aun6 academic staff quality criterion 6 considering ... · 6.1 academic staff planning (considering...

80
1 8/24/2019 11:54 AM AUN6 Academic staff quality Criterion 6 6.1 Academic staff planning ( Considering succession, promotion, re- deployment, termination and retirement) is carried out to fulfil the needs for education, research and service หน่วยส่งเสริมและพัฒนางานวิจัย คณะทันตแพทยศาสตร์ เป็นหน่วยงานสนับสนุนการดาเนินงานวิจัย แบบองค์รวมโดยการสนับสนุนให้นักวิจัย หรือบุคลากรสายวิชาการสามารถดาเนินงานวิจัยได้เพื่อก่อให้เกิด งานวิจัยที่มีประสิทธิภาพและก่อให้เกิดประสิทธิผล โดยจะทาการสนับสนุนทุนวิจัยในรูปแบบต่างๆ เพื่อเอื้อ อานวนความสะดวกในการสร้างสรรค์งานวิจัย โดยกาหนดรูปแบบการสนับสนุนทุนวิจัยในรูปแบบต่างๆ ได้แก่ ทุนสนับสนุนงานวิจัยประเภททั่วไป ทุนสนับสนุนงานสร้างสรรค์ ทุนจัดตั้งหน่วยวิจัยหรือสถานวิจัย ทุนนาเสนอ ผลงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ ทุนสนับสนุนรางวัลตีพิมพ์ เป็นต้น โดยหน่วยส่งเสริมและพัฒนางานวิจัย จะพิจารณารูปแบบของการสนับสนุนให้มีความเป็นปัจจุบันเพื่อให้ทันต่อโลกยุคดิจิตัล ทาให้มีการประเมินและ เพื่อวางแผนการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจาทาการปรับเปลี่ยนประกาศให้สอดคล้องกับบริบทของการผลิต งานวิจัยในปัจจุบัน ทุนสนับสนุนในปัจจุบันที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนวิจัย คณะทันตแพทยศาสตร์ ได้แก1. ทุนสนับสนุนการวิจัย ประเภททั่วไป จากเงินกองทุนวิจัย คณะทันตแพทยศาสตร์ 2. ทุนสนับสนุนการวิจัย ประเภทความคิดสร้างสรรค์ คณะทันตแพทยศาสตร์ 3. ทุนสนับสนุนการจัดตั้งหน่วยวิจัย คณะทันตแพทยศาสตร์ ยิ่งไปกว่านั้นหน่วยส่งเสริมและพัฒนางานวิจัยจาเป็นต้องวางระบบงานวิจัยที่เป็นมาตรฐานตามทีสานักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.) แห่งชาติได้ดาหนด ซึ่งมีทั้งหมด 7 มาตรฐาน ได้แก่ มาตรฐานการวิจัยในมนุษย์ มาตรฐานการดาเนินการต่อสัตว์เพื่องานทางวิทยาศาสตร์ มาตรฐานความปลอดภัยทางชีวภาพ มาตรฐาน จริยธรรมสาหรับผู้ประเมินโครงการวิจัย ผลงานวิชาการและผลงานวิจัย มาตรฐานการเผยแพร่ผลงานวิจัยและ ผลงานทางวิชาการ มาตรฐานจริยธรรมนักวิจัย และมาตรฐานห้องปฏิบัติการวิจัย ซึ่งล้วนแต่จะต้องแนวทาง ปฏิบัติเพื่อให้คณะทันตแพทยศาสตร์ผ่านมาตรฐานดังกล่าว โดยคณะทันตแพทยศาสตร์มุ่งเน้นให้ดาเนินการ มาตรฐานการวิจัยในมนุษย์และมาตรฐานห้องปฏิบัติการวิจัยก่อน เนื่องจากจะมีผลต่อการรับทุนวิจัยของนักวิจัย ในอนาคต โดยได้จัดตั้งสานักงานจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ จัดตั้งคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ เพื่อให้สามารถดาเนินการพิจารณาโครงการวิจัยที่เกี่ยวข้องการมนุษย์หรือชิ้นส่วนทางชีวภาพของมนุษย์ และ หน่วยส่งเสริมและพัฒนางานวิจัยได้นามาตรฐานการจัดการของเสีย ( Waste management) มาใช้เพื่อ ตอบสนองต่อนโยบายการใช้เกรฑ์กาประเมินของ ESPReL เพื่อมุ่งไปสู่มาตรฐานของห้องปฏิบัติการวิจัย ระดับชาติ

Upload: others

Post on 05-Jul-2020

0 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

1

8/24/2019 11:54 AM

AUN6 Academic staff quality

Criterion 6

6.1 Academic staff planning ( Considering succession, promotion, re- deployment,

termination and retirement) is carried out to fulfil the needs for education, research and

service

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย คณะทนตแพทยศาสตร เปนหนวยงานสนบสนนการด าเนนงานวจย

แบบองครวมโดยการสนบสนนใหนกวจย หรอบคลากรสายวชาการสามารถด าเนนงานวจยไดเพอกอใหเกด

งานวจยทมประสทธภาพและกอใหเกดประสทธผล โดยจะท าการสนบสนนทนวจยในรปแบบตางๆ เพอเออ

อ านวนความสะดวกในการสรางสรรคงานวจย โดยก าหนดรปแบบการสนบสนนทนวจยในรปแบบตางๆ ไดแก

ทนสนบสนนงานวจยประเภททวไป ทนสนบสนนงานสรางสรรค ทนจดตงหนวยวจยหรอสถานวจย ทนน าเสนอ

ผลงานทงในประเทศและตางประเทศ ทนสนบสนนรางวลตพมพ เปนตน โดยหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

จะพจารณารปแบบของการสนบสนนใหมความเปนปจจบนเพอใหทนตอโลกยคดจตล ท าใหมการประเมนและ

เพอวางแผนการสนบสนนอยางตอเนอง ซงจ าท าการปรบเปลยนประกาศใหสอดคลองกบบรบทของการผลต

งานวจยในปจจบน ทนสนบสนนในปจจบนทไดรบการสนบสนนจากกองทนวจย คณะทนตแพทยศาสตร ไดแก

1. ทนสนบสนนการวจย ประเภททวไป จากเงนกองทนวจย คณะทนตแพทยศาสตร

2. ทนสนบสนนการวจย ประเภทความคดสรางสรรค คณะทนตแพทยศาสตร

3. ทนสนบสนนการจดตงหนวยวจย คณะทนตแพทยศาสตร

ยงไปกวานนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจ าเปนตองวางระบบงานวจยทเปนมาตรฐานตามท

ส านกงานการวจยแหงชาต (วช.) แหงชาตไดด าหนด ซงมทงหมด 7 มาตรฐาน ไดแก มาตรฐานการวจยในมนษย

มาตรฐานการด าเนนการตอสตวเพองานทางวทยาศาสตร มาตรฐานความปลอดภยทางชวภาพ มาตรฐาน

จรยธรรมส าหรบผประเมนโครงการวจย ผลงานวชาการและผลงานวจย มาตรฐานการเผยแพรผลงานวจยและ

ผลงานทางวชาการ มาตรฐานจรยธรรมนกวจย และมาตรฐานหองปฏบตการวจย ซง ลวนแตจะตองแนวทาง

ปฏบตเพอใหคณะทนตแพทยศาสตรผานมาตรฐานดงกลาว โดยคณะทนตแพทยศาสตรมงเนนใหด าเนนการ

มาตรฐานการวจยในมนษยและมาตรฐานหองปฏบตการวจยกอน เนองจากจะมผลตอการรบทนวจยของนกวจย

ในอนาคต โดยไดจดตงส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษย จดตงคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษย

เพอใหสามารถด าเนนการพจารณาโครงการวจยทเกยวของการมนษยหรอชนสวนทางชวภาพของมนษย และ

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดน ามาตรฐานการจดการของเสย (Waste management) มาใชเพอ

ตอบสนองตอนโยบายการใชเกรฑกาประเมนของ ESPReL เพอมงไปสมาตรฐานของหองปฏบตการวจย

ระดบชาต

Page 2: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

2

8/24/2019 11:54 AM

6.2 Staff-to-student ratio and workload are measured and monitored to improve the quality

of education, research and service

ภาระงานของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยเปนการสนบสนนดานงานวจย และงานบรการทงใน

สวนของการบรการหองปฏบตการวจย งานบรการรบวเคราะหตวอยาง รวมถงรบพจารณาประเมนโครงการวจย

ทด าเนนการในมนษย ดงนนบคลากรของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจ าเปนตองมคณสมบตและความร

ความสามารถสอดรบกบภาระงานหลก ซงหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจะพจารณาปรมาณงาน/ภาระงาน

ในภาพรวมกบจ านวนบคลากรในหนวยงาน และประเมนคางานของแตละต าแหนงทมเจาหนาทประจ าเพอ

พจารณาวาอตราก าลงในปจจบนสอดคลองกบปรมาณงาน ภาระงาน การใหบรการในปจจบนหรอไม ซงในป

2561 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยขยายขอบเขตงานในสวนของจรยธรรมการวจยในมนษย แยกออกจาก

งานส านกงานหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย จงท าใหตองมเจาหนาทประจ าส านกงานจรยธรรมการวจยใน

มนษย และเมอประเมนจ านวนหองปฏบตการวจย จ านวนเครองมอวทยาศาสตร และงานบรการทมตอจ านวสน

นกวทยาศาสตรแลวนน จงใหตองเพมอตราก าลงของนกวทยาศาสตรเพอทดแทน และใหการปฏบตงานเปนไป

ไดอยางมประสทธภาพ

ในป 2561 บคลากรของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยปฏบตงานอยภายใตการก ากบดแลของผชวคณบดฝายวจย และผชวยคณบดฝายวจยดานหองปฏบตการ โดยสายบงคบบญชาจะขนตรงกบคณบดคณะทนตแพทยศาสตร ต าแหนงและอตราก าลงบคลากรในหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมดงน

ล ำดบท ต ำแหนง/ระดบ อตรำก ำลง (จ ำนวน)

รวม ขำรำชกำร

พ.มหำวทยำลย เงน งปม.แผนดน

พ.มหำวทยำลย เงนรำยไดคณะ

พนกงำน เงนรำยได

ลกจำง ประจ ำ

1. 2. 3. 4. 5.

นกวจย นกวชาการอดมศกษา นกวทยาศาสตร เจาหนาทบรหารงานทวไป พนกงานธรการ

- - - - -

1 - - - -

- 1 1 - -

- - 1 2 1

- - - - -

1 1 2 2 1

รวม - 1 2 4 - 7

Page 3: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

3

8/24/2019 11:54 AM

6. 3 Recruitment and selection criteria including ethics and academic freedom for

appointment, deployment and promotion are determined and communicated

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยปฏบตงานตามภาระงานหลกซงมมเนนงานวจย งานบรการดาน

หองปฏบตการวจย และจรยธรรมการวจยในมนษย ตามโครงสรางของหนวยงาน จงท าใหสามารถด าเนนการ

สรรหาบคลากรทตรงตอความตองการของหนวยงาน โดยอาศยคณลกษณะและคณสมบตของบคลากรแตละ

ต าแหนง ซงเปนการก าหนดภาระงานตามสมรรถนะ (Core competency) รวมกบสมรรถนะตามบทบาทหนาท

(Functional Competency) ท าใหผปฏบตงานและหวหนาหนวยงานสามารถทราบถงบทบาทของตนเองตอ

หนวยงานและภาระงาน ท าใหสามารถประเมนตนเองในสวนทเปนจดออน เพอใชในการพฒนาตนเองเพอการ

ปฏบตงานตอไป โดยการเพมศกยภาพของบคลากรจะพจารณาตามความเหมาะสมและต าแหนงงานทปฏบต

เพอใหเกดการสอดรบการภาระงานหลก และใหผลการปฏบตงานมประสทธภาพและเกดประสทธผล

Page 4: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

4

8/24/2019 11:54 AM

การด าเนนงานวจยในคณะทนตแพทยศาสตร นอกเหนอจากงานวจยเชงคลนก (Clinical Research) ซงอาจจะเปนการพฒนางานประจ าสงานวจย (Routine to Research) แลว งานวจยทางวทยาศาสตรประยกตยงเปนสวนหนงและสวนส าคญในการด าเนนงานวจยในปจจบน เนองจากเปนการใชองคความรและทกษะทางวทยาศาสตรแบบพหวทยาการ (Multidisciplinary) หรอ สหวทยาการ (Interdisciplinary) มาใช ซงเปนการน าองคความรหลายสาขาวชา หลายศาสตรหรอหลายอนศาสตร มาผสมผสานใชในการวเคราะห วจยและสงเคราะหขนเปนองคความรใหมและพฒนาเปนศาสตรใหมขน ดงนนงานวจยด งกลาวจ าเปนตองอาศยหองปฏบตการทางวทยาศาสตรทสงเสรม และสนบสนนใหงานวจยด าเนนได โดยหองปฏบตการทางวทยาศาสตรนนจ าเปนตองมความปลอดภย และมความพรอมส าหรบ Facilities ตางๆทเหมาะสม ซงในปจจบนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมหองปฏบตการวทยาศาสตรทอยภายใตการดแลหลากหลาย โดยจะแบงตามลกษณะงานหรอกลมงาน เพอใหงายตอการดแลและจดการตางๆ โดยหองปฏบตการวทยาศาสตรสามารถแบงตามกลมงานวจยไดดงน

1) หองปฏบตการจลชววทยา (Microbiology Lab) จ านวน 1 หอง 2) หองปฏบตการชวโมเลกล (Molecular Biology Lab) จ านวน 1 หอง 3) หองปฏบตการเพาะเลยงเซลล (Cell and Tissue Culture Lab) จ านวน 2 หอง 4) หองปฏบตการชวเคม (Biochemistry Lab) จ านวน 1 หอง 5) หองปฏบตการ Micro-computed Tomography จ านวน 1 หอง 6) หองปฏบตการ Bone Histomorphometry จ านวน 1 หอง 7) หองปฏบตการทวไป จ านวน 4 หอง 8) สถานวจย (Research Center)

- สถานวจยวจยโรคทพบบอยในชองปากและวทยาการระบาด - สถานวจยวศวกรรมเนอเยอแขงเพอกะโหลกศรษะใบหนาและขากรรไกร

รายละเอยดตามเอกสารแนบ (9.3)

สบเนองจากมหาวทยาลยสงขลานครนทร รบนโยบายดานการเสรมสรางมาตรฐานงานวจยจากส านกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต (วช.) เพอพฒนาใหการด าเนนงานวจยในประเทศไทยเปนไปไดตามมาตรฐาน จงก าหนดมาตรฐานทส าคญทสถาบนอดมศกษาจะตองด าเนนการทงสน 6 มาตรฐานคอ

- มาตรฐานการวจยในมนษย - มาตรฐานการด าเนนการตอสตวเพองานทางวทยาศาสตร - มาตรฐานความปลอดภยทางชวภาพ - มาตรฐานจรยธรรมส าหรบผประเมนโครงการวจย ผลงานวชาการและผลงานวจย - มาตรฐานการเผยแพรผลงานวจยและผลงานทางวชาการ จรยธรรมนกวจย - มาตรฐานหองปฏบตการวจย

Page 5: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

5

8/24/2019 11:54 AM

แผนกำรด ำเนนกำรของหนวยสงเสรมและพฒนำงำนวจย (Plan) 1. ดานหนวยงาน

1.1 วางแผนการสงเสรมและสนบสนนการท าวจย เพอใหนกศกษาทศกษาทตองท าวจยสามารถด าเนนงานวจยไดอยางราบรน

1.2 มการก าหนดแผนทจะผลกดนใหหนวยงานไดรบมาตรฐานทสนบสนนการเรยนการสอนและงานวจยในมาตรฐานหองปฏบตการวจย และมาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย

2. ดานบคลากร ไดมการเตรยมความพรอมของบคลากรของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยทงในสวนของผบรหารและเจาหนาทปฏบตการในการรองรบในการน ามาตรฐานทางดานปฏบตการวจยทงในสวนทางดานเคมและชวภาพมาใช ดวยการใหเขารวมโครงการทสนบสนนและเปนประโยชนตอการผลกดนมาตรฐานดานปฏบตการวจยใหเกดขน

3. ดานมาตรฐานการวจย 3.1 มาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย

3.1.1 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดด าเนนการจดตงคณะกรรมการและส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษย ส าหรบการพจารณาโครงการวจยจากคณะทนตแพทยศาสตร เพอใหตระหนกถงความส าคญตอความปลอดภยในการวจยในมนษย รวมถงชนสวนทางชวภาพ และพทกษสทธของอาสาสมครทรวมวจย มเปาหมายน าแนวปฏบตมาตรฐาน (Standard operating procedure; SOP) มาใชภายในป 2562

3.1.2 หลงจากน าแนวปฏบตมาตรฐาน (Standard operating procedure; SOP) มาใช จนไดฉบบสมบรณ จะด าเนนการขอรบการรบรองมาตรฐานระดบชาตจากคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษย (National Ethics Committee Accreditation System of Thailand: NECAST)

3.2 มาตรฐานหองปฏบตการวจย จดท าแผนการพฒนาหองปฏบตการวจยใหสอดคลองกบมาตรฐานหองปฏบตการวจยทงในสวนของทางชวภาพ (Biosafety) และทางเคม (ESPReL) รวมถงโครงสรางพนฐาน งานระบบ และการก าจดของเสย (Waste management)

กำรด ำเนนกำร (Do)

รำยกำร กำรด ำเนนงำน

1. ดานหนวยงาน - น าแผนการปรบปรงหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยทงในสวนของส านกงานและหองปฏบตการวจยเขาทประชมคณะกรรมการวจย คณะทนตแพทยศาสตร เพอรบทราบแนวทาง และใหความเหนชอบ - ก าหนดเปนวาระเพอพจารณาในทประชมกองทนวจย คณะทนตแพทยศาสตร

2. ดานบคลากร - ก าหนดคณลกษณะและคณสมบตของบคลากรแตละต าแหนง (ตามตารางหนา 5-13)

Page 6: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

6

8/24/2019 11:54 AM

รำยกำร กำรด ำเนนงำน

- ผชวยคณบดฝายวจยดานหองปฏบตการวจยผานอบรมหลกสตรดานความปลอดภยในหองปฏบตการวจย เพอยกยกระดบมาตรฐานความปลอดภยหองปฏบตการวจยในประเทศไทย - นกวทยาศาสตรผานการอบรมโครงการทมสวนสนบสนนและสงเสรมใหหองปฏบตการวจยมมาตรฐาน

3. มาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย

- จดตงส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษย ซงปจจบนอยภายใตการก ากบดแลของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย - จดตงคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษยตามท วช. ก าหนดตามค าสงคณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทรท 80/2561 ลงวนท 17 กรกฎาคม 2561 เรอง “แตงตงคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษย คณะทนตแพทยศาสตร” - มเจาหนาทบรหารงานทวไป ซงเปนเจาหนาทประจ าในสวนงานจรยธรรมการวจยในมนษย (น.ส.ทศววรณ รญเพชร) - จดท ารางแนวปฏบตมาตรฐาน (Standard operating procedure; SOP) ซงมทงสน 10 บท

4. มาตรฐานหองปฏบตการวจย

- อย ในขนตอนการราง TOR เพอออกแบบแปลนการปรบปรงหองปฏบตการวจยใหเปนไปตามมาตรฐาน ESPReL และ Biosafety - จดตงคณะกรรมการทเกยวของในการด าเนนงานปรบปรงพนทหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย ประกอบดวย 8 อนกรรมการดงน อนกรรมการชดท 1 คณะกรรมการรางขอบเขตงาน (Term of Reference: TOR) และขอก าหนดการออกแบบแปลน อนกรรมการชดท 2 คณะกรรมการจดซอจดจางการออกแบบแปลนการปรบปรงหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย อนกรรมการชดท 3 คณะกรรมการตรวจรบพสด (การออกแบบแปลนการปรบปรงหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย) อนกรรมการชดท 4 คณะกรรมการก าหนดราคากลาง อนกรรมการชดท 5 คณะกรรมการรางขอบเขตงาน (Term of Reference: TOR) และขอก าหนดการจดจางกอสราง อนกรรมการชดท 6 คณะกรรมการจดจาง (การกอสราง) อนกรรมการชดท 7 คณะกรรมการควบคมงานกอสราง อนกรรมการชดท 8 คณะกรรมการตรวจรบงาน

Page 7: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

7

8/24/2019 11:54 AM

รำยกำร กำรด ำเนนงำน

5. งบประมาณ - ด าเนนการประมาณการคาใชจาย และน าเขาพจารณาวงเงนในคณะกรรมการวจย คณะทนตแพทยศาสตร - ก าหนดแหลงเงนในการใชปรบปรงหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยทงในสวนของส านกงานและหองปฏบตการวจยเปนการสนบสนนจากกองทนวจย คณะทนตแพทยศาสตร และก าหนดเปนวาระเพอพจารณาในทประชมกองทนวจย

กำรตรวจสอบ (Check)

รำยกำร กำรตรวจสอบ

1. ดานหนวยงาน - ตรวจสอบการสนบสนนทนวจยตางๆเพอใหมความเปนปจจบนในการสงเสรมการท าวจย รวมถงพจารณาการขอรบทนตางๆจากนกวจย เพอเปนการสะทอนถงการไดเออความสะดวกซงเปนการสงเสรมและสนบสนนใหกบนกวจย - พจารณาความคบหนาของการด าเนนงานทก าหนดไวในแผนงานของหนวยงานวาสามารถด าเนนงานจนบรรลเปาหมายหรอไม โดยพจารณาจากการประเมนความเสยง (Risk assessment)

2. ดานบคลากร - เจาหนาทไดรบการประเมนผลการปฏบตงานตามภาระงานทไดก า หนด เป น ข อ ตกลง (TOR) ก บ ผ บ ง ค บบ ญชาต ามรอบทมหาวทยาลยสงขลานครนทรก าหนด - ตรวจสอบคณสมบตของผปฏบตงานในหนวยงานเพอพจารณาถง Performance ตอภาระงานทปฏบต ส าหรบการประเมนสงทจะตองไดรบการพฒนาเพมเตม หรอทจะตองปรบปรงแกไข เพอใหสามารถปฏบตไดดมาตรฐานทก าหนด หรอดยงขน - พจารณาคณสมบตเฉพาะงานเพอใหเปนไปตามตวชวดของกลมงาน โดยเจาหนาทบรหารทวไปดานจรยธรรมการวจยในมนษย จะตองผานการอบรมหลกสตรทเกยวของกบจรยธรรมการวจยในมนษย ในขณะทนกวทยาศาสตรซงปฏบตงานในหองปฏบตการวจย จะตองผ านการอบรมหล ก ส ต รท เ ก ย ว ข อ ง ก บ คว ามปลอดภ ย ใ นหองปฏบตการวจยทางเคมและชวภาพ

3. มาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย

- ตรวจสอบคณสมบตของคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษยวาเปนไปตามมาตรฐานทก าหนดหรอไม จ าเปนตองปรบเปลยนหรอเพมเตมในสวนใด

Page 8: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

8

8/24/2019 11:54 AM

รำยกำร กำรตรวจสอบ

- พจารณาขนตอนการปฏบตงานทยงไมสามารถด าเนนการใหสอดคลองกบรางแนวปฏบตมาตรฐาน (Standard operating procedure; SOP) เพอท าการปรบ SOP ใหเปนตามทปฏบตงานไดจรง

4. มาตรฐานหองปฏบตการวจย

- พจารณาโครงสรางของอาคาร และงานระบบตางๆ ทจ าเปนตองไดรบการปรบปรงใหสอดคลองตามทมาตรฐานหองปฏบตการก าหนด - ตรวจสอบความถกตองของการออกแบบแปลนเบองตน เนองจากตองแยกสวนของส านกงานออกจากหองปฏบตการวจย และจดพนทของหองปฏบตการวจยทตองควบคมเรองความสะอาด และการปราศจากเชอแยกออกจากหองปฏบตการทวไป - น าเสนอแปลนฉบบรางในทประชมคณะกรรมการวจย เ พอตรวจสอบความถกตอง รวมถงปรบแกเพอใหมความสมบรณยงขน

กำรด ำเนนงำนใหเหมำะสม (Action)

รำยกำร กำรด ำเนนงำนใหเหมำะสม

1. ดานหนวยงาน - ไดด าเนนการจดสรรทนวจยทสนบสนนและสงเสรมการด าเนนงานวจยของนกศกษา เชน ทนไปน าเสนอผลงานทางวชาการ ทนสนบสนนเพอวทยานพนธ เปนตน และรวบรวมขอมลจากหนวยงานอนเพอใชประกอบการปรบเปลยนการสนบสนนใหเปนปจจบนมากยงขน - ไดด าเนนการตามมาตรฐานทไดวางไวทงในสวนของมาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย และมาตรฐานหองปฏบตการวจย

2. ดานบคลากร บคลากร ผมสวนเกยวของกบการยกระดบมาตรฐานทงมาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย และหองปฏบตการวจย ผานการอบรมหลกสตรทมความเกยวของกบมาตรฐานนนๆ เพอเปนกลไกสนบสนนใหการด าเนนงานตามมาตรฐานเปนไปไดอยางถกตอง และสมบรณ

3. มาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย

- ไดแตงตงกรรมการสมทบเพมเตม ซงเปนผทรงคณวฒทเชยวชาญในสาขาตางๆ เพอรวมพจารณาโครงการทขอรบการพจารณาจรยธรรมการวจยในมนษย - ด าเนนการใชแบบฟอรมเพอขอรบการพจารณาจรยธรรมการวจยในมนษยตามประเภทโครงการ เชน ทางดานชวการแพทย ทาง

Page 9: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

9

8/24/2019 11:54 AM

รำยกำร กำรด ำเนนงำนใหเหมำะสม

สงคมศาสตรและพฤตกรรมศาสตร หรอการใชตวอยางทางชวภาพทเหลอจากงานบรการ เปนตน - น าแนวปฏบตมาตรฐานมาทดลองใชเพอดความเหมาะสมของขนตอนการด าเนนงาน กระบวนการ และเอกสารทเกยวของ เพอจะไดท าการปรบแก ปรบเปลยนใหเหมาะสมยงขน - ไดน าความรของคณะกรรมการจรยธรรมการวจยมาถายทอดใหกบนกวจย และผสนใจ โดยการจดโครงการอบรมหลกจรยธรรมการวจยในมนษยใหกบนกศกษา และผสนใจในคณะทนตแพทยศาสตร เพอใหนกวจย และนกศกษาทจะตองด าเนนโครงการวจยทเกยวของกบมนษยผานอบรม ซงจดเปนขอก าหนดหนงในมาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย

4. มาตรฐานหองปฏบตการวจย

- ไดด าเนนการจดท าขอบเขตงานการจางออกแบบการปรบปรงพนทหองปฏบตการวจย รวมถงออกแบบแปลนการปรบปรงเบองตนเปนทเรยบรอยแลว - ถายทอดความรใหกบนกศกษาระดบปรญญาตร ระดบหลงปรญญาและบณฑตศกษาเกยวกบความปลอดภยในการใชหองปฏบตการวจยทางเคมและชวภาพ รวมถงการรบมอกบเหตฉกเฉนจากอคคภย โดยการจดโครงการอบรมความปลอดภยในการใชหองปฏบตการวจยทางเคมและชวภาพ - ด าเนนการจ าแนกขยะตามประเภทและความอนตราย รวมถงท าการแยกของเสยเคมจากการด าเนนงานวจยในหองปฏบตการวจยเปน 13 ประเภท ตามทมหาวทยาลยสงขลานครนทรก าหนด เพอรอรวบรวมไปท าลาย

การด าเนนงานใหเหมาะสมจะพจารณาผลทไดจากการตรวจสอบ ซงมอย 2 กรณ คอ ผลทเกดขนเปนไปตามแผนทวางไว หรอไมเปนไปตามแผนทวางไว หากเปนกรณแรก กใหน าแนวทางหรอกระบวนการปฏบตนนมาจดท าใหเปนมาตรฐาน พรอมทงหาวธการทจะปรบปรงใหดยงขนไป ซงอาจหมายถงสามารถบรรลเปาหมายไดเรวกวาเดม หรอท าใหคณภาพดยงขน แตถาหากผลทไดไมบรรลวตถประสงคตามแผนทวางไว จะน าขอมลทรวบรวมไวมาวเคราะหและพจารณาวาควรจะด าเนนการอยางไร รวมถงก าหนดเปน Action plan ตอไป

จำกแบบส ำรวจกำรพงพอใจกำรใหบรกำร 3 ป (2559-2561) การประเมนความพงพอใจ หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดมการประเมนความพงพอใจการใช

บรการทงเครองมอวทยาศาสตร และหองปฏบตการวทยาศาสตร รวมถงการขอรบการวเคราะหตวอยาง เพอน า

Page 10: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

10

8/24/2019 11:54 AM

ขอมลทไดจากการประเมนดงกลาวน ามาพฒนา ปรบปรงการใหบรการตอไป โดยผลการประเมนความพงพอใจประจ าป 2559 มงเนนการบรการเพอเปนการรบฟงเสยงผมารบบรการส าหรบการปรบปรงแกไขใหดขน รวมถงความถในการในการใชงาน และพจารณาถงความพรอมของครภณฑวจย เครองมอวทยาศาสตรตางๆ ในขณะทการประเมนความพงพอใจประจ าป 2560 มงเนนความตองการของผมาขอรบบรการ รวมถงการเตรยมความพรอมของหองปฏบตการวจยเพอใหสอดรบกบการยกระดบมาตรฐานความปลอดภยหองปฏบตการวจยในประเทศไทย ตามทส านกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต (วช.) ก าหนด ซงจะท าใหทราบวาหองปฏบตการวจยในปจจบนทใหบรการในปจจบนตองไดรบการปรบปรงในสวนใด ทงในสวนของโครงสราง สภาพแวดลอม และการจดการสารเคม รวมถงดานความปลอดภยตางๆ ซงขอมลดงกลาวสามารถน ามาก าหนดเปนแผนปฏบตงานในชวง 3-5 ป เพอด าเนนการใหหองปฏบตการวจยมมาตรฐาน ในขณะทการประเมนประจ าป 2561 จะมงเนนการรบฟงเสยงผมาขอรบบรการในภาพรวม (เปลยนแบบฟอรมการใชการประเมน โดยก าหนดหวขอใหชดขน) ซงการประเมนในแตละครงจะท าใหหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยทราบถงขอบกพรอง หรอสงทจะตองพฒนา เพอเปนการสงเสรมการท าวจยใหเปนไปไดอยางราบรนและมประสทธภาพ ซงการปรบปรงและพฒนานอกจากการมงเนนการใหบรการทดขน หรอหองปฏบตการวจยมความปลอดภยทางเคมและชวภาพ รวมถงมมาตรฐานมากขนเทานน แตการสงเสรมศกยภาพบคลากรทใหบรการกมความจ าเปน เพอใหสอดรบกบผมาขอรบบรการทมความหลากหลายตามกลมงานวจยทเกดขน รวมถงใหทนเทคโนโลยขนพนฐานในกลมงานวจยนนๆ ซงจะเปนการเพมขดความสามารถของบคลากรในการใหบรการตอไป

ซงคณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทรตระหนกถงความส าคญในเรองดงกลาว จงมอบหมายใหหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยด าเนนการตามมาตรฐานขางตนในสวนของการสงเสรมและสนบสนนการวจยระดบคณะ จงท าใหมการผลกดนใหเกดการด าเนนการใหเปนไปตามมาตรฐานทก าหนตามความส าคญและความพรอม โดยใหด าเนนการในเรองมาตรฐานการวจยในมนษย มาตรฐานความปลอดภยทางชวภาพและมาตรฐานหองปฏบตการวจย

จงท าใหมการก าหนดแผนการปฏบตงานใหสอดคลองกบเปาหมายทก าหนดไวเปน action plan ซงเปนการเตรยมความพรอมของหนวยงาน และบคลากร เพอตอบสนองตอนโยบายและมาตรฐานทจะเกดขน ในขณะนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดด าเนนการจดตงคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษย และส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษย ส าหรบการพจารณาโครงการวจยทเกดขนจากนกวจยของคณะทนตแพทยศาสตร และทด าเนนการการในโรงพยาบาลทนตกรรม คณะทนตแพทยศาสตร เพอใหนกวจยตระหนกถงความส าคญตอความปลอดภยในการศกษาวจยในมนษย รวมถงชนสวนทางชวภาพ และพทกษสทธของอาสาสมครทเขารวมโครงการวจย คาดวาจะสามารถน าแนวปฏบตมาตรฐาน (Standard operating procedure; SOP) มาใชไดภายในป 2562 เพอน ารองการปฏบตงานตามมาตรฐานและจะขอรบการรบรองมาตรฐานระดบชาตจากคณะกรรมการจรยธรรมการวจย ในมนษย (National Ethics Committee Accreditation System of Thailand: NECAST) ตอไป ยงไปกวานนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดด าเนนการจดท าแผนการพฒนาหองปฏบตการวจยใหสอดคลองกบมาตรฐานหองปฏบตการวจยทงในสวนของทางชวภาพ และทางเคม รวมถงโครงสรางพนฐาน งานระบบ และการก าจดของเสย (Waste management) ซงมาตรฐานขางตนจะเปนสวน

Page 11: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

11

8/24/2019 11:54 AM

หนงของการพจารณาการไดรบทนวจยในอนาคต หากคณะทนตแพทยศาสตรยงไมสามารถด าเนนงานไดตามมาตรฐาน จะเสยโอกาสในการรบทนวจยภายนอก ท าใหความสามารถในการสรางสรรคผลงานทางวชาการจะลดลง อาจมผลตอจ านวนผลงานตพมพในอนาคต ซงเปนอกหนงตวชวดทใชในการประเมนคณภาพของหนวยงาน ซงจะท าใหคณะทนตแพทยศาสตรไมสามารถบรรลเปาหมายทพนธกจดานวจยทจะมความเปนเลศดวยการไดรบการประเมนจากส านกงานกองทนสนบสนนการวจย (สกว.) ใหมคา TRF index มากกวา 4 ได จงตองปรบแผนในการก าหนดใหนกวจยผลตผลงานอยางตอเนองดวยการสนบสนนและสงเสรมในสวนตางๆ เพอเอออ านวยความสะดวกใหกบนกวจย

Page 12: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

12

8/24/2019 11:54 AM

Page 13: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

13

8/24/2019 11:54 AM

คณลกษณะและคณสมบตของบคลำกรแตละต ำแหนง Type

(ประเภทบคลำกร) Specification

(คณสมบต/คณวฒ) Performance

(งำนประจ ำ/งำนทท ำอย) Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

นกวจย (เทยบเทา เจาหนาทวจย ตามพ.ร.บ. ม.อ. ป 59)

ใชคณสมบตและคณวฒทระบ กอนพระราชบญญต ม.อ. มผลบงคบใช

1. ด าเนนงานวจยทงทเปนหวหนาโครงการวจย และผรวมวจย รวมถงเปนอาจารยทปรกษารวมในโครงการวจยระดบปรญญาตร

2. ใหค าปรกษาในการเขยนโครงการวจยเพอขอรบการพจารณาจรยธรรมการวจยในมนษย

3. เปนเลขานการในคณะกรรมการวจยคณะทนตแพทยศาสตร

4. เปนคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษยคณะทนตแพทยศาสตร

5. เปนคณะท างานและเลขานการพจารณาผลงานทางวชาการเพอขอรบเงนประจ าต าแหนงของพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ

6. ใหบรการงานวจยและจดท าคมอปฏบตงานดานจลชววทยา และ Micro-computed tomography

7. งานบรหารจดการงานวจยของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

8. การจดแจ ง เ ช อ โ ร คและพษ จากส ต ว ใ ห ก บกรมวทยาศาสตรการแพทย

9. เปนผประสานงานดานงานทรพยสนทางปญญา

1. วางแผนงานวจยและท าวจยทางวทยาศาสตร 2. ใหค าปรกษาดานงานวจยและชวยงานวเคราะห/

วจยทางวทยาศาสตร 3. จดฝกอบรม/บรรยายพเศษทเกยวของกบงานวจย 4. จ ด ป ร ะ ช ม แ ล ะ เ ข า ร ว ม ป ร ะ ช ม ร ว ม ก บ

คณะกรรมการของคณะทนตแพทยศาสตรทไดรบการแตงตง

5. ดแลรบผดชอบงานในหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย ทงงานสงเสรมและสนบสนนงานวจย

6. ดแลรบผดชอบงานหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยในสวนหองปฏบตการทางวทยาศาสตร

7. งานเลขานการ 8. ผานการอบรมหลกสตรทางจรยธรรมการวจยใน

มนษย คอ Good clinical practice (GCP) และ Human subject protection

1. การวางระบบการบรการหองปฏบตการวจย

2. สรางระบบความปลอดภยของหองปฏบตการวจยในทกมต (ESPReL, Biosafety, Waste management)

3. เพมพนทกษะทางวชาชพ ใหทนสมย

4. เพมพนทกษะเรอง Lean, Kaizen, การประเมนความเสยง

5. ตองไดรบใบอนญาตประกอบวชาชพสาขาวทยาศาสตรและเทคโนโลยควบคมสาขาการเพาะเลยงจลนทรยและการใชจลนทรยทกอใหเกดโรค

Page 14: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

14

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

10. ก าหนดแผนการปฏบตของหนวยสงเสรมจรยธรรมการวจยในมนษย ใหเปนไปตาม SOP

11. น าขอมลทเกดขนประจ าป ประเมนงบประมาณในปงบประมาณถดไป

นกวชาการอดมศกษา

ส าเรจการศกษาระดบปรญญาตรปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวาน สาขารฐประศาสนศาสตร บรหารธรกจ ศกษาศาสตร วทยาศาสตร ศลปศาสตร หรอในสาขาวชาทเกยวของ

1. ดานการปฏบตการ 1.1 ปฏบตงานเกยวกบการบรหารจดการงานวจยในสวนของทนวจยทไดรบสนบสนนจากหนวยงาน และจากแหลงทนภายนอก 1.2 จดเกบเอกสาร ประสานงาน และสรปผลการพจารณาทน เบกจายทน หลงจากไดรบการอนมต 1.3 ด าเนนการบนทกขอมลงานวจยท เกดขนตามระยะเวลาของทน และสรปผลการด าเนนงานของแตละทนวจยน าเสนอเชงเปรยบเทยบ เชงสถตและแนวโนมในแตละป หรอแตละประเภททน 1.4 ด าเนนการจดประชมคณะกรรมการวจย 1.5 เปนผประสานงานกบหนวยว เทศสมพนธของหน วย ง าน ในด านการต ดต อ ป ระสานงานกบชาวตางชาต 1.6 ประสานงานระหวางหนวยงานกบแหลงทน เพอใหขอมล หรอสงผานขอมลจากนกวจย รวมถงใหค าแนะน า

1. มความรและปฏบตงานดานงานสารบรรณเปนอยางด

2. มความเขาใจเกยวกบการด าเนนงานวจย 3. มความเขาใจในระเบยบกระทรวงการคลง 4. สามารถปฏบตงานดานเลขานการไดเปนอยางด 5. ใหค าปรกษา แนะน าเบองตน เผยแพร ถายทอด

ความรทางดานการบรหารทวไป รวมทงตอบปญหาและชแจงเรองตาง ๆ เกยวกบงานในหนาท เพอใหผ รบบรการทราบขอมลความรต าง ๆ ท เปน ประโยชน

6. จดเกบขอมลเบองตน และใหบรการขอมลทางวชาการ เกยวกบดานการบรหารทวไป เพอใหบ คลากรท งภาย ในและภายนอกหน วยงาน นกศกษา ตลอดจนผรบบรการ ไดทราบขอมลและความร ตาง ๆ ทเปนประโยชนสอดคลอง และสนบสนนภารกจของหนวยงาน และใชประกอบการ

1. การจดเกบขอมลในลกษณะของฐานขอมล เพอใหงายตอการสบคน

2. การจดระเบยบเอกสารใหเออตอการสบคนยอนกลบ เชนจดเกบตามป ในแตละปแยกเปนรายการ แตละรายการแยกเปนรายบคคล

3. การพฒนาศกยภาพดานระบบเทคโนโลยสารสนเทศ

Page 15: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

15

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

เกยวกบการจดการบรหารทยวจยทนกวจยไดรบ รวมถงตดตามความกาวหนาของทนวจย 2. ดานการวางแผน ด าเนนการวางแผนการด าเนนงานในภาพรวมของหนวยงาน เพอก าหนดงบประมาณประจ าปเสนอตองานนโยบายและแผน รวมถงการก าหนด action plan รวมกบผบงคบบญชาสายตรง โดยอางองตาม KPI ทมหาวทยาลย หรอคณะก าหนด 3. ดานการประสานงาน 3.1 ประสานงานกบส านกวจย หรอแหลงทนวจย เพอใหการด าเนนงานวจยเปนไปตามกรอบทหนวยงานสนบสนนทนก าหนดและตองการ 3.2 ตดตามทนวจยทมการด าเนนการไปแลวระยะหนง รวมถงทนวจยทสนบสนนงบประมาณมากกวา 1 ป เพอใหสอดคลองและสอดรบกบระเบยบการคลง 3.3 ใหขอมลในเบองตนกบนกวจยเกยวกบทนวจยทขอรบทงทนภายใน และทนภายนอก สอสารท าความเขาใจกบนกวจย เพอใหมความเขาใจทตรงกบประกาศทน หรอตาม KPI ทแหลงทนก าหนด 4. ดานการบรการ

พจารณาก าหนด นโยบาย แผนงาน หลกเกณฑมาตรการตาง ๆ

7. มทกษะในการใชคอมพวเตอรและระบบสารสนเทศคอนขางด ใชคอมพวเตอรโปรแกรมพนฐานไดด

8. มความรดานภาษาองกฤษในระดบดถงดมาก 9. มความสามารถในการตดตอประสนงานกบ

ผทรงคณวฒ ผเชยวชาญ นกวจยทงชาวไทย และชาวตางชาต

Page 16: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

16

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

4.1 เปนผใหขอมล และเผยแพรขอมลทจ าเปนใ หกบนกวจย รวมถงแหลงทน และการด าเนนการของทนวจยตองานวจยทไดรบทนสนบสนน 4.2 ด าเนนการจดเกบขอมลทเกยวของ และจ าเปนเพอใ ช เ ป น ข อ ม ล ร ะด บหน ว ย ง าน ใ นก า ร เ สนอต อมหาวทยาลย หรอแหลงทน และใชขอมลทเกดขนมาประกอบการจดรางแผนงานในปถดไป

นกวทยาศาสตร (ต าแหนงท 1)

ส าเรจการศกษาระดบปรญญาตรวทยาศาสตรบณฑตทางดานจลชววทยา หรอสาขาทเกยวของ

1. ดแลเรองการขอใชบรการหองปฏบตการ 2. แนะน าวธการใชงานเครองมอวทยาศาสตร 3. ใหค าปรกษาและชวยเหลอกรณเกดปญหาจากการ

ใชงานเครองมอวทยาศาสตร 4. ตรวจเชคจ านวนวสดวทยาศาสตร 5. ด าเนนการจดหาและจดซอครภณฑ 6. ด าเนนการเรองการปรบปรงหองแลปและบรเวณ

หองแลป 7. ด าเนนการสอบเทยบเครองมอวทยาศาสตร 8. ท าคมอการใชงานเครองมอวทยาศาสตรประจ า

เครอง

1. มความรความสามารถในหนาทรบผดชอบ 2. ค านงถงความปลอดภยตอตนเอง ผรวมงานและ

สงแวดลอม 3. ปฏบตมาตรฐานความปลอดภยของหองปฏบตการ

ว ท ย า ศ า ส ต ร ต า ม แ น ว น โ ย บ า ย ข อ งมหาวทยาลยสงขลานครนทร

4. มจตบรการ มทศนคตทดตองานบรการ 5. ปฏบตงานดวยการค านงถงความปลอดภยตอ

ตนเอง ผรวมงานและสงแวดลอม 6. มจรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ 7. กาวตามเทคโนโลยไดอยางมประสทธภาพ

1. ความรดานวชาชพ 2. การพฒนาระบบมาตรฐาน

ความปลอดภยของหองปฏบตการวทยาศาสตร

3. ความรเกยวกบการประกนคณภาพ ระบบมาตรฐานหองปฏบตการปลอดภย

4. พฒนาทกษะการสอสารดวยภาษาองกฤษ

Page 17: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

17

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

9. ใหบรการในการวเคราะห วจย ผลตชนงานชนด undecalcify bone(resin embed) ดวย cutting & grinding system

10. ท าความสะอาดเครองมอวทยาศาสตรตามรอบปฏบตงาน

11. เปด/ปดเครองมอทตองใชทกวน รวมทงอปกรณไฟฟาภายในหองปฏบตการ

12. ด แ ล เ ร อ ง ก า ร ล ง ท ะ เ บ ย น ห อ ง ป ฏ บ ต ก า รวทยาศาสตร

13. ด าเนนการกรอก ESPReL Checklist 14. ตดตอ ประสานงานและอ านวยความสะดวกใหกบ

ผแทนขายจากแตละบรษททเขามาแนะน าตวหรอน าเสนอการขาย

15. ประชมคณะกรรมการบรหารจดการความปลอดภยหองปฏบตการวจย มหาวทยาลยสงขลานครนทร ในฐานะกรรมการ

นกวทยาศาสตร (ต าแหนงท 2)

ส าเรจการศกษาเทยบเทาหรอสงกวาในระดบปรญญาตรวทยาศาสตรบณฑตทางดาน

1. ดแลความเรยบรอยของหองปฏบตการและความพรอมของเครองมอวทยาศาสตรพนฐาน

2. สอนการใชงานเครองมอวทยาศาสตรเฉพาะทางใหกบนกศกษาระดบหลงปรญญา นกวจย

1. มความรความสามารถในหนาทรบผดชอบ 2. ค านงถงความปลอดภยตอตนเอง ผรวมงานและ

สงแวดลอม

1. พฒนาระบบมาตรฐานความปลอดภยของหองปฏบตการ

2. พฒนาทกษะการสอสารดวยภาษาองกฤษ

Page 18: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

18

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

วทยาศาสตรและเทคโนโลย หรอสาขาทเกยวของ

3. ด าเนนการจดหาวสดทใชส าหรบงานวจย 4. ใหบรการในการใชเครองมอวทยาศาสตร และ

วเคราะหตวอยาง 5. สอบเทยบเครองมอวทยาศาสตรตามแผนงาน 6. ปฏบตตามแนวทางยกระดบมาตรฐานความ

ปลอดภยของหองปฏบตการ 7. บรหารจดการสารเคมและของเสยท เกดจาก

หองปฏบตการวจย 8. ใหค าปรกษาและแกไขปญหาทเกดจากผใชบรการ 9. จดท าสถตการใชงาน และประเมนความพงพอใจ

ของผใชบรการประจ าป 10. ประสานงานกบผมาตดตอ

3. ปฏบตมาตรฐานความปลอดภยของหองปฏบตการว ท ย า ศ า ส ต ร ต า ม แ น ว น โ ย บ า ย ข อ งมหาวทยาลยสงขลานครนทร

4. มจตบรการ มทศนคตทดตองานบรการ 5. ปฏบตงานดวยการค านงถงความปลอดภยตอ

ตนเอง ผรวมงานและสงแวดลอม 6. มจรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ 7. กาวตามเทคโนโลยไดอยางมประสทธภาพ

3. อบรมดานการประกนคณภาพ 4. เพมพนทกษะทางวชาชพ

เจาหนาทบรหารทวไป (ต าแหนงท 1)

การศกษาระดบระดบปรญญาตร สาขาการบญชและการเงน

1. กองทนวจยคณะทนตฯ 1) ขออนมตเบกจายเงนรายไดเขาเงนกองทนวจย 2) ตรวจสอบเอกสารการเบกจายเงน 3) การเสนอความเหนและขออนมต ใช เงนจากประธานกองทน ผานงานคลง 4) เบกจายเงนตามทไดขออนมต 5) ขออนมตถอน ตดตอธนาคารเพอถอนเงนและโอนเงนเขาบญชผขอรบเงนทไดรบอนมต

1. มความรและความสามารถดานบญชและการเงน 2. มประสบการณเกยวกบการจดการกองทนวจย 3. มความรและทกษะดานงานสารบรรณ 4. มจตบรการ 5. ความซอสตย สจรต 6. เปนผมมนษยสมพนธทด

1. สรางเสรมความรดานวชาชพ 2. พฒนาทกษะดานคอมพวเตอร

เพอน ามาประยกตใชกบการเกบขอมล

Page 19: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

19

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

6) จดท าหลกฐานการโอนเงนและจดสงใหผขอรบเงนกองทน 7) จดท ารายงานงบกองทนพรอมหมายเหตงบการเงนสงมหาวทยาลย

2. รวบรวมผลงานวชาการ จดเตรยมขอมลผลงานตพมพเพอใชเปนขอมลส าหรบจดท าประกนคณภาพภายในและภายนอก

3. งานดานเลขานการทวไป รวมถงเตรยมความพรอมในหองประชม

4. งานดานธรการทวไป 1) ขออนมตเดนทางและเบกจายเงน 2) เบกจายคาใชจายในการจดประชม/อบรม/สมมนา

งานวจย 3) จองตวเครองบน จองทพกและขอรถรบ-สง

เจาหนาทบรหารทวไป (ต าแหนงท 2)

วฒปรญญาตร วทยาศาสตรบณฑต และมประสบการณงานดานจรยธรรมการวจยในมนษย

1. ตดตอประสานงานกบผวจย ผทบทวนโครงรางการวจย (Primary Reviewer) และหนวยงานอน ๆ ทเกยวของ

2. จดเตรยมการประชมพจารณาโครงการประจ าเดอน 3. บนทกและจดท ารายงานการประชม

1. ปลกฝงนกวจย สรางความเขาใจ และตระหนกถงการท าวจยในมนษย

2. มจตบรการ และด าเนนกระบวนการพจารณาโครงการวจยถกตอง และรวดเรว

3. เจาหนาทปฏบตงานไดเตมสมรรถภาพ สอดคลองตามระเบยบวธด าเนนการ (SOP)

1. ความรดานงานจรยธรรมการวจยในมนษย

2. ทกษะการใชโปรแกรมในการจดท าฐานขอมล

3. ทกษะการ ฟง พด อาน เขยนภาษาองกฤษ

Page 20: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

20

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

4. ประชาสมพนธ และแนะน าใหความรดานจรยธรรมการวจยในมนษยแกผวจย

5. รบ/จดเกบเอกสารโครงการวจย ตามระเบยบวธด าเนนการ (SOP)

6. ราง/จดท าเอกสารราชการอน ๆ การจดโครงการ และการเบกจายตาง ๆ

4. มจตบรการ

พนกงานธรการ ประกาศนยบตรวชาชพช นส ง หรอ เทยบ เท าสาขาคอมพวเตอรธรกจหรอสาขาทเกยวของ

1. ด าเนนการประสานงานเรองการขอรบทนวจย ประเภททวไปภายในคณะทนตแพทยศาสตร

2. จดเกบขอมลทนวจย ผลงานวชาการในรปแบบตางๆ เขาแฟมในแตละประเภท

3. รบ-สงเอกสาร ลงทะเบยนรบ-สง รางหนงสอโตตอบ

4. จดเตรยมการประชม เบก-จายรายการตาง ๆ 5. ดแลขอมลในฐานขอมลวจยระดบมหาวทยาลย PRPM ใหถกตองเปนปจจบน 6. ดแลบรหารปรบปรงเวบไซตหนวยสงเสรมและ

พฒนางานวจย 7. ดแลความปลอดภยของหองปฏบตการโดยการ ควบคมการผานเขา-ออก ศนยวจยกลาง หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย ดวยเครอง

1. มความรบผดชอบตองานทไดรบมอบหมาย 2. ใชโปรแกรม Microsoft office ไดเปนอยางด 3. ใชโปรแกรม Joomla ไดเปนอยางด 4. ใหบรการขอมลแกผมาตดตอราชการเพอใหไดรบ

ขอมล 11. ทจะน าไปใชประโยชนได

5. เปนผมคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณ 6. เปนผมแนวคด ทศนคตทเปดกวาง ยดหยนและมอง

การไกล 7. เปนผมมนษยสมพนธทด

1. เพมทกษะ ความรดานงานสารบรรณ

2. เพ มท กษะการ เกบ /คนหาขอมลงานวจย ผลงานวชาการในรปแบบตาง ๆ

Page 21: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

21

8/24/2019 11:54 AM

Type (ประเภทบคลำกร)

Specification (คณสมบต/คณวฒ)

Performance (งำนประจ ำ/งำนทท ำอย)

Requirement (ควำมคำดหวง)

Need for Development (สงทตองพฒนำ)

สแกนลายนวมอ 8. เบกวสดทงในสวนของส านกงาน และหองปฏบตการ

วจย 9. ด าเนนการจดท ารปเลมเอกสารส าหรบโครงการ

ทด าเนนการโดยหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย 10. ออกแบบประชาสมพนธกจกรรมตาง ๆ ภายในหนวยงาน

Page 22: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

22

8/24/2019 11:54 AM

6.5 Training and developmental needs of academic staff are identified and activities are

implemented to fulfil them

บคลากรทปฏบตงานในหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจ าเปนอยางยงทจะตองทบทวนความร และ

เพมพนความรตามมาตรฐานขอก าหนดทระบในต าแหนงทปฏบตงาน ซงในป 2561 เจาหนาทไดเขารวมการ

อบรมหลกสตรตาง ๆ รวมถงจดอบรมตาง ๆ เพอเปนการเพมพนทกษะใหกบบคลากรสายวชาการ และนกศกษา

แยกเปนกลมงาน ดงน

1. กลมงานจรยธรรมการวจยในมนษย

ตาม (ราง) วธด าเนนการมาตรฐาน (Standard of Operating Procedures, SOPs) บทท HREC 02

องคประกอบของคณะกรรมการ ไดก าหนดการฝกอบรมกรรมการจรยธรรมการวจยและเจาหนาทเพอใหการ

ด าเนนงานของคณะกรรมการพจารณาจรยธรรมการวจยในมนษย เปนไปตามมาตรฐานสากล สอดคลองกบ

ระเบยบคณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร เรอง ระเบยบวาดวยการวจยในมนษย พ.ศ 2559

และขอบงคบทนตแพทยสภาวาดวย จรรยาบรรณแหงวชาชพทนตกรรม พ.ศ. 2538 หมวด 6 การทดลองใน

มนษย ทงน เจาหนาทส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษย ตองผานการอบรมอยางนอยในเรอง ตอไปน

1) จรยธรรมการวจยในมนษย (Human Research Ethics)

2) วธด าเนนการมาตรฐานของส านกงานคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษย (SOP training)

3) การฝกอบรมดงกลาวจะตองด าเนนการใหเสรจสนกอนปฏบตหนาท

4) เจาหนาทจะตองมการฝกอบรมดานจรยธรรมการวจยหรอวธด าเนนการมาตรฐานอยางตอเนองอยาง

นอย 1 ครงทก 2 ป

ทงน ในป พ.ศ. 2561 เจาหนาทส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษยไดเขารวมการอบรมและจดอบรม

ดงน

- เขารวมการอบรมหลกสตรท 2 หลกจรยธรรมการวจยในมนษย (Human Subject Protection : HSP)

ส าหรบทางดานสงคมและพฤตกรรมศาสตร และงานวจยทางคลนกทเปนมาตรฐาน เมอวนท 4-5 เมษายน 2561

ณ มหาวทยาลยวลยลกษณ จ.นครศรธรรมราช

- จดโครงการอบรมเชงปฏบตการเรอง “จรยธรรมการวจยในคน ส าหรบการวจย” ในวนอาทตยท 11

พฤศจกายน 2561 เวลา 08.30-16.30 น. ณ หองปฏบตการคอมพวเตอร ชน 5 อาคาร 3 คณะทนต

แพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร

2. กลมงานหองปฏบตการวจย

- เขารวมประชมวชาการประจ าปดานมาตรฐานการวจยและมาตรฐานความปลอดภยของหองปฏบต เครอขาย

วจยภมภาค;ภาคใต เมอวนท 11-12 ตลาคม 2561 ณ หองบอลรม 1 โรงแรมบรศรภ บตดโฮเทล ยงไปกวานน

Page 23: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

23

8/24/2019 11:54 AM

เจาหนาทผซงปฏบตงานในหองปฏบตการวจย ไดแก นกวทยาศาสตร จะตองไดรบการอบรมความรดาน Good

laboratory practice อยางนอยทก 2 ป ซงครงลาสดทไดรบการอบรมคอ

เมอวนท 17 ตลาคม 2560 ส านกวจยและพฒนา โดยฝายแผนและบรหาร ซงอบรมเรอง “ท างานวจย

อยางไร ไมใหผด พรบ.เชอโรคและพษจากสตว พ.ศ.2558” ณ หองประชม 1402 ชน 14 อาคารทรพยากรการ

เรยนร ม.สงขลานครนทร อ.หาดใหญ จ.สงขลา กจกรรมในครงน บรรยายเกยวกบสงทนกวจยตองรเกยวกบการ

บงคบใช พรบ.เชอโรคและพษจากสตว พ.ศ. 2558 โดย ดร.ภทรวร สรอยสงวาล ผอ านวยการส านกก ากบพระ

ราขบญญตเชอโรคและพษจากสตว กรมวทยาศาสตรการแพทย กระทรวงสาธารณสข และการบรรยายในหวขอ

เรอง “แนวทางปฏบตเพอความปลอดภยทางชวภาพ” โดย ศาสตราจารย ดร.รว เถยรไพศาล ประธาน

คณะกรรมการความปลอดภยทางชวภาพ มหาวทยาลยสงขลานครนทร และ รองศาสตราจารย ดร.ศภศลป มณ

รตน รองผอ านวยการส านกวจยและพฒนาดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย

เมอวนท 7-8 สงหาคม 2560 เวลา 08.30-16.30 น. การอบรมการพฒนาระบบบรหารจดการความ

ปลอดภยหองปฏบตการตามโครงการมหาวทยาลยแมขายดานมาตรฐานความปลอดภยหองปฏบต

เมอวนท 28 ตลาคม 2560 เขาอบรมเชงปฏบตการเรอง “ความรดานความปลอดภยในหองปฏบตการ

ทางเคมและชวภาพ” จดโดยคณะเภสชศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร

- จดโครงการอบรมเชงปฏบตการเรอง “ความปลอดภยในการใชหองปฏบตการวเคราะหทางเคมและชวภาพ”

ในวนพธท 31 ตลาคม 2561 เวลา 08.00-18.00 น. ณ หองสมมนา ชน 1 อาคาร 3 คณะทนตแพทยศาสตร

และลานประตศรตรง หนวยฉกเฉนและบรรเทาสาธารณภย ใหกบอาจารย นกวจย บคลากรนกศกษาระดบ

ปรญญาตร นกศกษาระดบหลงปรญญา และนกศกษาระดบบณฑตศกษา

6. 6 Performance management including rewards and recognition is implemented to

motivate and support education, research and service

การสงเสรมและพฒนาใหงานวจยของคณะทนตแพทยศาสตรเกดขนไดอยางตอเนองเพอใหเปนไปตาม

พนธกจของคณะทนตแพทยศาสตรทมงเนนงานวจยควบคกบการเรยนการสอนและการบรการวชาชพ ดงนน

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย ซงเปนหนวยงานกลางทชวยสนบสนนในดานการสงเสรมและพฒนางานวจย

นนจ าเปนตองสรางแรงจงใจ หรอกระตนใหเกดการพฒนางานวจยทมใหมการตอยอดเพอพฒนาไปสเชงพาณชย

หรอนวตกรรม รวมถงท าใหเกดผลงานเชงทรพยสนทางปญญาทไดรบสทธบตร และ/หรออนสทธบตร ซงกองทน

วจย คณะทนตแพทยศาสตร และหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยตระหนกถงเรองดงกลาวจงพยายามสงเสรม

ใหนกวจย บคลากรสายวชาการผลตผลงานวจยขน ดวยการสนบสนนทนวจยในรปแบบตางๆ และรางวลใหแก

นกวจยทผลตผลงานวจย ดงน

1. ทนสนบสนนการวจย ประเภททวไป จากเงนกองทนวจย คณะทนตแพทยศาสตร

2. ทนสนบสนนการวจย ประเภทความคดสรางสรรค คณะทนตแพทยศาสตร

Page 24: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

24

8/24/2019 11:54 AM

3. ทนสนบสนนการจดตงหนวยวจย คณะทนตแพทยศาสตร

4. ทนสมทบคาตพมพบทความวจย(Page Charge)ในวารสารทอยในฐานขอมล Web of Scinc/Scopus

5. ทนสนบสนนคาขดเกลาภาษาองกฤษ ผลงานทางวชาการเพอลงตพมพในวารสารระดบนานาชาต

6. ทนสนบสนนการผลตหนงสอ/ต ารา คณะทนตแพทยศาสตร

7. ทนสนบสนนการขอรบเงนรางวลตพมพผลงานทางวชาการ

8. ทนสนบสนนเปนเงนรางวลการจดสทธบตร/อนสทธบตร

9. ทนสนบสนนอตราคาตอบแทนในการพจารณาคณภาพบทความวชาการในวารสารออนไลน

10. สนบสนนการไปเขารวมประชมและน าเสนอผลงานทางวชาการ ณ ตางประเทศ

11. สนบสนนการไปเขารวมประชมและน าเสนอผลงานทางวชาการ ณ ตางประเทศ ทไมเขาเกณฑ

12. ทนสนบสนนการไปเขารวมประชมและน าเสนอผลงานทางวชการ ภายในประเทศ

13. ทนสนบสนนทนวจยเพอวทยานพนธ/โครงการวจย/โครงงานพเศษ ส าหรบนกศกษาระดบหลงปรญญา

14. ทนสนบสนนการเดนทางไปเสนอผลงานทางวชาการในการประชมองคกรผบรหารทนตแพทยศาสตร

แห งประ เทศ ไทย (อ .บ .ท .ท . ) และการประช ม The International Associaton for Dntal

Research/South East Asia Association for Dental Education (IADR/SEAAED)

15. ทนสนบสนนคาใชจายเพอเสนอผลงานวชาการ ส าหรบนกศกษาระดบหลงปรญญา

16. ทนสนบสนนการวจยของนกศกษาปรญญาตร

6.7 The types and quantity of research activities by academic staff are established,

monitored and benchmarked for improvement.

หน ว ยส ง เ ส ร ม แล ะ พฒ นาง านว จ ย เ ป นหน ว ย ง านกล า งขอ งคณ ะท นตแพทยศาสตร

มหาวทยาลยสงขลานครนทร มภารกจเกยวกบงานวจยทเกดขนภายในคณะทนตแพทยศาสตรจากบคลากรสาย

วชาการ และบคลากรสายสนบสนน โดยหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจะด าเนนงานแบบครบวงจรตงแตการ

ตงงบประมาณ หรอประมาณการเงนส าหรบสนบสนนดานงานวจย สนบสนนทนวจย สนบสนนการขดเกลา

ภาษาองกฤษของนพนธตนฉบบ สนบสนนคาตอบแทนการตพมพผลงานวจย สนบสนนการจดตงหนวยวจย

(Research unit) และ/หรอสถานวจย (Research center) สนบสนนการจดซอเครองมอวทยาศาสตร ใหบรการ

หองปฏบตการวทยาศาสตร ซงการสนบสนนขางตนลวนแตจะชวยสงเสรมใหเกดการสรางสรรค และผลต

ผลงานวจยในรปแบบตางๆ

1. ประเภทและจ านวนของการด าเนนการงานวจย/รปแบบงานวจย (Types of research activities)

1.1 โครงการวจย (Research project) ทไดรบการสนบสนนจากเงนกองทนวจยคณะทนตแพทยศาสตร

Page 25: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

25

8/24/2019 11:54 AM

1.1.1 โครงการวจยระดบปรญญาตร (Junior project) จ านวน 12 โครงการ

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

1) เรอง "ประสทธภาพของเฝอกสบฟนชนดออนและแขงตอการปองกนการสกกรอนของเคลอบฟนมนษยทเกดจากน าในสระวายน าทมฤทธเปนกรดจากคลอรน"

ผศ.สวรรณา จตภกดบดนทร 1. นทพ.จราภา เบาเลง 2. นทพ.ชนกานต ตนวฒนเสร 3. นทพ.ชนนาถ กรรณบรพา 4. นทพ.ทพวรรณ องคานสรณ 5. นทพ.รงกานต เกตเพชร 6. นทพ.อญชนา วฒนพนธ

2) เรอง "ผลของสารผสมซลเวอรเซอรโคเนยมฟอสเฟต (Novaron®) ในอะครลกเรซนชนดบมตวดวยความรอนทมตอเชอรา Candida albicans"

ผศ.นทธมน วฒนอรณวงศ 1. นทพ.กลยสดา ขวญแกว 2. นทพ.ขนษฐา พรหมเกด 3. นทพ.คณาธป ฉนทาดศย 4. นทพ.วชรภรณ โอฬารกบตร 5. นทพ.ปรญลพร จลพล

3) เรอง "แบบจ าลองใหมส าหรบใชในการคะเนอายจรงจากพฒนาการของฟนกรามแทลางซท 2 และ 3 โดยใชภาพถายรงสรอบปลายราก"

อ.จรลพฒน เขจรบตร 1. นทพ.ณฐดนย ยงภกด 2. นทพ.ณฐพร กองแกว 3. นทพ.ปรตนนท ประดษฐพงศ 4. นทพ.ปญญศา แซลม 5. นทพ.วสทธ อางนานนท

4) เรอง "ประสทธผลของแคปซลสารสกดขมนชนเปรยบเทยบกบไอบโพรเฟนตออาการปวดและบวม หลงการผาตดฟนกรามลางคดซทสาม: การทดลองทางคลนกแบบสมอ าพรางสองฝาย"

ผศ.เศรษฐกร พงศพานช 1. นทพ.เกยรตสกล ศลปสทธ 2. นทพ.นลปพน ศรคตธรรม 3. นทพ.บสรย เจะอาล 4. นทพ.กญญวรา ตนตประภาส 5. นทพ.วภาวรรณ พทธจอก

5) เรอง "การพฒนาแบบจ าลองการผาตดถงน าปลายรากและปมกระดก" ผศ.ภาณ สภทราววฒน 1. นทพ.กอบชย ชายภกตร 2. นทพ.ธนกฤต เกอกล 3. นทพ.ธตวฒ เกตประกอบ 4. นทพ.นราวชญ อภวงค 5. นทพ.ภาณวชญ มณพรายพรรณ

Page 26: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

26

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

6) เรอง "การทดสอบผลของการปรบสภาพพนผวตอลกษณะพนผวของเรซนเมทรกซเซรามกและคาแรงยดเฉอนตอเรซนซเมนต"

ผศ.ชยมงคล เปยมพรง อ.ณฐจรา จตตถาวร 1. นทพ.พชยพล สรอยภระยา 2.นทพ.กวนทพย ประสงคยนยง 3.นทพ.ธนกาญจน เครอแกวนสรณ 4.นทพ.วลสา เจรญพร 5.นทพ. สรดา กวนโสภณ

7) เรอง "ความแตกตางของสฟนตดซกลางบน ฟนเขยวบน และฟนกรามนอยบนในประชากรมหาวทยาลยสงขลานครนทร วทยาเขตหาดใหญ"

อ.ทพ.จกร องคเทยมสคค อ.ทพญ.ปณตา ฉทนาวลาส 1. นทพ. กญญวรา วลามาศ 2. นทพ. จโรจน มหารตน 3. นทพ. จฑาธป โลหสทอง 4. นทพ. ธญชนก รกงานชาง 5. นทพ. ธญพฤฒ อตมวาทน 6. นทพ. บษรา ผองเสรมสข

8) เรอง "ความชกและปจจยทเกยวของกบความผดปกตของกลามเนอและกระดกทสมพนธกบการท างานของทนตแพทย จงหวดสงขลา"

ผศ.วรรธนะ พธพรชยกล ผศ.เสมอจต พธพรชยกล 1. นทพ.นวส โกวทวนาวงษ 2. นทพ.พร ลวบลยศลป 3. นทพ.รอซาล ดอคอแย 4. นทพ.ศภณฐ บญญานกล 5. นทพ.วรากร เฑยรบญเลศรตน

9) เรอง "ผลของระบบสระวายน า และเครองดมทตางกน ตอความแขงผว ความหยาบผว และการสกกรอนของเรซนคอมโพสต"

รศ.สายใจ ตณฑนช ศ.บญเลศ กเกยรตตระกล 1. นทพ.ณฐชา ตงรงโรจนขจร 2. นทพ.น าเพชร อบลสตรวนช 3. นทพ.วาทตา โภชนกล 4. นทพ.ศศธร โลหชวาณชย 5. นทพ.สธาสน อดมวทยาภบาล 6. นทพ.อจฉรยา อบดลเลาะ

Page 27: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

27

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

10) เรอง "การศกษาลกษณะทางคลนกและปจจยทเกยวของกบภาวะนอนกดฟนในคนไทย; การศกษาแบบมกลมควบคม"

ผศ.เปรมทพย ชลดาพงศ อ.ปานแกว ยกกะพนธ 1. นทพ.เกษแกว วนโชตตระกล 2. นทพ.ทนการณ บญพนธ 3. นทพ.ปาณชวตา ผอมนม 4. นทพ.พรพรรณ เชาวนกจโกศล 5. นทพ.วรศรา โบศร 6. นทพ.เอลสา สงแสง

11) เรอง "การศกษายอนหลงรอยโรคสงตรวจในชองปากในกลมเดกและกลมผสงอาย จากภาควชาโอษฐวทยา คณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร"

ผศ.สมพศ คนทรกษ 1. นทพ.เกยรตภรณ พงษวทยภาน 2. นทพ.ชญญา ตนจนดาประทป 3. นทพ.ฐตนนท สมสแกว 4. นทพ.วชระ ปราณตพลกรง 5. นทพ.ธรณเทพ อปถมภ

12) เรอง "การทดสอบความเทยงของเครองมอทดสอบการรบรสทใชในคณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร"

ผศ.กนกพร ปางสมบรณ 1. นทพ.เครดต ศรค า 2. นทพ.ณภทร ขนตยาคโม 3. นทพ.ณฏฐภรณ พรหมจนทร 4. นทพ.ศศมา เจอทอง 5. นทพ.ฟาใส บวรสรเกษม

1.1.2 โครงการวจยทขอรบทนสนบสนนการวจย

- โครงการวจยของบคลากรสายวชาการ

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

ทนวจยประเภททวไป ม 6 โครงการ

1. เรอง “การศกษาการตอบสนองตอสงกระตนเชงกลและเคมของเซลลสาร

ประสาททมผลตอสารสอกลางของการปรบแตงกระดก”

อ.ดร.ทพญ.อนวยา แกวพทกษ

หวหนาโครงการ

2. เรอง “ลกษณะทางเคมกายภาพ และความเขากนไดทางชวภาพของ

deproteinized human demineralized tooth matrix”

รศ.ดร.ทพญ.ศรสรางค สทธปรยาศร

หวหนาโครงการ

3. เรอง “ประสทธผลของการตรวจสอบและใหขอมลยอนกลบของการ

ด าเนนงานสงเสรมสขภาพชองปากในคลนกเดกดคณภาพในรพ.สต.ทมทน

ตาภบาลประจ าในจงหวดพงงา: การทดลองแบบสมและมกลมควบคม”

รศ.ดร.ทพญ.สกญญา เธยรววฒน

หวหนาโครงการ

Page 28: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

28

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

4. เรอง “ผลของการกระตนดวยการสนตออตราสวนการหลงของสารแรงค

แอลตอโอพจระหวางการเคลอนฟนทางทนตกรรมจดฟน: การทดลองแบบ

สมและมกลมควบคม”

รศ.ดร.ทพ.อดม ทองอดมพร

หวหนาโครงการ

5. เรอง “ปจจยทมผลตอภาวะผน าของหวหนากลมงานทนตกรรม

โรงพยาบาลชมชนเขตภาคใต”

รศ.ดร.ทพญ.ณฐพร ยรวงศ

หวหนาโครงการ

6 เรอง “การยบยงการเกาะของเชอจลชพบนไหมเยบแผลในชองปากดวย

การเคลอบคลอเฮกซดนกลโคเนต และการ ประยกตใชในทางคลนก”

รศ.ดร.ทพญ.ศรสรางค สทธปรยาศร

หวหนาโครงการ

ทนวจยเงนรำยไดมหำวทยำลย ม 1 โครงการ

1 เรอง “การศกษากลไกของระบบประสาท ทมผลตอการเคลอนฟนทางทน

ตกรรมจดฟน”

อ.ดร.ทพญ.อนวยา แกวพทกษ

หวหนาโครงการ

ทนวจยงบประมำณแผนดน ม 5 โครงการ

1 เรอง “การตอบสนองของเซลลกระดกเบาฟนมนษยตออนภาคไททาเนยม:

บทบาทของอนภาคไททาเนยมทสกกรอนในการกอพยาธสภาพเนอเยอ

รอบรากฟนเทยมอกเสบ”

ผศ.ดร.ทพญ.นทธมน วฒนอรณ

วงศ

หวหนาโครงการ

2 เรอง “การตอบสนองระดบเซลลตอไคโตซานกลาสไอโอโนเมอรประยกตท

มการเตมไตรแคลเซยมฟอสเฟตและสวนของโปรตนลกผสม TCTP ทม

คณสมบตทางชวภาพ”

รศ.ดร.ทพญ.อรพร เลกกต

หวหนาโครงการ

3 เรอง “การใชโพรไบโอตกในการปองกนฟนผในเดกเลกและปจจยเกยวกบ

การเกาะตดเยอบชองปากคนของจลนทรยโพรไบโอตก”

ศ.ดร.รว เถยรไพศาล

หวหนาโครงการ

4 เรอง “ผลของโพรไบโอตกในการปองกนฟนผและผลตอสขภาพทวไปใน

เดกเลก: การตดตามระยะยาว”

ผศ.ดร.ทพญ.สพชรนทร พวฒน

หวหนาโครงการ

5 เรอง “ปจจยเกยวกบการเกาะตดเซลลเยอบชองปากคนของจลนทรยโพร

ไบโอตก”

ศ.ดร.รว เถยรไพศาล

หวหนาโครงการ

ทนวจยประเภทควำมคดสรำงสรรค ม 1 โครงการ

1 เรอง “กลองจลทรรศนดจตลเพอวดมมสมผส” รศ.ดร.ทพญ.สพาณ บรณธรรม

หวหนาโครงการ

ทนวจยรวมกบแหลงทนภำยนอก สกว. ม 1 รายการ

1. เรอง “การประเมนคณสมบตของโมโนเมอรชนดใหมทมฤทธตานแบคทเรย

เพอใชในสารยดตดทางทนตกรรม”

อ.ดร.ทพญ.สพชชา ตลงจตร

หวหนาโครงการ

Page 29: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

29

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

ทนวจยรวมกบแหลงทนภำยนอก ส ำนกงำนกองทนสนบสนนกำรสรำงเสรมสขภำพ (สสส) ม 1 รายการ

1. เรอง “ปจจยทสงผลตอการแปรงฟนใหเดกเลกอาย 9-24 เดอนของผดแล

เดก”

ผศ.ดร.ทพญ.ออยทพย ชาญการคา

หวหนาโครงการ

ทนวจยรวมกบแหลงทนภำยนอก สถำบนวจยระบบสำธำรณสข (สวรส) ม 1 รายการ

1. เรอง “การประเมนผลตภณฑโพรไบโอตกเพอปองกนฟนผในเดกเลก” ศ.ดร.รว เถยรไพศาล

หวหนาโครงการ

ทนวจยรวมกบแหลงทนภำยนอก ศนยควำมเปนเลศดำนเทคโนโลยชวภำพทำงกำรแพทย (ศทพ.) ม 1 รายการ

1. เรอง “การผลตโปรตนลกผสมเพอเพมคณสมบตทางชวภาพของกลาสไอโอ

โนเมอรเพอใชในการแพทยและทนตกรรม”

รศ.ดร.ทพญ.อรพร เลกกต

หวหนาโครงการ

- โครงการวจยของนกศกษาหลงปรญญา/ระดบบณฑตศกษา จ านวน 30 โครงการ

ล ำดบท ชอโครงกำรวจย ผขอรบเงน

1 Assessment of New Bone Formation Induced by Dental Pulp Stem Cell conditioned Medium during Distraction Oteogenesis

รศ.ธงชย นนทนรานนท Mr.Liangkun Xie

2 Biological property of novel chitosan scaffold on osteogenesis differenttiation of dental pulp stem cells in vitro and in vivo studies

รศ.ธงชย นนทนรานนท Mrs Zheng Guan (รศ.สทธาทพย กมลมาตยากล เปน อ.ทปรกษาวทยานพนธหลก)

3 Effects of Different Force Magnitudes on Corticotomy Assisted Orthodontic Tooth Movement in Rats

ผศ.บญชา ส าเรวจเบญจกล ทพ.เกรยงไกร ไกรวฒนพงศ

4 Using Prolycarprolactone-Hydroxyapatite scaffolds combined with recombinant BMP-2 for promoting new bone regenerationpreservation

ผศ.ณฐวฒ เทอกสบรรณ ทพญ.ปวรวรรณ ฤทธพากร

5 ผลของแรงสนขนาดต าความถสงรวมกบแรงกดตอการแสดงออกของสารสอกลางในการปรบรปรางกระดกในเซลลเพาะเลยงเอนยดปรทนตของมนษย

รศ.ชดชนก ลธนะกล ทพญ.ผสด ภสนทรสกล

6 การศกษาผลของแรงสนขนาดต าความถสงตอการแสดงออกของสารสอกลางในการปรบรปรางกระดกในเซลลเพาะเลยงคลายเซลลสรางกระดกจากกระดกขากรรไกรลาง

รศ.ชดชนก ลธนะกล ทพ.อนตร ประวตรางกร

Page 30: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

30

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท ชอโครงกำรวจย ผขอรบเงน

7 การศกษาผลของการบดเคยวทมตอเวลาทอาหารผานจากกระเพาะอาหารไปสล าไสเลก โดยศกษา ผานพนทผวการสบฟน การท างานของกลามเนอบดเคยว และการทดสอบประสทธภาพของการบดเคยว

รศ.อดม ทองอดมพร ทพญ.ภทรา สมณศร

8 การเปลยนแปลงพนผวและความแขงผวของผวเคลอบฟนและวสดบรณะฟนหลงจากสมผสกบสภาวะความเปนกรดและการแปรงฟน (การศกษาในหองปฏบตการ)

รศ.ชโณทย เฮงตระกล ทพญ.สลล ปญจรตนกร

9 ผลของนมและโยเกรตทมสวนผสมของโพรไบโอตก Lactobacillus rhamnosus SD11 ตอ mutans streptococci ในเดกอาย 12-14 ป

ผศ.สพชรนทร พวฒน ทพญ.ชวรชต มาไพศาลสน

10 การใชนมผงผสมโพรไบโอตก Lactobacillus rhamnosus SD11 เพอปองกนฟนผในเดก

ผศ.สพชรนทร พวฒน ทพญ.ณฐฐณ จนทรวงศ

11 ความสมพนธระหวางลกษณะภาพรงสกดปกกบการผเปนรดานประชดในแบบลอกเลยนฟนในฟนกรามน านม

ผศ.ออยทพย ชาญการคา ทพญ.ปยวด บตตะจน

12 ความสามารถในการท านายผลของแบบประเมนความเสยงการเกดฟนผในเดกอาย 0-3 ป

ผศ.ออยทพย ชาญการคา ทพญ.ศศ จนทรมณ

13 การแสดงออกของ TRPs และ PARs ตอการตอบสนองของการอกเสบเนอเยอในฟน

อ.อนวยา แกวพทกษ ทพญ.อลษา วชยดษฐ

14 การสงเคราะหและศกษาคณลกษณะของแผนเยอกนชนดสลายตวไดทผลตจากซลคไฟโบรอนและคอลลา

รศ.ปรศนา ปรพฒนานนท ทพญ.ชนกพมพ จนทรค า

15 คณสมบตของสารผสมคลอรเฮกซดน, อะเลกซดน หรอออคทนดน กบโพลอกซาเมอร 407 ศกษาในหลอดทดลอง

ศ.รว เถยรไพศาล ทพญ.ศรยา ศลปรสม

16 การศกษาความสามารถในการตานเชอและการคงฤทธอยของสารคลอเฮกซดน หรอสารออคทนดนในโพลอกซาเมอร 407 ในคลองรากฟนทตดเชอ (ในแบบจ าลองฟนมนษย)

ศ.รว เถยรไพศาล ทพญ.ฮดา โตะตาหยง (ผศ.เกวลน ธรรมสทธบรณ เปน อ.ทปรกษาวทยานพนธหลก)

17 Mpdification of plasticizers in natural rubber gingival pad อ.มะล นยมบณฑต ทพญ.กงกาญจน พฤกษาพนธรตน

18 Accuracy of computer-aided implant placement in distal free-end partially edentulous versus single-tooth

รศ.ศรสรางค สทธปรยาศร ทพญ.จฑามาศ ตงสกลนรกษ

19 High dose effect of submucosal dexamethasone injection on postoperative sequelae after lower third molar surgery: a comparative, randomized, double-blind clinical trial

ผศ.นฤทธ ลพงษ ทพญ.สภชชา ล าเลศวาท

Page 31: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

31

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท ชอโครงกำรวจย ผขอรบเงน

20 Fabrication and characterization of gelatin-BCP collagen sponge for socket preservation

รศ.ปรศนา ปรพฒนานนท ทพญ.นภาพร คงประจกร

21 The measurement of dental anxiety level in oral patients treated by undergraduate and postgraduate dentists under local anesthesia at dental hospital, PSU: pilot study

ผศ.สรพงษ วงศวชรานนท ทพญ.รตนา มโนยทธ

22 Evaluations of effects of polycaprolactone-biphasic calcium phosphate scaffolds on tooth-extracted socket preservation: A pilot study

ผศ.ณฐวฒ เทอกสบรรณ ทพญ.สวชาว ภประไพ

23 The Conceptual Design of the Buccal Retractor for Surgical Removal of the Mandibular Wisdom Tooth: User-Centered Base

ผศ.เศรษฐกร พงศพานช ทพญ.วรภรณ วงศค า

24 The Efficacy of using human serum medium for culturing Adipose-Derived Stem Cells

ผศ.ณฐวฒ เทอกสบรรณ ทพญ.จนดารตน วณยอนนตกล

25 The Efficacy of using human serum medium for culturing Adipose-Derived Stem Cells

รศ.พชย วทยากตตพงษ ทพญ.ทพปภา อารวฒนา

26 ผลของความเขมของแสงสวางและอณหภมสของแสงทมตอความแมนย าของเครองพมพปากดจทลเมอใชพมพปากทงสวนโคงของขากรรไกร

ผศ.ไพฑรย ดาวสดใส ทพญ.กนกกานต ขวญสงข

27 ผลของขนาดขากรรไกรและเทคโนโลยของการสแกนตอความแมนย าของเครองสแกนภายในชองปาก

อ.จกร องคเทยมสคค ทพญ.นารนทร แกวบวสา

28 ความแมนย าของรปแบบการสแกนเตมสวนโคงขากรรไกรในเครองพมพปากแบบดจทล

อ.จกร องคเทยมสคค ทพญ.สกาวรศม ปทมาวไล

29 ผลของการแปรงฟนตอความหยาบผวและพลงงานอสระบนพนผวของวสดบรณะชวคราวชนดพอลเมทลเมทาครเลต

อ.สพาณ บรณธรรม ทพ.ชนชน วะชงเงน

30 ผลของแรงดนกอนเรซนซเมนตกอตวตอความแขงแรงยดเฉอนระหวางเซอรโคเนยและเรซนซเมนต

ผศ.ศศวมล เสนาะกรรณ ทพญ.ไพลน เพชรโฆษต

เอกสำรอำงอง หมำยเหตประกอบงบกำรเงนกองทนวจยคณะทนตแพทยศำสตร ประจ ำป งบประมำณ 2561

1.2 ผลงานตพมพ (Publication)

1.2.1 ผลงานตพมพระดบชาต

1.2.2 ผลงานตพมพระดบนานาชาต

1.3 สทธบตร (Patent)

1.4 อนสทธบตร (Petty patent)

1.5 การใชประโยชนจากงานวจย (Research utilization)

Page 32: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

32

8/24/2019 11:54 AM

1.6 หนวยวจย (Research unit) ทจดตงขนโดยไดรบการสนบสนนจากเงนกองทนวจยคณะทนต-

แพทยศาสตร ป 2561

ล ำดบท ชอสถำนวจย จ ำนวนเงน

(บำท) หวหนำสถำนวจย

1 หนวยวจยและพฒนาเพอเพมประสทธภาพการเคลอนฟนทางทนตกรรมจดฟน

32,000.00 รศ.อดม ทองอดมพร งวดสดทาย ปท 3

2 หนวยวจยทางทนตกรรมประดษฐและการบดเคยว 249,905.00 ผศ.ศศวมล เสนาะกรรณ ปท 2 งวดท 1 และงวดท 2. ทนวจยทงสน 450,000.00 บ.

3 หนวยวจยทนตวสด 150,000.00 ศ.บญเลศ กเกยรตตระกล งวดท 2 ปท 2

- 71,829.00 และคนทนวจยสวนทเหลอ ทนวจยทงสน 450,000.00 บ.

4 หนวยวจยระบบประสาทวทยาในชองปากและชววทยาของเนอเยอในฟนและกระดก

150,000.00 รศ.ชดชนก ลธนะกล งวดท 2 ปท 1และ งวดท 1 ปท 2 ทนวจยทงสน 450,000.00 บ.

5 หนวยวจยเพอพฒนาการดแลสขภาพชองปาก 150,000.00 ผศ.องคณา เธยรมนตร งวดท 2 ปท 1และ งวดท 1 ปท 2 ทนวจยทงสน 450,000.00 บ.

6 หนวยวจยเทคโนโลยและวสดทเกยวของกบงานดจตอลทางทนตกรรม

100,000.00 ผศ.ชยมงคล เปยมพรง งวดท 1 ปท 1 ทนวจยทงสน 450,000.00 บ.

1.7 สถานวจย (Research center) ทจดตงขนโดยไดรบการสนบสนนจากเงนกองทนวจยคณะทนต-

แพทยศาสตร ป 2561

ล ำ

ดบท

ชอสถำนวจย

จ ำนวนเงน

(บำท) หวหนำสถำนวจย

1 สถานวจยโรคทพบบอยในชองปากและวทยาการระบาด ระยะท 2

250,000.00 ศ.รว เถยรไพศาล งวดท 2 ปท 2

2 สถานวจยวศวกรรมเนอเยอแขงเพอกะโหลกศรษะใบหนาและขากรรไกร

300,000.00 ผศ.ณฐวฒ เทอกสบรรณ งวดท1 และ 2 ปท 4

Page 33: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

33

8/24/2019 11:54 AM

2. รปแบบการควบคมดแลและตดตามงานวจย (Research monitoring)

2.1 โครงการวจย (Research project) :

การต ดตาม ควบคมด แล โคร งการว จ ยท เ ก ด ข น ในคณะท นตแพทยศาสตร

มหาวทยาลยสงขลานครนทร จะเปนไปตามประกาศขอรบทนซงจะก าหนดรายละเอยด

และเงอนไข โดยการตดตามโครงการวจยจะมวนเกยวของหรอสมพนธกบการเบกจายทน

สนบสนน ในกรณทมการแบงจายเปนงวด ซงโดยปกตนกวจยซงเปนหวหนาโครงการวจย

จะไดรบเงนสนบสนนในงวดถดไปหลงจากสงรายงานความกาวหนา

การดแลโครงการวจยในภาพรวมนน หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจะท าการประเมน

ประจ าปในสวนของทนสนบสนนการท าวจย โดยน าขอเสนอแนะจากผรบทน นกวจยและ

คณะกรรมการวจย คณะทนตแพทยศาสตร มาประเมนวาจ านวนเงนทสนบสนนมความ

สอดคลองกบการด าเนนการโครงการหรอไม อยางไร หากพบวาจ านวนทน และ/หรอ

จ านวนเงนทสนบสนนนอยเกนไป ทางหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจะน าเรองเขา

พจารณาในการประชมคณะกรรมการวจย เพอปรบประกาศการขอรบทนใหเพมจ านวน

ทนและ/หรอเพมวงเงน ซงในป 2559 ทางหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดท าการ

ปรบการสนบสนนไปแลวบางสวนคอ ทนสนบสนนประเภททวไป และทนน าเสนอผลงาน

ในการประชมวชาการ อ.บ.ท.ท และ IADR-SEA

เมอโครงการวจยไดด าเนนงานวจยแลวนน หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจะมบทบาท

ในการตดตามความกาวหนาของโครงการวจยเปนระยะๆ ตามเงอนไขขอก าหนดของทน

วจยแตละประเภท ซงนกวจยมความจ าเปนตองรายงานความกาวหนาใหกบแหลงทนวจย

ทราบ เพอใหทราบถงผลการด าเนนงาน รวมถงงานวจยด าเนนอยในขนตอนใด เพราะใน

บางครงผลการวจยอาจมความเบยงเบนไปจากสมมตฐาน หรอมการเปลยนแปลงระเบยบ

วธวจย โดยหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยจะเปนผประสานงานให ซงนกวจยจะตอง

น าสงเอกสารตดตามโครงการวจยทรบทนวจย รวมถงสงรายงานการวจยฉบบสมบรณใน

กรณทโครงการวจยเสรจสน ในการตดตามโครงการวจยท าเพอใหทราบวานกวจยไดปฏบต

ครบตามเงอนไขของแหลงทนหรอไม อยางไร เพราะอาจจะมผลตอการขอรบการสนบสนน

ทนวจยตอไปในอนาคต

2.2 ผลงานตพมพ (Publication)

เนองดวยบคลากรสายวชาการ จ าเปนตองมความกาวหนาในสายงาน ซงจะเปนการปรบต าแหนง

ทางวชาการจากระดบอาจารยไปสผชวยศาสตราจารย (ผศ.) รองศาสตราจารย (รศ.) และศาสตราจารย (ศ.)

รวมถงในกรณทบคลากรสายวชาการทบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลยและต าแหนงทางวชาการ จะขอเงน

Page 34: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

34

8/24/2019 11:54 AM

คาตอบแทนของต าแหนงทางวชาการนน มความจ าเปนตองใชการเผยแพรผลงานทางวชาการในลกษณะของ

ผลงานตพมพ จงท าใหตองมการตดตามขอมลของผลงานตพมพทเกดขนตลอดทงป โดยอางองผลงานตพมพท

ปรากฏอยในฐานขอมลท ก.พ.อ. ยอมรบ ดงน

2.2.1 ผลงานตพมพระดบชาต สบคนจาก : http://www.kmutt.ac.th/jif/public_html/

2.2.2 ผลงานตพมพระดบนานาชาต สบคนจาก

ชอฐานขอมล URL Academic search premier http://www.ebscohost.com/academic/academic-search-

premier Agricola http://agricola.nal.usda.gov

BIOSIS http://www.biosis.org

CINAHL http: / /www.ebscohost.com/academic/cinahl-plus-with-full-text

EiCOMPENDEX http://www.ei.org H.W.Wilson http://www.ebscohost.com/wilson

Infotrieve http://www.infotrieve.com

Ingenta Connect http://www.ingentaconnect.com INSPEC http://www.theiet.org/publishing/inspec

MathSciNet http://www.ams.org/mathscinet

MEDLINE/Pubmed http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed PsycINFO http://www.apa.org/pubs/databases/psycinfo/insdex.aspx

Sciencedirect http://www.sciencedirect.com

SciFinder https://scifinder.cas.org Scopus http://www.scopus.com Social Science Research Network

http://papers.ssrm.com/sol3/DisplayAbstractSearch.cfm

Web of Knowledge http://apps.webofknowledge.com 2.2.3 การตรวจสอบผลงานทไมเปนทยอมรบ (Beall's List) สบคนจาก

: http://beallslist.weebly.com/

จากการรวบรวมผลงานวชาการทไดรบตพมพในวารสาร และอยในฐานขอมลขางตนในป 2561 ทงใน

ระดบชาตและระดบนานาชาตมผลงานตพมพดงน

Page 35: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

35

8/24/2019 11:54 AM

ผลงานตพมพระดบชาต จะตองท าการสบคน ผลงานตพมพดบชาตในฐานขอมล Thai-

Journal Citation Index (TCI) และ ผลงานตพมพระดบชาตทวไป มจ านวน 19 เรอง

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 1. Monsikan Phopetch Nuttawut Thuaksuban Thongchai Nuntanaranont Narit Leepong

Surapong Vongvatcharanont Somporn Sretrirutchai Characteristics of Adipose- derived Stem Cells Isolated from Buccal Fat Pads Using CD 271

Cell Sorting Technique วทยาสารทนตแพทยศาสตร 2561 (กรกฎาคม-กนยายน): 68(3) : 36-49.

TCI

2. Noppadol Chanpongsaeng Soontra Panmekiate Udom Thongudomporn Mesially Impacted Mandibular Second Molars and Adjacent First Molars: A Study of Occlusal

Inclination and Root Curvature Via Panoramic Radiographs JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2018 (January-March); 68(1) : 84-91.

TCI

3. อาณต มาตระกล, จรญญา หนศรสกล, อจฉรา วฒนาภา. ประสทธผลในการใชการสมภาษณเพอเสรมสรางแรงจงใจ ผดแลในการดแลสขภาพชองปากของผสงอายตด

เตยง: การ วจยเชงทดลองแบบสมและมกลมควบคม วทยาสารทนตแพทยศาสตร 2561; 68 : 256-269.

TCI

4. ชวกฤษ ถาพรธนวต สกญญา เธยรววฒน วสดเคลอบหลมรองฟนชนดเรซนทผลตในประเทศไทย วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(มกราคม-มถนายน); 6(1) : 1-14

TCI

5. กตตภารช กมลธรรม ชดชนก ลธนะกล ทนตกรรมจดฟนกบการสญสลายของรากฟน วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(มกราคม-มถนายน); 6(1) : 15-35

TCI

6. ณฐพล พนจพรชย สพาณ บรณธรรม การหามตแนวดงของใบหนาสวนลางโดยใชการออกเสยงภาษาไทย วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(มกราคม-มถนายน); 6(1) : 36-56

TCI

7. ปรยากร ชยมงคล อดม ทองอดมพร การปรบเทยบปรมาณแรงจากลวดเหลยมทเอมเอลปรปบลบสและลวดกลมทเอมเอลปรปยในการ เคลอน

ฟนไปทางดานรมฝปาก วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(มกราคม-มถนายน); 6(1) : 57-67

TCI

8. ชดชนก ลธนะกล เกรยงไกร ไกรวฒนพงศ แนวทางการรกษาทางทนตกรรมจดฟนส าหรบการสบฟนผดปกตประเภทท 2 สบดวชน วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(มกราคม-มถนายน); 6(1) : 68-81

TCI

Page 36: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

36

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 9. รงรอง พรหมจนทร สปาณ สนทรโลหะนะกล การประเมนความจ าเปนในการรกษาทางทนตกรรมจดฟน วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(มกราคม-มถนายน); 6(1) : 82-92

TCI

10. สภาวด เนาวรงโรจน จฑารชต มนสชย กรต วองวรยะโภคน จฑารชต มนสชย พชญาพร รตต วชชา ชนนยมวณช ศภรานน หอวงศสกล

ผลประเมนของผปวยตอการดแลทางทนตกรรมทมผปวยเปนศนยกลางและความสมพนธกบความฉลาดทางอารมณ: การศกษาแบบตดขวาง ในนกศกษาทนตแพทย มหาวทยาลยสงขลานครนทร

วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(กรกฎาคม-ธนวาคม); 6(2) 1-11

TCI

11. พชย วทยากตตพงษ สเพญ สมพงศ พรพมล ครรตน การศกษาทางกายวภาคศาสตรของหลอดเลอดแดงรอบกระดกปกสะโพกสวนลกในบรบทของการผาตด

กระดกปลกจากสะโพกทมหลอดเลอดมาเลยง วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(กรกฎาคม-ธนวาคม); 6(2) : 20-28

TCI

12. กรณา ขนตโกสม สายใจ ตณฑนช บญเลศ กเกยรตตระกล การใชวธโคชและระบบพเลยงเพอพฒนาศกยภาพการเรยนของนกศกษาทนตแพทยระดบปรญญาตร คณะ

ทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร วารสารทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร 2018(กรกฎาคม-ธนวาคม); 6(2) : 29-37

TCI

13. ณฐชนน ศรพนธ, บญชา ส ารวจเบญจกล แนวทางส าหรบการเลอกใชภาพถายรงสทางทนตกรรมจดฟน

วทยาสารออนไลนสมาคมทนตแพทยจดฟนแหงประเทศไทย 2018; 8(1) : 13-23

TCI

14. อนวยา แกวพทกษ ชดชนก ลธนะกล แนวคดการอกเสบของระบบประสาทตอการเคลอนของฟน ดวยแรงทางทนตกรรมจดฟน JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2561 (ตลาคม-ธนวาคม); 68 (4) : 318-

328

TCI

15. Navarat Voravongsagul Bancha Samruajbenjakun Corticotomy-assisted Orthodontic Treatment in Bimaxillary Protrusion Patients JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2561 (ตลาคม-ธนวาคม); 68 (4) : 339-

345

TCI

16. ธงชย นนทนรานนท วภาพรรณ ฤทธถกล อนพงศสรเศรณวงศ การใชวธดสแทรคชนออสตโอเจเนสสในการเคลอนกระดกขา กรรไกรบนลางไปพรอมกนเพอแกไขความไม

สมมาตรในผปวย เฮมเฟเชยลไมโครโซเมย ดวยการใชอปกรณยดกระดกหลายชน (รายงานผปวย) JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2561 (ตลาคม-ธนวาคม); 68 (4) : 346-

359

TCI

Page 37: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

37

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 17. ธนากร ศฤงคารชยธวช สกญญา เธยรววฒน ประสทธผลของการตรวจสอบและใหขอมลยอนกลบของการด าเนนงานสงเสรมสขภาพชองปากในคลนก

เดกดคณภาพ ในโรงพยาบาลสงเสรมสขภาพต าบลทมทนตาภบาลประจ า ในจงหวดพงงา: การทดลองแบบสมและมกลมควบคม

JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2561 (ตลาคม-ธนวาคม); 68 (4) : 381-393

TCI

18. Tatchatam Raksin Supanee Suntornlohanakul Comparison of Space Analysis from Computer-based Digital Model and Plaster Model JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2561 (ตลาคม-ธนวาคม); 68 (4) : 394-

412

TCI

19. Tanes Ouejiaraphant BanchaSamruajbenjakun Ekachai Chaichanasiri Effect of Corticotomy Patterns on the Center of Resistance Location of the Upper Six

Anterior Teeth During En Masse Retraction: Finite Element Analysis JOURNAL OF THE DENTAL ASSOCIATION OF THAILAND 2561 (ตลาคม-ธนวาคม); 68 (4) : 413-

419

TCI

20. เตมสร ป.ปาน, จฑามณ ตระกลมทตา, ณฐพร ยรวงศ อปสรรคตอภาวะผน าและแนวทางการพฒนาภาวะผน าในมมมองของทนตแพทยหวหนาฝายทนตสาธารณสข โรงพยาบาลชมชนในภาคใต Thai Dental Public Health Journal 2018 (January-June); 23(1) : 38-47.

TCI

21. สายใจ ตณฑนช, บญเลศ กเกยรตตระกล Degree of conversion and hardness of resin composite using various light curing units. Songklanakarin Dental Journal 2018 (July-December); 6(2) : 38-46.

TCI

22. ปรยากร ชยมงคล, บญชา ส ารวจเบญจกล ภาพรวมของการจดฟนโดยใชอนวสไลน The online Journal of Thai Association of Orthodontist 2018; 8(2) : 33-39

TCI

23. ชาญชย พฒนวรยะพศาล, สปาณ สนทรโลหะนะกล การใชงานหมดเกลยวขนาดเลกในการรกษาทางทนตกรรรมจดฟน The online Journal of Thai Association of Orthodontist 2018; 8(1) : 24-30

TCI

24. ปภสพงศ เพมแสงงาม ชดชนก ลธนะกล การตอบสนองของเนอเยอชวภาพตอการรกษาดวยการฉายเลเซอรระดบต า (Low Level Laser Therapy; LLLT) Songklanakarin Dental Journal 2018 (July-December); 6(2) : 82-104

TCI

Page 38: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

38

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 25. ขนษฐา เจนวนชสถาพร สมพศ คนทรกษ

เพอรเฟอโอดอนโทเจนกมกโซมา : รายงานผปวย 1 รายและทบทวนวรรณกรรม Thai Journal of Oral and Maxillofacial Surgery 2018 (Jul-Dec); 32(2) : 104-116

TCI

ผลงานตพมพระดบนานาชาตมทงหมด จะท าการสบคนตามฐานขอมลโดยจะพจารณาผลงานตพมพ

ระดบนานาชาตในฐานขอมล ISI, Scopus ผลงานตพมพระดบนานาชาตในฐานขอมลท ก.พ.อ. ยอมรบ

และ ผลงานตพมพระดบนานาชาตทวไป โดยผลงานตพมพดงกลาวจะตองไมปรากฏใน Beall's List ซง

จากการสบคนมทงหมด 36 เรอง ดงน

ผลงำนวชำกำรระดบนำนำชำต ป 2561

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 1. Dhanuthai K, Rojanawatsirivej S, Thosaporn W, Kintarak S, Subarnbhesaj A, Darling M,

Kryshtalskyj E, Chiang CP, Shin HI, Choi SY, Lee SS, Shakib PA. Oral cancer: A multicenter study. Medicina Oral Patologia Oral Y Cirugia Bucal 2018(Jan); 23(1) : 23-29

ISI,

Scopus

2. Arpornmaeklong P, Sutthitrairong C, Jantaramanant P, Pripatnanont P. Allogenic human serum, a clinical grade serum supplement for promoting human periodontal ligament stem cell expansion. Journal of Tissue Engineering and Regenerative Medicine 2018(Jan); 12(1) : 142-152

ISI, Scopus

3. Suntornlohanakul S, Jongphairotkhosit J, Rumphai A. Lip changes after premolar extraction in Class I bimaxillary protrusion: A retrospective study in Thai female adults. Orthodontic Waves 2018; 77(1) : 10-17

ISI

4. Suntornlohanakul S, Thearmontree A, Attaveerapat P. Patient's Expectation and Perception for Preorthodontic Treatment Consultation: A Study in a Dental School. APOS TRENDS IN ORTHODONTICS 2018(JAN-MAR); 8(1) : 28-35.

ISI

Page 39: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

39

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 5. Kaewtip K, Kukiattrakoon B, Sattapan B, Thammasitboon K, White R.R.

The effect of incomplete crown ferrules on fracture resistance and the failure modes of endodontically treated maxillary incisors restored with cast posts, cores, and crowns. Journal of Orofacial Sciences 2018 (Jan-Jun); 10(1) : 37-41.

ISI,

Scopus

6. Ouejiaraphant T, Samruajbenjakun B, Chaichanasiri E. The Determination of the centre of resistance during en masse retraction combined with corticotomy: finite element analysis. Journal of Orthodontics 2018; 45(1) : 11-15

Scopus

7. Puttaravuttiporn P, Wongsuwanlert M, Charoemratrote C, Lindauer S.J, Leethanakul C. Effect of incisal loading during orthodontic treatment in adults: A randomized control trial. Angle Orthodontist 2018; 88(1), pp. 35-44

ISI,

Scopus

8. Khwankong, S., Sriplung, H., Kerdpon, D. Knowledge and Health Belief Attitudes of Oral Cancer and Its Screening Among At-Risk Southern Thai Muslims. Journal of Cancer Education 2018(JUN); 33(3) : 615-621.

ISI,

Scopus

9. Kantaputra PN, Hutsadaloi A, Kaewgahya M, Intachai W, German R, Koparal M, Leethanakul C, Tolun A, Cairns JRK. WNT10B mutations associated with isolated dental anomalies. Clinical Genetics 2018(MAY); 93(5) : 992-999

ISI,

Scopus

10. Tanthanuch S, Kukiattrakoon B, Eiam-O-Pas K, Pokawattana K, Pamanee, N, Thongkamkaew W, Kochatung A. Surface changes of various bulk-fill resin-based composites after exposure to different food-simulating liquid and beverages. JOURNAL OF ESTHETIC AND RESTORATIVE DENTISTRY MAR-APR 2018(MAR-ARP); 30(2) : 126-135

ISI,

Scopus

11. Wongkhum C, Chotigeat W, Kedjarune-Leggat U. Effect of recombinant vascular endothelial growth factor and translationally controlled tumor protein on 2-hydroxyethyl methacrylate-treated pulp cells. Molecular Medicine Reports 2018(APR); 17(4) : 6100-6108

ISI,

Scopus

Page 40: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

40

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 12. Kerdpon D, Jantharapattana K, Sriplung H.

Factors related to diagnostic delay of oral squamous cell carcinoma in southern Thailand: Revisited. Oral Diseases 2018(APR); 24(3) : 347-354

ISI,

Scopus

13. Pahumunto N, Piwat S, Chankanka O, Akkarachaneeyakorn N, Rangsitsathian K,

Teanpaisan R.

Reducing mutans streptococci and caries development by Lactobacillus paracasei SD1

in preschool children: a randomized placebo-controlled trial.

Acta Odontologica Scandinavica 2018; 76(5) : 331-337.

ISI,

Scopus

14. Panjapheree K, Kamonmattayakul S, Meesane J. Biphasic scaffolds of silk fibroin film affixed to silk fibroin/chitosan sponge based on surgical design for cartilage defect in osteoarthritis. Materials and Design 2018(MAR); 141 : 323-332

ISI,

Scopus

15. Nuntanaranont T, Promboot T, Sutapreyasri S. Effect of expanded bone marrow-derived osteoprogenitor cells seeded into polycaprolactone/tricalcium phosphate scaffolds in new bone regeneration of rabbit mandibular defects. Journal of Materials Science: Materials in Medicine 2018; 29(3),24

ISI,

Scopus

16. Thai T.H., Nuntanaranont T, Kamolmatyakul S, Meesane J. In vivo evaluation of modified silk fibroin scaffolds with a mimicked microenvironment of fibronectin/decellularized pulp tissue for maxillofacial surgery. Biomedical Materials (Bristol) 2018; 13(1),015009

ISI,

Scopus

17. Thuaksuban N, Pannak R, Boonyaphiphat P, Monmaturapoj N. In vivo biocompatibility and degradation of novel Polycaprolactone-Biphasic Calcium phosphate scaffolds used as a bone substitute. Bio-Medical Materials and Engineering 2018; 29(2) : 253-267

ISI,

Scopus

18. Thuaksuban N, Monmaturapoj N, Luntheng T. Effects of polycaprolactone-biphasic calcium phosphate scaffolds on enhancing growth and differentiation of osteoblasts. Bio-Medical Materials and Engineering 2018; 29(2), pp. 159-176

ISI,

Scopus

Page 41: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

41

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 19. Chaimongkol P, Thongudomporn U, Lindauer S.J.

Alveolar bone response to light-force tipping and bodily movement in maxillary incisor advancement: A prospective randomized clinical trial. Angle Orthodontist 2018; 88(1), pp. 58-66

ISI,

Scopus

20. Benjakul S, Jitpukdeebodintra S, Leethanakul C. Effects of low magnitude high frequency mechanical vibration combined with compressive force on human periodontal ligament cells in vitro. EUROPEAN JOURNAL OF ORTHODONTICS 2018 (Aug); 40(4) : 356-363

ISI, Scopus

21. Kraiwattanapong K, Samruajbenjakun B. Effects of different force magnitudes on corticotomy-assisted orthodontic tooth movement in rats. Angle Orthodontist 2018 (Sep); 88(5) : 632-637.

ISI

22. Phusuntornsakul P, Jitpukdeebodintra S, Pavasant P, Leethanakul C. Vibration enhances PGE(2), IL-6, and IL-8 expression in compressed hPDL cells via cyclooxygenase pathway. JOURNAL OF PERIODONTOLOGY 2018 (Sep); 89(9) : 1131-1141

ISI

23. Sumonsiri P, Thongudomporn U, Paphangkorakit J. Correlation between the median particle size of chewed frankfurter sausage and almonds during masticatory performance test. JOURNAL OF ORAL REHABILITATION 2018 (Jul); 45(7) : 512-517:

ISI

24. Likitmongkolsakul U, Smithmaitrie P, Samruajbenjakun B, Aksornmuang J. Development and Validation of 3D Finite Element Models for Prediction of Orthodontic

Tooth Movement. INTERNATIONAL JOURNAL OF DENTISTRY 2018 Article Number: 4927503

ISI

25. Phermsang-ngarm P, Charoemratrote C. Tooth and bone changes after initial anterior dental alignment using preformed vs customized nickel titanium archwires in adults: A randomized clinical trial. Angle Orthodontist 2018 (Jul); 88(4) : 425-434.

ISI

26. Phermsang-ngarm P, Charoemratrote C. Comparison of the load-deflection characteristics of 0.012 '' heat-activated, superelastic

and bent superelastic nickel titanium wires. Orthodontic Waves 2018(Sep); 77(3) : 169-175

ISI

Page 42: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

42

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 27. Puttaravuttiporn P, Wongsuwanlert M, Charoemratrote C, Leethanakul C.

Volumetric evaluation of root resorption on the upper incisors using cone beam computed tomography after 1 year of orthodontic treatment in adult patients with marginal bone loss. Angle Orthodontist 2018 (Nov); 88(6) : 710-718

ISI, Scopus

28. Pravitharangul A, Suttapreyasri S, Leethanakul C. Iliac and mandible osteoblasts exhibit varied responses to LMHF vibration. CELL BIOLOGY INTERNATIONAL 2018 (Oct);42 (10) : 1349-1357

ISI

29. Ledder RG, Kampoo K , Teanpaisan R, McBain AJ. Oral Microbiota in Severe Early Childhood Caries in Thai Children and Their Families: A Pilot Study. Frontiers in Microbiology 2018; 9(1) : 1-10.

ISI

30. Chen X, Douglas CE, Preisser JS, Naorungroj S, Beck JD. Oral health trajectories in community-dwelling older adults in the last 3 years of life. SPECIAL CARE IN DENTISTRY 2018 (NOV-DEC) ; 38(6) : 337-344.

ISI, Scopus

31. Samruajbenjakun B, Kanokpongsak K, Leethanakul C. Comparison of clinical and histological characteristics of orthodontic tooth movement into recent and healed extraction sites combined with corticotomy in rats. KOREAN JOURNAL OF ORTHODONTICS 2018 (Nov0 ; 48(6) : 405-411.

ISI

32. Thammajaruk P, Buranadham S ,Thanatvarakorn O, Guazzato M .

Influence of Nano-structured Alumina Coating on Composite-Zirconia Bonding and its Characterization. JOURNAL OF ADHESIVE DENTISTRY 2018, 20(3) : 233-242

ISI

33. Leethanakul C, Phusuntornsakul P, Pravitharangul A. Vibratory stimulus and accelerated tooth movement: A critical appraisal JOURNAL OF THE WORLD FEDERATION OF ORTHODONTISTS 2018 (Sep); 7( 3) : 106-112.

ISI

34. Suttapreyasri S, Suapear P, Leepong N. The Accuracy of Cone-Beam Computed Tomography for Evaluating Bone Density and Cortical Bone Thickness at the Implant Site: Micro-Computed Tomography and Histologic Analysis. JOURNAL OF CRANIOFACIAL URGERY 2018 (Nov); 29(8) : 2026-2031

ISI

Page 43: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

43

8/24/2019 11:54 AM

ผลงำนวชำกำร ฐำน

ขอมล 35. Kamoltham K, Charoemratrote C.

Treatment effects of mandibular anterior position training versus a fixed Class II corrector in growing patients with skeletal Class II malocclusion. Orthodontic Waves 2018 77(4), pp. 209-219

ISI, Scopus

36. Pattanaviriyapisan C, Charoemratrote C, Thongudomporn U. Controlled Molar Inclination during Maxillary Dental Expansion Using a Straight Rectangular Archwire. APOS TRENDS IN ORTHODONTICS 2018 (Oct-Dec) ; 8(4) : 204-208.

ISI

37. Yodthong T, Kedjarune-Leggat U, Smythe C, Wititsuwannakul R, Pitakpornpreecha T.

L-quebrachitol promotes the proliferation, differentiation, and mineralization of

MC3T3-E1 cells: Involvement of the BMP-2/RUnx2/MAPK/Wnt/β-catenin signaling

pathway.

Molecules 2018 ; 23(12) : 3086

ISI, Scopus

38. Naorungroj S, Hunsrisakhun J, Talungchit S. Oral hygiene status, self-reported oral malodor, oral hygiene practices, and oral health knowledge: A cross-sectional study in a group of Muslim Thai pregnant women. Journal of International Oral Health 2018 (September-October);10(5) : 229-236

ISI, Scopus

2.3 สทธบตร/อนสทธบตร สบคนจาก

: http: / /patentsearch. ipthailand.go. th/DIP2013/simplesearch.php พบวา ในป 2561

ปรากฏขอมลมเพยงอนสทธบตร ดงน

กรรมการวธการผลตโครงรางสามมตชนดสายตวไดทผลตจากโพลเมอรผสมดวยวธเมลท

สเตรทวชงและคอมเพรสชนโมลดง ผประดษฐ ผศ.ณฐวฒ เทอกสบรรณและคณะ เลขท

อนสทธบตร 12532 วนออกอนสทธบตร 10 มนาคม 2560

สตรผลตภณฑเจลอมสฟนอรโทรซน ผศ.ทพญ.ดร.จรญญา หนศรสกล และคณะ เลขท

อนสทธบตร 13544 วนออกอนสทธบตร 1 กมภาพนธ 2561

Page 44: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

44

8/24/2019 11:54 AM

3. การประเมนตนเองกบหนวยงานคเทยบ (Benchmarking)

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย มหาวทยาลยสงขลานครนทร ไดก าหนด วสยทศน (Vision)

เพอสงเสรมการวจยของบคลากร คณะทนตแพทยศาสตรใหสอดคลองกบยทธศาสตรการวจย ของ

มหาวทยาลยสงขลานครนทร มงเนนการวจยเชงบรณาการเพอการพฒนาตามนโยบายและยทธศาสตร

การพฒนาทองถนภาคใตและประเทศไทย รวมถงก าหนดพนธกจ (Mission) สงเสรม สนบสนน และ

ประสานงานการวจยของคณะทนตแพทยศาสตรรวมทงการวางแผนจดหาและระดมเงนทนวจยและ

อปกรณ เครองมอเพอการวจยประสารงานและด าเนนการรวมกบ สถานวจย/หนวยสงเสรมและพฒนา

งานวจย ของคณะทนตแพทยศาสตร เพอการวจย การเรยนการสอน โดยเนนการผลตผลงานวจยของ

นกศกษาระดบบณฑตศกษาใหด าเนนการควบคกนไปกบงานวจยของบคลากรอยางมประสทธภาพและ

ประสทธผลตลอดจนเปนสอกลางในการประสานประโยชนและความเขาใจดานขอมลการวจยระหวาง

คณะฯ และมหาวทยาลย และเนองจากเปนหนวยงานทใหมหนาทขบเคลอนงานวจยในทกมต จงมการ

ก าหนดแผนปฏบตเพอใหบรรลเปาหมายตามนโยบายทส านกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต (วช.)

ก าหนดใหสถาบนอดมศกษาตองมมาตรฐานการวจยในทกดานซงคณะทนตแพทยศาสตรไดตอบรบ

นโยบายในหลายสวนอนไดแก มาตรฐานจรยธรรมการวจยในมนษย มาตรฐานหองปฏบตการวจย เปน

ตน เพอการพฒนางานใหเกดขนเปนรปธรรมจงไดก าหนดคเทยบเปนดงน

3.1 คณะทนตแพทยศาสตร ทเขารวมโครงการประเมนคณภาพผลงานวจยเชงวชาการดาน

ว ท ย า ศ า ส ต ร แ ล ะ เ ท ค โ น โ ล ย ข อ ง ส ถ า บ น อ ด ม ศ ก ษ า ใ น ป ร ะ เ ท ศ ไ ท ย ป 2561

(http://evaluation.trf.or.th/) โดยใชตวชวดคอ 1) Equivalent Rating 5 Journal Publication /

Faculty Member (30%) 2) Life-time Citation / Faculty Member (35%) และ 3) Life-time

Citation / Life-time Journal Publication ซ งปจจบนล าดบของคณะทนตแพทยศาสตร เม อ

เปรยบเทยบกบคณะทนตแพทยศาสตรจากสถาบนอดมศกษาอน ๆ จากการประเมนพบวาระดบ

คณภาพผลการประเมน (Rating) เทากบ 4.0 โดยระดบคณภาพการประเมน (Rating) มทงหมด 5

ระดบ คอ ระดบ 1 = ควรปรบปรง (Should Be Improved), ระดบ 2 = พอใช (Fair), ระดบ 3 = ด

(Good), ระดบ 4 = ดมาก (Very Good) และระดบ 5 = ดเยยม (Excellent) ซงคณะทนตแพทยศาสตร

มความพรอมในทก ๆ ดาน ทงบคลากร หนวยงานสนบสนน งบประมาณ รวมถงเปนโรงเรยนผลตทนต

แพทยแหงแรกในภมภาค แตผลงานวจยตาง ๆ ทเกดขนกลบไมเปนไปตามเปาหมายยงคงตามหลงคณะ

ทนตแพทยศาสตรทเปนมหาวทยาลยระดบภมภาคอน ๆ ดงนนการขบเคลอนงานวจยเชงรกจงอาศย

เกณฑการประเมนจาก สกว. เพอเปรยบเทยบกบคเทยบทเปนคณะทนตแพทยศาสตรเชนเดยวกน

เปาหมายเพอใหบรรล Rating เทากบ 5 (ระดบ 5 = ดเยยม (Excellent))

Page 45: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

45

8/24/2019 11:54 AM

3.2 หนวยงานดานงานวจยของสถาบนอดมศกษาอน ๆ ไดแก ส านกงานการวจย คณะทนต

แพทยศาสตร มหาวทยาลยมหดล, ฝายวจย คณะทนตแพทยศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย ซงไดถก

น ามาใชเปนตนแบบ และปรบโครงสรางงานใหสอดคลองกบการพฒนางานดานงานวจยของคณะทนต

แพทยศาสตรตอไป ดงรป

Research activities

Academic Year

Types of Publication No.of Publications per

Academic Staff In-house

Institutional National Regional International Total

2018 11 14 - 38 63 ………… (63/ Academic Staff)

Page 46: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

46

8/24/2019 11:54 AM

AUN8 Student Quality and Support

8. 4 Academic advice, co- curricular activities, student competition, and other student support

services are available to improve learning and employability.

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมพนธกจหลกคอ เพอสงเสรม สนบสนน และประสานงานการวจยของ

คณะทนตแพทยศาสตร รวมทงการวางแผนจดหาและระดมเงนทนวจยและอปกรณ เครองมอเพอการวจย

ประสานงานและด าเนนการรวมกบหนวยงานอนๆ เพอการวจย การเรยนการสอน โดยเนนการผลตผลงานวจย

ของนกศกษาระดบบณฑตศกษาใหด าเนนการควบคกนไปกบงานวจยของบคลากรอยางมประสทธภาพและ

ประสทธผลตลอดจนเปนสอกลางในการประสานประโยชนและความเขาใจดานขอมลการวจยระหวางคณะฯ

และมหาวทยาลย โดยมการสนบสนนนกศกษา และผวจยในหลายๆ สวนงาน ดงน

1. งานดานทนวจย

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดมการจดสรรทน เพอสงเสรมและสนบสนนงานวจยใหกบ

นกศกษาระดบปรญญาตร ระดบบณฑตศกษา และระดบหลงปรญญา เพอใหสามารถด าเนนกจกรรมงานวจยให

ลลวง โดยการจดสรรทนสนบสนนดงน

ทนสนบสนนการวจยของนกศกษาปรญญาตร (Junior project)

ทนวจยเพอวทยานพนธ/โครงการวจย/โครงงานพอเศษ ส าหรบนกศกษาหลงปรญญาจาก

เงนกองทนวจยและเงนรายไดคณะทนตแพทยศาสตร

ทนสนบสนนคาใชจายเพอเสนอผลงานวชาการ ส าหรบนกศกษาระดบหลงปรญญาจากเงน

รายไดคณะทนตแพทยศาสตรและกองทนวจย

ทนผชวยวจยบณฑตศกษา คณะทนตแพทยศาสตร

การจดสรรทนสนบสนนใหนกศกษาหลงปรญญาไปน าเสนอผลงานทางวชาการในการ

ประชมองคกรบรหารทนตแพทยศาสตร แหงประเทศไทย (อ.บ.ท.ท.) และการประชม

The international association for dental research/ south east Asia association

for dental education (IADR/SEAAED)

2. งานดานจรยธรรมงานวจย

ตามระเบยบคณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร วาดวยการวจยในมนษย

พ.ศ.2559 กลาววา การศกษาวจยหรอการทดลองในมนษย มความจ าเปน และท าใหเกดความเจรญกาวหนา

ทางดานการแพทยเปนอยางมาก อยางไรกตาม ผรบการวจยควรไดรบการปกปองศกดศร สทธ ความปลอดภย

และความเปนอยทด ดวยเหตน จงตองมการจดระบบการควบคมและก ากบการวจยในมนษยใหเปนไปอยางม

ประสทธภาพ เพอสงเสรมการเคารพสทธความเปนมนษยของผรบการวจย ก าหนดใหการด าเนนการวจยมนษย

Page 47: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

47

8/24/2019 11:54 AM

จ าเปนจ าตองไดรบการเหนชอบจากคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษยกอน โดยคณะกรรมการจรยธรรม

การวจยในมนษยจะถกสรรหาและแตงตงตามระเบยบวธวจยมาตรฐาน (SOP) บทท 2 องคประกอบของ

คณะกรรมการ (Constitution of Ethics Committee) ซงขณะนอยในขนตอนการรางระเบยบวธวจย (SOP)

คณะกรรมการจรยธรรมการวจยในคน คณะทนตแพทยศาสตร เพอรองรบการประเมนคณภาพ REC/IRB โดย

SIDCER/FERCAP ตอไปในอนาคต

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย มเจาหนาทส านกงาน (เจาหนาทบรหารงานทวไป) ส าหรบ

ใหบรการนกศกษา จ านวน 1 คน และนกวจยในดานจรยธรรมงานวจย จ านวน 1 คน คอยใหค าแนะน าเกยวกบ

การจดเตรยมเอกสารเพอยนขอพจารณา ใหค าปรกษาประเดนจรยธรรม (บางสวน) และวางแผนชวงเวลาการยน

ขอพจารณา ใหสอดคลองตามก าหนดการด าเนนโครงการวจยทผวจยไดวางไว

กำรด ำเนนงำน จ ำนวนโครงกำรวจยเพอขอพจำรณำจรยธรรมงำนวจย ประจ ำป 2561

เดอน Exemption Expedited Review Fullboard

Initial Amendment Initial Amendment

มกราคม 1 3 0 6 0

กมภาพนธ 0 1 0 3 0

มนาคม 0 2 0 1 0

เมษายน 0 0 0 1 0

พฤษภาคม 4 2 0 2 0

มถนายน 1 3 0 0 0

กรกฎาคม 2 1 0 1 0

สงหาคม 1 0 1 1 0

กนยายน 2 0 0 0 0

ตลาคม 0 1 0 1 0

พฤศจกายน 2 4 1 5 0

ธนวาคม 1 0 0 2 0

รวมทงหมด 14 17 2 23 0

จ ำนวนโครงกำรทงหมดทเขำพจำรณำในชวงเดอน ประจ ำป 2561 56

Page 48: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

48

8/24/2019 11:54 AM

เวยนรบรองรายงานการประชม (7 วน)

ครบถ

วน

ไมครบถวน

สงคนหวหนาโครงการ

Exemption ไดรบยกเวนกำรพจำรณำ

Expedited Review พจำรณำแบบเรว

Full Board Review พจำรณำโดยคณะกรรมกำรเตมชด

ขนตอนกำรพจำรณำโครงกำรวจยใหม (Initial Review)

ส านกงานเตรยมเอกสาร แจงมตกรรมการใหนกวจย (7 วนท าการ)

≤ 7 วนท าการ

Certificate

ผเชยวชาญ 2 ทาน

(10 วนท าการ)

ผเชยวชาญ 2 ทาน

(10 วนท าการ)

คณะกรรมการจรยธรรม*

นกวจยแกไข ตองสงกลบมายงส านกงานฯ ภายใน 14 วน (Re-Submission)

แกไขไมครบ สงนกวจยแกไขเพมเตม

แกไขเรยบรอย

เลขานการ

รบรองการแกไข

(≤ 7 วนท าการ)

Certificate

เลขำนกำร แยกประเภทกำรพจำรณำโครงกำร (ตำมควำมเสยง)

เจำหนำทตรวจสอบควำมครบถวนของเอกสำร

Page 49: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

49

8/24/2019 11:54 AM

3. งานดานหองปฏบตการ

ในป 2560 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย มหองปฏบตการส าหรบบรการนกศกษา และนกวจย

จ านวนทงสน 7 หองปฏบตการ ทอยในความดแลของนกวทยาศาสตรประจ าหนวยฯ 2 ทาน และ 2 สถานวจย

ทตงอยบรเวณหนวยฯ (รายละเอยดหองปฏบตการจะกลาวเพมเตมใน AUN 9) ทงน ยงมงานบรการวชาการเพอ

การเรยนการสอน และงานบรการตรวจวเคราะห โดยดานงานบรการวชาการเพอการเรยนการสอน หนวย

สงเสรมและพฒนางานวจย คณะทนตแพทยศาสตร ใหบรการการใชงานหองปฏบตการและเครองมอ

วทยาศาสตรเพอด าเนนงานดานงานวจยส าหรบอาจารย นกศกษาหลงปรญญา นกศกษาระดบปรญญาตรและ

บคลากรของคณะทนตแพทยศาสตร โดยมเจาหนาทหองปฏบตการท าหนาทแนะน าการใชงานเครองมอ และ

ชวยเหลอการด าเนนงานทางดานวจย ในเวลาราชการ หากตองการด าเนนงานวจยนอกเวลาราชการกสามารถ

ตดตอขอใชบรการหองปฏบตการและเครองวทยาศาสตรนอกเวลาราชการได ในสวนของระบบความปลอดภย

กรณการด าเนนงานวจยนอกเวลาราชการนน หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยบรหารจดการโดยต ดตงประต

พรอมระบบสแกนนวมอเฉพาะผทขอใชบรการเทานน แบบฟอรมขอใชเครองมอวทยาศาสตรระบอายการใชงาน

เพยง 3 เดอน เมอสนอายผใชบรการตองตดตอเพอขอยดอายการขอใช ดานงานบรการตรวจวเคราะหนน หนวย

สงเสรมและพฒนางานวจย มเจาหนาใหบรการผลตและวเคราะหชนตวอยางสงตรวจจากผขอใชบรการทง

ภายในและภายนอกคณะฯ โดยชนดของงานทเปดใหบรการนน ไดแก การวเคราะหชนตวอยางดวยเครอง u-CT

, การตรวจวดปรมาณฟลออไรดในสารตวอยางและการผลตชนงานชนด un-decalcify (resin embeded) กรณ

ตองการขอใชบรการสามารถเขาไปดอตราคาบรการไดท website ของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย และ

ตดตอเจาหนาทหองปฏบตการไดในเวลาราชการ

นอกจากงานบรการนกศกษา และนกวจยแลว หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมการจดกจกรรม

ตางๆ เพอเปนเวทส าหรบแลกเปลยนประสบการณดานการศกษา และงานวจย เพอใหสอดคลองกบเปาประสงค

(Goals) ของคณะฯ ทวาดวยการผลตผลงานวจย และนวตกรรมทเปนประโยชนตอการพฒนาคณภาพชวต และ

ไดรบการยอมรบในระดบนานาชาต ซงในป 2560 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดจดกจกรรมตางๆ ดงน

1. โครงการ Research Day จดในวนท 21-22 มนาคม 2561 ณ หองประชมทองจนทร หงศลดา

รมภ คณะแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร โครงการนมวตถประสงคเพอเปนเวทส าหรบผสนใจได

น าเสนอผลงานวจย และกระตนใหผสนใจตระหนกถงความส าคญของการท าวจยมากขน ผเขารวมประกอบดวย

นกศกษาปรญญาตร ชนปท 5 (Junior Project ปการศกษา 2559-2560) นกศกษาหลงปรญญา และคณาจารย

มการบรรยายพเศษ และแลกเปลยนความร ประสบการณการท างานวจย ภายในงานมการจดบอรดแสดงผลงาน

ทางวชาการและผลงานตพมพของคณาจารยและบคลากร ในชวงป พ.ศ.2560 ทผานมาอกดวย ภายในงานมการ

ประกวดการน าเสนอรายงานการวจยของนกศกษาทนตแพทยชนปท 5 และการน าเสนอผลงานวจยของ

นกศกษาหลงปรญญา โดยผลการประกวดผลงานวจย ในระดบปรญญาตร มดงน

Page 50: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

50

8/24/2019 11:54 AM

- รางวลชนะเลศ ไดแก โครงการวจยเรอง “ผลของการพมพปากดวยเทคนคแบบดงเดมและ

แบบดจตอลตอความแนบสนทของขอบและความแนบสนทดานในครอบฟนไฮบรดเซรา

มก” (อาจารยทปรกษา ผศ.ดร.ทพ.ชยมลคล เปยมพรง)

- รางวลรองชนะเลศอนดบ 1 ไดแก โครงการวจยเรอง “ความหยาบผวและการสกกรอน

ของวสดบรณะบลคฟลลหลงจากสมผสกบเครองดมทมฤทธเปนกรด และการแปรง”

(อาจารยทปรกษา ศ.ทพ.บญเลศ กเกยรตตระกล, รศ.ทพญ.สายใจ ตณฑนช)

- รางวลรองชนะเลศอนดบ 1 ไดแก โครงการวจยเรอง “ผลของเครองดมเกลอแรและ

เครองดมชก าลงตอคาความแขงผว ความหยาบผว และการตดสของวสดบรณะสเหมอน

ฟน” (อาจารยทปรกษา รศ.ดร.ทพญ.สายใจ ตญฑนช, ศ.ทพ.บญเลศ กเกยรตตระกล)

- รางวลรองชนะเลศอนดบท 2 ไดแก โครงการวจยเรอง “ประสทธผลของเครองมอโซโปร

ไลฟทใชหลกการเรองแสง (QLF, SoproLIFE®) ในการวนจฉยรอยโรคฟนผดานบดเคยวใน

ชดฟนแท” (อาจารยทปรกษา ผศ.ดร.ทพญ.สภาวด เนาวรงโรจน, อ.ดร.ทพญ.สพชชา ตลง

จตร, อ.ทพญ.พมพมาดา เกษรกษ)

- รางวลชมเชย ไดแก โครงการวจยเรอง “ผลของความเขมขนตาง ๆ ของอนภาคนาโน

ไทเทเนยมไดออกไซดทใชเสรมแรงซลโคนอลาสโตเมอร (MDX4-4210®) ตอการยดตด

ของเชอแคนดดา อลบแคนส” (อาจารยทปรกษา ผศ.ดร.ทพญ.ศศวมล เสนาะกรรณ, นาย

เขมรฐ เขมวงศ)

2. โครงการ Presession Courses ในวนท 25 กรกฎาคม 2561 โดยหนวยบณฑตศกษาเชญให

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย บรรยายเกยวกบงานบรการตางๆ ทอยในความรบผดชอบของหนวยฯ ให

นกศกษาหลงปรญญาทลงทะเบยนในปการศกษา 2561 ทราบ พรอมทงใหค าแนะน าตาง ๆ เกยวกบการท าวจย

ทงกระบวนการ เรมตนดวยการยนพจารณาจรยธรรมงานวจย ตอดวยการหาแหลงเงนทนส าหรบท าวจย และ

การขอใชหองปฏบตการส าหรบท าวจย โดยภาพกจกรรมดงกลาวสามารถเขาไปชมไดทเวปไซตหนวยสงเสรม

และพฒนางานวจย คณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร

Page 51: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

51

8/24/2019 11:54 AM

AUN9 Facilities and Infrastructure

9.3 The laboratories and equipment are adequate and updated to support education and

research.

การด าเนนงานวจยในคณะทนตแพทยศาสตร นอกเหนอจากงานวจยเชงคลนก (Clinical Research) ซงอาจจะเปนการพฒนางานประจ าสงานวจย (Routine to Research) แลว งานวจยทางวทยาศาสตรประยกตยงเปนสวนหนงและสวนส าคญในการด าเนนงานวจยในปจจบน เนองจากเปนการใชองคความรและทกษะทางวทยาศาสตรแบบพหวทยาการ (Multidisciplinary) หรอ สหวทยาการ (Interdisciplinary) มาใช ซงเปนการน าองคความรหลายสาขาวชา หลายศาสตรหรอหลายอนศาสตร มาผสมผสานใชในการวเคราะห วจยและสงเคราะหขนเปนองคความรใหมและพฒนาเปนศาสตรใหมขน ดงนนงานวจยด งกลาวจ าเปนตองอาศยหองปฏบตการทางวทยาศาสตรทสงเสรม และสนบสนนใหงานวจยด าเนนได โดยหองปฏบตการทางวทยาศาสตรนนจ าเปนตองมความปลอดภย และมความพรอมส าหรบ Facilities ตางๆทเหมาะสม ซงในปจจบนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมหองปฏบตการวทยาศาสตรทอยภายใตการดแลหลากหลาย โดยจะแบงตามลกษณะงานหรอกลมงาน เพอใหงายตอการดแลและจดการตางๆ โดยหองปฏบตการวทยาศาสตรสามารถแบงตามกลมงานวจยไดดงน

9) หองปฏบตการจลชววทยา (Microbiology Lab) จ านวน 1 หอง 10) หองปฏบตการชวโมเลกล (Molecular Biology Lab) จ านวน 1 หอง 11) หองปฏบตการเพาะเลยงเซลล (Cell and Tissue Culture Lab) จ านวน 2 หอง 12) หองปฏบตการชวเคม (Biochemistry Lab) จ านวน 1 หอง 13) หองปฏบตการ Micro-computed Tomography จ านวน 1 หอง 14) หองปฏบตการ Bone Histomorphometry จ านวน 1 หอง 15) หองปฏบตการทวไป จ านวน 4 หอง 16) สถานวจย (Research Center)

- สถานวจยวจยโรคทพบบอยในชองปากและวทยาการระบาด - สถานวจยวศวกรรมเนอเยอแขงเพอกะโหลกศรษะใบหนาและขากรรไกร

Page 52: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

52

8/24/2019 11:54 AM

รำยละเอยดของหองปฏบตกำรวทยำศำสตร มดงน 1. หองปฏบตการจลชววทยา (Microbiology Lab)

เปนหองปฏบตการวทยาศาสตรทเกยวของกบงานวจยทใชจลนทรย ซงจ าเปนตองอาศยเทคนคการปลอดเชอ (Aseptic Technique) ขณะปฏบตงาน และปองกนการปนเปอนจากจลนทรยสายพนธทไมตองการ จงท าใหจดเปนหองปฏบตการทมความจ าเพาะตองาน สงผลให อปกรณ เครองมอบางรายการจงไมสามารถใชรวมกบกลมงานวจยอนๆได เครองมอทางวทยาศาสตรทมในหองปฏบตการ มดงน

ตเยน มจ านวน 1 เครอง

เครองดด – จายสารปรมาตรต า (Micropipette) เปนเครองดด-จาย สารแบบม 1 ชอง สามารถดด-จายสารตวอยางไดในชวงปรมาตร 10 – 100 ไมโครลตร, 2 – 20 ไมโครลตร, 20 -200 ไมโครลตร, 100 – 1,000 ไมโครลตร มจ านวนอยางละ 1 เครอง

ตปลอดเชอ (Biological Safety Cabinet Class II) ระบบกรองอากาศ ดวยชดกรองอากาศทประกอบไปดวย Grid Filter, Main Filter H14 , Exhaust Filter H14 มชดหลอดไฟอลตรา ไวโอ-เลตส าหรบฆาเชอโรค พนทปฏบตการภายในตมขนาดประมาณ 1200x780x630 มลลเมตร

เครองวดคาการดดกลนแสง (Spectrophotometer) เลอกความยาวคลนแสงในชวงความยาวตงแต 190-1100 นาโนเมตร มชดใสหลอดบรรจสารได 6 หลอด จ านวน 1 ชด สามารถวดคาอตราการเกดปฏกรยาจลศาสตร (Kinetics) วดคาการดดกลนแสงของสารตวอยางไดหลายๆความยาวคลน (Multi-Wavelength) โดยก าหนดคาความยาวคลนทตองการวดไดสงสด 31 คา วดคาอตราสวนของการดดกลนแสงของสารตวอยางได (Absorbance Ratio) วดผลตางการดดกลนแสงของสารตวอยาง (Absorbance Difference) ได โดยทแสดงคาการดดกลนแสงไดในชวง 0.5 ถง 5.0 Absorbance (Photometric Range)

ตอบลมรอน (Oven) ตอบความรอนไฟฟาท าดวยสแตนเลสสตล มขนาดความจประมาณ 256 ลตร สามารถควบคมอณหภมตงแตอณหภมหอง จนถง 300 องศาเซลเซยส

Page 53: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

53

8/24/2019 11:54 AM

เครองวดความเปนกรด – ดาง (PH Meter) ใชสาหรบวดคาความเปนกรด-ดางในสารละลายและอาหารเลยงเชอจลนทรย ตงแตคา PH 0-14

อางน าแบบควบคมอณหภม ( Water Bath) ใชสาหรบควบคมอณหภมสารละลาย ไดตงแตอณหภมหอง จนถง 95 องศาเซลเซยส สามารถตงเวลาไดตงแต 1 นาท ถง 999 ชวโมง

ตเลยงเชอควบคมอณหภม (Incubator) สามารถท าอณหภมไดตงแตอณหภมหองจนถง 70 องศาเซลเซยส มความจไมนอยกวา 108 ลตร และตงเวลาไดตงแต 0-99 ชวโมง

เครองหมนเหวยงส าหรบหลอดทดลอง (Urine Centrifuge) ท าความเรวรอบไดตงแต 1,000-4,500 รอบ/นาท แรงปนสงสด 2264 x g ตงเวลาไดสงสด 30 นาท

ตะเกยงบนเสนชนดไฟฟาพรอม Foot Switch (Fireboy Eco with Foot Switch) ตะเกยงทใชกบแกสหงตม ควบคมการท างานดวยไฟฟาผานทาง Foot Switch

ตอบเพาะเลยงแบบไรออกซเจน (Anaerobic System) สามารถตงอณหภมของตเพาะเชอระหวาง 4 ถง 70 องศาเซลเซยส ปรบบรรยากาศภายในสวนปฏบตการใหปราศจากออกซเจนดวยไฮโดรเจนซลไฟดและไอน า

เครองชงไฟฟา ทศนยม 4 ต าแหนง (Electronic Balances) เปนเครองชงอานคาละเอยดทศนยม 4 ต าแหนง สามารถชงน าหนกไดสงสด 1212 กรม

ตบมเชอแบบเขยา (Shaking Incubator) สามารถเลยงเชอแบบควบคมอณหภมและความเรวในการเขยาขณะเลยงเชอ โดยสามารถท าอณหภมไดระหวาง 7.5 – 60.0 องศาเซลเซยส และความเรวในการเขยาไดสงสด 400 RPM

เครองวดคาความเปนกรด-ดาง ( PH-Meter) สามารถใชวดคาความเปนกรดดางในสารละลาย สามารถสอบเทยบได 5 จด เปนเครองมอทเหมาะส าหรบทกแรงดนไฟฟาหลกในชวง 100-240 V และท 50/60 Hz

Page 54: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

54

8/24/2019 11:54 AM

2. หองปฏบตการชวโมเลกล (Molecular Biology Lab)

เปนหองปฏบตการวทยาศาสตรทมความจ าเพาะ จงจ าเปนตองแยกออกจากหองปฏบตการวทยาศาสตรอนๆ ถงแมจะมรายการวสด อปกรณ เครองมอวทยาศาสตรเชนเดยวกบหองปฏบตการวทยาศาสตรอนๆ โดยเฉพาะหองปฏบตการชวเคม เนองจากงานวจยเปนการเพมปรมาณสารพนธกรรม และวเคราะหปรมาณเชงคณภาพและปรมาณ ดงนนจงตองปองกนการปนเปอนจากสารพนธกรรมอนทไมตองการ อปกรณและเครองมอตางๆ ทมในหองปฏบตการ มดงน

เครองดด-จาย สารปรมาตรต า (Pipette) เครองดด-จายสารละลายส าหรบใชตอกบไปเปตทป มชองส าหรบตอกบไปเปตจ านวน 8 ชอง ปรมาตรส าหรบดด-จายของเหลวไดในชวง 50-300 ไมโครลตร สามารถน าไปนงฆาเชอดวยความรอนสงได

ตเยน มจ านวน 1 เครอง

เครองดด – จายสารปรมาตรต า (Micropipette) เปนเครองดด-จาย สารแบบม 1 ชอง สามารถดด-จายสารตวอยางไดในชวงปรมาตร 0.2– 10 ไมโครลตร , 10 – 100 ไมโครลตร , 2 – 20 ไมโครลตร, 20 -200 ไมโครลตร, 100 – 1,000 ไมโครลตร มจ านวนอยางละ 1 เครอง

เคร องถ ายภาพเจล (Chemiluminescence & Fluorescence Gel documentation) เปนอปกรณส าหรบใชบนทก วเคราะหขอมลและพมพภาพดเอนเอ , อาร เอน เอ, โปรตนจากแผนเจลและเมมเบรน รองรบการถายภาพแบบ Chemiluminescence, Fluorescence, Colorimetric กลองบนทกภาพ ชนด CCD Cameraรองรบการใชงานกบตวอยางทยอมสชนดตางๆ ไดแก EtBR, SYBR Green, SYBR Safe, Silver Stains, Coomassie Blue เปนตน นอกจากน ย งสามารถวเคราะหน าหนกโมเลกลของตวอยางแอบดเอนเอและโปรตน โดยเปรยบเทยบคามาตรฐานได

เครองแยกอนภาคสารพนธกรรมดวยกระแสไฟฟาขนาดเลกและชดเคลอนยาย (Mini Electrophoresis Completed System) เครองแยกสารพนธกรรมดวยกระแสไฟฟาแบบแนวนอน ปรบตงคาความตางศกยไดระหวาง 35, 50, 75, 100, 135 โวลท คากระแสไฟฟาไดระหวาง 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80 แอมแปร สามาถเตรยมเจลได 2 ขนาด คอ ขนาดไมต ากวา 52*60

Page 55: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

55

8/24/2019 11:54 AM

มลลเมตร มหวส าหรบเตรยมเจล 8 และ 17 หลม มความหนา 1 มลลเมตร และขนาด 107*60 มลลเมตร มหวส าหรบเตรยมเจล 12 และ 25 หลม มความหนา 1.5 มลลเมตร

เครองเพมปรมาณสารพนธกรรมในสภาพจรง (Real Time PCR/ABI) มถาดท าปฏกรยาขนาดไมนอยกวา 96 หลม สามารถใชกบหลอดทดลองขนาด 0.1 มลลลตร ทงแบบหลอดเดยว, แบบ 8 tube strips มแหลงก า เนดแสงเปนชนด Bright White LED โดยม Excitation Filters และ Emission Filters ไมนอยกว า 6 Filters ม อปกรณรบสญญาณฟลออเรสเซนต เปนระบบ Complementary Metal Oxide Semiconductor ม ร ะบบ VeriFlex Block ส ามา รถต ง ค าอณหภมในขนตอน annealing ไดแตกตางกนถง 6 คา มโปรแกรมส าหรบวเคราะห Absolute Quantitation, Relative Quantitation, Gene Expression, SNP Genotyping, Melt Curve Analysis, Primer Express Software, High Resolution Melt

เครองเพมปรมาณสารพนธกรรมในสภาพจรง (Real Time PCR/QIAGEN) ท าปฏกรยาในหลอดทดลองขนาด 0.1 และ 0.2 มลลลตร มแหลงก าเนดแสงเปนชนด Bright white LED โดยม Excitation Filters และ Emission Filters เปนจ านวน 6 filters

เครองปนเหวยงขนาดเลก (Mini Centrifuge) เครองปนเหวยงตกตะกอนขนาดเลก หวปนสามารถถอดเปลยนได 2 ขนาด ไดแก ขนาด 2 มลลลตร และ 0.2 มลลลตร มความเรวสงสดประมาณ 6,000 รอบ/นาท แรงเหวยงสงสดประมาณ 2,000 Rcf

เครองปนเหวยงสารปรมาณนอยชนดควบคมอณหภม (Refrigerated Centrifuge) ส าหรบใชปนแยกตะกอนออกจากสารละลายออกจากกน ประกอบดวย หวปน ( rotor) ส าหรบหลอดทดลองขนาด 2 ml., 15 ml. และ 50 ml. และสามารถควบคมอณหภมขณะปนสารตวอยางไดตงแต 0 ถง 30 องศาเซลเซยส ความเรวรอบไมเกน 9,000 rpm มจ านวน 2 เครอง

เครองท าความรอน (Heat Block) ใชสาหรบควบคมอณหภมไดตงแตอณหภมหอง จนถง 150 องศาเซลเซยส สามารถใชไดทงหลอดเซนตรฟวจขนาด 0.5 และ 1.5 มลลลตร

Page 56: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

56

8/24/2019 11:54 AM

3. หองปฏบตการเพาะเลยงเซลล (Cell and tissue culture Lab)

เปนหองปฏบตการเพาะเลยงเซลลสตวขนในหลอดทดลอง โดยใชอาหารเลยงเซลลทแตกตางกนตามชนดของเซลล และใชทดสอบกบสงตางๆ เชน การทดสอบความเปนพษตอเซลล เปนตน แทนการทดสอบในสตวโดยตรงซงอาจมความยงยากในการควบคมปจจยตางๆ มากกวา อปกรณเครองมอตางๆ ทมในหองปฏบตการเพาะเลยงเซลลและเนอเยอ มดงน

ตปลอดเชอ (Biological Safety Cabinet) เปนตใชส าหรบปฏบตงานเซลล ภายในตจะปลอดเชอจลนทรย ม Hepa Filter ซงกรองอากาศทเขาและออกไดถงอนภาคขนาด 0.1-0.2 ไมครอน ท าใหปราศจากเชอ เพอปองกนผปฏบตงานและสงแวดลอมจากการปนเปอน และภายในตมหลอดยวส าหรบฆาเชอกอนและหลงใชงานดวย มจ านวน 4 เครอง

ตบมเพาะเชอในบรรยากาศกาซคารบอนไดออกไซด (CO2 Incubator) ใชส าหรบเพาะเลยงเซลลและเนอเยอ ภายในตสามารถควบคมอณหภม ปรมาณของ CO2 และความชนใหอยในสภาวะทเหมาะสมตอการเจรญเตบโตของเซลลได มจ านวน 6 เครอง

เครองปนเหวยงสารปรมาณนอยชนดควบคมอณหภม (Refrigerated Centrifuge) ส าหรบใชปนแยกเซลลและสารละลายออกจากกนเพอน าเซลลทไดไปทดสอบ ประกอบดวย หวปน (Rotor) ส าหรบหลอดทดลองขนาด 2 ml., 15 ml. และ 50 ml. และสามารถควบคมอณหภมขณะปนสารตวอยางไดตงแต -20°C ถง 40°C ความเรวรอบไมเกน 9,000 rpm มจ านวน 2 เครอง

เครองปนเหวยงสารปรมาณนอย (Desk Top Centrifuge) ใชสาหรบปนแยกสารละลายและตะกอนออกจากกน ม Rotor ส าหรบหลอดไมโครเซนตรฟวจ 1.5 มล. มจ านวน 1 เครอง

กลองจลทรรศนชนดหวกลบ (Inverted Microscope) ใชในการสองดเซลลใน Flask หรอภาชนะส าหรบเพาะเล ยง เซลล และใช ในการสองด เซลลขณะนบเซลลบน Heamacytometer มจ านวน 2 เครอง

กล อ ง จ ล ท ร รศน ช น ดห ว กล บ พร อม Fluorescence และ Phase Contrast ( Inverted Microscope) เปนกลองจลทรรศนทม เลนส ใกลวตถอย ใตแทน (Objective Lens) และม

Page 57: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

57

8/24/2019 11:54 AM

แหลงก าเนดแสงอยดานบน สามารถดเซลลไดทง Bright Field และ Fluorescence มเทคนค Phase Contrast เหมาะสาหรบงานเพาะเลยงเซลลและเนอเยอทตองเลยงตวอยางในภาชนะ สามารถบนทกขอมลได มจ านวน 1 เครอง

อางน าควบคมอณหภม (Water Bath) ใชส าหรบอนอาหารเลยงเซลลหรอสารทใชส าหรบเตรยมเซลลตางๆ มจ านวน 2 เครอง มจ าวน 2 เครอง

เครองวดความเปนกรด – ดาง (PH Meter) ใชสาหรบวดคาความเปนกรด-ดางในอาหารเลยงเซลล ตงแตคา PH 0-14 มจ านวน 1 เครอง

เครองกวนสารขณะรอน (Hot Plate Stirrer) เปนเครองมอมลกษณะเปนแทนเหลกใหความรอนทสามารถควบคมอณหภม (50-500 °C) และกวนสารละลายไดพรอมกน ความเรวตงแต 100-1,500 rpm ถาใสกอน Magnetic Bar ลงไปในภาชนะ มกใชขณะวดคาความเปนกรด-ดางในอาหารเลยงเซลลหรอสารทตองการ มจ านวน 2 เครอง

เครองเขยาผสมสารละลาย (Vortex Mixer) เปนเครองผสมสารละลายใหเขาเปนเนอเดยวกนท างานดวยระบบปนทหวหลอดทดลองไดในชวง 600 -3200 รอบตอนาท มจ านวน 2 เครอง

เครองดด – จายสารปรมาตรต า (Micropipette) เปนเครองดด-จาย สารแบบม 1 ชอง สามารถดด-จายสารตวอยางไดในชวงปรมาตร 2 – 20 ไมโครลตร, 10 – 100 ไมโครลตร, 20 -200 ไมโครลตร, 100 – 1,000 ไมโครลตร มจ านวนทงหมด 12 เครอง

เครองดด – จายสารชนด 12 ชอง (Multichannel Micropipette) เปนเครองดด-จายสารแบบม 12 ชอง โดยจะปลดทปพรอมกนทง 12 ชอง สามรถดด -จายสารตวอยางไดในชวงปรมาตร 5 – 50 ไมโครลตร และ 50 – 300 ไมโครลตร มจ านวนทงหมด 2 เครอง

เครองดดสารปรมาตรกลาง (Pipette Aid) เปนเครองดด – จายสารตวอยางในชวงปรมาตร 1 – 25 ml. มจ านวน 4 เครอง

ถงเกบเซลลภายใตไนโตรเจนเหลว (Liquid Nitrogen Tank) ขนาด 35 ลตร จ านวน 4 ถง และ ขนาด 48 ลตร จ านวน 1 ถ ง เปนถ งส าหรบ เก บต วอย างแชแข ง ในไนโตร เจนเหลว อณหภม -195.8 องศา

ตเยน ใชเกบอาหารเลยงเซลลและสารทใชในการเลยงเซลล มจ านวน 3 เครอง

เครองผสมสารใหเปนเนอเดยวกน (Homogenizer) เปนเครองปนบดตวอยางใหเปนเนอเดยวกนแบบตงโตะ สามารถปรบความเรวรอบในการปนไดตงแต 50 – 30,000 รอบตอนาท มหวปนขนาดเสนผานศนยกลาง 7.5 mm., 20 mm. และ 35 mm. เพอรองรบภาชนะส าหรบใสตวอยางขนาด 35, 150, และ 500 ml. มจ านวน 1 เครอง

เครองสอบเทยบการสน (Vibration Calibrator) เปนเครองตงคาการสนสะเทอนขนาดเลกรองรบน าหนกไดไมเกน 650 g ท างานไดทงแนวนอนและแนวตงในชวงความถ 10Hz - 1280 Hz ส าหรบ

Page 58: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

58

8/24/2019 11:54 AM

ใชทดสอบใหเกดการสนสะเทอนกบเซลลในเพลททดลองเพอน าไปด าเนนงานวจยทสนใจ มจ านวน 1 เครอง

Hemocytometer เปนอปกรณทใชในการนบจ านวนเซลล มจ านวน 4 ตว

ปมสญญากาศขนาดเลก (Vacuum Pump) ใชส าหรบตอกบชดกรองอาหารเลยงเซลลเพอฆาเชอในอาหารเลยงเซลลโดยวธการกรอง หรอตอกบสายยางเพอดดอาหารเลยงเซลลทไมใชแลวออกจากภาชนะส าหรบเลยงเซลล มจ านวน 4 เครอง

Cell Freezing Container เปนอปกรณชวยลดอณหภมโดยการใชแอลกอฮอลในขณะทตองการเตรยมเซลลเพอการเกบแชแขงกอนการเกบรกษาเซลลภายในถงไนโตรเจนเหลว มจ านวน 4 กลอง

4. หองปฏบตการชวเคม (Biochemistry Lab)

เปนหองปฏบตการซงใชส าหรบการชงสาร เตรยมสารละลาย เตรยมสารเคม และเกบสารหรอตวอยางทอณหภมต า อปกรณและเครองมอตางๆ ทมในหองปฏบตการ มดงน

เครองอานปฏกรยาไมโครเพลทชนด UV-VIS Spectrophotometer (Microplate Reader) เปนเครองวดคาการดดกลนแสงจากสารละลายในไมโครเพลทชนด 96, 384 หลม และ ควเวท สามารถท าการวเคราะหในชวงแสงไมเกน 200 - 1,000 นาโนเมตร สามารถตงอณหภมไดในชวง 4 – 45 องศาเซลเซยส และมระบบเขยาถาดหลม เหมาะส าหรบงาน Nucleic Acid Analysis, Protein Assays, kinetic Assays, Enzyme Assays, Cytotoxicity/Proliferation Assays และ ELISA Assays มจ านวน 1 เครอง

ตดดควน (Fume Hood) เปนตดดควนระเหยสารเคมไดทงไอกรดและสารเคมทเปนพษ มจ านวน 1 เครอง

ตเกบสารเคมไวไฟ (Storage Cabinet) ส าหรบเกบสารเคมชนดตดไฟงาย มจ านวน 1 เครอง

อางน าแบบเขยาพรอมควบคมอณหภม (Shaking Water Bath) ใชสาหรบควบคมอณหภมสารละลาย ไดตงแต 37 – 95 องศาเซลเซยส มจ านวน 1 เครอง

Page 59: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

59

8/24/2019 11:54 AM

เครองลางท าความสะอาดความถสง (Ultrasonic Cleaner) เครองลางภาชนะแกวดวยคลนความถสงโดยการบบอดน าใหเกดเปนฟองอากาศเลกๆ ทมพลงงานแฝงอย ท าใหสามารถช าระลางภาชนะไดทกซอกทกมมโดยไมท าลายพนผวภาชนะ มจ านวน 1 เครอง

เครองเขยาสารละลายแบบเอยง (Rocker Shaker) เปนเครองเขยาสารละลายใหเขากน มจ านวน 1 เครอง

เครองชงทศนยม 5 ต าแหนง (Balance 5 Digits) เปนเครองชงอานคาละเอยดทศนยม 5 ต าแหนง สามารถชงน าหนกไดสงสด 120 กรม มจ านวน 1 เครอง

เครองชงทศนยม 4 ต าแหนง (Balance 4 Digits) เปนเครองชงอานคาละเอยดทศนยม 4 ต าแหนง สามารถชงน าหนกไดสงสด 210 กรม มจ านวน 1 เครอง

เครองชงทศนยม 2 ต าแหนง (Balance 2 Digits) เปนเครองชงอานคาละเอยดทศนยม 2 ต าแหนง สามารถชงน าหนกไดสงสด 810 กรม มจ านวน 1 เครอง

เครองกวนสารขณะรอน (Hot Plate Stirrer) เปนเครองมอมลกษณะเปนแทนเหลกใหความรอนทสามารถควบคมอณหภม (50-500 °C) และกวนสารละลายไดพรอมกน ความเรวตงแต 100-1,500 rpm ถาใสกอน Magnetic Bar ลงไปในภาชนะ มกใชขณะวดคาความเปนกรด-ดางในอาหารเลยงเซลลหรอสารทตองการ มจ านวน 4 เครอง

เครองเขยาผสมสารละลาย (Vortex Mixer) เปนเครองผสมสารละลายใหเขาเปนเนอเดยวกนท างานดวยระบบปนทหวหลอดทดลองไดในชวง 600 -3200 รอบตอนาท มจ านวน 1 เครอง

เครองดด – จายสารละลายอตโนมต (Serological Pipette) สามารถเชอตอกบปเปตชนดแกวและพลาสตกไดตงแตขนาด 1 – 25 ml. มจ านวน 2 เครอง

เครองดด – จายสารปรมาตรต า (Micropipette) เปนเครองดด-จาย สารแบบม 1 ชอง สามารถดด-จายสารตวอยางไดในชวงปรมาตร 2 – 20 ไมโครลตร, 10 – 100 ไมโครลตร, 20 - 200 ไมโครลตร, 100 – 1,000 ไมโครลตร มจ านวนทงหมด 8 เครอง

ตแชแขงอณหภม -80 องศาเซลเซยส ส าหรบแชเกบสารตวอยาง น ายา หรอสารเคม ทอณหภมต า มขนาดความจภายในตวเครองประมาณ 870 x 600 x 1,400 mm. มจ านวน 1 เครอง

ตแชแขงอณหภม -20 องศาเซลเซยส ส าหรบแชเกบสารตวอยาง น ายา หรอสารเคม ทอณหภมต า มขนาดความจภายในตวเครองประมาณ 870 x 600 x 1,400 mm. มจ านวน 1 เครอง

ตเยน มจ านวน 1 เครอง

เครองเขยาเปนแนวราบแบบซาย – ขวา (Horizontal Shaker) เปนเครองเขยาสารละลายแบบตงโตะ สามารถปรบความเรวรอบไดในชวง 20 – 300 รอบตอนาท และตงเวลาการท างานได 5 – 50 นาท มจ านวน 1 เครอง

Page 60: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

60

8/24/2019 11:54 AM

เครองวดความเปนกรด – ดาง (PH Meter) ใชสาหรบวดคาความเปนกรด-ดางในอาหารเลยงเซลล ตงแตคา PH 0-14 มจ านวน 1 เครอง

เครองปนตกตะกอนขนาดเลก (Spin Down) ส าหรบปนตกตะกอนสารละลายทมปรมาตรนอยๆ ม 2 เครอง

5. หองปฏบตการ Micro-Computed Tomography

เปนเครองเอกซเรยคอมพวเตอรระดบไมโครเมตร (Micro CT Scan) เปนเครองเอกซเรยคอมพวเตอรทสามารถวเคราะหชนงานไดระดบไมโครเมตร ม soft ware ส าหรบศกษาโครงสรางและรายละเอยดภายในของวสดตางๆ ทมขนาดเลกโดยไมท าลายชนงาน ไมท าใหเกดความเสยหายตอชนงาน อาทเชน กระดกสตวเลก ฟน วสดทางการแพทย วงจรอเลกทรอนกส วสดทมความพรน วสดทมความซบซอน มจ านวน 1 เครอง

6. หองปฏบตการ Bone Histomorphometry

ใหบรการและสนบสนนงานวจยทจะตองท าสไลดเพอศกษาคณสมบต และคณลกษณะภายใตกลองจลทรรศน โดยเครองมอทเกยวของคอเครอง Cutting and Grinding เปนชดเครองมอส าหรบท างานสไลดจากการเตรยมตวอยางเนอเยอแขงชนด Un-ecalcify ประกอบดวย เครองเตรยมชนตวอยาง,

Page 61: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

61

8/24/2019 11:54 AM

เครอง Embed ตวอยาง, เครองตดสไลด และเครองขดสไลดใหบางตวอยางทไดจะมความหนาอยในชวง 12-16 ไมครอน เพอน าไปยอมสทสนใจ มจ านวน 1 ชดเครองมอ

7. หองปฏบตการทวไป

เปนหองปฏบตการทมไวเอออ านวยความสะดวกในสวนทใชรวมกนในทกหองปฏบตการ ไมวาจะเปนการท าความสะอาด ฆาเชอวสด การเตรยมน าส าหรบงานวจย อปกรณส าหรบการท างานวจย ประกอบดวยเครองมอ ดงน

เครองผลตน า Type I (Double Deionized Ultra Pure Water) เปนเครองผลตน าบรสทธชนด Ultra Pure water มความบรสทธระดบ Type I (resistivity 18.2 Megohm-cm) และมสารปนเปอนนอยทสด น าประเภทนจะใชในการวเคราะหทดสอบทมความถกตองแมนย าสง มจ านวน 1 เครอง

เครองผลตน า Type II เปนเครองผลตน าบรสทธ (Deionized Water) เปนเครองผลตน าบรสทธ Type II (resistivity 15 Megohm-cm) สามารถผลตน าไดประมาณ 40 ลตรตอวน เพอใชในงานทางดาน Molecular และ Tissue Culture และงานทวไป รวมถงการใชส าหรบเตรยมผลตน า Type I มจ านวน 1 เครอง

เครองลางเครองแกวพรอมระบบอบแหง (Lab Glassware Washer Disinfectors with drying) เปนเครองชนดใสเครองแกวดานหนา ท างานดวยระบบหวฉด สามารถลางเครองแกวไดทง ปเปต บกเกอร เพลทเลยงเชอ ขวดแกว เปนตน มจ านวน 1 เครอง

เครองนงฆาเชอดวยไอน า (Autoclave) เครองฆาเชอจลนทรยดวยไอนารอนและแรงดนสงใชส าหรบการเตรยมอาหารเลยงเชอ สารละลาย และอปกรณส าหรบกอนน ามาใชในการทดลอง ขนาดความจภายในประมาณ 50 ลตร ปรบตงอณหภมไดตงแต 105 – 132 องศาเซลเซยส มจ านวน 3 เครอง

ตอบฆาเชอดวยความรอนแหง (Hot Air Oven) ตอบฆาเชอและอบเครองมออปกรณใหแหงหลงจากนงดวยไอนาแลว มจ านวน 3 เครอง

Page 62: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

62

8/24/2019 11:54 AM

เครองซลปดซองเวชภณฑปลอดเชอ เปนเครองมอทใชส าหรบซลปดซองบรรจวสด อปกรณในการท างานวจยกอนท าการอบนงฆาเชอดวยกระบวนการตางๆ มจ านวน 1 เครอง

8. สถานวจยโรคทพบบอยในชองปากและวทยาการระบาด

เปนหองปฏบตการเปนหองปฏบตการทรองรบการท างานของนกวจยสหสาขาของคณะทนตแพทยศาสตร ส าหรบท างานวจยทางดานจลชววทยาเปนสวนใหญ อปกรณและเครองมอส าหรบท างานวจยม ดงน

เครองเพาะเลยงเชอ (Bio-fermenter) เปนชดเครองมอพรอมถงหมกเพาะเลยงเชอจลนทรยซงใชในกระบวนการหมก (Fermentation) ซงสามารถควบคมระบบการกวน อณหภม ปรมาณกาซ คาความเปนกรด-ดาง คาออกซเจนทละลายในตวอยาง การเกดฟองและการเตมอาหารเลยงเชอหรอการเกบเกยวผลตได มจ านวน 1 เครอง

เครองระเหดแหงดวยระบบสญญากาศ (Freeze Dryer) เปนเครองส าหรบท าแหงตวอยางโดยอาศยหลกการแชแขงและระเหดเอาน าออกจากตวอยางภายใตสภาวะสญญากาศ มจ านวน 1 เครอง

เครองท าแหงตวอยางแบบพนฝอย (Mini Spray Dryer) เปนเครองท าแหงสารละลายตวอยางแบบพนฝอยโดยใชความรอนท าใหไดตวอยางทมลกษณะเปนผงแหงมเสนผานศนยกลางประมาณ 1 – 25 ไมครอน ปรมาตรสารละลายตวอยางทสามารถท าไดประมาณ 1–1.5 ลตรตอครง มจ านวน 1 เครอง

เครองปนตกตะกอนความเรวสง (High Speed Centrifuge) เปนเครองปนเหวยงตกตะกอนสารดวยความเรวสงสด 22,000 รอบตอนาท หรอ 55,200 xg ปรบตงอณหภมไดตงแต -20 ถง 40 องศาเซลเซยส ประกอบดวยหวปนขนาด 50 ml. (20,000 rpm) และ 500 ml. (10,000 rpm) มจ านวน 1 เครอง

เครองปนระเหยตวอยาง (Speed Vac) ส าหรบท าใหสารตวอยางเขมขนหรอแหงดวยระบบปนเหวยงสญญากาศส าหรบตวอยางทมสารเคมเปนตวท าละลาย สามารถปรบแรงเหวยงไดถง 2,000

Page 63: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

63

8/24/2019 11:54 AM

รอบตอนาท ส าหรบปนหลอดทดลองขนาด 1.5 ml., หลอด ampule และหลอดทดลองขนาด 15 ml. มอปกรณดดจบไอสารเคมและท าความเยนทอณหภม 110 องศาเซลเซยส มจ านวน 1 เครอง

เครองระเหยสารตวอยางทเปนของเหลว (Savant DNA Speed Vac ) ใชส าหรบระเหยสาร ท าแหงและตกตะกอนสารใหเขมขนจากของเหลวทางชวโมเลกลภายใตระบบสญญากาศ ประกอบดวยหวปนส าหรบหลอดทดลองขนาด 2 ml. จ านวน 36 หลอด สามารถปนสารไดทความเรวคงท 1,300 รอบตอนาท มจ านวน 1 เครอง

กลองจลทรรศนชนด 3 กระบอกตา พรอมเทคนค Fluorescence และ Phase Contrast และชดถายภาพดจตอล (Bright Field Microscope & Imaging Software) เปนกลองจลทรรศนชนดหวต งม เทคนค Phase contrast พรอมชดถายทอดสญญาณภาพดจตอล (Phase Contrast Microscope) สามารถดไดทง Bright Field และ Phase Contrast และ Fluorescence ใชส าหรบสองดเชอจลนทรย เซลล และเนอเยอบนแผนสไลด ตดตงโปรแกรมส าหรบวเคราะหงานถายภาพ วดระยะ นบจ านวนได มจ านวน 1 เครอง

Bright Field Microscope & Imaging Software เปนกลองจลทรรศนชนดหวตงทดไดทง Bright Field และมเทคนค Polarization ส าหรบสองดเชอจลนทรย เซลล และเนอเยอบนแผนสไลด ตดตงโปรแกรมชนด Image Pro Plus เพอเกบภาพและวเคราะหภาพเพอหาจ านวน พนท วดระยะจากภาพตวอยางได

ตแชแขงอณหภม -80 องศาเซลเซยส ส าหรบแชเกบสารตวอยางทอณหภมต า มขนาดความจภายในตวเครองประมาณ 870 x 600 x 1,400 mm. มจ านวน 1 เครอง

เครองปนตกตะกอนขนาดเลก (Spin Down) ส าหรบปนตกตะกอนสารละลายทมปรมาตรนอยๆ ม 1 เครอง

9. สถานวจยวศวกรรมเนอเยอแขงเพอกะโหลกศรษะใบหนาและขากรรไกร

เปนหองปฏบตการทรองรบการท างานของนกวจย ประกอบดวยเครองมอ ดงน

Page 64: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

64

8/24/2019 11:54 AM

ตดดควน (Fume Hood) เปนตดดควนระเหยสารเคมไดทงไอกรดและสารเคมทเปนพษ มจ านวน 1 เครอง

เครองอบสญญากาศ (Vacuum Oven) เปนเครองอบวสดในระบบสญญากาศทสามารถควบคมอณหภมไดในชวง 15 – 200 องศาเซลเซยส มจ านวน 1 เครอง

เครองบดตวอยางภายใตไนโตรเจนเหลว (Freeze Mill) ส าหรบบดตวอยาง เชน พลาสตก ฟน กระดก และอน ๆ เพอใชในงานวเคราะหทางการแพทยและดานนตวทยาศาสตร เชน การสกสด DNA และ RNA โดยมไนโตรเจนเหลวเปนตวใหความเยน มจ านวน 1 เครอง

เครองควบคมอณหภมแบบแหง (Heat Block) ใชสาหรบควบคมอณหภมแบบแหงไดตงแต 5 - 150°C สามารถใชไดทงหลอดเซนตรฟวจขนาด 0.5 ml และ 1.5 ml มจ านวน 1 เครอง

เครองเขยาสารแบบหมนเปนวงกลม (Orbital Shaker) ใชสาหรบเขยาสารละลาย ความเรวรอบ 10-400 rpm มจ านวน 1 เครอง

เครองถายรงสเอกซเรยในชองปากระบบดจตอลแบบเคลอนทได (Portable X-ray with Transport case) เปนเครองเอกซเรยฟนหรอตวอยางแบบเคลอนทได มชดอปกรณใชถายภาพรงสเอกซเรยในชองปาก สามารถเชอมตอกบ Software และบนทกภาพได มจ านวน 1 เครอง

ตดดความชนอตโนมต (Auto-dry Desiccators) เปนเครองส าหรบดดความชนอตโนมตไดโดยใช Solid High Molecular Electrolysis Membrane ซงใช Electrode ท าใหสามารถพาไฮโดรเจนไอออน จากการแตกตวของน าทขวบวกไปสขวลบและออกสภายนอกตได มจ านวน 1 เครอง

นอกจากนยงมเครองมออนๆ มใหบรการ นอกเหนอจากกลมงานขางตน ไดแก 1. เครองผลตน าแขงเกลด มจ านวน 1 เครอง 2. เครองเทยบสฟน เปนเครองมอทใชส าหรบการวดสฟนทใชมาตรการกระจายสเปกตรมของแสงและแปลงเปนคาส (คา Tristimulus) หรอรปแบบทเปนตวเลข มจ านวน 1 เครอง 3. เครองตรวจและวเคราะหความผดปกตขณะนอนหลบชนดพกพา (Comprehensive Portable Polysomnography System) เปนเครองมอส าหรบตรวจบนทกและวเคราะหความผดปกตขณะนอนหลบ เชน ความรนแรงของภาวะหยดหายใจขณะนอนหลบ, คณภาพของการนอนหลบ, การนอนกรน, นอนกดฟน เปนตน มจ านวน 1 เครอง 4. เตาเผาความเรวสง (Premium High Speed Sintering Furnace) ส าหรบเผาวสดโครงสรางเซรามกทางทนตกรรมทกชนดดวยอณหภมสงสด 1,600 องศาเซลเซยส มจ านวน 1 เครอง 5. เครองควบคมการใหสารละลายดวยกระบอกฉดยา (Single Syringe Pump) ส าหรบดดหรอจายสารละลายผานกระบอกฉดยาขนาด 60 ลกบาศกเซนตเมตร ไดถง 2,100 ml/hr ตวเครองสามารถควบคมการใหสารละลายไดเชน อตราเรว ปรมาตร และจงหวะการหยด มจ านวน 1 เครอง 6. เครองก าเนดศกยไฟฟาแรงสง (High Voltage Power Supply) เปนเครองควบคมความตางศกยไฟฟาไดในชวง 0 ถง 30 kv มจ านวน 1 เครอง

Page 65: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

65

8/24/2019 11:54 AM

7. เครองวดความด าบนฟลม (Densitometer) เปนเครองวดความด าบนฟมลซงม Sensitometer รวมอยในตวเดยวกน สามารถวดความด าของฟลมไดในชวง 0.4.0 OD เคลอนยายได มจ านวน 1 เครอง 8. เครองวดคาโรคปรทนตในชองปาก (Periotron) เปนเครองวดคาการเปนโรคปรทนตในชองปากโดยใชหลกการวดคาความชนทอยในกระดาษวด แสดงผลการวดเปนคา Perio Score มจ านวน 1 เครอง 9. เครองวดระดบกลนปาก (Oral Chroma) เปนเครองมอส าหรบวดระดบและจ าแนกชนดของกาซในปากเพอจ าแนกทมาของกลนปาก เชน มาจากฟนผ สารเคลอบฟน หรอสาเหตอนๆ ใชหลกการจ าแนกกาซ Hydrogen Sulfide, Methyl Mercaptan, Dimethyl Sulfide ดวยวธกาซโครมาโตกราฟ ใช Syringe ในการเกบตวอยาง มจ านวน 1 เครอง จะเหนไดวาในแตละหองปฏบตวทยาศาสตรจะประกอบดวยเครองมอวทยาศาสตรพนฐาน และ/หรอเครองมอวทยาศาสตรเฉพาะทาง ซงเปนการสนบสนนโดยตรงจากคณะทนตแพทยศาสตรผานหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย โดยการสนบสนนการจดซอเครองมอวทยาศาสตร ทงแบบพนฐานและแบบเฉพาะทาง หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย คณะทนตแพทยศาสตร ไดรบจดสรรงบประมาณเปนประจ าทกป จากเงนรายได คณะทนตแพทยศาสตร และเงนกองทนวจย คณะทนตแพทศาสตร เพอจดซอ จดหาวสด และครภณฑวทยาศาสตร ทมความจ าเปนตองใชส าหรบงานวจย แตละปงบประมาณนนบคลากรในภาควชาและหนวยงานภายในคณะฯ จะมหนาทในการเสนอขอซอครภณฑรายการทจ าเปนตองใชงานประกอบการท างานวจย หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย มหนาทในการรวบรวมรายการครภณฑทขอซอทงหมดและน าเขาพจารณาในทประชมคณะกรรมการวจย คณะทนตแพทยศาสตร คณะกรรมการวจยมหนาทในการพจารณาเหนชอบรายการครภณฑทมความจ าเปนตองจดซอกอนเปนล าดบ โดยมเงอนไขตอง Commit ผลงานตพมพตามหลกเกณฑทก าหนด เจาหนาทหองปฏบตการวทยาศาสตรท าหนาทรบผดชอบ ไมวาจะเปนการสอนการใชงาน ดแลรกษา หรอด าเนนการซอมครภณฑทไดรบจดสรร ปจจบนหนวยสงเสรมละพฒนางานวจย มเครองมอวทยาศาสตรทอยในความดแล 130 เครอง และเปดใหบรการการใชงานแกบคลากรทงภายในและภายนอกคณะฯ โดยมการเรยกเกบคาบรการตามอตราทเหมาะสม

Page 66: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

66

8/24/2019 11:54 AM

9.5 The standards for environment, health and safety; and access for people with special needs

are defined and implemented

เนองจากหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมการใหบรการหองปฏบตการวจยใหกบผมาขอรบบรการ

โดยไดน าแนวปฏบตมาตรฐานความปลอดภยทางชวภาพ และมาตรฐานหองปฏบตการวจยมาใช โดย ESPReL

รวมถง Biosafety นน เปนโครงการยกระดบมาตรฐานความปลอดภยหองปฏบตการวจยในประเทศไทย ม

วตถประสงคเพอพฒนาและเสนอแนวปฏบตในการยกระดบมาตรฐานคณภาพความปลอดภยหองปฏบตการวจย

ในประเทศไทย ซงมาตรฐานดงกลาวจะครอบคลม 1.การบรหารระบบการจดการดานความปลอดภย 2.

ระบบการจดการสารเคม 3.ระบบการจดการของเสย 4.ลกษณะทางกายภาพของหองปฏบตการ อปกรณและ

เครองมอ 5.ระบบการปองกนและแกไขภยอนตราย 6.การใหความร พนฐานเกยวกบความปลอดภยใน

หองปฏบตการ 7.การจดการขอมลและเอกสาร ซงท าใหเหนวาหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยตระหนกถง

ความส าคญดานความปลอดภยตอผมาปฏบตงานในหองปฏบตการวจย สงแวดลอม เพอปองกนอนตรายทอาจ

เกดขนดวยความรเทาไมถงการณ ยงไปกวานนยงมระบบการจดการของเสยเคม

โดยไดแยกสารเคมตามทมหาวทยาลยสงขลานครนทรก าหนด ซงมทงหมด 15 ประเภท คอ

A : ของเสยพเศษ (Special Waste) เชน ของเสยตดเชอ ของเสยกมมนตภาพรงส และของเสยจากการ

ถายภาพใหเกบในภาชนะเฉพาะ และเศษเครองแกวแตกใชงานไมไดแลว.

B : ของเสยทประกอบดวยสารไซยาไนด (Cyanide-containing Waste) Cyanide Complex Compounds

และ Cyanide Compounds เชน NaCN, KCN, HCN.

C : ของเสยทประกอบดวยสาร Oxidant (Oxidizing Waste) เชน Hydrogen Peroxide, Permanganate,

Persulfuric Acid และ Hypochlorite.

D : ของเสยทประกอบดวยสารปรอทเทานน (Mercury-containing Waste) เชน Metallic Mercury,

Inorganic Mercury และ Organic Mercury เชน Alkyl Mercury

E : ของเสยทประกอบดวยโครเมท (Chromate Waste) เชน K2Cr2O7, COD waste (containing hexavalent

chromium compound)

F : ของเสยทประกอบไปดวยโลหะหนกอนๆ เชน Metals Metals Compounds หรอสารผสมของ Ni, Cu, Pb,

Cr, As, Zn, Ag.

G : ของเสยประเภทกรด (Acidic Waste) Inorganic waste เชน H2SO4 , HNO3 , H3PO4, HF ทงนตองมเนอ

กรดมากกวา 5%

H : ของเสยประเภทดาง (Alkaline Waste) Inorganic waste เชน NaOH, KOH, NH4OH ทงนตองมเนอดาง

มากกวา 5%

Page 67: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

67

8/24/2019 11:54 AM

I : ผลตภณฑปโตรเลยม (Petroleum products) เชน Kerosene, Heavy Oil, machine Oil,น ามนหลอลน,

น ามนเชอเพลงตางๆ

J : ของเสยประเภทไฮโดรคารบอน ประกอบดวย C H O เทานน เชน Hydrogen Carbonate, Alcohol

(Methanol, Ethanol), Ester (Ethyl acetate), Ketone (Acetone), Aldehyde (Benzaldehyde), Glycol

(PEG) และ Weak Acid (เชน Acetic Acid)

K : ของเสยประเภทไฮโดรคารบอน ประกอบดวย N S P เชน Pyridine, Aniline, Amine, Amide ชนดตางๆ

Picoline Formamide, Nitrile ชนดตางๆ เชน Acetonitrile, Mercaptan, Alkyl Sulfide, Thiouric acid,

ABS, Sulfur Containing aryl compound, Nitrobenzene, Toluene, Alkyl Thiols, Methylsulfuric Acid,

Thiobendazole, Ethidium Bromide

L : ของเสยอนทรยประเภท Haloginated Hydrocarbon เชน Organic Liquid waste containing Halogen

ไ ด แ ก PCB , chlorinated Phenols, Chloroform , dichloromethane , carbon tetrachloride,

Chloroethylene ชนดตางๆ

M : ขวดสารเคมประเภทแกว

N : ขวดสารเคมประเภทพลาสตก

X : Unknown

ในป 2561 คณะทนตแพทยศาสตรมหองปฏบตการวจยทไดลงทะเบยนในระบบเพอน ารองในการ

ด าเนนงานตามมาตรฐาน ดงน

1. หนวยสงเสรมและพฒนำงำนวจย

หองปฏบตการเพาะเลยงเซลลและเนอเยอ (PSU_Dent1) เลขทะเบยน : 2-0260-0032-8

หองปฏบตการทนตวสดศาสตร (PSU_Dent2) เลขทะเบยน: 2-0260-0119-7

2. ภำควชำโอษฐวทยำ

หอง 3232 หองปฏบตการจลชววทยาชองปาก (PSU_Dent3) เลขทะเบยน : 2-0260-0098-1

หอง 3234 หองปฏบตการชวโมเลกล (PSU_Dent4) เลขทะเบยน : 2-0260-0112-0

หอง 3231 หองปฏบตการพยาธวทยาชองปาก (PSU_Dent5) เลขทะเบยน: 2-0260-0090-5

3. ภำควชำชววทยำชองปำกและระบบกำรบดเคยว

หอง 3423 หองปฏบตการจลชววทยาชองปาก (PSU_Dent6) (เลขทะเบยน : 2-0260-0045-0)

หอง 3401 หองปฏบตการเพาะเลยงเนอเยอ (PSU_Dent7) เลขทะเบยน : 2-0260-0192-8

Page 68: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

68

8/24/2019 11:54 AM

กจกรรมทจดท ำขนเพอเตรยมควำมพรอมใหแกผใชหองปฏบตกำรวจยประจ ำป

โครงกำร อบรมความปลอดภยในการใชหองปฏบตการวเคราะหทางเคมและชวภาพ

จดขนเมอวนท 31 ตลาคม 2561 และ วนท 17 พฤศจกายน 2561

หลกกำรและเหตผล : ปจจบนคณะทนตแพทยศาสตรมหองปฏบตการวจยและงานบรการดานเคม

ชวภาพและสงแวดลอม ซงการทดลองในหองปฏบตการวจยสวนใหญมกเกยวของกบสารเคม เครองมอ

อปกรณวทยาศาสตร และกาซตาง ๆ ในการนเพอใหผปฏบตงานในหองปฏบตการวจยไดรบความรเพอ

น าไปประยกตใชใหเกดความปลอดภยในการปฏบตงานในหองปฏบตการวจย และเปนแบบอยางทด

ใหกบนกศกษารนตอไป นอกเหนอจากการสรางงานวจยทมคณภาพรวมถงหองปฏบตการวจยมความ

ปลอดภยตอผวจยและเจาหนาททเกยวของในทกดาน จงจ าเปนทผปฏบตงานและผ วจยทมสวน

เกยวของตองมความรความเขาใจในเรองความปลอดภยในการปฏบตงานในหองปฏบตการวจยดานตาง

ๆ เปนอยางด และเพอตอบสนองตอแนวนโยบายของมหาวทยาลยสงขลานครนทร ตามโครงการ

ยกระดบมาตรฐานความปลอดภยหองปฏบตการวจยในประเทศไทย (ESPReL) นน หนวยสงเสรมและ

พฒนางานวจยจงไดจดโครงการอบรมเรองความปลอดภยในการใชหองปฏบตการวเคราะหทางเคมและ

ชวภาพ เพอใหอาจารย นกวจย นกศกษาหลงปรญญา นกศกษาระดบปรญญาตร และบคลากรท

ปฏบตงานในหองปฏบตการวจยไดมความร ความเขาใจทถกตอง และตระหนกถงความส าคญและ

ความจ าเปนของการจดการคณภาพและความปลอดภยในการปฏบตงานในหองปฏบตการวจยตลอดจน

สามารถปฏบตตามมาตรฐานและมาตรการ ทเกยวของได

วตถประสงค :

o เพอใหผเขาอบรมไดรบความรเบองตนในการปองกนภยจากการท างานในหองปฏบตการวจย

ทเกยวของกบการใชสารเคม หองปฏบตการชวภาพ การจดการของเสย ตลอดจนมความร

ความเขาใจถงวธปฏบตตวเมอเกดเหตฉกเฉน

o เพอใหผเขาอบรมสามารถน าความรความเขาใจจากการอบรมไปประยกตใชเพอใหเกดความ

ปลอดภยในการปฏบตงานในหองปฏบตการทางวจยไดอยางถกตองและปลอดภยตอตนเอง

ผเกยวของและสงแวดลอม

ผ รบผดชอบโครงกำร : หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย โดย ผชวยคณบดฝายวจยดาน

หองปฏบตการวจย

เปำหมำย : อาจารย นกวจย นกศกษาหลงปรญญา นกศกษาระดบปรญญาตร และบคลากรท

ปฏบตงานในหองปฏบตการวจย

ระยะเวลำในกำรฝกอบรม : ก าหนดจด 2 ครง ครงละ 1 วน ดงน ครงท 1 วนพธท 31 ตลาคม 2561 ตงแตเวลา 08.00 – 18.00 น.

Page 69: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

69

8/24/2019 11:54 AM

ครงท 2 วนเสารท 17 พฤศจกายน 2561 เวลา 08.30 – 17.00 น. สถำนทจดกำรอบรม :

o ครงท 1 วนพธท 31 ตลาคม 2561 ณ หองสมมนา ชน 1 อาคาร 3 คณะทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร และลานประตศรตรงหนวยฉกเฉนและบรรเทาสาธารณะภย มหาวทยาลยสงขลานครนทร

o ครงท 2 วนเสารท 17 พฤศจกายน 2561 ณ หองบรรยาย 1 ชน 6 อาคาร 3 คณะทนต แพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร

วทยำกร : o ผศ.ดร.ชตชไม โอวาทฬารพร ภาควชาเภสชเคม คณะเภสชศาสตร วทยากรบรรยายพเศษ o ศ.ดร.รว เถยรไพศาล ภาควชาโอษฐวทยา คณะทนตแพทยศาสตร วทยากรบรรยายพเศษ o นายอ งอาจ บ ญล ว น แล ะท ม ง าน หน ว ย ฉ ก เ ฉ น และและบร ร เท าสา ธ ารณภ ย

มหาวทยาลยสงขลานครนทร วทยากรบรรยายพเศษและภาคปฏบต ผลทคำดวำจะไดรบ

o ผเขาอบรมไดรบความรเบองตนในการปองกนภยจากการปฏบตงานในหองปฏบตการวจยทเกยวของกบการใชสารเคม หองปฏบตการชวภาพ การจดการของเสย และปฏบตตวไดถกตองเมอเกดเหตฉกเฉน

o ผเขาอบรมสามารถน าความรจากการอบรมไปประยกตใชใหเกดความปลอดภยในการปฏบตงานในหองปฏบตการวจยไดอยางถกตองและปลอดภยตอตนเอง ผเกยวของและสงแวดลอม

ตวชวด : ผลประเมนองคความรทไดจากการอบรมโดยใชแบบทดสอบหลงการอบรม ซงผเขาอบรมตอง อบรมตลอดทงหลกสตรและผานการท าแบบทดสอบ เกณฑการทดสอบหล งเสรจสนการอบรมตองไดคะแนนไมนอยกวารอยละ 80 รปแบบกำรอบรม : โครงการอบรมเชงปฏบตการดานความปลอดภยในการใชหองปฏบตการวจยแบงเนอหาในการอบรม ออกเปน 2 สวน คอ ภาคทฤษฎ และภาคปฏบต โดยประกอบดวยหวขอดงน

1. ภาคทฤษฎ เปนการบรรยายพเศษ ในหวขอตอไปน 1.1) ความปลอดภยและอปกรณความปลอดภยในการใชสารเคมในหองปฏบตการและการจดการของเสยสารเคมและวตถอนตราย 1.2) ความปลอดภยและอปกรณความปลอดภยในการท างานกบเชอจลชพ และงานทางดานBiotechnology ในหองปฏบตการและการจดการของเสยทางจลชววทยา และของเสยตดเชอ

1.3) ไฟไหมกบการจดการในกรณเกดเหตเพลงไหมรวมทงการท าแผนหนไฟ 2. ภาคปฏบตจดเปนกจกรรมบรรยาย สาธต แสดง มการแบงกลมเปน 3 กลม เพอฝกการใชอปกรณ

ดบเพลงและฝกปฏบตการกรณเกดเพลงไหม

Page 70: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

70

8/24/2019 11:54 AM

AUN10 Quality enhancement

10.4 Research output is used to enhance teaching and learning

เนองจากคณะทนตแพทยศาสตร ไดก าหนดใหนกศกษาระดบ ปรญญาตรควรจะตองมประสบการณ

ทางดานการท างานวจยจงไดก าหนดใหมรายวชาทเกยวของกบการด าเนนงานวจยในรปแบบของ Junior

Project ซงโครงการวจยดงกลาวจดเปนสวนหนงของการเรยนการสอน โดยในปการศกษา 2561 มโครงการวจย

ทงสน 12 โครงการ ดงน ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

1) เรอง "ประสทธภาพของเฝอกสบฟนชนดออนและแขงตอการปองกนการ

สกกรอนของเคลอบฟนมนษยทเกดจากน าในสระวายน าทมฤทธเปนกรด

จากคลอรน"

ผศ.สวรรณา จตภกดบดนทร

1. นทพ.จราภา เบาเลง

2. นทพ.ชนกานต ตนวฒนเสร

3. นทพ.ชนนาถ กรรณบรพา

4. นทพ.ทพวรรณ องคานสรณ

5. นทพ.รงกานต เกตเพชร

6. นทพ.อญชนา วฒนพนธ

2) เรอง "ผลของสารผสมซลเวอรเซอรโคเนยมฟอสเฟต (Novaron®) ใน

อะครลกเรซนชนดบมตวดวยความรอนทมตอเชอรา Candida

albicans"

ผศ.นทธมน วฒนอรณวงศ 1. นทพ.กลยสดา ขวญแกว 2. นทพ.ขนษฐา พรหมเกด 3. นทพ.คณาธป ฉนทาดศย 4. นทพ.วชรภรณ โอฬารกบตร 5. นทพ.ปรญลพร จลพล

3) เรอง "แบบจ าลองใหมส าหรบใชในการคะเนอายจรงจากพฒนาการของ

ฟนกรามแทลางซท 2 และ 3 โดยใชภาพถายรงสรอบปลายราก"

อ.จรลพฒน เขจรบตร

1. นทพ.ณฐดนย ยงภกด

2. นทพ.ณฐพร กองแกว

3. นทพ.ปรตนนท ประดษฐพงศ

4. นทพ.ปญญศา แซลม

5. นทพ.วสทธ อางนานนท

4) เรอง "ประสทธผลของแคปซลสารสกดขมนชนเปรยบเทยบกบไอบโพ

รเฟนตออาการปวดและบวม หลงการผาตดฟนกรามลางคดซทสาม: การ

ทดลองทางคลนกแบบสมอ าพรางสองฝาย"

ผศ.เศรษฐกร พงศพานช

1. นทพ.เกยรตสกล ศลปสทธ

2. นทพ.นลปพน ศรคตธรรม

3. นทพ.บสรย เจะอาล

4. นทพ.กญญวรา ตนตประภาส

5. นทพ.วภาวรรณ พทธจอก

Page 71: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

71

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

5) เรอง "การพฒนาแบบจ าลองการผาตดถงน าปลายรากและปมกระดก" ผศ.ภาณ สภทราววฒน

1. นทพ.กอบชย ชายภกตร

2. นทพ.ธนกฤต เกอกล

3. นทพ.ธตวฒ เกตประกอบ

4. นทพ.นราวชญ อภวงค

5. นทพ.ภาณวชญ มณพรายพรรณ

6) เรอง "การทดสอบผลของการปรบสภาพพนผวตอลกษณะพนผวของเรซ

นเมทรกซเซรามกและคาแรงยดเฉอนตอเรซนซเมนต"

ผศ.ชยมงคล เปยมพรง

อ.ณฐจรา จตตถาวร

1. นทพ.พชยพล สรอยภระยา

2.นทพ.กวนทพย ประสงคยนยง

3.นทพ.ธนกาญจน เครอแกวนสรณ

4.นทพ.วลสา เจรญพร

5.นทพ. สรดา กวนโสภณ

7) เรอง "ความแตกตางของสฟนตดซกลางบน ฟนเขยวบน และฟนกราม

นอยบนในประชากรมหาวทยาลยสงขลานครนทร วทยาเขตหาดใหญ"

อ.ทพ.จกร องคเทยมสคค

อ.ทพญ.ปณตา ฉทนาวลาส

1. นทพ. กญญวรา วลามาศ

2. นทพ. จโรจน มหารตน

3. นทพ. จฑาธป โลหสทอง

4. นทพ. ธญชนก รกงานชาง

5. นทพ. ธญพฤฒ อตมวาทน

6. นทพ. บษรา ผองเสรมสข

8) เรอง "ความชกและปจจยทเกยวของกบความผดปกตของกลามเนอและ

กระดกทสมพนธกบการท างานของทนตแพทย จงหวดสงขลา"

ผศ.วรรธนะ พธพรชยกล

ผศ.เสมอจต พธพรชยกล

1. นทพ.นวส โกวทวนาวงษ

2. นทพ.พร ลวบลยศลป

3. นทพ.รอซาล ดอคอแย

4. นทพ.ศภณฐ บญญานกล

5. นทพ.วรากร เฑยรบญเลศรตน

Page 72: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

72

8/24/2019 11:54 AM

ล ำดบท โครงกำรวจยเรอง นกวจย

9) เรอง "ผลของระบบสระวายน า และเครองดมทตางกน ตอความแขงผว

ความหยาบผว และการสกกรอนของเรซนคอมโพสต"

รศ.สายใจ ตณฑนช ศ.บญเลศ กเกยรตตระกล 1. นทพ.ณฐชา ตงรงโรจนขจร 2. นทพ.น าเพชร อบลสตรวนช 3. นทพ.วาทตา โภชนกล 4. นทพ.ศศธร โลหชวาณชย 5. นทพ.สธาสน อดมวทยาภบาล 6. นทพ.อจฉรยา อบดลเลาะ

10) เรอง "การศกษาลกษณะทางคลนกและปจจยทเกยวของกบภาวะนอนกด

ฟนในคนไทย; การศกษาแบบมกลมควบคม"

ผศ.เปรมทพย ชลดาพงศ

อ.ปานแกว ยกกะพนธ

1. นทพ.เกษแกว วนโชตตระกล

2. นทพ.ทนการณ บญพนธ

3. นทพ.ปาณชวตา ผอมนม

4. นทพ.พรพรรณ เชาวนกจโกศล

5. นทพ.วรศรา โบศร

6. นทพ.เอลสา สงแสง

11) เรอง "การศกษายอนหลงรอยโรคสงตรวจในชองปากในกลมเดกและกลม

ผสงอาย จากภาควชาโอษฐวทยา คณะทนตแพทยศาสตร

มหาวทยาลยสงขลานครนทร"

ผศ.สมพศ คนทรกษ 1. นทพ.เกยรตภรณ พงษวทยภาน 2. นทพ.ชญญา ตนจนดาประทป 3. นทพ.ฐตนนท สมสแกว 4. นทพ.วชระ ปราณตพลกรง 5. นทพ.ธรณเทพ อปถมภ

12) เรอง "การทดสอบความเทยงของเครองมอทดสอบการรบรสทใชในคณะ

ทนตแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร"

ผศ.กนกพร ปางสมบรณ 1. นทพ.เครดต ศรค า 2. นทพ.ณภทร ขนตยาคโม 3. นทพ.ณฏฐภรณ พรหมจนทร 4. นทพ.ศศมา เจอทอง 5. นทพ.ฟาใส บวรสรเกษม

Page 73: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

73

8/24/2019 11:54 AM

10. 5 Quality of support services and facilities ( at the library, laboratory, IT facility and student services) is subject to evaluation and enhancement

การควบคมคณภาพของการบรการในสวนของหองปฏบตการวทยาศาสตร มในหลายสวน ซงวตถประสงคกเพอใหผมาขอรบบรการสามารถปฏบตงานไดอยางราบรน ปลอดภย และปญหา หรออนตรายทอาจจะเกดขนไดจากการปฏบตงานทงในสวนของเจาหนาทหองปฏบตการวทยาศาสตร นกวทยาศาสตร และนกวจย รวมถงนกศกษาทงในระดบปรญญาตร ระดบหลงปรญญา และบณฑตศกษา ซงมรายละเอยดดงน 1. เครองมอหองปฏบตการ หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยมเครองมอและหองปฏบตการทจ าเปนและเหมาะสมกบการปฏบตงานอยางพอเพยง เครองมอมคณลกษณะถกตองไดมาตรฐานส าหรบงานวจย ซงเครองมอตางๆ จะอยในสภาพพรอมใชงาน หรอพรอมท างาน รวมถงมวธการขนสง การเคลอนยาย การจดเกบรกษาและการใช เพอปองกนการปนเปอนหรอเสยหายของเครองมอหองปฏบตการ 2. การซอมบ ารงและความทนสมยของเครองมอ 2.1 การเตรยมความพรอมของเครองมอวทยาศาสตรเพอรองรบการใหบรการ ในสวนของเครองมอวทยาศาสตรทมใหบรการนน เจาหนาทผเกยวของมหนาทโดยตรงในการรบผดชอบทงเรองของการรกษาความสะอาดเครองมอตามรอบปฏบตงาน และการบ ารงรกษาประจ าป 2.2 การสอบเทยบประสทธภาพหรอการสงซอมเมอเครองมอทช ารดเสยหาย เพอใหเครองมออยในสภาพพรอมใชงาน มแผนการสอบเทยบเครองมอประจ าป แผนการบ ารงรกษาเพอการพรอมใชงานของเครองมอ เชน การเปลยนวสดเมอหมดอายการใชงานตามรอบปฏบตงาน 2.3 มเอกสารเกยวกบการสอบเทยบและบ ารงรกษาตามขอก าหนดของผผลต โดยระยะเวลาในการสอบเทยบก าหนดตามค าแนะน าในคมอบ ารงรกษาเครองมอ มการบ ารงรกษาเครองมอใหอยในสถานะทปลอดภย เชน ระบบปองกนไฟฟารว มเครองจายไฟฟาส ารอง การน าสงหรอทงสารเคมและชวะวตถกระท าโดยบคลากรทไดรบมอบหมาย มวธการปองกนเครองเสยหายและมรายชอชางซอมบ ารงทสามารถตดตอได 2.4 มคมอการใชและการบ ารงรกษาทเปนฉบบปจจบน 2.5 มรหสครภณฑประจ าเครอง ตดฉลากชอเครองมอ มปายบงสถานะและวนทปรบเทยบและสอบเทยบ 2.5 ในกรณทพบวาเครองมอช ารดและรอการสงซอม ตองตดฉลากบอกไว จนกวาซอมแลวเสรจ มการตรวจสอบและแสดงความพรอมของเครองกอนน ากลบมาใชหลงการซอมดวยผลการสอบเทยบหรอการทวนสอบ หรอการทดสอบผานตามเกณฑทก าหนดไวจากชางผช านาญการหรอบรษทผแทนขาย 2.6 มการปรบเทยบเครองมอรวมทง Hardware, software, วสดอางอง วสดสนเปลอง น ายาตรวจ และระบบการวเคราะห ใหมความทนสมยและเปนปจจบน มการปองกนการปรบแกหรอเปลยนแปลงคณลกษณะทมผลตอการรายงานผลวเคราะห เชน อปกรณทมลขสทธ

Page 74: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

74

8/24/2019 11:54 AM

2.7 การบนทกครภณฑ มการบนทกการใชเครองมอและการบ ารงรกษา 2.8 วธการบ ารงรกษาเชงปองกน ปฏบตตามคมอการใชและการดแลรกษาเครองมอ มการบ ารงรกษา การตรวจความพรอมของเครองตามก าหนดของเวลาแตละเครองโดยบรษททรบผดชอบ ซงมแผนการบ ารงรกษาดงน

- บ ารงรกษาประจ าวน (Daily Maintenance) - บ ารงรกษาประจ าสปดาห (Weekly Maintenance) - บ ารงรกษาประจ าเดอน (Monthly Maintenance) - บ ารงรกษาประจ าป (Yearly Maintenance)

3. ความปลอดภยในหองปฏบตการวทยาศาสตร 3.1 ความปลอดภยทางชวภาพ

- ประตพรอมระบบสแกนลายนวมอ ตดตงอยบรเวณลฟททางดานทศตะวนออกของชน 5 ศนยวจยกลาง และบนไดทางดานทศตะวนตกของชน 5 ศนยวจยกลาง ครอบคลมทงชน 5 และ ชน 6 ของหองปฏบตการศนยวจยกลาง สวนนเปดใชบรการมาตงแตป 2558 ด วยเหตผลเนองจากมผใชบรการหองปฏบตการจ านวนมาก ท าใหยากตอการควบคมการใชเครองมอวทยาศาสตรและการเขา-ออกหองปฏบตการ

- กลองวงจรปดภายในหองปฏบตการส าหรบสองดสภาวะของเครองมอทมการใชงานตลอดเวลาและเครองมอเหลานนเปนเครองมอทใชในงานกลมเพาะเลยงเซลลและเนอเยอซงตองระวงเปนพเศษหากเครองมอช ารดชวงทเจาหนาทไมไดดแลอยหนาเครองหรอนอกเวลาราชการ รวมถงตแชแขงอณหภม -80 องศาเซลเซยส ทเกบรกษาเซลลหรอสารทส าคญทตดตงไวแตละหอง วตถประสงคเพอดสภาวะการท างานของเครองและหากพบเหนความผดปกตของเครองมอเพอเขามาแกไขเบองตนไดทน กอใหเกดความเสยหายนอยทสด

- การเขารวมโครงการยกระดบมาตรฐานความปลอดภยหองปฏบตการวจยในประเทศไทย (ESPReL) ของ วช . เปนหน ง ในกจกรรมทหนวยงานพยายามด า เนนกา รโดยมมหาวทยาลยสงขลานครนทรเปนตนแบบและก าหนดนโยบายขบเคลอนใหเปนไปตามระบบท วช. ก าหนด โดยคาดหวงทจะมหองปฏบตการทดปลอดภยตอผท างานและสงแวดลอม การด าเนนการในขณะนเปนไปตามขอก าหนดของมหาวทยาลยและจะคอยๆปรบแกใหมการพฒนาไปในทศทางทดขน

3.2 การจดการของเสยและสารเคมอนตราย ดานการจดการของเสย (Waste) มการแยก waste ออกเปน 12 ประเภท ตามระบบของ GHS โดยเกบในภาชนะทเหมาะสม เชน ขวดแกวหรอพลาสตกททนตอการกดกรอนของสารเคม โดยใหเกบปรมาณ ¾ ของภาชนะบรรจ ระบประเภทของ waste ไวทขางภาชนะบรรจชดเจน ต าแหนงทเกบ waste เปนจดทไมมคนท างาน มอากาศถายเทสะดวก เนนย าส าหรบนกวจยไมใหทง waste ลงอางลางเครองแกว ไมทงรวมกบขยะ

Page 75: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

75

8/24/2019 11:54 AM

ทวไป เนองจากนโยบายของคณะกรรมการบรหารจดการความปลอดภยของหองปฏบตการวจยทางเคม มหาวทยาลยสงขลานครนทร เปนสอกลางเพอใหแตละคณะ/หนวยงานสง waste เพอก าจดทงอยางเหมาะสม ไมเปนอนตรายตอบคคลและสงแวดลอม

4. การจดซอและใชบรการภายนอก หลกเกณฑการจดซอวสดอปกรณและบรการทมผลกระทบตอคณภาพงานบรการ มหลกเกณฑดงน

1) หวหนางานแจงหวหนากลมฯ 2) หวหนากลมฯเขยนบนทกพรอมแจงรายละเอยดรายการวสดอปกรณพรอมคณลกษณะท

จดซอถงผอ านวยการผานเจาหนาทงานพสด 3) เจาหนาทงานพสดรบรายการและตดตอบรษททจะจดซอพรอมจดซอ 4) เมอไดรายการวสดอปกรณทตองการแลว คณะกรรมการตรวจรบจะท าหนาทตรวจสอบ

สภาพและคณลกษณะวามคณภาพตามเกณฑทก าหนด 5. ระบบรกษาความปลอดภยของหองปฏบตการศนยวจยกลาง ประตพรอมระบบสแกนลายนวมอ

ตดตงอยบรเวณลฟททางดานทศตะวนออกของชน 5 ศนยวจยกลาง และบนไดทางดานทศตะวนตกของชน 5 ศนยวจยกลาง ครอบคลมทงชน 5 และ ชน 6 ของหองปฏบตการศนยวจยกลาง สวนนเปดใชบรการมาตงแตป 2558 ดวยเหตผลเนองจากมผใชบรการหองปฏบตการจ านวนมาก ท าใหยากตอการควบคมการใชเครองมอวทยาศาสตรและการเขา-ออกหองปฏบตการ รำยกำรหลกฐำน เอกสำรอำงอง

บนทกขอความขอซอครภณฑโดยวธตกลงราคาของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย คณะทนตแพทยศาสตร

บนทกขอความขออนมตจางสอบเทยบมาตรฐานเครองมอของหนวยสงเสรมและพฒนางานวจย คณะทนตแพทยศาสตร

ใบขอรบบรการ (แจงซอม) ของงานวศวกรรมซอมบ ารง คณะทนตแพทยศาสตร 6. การประเมนความพงพอใจ หนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดมการประเมนความพงพอใจการใช

บรการทงเครองมอวทยาศาสตร และหองปฏบตการวทยาศาสตร รวมถงการขอรบการวเคราะหตวอยาง เพอน าขอมลทไดจากการประเมนดงกลาวน ามาพฒนา ปรบปรงการใหบรการตอไป โดยผลการประเมนความพงพอใจประจ าป 2561 เปนดงน ตอนท 1 ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถำม

สวนท 1 ขอมลทวไป

เพศ ชาย 39 คน หญง 73 คน

ผเขารวมโครงการ นกศกษาระดบปรญญาตร 62 คน นกศกษาระดบหลงปรญญา 37 คน

อาจารย 13 คน อนๆ โปรดระบ .................................................

สวนท 2 ควำมพงพอใจตอกจกรรม

Page 76: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

76

8/24/2019 11:54 AM

หวขอ ระดบควำมพงพอใจ

มำกทสด มำก ปำนกลำง นอย นอยทสด ไมตอบ

ควำมพงพอใจตอชนดของกำรบรกำร 1. รปแบบของการใหบรการ 13.27 % 68.14 % 17.7 % - - 0.88 %

2. ระยะเวลาทใชในการด าเนนการของแตละชนดงานใหบรการ 14.91 % 54.39 % 28.07 % 1.75 % 0.87 % - 3. ความเหมาะสมของชนดงานใหบรการ 16.07 % 66.96 % 15.18 % 0.89 % - 0.89 %

ควำมพงพอใจจำกกำรไดรบบรกำร 1.ทานไดรบขอมลทเปนประโยชนตอความตองการมากนองเพยงใด 9.73 % 38.94 % 37.17 % 10.62

% 1.77 % 1.77 %

2. สงทไดรบบรการตรงกบความคาดหวงของทานมากนองเพยงใด 10.53 % 57.9 % 29.82 % 0.87 % 0.87 % - 3. สงทไดรบบรการสามารถท าใหทานบรรลเปาหมายมากนอยเพยงใด

8.85 % 61.06 % 23.89 % 2.65 % - 3.54 %

4. บรการนเอออ านวยตอการพฒนาความรความสามารถของทานมากนอยเพยงใด

11.5 % 58.41 % 24.78 % 1.77 % - 3.54 %

ควำมพงพอใจดำนสงอ ำนวยควำมสะดวก 1. สถานทใหบรการมความเหมาะสมมากนอยเพยงใด 30.36 % 50.89 % 12.5 % 2.68 % - 3.57 % 2. มการใชเทคโนโลยอยางเหมาะสมมากนอยเพยงใด 25.66 % 61.95 % 8.85 % - - 3.54 % 3. ความพรอมของอปกรณโสตทศนปกรณมเหมาะสมมากนอยเพยงใด

21.05 % 61.40 % 13.16 % - - 4.39 %

4. เอกสารทเกยวของกบขนตอนการใหบรการมความเหมาะสมมากนอยเพยงใด

20.54 % 61.61 % 12.5 % 0.89 % - 4.46 %

ควำมพงพอใจตอกำรใหบรกำรของบคลำกร 1. เจาหนาทมความรความเขาใจเกยวกบงานทรบผดชอบมากนอยเพยงใด

23.01 % 63.37 % 10.62 % - - 2.65 %

2. เจาหนาทมความสามารถในการถายทอดงานทรบผดชอบมากนอยเพยงใด

22.12 % 65.49 % 9.73 % - - 2.65 %

3. กระบวนการและขนตอนการปฏบตงานมความชดเจนมากนอยเพยงใด

22.32 % 62.5 % 12.5 % - - 3.54 %

4. เจาหนาทมความสามารถในการตอบขอซกถามมากนอยเพยงใด 22.12 % 57.52 % 15.93 % 0.88 % - 3.54 %

5. เจาหนาทมกรยามารยาทเรยบรอย 28.32 % 55.75 % 11.5 % - 0.88 % 3.54 % 6. เจาหนาทมความสามารถในการดแลและแกปญหาเฉพาะหนาได 23.01 % 59.29 % 12.39 % 1.77 % - 3.54 %

7. เจาหนาทมความเอาใจใส กระตอรอรนและใหบรการดวยความเสมอภาค

23.89 % 58.41 % 11.5 % 2.65 % - 3.54 %

โดยภำพรวมทงหมดทำนมควำมพงพอใจอยในระดบ 19% 57% 17% 2% 1% 4%

Page 77: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

77

8/24/2019 11:54 AM

ทมำของ action plan

สบเนองจากมหาวทยาลยสงขลานครนทร รบนโยบายดานการเสรมสรางมาตรฐานงานวจยจาก

ส านกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต (วช.) เพอพฒนาใหการด าเนนงานวจยในประเทศไทยเปนไปไดตาม

มาตรฐาน จงก าหนดมาตรฐานทส าคญทสถาบนอดมศกษาจะตองด าเนนการทงสน 6 มาตรฐานคอ มาตรฐาน

การวจยในมนษย มาตรฐานการด าเนนการตอสตวเพองานทางวทยาศาสตร มาตรฐานความปลอดภยทางชวภาพ

มาตรฐานจรยธรรมส าหรบผประเมนโครงการวจย ผลงานวชาการและผลงานวจย มาตรฐานการเผยแพร

ผลงานวจยและผลงานทางวชาการ จรยธรรมนกวจย และมาตรฐานหองปฏบตการวจย ซงคณะทนต

แพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทรตระหนกถงความส าคญในเรองดงกลาว จงมอบหมายใหหนวย

สงเสรมและพฒนางานวจยด าเนนการตามมาตรฐานขางตนในสวนของการสงเสรมและสนบสนนการวจยระดบ

คณะ จงท าใหมการผลกดนใหเกดการด าเนนการใหเปนไปตามมาตรฐานทก าหนตามความส าคญและความพรอม

โดยใหด าเนนการในเรองมาตรฐานการวจยในมนษย มาตรฐานความปลอดภยทางชวภาพและมาตรฐาน

หองปฏบตการวจย จงท าใหมการก าหนดแผนการปฏบตงานใหสอดคลองกบเปาหมายทก าหนดไวเปน action

plan ซงเปนการเตรยมความพรอมของหนวยงาน และบคลากร เพอตอบสนองตอนโยบายและมาตรฐานทจะ

เกดขน ในขณะนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยไดด าเนนการจดตงคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในมนษย

และส านกงานจรยธรรมการวจยในมนษย ส าหรบการพจารณาโครงการวจยทเกดขนจากนกวจยของคณะทนต

แพทยศาสตร และทด าเนนการการในโรงพยาบาลทนตกรรม คณะทนตแพทยศาสตร เพอใหนกวจยตระหนกถง

ความส าคญตอความปลอดภยในการศกษาวจยในมนษย รวมถงชนสวนทางชวภาพ และพทกษสทธของ

อาสาสมครท เขารวมโครงการวจย คาดวาจะสามารถน าแนวปฏบตมาตรฐาน ( Standard operating

procedure; SOP) มาใชไดภายในป 2562 เพอน ารองการปฏบตงานตามมาตรฐานและจะขอรบการรบรอง

มาตรฐานระดบชาตจากคณะกรรมการจรยธรรมการวจย ในมนษย ( National Ethics Committee

Accreditation System of Thailand: NECAST) ตอไป ยงไปกวานนหนวยสงเสรมและพฒนางานวจยได

ด าเนนการจดท าแผนการพฒนาหองปฏบตการวจยใหสอดคลองกบมาตรฐานหองปฏบตการวจยทงในสวนของ

ทางชวภาพ และทางเคม รวมถงโครงสรางพนฐาน งานระบบ และการก าจดของเสย (Waste management)

ซงมาตรฐานขางตนจะเปนสวนหนงของการพจารณาการไดรบทนวจยในอนาคต หากคณะทนตแพทยศาสตรยง

ไมสามารถด าเนนงานไดตามมาตรฐาน จะเสยโอกาสในการรบทนวจยภายนอก ท าใหความสามารถในการ

สรางสรรคผลงานทางวชาการจะลดลง อาจมผลตอจ านวนผลงานตพมพในอนาคต ซงเปนอกหนงตวชวดทใชใน

การประเมนคณภาพของหนวยงาน ซงจะท าใหคณะทนตแพทยศาสตรไมสามารถบรรลเปาหมายทพนธกจดาน

วจยทจะมความเปนเลศดวยการไดรบการประเมนจากส านกงานกองทนสนบสนนการวจย (สกว.) ใหมคา TRF

index มากกวา 4 ได จงตองปรบแผนในการก าหนดใหนกวจยผลตผลงานอยางตอเนองดวยการสนบสนนและ

สงเสรมในสวนตางๆ เพอเอออ านวยความสะดวกใหกบนกวจย

Page 78: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

78

8/24/2019 11:54 AM

แนวทำงกำรพฒนำ

รำยกำร โครงกำร-กจกรรม ผล/ผลลพธ ก ำหนดชวงเวลำ

กำรท ำงำน ผรบผดชอบ

จ านวน publication (Rating 5) 0.22 เรอง/คน/ ป (ระดบการประเมน =5 ตามเกณฑ สกว.) (Rating 5) 0.22 เรอง/คน/ ป

1. เตรยมระบบพนฐาน: จดท าฐานขอมลและจดท าฐานขอมลวจย ป 58-60, สรางระบบเกบขอมลวจย,

มระบบการจดเกบขอมลวจย พค.62 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย, คณะกรรมการพฒนาระบบเกบขอมลวจย

2. ชแจงสรางความเขาใจและสรางเปาหมายรวมกนของบคลากรทกคนทเกยวของในการสมมนาคณะ หรอประชมภาคตางๆ, สนบสนนนกวจยในดานตางๆ (หลกการ 3M: Management, Money, Man)

บคคลากรรอยละ 90 รบทราบและเชาใจเปาหมายขอคณะในดานการวจย

ปละ 1 ครง หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

3. โครงการคดเลอกงานวจยจากนกศกษาทมศกยภาพ เพอมาสนบสนนใหเกดเปนผลงานตพมพ

ม publication เกดขนจากงานทไดรบการคดเลอก 50 %

ปละ 1 ครง (ธค.) หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

4.โครงการ Manuscript Writing Camp 70% ของนกวจยทเขาโครงการตพมพผลงานได

ปละ 1 ครง (พค.)

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

5. โครงการจดตงคลนกสถตใหค าปรกษาและออกแบบสถตทเหมาะสมกบโครงการวจย

สามารถบรการใหค าปรกษาแกนกวจยไดตลอดป

เรมตค. 62 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

6. การใหเงนสนบสนนคาตพมพบทความทางวชาการ ในวารสารวชาการ

ม ผลงานวจยทมคณภาพตพมพในฐานขอมลมารตรฐานเพมมากขนปละ 15%

เรมตค. 62 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

7. เวบไซดของส านกงานการวจย: ทแสดงผลการด าเนนงานวจย ผลงานตพมพ การขอใชบรการ การขอทนประเภทตางๆ ขาวสารตางๆ ดานการวจย

เวบไซดของส านกงานการวจยทปรบปรง พฒนาใหทนสมยอยเสมอ

ตลอดป หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

Page 79: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

79

8/24/2019 11:54 AM

รำยกำร โครงกำร-กจกรรม ผล/ผลลพธ ก ำหนดชวงเวลำ

กำรท ำงำน ผรบผดชอบ

จ านวนเงนทนภายนอก/ Faculty Member เพมขน10 %

1. สรางระบบการประสานงาน อ านวยความสะดวกการขอรบเงนทนอดหนนการวจย และระบบเตอนนกวจย ตดตาม ความกาวหนา รายงานผลการด าเนนการวจยตอทน

นกวจยทไดรบทนทกคนไดรบการดแลตดตาม เรมมค. 62 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

2.เวบไซดของส านกงานการวจย: แจงทนวจยทเปดรบการขอทน เพอใหนกวจยสามารถเขาถงไดงาย

เวบไซดของส านกงานการวจยทปรบปรง พฒนาใหทนสมยอยเสมอ

ตลอดป หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

ผลงานเชงนวตกรรม

1. เตรยมระบบพนฐาน: สรางระบบเกบขอมลผลงาน นวตกรรม และการน าไปใชประโยชน

มระบบการจดเกบขอมลวจยและผลงาน พค.62 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย, คณะกรรมการพฒนาระบบเกบขอมลวจย

2. โครงการ Research Day เพอใหนกวจยสามารถเผยแพรความรเกยวกบโครงการวจย และผลงานตางๆ

ผลงานไดรบการเผยแพร ปละ 1 ครง (มค.)

หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

3. เวบไซดของส านกงานการวจย: ประชาสมพนธ การน าผลงานไปใชประโยชนทงในเชงพาณชย และทางสงคม การจดสทธบตร การไดรบรางวล งานนวตกรรม

เวบไซดของส านกงานการวจยทปรบปรง พฒนาใหทนสมยอยเสมอ

ตลอดป หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

ISO 9001: 2008

1.โครงการยกระดบความปลอดภยหองปฏบตการ มหองปฏบตการทมความปลอดภย มมาตรการและระบบการรกษาความปลอดภยทมประสทธภาพ ผานการประเมนตามเกณฑ

เรมป 2562 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

2. โครงการพฒนาศกยภาพการท างานของนกวทยาศาสตร นกวทยาศาสตรมศกยภาพในการท างาน มความรและทกษะเกยวกบเครองมอ เทคโนโลย และสามารถถายทอดความรได

เรมป 2562 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

Page 80: AUN6 Academic staff quality Criterion 6 Considering ... · 6.1 Academic staff planning (Considering succession, promotion, re-deployment, termination and retirement ) is carried out

80

8/24/2019 11:54 AM

รำยกำร โครงกำร-กจกรรม ผล/ผลลพธ ก ำหนดชวงเวลำ

กำรท ำงำน ผรบผดชอบ

3. โครงการยกระดบคณภาพหองปฏบตการ มหองปฏบตการทผานการรบรองระบบคณภาพหองปฏบตการวจยมาตรฐาน

เรมป 2562 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

4. โครงการการจดการขอมลหองปฏบตการ มระบบการจดรวบรวมขอมลอยางเปนระบบ เรมป 2562 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย

มาตรฐาน NECAST (National Ethics Committee Accreditation System in Thailand)

โครงการจดตงหนวยสงเสรมจรยธรรมการวจยตามมาตรฐาน

มหนวยสงเสรมจรยธรรมการวจยทผานการรบรองมาตรฐาน

เรมป 2562 หนวยสงเสรมและพฒนางานวจย