aupex aula inaugural gestão de pessoas e coaching pdf
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E X C E L Ê N C I A E M G E S TÃ O D E P E S S O A S
M B A E M G E S TÃ O D E P E S S O A S E C O A C H I N G
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O Q U E É G E S TÃ O E S T R AT É G I C A D E P E S S O A S ?
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Q U A L A D I F E R E N Ç A E N T R E G E S TÃ O E S T R AT É G I C A E G E S TÃ O B U R O C R ÁT I C A D E P E S S O A S ?
Gestão da informação (endo e exomarketing - via RP) Gestão do conhecimento para desenvolvimento do
“capital humano” Treinamento, motivação e reciclagem de profissionais
Intraempreendedorismo Alinhamento de visão, missão e valores da empresa ao
do funcionário desde o momento da contratação
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Burocracia = bsc, erp, números, indicadores, valores, benefícios, plano de cargos e salários, controle de horas,
controle de treinamentos, indicadores de desenvolvimento, gestão de riscos, saúde e segurança,
parte jurídica da empresa, etc.
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P R ÁT I C A S M O T I VA C I O N A I S
SENSO de Propósito! Desenvolvimento de pessoas
Educação corporativa Valorização das pessoas
Coaching
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Cultura Organizacional | Inclusão
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Inteligência Emocional | Leitura Corporal
Precisamos ser alfabetizados, saber LER - O COMPORTAMENTO HUMANO
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Coaching | Mentoring | Counseling | Psicoterapia | Psicanálise
Objetividade| Experiência | Aconselhamento | Cognitivo/Comportamental | Freud e a Sexualidade
Jungiana Transpessoal
Sistêmica Positiva Familiar Infantil
Behaviorismo Piaget
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Coaching
Antropologia | Filosofia | Psicologia | Teologia | Sociologia | Neurociência | Comunicação e
Linguagem
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Objetivos Claros Metas de curto, médio e longo prazo
Crenças limitantes Ensaios mentais
Visão sistêmica da vida, carreira, equipe, empresa
Coaching
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Personal & Professional Executive
Método semelhante - ferramentas um pouco diferentes
Coaching
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O U T R O S VA L O R E S D A R O D A D A S C O M P E T Ê N C I A S
• Comunicação
• Realização de resultados
• Gerenciamento de mudança
• Planejamento estratégico
• Serviço ao cliente
• Desenvolvimento de equipe
• Tomada de risco
• Tomada de decisão
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P E R G U N TA S E S T R AT É G I C A S
• Quais são seus valores?
• O que te impede de?
• Quais são suas crenças limitantes?
• Quais são suas maiores forças, ou “fraquezas" ?
• O que você ganha, ou perde?
• Qual seria o cenário ideal de vida ou carreira para você?
• O que é felicidade para você?
• Janela de Johari e a maneira que eu me vejo
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Janela de Johari e Oratória
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Vencer o medo de falar em público é vencer o “eu crítico”…
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Marketing Pessoal e Inteligência Social
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N E G O C I A Ç Ã O E G E S TÃ O D E C O N F L I T O S
• Neuropsicologia aplicada a gestão e coaching
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C É R E B R O
• cerca de 85 bilhões de neurônios
• cada neurônio pode formar de mil a 15 mil sinapses, combinados na rede extensiva, podem chegar a 100 trilhões de sinapses
• Cerca de 50% destes neurônios estão concentrados na região chamada cerebelo - controle motor, atenção e linguagem
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N O V O S C O N C E I T O S D A N E U R O C I Ê N C I A
Neuroplasticidade
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Cérebro Racional X Cérebro Primitivo
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S E U S P E N S A M E N T O S D E S E N C A D E I A M S U A Q U Í M I C A C E R E B R A L
Treine seu cérebro
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I N T E L I G Ê N C I A S M Ú LT I P L A S H O W A R D G A R D N E R
• Lógico-matemática
• Linguística
• Musical
• Espacial
• Corporal-cinestésica
• Intrapessoal
• Interpessoal
• Naturalista
• Existencial
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Quanto mais você se desenvolve em vários aspectos e inteligências, mais maestria pessoal
adquire.
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CHAUÍ, Marilena. Convite à Filosofia, Atica.
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