.

Exemplo

Na contabilidade, um conceito

fundamental é que para cada débito

existe um crédito.

O comportamento organizacional

se relaciona com um conjunto de

conceitos fundamentais que

giram em torno da natureza das

pessoas e das organizações.

PRESUPOSTOS BÁSICOS DA NATUREZA HUMANA

NATUREZA DAS PESSOAS

Diferenças individuais

A pessoa como um todo

A conduta motivada (incentivos)

O valor das pessoas (dignidade humana)

As pessoas têm muito em comum.

Ex. se alteram ou se lamentam

pela perda de um ente querido,

mas cada pessoa do mundo é

diferente.

As diferenças individuais significam

que a gerencia de uma empresa

conseguirá uma motivação mais

notável entre os empregados

tratando-os também de forma

diferente.

As diferenças individuais exigem que a

justiça e a retidão com os empregados

sejam aplicadas individualmente e não

de forma estatística.

A crença de que cada pessoas é

diferente das demais é conhecida como

a “lei das diferenças individuais”

Mesmo que umas organizações

desejassem utilizar somente a

capacidade ou cérebro de uma

pessoa, devem utilizar o ser humano

por completo e não somente certas

características em separado

Há diferentes traços humanos que

podem ser estudados de forma

individualizada, mas somente em

última instância fazem parte de um

sistema que constitui uma pessoa

total.

A capacidade não existe separada do conhecimento.

A vida do lar não pode se separar por completo da vida no trabalho.

Condições emocionais não se desligam das condições físicas.

AS PESSOAS ATUAM COMO SERES

HUMANOS TOTAIS.

A psicologia tem demonstrado

que a conduta normal obedece a

certas causas que se relaciona

com as necessidades de uma

pessoa .

No caso das necessidades, as

pessoas se vêem motivadas não

pelo que pensam que devem fazer

ou ter, mas pelo que desejam.

GERÊNCIA COM DUAS FORMAS DE MOTIVAR AS PESSOAS:

Ela pode lhes demonstrar a

maneira como certas ações

aumentam a satisfação de suas

necessidades;

Ou, pode ameaçá-las com uma

redução do nível de satisfação.

A MOTIVAÇÃO É ESSENCIAL PARA O FUNCIONAMENTO DAS

ORGANIZAÇÕES.

Seja qual for a quantidade de

máquinas e equipamentos que uma

organização possua, esses elementos

não poderiam ser utilizados sem que

pessoas que se sintam motivadas os

liguem e os façam funcionar.

Esse conceito é diferente dos três

anteriores, porque é mais uma

filosofia ética que uma conclusão

científica.

O valor das pessoas deve ser

tratado de forma diferente dos

demais fatores da produção,

porque são de uma ordem superior

mais elevada do universo.

Reconhece que as pessoas são de

uma ordem superior e, portanto,

querem e devem ser tratadas com

dignidade e respeito.

O conceito da dignidade humana

refuta a idéia antiga de utilizar os

empregados como ferramentas

econômicas.

A filosofia ética se reflete na consciência da

humanidade e se corrobora pela experiência

das pessoas de todas as épocas.

Tem a ver com as conseqüências de nossos

atos para com nós mesmos e para com os

demais.

Reconhece que a vida tem um

propósito e aceita integridade

interna de cada indivíduo.

Posto que o comportamento

organizacional interessa-se pelas

pessoas, a filosofia ética, de um jeito

ou de outro, relaciona-se com os atos

do indivíduo.

As decisões humanas não podem nem

devem ignorar os valores individuais.

Referência

Soto, Eduardo. Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. São Paulo, Cengage Learning, 2009.