aula 7
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Apresentação Sobre o Direito do TrabalhoTRANSCRIPT
Projeto de Extensão
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASILMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃOINSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSOCampus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva
“PREPARANDO-ME PARA O MEU PRIMEIRO EMPREGO”
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Qual a diferença da insalubridade e periculosidade?
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:(...)XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Regulamentação:
Art. 189 da CLT“Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.”
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Quem pode receber o adicional de insalubridade?
Todo EMPREGADO exposto a:
Agentes Químicos;
Agentes Físicos;
Agentes Biológicos;Segundo a
CLT
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Norm
as
Regula
menta
dora
s do
MTE
RUÍDO CONTÍNUO E INTERMITENTE
EXPOSIÇÃO AO CALOR
RADIAÇÕES
CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS
VIBRAÇÕES
FRIO E UMIDADE
AGENTES QUIMICOS
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Qual o valor do Adicional de Insalubridade?
10% - Grau MÍNIMOou20% - Grau MÉDIOou40% - Grau MÁXIMO
SALÁRIO MÍNIMO
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
PERICULOSIDADE:
Expostos a produtos INFLAMÁVEIS
Expostos a EXPLOSIVO;
Que trabalham com ELETRICIDADE;
Expostos a Radiações;
Instalador de Telefones em Postes;
Terão direito ao adicional de periculosidade, os empregados:
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Qual o valor do Adicional de Periculosidade?
30% SOBRE O SALÁRIO DO EMPREGADO
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
O Empregado tem o direito de receber o adicional de insalubridade e a periculosidade cumulativamente??
NÃO
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JORNADA DE TRABALHO
“É o tempo diário que o empregado fica a disposição do empregador aguardando ou executando ordens.”
Duração do Trabalho: (Art. 7º, inciso XII e XVI, da CF)
Diária: 08 horas
Semanal: 44 horas
Horas Extras: no mínimo, em 50% à do normal.
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JORNADA DE TRABALHO
Computa para a Jornada de Trabalho:
1. O tempo efetivamente trabalhado;2. O tempo a Disposição do Empregador, mesmo sem trabalhar;3. O tempo “in intinere” nos seguintes casos:
* local de difícil acesso ou não servido por transporte público e o empregador fornecer a condução; (Lei)
* Incompatibilidade entre inicio e termino da jornada, com o transporte público; (Súmula)
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JORNADA DE TRABALHO
Classificação da Jornada:
Quando ao Período: Diurno, Noturno ou Mista;
Quando à Limitação: Normal e Extraordinária;
Quando à Duração: Normal ou Especial (aeronautas: 13 e 20 horas; Telefonistas / Bancários: 6 horas; Jornalistas: 5 horas; Advogado: 4 horas;)
Quando aos Turnos: Fixa ou de revezamento;
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JORNADA DE TRABALHO
* Turnos Ininterruptos de Revezamento
“São aqueles turnos previstos ou encontrados em empresas que desenvolve as suas atividades de forma ininterruptas.”
Limite: 06 horas diárias (Art.7, XIV, da CF), podendo chegar a 08 horas.
“O Descanso Intrajornada e o Recesso Semanal Remunerado não descaracteriza o Turno Ininterruptos de Revezamento.”
“Faz jus ao Adiciona Noturno e a Hora Noturna Reduzida (52 Minutos e 30 Segundos).”
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JORNADA DE TRABALHO
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
Exemplos: (Art. 62, da CLT)a) os empregados que exercem atividade externa incompatível
com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Adicional de 40%)
Obs.: TACOGRAFO não serve por si só como prova judicial da jornada de trabalho.
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JORNADA DE TRABALHO
Empregado Sem Controle de Jornada - Não tem Direito:
a) Hora Extra;b) Adicional Noturno;c) Intervalo Interjornada;d) Intervalo Intrajornada;
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JORNADA DE TRABALHO
SOBREAVISO (art. 244, § 2º, da CLT)
“É a jornada em que o trabalhador fica de plantão à disposição do empregador na própria residência.”
Prazo máximo de Sobreaviso: 24 horas;
Remuneração do Sobreaviso: 1/3 do Salário normal;
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JORNADA DE TRABALHO
Características Sobreaviso:
• Obrigatoriedade resultante da determinação da Empresa;• Escala máxima de 24 horas
* Celulares e Bip descaracteriza o SOBREAVISO;
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JORNADA DE TRABALHO
PRONTIDÃO
“É a jornada em que o trabalhador fica de plantão à disposição do empregador na própria empresa que trabalha.”
Prazo máximo de Sobreaviso: 12 horas;
Remuneração do Sobreaviso: 2/3 do Salário normal;
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JORNADA DE TRABALHO
HORAS EXTRAORDINÁRIAS (HORAS EXTRAS)
1. Acordo de Prorrogação
De comum acordo, empregado e empregador podem prorrogar a jornada diária de trabalho. Cada hora extraordinária será paga com adicional de 50%
Máximo: 02 horas
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JORNADA DE TRABALHO
2. Sistema de Compensação
Distribuição das horas de um dia pelos demais dias da semana. Respeitada a carga normal semanal de 44 horas.
Exemplo: Não trabalha no sábado e cumprirá essas horas de 2ª até 6ª feira.
Remuneração Normal.
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JORNADA DE TRABALHO
Intervalos de TRABALHO
Regra: NÃO são remuneráveis.
Finalidade: Recomposição física do empregado. Período de descanso, de Lazer e de utilização para a higiene pessoal;
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JORNADA DE TRABALHO
Tipos de Intervalos:
* Interjornada: É aquela concedida pelo empregador entre duas jornadas de trabalho. Mínimo de 11 horas
* Intrajornada: É aquela concedida durante a jornada de trabalho. 4 a 6 horas diárias – intervalos de 15 minutos + 6 horas diárias – intervalo de 1 a 2 horas;
Não concessão = acréscimo de 50 % sobre a hora normal
Não desaparece a infração.
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JORNADA DE TRABALHO
Intervalos ESPECIAIS
Serviços de mecanografia (Digitação): para cada 90 minutos de atividade 10 de descanso.
Caminhoneiros: para cada 4 horas dirigindo 30 minutos de descanso;
Prorrogação de Jornada: 15 minutos antes do inicio da jornada extraordinária;
Amamentação: 2 intervalos de 30 minutos;
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JORNADA DE TRABALHO
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E NOS FERIADOS
Será de 24 horas consecutivas;
Preferencialmente aos Domingo;
Lei n. 11.603/2007, autorizou o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral;
“O salário do repouso pode ser descontado quando o empregado não tiver frequência integral na semana.”
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JORNADA DE TRABALHO
Empregado que Trabalha no dia do Descanso;
* Remuneração em Dobro;ou
* Compensação;
Obs: O empregador deverá comunicar com antecedência ao empregado o dia do DSR;
“A folga semanal é de concessão imperativa, insubstituível, porque decorre de preceito constitucional”
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DEMAIS DIREITOS TRABALHISTAS
1. salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
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DEMAIS DIREITOS TRABALHISTAS
2. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
3. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;“Para compensar o desgaste de trabalhar a noite”
Período Noturno do Urbano: 20h às 05h;Valor do Adicional: Mínimo de 20%
Jornada reduzida do Noturno: 52min30seg
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DEMAIS DIREITOS TRABALHISTAS
4. proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
5. proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
6. proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
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DEMAIS DIREITOS TRABALHISTAS
7. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
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Dúvidas:
DREC – 12:00 às 18:00
(65) 3318-1470 ou 3318-1536