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Curso Superior de Tecnologia emGestão da Produção Industrial
Gestão de Recursos Humanos
CONTEÚDOS DA DISCIPLINA
• Unid. 1: Introdução à Administração de Recursos Humanos
• Unid. 2: Planejamento de Recursos Humanos
• Unid. 3: Recrutamento e Seleção• Unid. 4: Treinamento e Desenvolvimento• Unid. 5: Avaliação de Desempenho
Uma parada conceitual
• TRABALHO X ATIVIDADE
Labor é considerado o esforço para a sobrevivência e o Trabalho está relacionado
a um esforço produtivo, uma relação de produção de objetos concretos.
Arendt (1995)
O QUE É TRABALHO?
• O trabalho é a atividade consciente e racional do homem, com a qual ele adapta e transforma os recursos naturais para satisfazer as suas necessidades.
“representa o recurso exclusivo da humanidade para enfrentar a natureza”.
Braverman (1977).
O TRABALHO - HOJE
“Todas as formas de riqueza social no capitalismo são criadas pelo trabalho dos
operários assalariados, privados dos meios de produção e submetidos, por
conseqüência,à exploração capitalista. Juridicamente livre, o operário assalariado
está economicamente dependente do capital.”
(Savtchenko, 1987)
DEGRADAÇÃO DO TRABALHO
• A degradação do trabalho em “força detrabalho” promovida pelo Capitalismo,relega o ser humano à condição deobservador da natureza, realizandoatividades repetitivas, sem conceber aprópria realização. A racionalização dotrabalho cria no homem dois níveis dealienação: de quem concebe e de quemexecuta.
DEGRADAÇÃO DO TRABALHO
• Esta racionalização transforma o trabalhoem um conjunto de ordens, socialmentedistribuídas entre os trabalhadores que,reunidos em um mesmo lugar, aplicam asua força de trabalho na produção da mais-valia sob o controle de uma gerência.
RACIONALIDADE ECONÔMICA
• Sendo produto da industrialização, o trabalho é conduzido pela racionalidade econômica.
• “o trabalho é aqui tomado, principalmente, como a capacidade humana comercializada
e geradora de valores materiais socialmente reconhecidos em sua utilidade
social – valor de troca.”(SAMPAIO et al, 1993)
CONCLUSÕES
• O Trabalho hoje é força trabalho(capacidade técnica e saúde) para realizardeterminada tarefa em troca de salário. Sesua saúde apresenta comprometimento eleestá excluído desta relação de trocas. Aomesmo tempo em que o trabalhador éobrigado a fazer parte deste “acordo” parasentir-se pertencente à sociedadeconsumista, ele pode ser excluído porincapacidade produtiva.
CONCLUSÕES
• “A força de trabalho converteu-se numa mercadoria. Suas utilidades não mais são
organizadas de acordo com as necessidades e desejos dos que a vendem, mas antes de
acordo com as necessidades de seus compradores que são, em primeiro lugar,
empregadores à procura de ampliar o valor de seu capital.
(Bravermann, 1977).
CONCLUSÕES
• A relação trabalho-saúde-doença passa serum referencial para a identidade dotrabalhador na nossa sociedade, uma vezque estar doente significa não cumprir comas suas responsabilidades sociais. Osignificado do trabalho está relacionadocom a vida, como fonte moral e materialpara a sobrevivência do trabalhador e suafamília.
CONCLUSÕES
• “Quando o rearranjo da organização do trabalho não é mais possível, quando a
relação do trabalhador com a organização do trabalho é bloqueada, o sofrimento
começa: a energia pulsional que não acha descarga no exercício do trabalho se
acumula no aparelho psíquico, ocasionando um sentimento de desprazer e tensão.”
Dejours (1994)
REFLEXÃO:
• A função Recursos Humanos tem como principal objetivo administrar as pessoas
que fazem parte da organização, consideradas parceiros e colaboradores e
não mais apenas como recursos empresariais.
ORGANIZAÇÃO“um grupo de pessoas que se constitui de
forma organizada para atingir objetivos comuns. Para que exista uma organização, é
preciso que existam objetivos comuns, divisão de trabalho, fonte de autoridade e
relações entre as pessoas”.Lacombe (2005, p.8)