aula 7 higiene seguranca e bem estar do trabalhador
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HIGIENE, SEGURANÇA E BEM ESTAR DO TRABALHADOR
Iuri Pinheiro Machado
Patos de Minas – MG
SEGURANÇA NO TRABALHO
• 1943 - CLT, inclui capítulo sobre higiene e segurança do trabalho
• 1955 a 1960 - aumento da industrialização nacional
a situação relacionada aos acidentes de trabalho piorou
Fatores:
• Mão de obra desqualificada;
• Inexistência de uma cultura prevencionista;
• Expectativa do lucro imediato relegando a segurança do trabalho a um plano secundário;
• Precariedade quanto as inspeções e fiscalizações das condições de trabalho, orientação e acompanhamento do trabalhador.
Regulamentou a lei 5889.
Objetivo:
• estabelecer os preceitos que regem a organização e o ambiente
de trabalho, para que planejamento e o desenvolvimento das
atividades sejam compatíveis com a segurança, saúde e
ambiente do trabalhador.
NR 31- SEGURANÇA NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA,
SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA
A quem se aplica?
• Quaisquer atividades da
agricultura, pecuária,
silvicultura, exploração
florestal e aqüicultura.
NR 31- SEGURANÇA NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA,
SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA
NR 31 31.1 Objetivo
31.2 A quem se aplica?
31.3 Disposições Gerais - Obrigações e Competências - Das
Responsabilidades
31.4 Comissões Permanentes de Segurança e Saúde no Trabalho
Rural
31.5 Gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente de Trabalho Rural
31.6 Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural
– SESTR
31.7 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural –
CIPATR
31.8 Agrotóxicos, Adjuvantes e Produtos Afins
31.9 Meio Ambiente e Resíduos
31.10 Ergonomia
31.11 Ferramentas Manuais
31.12 Máquinas, Equipamentos e Implementos.
31.13 Secadores.
31.14 Silos.
31.15 Acessos e Vias de Circulação.
31.16 Transporte de Trabalhadores.
31.17 Transporte de Cargas.
31.18 Trabalho com Animais.
31.19 Fatores Climáticos e Topográficos.
31.20 Medidas de Proteção Pessoal.
31.21 Edificações Rurais.
31.22 Instalações Elétricas.
31.23 Áreas de Vivência
• RISCOS FÍSICOS
• RISCOS QUÍMICOS
• RISCOS BIOLÓGICOS
• RISCOS ERGONÔMICOS
• RISCOS DE MECÂNICOS
RISCOS AMBIENTAIS
Físicos – Agentes ambientais como ruídos, temperaturas extremas, radiações e
umidade, que ao longo do tempo de exposição, causam doenças e
outros problemas como estafa e mal-súbito;
Químicos – Agentes ambientais que podem ser inalados, ingeridos ou absorvidos
pela pele e que causam danos ou doenças degenerativas;
Biológicos – Agentes infecto contagiantes como vírus, bactérias, protozoários,
capazes de gerar doenças.
RISCOS AMBIENTAIS
Ergonômicos – Agentes e condições de trabalho capazes de causar lesões
musculoesqueléticas cronicas, dores na coluna, esforços visual e
intelectual;
Mecânicos – Riscos que possam causar contusão, fratura, perfuração, corte,
escoriação, abrasão, queimaduras térmicas e químicas e choque
elétrico;
RISCOS AMBIENTAIS
GRUPO 1
VERDE
GRUPO 2
VERMELHO
GRUPO 3
MARROM
GRUPO 4
AMARELO
GRUPO 5
AZUL
Riscos
Físicos
Riscos
Químicos
Riscos
Biológicos
Riscos
Ergonômicos
Riscos
Mecânicos Ruído
Vibrações
Radiação
ionizantes
Radiação não
ionizantes
Frio
Calor
Pressões
anormais
Umidade
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substancias
compostas ou
produtos químicos
em geral
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte
manual de peso
Exigência de postura
inadequada
Controle rígido de
produtividade
Imposição de ritmos
excessivos
Trabalho em turno e
noturno
Jornadas de trabalho
prolongadas
Monotonia e repetitividade
Outras situações
causadoras de stress físico
e/ou psíquico
Arranjo físico inadequado
Máquinas e equipamentos
sem proteção
Ferramentas inadequadas
ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio
ou explosão
Armazenamento
inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações que
poderão contribuir para a
ocorrência de acidentes
PRINCIPAIS RISCOS EM GRANJAS
• Instalações elétricas;
• Silos (acesso);
• Fábrica de rações;
• Lagoas de dejetos/biodigestores;
• Lavação de salas (químico, físico e mecânico);
• DORT (LER)- doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho.
LAVAÇÃO E DESINFECÇÃO DE SALA
• Físico: umidade, frio
• Químico: desinfetante
• Mecânico: eletricidade
• Biológico: fezes
SILOS E FÁBRICAS DE RAÇÃO
AUSÊNCIA DE CERCA
MEDIDAS DE CONTROLE
EPC
EPI Técnica
Médica
Administrativa
Educativa
{
EPC EPI
AMBIENTE HOMEM
O RISCO A LESÃO
elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui
MEDIDAS TÉCNICAS
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS - O QUE É ?
Apresentação gráfica
do reconhecimento
dos riscos existentes
no local de trabalho
MAPA DE RISCOS
a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da
situação de segurança e saúde no trabalho na empresa;
Objetivos
b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os trabalhadores, bem como estimular a sua
participação nas atividades de prevenção.
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
• Levantamento dos riscos
• Elaborar o mapa
• Afixar o mapa de riscos ambientais para conhecimento dos
trabalhadores
• Propor medidas corretivas
Providências
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL OU EPIs
O QUE É EPI?
• Equipamento de proteção individual é todo dispositivo ou produto, de
uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção de
riscos suscetíveis a de ameaçar a saúde e a segurança no trabalho.
OBJETIVO
• Evitar ou minimizar as lesões causadas e atender as determinações
da norma regulamentadora NR-06.
EPI
• Os EPI`s existem para proteger a saúde do trabalhador e devem ser
testados e aprovado pela autoridade competente para comprovar sua
eficácia.
• O ministério do trabalho testa a qualidade dos EPI´s disponíveis no mercado
de trabalho através da emissão do certificado de aprovação (C.A.).O
fornecimento e a comercialização de EPI sem o C.A. é considerado crime
tanto ao comerciante quanto ao empregador ficam sujeitos às penalidades
previstas em lei.
OBRIGAÇÕES DA EMPRESA (EPI)
Cabe ao empregador:
• adquirir o EPI adequado ao risco da atividade;
• exigir seu uso;
• fornecer somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente;
• orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e conservação;
• substituir imediatamente quando extraviado ou danificado.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
Cabe ao empregado:
• Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
• responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
• comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
• cumprir as determinações do empregador sobre seu uso
adequado.
ALGUNS EPI´s
BOTAS
CALÇADOS - podem ser botas ou sapatos. As botas, feitas de
PVC e com solado antiderrapante, são usadas em locais
úmidos, inundados ou com presença de ácidos e podem ter
canos até as virilhas. Os sapatos são de uso permanente na
obra. A versão com biqueira de aço protege de materiais
pesados que podem cair nos pés do usuário. Em serviços de
soldagem ou corte a quente são usadas perneiras de raspa de
couro.
CAPACETE
CAPACETE - dispositivo básico de segurança em
qualquer obra. O casco é feito de material plástico
rígido, de alta resistência à penetração e impacto. É
desenhado para rebater o material em queda para o
lado, evitando lesões no pescoço do trabalhador. É
utilizado com suspensão, que permite o ajuste mais
exato à cabeça e amortece os impactos.
LUVAS
LUVAS - é o equipamento com maior diversidade de
especificações. São nove tipos básicos de luvas
existentes no mercado.
• Elas podem ser de:
• Amianto (para altas temperaturas);
• Raspa de couro (soldagem ou corte a quente);
• PVC sem forro (permite maior mobilidade que a versão forrada);
• Borracha (serviços elétricos, divididos em cinco classes, de acordo com a
voltagem);
• Pelica (protege as luvas de borracha contra perfurações);
PROTETOR AURICULAR
PROTETORES AURICULARES - protegem os
ouvidos em ambientes onde o ruído está acima dos
limites de tolerância, ou seja, 85dB para oito horas de
exposição.
AVENTAL
AVENTAIS - protegem o tórax, o abdômen e parte dos
membros inferiores do trabalhador. Os aventais podem ser de
raspa de couro (para soldagem ou corte a quente) ou PVC
(contra produtos químicos e derivados de petróleo).
CINTO DE SEGURANÇA
CINTOS DE SEGURANÇA - evitam quedas de
trabalhadores, acidentes muitas vezes fatais. Feitos de couro
ou náilon, possuem argolas que se engancham em um cabo
preso à estrutura da construção. O cinto de segurança
limitador de espaço tem como função reduzir a área de
atuação do usuário, não substituindo o cinturão pára-quedas.
MÁSCARAS
RESPIRADORES - asseguram o funcionamento do
aparelho respiratório contra gases, poeiras e vapores.
Contra poeiras incômodas é usada a máscara
descartável. Os respiradores podem ser semifaciais
(abrangem nariz e boca) ou faciais (nariz, boca e olhos).
A especificação dos filtros depende do tipo de substância
ao qual o trabalhador está exposto.
ÓCULOS DE SEGURANÇA
ÓCULOS - são especificados de acordo com o tipo de risco,
desde materiais sólidos perfurantes até poeiras em
suspensão, passando por materiais químicos, radiação e
serviços de solda ou corte a quente com maçarico. Nesse
último caso, devem ser usadas lentes especiais.
Muito Cuidado com os improvisos de
Equipamentos de Segurança
DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA
• Estar com o P.P.R.A. – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (NR 9) e o P.C.M.S.O. – Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional atualizado;
• Possuir Ordem de Serviço – OS (NR1), assinada pelos
empregados, onde estão claramente descritos todos os
procedimentos de segurança e saúde ocupacional para as
atividades Desenvolvidas;
PARA COMPROVAR QUE SÃO CUMPRIDAS AS EXIGÊNCIAS
DA NR 31 POR PARTE DO EMPREGADOR, DEVE-SE:
• Possuir fichas de entrega de EPI's assinadas pelos empregados,
comprovando a entrega dos equipamentos necessários às atividades
desenvolvidas;
• Possuir fichas de controle e lista de presença de treinamentos
ministrados aos trabalhadores, quanto ao uso de EPI's,
procedimentos seguros, desenvolvimento do trabalho, contendo além
do nome e RG do trabalhador, a data do treinamento, carga horária e
assunto abordado;
PARA COMPROVAR QUE SÃO CUMPRIDAS AS EXIGÊNCIAS
DA NR 31 POR PARTE DO EMPREGADOR, DEVE-SE:
PPRA
Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais
1) Levantamento dos riscos físicos, ergonômico, mecânico, químicos e
biológicos;
2) Mecanismo de eliminação dos riscos através da substituição ou
adequação dos processos produtivos;
3) Adoção de medidas de proteção para controle dos riscos na fonte;
PPRA
4) Adoção de medidas de proteção pessoal;
5) Ações de melhoria das condições e meio ambiente de trabalho
existentes:
• neutralização, minimização ou controle dos riscos;
• investigação e análise dos acidentes e das situações de trabalho que
os geraram;
• organização do trabalho;
PPRA
CIPA
CLT –ARTIGO 163
“Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA) de conformidade com
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nela especificadas”
OBJETIVOS
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
PARA QUEM É OBRIGATÓRIO A CIPA?
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em
regular funcionamento as empresas privadas, públicas,
sociedades de economia mista, órgãos da administração
direta e indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados.
COMPOSIÇÃO (REPRESENTANTES)
SECRETÁRIO
EMPREGADOR TRABALHADORES
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes
OBRIGATORIEDADE DE CONSTITUIÇÃO DA CIPA
A obrigatoriedade de constituição da CIPA é exclusiva para
estabelecimentos que tenham número de empregados igual
ou superior a 20.
DESIGNADO DE SEGURANÇA
• Quando houver 19 ou menos empregados, a empresa
designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos
da NR-5;
• Esta designação estipula-se mediante simples indicação
por escrito.
DESIGNADO DEVE SER TREINADO
As empresas que não se enquadrem no Quadro I (CIPA
obrigatória), promoverão anualmente treinamento para o
designado responsável pelo cumprimento dos objetivo da
NR 5.
• Observar e relatar as condições inseguras no ambiente de trabalho;
• Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos existentes e ou
neutralizar os mesmos;
• Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam
acidentes;
• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes;
MISSÃO DO DESIGNADO
• Realizar Ordens de Serviços, Controlar as fichas de EPI’s, realizar
treinamentos e orientações e fiscalizar o trabalho e uso de EPI’s
dos funcionários;
• Providenciar a elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional) e treinamento diversos.
MISSÃO DO DESIGNADO
TREINAMENTO
A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA ou designado.
SAÚDE E VIVÊNCIA DO TRABALHADOR
REFEITÓRIO
TRANSPORTE
LAZER E ENTRETENIMENTO
GINÁSTICA LABORAL
ACIDENTE DO TRABALHO
CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO
FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
Estão relacionados aos problemas pessoais do trabalhador,
influenciando diretamente seu comportamento, podendo resultar em
acidentes, como por exemplo:
• Problemas sociais e/ou psicológicos;
• tensão, estresse;
• conflitos familiares;
• adaptação a mudança;
• uso de substâncias tóxicas;
• alcoolismo.
CONDIÇÕES INSEGURAS:
São aquelas existentes nos locais de trabalho e que podem
ocasionar acidentes:
• Áreas irregulares (espaços muito amplos ou insuficientes);
• Pisos irregulares;
• Iluminação deficiente (excesso, falta, má distribuição);
• Ventilação excessiva ou deficiente;
CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO
CONDIÇÕES INSEGURAS:
• Ruídos ou Trepidações;
• Instalações elétricas e sanitárias imprópria, insuficientes ou com
defeitos;
• Falta de Ordem, Arrumação e Limpeza;
• Máquinas com defeito ou localização inadequada;
• Matéria prima fora de especificações ou de má qualidade;
• Etc...
CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO
ACIDENTES NO TRABALHO
Em caso de acidente de trabalho, o acidentado e seus
dependentes, independentemente de carência, têm direito a:
• O SEGURADO:
– auxílio-doença,
– aposentadoria por invalidez,
– auxilio-acidente;
• O DEPENDETE: pensão por morte;
ACIDENTES NO TRABALHO
O decreto n° 611/92 estabelece também que:
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na
empresa. Após a cessação do auxílio doença acidentário,
independentemente da percepção de auxílio-acidente (artigo 169).
Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de
cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.
ACIDENTES DO TRABALHO CONSEQUENCIAS
RESPONSABILIDADE, em sentido geral exprime: obrigação de responder por
alguma coisa, obrigação de satisfazer.
RESPONSABILIDADE CIVIL: obrigação de reparar o dano ou de ressarcir o dano,
causado por ofensa ou violação de direito.
RESPONSABILIDADE PENAL: obrigação de sofrer castigo ou incorrer em
sanções penais imposta ao agente de fato ou omissão criminosa, é sempre
pessoal.
CRIME: infração contrária aos costumes, à moral e à lei, que é legalmente punida
ou que é reprovada pela consciência, podendo ser culposo ou doloso.
CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
CONSIDERAÇÕES FINAIS
• As boas condições de trabalho e vivência dos
trabalhadores são obrigações morais e legais da empresa;
• PRA, ficha de EPI e ordem de serviço são documentações
mínimas exigidas pela lei.