aulas 1 à 7 informaÇÃo profissional e empreendedorismo
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INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
AULA 01 - INTRODUÇÃO
INSTRUTOR: FELIPE MENDES
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Evolução Histórica da SST; Quadro Estatístico dos Acidentes de
Trabalho no Brasil; O Surgimento dos Profissionais de
SST e seu Perfil; Atribuições do TST;
Tipos de Comunicação da Empresa; Relatório Técnico; Parecer Técnico; Comunicação Interna; Instrução Normativa; Instrução de Serviço; Ordem de Serviço;
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
As Instituições Vinculadas a SST; Temas Transversais Relacionados
com a SST; Seguimento do Mercado de Trabalho; Conceito de Empreendiemento;
Tipos e Constituição de Empresas; Estilo Profissional de Ser Empreendedor; Marketing (Conceito, Marketing Pessoal e
Pesquisa de Mercado)
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Temas Transversais em SST; Responsabilidade Social; Trabalho de Crianças; Ginastica Laboral; O Medo do Trabalho; O Suicídio; Trabalho em Turnos; Estagiários.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST Cuidar da nossa segurança é tão
antigo quanto ao surgimento do ser humano na terra.
Você acha que os seres humanos da pré-história cuidavam de sua segurança?
“Quando edificares uma casa nova, farás um parapeito à roda do teto, para que se não
derrame sangue em tua casa, e tu não sejas culpado se alguém cair e se precipitar abaixo”.
Deuteronômio - 22,8
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
Fundador da1ª Dinastia Babilônica
(1792 – 1750 a.C)
Se um pedreiro edificou uma casa para um cidadão, mas não reforçou o seu trabalho, e a casa que construiu, caiu, e causou a morte do dono da casa, esse pedreiro será morto.
§229
Se causou a morte do filho do dono da casa, matarão o filho desse pedreiro.§230
Se causou a morte de um escravo do dono da casa, ele dará ao dono da casa um escravo equivalente.
§231
Código deHAMMURABI
HIPÓCRATES – 460 anos aC – Saturnismo-Pb. PLÍNIO - 27 anos dC – Saturnismo-PB,
Hidrargirismo- Hg.
LUCANO – 79anos dC – Minas de prata. ESTRABON – 1473 – Intoxicação por Pb e
Hg. AGRÍCOLA – 1556 – Asma dos mineiros
(ouro e prata). PARACELSUS – 1565 – hidrargirismo (Hg)
assinala a relação nexo x doença.
RAMAZZINI - 1700 – “De Morbis Artificum Diatriba”
descreve doenças ocupacionais
em mais de 50 profissionais.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Máquinas em grande quantidade,
rústicas, sem proteções. Os primeiros trabalhadores eram
principalmente mulheres e crianças, sem qualquer conhecimento industrial.
Os resultados inevitáveis foram muitas mortes, mutilados e doentes.
Os miseráveis sociais foram também as primeiras vítimas ocupacionais.
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A situação dramática ativou a opinião
pública e o parlamento. As primeiras leis de proteção surgiram
1833 Proibia o trabalho noturno de menores A jornada de menores era limitada a 12
horas por dia de 69 semanais A idade mínima para trabalho foi fixada
em 9 anos
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
BRASIL No Brasil os trabalhadores da indústria
têxteis trabalhavam 16 horas por dia e no domingo até as 15 h
As condições de trabalho se repetiam, assim como seus resultados...
Em 1919 aparece uma lei de acidentes do trabalho, reformulada em 1934
O Ministério do Trabalho é criado na década de 1930
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
BRASIL • 1943 – Decreto Nº 5452 de 01/05 regula o
capítulo 5 do título 2 da CLT relativa a segurança e medicina do trabalho.
• 1944 – Decreto-Lei Nº 7036 de 10/11 Empresa com mais de 100 empregados teria que organizar o comitê de segurança.
• 1953 – Portaria Nº 155 de 27/11 Oficializa a sigla CIPA.
• 1977 – Lei Nº 6514 de 22/12 Altera o capítulo 5 do título 2 da CLT
• 1978 – Portaria Nº 3214 de 08/06 Criação das 28 NR’s do MTE.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
OIT - 1985
A cada 3 minutos no mundo, um trabalhador perdeu a vida por acidente ou doença ocupacional.
A cada segundo um trabalhador sofria uma lesão.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SST
Estatística
Cerca de 2 milhões de trabalhadores morrem a cada ano no trabalho.
Em 2003:
- 270 milhões de acidentes
- 740 mil acidentes por dia
- 9 acidentes a cada segundo
- 4 mortes por minuto (média)
Como vemos, a situação piorou amargamente.
Estatística
Existem 3,2 bilhões de trabalhadores no mundo e apenas 10% desses trabalhadores têm acesso a serviços de Saúde Ocupacional.
Acidentes do Trabalho no Brasil
Nº de acidentes Mortes Segurados
1975 - 1.869.689 - 4001 - 12.996.796
1980 - 1.464.211 - 4.824 - 18.686.355
1985 - 1.077.861 - 4.384 - 19.673.915
1990 - 693.572 - 5.355 - 23.198.656
1995 - 424.137 - 3.967 - 23.755.736
2000 - 363.868 - 3.094 - 26.228.629
2003 - 390.180 - 2.582 - 29.329.346
Doença Ocupacional no Brasil
1975 - 2.191
1980 - 3.713
1985 - 4.006
1990 - 5.217
1995 - 20.646
2000 - 23.903
2003 - 21.208
Saúde Ocupacional no Mundo
OMS
120 milhões de ferimentos.
220 mil mortes.
160 milhões de doenças ocupacionais.
Acidentes de Trabalho no Mundo 120 milhões de pessoas sofrem
acidentes de trabalho e 200 mil pessoas morrem anualmente em decorrência de acidente de trabalho em todo mundo.
A cada 3 minutos morre um trabalhador vítima de acidente no local de trabalho.
A cada segundo pelo menos 4 trabalhadores sofrem lesões.
Fonte:OMS
Doenças ocupacionais no Brasil(INSS)
Acidentes e Doenças do Trabalho 2005
Trajeto 14%
Doenças 6%
Total: 491711 de ocorrênciasFonte: INSS
Mortes Relacionadas ao Trabalho (OIT 2002)
Desvios de Comportamento
Desvios de Comportamento
Desvios de Comportamento
Desvios de Comportamento
Desvios de Comportamento
Desvios de Comportamento
AULA 02 - CONCEITOS
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
O que é Segurança do Trabalho
?
Segurança do Trabalho
É a parte da Engenharia que trata de reconhecer, avaliar e controlar as condições, atos e fatores humanos de insegurança nos ambientes de trabalho, visando evitar acidentes com danos materiais e principalmente à saúde do trabalhador.Segurança é a prevenção de
perdas
Segurança do Trabalho
Chama-se de Segurança do Trabalho ao conjunto de técnicas e procedimentos que têm por objetivo eliminar ou diminuir os riscos de que se produzam os acidentes do trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO
Conceito Legal - Lei 8.213 Art.19.º
Acidente do Trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
ACIDENTE DE TRABALHO
Conceito Prevencionista
Acidente do Trabalho é uma ocorrência não programada, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil e/ou lesões no trabalhador e/ou danos materiais.
ACIDENTE DE TRABALHO
Definição Técnico-Preventiva
É um ato anormal não desejado que se apresenta de forma brusca e inesperada. Normalmente é evitável, interrompe a continuidade do trabalho e pode causar lesões às pessoas.
TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO
Típico Doença Profissional Doença do Trabalho Trajeto
DOENÇAS OCUPACIONAIS
ACIDENTE TÍPICO
Conceito Legal - Lei 8.213 Art.19.º O Art. 19° considera acidente do
trabalho aquele que ocorre no exercício do trabalho, a serviço da empresa, ou ainda pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho ou temporário.
DOENÇA PROFISSIONAL
Conceito Legal - Lei 8.213 Art.20.º O Art. 20° considera acidente do
trabalho a seguinte entidade mórbida: I – doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.
Ex.: Pneumoconiose, adquirida em minas de carvão.
DOENÇA DO TRABALHO
Conceito Legal - Lei 8.213 Art.20.º O Art. 20° considera acidente do
trabalho a seguinte entidade mórbida: II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado.
Ex.: Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho - DORT.
ACIDENTE DE TRAJETO
Conceito Legal - Lei 8.213 Art.21.º É aquele sofrido pelo trabalhador no
percurso da residência para o trabalho ou vice-versa e no percurso de ida ou volta para o local da refeição em intervalo do trabalho, quer na área urbana, quer na área rural, qualquer que seja o meio de locomoção.
ACIDENTE - INCIDENTE
• LESÕES GRAVES
1• LESÕES LEVES100
• INCIDENTES COM PERDAS ECONÔMICAS 500
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES
VÍDEOS
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES
Embora a prevenção de acidente vise basicamente a manutenção da integridade física do trabalhador, não se pode esquecer a influência dos custos de qualquer programa na implantação ou manutenção do mesmo.
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
AULA 03 – CAUSAS DOS ACIDENTES
CAUSAS DOS ACIDENTES
Desconhecimento dos riscos e suas prevenções;
Treinamento inadequado; Excesso de confiança; Desconhecimento da verdadeira magnitude
das conseqüências dos acidentes; Limitada consciência social e empresarial das
perdas econômicas e das vidas humanas nos acidentes;
Carga cultural negativa do trabalhador que aceita a existência do acidente normalmente.
CUSTOS DOS ACIDENTES
CONCEITOS BÁSICOS DE SEGURANÇA
1. Incidente: Evento não planejado que tem o potencial de levar ao acidente, gerando perdas econômicas.
2. Perdas: São os prejuízos ocasionados por um evento perigoso, que podem ser classificados em danos humanos ou econômicos.
3. Perigo: Uma fonte ou uma situação potencial de provocar danos, em se tratando de lesões, doenças, danos à propriedade, dano ao meio ambiente, ou uma combinação destas.
4. Riscos: É a combinação de probabilidade de ocorrência e da conseqüência de um determinado evento perigoso.
CONCEITOS BÁSICOS DE SEGURANÇA
CONCEITOS BÁSICOS DE SEGURANÇA
5. Avaliação dos Riscos: Processo global que busca estimar a magnitude dos riscos e decidir se o risco é tolerável.
MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO
Todas as medidas de segurança aplicadas ao ambiente, visam proteger as pessoas por intermédio de uma das seguintes alternativas:
Eliminar o Risco significa torná-lo definitivamente inexistente;
Isolar o Risco é a alternativa mais aplicada, mas não é válida como substituta da anterior, quando o perigo pode ser eliminado;
MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO
Sinalizar o Risco é o recurso que se aplica quando não há possibilidade de se aplicar um sos dois anteriores.
MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO
Etapas constituintes da avaliação de riscos:
Identificação: recurso que se aplica no ambiente de trabalho para oreconhecimento quantitativo e qualitativo dos riscos.
Avaliação: recurso que busca verificar a magnitude dos riscos, bem como sua intensidade ou concentração existentes no local de trabalho.
Controle: consiste na introdução de medidas corretivas para eliminação ou controle dos riscos, priorizando as medidas efetivas e permanentes.
MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO
MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO
RISCOS
REFLEXÃO
É somente através da educação, treinamento e conscientização que
se evita o acidente. Porque “um automóvel se constrói em 20
minutos... e um homem em 20 anos!!!”
(Henry Ford)
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
AULA 04 – PERFIL DO TÉCNICO DE SEGURANÇA
DEVERES
1. Considerar a profissão com alto título de honra, não praticar e nem permitir a prática de atos que comprometam a sua dignidade;
2. Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, evitar cometer injustiça com quer que seja;
DEVERES
3. Inspecionar e analisar cuidadosamente, antes de emitir opinião sobre qualquer caso;
4. Interessar-se pelo bem público e com tal finalidade, contribuir com seus conhecimentos, capacidade e experiência, para melhor servir a comunidade;
DEVERES
5. Não se expressar publicamente sobre assuntos da natureza técnica, sem estar devidamente capacitado;
6. Procurar sempre se atualizar na área prevencionista.
NO DESEMPENHO DE SUAS FUNÇÕES É VEDADO
1. Assinar documentos ou abonar declarações elaboradas por outrem, alheias a sua orientação, supervisão ou fiscalização;
2. Facilitar por qualquer meio o exercício da profissão, aos não habilitados ou impedidos;
NO DESEMPENHO DE SUAS FUNÇÕES É VEDADO
3. Concorrer para a realização de atos contrários as Normas vigentes no país
4. Solicitar ou receber qualquer importância que saiba, ou fique comprovado, aplicação ilícita ou desonesta;
5. Violar sem justa causa, sigilo profissional
e prejudicar culposa ou dolosamente, interesse confiado a seu profissionalismo.
ATRIBUIÇÕES
O Técnico de Segurança do Trabalho poderá publicar relatório, parecer ou trabalho técnico profissional, assinado e sob sua responsabilidade, desde que não seja difamatório ou subestimados em termos que possam provocar ou entreter debates sobre serviços ao ser cargo.
PERITO - AUDITOR
1.Abster-se de dar parecer ou emitir opiniões sem estar suficientemente embaçado tecnicamente, informado e documentado;
2. Recusar sua indicação, desde que reconheça não se achar capacitado em face da especialização para bem desempenhar o encargo;
PERITO - AUDITOR
3. Nunca emitir interpretações tendenciosas sobre a matéria, que constitui o objetivo da perícia, mantendo absoluta independência moral e técnica na elaboração do laudo;
4. Considerar com imparcialidade, o pensamento exposto em laudo pericial, submetido a sua apreciação.
DEVERES EM RELAÇÃO AOS COLEGAS
Evitar pronunciamento sobre serviço profissionais que saiba entregue a colega, em anuência prévia desse;
Jamais se apropriar de trabalhos, iniciativas ou soluções encontradas por colegas, apresentando-os como próprios;
Não emitir referências prejudiciais ou de
qualquer modo desabonadoras;
DEVERES EM RELAÇÃO A CLASSE
Zelar pelo prestigio da classe, acatar as resoluções votadas pelas entidades, inclusive, quando as tabelas de serviços e horários profissionais;
Prestar seu concurso moral, intelectual e material a Entidades de classe;
Quando solicitado, auxiliar as Entidades de Classe e Ministério do Trabalho, na Fiscalização, bem como, no cumprimento desse Código de Ética;
Jamais se utilizar de posição ocupada na direção de Entidades de Classe, em beneficio próprio ou para proveito pessoal,
DEVERES EM RELAÇÃO A CLASSE
CONDIÇÕES DE EXERCÍCIO Autônomo ou Liberal;
Empregado regido pelas Leis Trabalhista Brasileira;
Servidor Público;
Militar;
De sócio de qualquer tipo de sociedade;
Ou em qualquer outra situação jurídica definida pela legislação, desde que possa ferir o presente Código de Ética, exercendo as funções de:
Analista; Auditor; Consultor; Controlador; Articulista técnico; Organizador; Perito; Pesquisador;
CONDIÇÕES DE EXERCÍCIO
Professor; Fiscal (concursado pelo Ministério do
Trabalho ou Similar); Essas funções poderão ser exercidas em cargos como os de: ▪ Chefe; ▪ Sub - Chefe; ▪ Diretor; ▪ Supervisor; ▪ Gerente; ▪ Sub - Gerente.
CONDIÇÕES DE EXERCÍCIO
EXPRESSÃO DO TRABALHO
Aulas; Áudio - visuais e cartazes; Conferências; Reuniões; Conclaves; Simpósios; Cronogramas; Projetos; E todas as demais formas de expressão, de
acordo com as circunstâncias.
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
AULA - 06
Instituições Vinculadas a SST
Instituições Vinculadas a SST
OIT – Oganização Internacional do Trabalho
Fundada em 1919 com o objetivo de promover a justiça social, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a única das Agências do Sistema das Nações Unidas que tem estrutura tripartite, na qual os representantes dos empregadores e dos trabalhadores têm os mesmos direitos que os do governo.
OIT - HISTÓRIA
A OIT foi criada pela Conferência de Paz após a Primeira Guerra Mundial. A sua Constituição converteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes.
Em 1944, à luz dos efeitos da Grande Depressão a da Segunda Guerra Mundial, a OIT adotou a Declaração da Filadélfia como anexo da sua Constituição. A Declaração antecipou e serviu de modelo para a Carta das Nações Unidas e para a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
OIT - HISTÓRIA
Em 1969, em seu 50º aniversário, a Organização foi agraciada com o Prêmio Nobel da Paz. Em seu discurso, o presidente do Comitê do Prêmio Nobel afirmou que a OIT era "uma das raras criações institucionais das quais a raça humana podia orgulhar-se".
OIT - HISTÓRIA
Em 1998, foi adotada a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento. O documento é uma reafirmação universal da obrigação de respeitar, promover e tornar realidade os princípios refletidos nas Convenções fundamentais da OIT, ainda que não tenham sido ratificados pelos Estados Membros.
OIT - HISTÓRIA
Desde 1999, a OIT trabalha pela manutenção de seus valores e objetivos em prol de uma agenda social que viabilize a continuidade do processo de globalização através de um equilíbrio entre objetivos de eficiência econômica e de equidade social.
FUNDAMENTOS
A OIT funda-se no princípio de que a paz universal e permanente só pode basear-se na justiça social. Fonte de importantes conquistas sociais que caracterizam a sociedade industrial, a OIT é a estrutura internacional que torna possível abordar estas questões e buscar soluções que permitam a melhoria das condições de trabalho no mundo.
FUNDAMENTOS
"...se alguma nação não adotar condições humanas de trabalho, esta omissão constitui um obstáculo aos esforços de outras nações que desejem melhorar as condições dos trabalhadores em seus próprios países"
CONSTITUIÇÃO DA OIT
ESTRUTURA
A OIT é a única agência do sistema das Nações Unidas com uma estrutura tripartite onde participam em situação de igualdade representantes de governos, de empregadores e de trabalhadores nas atividades dos diversos órgãos da Organização.
ESTRUTURA
A OIT é dirigida pelo Conselho de Administração que se reúne três vezes ao ano em Genebra. Este conselho executivo é responsável pela elaboração e controle de execução das políticas e programas da OIT, pela eleição do Diretor Geral e pela elaboração de uma proposta de programa e orçamento bienal.
A Conferência Internacional do Trabalho é o fórum internacional que ocorre anualmente (em junho, em Genebra) para:
discutir temas diversos do trabalho;
adotar e revisar normas internacionais do trabalho;
aprovar as políticas gerais e o programa de trabalho e orçamento da OIT, financiado por seus Estados-Membros.
ESTRUTURA
O Secretariado (Escritório Central) da OIT em Genebra é o órgão permanente da Organização e sede de operações onde se concentram a maioria das atividades de administração, de pesquisa, de produção de estudos e de publicações, de reuniões tripartites setoriais e de reuniões de Comissões e Comitês.
ESTRUTURA
A estrutura da OIT inclui uma rede de 5 escritórios regionais e 26 escritórios de área - entre eles o do Brasil - além de 12 equipes técnicas multidisciplinares de apoio a esses escritórios e 11 correspondentes nacionais que sustentam, de forma parcialmente descentralizada, a execução e administração dos programas, projetos e atividades de cooperação técnica e de reuniões regionais, sub-regionais e nacionais.
ESTRUTURA
MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
1912 - Foi constituída a Confederação Brasileira do Trabalho - CBT jornada de oito horas, semana de seis dias, construção de casas para operários, indenização para acidentes de trabalho, limitação da jornada de trabalho para mulheres e menores
de quatorze anos, contratos coletivos ao invés de contratos individuais, seguro obrigatório para os casos de doenças, pensão para velhice, fixação de salário mínimo, reforma dos impostos públicos e obrigatoriedade da instrução primária.
1918 - Foi criado o Departamento Nacional do Trabalho, por meio do Decreto nº 3.550, de 16 de outubro, assinado pelo Presidente da República, Wenceslau Braz P. Gomes, a fim de regulamentar a organização do trabalho no Brasil.
MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
1923 - Foi criado o Conselho Nacional do Trabalho, por meio do Decreto nº 16.027, de 30 de abril, assinado pelo Presidente Artur Bernardes.
1928 - Foi alterada a redação do Decreto que criou o Conselho Nacional do Trabalho por meio do Decreto nº 18.074, de 19 de janeiro, assinado pelo Presidente Washington Luiz
MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
1930 - Foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, por meio do Decreto nº 19.433, de 26 de novembro, assinado pelo Presidente Getúlio Vargas, assumindo a pasta o Ministro Lindolfo Leopoldo Boeckel Collor.
MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTE
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
AULA - 07
FUNDACENTRO - HISTÓRIA Criada oficialmente em 1966, a Fundacentro
teve os primeiros passos de sua história dados no início da década, quando a preocupação com os altos índices de acidentes e doenças do trabalho crescia no Governo e entre a sociedade. Já em 1960, o Governo brasileiro iniciou gestões com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), com a finalidade de promover estudos e avaliações do problema e apontar soluções que pudessem alterar esse quadro.
FUNDACENTRO - MISSÃO
Produção e difusão de conhecimentos que contribuam para a promoção da segurança e saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras, visando ao desenvolvimento sustentável, com crescimento econômico, eqüidade social e proteção do meio ambiente.
FUNDACENTRO - ATUAÇÃO Desenvolvimento de pesquisas em segurança e
saúde no trabalho;
Difusão de conhecimento, por meio de ações educativas como cursos, congressos, seminários, palestras, produção de material didático e de publicações periódicas cientificas e informativas;
Prestação de serviços à comunidade e assessoria técnica a órgãos públicos, empresariais e de trabalhadores
FUNDACENTRO - CTN
É a partir do Centro Técnico Nacional - CTN da Fundacentro, na sede paulista, que muitos avanços na área de segurança e saúde no trabalho têm sido produzidos e incorporados à legislação brasileira, reduzindo os índices de acidentes e de doenças ocupacionais nas mais diversas atividades profissionais.
FUNDACENTRO - CTN
Para desenvolver seus estudos e pesquisas, a Fundacentro dispõe, no CTN, de moderna infra-estrutura técnico-científica, que inclui um complexo laboratorial e profissionais altamente especializados. São 150 técnicos e pesquisadores, muitos com mestrado e doutorado, que atuam nas áreas de engenharia de segurança, higiene e saúde no trabalho.
FUNDACENTRO - CTN
O CTN conta ainda com amplo acervo bibliográfico, totalmente informatizado, com acesso aos principais bancos de dados nacionais e internacionais. A soma desses recursos permite o processamento de análises e avaliações precisas sobre os mais diversos ambientes de trabalho.
FUNDACENTRO - CTN
Outra atividade desenvolvida no CTN, como também ocorre nas Unidades Descentralizadas, é a difusão do conhecimento produzido pelos estudos e pesquisas da entidade. Nos últimos quatro anos, foram realizados, em média, 40 eventos por ano, entre congressos, seminários, palestras e workshops, com a participação de mais de seis mil pessoas, o que confere à Fundacentro papel de importante centro de debates. Na área de treinamento, são cerca de 90 cursos por ano, atendendo em torno de duas mil pessoas.
FUNDACENTRO - CTN
A disseminação de informações e conhecimento também é feita por meio de seus recursos gráfico-editoriais e audiovisuais, que possibilitam a produção de material técnico-didático dirigido a técnicos, trabalhadores, empregadores e demais interessados na área. São vários títulos técnicos publicados, além das edições da Revista Brasileira de Saúde Ocupacional e Revista Fundacentro.
UNIDADES DESCENTRALIZADAS
Para atender às necessidades específicas de cada região do País, na a FUNDACENTRO mantém 13 unidades descentralizadas, em 11 Estados e no Distrito Federal. Além do desenvolvimento de projetos que atendem às demandas das comunidades locais, essas unidades também dão suporte aos programas de âmbito nacional da instituição.
CTN | Bahia | Distrito Federal | Pernambuco | Espírito Santo | Minas Gerais | Pará | Paraná | Rio de Janeiro | Rio Grande do Sul | Santa Catarina | Mato Grosso do Sul | Baixada Santista | Campinas
Instituições Internacionais
American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH)
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDEDORISMO
AULA 08